病休を原則認めない社会が悪い。健康な人も定期的に検診とかで休ませるのはいいかも。
それシックリーブ（病欠休暇）や。有給とは別枠で体調不良時に使える休みを男女共通で義務化すれば一発解決やろwww
まず有給を全部消化できている？
たとえばトヨタは生理休暇は無給みたい。生理休暇は法律上の義務だけど、有給である必要はないので。有給の会社もある。
2020年の生理休暇取得率0.9％っていう制度に平等も不平等もあるかい。https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r06/zentai/html/column/clm_02.html
月数回の無給欠勤を、誰でもカジュアルに取れればいいと思うけどね。まあ男としては有給で足りてるけど。
労働力として見たら女性って男性の下位互換になってるよな
必要だからできたんだろうし別によくない？
10年ほど前、生理クソ重くて婦人科行ったけど適当に診察され漢方を出されて終わり、仕方なく無給の静養休暇を取っていたら周りから散々嫌味を言われた。性別関係なく体調不良や通院で使える制度にしてほしい
有給の病休を月一回くらい付与されて、生理が重い日とか腰痛がひどい日とか、気軽に休めるようにしたほうがいい。実際にうちの会社そういう制度があって、診断書も求められないが、悪用されてるという話は聞かない。
基本給+歩合にすれば解決しそうな気がする
労働時間に応じて給料が貰える価値観はバイト君で卒業しとけとしか思わない。企業の粗利益から人件費が出るから時間ではなく付加価値に応じて給料が貰える。
こう言うの杓子定規にやると、突発的に休めないようになるんよね。忌引き休暇が、第何親等までは何日とかさ。
男から見ても別にあっていいと思うよ
生理休暇を通院休暇に一本化するのはいいなって思った。歯医者行けねーんだよなぁ。月一くらいであったらええんちゃう。生理休暇の取得率が低いのは男が使えないからなんじゃね。しらんけど。
”ロボットや機械なら何故かちゃんとメンテもするし部品も買ってくれる” そうかな？
生理休暇あるとこあるんだ…
会社によっては傷病休暇があったと思う。今始めて「生理休暇だったのか」と気付くおっさん。
ノーワークノーペイの原則が守られてるなら特に不平等とは思わないけど、どちらかというと休暇という表現が誤解を招くので罰則なし欠勤って言葉に変えればいいのにとは思う。とにかくまずは有給使いましょう。
女(おっさん)
不平等だから休みにくいってのもあるんじゃないかな。老若男女みんな気軽に休むようになればいいかと
うちの会社、大昔は有給休暇数とは別 に月一有給でとれたはずだが、どこかで無休にかわり、いつのまにか制度自体の話を聞かなくなったような。あるんだろうか。
生理って交互に行われるので、先月は平気だったけど今月クソ重いとか普通で、それも理解されにくい理由のひとつなのよね。しかし毎月必ず来るものなのに痛み止め飲んで踏ん張る、なんてのは女性だけなんだよな。
生理休暇は今でも無給のところが多いし利用率もめちゃくちゃ低いよ https://jinjibu.jp/keyword/detl/1447/ それはそれとして、傷病休暇に統一して、誰でも使えるようにするのはいいと思う
前いた会社の先輩が、有給取りこぼしたらもったいないから、（仕事を調整して）用事があってもなくても月に1日は休むようにしていると言ってて頭いいなと思った。以降、自分もそのマインドで有給使ってた。
教員は有給の生休ある。体調ほんとに悪いけど取らない人と体調そこまで悪くないのに毎月2日しっかり取る人がいる。月の10%休めて仕事は他に投げられるって言われてて、制度の難しさを感じる。
生理休暇、制度としてはあるけど取っている人は見たことない。うちは制度上は有給だったと思うが。まぁ年次有給休暇を使い果たす人が少ない職場だしね
男女の肉体がそもそも不平等問題
うちも生理休暇は無給で誰も取ってない。相談されたら柔軟な勤怠に対応するようにしてるけど規則違反なんだよなあ。
