旦那と義母の非協力っぷりが酷すぎて胸糞。退職代行使ってでも今すぐ逃げて療養してほしいわ
地域の子育て相談窓口に電話しよう。もしくは児童相談所ダイアルかな？せっかく税金払ってるんだから使うべき時にちゃんと相談する権利があるよ。
辞めるなら堂々と。悪いことしてない。それがあなたの状況の証左になるのだから。そこに後ろめたさを感じることで退職代行の利用を考えているのであれば、それは病がなせる技であり、気の迷いだと強く伝えたい。
育休もう少し伸ばしたり時短勤務とか相談できないのかな
退職代行を使う理由は何だろう。職場がよっぽど異常な状態でない限りは代行を使わない方がいい。育休を延長するか鬱状態なら診断書もって休職へ。もしかして辞めたいのは、母親、妻、義理の娘の仕事の方か？
「限界」という言葉を使う人にアドバイスしたらダメらしいよ。肯定だけ
会社側から辞めてくれと言われたりしてないのであれば、必要な休みはとりつつ仕事は続けてもいいような。いつ辞めてもいいくらいの気持ちだと多少はらくになるかも。
辛そう…辛いよね。職場が嫌で辞めたい・辞めづらいなら退職代行もわかるけど、問題は夫や義母の非協力で増田だけに負荷がかかってることだよね。仕事が嫌じゃない限り辞めない方がいいと思うけど…まずは体調大事に
精神的・身体的に無理なら壊れる前に辞めるでOK。それによって失われる世帯収入は世帯全体で便宜・代替するしかない。
全部やるのは無理。育児を協力できない家族なら仕事だけきっちりやってもらおう。こどもがちっちゃい頃なんて今だけなのにもったいない。
旦那と義母が協力してくれないと会社に泣きながら相談してみては・・ブコメで出てるが地域の子育て相談窓口とかにも。とにかく色んなとこに相談するんや！！！自分の実家は相談出来ない？？
普通に退職すれば？代行使う意味が分からない。
仕事をやめたら夫の奴隷だぞ
夫に仕事を辞めてもらって貴方が稼ぐという選択肢もあるよ。
メイドロボが存在しない家庭で共働きは無理
退職代行を使わなくても退職はできるのに退職代行退職代行と言う人が増えたのは何だろう。今年の新入社員とかで、退職代行使わないと退職できないと勘違いしてる人なんて結構いるかもしれない。
空座町には正式な退職が居ないので退職代行が業務を請け負っているとか
仕事やめたいじゃなくて退職代行使いたいなのが謎。育休ちゃんと取らせてくれる会社ならそのまま伝えればほぼ即時やめれると思うぞ。
退職代行使うのは勿体ない気がするけど気持ちはわかる。風邪引いてる中家事育児しなきゃならんから余計にネガティブになるんだよな
「育休中は良かった」「退職代行使いたい」から増田にとって一番の負担は職場なのは明らか。仕事は辞めるなとかクソバイスだなー。義母とか旦那はダシに使われてるだけで無職が幸せなのは明らか
ガキが立派になったら再雇用されるために入社試験受けます！とか言いながら普通に辞めても良いと思うけどね
上手くやめて失業保険もらえるようにするのがベストすね
わかる
ベビーシッターという子育て代行を頼めばいいのでは。こちらタイでは月7万円くらい。
夫はともかく別家庭の義母休ませるの変だろ。中高年女の職業生活を軽んじる子育て夫婦多いけど、50代って普通は忙しい管理職だよ
夫と義母と分担して、3人で協力して子供の面倒を見られるのなら働き続けられただろうにね。やめたら家庭労働を一層押し付けられそうで気の毒だ
“毎日毎日家事も育児も仕事も全部やるのは私にはできなかったんだ。”これはマジで無理だから協力してくれる人がいないなら本当に仕事を辞めた方がいいと思うよ。
退職代行使ってやめたれ！困るのは旦那だ。自業自得
退職代行使う必要なくない？総務が「署名するだけ」の書類用意してくれそう。復帰も含めて考えるなら角が立つ「代行」を使わない方がいい。
人事部に「育児で限界なので長期休職か退職したい」と相談してみては？ほな退職かーってなったら退職届を提出して終わり。どっちもなしと言われたら退職代行で。
退職でなく休職が先、メンタルヘルスクリニック行って診断書もらえ
退職代行を使いたい程、退職に向けての会社との話し合いも手続きもしたくないし欠勤のまま一度も行かずに退職したい、ってことかな。もし旦那が家事育児が出来ないなら、代わりにきっちり稼ぐ言質を取って退職しよ
