転勤できる人 → 高い手当・昇進・特定ポストなどで優遇。「JTCって何だよ」=じゃあ転勤ちょっと待って。
転勤ありを条件に入社してるのに拒否はだめだろ もう入社時点でありなしを明確にしておくべきじゃね
まあだから仕事に集中するなら配偶者に自分より高い賃金もらってる人を選んじゃダメなんだよな。ゴールディン先生も似たようなこと言ってなかったっけ。自分より給料高い人と結婚するからキャリア断絶するんだと
妻が自分の3倍稼いでたらソッコーで転勤蹴るわな
外務省って当然海外赴任は避けられないんだけど省内結婚してる夫婦は一緒に転勤させてくれるらしい。一周回って今は社内結婚が良いのかも
割に合わないからね。共働き時代に単身赴任で育児ワンオペは不可能だしパートナー帯同させてキャリアが途切れたら世帯年収が下がる。かつてJTCにいたけどどこで生きるかすら自分で選べないとは凄い制度だと今は思う。
福利厚生の良い企業は要注意です。なぜなら、それは配偶者が専業主婦夫であることを前提にしているからです。
転勤無くとも会社は回る
よくこんなマックでJKが言ってたレベルの話を真に受けられるな
収入出自大学キャリアおんなじところからしか結婚できそうなカップルが生まれないからな。もう仕方ないんだぜ。
JTCだと地域限定みたいな括りで非地域限定の人と差をつけているけど、いうほどなんすよね。
転勤って夫婦別姓なんかよりはるかに家族というものを壊してるよな
“「私の妻は私の3倍稼いでるので転勤になるなら辞めるのは僕の方です。子ども2人いるのに妻にフルワンオペさせられるわけないです。」 で、転勤がなくなった話を聞いた。 ちなみに本人は超優秀。 そんな家庭ゴロゴロ
嘘臭いが仮に真実だとしても断ったのが「優秀な人」だったからだろ。なんか勘違いしてJTCは終わりとか言ってるやつメーカなくしてどうやって生きるつもりなんだ。
共働き世帯の増加や、コロナ禍を経てのテレワーク普及もあって、転勤は徐々に減ってはいる
転勤ありの条件で総合職として入社してるのなら、断るのが許容されるとフリーライドになっちゃうよな。転勤なし条件で給与切り下げとかが落とし所？/もちろん転勤ありの総合職がもう成り立たなくなってるとは思う
奥さんの方が旦那の3倍稼いでる家庭がないとは言わないけどゴロゴロというほどもないと思う。
うんこエピソード。出張を嫌がらせかなんかと思ってるのかな。会社として必要なんだよね
そんな家庭ゴロゴロあるならもっとみんな幸福度高いだろ…
昔は一族というチームで戦っていて、それが核家族化でダブルスになり、今は夫婦それぞれがシングルスの競技で戦ってる。名家の家系って金持ちだから強いんじゃなくて、チームで戦ってるから強いのかもしれない。
JTCという言葉は読まなくてOKというサイン
（「でもJTC男性社員も欧州先進国への転勤ならゆくやろ」とワシのなかの昭和脳悪魔がいうてる。）（そして大谷翔平〔仮名〕があらわれ「高給での米国転勤に妻としてついてきてくれ」いわれて断るオナゴがいるか？ ）
今どきはペアローンな上に転居すると住宅ローン控除も使えないし。借入額が他の世代より大きい20〜30代は死活問題だと思う
逆もあって子供がいる母親が転勤で、子供を連れて転勤した話があったな。ちなみに単身赴任は子供に影響あったはず。
転勤族ってメチャクチャ給料良いけど、その3倍ってどれくらいなんだろ。俺の親戚が転勤族で、この前会ったときボーナスの額を聞いたら俺の3倍以上も貰っててヘコんだわ。
こういう家庭が転勤もせず子供を好きなだけ生み、そして支持する政党がチームけらいとか自民盗。本人達が得をする最適解を選ぶと、消費税を上げ、子育て支援をする政党に票が入る。その結果経済的弱者は益々貧困に
銀行なんかは転勤ある前提だけど給料は高い。他はどうなの？まさか普通の給料で転勤させようとするゴミ企業はねえよなぁ？？労基法改正して転勤させる最低年収は1000万くらいにしてやろう