普通にsick leave（傷病休暇）にすればよい話。女性限定にすると結局誰も幸せにならない
体調悪いんで休みますが気軽にできる社会を
健康具合も人それぞれだから完璧な平等なんてないと思う。
というかそもそも不平等なので生理休暇が取り入れられてる国は世界で数えるほどしかない。多くの国には性別関係なく使える病気休暇がある。
この場合、男性にも休暇を取らせるようにしないと、女性は生産性が低いと経営者が考えるようになってしまう。しかしそうすると、辛いのは女性なのに、なぜ男性を優遇するのかなどとクレームが入ったりする。難しい。
超保守的な考え何だけど、生理休暇はあった方が良いと思う、ただ何でアリかというと、子供を作れるからなんだよな、持続可能な社会に必要。逆に独身女性のまま閉経ならフリーライダーじゃね？とは思う
勤務振替をもっと気楽にできるようになって欲しいなぁ
生理のある人に体調不良の日が多いがちだからできたわけで…子の看護休暇（福利厚生で有給のことが多い）とかも文句言うのかなこの人は。言いそうか。そもそも男女ともに休みづらいのがよくないというのはマジでそう
生理休暇は存在するけど無給だから有給で休んでいる女性が多い、突然休まれるのは厄介だが有給消化をしてくれてありがとうとも思う
うちの会社は「ウェルネス休暇」とか名称変更して男でも通院時に使えるようになった。 昨年は部長クラス以上のおっさんが生理痛体験講座みたいなの受けて「こりゃ我慢できないね」なんて納得してた。
経営者ってロボットや機械なら何故かちゃんとメンテもするし部品も買ってくれるのに、相手が人間となると途端にメンテもしないし部品も買ってくれなくなる。そういう会社が悪いと簡単に言うがそういう会社のほうが
生理休暇制度も採用してるけど、5年くらい前に傷病休暇制度も入れてみた。有給休暇は休んでリフレッシュするために使って欲しいから病気で有給使うとかは違うと思うんだよね。社員はみんな喜んでくれたよ。
人事系の講習で手上げ方式で聞かれてたけど生理休暇は無給の会社が殆どだった。でも評価ペナルティの無い欠勤だって知らん人多いよね。身体の作りが違うの考慮してぎりのみこめる程度の差だと思う。実際有給でいいし
女性労働基準規則を男性差別ダーと言い、賃金格差の合理的な根拠とするのがはてな世論だからな。
普通に有給で体調不良で休むので、別にいらない。使った事ないし、使ってる人見た事ない。有給全部使い切っちゃってからじゃないと生理休暇使わなくね？コロナ以降、体調不良で休みやすくなったから必要ないかもな
トプコメ、生理休暇は無給休暇だから使用率低いって話だと思うんだけども。傷病や通院で年間何日かは有給付与しても良いと思うよねえ。人間、外に出れば風邪も引くし、メンタルも肉体もメンテナンス必要よ。
生理休暇は無給だし一度も使ったことない。弊社の営業は仕事中に歯医者行っていいです。女子にはない。
定期的に休日出勤がある勤務事情なら、振替休日を割り当て直すことができるかもしれないけど、原則振休は制度上許されないと思う ／ 体調不良による、査定に影響しない無給休暇の権利があればいいということ？
男だから知らんけど重い人向けの薬が発達する前にできた制度なんじゃない？
有休使い果たして生理休暇を不規則取得みたいなカスは普通にいます／お前等が大好きな進んだオーべー様の解答は「ピル飲めば良いだろ、甘えんな」ですよ。「持病休暇」が無い以上、こんなもんはただの優遇だからね
議論が休みの話ばかり。世相やね。経済的に踏ん張りどころなんやけど、どうしても国民の興味がそっちに行かんよね。多分、成熟した社会で生きる人って没落の始まりを無意識に見ないようにするんだなって思った。
今の日本社会ってちょっと異常なくらい体調不良な人や病弱な人に対して厳しいよね。人間は機械じゃないから、体調不良にもなるし疲れもするし病気にもなる。体調安定した人もいるが、それはただ“偶然”だと思うよ
物心つく前に子宮を男性に移植しましょう