辞めない方が良い。辞めたら周囲は増田に貧乏くじを引かせ続ける。近親者頼れなければ、他人を頼るのが良い。独りで抱え込むのが一番あかんです
私もテレワークじゃなかったら詰んでる。それでも夫と押し付け合いが発生している。産後落ちきらなかった体重が体調不良で消えた。子供の愛しさと仕事への責任感は比較不可能。先人たちはどうやって乗り切ったの…。
別に必要なだけ休みまくってクビになったらそれでいいじゃん
氷河期的には、会社から辞めろと言われるまでしがみつけと言いたい。いざという時離婚が大変になるし。真面目に働くから疲れる。赤ちゃんから以外の期待には応えなくて良い…って結局全て母子の体力次第なんよな…
育休取らしてもらって復帰後すぐに辞めるとはなかなか言い出せなかろう
退職代行使うくらいの会社との喧嘩はむしろしたい。そんな考えをもってるとそういう会社は関わらないというジレンマ。いや平和でいいんだけどさ。
義母は同居なのかな？子供が熱発したとき、休みを取るの職場に理解されやすいのは母である増田だろってのがあるんだろうね。だんだんと変わってきてるけど男親は休みづらいし休みたがらない。
いわゆる追いつめられてる人が自殺しか選択肢が浮かばないように、脳のリソースを使うのを拒否してる程疲弊してるから今はもう退職代行に丸投げしたいと思ってるだけだと思う。そんなに詰めんであげて欲しい。
子供のことを考えるのが一番ですよ。そして、退職代行を使われる会社が悪い。会社のコミュニケーションの力が不足している。金、金、金、うるせーんだよｗだから、しゃべりたくないんだよｗ
育児と両立難しくて辞める人は珍しくないので、自分を責める必要もないし会社も割と想定内で受け入れてくれるはず。
いやそれは収入の割合をみないと分からない
本当に必要なのは退職代行ではなく離婚代行なのでは？
此は実母に頼れない状況、i.e. 仕事の1極集中, 過密問題よ. そんな訳で, 1都3県は女性でも子持ちになると急速に生活満足度が低下する.(内閣府 満足度調査の活用可能性). (男性は若い時から低)
お疲れ様です。自分も実母が引退しなかったら即詰んでたから絶望感がわかる。第三者としての意見は夫と協議かな…夫がもっと家事育児しないと体力的に無理です、退職か家事育児の明確な分担か協議しましょう、と。
育休追加できるか相談する方が良いと思うよ
仕事と家事育児を均等に割るのは相当に困難で、どっちかの専門になるしか。
退職代行で辞められるような会社、直接辞めるって言えば辞められるのでは。そういう連絡をするのに心理的な負担があるから代行を使うだけのことだよね。
仕事も好きだったのならキツイね。でも全部を選ぶことができないなら優先順位をつけるしかないよね。
子育てしながら育児、本当大変で辛いよね。旦那さんに「もう無理だから仕事辞めよっかな」って言ったら、どれだけヤバいか分かってもう少し協力的になってくれないかな…。増田1人が頑張りすぎると潰れちゃうよ。
代行使わないと辞められないとこなんだろうか
使えるものは何でも使って楽になる方が良い。我慢してそこにいても、誰も褒めてもくれないし。
育児と両立難しいなら普通に辞めて、軽めの仕事に転職もありでしょ。自分のキャリア続けたいなら別だが
私も退職代行じゃなくて良くね？って思ったけど、そういった判断もできないほど混乱してるのよね。少しでも良い方向に向くといいよね…
義母はともかく夫には「無理」なんて言う権利はない。仕事を辞めて一時は楽になっても例えば増田が体調崩したらどうすんの？とりあえず休み取って夫婦で膝詰めで話し合おう。最終的に離職するにしても夫の自覚が必要
自分も知らなかったんだけど、1歳で保育園に預けた場合は平均40日/年発熱とかで休むので、一人で送迎する場合はまず仕事にならないんだよね。子供によるけど1年経つとピタッとしなくなる。
保育園の洗礼真っ最中だと思うから、半年は踏ん張ってみても良いと思う。0歳2ヶ月に去年10月入園で冬に保育園の洗礼で酷い目にあったけど、抜けるとだいぶマシになるよ
夫は家事育児でサポートないのかな？私は復帰後は引くぐらい風邪ひいたし夫とは離婚ギリギリの大喧嘩を何回もして一年たってやっといろいろマシになった感じある まずは周囲に分担の相談しよう
1人で育児家事仕事は無理だよ……切るなら家事かなあ。なるべくアウトソーシングする、思い切ってやらない（他の家族にやらせる）