やむを得ない転勤はあるけど、よくあるジョブローテーション的な転勤は無駄でしかないんで転勤はこれから減っていくだろうとは思う。
手当がついて社宅がタダ同然で昇格(昇給)に有利になるんだから喜んで転勤する人もいるでしょ。東京に住みたくないって需要もあるわけだし。一部の極端な意見だけで語るのは良くない。
全部独身に押し付けて終わり。子供作ったのは国のためじゃなく自分の欲望のためなのにね。持てるものはさらに富み、持たざる者はさらに貧する、行き着く果ては無敵の人による復讐しかない
その知人を屏風から出してください
転勤は危険手当相当の事柄ということ。
この断り文句だと「じゃあ単身赴任で」と言われそうなんだけど
「転宅をともなう異動があればその時は会社辞めます」と上司に伝えている。
3倍はないけど、たまに優秀な人から聞くなぁ。本人優秀→億面なく言える、優秀な配偶者がいる。
底辺から見上げてるんだけど、いい加減現地採用で回せばいいのにね。そしたら地方にも出身地に若者が戻ってくるかもしれないし。恩師が転勤族でマンション買ったら単身赴任になっていて気の毒だった。
私は少子化に「強者女性が下方婚しない」と良く言います、もちろん下方婚する女性が増えるのは良いことだと思います(本当に居れば)増えると良いですね
東京の企業を移転させることにみんな熱心だけど、その場合共働きの社員は会社についていくより東京で転職する方を選びそうだ
知り合いの子供3人居る子煩悩な旦那さん、手当目当てでもう二桁年くらい単身赴任してて子供との関係断絶してて可哀想。自衛隊なー。
確かに本人が希望するのでなければ、駐在員待遇くらいは出すべきだよなぁ。
子供が中高生以上になってからの単身赴任とかなら、まあまあ見聞きするかな。給与と手当次第よね
金ちゃんと払えば応じる人もいるでしょ
日本の転勤は終身雇用と結びついてるから、勤務先は転勤を強制できる。従来の転職の自由に加え、転勤拒否もできるとなると、さすがに解雇自由が近づく。妥当な金額の解雇手当が制度化されるといいですね。
マックのJKは別に働いてはないと思うぞw
キモ嘘松
子どもの小さいときだけ転勤遠慮してもらって、小学校以降は民間学童や塾などで数年間を持たせてワンオペで回して好きに単身赴任してもらってる。JTCはキャリアの後半での年収上昇率が高いのでもったいないにょ。
さすがにJTC勤めて配偶者さらにその3倍稼いでたら、片親が単身赴任してもシッターやら家事代行サービスやら色々使って、そこらのフルワンオペとは違う生活できるんでは？と思ってしまう庶民。そうでもないの？
オンラインで商談もできる時代なのだから、わざわざ人材を現地移動させなければいけない職種も減ってるし、寧ろ現地採用増やして地域経済回すのが主流にならないとね
子供が育ってから旦那が単身赴任してるパターンをいくつか知ってるが、当人たちは楽しそう。離婚考えてたけど程よい距離ができてかえって関係良好になったという人もいる
海外転勤のある企業は、エリアにもよるけど物価水準が日本の3倍有るとかも、補填できる手当が出されてるんだろうか。
できるだけリモートワークにすれば転勤の必要がかなり減るのでは？
転勤が当たり前かつ家を建てた途端に転勤させて社宅にしてた昭和がおかしかったんよ
必要な転勤なら「給料5倍にするわ」って言うとこでは。
まだまだの業界も当然あるんだろうけどオンラインでのやり取りが普及してきた現代で人を物理的に動かす意味も薄れてるんじゃないかな。オンライン+出張の本社と地域採用の支社みたいな形態が時代に合ってそう
某社は転勤するたびに社宅の部屋数が一つずつ増えていくシステムらしくそろそろ部屋増やしたいなチラッチラッみたいな感じになってた
別居手当、概念として面白い
子どもが大きくなってからの単身赴任は楽しそう。自分だってやってみたい。そうすると年に見合わないんだろうな
JTCって何だよ。
中学生まではなんとか帯同した。子供大きくなってるけど単身赴任楽しくないよ（転妻側）。寂しいしやっぱり一緒に暮らしたい。