欧米では医者に行くときは普通に休むという。日本人が「病気で休む」を嫌がりすぎ。
「無給疾病休暇」を男女共に設定すればええやろ。その方が生理休暇より取得しやすい。
実際は無給なので痛くても鎮痛剤飲んで出社してる人がほとんど。通院しても原因わからないし処置もされないのが現実 ピル飲んだら飲んだで違う体調不良になるだけ
急な休みが許されるか？うん…まあ…それで会社が問題なく回ったら「なんや！いけるやん！」て上が勘違いしないといいが。そうなると皆しんどくなりそう。/ 平等にはした方が良い、給料安くとも不平等は無理。
前職だと給与四割カット。よほど体弱い人じゃないと使わないのでは。
そんなに働くことに意味はあるのか？
通院休暇いいと思う。
無給なんだから不公平ではないだろむしろ病休にして有給にすべき
取っていいし制度にはあるけど取ったら評価に響く休暇だから取らない そんだけ
生理をどう扱うかでの表現の問題はあるけど、通院休暇なり病休なりを別途用意しつつ統合できれば平等感は増すのでは
Sick Leaveは日本ではなかなか普及しないね。法定ではないからなんだろうが。
以前から男女使える有給以外の「健康管理休暇」制度を導入したらどうかと考えている。薬局のレシートか病院の領収書を提出すれば半日分くらいの給料が支払われる制度。生理ならバファリンでもOK。
そのための有給休暇じゃないの？日数が足りないというなら企業個別の問題では
その負い目を他者への優しさ寛容に転嫁すればよかよ。なにが平等で何にたいして不公平感を抱くかはひとそれぞれだから。老若男女問わず体調が悪ければ休めます権だけは平等にしてあとは社会みんなで吸収しよう。
正直無給だからなんとも思わない
職場が男性多いのでわざわざ言いたくないし、通院休暇のようなマイルド設定の方がありがたいよー
この間耳鼻科の耳掃除迷走神経反射になってものすごく気分悪くなった、生理痛でもあり得るらしい。あれが月イチであるのは恐ろしい。
最近は健康管理休暇という名前にも。以前の所属で男性更年期の定年済みの男性を再雇用する際更年期休暇作ろうという話からこれに。そろそろ令和にアップデートしてほしい。sick leave（有給）も別途あった。
女だが生理に限らない病休扱いがいいと思うんだよな。それぞれ色んな体調不良があるわけだし。（自分の会社では有給）
弱い個体強い個体いろいろいるから、健康管理休暇的なのがあるといいのにね 偏頭痛もちとか生理痛排卵痛に様々な持病、不妊治療行くもよし元気な者は人間ドックや運動のために休んだらいい
まぁ「傷病休暇」付与を国が決めればいい気はする
生理休暇なんて無給になるし取ったことない……有給使い切りそうなほど重い生理の人が仕方なく取るのでは……
無給だったら平等なのでは？ 有休休暇内で休んでもらう分には権利の行使でなんの問題もないでしょう
不平等と思うなら増田も何かしらの理由で休めばいいと思う。それよりも理由なく休める仕組みにする方がいいなぁ
いちばんヤバいのは生理軽い女が、激重い女がうけるべきケアを均等にならしてうけてることだと思うよ。分断()はシスターフット()に邪魔だから無い事になってるけど。
私は、主語をでかく、女性は命懸けで子供を産んでいただいてるので取っていいと言うか、その分年休を増やすぐらいでいいと思うよ。または、PMS？ように補助金出すとか。
生理休暇は無給の会社が多いと思っている。もし有給ならばノーワークノーペイの原則にそぐわないため不平等性はあると思うが無給の場合は通常の病気欠勤とほぼ同等なので不平等とは思わない。
ノーワーク・ノーペイかつ昇進や賞与にも響くので、特に不平等とは思わない。嫌ならピル等で調整も可能であり、現代では特に問題とはならないだろう。
ワイは不定期にメンタルで病休するので障害者雇用狙ってる。割としごできと言われてきたが安月給に甘んじる。生理休暇は有給使う分にはいいんじゃないかと思うが、責任のある仕事は任せられないよな
よく分からんけど俺も腹痛くて休むよ
理由なく有給休暇全部消費できるようにすべきだよね。