退職代行使いたい
旦那と義母の非協力っぷりが酷すぎて胸糞。退職代行使ってでも今すぐ逃げて療養してほしいわ
地域の子育て相談窓口に電話しよう。もしくは児童相談所ダイアルかな？せっかく税金払ってるんだから使うべき時にちゃんと相談する権利があるよ。
辞めるなら堂々と。悪いことしてない。それがあなたの状況の証左になるのだから。そこに後ろめたさを感じることで退職代行の利用を考えているのであれば、それは病がなせる技であり、気の迷いだと強く伝えたい。
育休もう少し伸ばしたり時短勤務とか相談できないのかな
退職代行を使う理由は何だろう。職場がよっぽど異常な状態でない限りは代行を使わない方がいい。育休を延長するか鬱状態なら診断書もって休職へ。もしかして辞めたいのは、母親、妻、義理の娘の仕事の方か？
「限界」という言葉を使う人にアドバイスしたらダメらしいよ。肯定だけ
会社側から辞めてくれと言われたりしてないのであれば、必要な休みはとりつつ仕事は続けてもいいような。いつ辞めてもいいくらいの気持ちだと多少はらくになるかも。
辛そう…辛いよね。職場が嫌で辞めたい・辞めづらいなら退職代行もわかるけど、問題は夫や義母の非協力で増田だけに負荷がかかってることだよね。仕事が嫌じゃない限り辞めない方がいいと思うけど…まずは体調大事に
精神的・身体的に無理なら壊れる前に辞めるでOK。それによって失われる世帯収入は世帯全体で便宜・代替するしかない。
全部やるのは無理。育児を協力できない家族なら仕事だけきっちりやってもらおう。こどもがちっちゃい頃なんて今だけなのにもったいない。
旦那と義母が協力してくれないと会社に泣きながら相談してみては・・ブコメで出てるが地域の子育て相談窓口とかにも。とにかく色んなとこに相談するんや！！！自分の実家は相談出来ない？？
普通に退職すれば？代行使う意味が分からない。
仕事をやめたら夫の奴隷だぞ
夫に仕事を辞めてもらって貴方が稼ぐという選択肢もあるよ。
メイドロボが存在しない家庭で共働きは無理
退職代行を使わなくても退職はできるのに退職代行退職代行と言う人が増えたのは何だろう。今年の新入社員とかで、退職代行使わないと退職できないと勘違いしてる人なんて結構いるかもしれない。
空座町には正式な退職が居ないので退職代行が業務を請け負っているとか
仕事やめたいじゃなくて退職代行使いたいなのが謎。育休ちゃんと取らせてくれる会社ならそのまま伝えればほぼ即時やめれると思うぞ。
退職代行使うのは勿体ない気がするけど気持ちはわかる。風邪引いてる中家事育児しなきゃならんから余計にネガティブになるんだよな
「育休中は良かった」「退職代行使いたい」から増田にとって一番の負担は職場なのは明らか。仕事は辞めるなとかクソバイスだなー。義母とか旦那はダシに使われてるだけで無職が幸せなのは明らか
ガキが立派になったら再雇用されるために入社試験受けます！とか言いながら普通に辞めても良いと思うけどね
上手くやめて失業保険もらえるようにするのがベストすね
わかる
ベビーシッターという子育て代行を頼めばいいのでは。こちらタイでは月7万円くらい。
夫はともかく別家庭の義母休ませるの変だろ。中高年女の職業生活を軽んじる子育て夫婦多いけど、50代って普通は忙しい管理職だよ
夫と義母と分担して、3人で協力して子供の面倒を見られるのなら働き続けられただろうにね。やめたら家庭労働を一層押し付けられそうで気の毒だ
“毎日毎日家事も育児も仕事も全部やるのは私にはできなかったんだ。”これはマジで無理だから協力してくれる人がいないなら本当に仕事を辞めた方がいいと思うよ。
退職代行使ってやめたれ！困るのは旦那だ。自業自得
退職代行使う必要なくない？総務が「署名するだけ」の書類用意してくれそう。復帰も含めて考えるなら角が立つ「代行」を使わない方がいい。
人事部に「育児で限界なので長期休職か退職したい」と相談してみては？ほな退職かーってなったら退職届を提出して終わり。どっちもなしと言われたら退職代行で。
退職でなく休職が先、メンタルヘルスクリニック行って診断書もらえ
退職代行を使いたい程、退職に向けての会社との話し合いも手続きもしたくないし欠勤のまま一度も行かずに退職したい、ってことかな。もし旦那が家事育児が出来ないなら、代わりにきっちり稼ぐ言質を取って退職しよ