現代と合致しない側面と、日本の均質性や汚職の少なさ、格差、階級意識のなさとトレードとも思っているし、特に階級意識と地域固定は欧州などを見ていると大きく感じているので、30年後問題になっているかもなぁ。
独身のおじさん・おばさんを転勤させよう。昔より増えてきているぞ。
共働きの時代に、転勤手当が2人分ぐらい出ないと誰もやらないでしょ
労政時報の相談室にありそうな事例だな。配偶者の収入を理由に転勤命令を拒否する従業員を懲戒処分できるか
独身だから転勤何とも思わんわ。ただ転勤しない社員とは差をつけてくれ。
「妻の方が稼いでる」ならゴロゴロいるだろうけど、フルタイム会社員同士で3倍の差がつくことはそうそうない
３倍を真面目に考えると妻が自営か極端に夫の給料が低いかしかないよね
(3倍は極端だが)大卒同士で結婚して夫婦一千万超の世帯収入の30代に転勤はさせられないってのは、この10年当たり前のように見る風景である。
全国すごい僻地に転勤を繰り返す自衛隊で結婚相手に人気のタイプは「看護師の女性」。どんな僻地にも病院はあり、再就職が容易
“ちなみに本人は超優秀”創作で穴を塞ぐのによく使われる表現
倦怠期だと単身赴任最高になる。
「 転勤が当たり前の仕事というのは、専業主婦と子供数人を養えるぐらいの給料と住宅手当が提供されて初めて成り立つ」そう思う
嘘松
嘘も800円だから、いいじゃん、現代おことわり文として収録され、みんな使えるじゃない？
頭良い人も幸せに家族と暮らせるべきだよな。これまでは高卒地元就職のほうが家と車と家族とペットで幸せに暮らせたもんな。
しかしまぁ3倍も妻が稼いでるなら専業主夫になりたいなぁ。
行きたいやつから選ぶ。独身を採用。現地採用のどれかでは
弊社も少し給料が低い地域限定職制度があったが、総合職で親の介護で動けなくなる人が多発したため地域限定職制度が廃止。親はまず動かせないし、既婚独身関係なく介護はやってくるからねぇ…
専業主婦が減ってるのはそうですが、パート主婦が増えてるだけでフル共働きの割合はうん十年ほとんど変わっていません。未だ家計に関して女性は｢お手伝い｣してる状態です。転勤を嫌がるのは別の理由です。
実際、転勤辞令をきっかけに退職考える人は多いみたいだし、難しいよね。
JTCとは、「Japanese Traditional Company（日本的伝統企業）」の略語
今までも、海外赴任は給料と同じくらいの手当が出ていたので、国内転勤もそんな感じになるのでは。妻が専業主婦で転勤化なら給料2倍とか
3倍はあんまりなくても、同程度に稼いでいるご家庭は相当多いからまぁ無理だよねぇ。子どもも転校だし影響は大きい。 わざわざ転勤させんでもその地方で雇えばいいだけだと思うんだけどな
しかしまあ、これで回ってきたのが日本の企業であり社会であり、突然変更するのは実に実に難しいだろうなあ、で、こんな甘ったれたこと言ってるから中韓の企業にボコボコにされてる。しかし不可逆反応だろうなあ。
30歳ぐらいでチームと契約切れて移籍先探さないで引退するJリーガー、あれJ1からオファーなかった的な理由言う人多いけど、あれ奥様の事業が最終所属チームの地域で大成功していて転居できないというパターン多い。
離婚してる家庭もそれなりに存在してるんだから、ワンオペが，無理というのも、そんなに支持されなさそうな。
3倍稼いでる奥さん何者？／勤務地が同じでも異動や職務変更って言われた時点で、自分のキャリアを考えて転職を考えるよな。
現場に長期滞在が前提になっている仕事で、若者の採用困難と退職率がとんでもないことになっているとは聞いた。残っている中堅は独身ばかりとも。
id:scornbkun これまで女性はキャリアを指向しても結局出産や配偶者の転勤でマミートラック、「パート主婦」に転落せざるを得なかったのが、今はキャリア維持を目指す(何なら女性側を優先する)家庭が増えたという話では？