生理休暇って殆どが無給で大抵普通の有給休暇から使ってくし給料やボーナスには響くけど人事考課には特に響かない欠勤くらいの温度感だよね
「誰でも気軽に1日ほど無給及び減給で休めるシステム位はあってもいいと思う。健康調整日として。」これがいいかな、通院で有給が溶けてるのでね。処方薬に診断が必須なせいでもあるけど。
月経困難症を事実上放置したまま(ろくに治療しない医療者を放置したまま)であれば男性から取った税金を原資にした有給の生理休暇を設けるべき。「悪用」をとがめるより、困っている人を救う方が優先度高いので。
取得率低い原因は名称のせいでは？ 他人に今生理期間だと知られたくないと考える女性はまあまあいる。
誰もが自由に（気軽に）休暇が取れることが理想である、という話と人の事情は様々（広義での多様性への配慮）と一律平等であるべきを理想とする公平さとの矛盾の話が入り組んでいる印象
女だけど不平等だと思う。ヘルスなんちゃらって名称だけど中身は生理と更年期だけ。賞与査定に影響あるし。男女ともに使える病気理由の有給にすべき。
体調悪いときは休める職場が健全だと思うし、不平等と思ったことがなかった。誰だって通院なんかで休むことだってあるしなぁ
個体差による公平性を担保する制度だから、不平等である事自体に問題ないと思うよ。制度を運用する上で悪用などの例外事例は必然なので、設計段階での想定値を越えてなければ大丈夫かと
まずは誰もが無理なく働ける社会であること そこから育休や生理休暇となればお互い様となるんじゃない みんな無理してるなかで休むとズルいとなってしまう
生理休暇を使ってる人、見た事ない。大手だといるのかな？中小企業ではマジで誰も使ってない…ていうか制度すら多分誰も知らなそう
永久に取れる悪用によって制度丸ごと改悪された例知ってる。あれは女の敵は女だった
仮に通院休暇に統合したら、女性は生理日とは別に歯医者等の通院日を確保しなきゃで、課題を先送りしてるだけ。どう取り繕っても平等にならないから、表に見えない給与や昇格で吸収させてきた歴史もある。
生理休暇そのものに文句はないんだけど、弊社で休暇申請するときのプルダウンメニューの一番上に「生理休暇」が配置されてるのは少しだけやめてほしい。
女の生理休暇は不平等だなと女から見ても思う。
病休を原則認めない社会が悪い。健康な人も定期的に検診とかで休ませるのはいいかも。
それシックリーブ（病欠休暇）や。有給とは別枠で体調不良時に使える休みを男女共通で義務化すれば一発解決やろwww
まず有給を全部消化できている？
たとえばトヨタは生理休暇は無給みたい。生理休暇は法律上の義務だけど、有給である必要はないので。有給の会社もある。
2020年の生理休暇取得率0.9％っていう制度に平等も不平等もあるかい。https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r06/zentai/html/column/clm_02.html
月数回の無給欠勤を、誰でもカジュアルに取れればいいと思うけどね。まあ男としては有給で足りてるけど。
労働力として見たら女性って男性の下位互換になってるよな
必要だからできたんだろうし別によくない？
10年ほど前、生理クソ重くて婦人科行ったけど適当に診察され漢方を出されて終わり、仕方なく無給の静養休暇を取っていたら周りから散々嫌味を言われた。性別関係なく体調不良や通院で使える制度にしてほしい
有給の病休を月一回くらい付与されて、生理が重い日とか腰痛がひどい日とか、気軽に休めるようにしたほうがいい。実際にうちの会社そういう制度があって、診断書も求められないが、悪用されてるという話は聞かない。
基本給+歩合にすれば解決しそうな気がする
労働時間に応じて給料が貰える価値観はバイト君で卒業しとけとしか思わない。企業の粗利益から人件費が出るから時間ではなく付加価値に応じて給料が貰える。
こう言うの杓子定規にやると、突発的に休めないようになるんよね。忌引き休暇が、第何親等までは何日とかさ。
