寄稿いたしました！ 昇進しました！ 間抜けすぎる無知を笑ってください
「これはなんだろう、重役出勤というものではないのか？ おれが役員になったことによって、これが名実ともに重役出勤になったということではないのか。」
何はともあれ取締役就任おめでとうございます。会社が継続して失業保険の心配が無用となるよう祈っています。
この報酬額と業務実態なら使用人兼務役員として労災と雇用保険に加入できる
事実ならもはや自分より偉いのは社長だけなので社長にOKさえもらえば報酬（給与ではない）も職務に関係なく上げられる。雇用保険ないのに前と同額なのきついっすよ～ぐらい言ってみてもいいだろう。
こっっっっわ。スター集めてるブコメのアドバイスが本当に適用されるのか確認してほしい…
『おれからの遺言である。取締役を打診されたら、ちょっと考えろ』 わかりました。
取締役でも指揮命令を受けて働く労働者性が明白なら雇用保険にも労災保険にも加入できますよ（従業員時代と報酬が変わらないならその資料出せば一発で通るかと）保険料をケチりたい会社に体よく担がれてる感
こんな世界があるんだな…どうやって儲けを出してる会社なんだろ？
３人だと取締役会が開けて便利みたいだけど、２人だとどうなんだろう。
私も、従業員兼務で雇用保険に入れると思うけど、最低限、会社の雇用保険負担（たぶん年収の0.9%）分は昇給して貰わないと、おかしいよね
役員であっても労働者性が強い場合は使用人兼務役員として雇用保険の加入が認められるらしい。法律で明確な基準はないみたいなのでハローワークに相談だ https://jinjibu.jp/qa/sum/can_officers_enroll_in_unemployment_insurance/
職務経歴書が盛れたので言い方次第では次の給料をめちゃ上げられそう
今のを副業にして、どこかに雇ってもらえばいいじゃん。
雇用保険入れるけど時間制限あるんじゃなかったかな。はやく動いたほうがいい。
良かったやん！
2000万円で自己破産する恐れとは…社長とはいえ切ない
あとは業績不振時に役員報酬がなくなる。今は給与の代わりに役員報酬を受け取っているんじゃない？
取締役の肩書がつくの、otsune氏みたいにおもしろ全部でやりたくなる気持ちも分かる
親会社的なところの指示で役員を社長1人にしたのに、”信用金庫か帝国データバンクに、「役員は一人ではなく二人いたほうが格好がつきます」”と言われて役員増やしちゃう社長はやばいね。普通は親会社の承認事項。
各種保険に入ってくれなくて退社した元増田が通ります。辞める時、辞めずに取締役になってよと言われました。注目コメントの保険料ケチられてる説濃厚かと。わたしの場合は馬鹿にされからかわれていたわけだけど。
役員になったら労働者じゃないから。。。小規模企業共済に入っておいてください。
かっこいい。信州っていうのもいい
労災保険すっげえ大事！！！中小事業主の労災保険特別加入制度あるので！！！社労士さんに聞いて入って！！！あと雇用保険の問題もブコメ出てるようにハロワ行って！！！！
Books&Appsかぁ......と思いつつ開いて文体が黄金頭さんだったときの「おっ」感
“おれからの遺言である。取締役を打診されたら、ちょっと考えろ。いきなりコンビニに行くな。戸籍謄本と印鑑証明を印刷するな。”
自営業や役員をやってた人は、会社を畳んで他社に就職しても、経営ノウハウ詳しくて出世が早い(元上司がそれ)
零細企業だと、実は会社がずっと雇用保険料をなどと思ってしまう。払っていませんでした、なんてこともあるのではないか、
重役出勤
これはヤバい
役員になるんだから少しは交渉して金の交渉をするべきと感じた。
ヤバみがある
マジかよ
“これはなんだろう、重役出勤というものではないのか？ おれが役員になったことによって、これが名実ともに重役出勤になったということではないのか。悪くない話である。”
全く同じ感じで代表取締役になっちゃって、税金滞納、従業員に社保払ってないことがわかってえらいことになったよ。
いや、この日常の記録が何の役に立つか？それは貴方の会社にもいる無能役員も、何の役に立って無くても(この人の事で無くて)、これらの特典を得ているって事だ。
会社役員なのに雇用保険入りたいってのは、そもそも役員になるべきではない人、と思うくらいに役員としての心構えみたいなのは持つべきとは思う。下手な例外適用助言に従うより先にさ？
うちで役員になった人から一旦退職届書いて退職金貰ってから役員として契約する、それ以降従業員ではなく経営者と聞いていたがそういう事なのね