辞めない方が良い。辞めたら周囲は増田に貧乏くじを引かせ続ける。近親者頼れなければ、他人を頼るのが良い。独りで抱え込むのが一番あかんです
私もテレワークじゃなかったら詰んでる。それでも夫と押し付け合いが発生している。産後落ちきらなかった体重が体調不良で消えた。子供の愛しさと仕事への責任感は比較不可能。先人たちはどうやって乗り切ったの…。
別に必要なだけ休みまくってクビになったらそれでいいじゃん
氷河期的には、会社から辞めろと言われるまでしがみつけと言いたい。いざという時離婚が大変になるし。真面目に働くから疲れる。赤ちゃんから以外の期待には応えなくて良い…って結局全て母子の体力次第なんよな…
育休取らしてもらって復帰後すぐに辞めるとはなかなか言い出せなかろう
退職代行使うくらいの会社との喧嘩はむしろしたい。そんな考えをもってるとそういう会社は関わらないというジレンマ。いや平和でいいんだけどさ。
義母は同居なのかな？子供が熱発したとき、休みを取るの職場に理解されやすいのは母である増田だろってのがあるんだろうね。だんだんと変わってきてるけど男親は休みづらいし休みたがらない。
いわゆる追いつめられてる人が自殺しか選択肢が浮かばないように、脳のリソースを使うのを拒否してる程疲弊してるから今はもう退職代行に丸投げしたいと思ってるだけだと思う。そんなに詰めんであげて欲しい。
子供のことを考えるのが一番ですよ。そして、退職代行を使われる会社が悪い。会社のコミュニケーションの力が不足している。金、金、金、うるせーんだよｗだから、しゃべりたくないんだよｗ
育児と両立難しくて辞める人は珍しくないので、自分を責める必要もないし会社も割と想定内で受け入れてくれるはず。
いやそれは収入の割合をみないと分からない
本当に必要なのは退職代行ではなく離婚代行なのでは？
此は実母に頼れない状況、i.e. 仕事の1極集中, 過密問題よ. そんな訳で, 1都3県は女性でも子持ちになると急速に生活満足度が低下する.(内閣府 満足度調査の活用可能性). (男性は若い時から低)
お疲れ様です。自分も実母が引退しなかったら即詰んでたから絶望感がわかる。第三者としての意見は夫と協議かな…夫がもっと家事育児しないと体力的に無理です、退職か家事育児の明確な分担か協議しましょう、と。
育休追加できるか相談する方が良いと思うよ
仕事と家事育児を均等に割るのは相当に困難で、どっちかの専門になるしか。
退職代行で辞められるような会社、直接辞めるって言えば辞められるのでは。そういう連絡をするのに心理的な負担があるから代行を使うだけのことだよね。
仕事も好きだったのならキツイね。でも全部を選ぶことができないなら優先順位をつけるしかないよね。
子育てしながら育児、本当大変で辛いよね。旦那さんに「もう無理だから仕事辞めよっかな」って言ったら、どれだけヤバいか分かってもう少し協力的になってくれないかな…。増田1人が頑張りすぎると潰れちゃうよ。
代行使わないと辞められないとこなんだろうか
使えるものは何でも使って楽になる方が良い。我慢してそこにいても、誰も褒めてもくれないし。
育児と両立難しいなら普通に辞めて、軽めの仕事に転職もありでしょ。自分のキャリア続けたいなら別だが
私も退職代行じゃなくて良くね？って思ったけど、そういった判断もできないほど混乱してるのよね。少しでも良い方向に向くといいよね…
義母はともかく夫には「無理」なんて言う権利はない。仕事を辞めて一時は楽になっても例えば増田が体調崩したらどうすんの？とりあえず休み取って夫婦で膝詰めで話し合おう。最終的に離職するにしても夫の自覚が必要
自分も知らなかったんだけど、1歳で保育園に預けた場合は平均40日/年発熱とかで休むので、一人で送迎する場合はまず仕事にならないんだよね。子供によるけど1年経つとピタッとしなくなる。
保育園の洗礼真っ最中だと思うから、半年は踏ん張ってみても良いと思う。0歳2ヶ月に去年10月入園で冬に保育園の洗礼で酷い目にあったけど、抜けるとだいぶマシになるよ
夫は家事育児でサポートないのかな？私は復帰後は引くぐらい風邪ひいたし夫とは離婚ギリギリの大喧嘩を何回もして一年たってやっといろいろマシになった感じある まずは周囲に分担の相談しよう
1人で育児家事仕事は無理だよ……切るなら家事かなあ。なるべくアウトソーシングする、思い切ってやらない（他の家族にやらせる）