男から見ても別にあっていいと思うよ
生理休暇を通院休暇に一本化するのはいいなって思った。歯医者行けねーんだよなぁ。月一くらいであったらええんちゃう。生理休暇の取得率が低いのは男が使えないからなんじゃね。しらんけど。
”ロボットや機械なら何故かちゃんとメンテもするし部品も買ってくれる” そうかな？
生理休暇あるとこあるんだ…
会社によっては傷病休暇があったと思う。今始めて「生理休暇だったのか」と気付くおっさん。
ノーワークノーペイの原則が守られてるなら特に不平等とは思わないけど、どちらかというと休暇という表現が誤解を招くので罰則なし欠勤って言葉に変えればいいのにとは思う。とにかくまずは有給使いましょう。
女(おっさん)
不平等だから休みにくいってのもあるんじゃないかな。老若男女みんな気軽に休むようになればいいかと
うちの会社、大昔は有給休暇数とは別 に月一有給でとれたはずだが、どこかで無休にかわり、いつのまにか制度自体の話を聞かなくなったような。あるんだろうか。
生理って交互に行われるので、先月は平気だったけど今月クソ重いとか普通で、それも理解されにくい理由のひとつなのよね。しかし毎月必ず来るものなのに痛み止め飲んで踏ん張る、なんてのは女性だけなんだよな。
生理休暇は今でも無給のところが多いし利用率もめちゃくちゃ低いよ https://jinjibu.jp/keyword/detl/1447/ それはそれとして、傷病休暇に統一して、誰でも使えるようにするのはいいと思う
前いた会社の先輩が、有給取りこぼしたらもったいないから、（仕事を調整して）用事があってもなくても月に1日は休むようにしていると言ってて頭いいなと思った。以降、自分もそのマインドで有給使ってた。
教員は有給の生休ある。体調ほんとに悪いけど取らない人と体調そこまで悪くないのに毎月2日しっかり取る人がいる。月の10%休めて仕事は他に投げられるって言われてて、制度の難しさを感じる。
生理休暇、制度としてはあるけど取っている人は見たことない。うちは制度上は有給だったと思うが。まぁ年次有給休暇を使い果たす人が少ない職場だしね
男女の肉体がそもそも不平等問題
うちも生理休暇は無給で誰も取ってない。相談されたら柔軟な勤怠に対応するようにしてるけど規則違反なんだよなあ。
普通にsick leave（傷病休暇）にすればよい話。女性限定にすると結局誰も幸せにならない
体調悪いんで休みますが気軽にできる社会を
健康具合も人それぞれだから完璧な平等なんてないと思う。
というかそもそも不平等なので生理休暇が取り入れられてる国は世界で数えるほどしかない。多くの国には性別関係なく使える病気休暇がある。
この場合、男性にも休暇を取らせるようにしないと、女性は生産性が低いと経営者が考えるようになってしまう。しかしそうすると、辛いのは女性なのに、なぜ男性を優遇するのかなどとクレームが入ったりする。難しい。
超保守的な考え何だけど、生理休暇はあった方が良いと思う、ただ何でアリかというと、子供を作れるからなんだよな、持続可能な社会に必要。逆に独身女性のまま閉経ならフリーライダーじゃね？とは思う
勤務振替をもっと気楽にできるようになって欲しいなぁ
生理のある人に体調不良の日が多いがちだからできたわけで…子の看護休暇（福利厚生で有給のことが多い）とかも文句言うのかなこの人は。言いそうか。そもそも男女ともに休みづらいのがよくないというのはマジでそう
生理休暇は存在するけど無給だから有給で休んでいる女性が多い、突然休まれるのは厄介だが有給消化をしてくれてありがとうとも思う
うちの会社は「ウェルネス休暇」とか名称変更して男でも通院時に使えるようになった。 昨年は部長クラス以上のおっさんが生理痛体験講座みたいなの受けて「こりゃ我慢できないね」なんて納得してた。
経営者ってロボットや機械なら何故かちゃんとメンテもするし部品も買ってくれるのに、相手が人間となると途端にメンテもしないし部品も買ってくれなくなる。そういう会社が悪いと簡単に言うがそういう会社のほうが