手取り19万円の取締役
寄稿いたしました！ 昇進しました！ 間抜けすぎる無知を笑ってください
「これはなんだろう、重役出勤というものではないのか？ おれが役員になったことによって、これが名実ともに重役出勤になったということではないのか。」
何はともあれ取締役就任おめでとうございます。会社が継続して失業保険の心配が無用となるよう祈っています。
この報酬額と業務実態なら使用人兼務役員として労災と雇用保険に加入できる
事実ならもはや自分より偉いのは社長だけなので社長にOKさえもらえば報酬（給与ではない）も職務に関係なく上げられる。雇用保険ないのに前と同額なのきついっすよ～ぐらい言ってみてもいいだろう。
こっっっっわ。スター集めてるブコメのアドバイスが本当に適用されるのか確認してほしい…
『おれからの遺言である。取締役を打診されたら、ちょっと考えろ』 わかりました。
取締役でも指揮命令を受けて働く労働者性が明白なら雇用保険にも労災保険にも加入できますよ（従業員時代と報酬が変わらないならその資料出せば一発で通るかと）保険料をケチりたい会社に体よく担がれてる感
こんな世界があるんだな…どうやって儲けを出してる会社なんだろ？
３人だと取締役会が開けて便利みたいだけど、２人だとどうなんだろう。
私も、従業員兼務で雇用保険に入れると思うけど、最低限、会社の雇用保険負担（たぶん年収の0.9%）分は昇給して貰わないと、おかしいよね
役員であっても労働者性が強い場合は使用人兼務役員として雇用保険の加入が認められるらしい。法律で明確な基準はないみたいなのでハローワークに相談だ https://jinjibu.jp/qa/sum/can_officers_enroll_in_unemployment_insurance/
職務経歴書が盛れたので言い方次第では次の給料をめちゃ上げられそう
今のを副業にして、どこかに雇ってもらえばいいじゃん。
雇用保険入れるけど時間制限あるんじゃなかったかな。はやく動いたほうがいい。
良かったやん！
2000万円で自己破産する恐れとは…社長とはいえ切ない
あとは業績不振時に役員報酬がなくなる。今は給与の代わりに役員報酬を受け取っているんじゃない？
取締役の肩書がつくの、otsune氏みたいにおもしろ全部でやりたくなる気持ちも分かる
親会社的なところの指示で役員を社長1人にしたのに、”信用金庫か帝国データバンクに、「役員は一人ではなく二人いたほうが格好がつきます」”と言われて役員増やしちゃう社長はやばいね。普通は親会社の承認事項。
各種保険に入ってくれなくて退社した元増田が通ります。辞める時、辞めずに取締役になってよと言われました。注目コメントの保険料ケチられてる説濃厚かと。わたしの場合は馬鹿にされからかわれていたわけだけど。
役員になったら労働者じゃないから。。。小規模企業共済に入っておいてください。
かっこいい。信州っていうのもいい
労災保険すっげえ大事！！！中小事業主の労災保険特別加入制度あるので！！！社労士さんに聞いて入って！！！あと雇用保険の問題もブコメ出てるようにハロワ行って！！！！
Books&Appsかぁ......と思いつつ開いて文体が黄金頭さんだったときの「おっ」感
“おれからの遺言である。取締役を打診されたら、ちょっと考えろ。いきなりコンビニに行くな。戸籍謄本と印鑑証明を印刷するな。”
自営業や役員をやってた人は、会社を畳んで他社に就職しても、経営ノウハウ詳しくて出世が早い(元上司がそれ)
零細企業だと、実は会社がずっと雇用保険料をなどと思ってしまう。払っていませんでした、なんてこともあるのではないか、
重役出勤
これはヤバい
役員になるんだから少しは交渉して金の交渉をするべきと感じた。
ヤバみがある
マジかよ
“これはなんだろう、重役出勤というものではないのか？ おれが役員になったことによって、これが名実ともに重役出勤になったということではないのか。悪くない話である。”
全く同じ感じで代表取締役になっちゃって、税金滞納、従業員に社保払ってないことがわかってえらいことになったよ。
いや、この日常の記録が何の役に立つか？それは貴方の会社にもいる無能役員も、何の役に立って無くても(この人の事で無くて)、これらの特典を得ているって事だ。
会社役員なのに雇用保険入りたいってのは、そもそも役員になるべきではない人、と思うくらいに役員としての心構えみたいなのは持つべきとは思う。下手な例外適用助言に従うより先にさ？
うちで役員になった人から一旦退職届書いて退職金貰ってから役員として契約する、それ以降従業員ではなく経営者と聞いていたがそういう事なのね