子供が中学入る頃になれば、単身赴任したい人もいるだろうし、転勤手当を月20万ぐらい出すだけでも希望者増えると思う。
転勤ありの条件で入社してもその後に結婚したり親の介護とかあったりで事情が変わることもある。転勤制度自体が今の価値観とあわなくなってきてる
新居を建てた直後に転勤みたいな嫌がらせが横行してた時代を考えると隔世の感があるなぁ……
よい時代になったと言うしかない。 辞めても人生が詰まない人は主張したほうが良いと思う。我慢して仕事こなさないと立場を維持できない自分には難しいが。
物産の海外勤務で同じ事言えたら偉い。しょーもない企業のしょーもないポジションなら他人に言う事ではない。
妻の人は起業してるとかでしょ。サラリーマン夫がその1/3稼いでるのもすごいことだよ。
今の会社の所属することが人生の一部になっている人は単身赴任してでも素直に転勤するのだろうが、そうではない人は「それなら辞める」と言える選択肢を確保しておくべき。
夫婦共働きが当たり前になってるので、3倍稼いでようがなかろうが、片方が仕事辞めてまでついていく理由がない。
今も転勤ありという建前にはなってるが、結婚してたら実質転勤不能だよなあ。相手の分の収入補填してくれるわけでもないし
取引先とズブズブ、なあなあ、裏取引、賄賂、キックバック、こういうのを避ける意味合いで転勤は必須。ガキや奥さんをダシにして転勤を恐れるのは疑った方がいい。
3倍って、、もう少しマシな嘘つこうよ。
JTCの新入社員用端末設定してたらキャンセルされて、配送先がまあまあ僻地でさもありなんと思いました
JTC見てるけど、本人同意無い突発的転勤はさすがに今少ないっぽい
転勤とか自宅に帰れない常駐出張とか明らかな人権侵害なのに、人権認識が希薄な世代が権力を握ってるんだよなあ。そんな昭和みたいな働き方でも我慢して働かざるを得なかったのは氷河期世代で終わったよ。
「転勤って専業主婦をアテにしてるからもう期待できない」JTCの男性社員が転勤を命じられるも「妻は3倍稼いでるので、それなら辞める」と言ったら、転勤がなくなった
転勤できる人 → 高い手当・昇進・特定ポストなどで優遇。「JTCって何だよ」=じゃあ転勤ちょっと待って。
転勤ありを条件に入社してるのに拒否はだめだろ もう入社時点でありなしを明確にしておくべきじゃね
まあだから仕事に集中するなら配偶者に自分より高い賃金もらってる人を選んじゃダメなんだよな。ゴールディン先生も似たようなこと言ってなかったっけ。自分より給料高い人と結婚するからキャリア断絶するんだと
妻が自分の3倍稼いでたらソッコーで転勤蹴るわな
外務省って当然海外赴任は避けられないんだけど省内結婚してる夫婦は一緒に転勤させてくれるらしい。一周回って今は社内結婚が良いのかも
割に合わないからね。共働き時代に単身赴任で育児ワンオペは不可能だしパートナー帯同させてキャリアが途切れたら世帯年収が下がる。かつてJTCにいたけどどこで生きるかすら自分で選べないとは凄い制度だと今は思う。
福利厚生の良い企業は要注意です。なぜなら、それは配偶者が専業主婦夫であることを前提にしているからです。
転勤無くとも会社は回る
よくこんなマックでJKが言ってたレベルの話を真に受けられるな
収入出自大学キャリアおんなじところからしか結婚できそうなカップルが生まれないからな。もう仕方ないんだぜ。
JTCだと地域限定みたいな括りで非地域限定の人と差をつけているけど、いうほどなんすよね。
転勤って夫婦別姓なんかよりはるかに家族というものを壊してるよな
“「私の妻は私の3倍稼いでるので転勤になるなら辞めるのは僕の方です。子ども2人いるのに妻にフルワンオペさせられるわけないです。」 で、転勤がなくなった話を聞いた。 ちなみに本人は超優秀。 そんな家庭ゴロゴロ
嘘臭いが仮に真実だとしても断ったのが「優秀な人」だったからだろ。なんか勘違いしてJTCは終わりとか言ってるやつメーカなくしてどうやって生きるつもりなんだ。