生理休暇制度も採用してるけど、5年くらい前に傷病休暇制度も入れてみた。有給休暇は休んでリフレッシュするために使って欲しいから病気で有給使うとかは違うと思うんだよね。社員はみんな喜んでくれたよ。
人事系の講習で手上げ方式で聞かれてたけど生理休暇は無給の会社が殆どだった。でも評価ペナルティの無い欠勤だって知らん人多いよね。身体の作りが違うの考慮してぎりのみこめる程度の差だと思う。実際有給でいいし
女性労働基準規則を男性差別ダーと言い、賃金格差の合理的な根拠とするのがはてな世論だからな。
普通に有給で体調不良で休むので、別にいらない。使った事ないし、使ってる人見た事ない。有給全部使い切っちゃってからじゃないと生理休暇使わなくね？コロナ以降、体調不良で休みやすくなったから必要ないかもな
トプコメ、生理休暇は無給休暇だから使用率低いって話だと思うんだけども。傷病や通院で年間何日かは有給付与しても良いと思うよねえ。人間、外に出れば風邪も引くし、メンタルも肉体もメンテナンス必要よ。
生理休暇は無給だし一度も使ったことない。弊社の営業は仕事中に歯医者行っていいです。女子にはない。
定期的に休日出勤がある勤務事情なら、振替休日を割り当て直すことができるかもしれないけど、原則振休は制度上許されないと思う ／ 体調不良による、査定に影響しない無給休暇の権利があればいいということ？
男だから知らんけど重い人向けの薬が発達する前にできた制度なんじゃない？
有休使い果たして生理休暇を不規則取得みたいなカスは普通にいます／お前等が大好きな進んだオーべー様の解答は「ピル飲めば良いだろ、甘えんな」ですよ。「持病休暇」が無い以上、こんなもんはただの優遇だからね
議論が休みの話ばかり。世相やね。経済的に踏ん張りどころなんやけど、どうしても国民の興味がそっちに行かんよね。多分、成熟した社会で生きる人って没落の始まりを無意識に見ないようにするんだなって思った。
今の日本社会ってちょっと異常なくらい体調不良な人や病弱な人に対して厳しいよね。人間は機械じゃないから、体調不良にもなるし疲れもするし病気にもなる。体調安定した人もいるが、それはただ“偶然”だと思うよ
物心つく前に子宮を男性に移植しましょう
欧米では医者に行くときは普通に休むという。日本人が「病気で休む」を嫌がりすぎ。
「無給疾病休暇」を男女共に設定すればええやろ。その方が生理休暇より取得しやすい。
実際は無給なので痛くても鎮痛剤飲んで出社してる人がほとんど。通院しても原因わからないし処置もされないのが現実 ピル飲んだら飲んだで違う体調不良になるだけ
急な休みが許されるか？うん…まあ…それで会社が問題なく回ったら「なんや！いけるやん！」て上が勘違いしないといいが。そうなると皆しんどくなりそう。/ 平等にはした方が良い、給料安くとも不平等は無理。
前職だと給与四割カット。よほど体弱い人じゃないと使わないのでは。
そんなに働くことに意味はあるのか？
通院休暇いいと思う。
無給なんだから不公平ではないだろむしろ病休にして有給にすべき
取っていいし制度にはあるけど取ったら評価に響く休暇だから取らない そんだけ
生理をどう扱うかでの表現の問題はあるけど、通院休暇なり病休なりを別途用意しつつ統合できれば平等感は増すのでは
Sick Leaveは日本ではなかなか普及しないね。法定ではないからなんだろうが。
以前から男女使える有給以外の「健康管理休暇」制度を導入したらどうかと考えている。薬局のレシートか病院の領収書を提出すれば半日分くらいの給料が支払われる制度。生理ならバファリンでもOK。
そのための有給休暇じゃないの？日数が足りないというなら企業個別の問題では
その負い目を他者への優しさ寛容に転嫁すればよかよ。なにが平等で何にたいして不公平感を抱くかはひとそれぞれだから。老若男女問わず体調が悪ければ休めます権だけは平等にしてあとは社会みんなで吸収しよう。
正直無給だからなんとも思わない
