自ら星を掴む冒険、時に環境は惑星直列のように重要ですわね。
上長とのミーティングで言い続けてれば、なんかしら用意してくれるだろう
基本的には会社は事業の成功のために社員を成長させる動機がある。とは言え個人の心構えとしては誰もお膳立てしてくれないくらいに思っておくのはアリ。いずれにせよ会社から見た自分の姿をよく考えるのが大事。
「あとは活躍するだけ」状態までお膳立てしといてくれよぅ
こういうのって主語が大きいんだけど、なんの業種、職種を想定しているんだろうか。アホらし。
裁量や挑戦の場を求めている社員がいるだけでもすごく良い環境だな。と感じました。私は誰もが上昇志向だと思い込んでいたんですが、意外とそんなに大勢ではないと最近気づきました。
個人のポートフォリオと会社の人材ポートフォリオが合致すれば、活躍の場はあるのかもしれない。個人のポートフォリオを会社に合わせるつもりがないと、いつまでたっても重ならない。仕事を合わせるのは難しい。
もっと給料欲しいです！って交渉すれば、評価基準とか教えてもらえるんかな？
同じ口で、社員が会社の成長に貢献しないとか言ってないことを願うよ
やる気があるなら言ってくれた方が良いのは良いんだが。アピールしてくれないわからんし。実力が伴ってないなら失敗するかもしれんが、コントロール利く範囲で取り敢えずやらせてみてもいいんじゃ。
実績が必要はそうだと思うよ。就職の時も自分はこんなことして成果出してきましたってアピールしてるのになぜ入ったらアピールしなくてもいいと思うのか。まぁ、やりたいことを具体的にいってるだけでも良いけど。
子供の頃からしたい事を主張しないと気付かれなかったので、オレがオレがの大声で通してきた。時を経てその塩梅がわかるようになり、アイディア、辻褄、最後まで動く事が全てだと理解した。ついでに人当たりの良さ。
これ、この3月でいなくなる若手に読ませたい。というか、ずっとこのことを注意してたのに理解してもらえなかった。自分から動かないのにやる気アピールだけすごくて、どうしようもなかった。
これを他の人に読ませたいと思ったらパワハラ体質だから気をつけよう。自分を律するための言葉を他人に言うのは良くない。
用意してくれないからできないと言っているようなら、それは本当にやりたいことではない。本当にやりたいことは、上司や周りから止められたとしても、環境がなかったとしても、自分で勝手にやってしまう。
なんか具体性がなくてちょっと怖いね。ブコメ傾向がうっすらパワハラみを受信してるのは具体的じゃないからだろうなーって思った
タイトルしかよんでないけど、あ、はい
概ね事実だとは思うけどマネージャーがそれ言ったら終わりや
中堅終盤社員としては完全に同意だしそれをLWB見据えていい塩梅で実践しているが、まだ実績を出したこともなく経験も浅い若手にこれを言うならポジショントークなのよ。意識的に挑戦の場を作れない組織はダメだよ
若手としては『お料理教室！ まず先生がやってみせますね！はい！できました。それでは若手君、ここに下ごしらえした素材があるので調理しましょう。よくできました！』が理想なんだろうけど無理だしヤダ。
一般論として妥当と思うがブコメはやたら厳しいな。自分が出世や活躍を望まないのに上司からこれ言われたとしたらイラつくのは分かるが。
目次見てスタートアップっぽいなと思ったらそうだった。まぁその環境に合ったアプローチってあるよね。
経営者目線ってやつだ
活躍の場は誰も用意してくれない｜すどう
自ら星を掴む冒険、時に環境は惑星直列のように重要ですわね。
上長とのミーティングで言い続けてれば、なんかしら用意してくれるだろう
基本的には会社は事業の成功のために社員を成長させる動機がある。とは言え個人の心構えとしては誰もお膳立てしてくれないくらいに思っておくのはアリ。いずれにせよ会社から見た自分の姿をよく考えるのが大事。
「あとは活躍するだけ」状態までお膳立てしといてくれよぅ
こういうのって主語が大きいんだけど、なんの業種、職種を想定しているんだろうか。アホらし。
裁量や挑戦の場を求めている社員がいるだけでもすごく良い環境だな。と感じました。私は誰もが上昇志向だと思い込んでいたんですが、意外とそんなに大勢ではないと最近気づきました。
個人のポートフォリオと会社の人材ポートフォリオが合致すれば、活躍の場はあるのかもしれない。個人のポートフォリオを会社に合わせるつもりがないと、いつまでたっても重ならない。仕事を合わせるのは難しい。
もっと給料欲しいです！って交渉すれば、評価基準とか教えてもらえるんかな？
同じ口で、社員が会社の成長に貢献しないとか言ってないことを願うよ
やる気があるなら言ってくれた方が良いのは良いんだが。アピールしてくれないわからんし。実力が伴ってないなら失敗するかもしれんが、コントロール利く範囲で取り敢えずやらせてみてもいいんじゃ。
実績が必要はそうだと思うよ。就職の時も自分はこんなことして成果出してきましたってアピールしてるのになぜ入ったらアピールしなくてもいいと思うのか。まぁ、やりたいことを具体的にいってるだけでも良いけど。
子供の頃からしたい事を主張しないと気付かれなかったので、オレがオレがの大声で通してきた。時を経てその塩梅がわかるようになり、アイディア、辻褄、最後まで動く事が全てだと理解した。ついでに人当たりの良さ。
これ、この3月でいなくなる若手に読ませたい。というか、ずっとこのことを注意してたのに理解してもらえなかった。自分から動かないのにやる気アピールだけすごくて、どうしようもなかった。
これを他の人に読ませたいと思ったらパワハラ体質だから気をつけよう。自分を律するための言葉を他人に言うのは良くない。
用意してくれないからできないと言っているようなら、それは本当にやりたいことではない。本当にやりたいことは、上司や周りから止められたとしても、環境がなかったとしても、自分で勝手にやってしまう。
なんか具体性がなくてちょっと怖いね。ブコメ傾向がうっすらパワハラみを受信してるのは具体的じゃないからだろうなーって思った
タイトルしかよんでないけど、あ、はい
概ね事実だとは思うけどマネージャーがそれ言ったら終わりや
中堅終盤社員としては完全に同意だしそれをLWB見据えていい塩梅で実践しているが、まだ実績を出したこともなく経験も浅い若手にこれを言うならポジショントークなのよ。意識的に挑戦の場を作れない組織はダメだよ
若手としては『お料理教室！ まず先生がやってみせますね！はい！できました。それでは若手君、ここに下ごしらえした素材があるので調理しましょう。よくできました！』が理想なんだろうけど無理だしヤダ。
一般論として妥当と思うがブコメはやたら厳しいな。自分が出世や活躍を望まないのに上司からこれ言われたとしたらイラつくのは分かるが。
目次見てスタートアップっぽいなと思ったらそうだった。まぁその環境に合ったアプローチってあるよね。
経営者目線ってやつだ