共働き世帯の増加や、コロナ禍を経てのテレワーク普及もあって、転勤は徐々に減ってはいる
転勤ありの条件で総合職として入社してるのなら、断るのが許容されるとフリーライドになっちゃうよな。転勤なし条件で給与切り下げとかが落とし所？/もちろん転勤ありの総合職がもう成り立たなくなってるとは思う
奥さんの方が旦那の3倍稼いでる家庭がないとは言わないけどゴロゴロというほどもないと思う。
うんこエピソード。出張を嫌がらせかなんかと思ってるのかな。会社として必要なんだよね
そんな家庭ゴロゴロあるならもっとみんな幸福度高いだろ…
昔は一族というチームで戦っていて、それが核家族化でダブルスになり、今は夫婦それぞれがシングルスの競技で戦ってる。名家の家系って金持ちだから強いんじゃなくて、チームで戦ってるから強いのかもしれない。
JTCという言葉は読まなくてOKというサイン
（「でもJTC男性社員も欧州先進国への転勤ならゆくやろ」とワシのなかの昭和脳悪魔がいうてる。）（そして大谷翔平〔仮名〕があらわれ「高給での米国転勤に妻としてついてきてくれ」いわれて断るオナゴがいるか？ ）
今どきはペアローンな上に転居すると住宅ローン控除も使えないし。借入額が他の世代より大きい20〜30代は死活問題だと思う
逆もあって子供がいる母親が転勤で、子供を連れて転勤した話があったな。ちなみに単身赴任は子供に影響あったはず。
転勤族ってメチャクチャ給料良いけど、その3倍ってどれくらいなんだろ。俺の親戚が転勤族で、この前会ったときボーナスの額を聞いたら俺の3倍以上も貰っててヘコんだわ。
こういう家庭が転勤もせず子供を好きなだけ生み、そして支持する政党がチームけらいとか自民盗。本人達が得をする最適解を選ぶと、消費税を上げ、子育て支援をする政党に票が入る。その結果経済的弱者は益々貧困に
銀行なんかは転勤ある前提だけど給料は高い。他はどうなの？まさか普通の給料で転勤させようとするゴミ企業はねえよなぁ？？労基法改正して転勤させる最低年収は1000万くらいにしてやろう
やむを得ない転勤はあるけど、よくあるジョブローテーション的な転勤は無駄でしかないんで転勤はこれから減っていくだろうとは思う。
手当がついて社宅がタダ同然で昇格(昇給)に有利になるんだから喜んで転勤する人もいるでしょ。東京に住みたくないって需要もあるわけだし。一部の極端な意見だけで語るのは良くない。
全部独身に押し付けて終わり。子供作ったのは国のためじゃなく自分の欲望のためなのにね。持てるものはさらに富み、持たざる者はさらに貧する、行き着く果ては無敵の人による復讐しかない
その知人を屏風から出してください
転勤は危険手当相当の事柄ということ。
この断り文句だと「じゃあ単身赴任で」と言われそうなんだけど
「転宅をともなう異動があればその時は会社辞めます」と上司に伝えている。
3倍はないけど、たまに優秀な人から聞くなぁ。本人優秀→億面なく言える、優秀な配偶者がいる。
底辺から見上げてるんだけど、いい加減現地採用で回せばいいのにね。そしたら地方にも出身地に若者が戻ってくるかもしれないし。恩師が転勤族でマンション買ったら単身赴任になっていて気の毒だった。
私は少子化に「強者女性が下方婚しない」と良く言います、もちろん下方婚する女性が増えるのは良いことだと思います(本当に居れば)増えると良いですね
東京の企業を移転させることにみんな熱心だけど、その場合共働きの社員は会社についていくより東京で転職する方を選びそうだ
知り合いの子供3人居る子煩悩な旦那さん、手当目当てでもう二桁年くらい単身赴任してて子供との関係断絶してて可哀想。自衛隊なー。
確かに本人が希望するのでなければ、駐在員待遇くらいは出すべきだよなぁ。
子供が中高生以上になってからの単身赴任とかなら、まあまあ見聞きするかな。給与と手当次第よね
金ちゃんと払えば応じる人もいるでしょ