職場が男性多いのでわざわざ言いたくないし、通院休暇のようなマイルド設定の方がありがたいよー
この間耳鼻科の耳掃除迷走神経反射になってものすごく気分悪くなった、生理痛でもあり得るらしい。あれが月イチであるのは恐ろしい。
最近は健康管理休暇という名前にも。以前の所属で男性更年期の定年済みの男性を再雇用する際更年期休暇作ろうという話からこれに。そろそろ令和にアップデートしてほしい。sick leave（有給）も別途あった。
女だが生理に限らない病休扱いがいいと思うんだよな。それぞれ色んな体調不良があるわけだし。（自分の会社では有給）
弱い個体強い個体いろいろいるから、健康管理休暇的なのがあるといいのにね 偏頭痛もちとか生理痛排卵痛に様々な持病、不妊治療行くもよし元気な者は人間ドックや運動のために休んだらいい
まぁ「傷病休暇」付与を国が決めればいい気はする
生理休暇なんて無給になるし取ったことない……有給使い切りそうなほど重い生理の人が仕方なく取るのでは……
無給だったら平等なのでは？ 有休休暇内で休んでもらう分には権利の行使でなんの問題もないでしょう
不平等と思うなら増田も何かしらの理由で休めばいいと思う。それよりも理由なく休める仕組みにする方がいいなぁ
いちばんヤバいのは生理軽い女が、激重い女がうけるべきケアを均等にならしてうけてることだと思うよ。分断()はシスターフット()に邪魔だから無い事になってるけど。
私は、主語をでかく、女性は命懸けで子供を産んでいただいてるので取っていいと言うか、その分年休を増やすぐらいでいいと思うよ。または、PMS？ように補助金出すとか。
生理休暇は無給の会社が多いと思っている。もし有給ならばノーワークノーペイの原則にそぐわないため不平等性はあると思うが無給の場合は通常の病気欠勤とほぼ同等なので不平等とは思わない。
ノーワーク・ノーペイかつ昇進や賞与にも響くので、特に不平等とは思わない。嫌ならピル等で調整も可能であり、現代では特に問題とはならないだろう。
ワイは不定期にメンタルで病休するので障害者雇用狙ってる。割としごできと言われてきたが安月給に甘んじる。生理休暇は有給使う分にはいいんじゃないかと思うが、責任のある仕事は任せられないよな
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生理休暇って殆どが無給で大抵普通の有給休暇から使ってくし給料やボーナスには響くけど人事考課には特に響かない欠勤くらいの温度感だよね
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月経困難症を事実上放置したまま(ろくに治療しない医療者を放置したまま)であれば男性から取った税金を原資にした有給の生理休暇を設けるべき。「悪用」をとがめるより、困っている人を救う方が優先度高いので。
取得率低い原因は名称のせいでは？ 他人に今生理期間だと知られたくないと考える女性はまあまあいる。
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体調悪いときは休める職場が健全だと思うし、不平等と思ったことがなかった。誰だって通院なんかで休むことだってあるしなぁ
個体差による公平性を担保する制度だから、不平等である事自体に問題ないと思うよ。制度を運用する上で悪用などの例外事例は必然なので、設計段階での想定値を越えてなければ大丈夫かと
まずは誰もが無理なく働ける社会であること そこから育休や生理休暇となればお互い様となるんじゃない みんな無理してるなかで休むとズルいとなってしまう
生理休暇を使ってる人、見た事ない。大手だといるのかな？中小企業ではマジで誰も使ってない…ていうか制度すら多分誰も知らなそう
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生理休暇そのものに文句はないんだけど、弊社で休暇申請するときのプルダウンメニューの一番上に「生理休暇」が配置されてるのは少しだけやめてほしい。