日本の転勤は終身雇用と結びついてるから、勤務先は転勤を強制できる。従来の転職の自由に加え、転勤拒否もできるとなると、さすがに解雇自由が近づく。妥当な金額の解雇手当が制度化されるといいですね。
マックのJKは別に働いてはないと思うぞw
キモ嘘松
子どもの小さいときだけ転勤遠慮してもらって、小学校以降は民間学童や塾などで数年間を持たせてワンオペで回して好きに単身赴任してもらってる。JTCはキャリアの後半での年収上昇率が高いのでもったいないにょ。
さすがにJTC勤めて配偶者さらにその3倍稼いでたら、片親が単身赴任してもシッターやら家事代行サービスやら色々使って、そこらのフルワンオペとは違う生活できるんでは？と思ってしまう庶民。そうでもないの？
オンラインで商談もできる時代なのだから、わざわざ人材を現地移動させなければいけない職種も減ってるし、寧ろ現地採用増やして地域経済回すのが主流にならないとね
子供が育ってから旦那が単身赴任してるパターンをいくつか知ってるが、当人たちは楽しそう。離婚考えてたけど程よい距離ができてかえって関係良好になったという人もいる
海外転勤のある企業は、エリアにもよるけど物価水準が日本の3倍有るとかも、補填できる手当が出されてるんだろうか。
できるだけリモートワークにすれば転勤の必要がかなり減るのでは？
転勤が当たり前かつ家を建てた途端に転勤させて社宅にしてた昭和がおかしかったんよ
必要な転勤なら「給料5倍にするわ」って言うとこでは。
まだまだの業界も当然あるんだろうけどオンラインでのやり取りが普及してきた現代で人を物理的に動かす意味も薄れてるんじゃないかな。オンライン+出張の本社と地域採用の支社みたいな形態が時代に合ってそう
某社は転勤するたびに社宅の部屋数が一つずつ増えていくシステムらしくそろそろ部屋増やしたいなチラッチラッみたいな感じになってた
別居手当、概念として面白い
子どもが大きくなってからの単身赴任は楽しそう。自分だってやってみたい。そうすると年に見合わないんだろうな
JTCって何だよ。
中学生まではなんとか帯同した。子供大きくなってるけど単身赴任楽しくないよ（転妻側）。寂しいしやっぱり一緒に暮らしたい。
現代と合致しない側面と、日本の均質性や汚職の少なさ、格差、階級意識のなさとトレードとも思っているし、特に階級意識と地域固定は欧州などを見ていると大きく感じているので、30年後問題になっているかもなぁ。
独身のおじさん・おばさんを転勤させよう。昔より増えてきているぞ。
共働きの時代に、転勤手当が2人分ぐらい出ないと誰もやらないでしょ
労政時報の相談室にありそうな事例だな。配偶者の収入を理由に転勤命令を拒否する従業員を懲戒処分できるか
独身だから転勤何とも思わんわ。ただ転勤しない社員とは差をつけてくれ。
「妻の方が稼いでる」ならゴロゴロいるだろうけど、フルタイム会社員同士で3倍の差がつくことはそうそうない
３倍を真面目に考えると妻が自営か極端に夫の給料が低いかしかないよね
(3倍は極端だが)大卒同士で結婚して夫婦一千万超の世帯収入の30代に転勤はさせられないってのは、この10年当たり前のように見る風景である。
全国すごい僻地に転勤を繰り返す自衛隊で結婚相手に人気のタイプは「看護師の女性」。どんな僻地にも病院はあり、再就職が容易
“ちなみに本人は超優秀”創作で穴を塞ぐのによく使われる表現
倦怠期だと単身赴任最高になる。
「 転勤が当たり前の仕事というのは、専業主婦と子供数人を養えるぐらいの給料と住宅手当が提供されて初めて成り立つ」そう思う
嘘松
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頭良い人も幸せに家族と暮らせるべきだよな。これまでは高卒地元就職のほうが家と車と家族とペットで幸せに暮らせたもんな。
しかしまぁ3倍も妻が稼いでるなら専業主夫になりたいなぁ。
行きたいやつから選ぶ。独身を採用。現地採用のどれかでは
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専業主婦が減ってるのはそうですが、パート主婦が増えてるだけでフル共働きの割合はうん十年ほとんど変わっていません。未だ家計に関して女性は｢お手伝い｣してる状態です。転勤を嫌がるのは別の理由です。
実際、転勤辞令をきっかけに退職考える人は多いみたいだし、難しいよね。
JTCとは、「Japanese Traditional Company（日本的伝統企業）」の略語
今までも、海外赴任は給料と同じくらいの手当が出ていたので、国内転勤もそんな感じになるのでは。妻が専業主婦で転勤化なら給料2倍とか
3倍はあんまりなくても、同程度に稼いでいるご家庭は相当多いからまぁ無理だよねぇ。子どもも転校だし影響は大きい。 わざわざ転勤させんでもその地方で雇えばいいだけだと思うんだけどな
しかしまあ、これで回ってきたのが日本の企業であり社会であり、突然変更するのは実に実に難しいだろうなあ、で、こんな甘ったれたこと言ってるから中韓の企業にボコボコにされてる。しかし不可逆反応だろうなあ。
30歳ぐらいでチームと契約切れて移籍先探さないで引退するJリーガー、あれJ1からオファーなかった的な理由言う人多いけど、あれ奥様の事業が最終所属チームの地域で大成功していて転居できないというパターン多い。
離婚してる家庭もそれなりに存在してるんだから、ワンオペが，無理というのも、そんなに支持されなさそうな。
3倍稼いでる奥さん何者？／勤務地が同じでも異動や職務変更って言われた時点で、自分のキャリアを考えて転職を考えるよな。
現場に長期滞在が前提になっている仕事で、若者の採用困難と退職率がとんでもないことになっているとは聞いた。残っている中堅は独身ばかりとも。
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子供が中学入る頃になれば、単身赴任したい人もいるだろうし、転勤手当を月20万ぐらい出すだけでも希望者増えると思う。
転勤ありの条件で入社してもその後に結婚したり親の介護とかあったりで事情が変わることもある。転勤制度自体が今の価値観とあわなくなってきてる
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よい時代になったと言うしかない。 辞めても人生が詰まない人は主張したほうが良いと思う。我慢して仕事こなさないと立場を維持できない自分には難しいが。
物産の海外勤務で同じ事言えたら偉い。しょーもない企業のしょーもないポジションなら他人に言う事ではない。
妻の人は起業してるとかでしょ。サラリーマン夫がその1/3稼いでるのもすごいことだよ。
今の会社の所属することが人生の一部になっている人は単身赴任してでも素直に転勤するのだろうが、そうではない人は「それなら辞める」と言える選択肢を確保しておくべき。
夫婦共働きが当たり前になってるので、3倍稼いでようがなかろうが、片方が仕事辞めてまでついていく理由がない。
今も転勤ありという建前にはなってるが、結婚してたら実質転勤不能だよなあ。相手の分の収入補填してくれるわけでもないし
取引先とズブズブ、なあなあ、裏取引、賄賂、キックバック、こういうのを避ける意味合いで転勤は必須。ガキや奥さんをダシにして転勤を恐れるのは疑った方がいい。
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JTCの新入社員用端末設定してたらキャンセルされて、配送先がまあまあ僻地でさもありなんと思いました
JTC見てるけど、本人同意無い突発的転勤はさすがに今少ないっぽい
転勤とか自宅に帰れない常駐出張とか明らかな人権侵害なのに、人権認識が希薄な世代が権力を握ってるんだよなあ。そんな昭和みたいな働き方でも我慢して働かざるを得なかったのは氷河期世代で終わったよ。