"(雇用終了関係の)２００８年度のその実態を調査したところ（『日本の雇用終了』）、そこには態度が悪いからとか上司のいうことを聞かないからといった理由による解雇が山のように並んでいる"
まあ、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用になんか切り替えられないと思う。雇用する側にジョブ型で評価するスキルがない。何年経ったら正規雇用の義務化、とかもやめる方がいい。クビ切りの理由になってるだけ。
竹中平蔵の顔を見る度に、平気で嘘をつける人達(=自己正当化のために自己欺瞞を完遂する人達)は実在する、ってことを思い出させて貰える。
顔見ただけで殴りたくなる
「正社員をなくす」ということは、社会保険を国保だけにして給料に消費税をかけるということだよね。年末調整も無くなって国民全員が確定申告することになる
結局全員非正規にすることは失敗していて中途半端に派遣を増やす事に成功。結果自分は甘い汁を吸ったとさ。
竹中はバブル時代で頭が止まってるから「若者には貧乏になる自由がある」とホザいたが、小泉内閣時代、氷河期世代の多くは上の世代の無能が淘汰されると期待して改革を歓迎したら結果的に自分らが淘汰されたのも事実
でも、自分は人気なしの教授ですよね？
竹中批判側も、小熊英二が帰依して本まで書いてる神林龍の研究ぐらいには追いつくかといえば、竹中の最初の数行の認識にすら達してないからね。ネットの労働談義は自分の正義をガナリ立てる連中の棍棒という印象。
その解決策は派遣じゃダメだったってことだよね。構造の問題を指摘したら構造で解決しないといけないのに、大きな構造を維持したまま単に別のパッチをあてただけなので何も解決してない。悪だよ。
主張が20年変わってないの不自然だろ。アルバイトで働いてから出直してこいや。
能力が落ちた老害は辞めるべきと言った竹中が成田悠輔に先生が見本としてスパッと引退されるのは？と切り替えされていや自分は老害ではないので…みたいな逃げを打ってたのは酷かった https://times.abema.tv/articles/-/10029663
「正社員の既得権益を守り続けたツケを非正規に押し付け、日本全体の賃金と生産性を沈没させている残酷な真実」← そうね 「なので正社員を廃止せよ」← 改悪に全力で馬鹿だった
トリクルダウンは起きる、と著書でも書いていたが起きなかった。学者としては有能かもだが実際の経済に対しては全くの無力だった人
真の悪人は20年批判され続けても省みることはない
竹中さん、普段は国際的にも市場経済的にも極めて真っ当な論を張れる数少ない人なんだが、なんでこう過激で嫌われる言い方をするんだろ。
内容と関係ないんだけど、HTTPSにすら対応していないブログ、近いうちに色々抜かれそう。
正社員をなくせ(ジョブ型雇用へ)は20年前比で、評価側が機能しないのでその文言では無理という結論は出つつあるよねえ。ただ現状の運用は皮肉なことにインフレで集団自決(倒産)して移職と言う形で実現しつつはある。
非正規の緩和はしたのに正社員の解雇規制緩和は実現できなくて、結果として残念な着地になった。やるなら最後まで責任持ってやり切ってほしい。
理屈としてはそれらしくても、あれだけ権限もらって好き勝手やらせてもらって、経済面で結果が出てない、むしろ悪化なのだから、それがこの人の評価。2〜3%が小さい数字に見えてるという驚きの思考を開陳。
我々がXやはてなで「なんか言いたい」のと同じ気持ちが、この人にもあるんだろうな。でもね、大多数の人から嫌われても発信し続けるのは違うと思うの。
会社の「強大な人事権」が元になっていて、人事権を手放さないことが現状を形作ってる。企業や、解雇規制緩和賛同者が全員無視するけど。おそらく人事権を制限すれば、自動的に金銭解雇に流れると思う
竹中平蔵は「平気で嘘をつける人」というよりも本気で言ってるように見えるけどなあ
竹中の顔が見えたので反射的に吊るせ！吊るせ！吊るせ！！ってなる
雇用の完全自由化は、代わりに被雇用者が人事権と決済権つかえる裁量がある前提だから、みんな上級管理職相応か請負みたくしないと、対等な契約にしにくくなるからなあ。
こいつ見るだけで気分悪いわ。はよ消えてくれ。こいつに忖度して何も言えないやつも総じて
責務分担からすると正社員にみんながなった方が役割や権利的には良いし、既に定型になった仕事を非正規にやってもらうというわけではないんだ。 みんな非正規になったら皆レジ打ちみたいな仕事なのかと思った。
竹中平蔵が今も生存していることで呪いの存在は否定される
竹中氏の醜さは、ルビコン川を渡って国会議員・大臣までやったのに、「政治家」として結果で評価されることを拒否し、学説が認められないことの不平ばかり言っていること
筆者は「実は法律上の解雇規制はそれほど強くない。が、大企業は正社員に何でもやらせる人事権を持つから他に回せる仕事がある限り解雇しにくい構造。中小企業では解雇はほぼ自由な実態」と言っている、と思う
正社員制度を過剰に維持したがる人って、実は家父長制度の信奉者で「どんなワガママを言っても大きな存在に守ってもらいたいし暖かく包みこんで欲しい」って思ってる甘えん坊なんだよね
単に労働者を切り捨てやすい社会にしたいだけだろ。いつまでも「失われた○十年」と言われ続ける社会を作った元凶の一人
全然読んでないコメントばっかり。
長いけどみんな読んだの？/
この物価高でも、税収も、企業もウハウハなんだよ。企業がアンタと小泉パパの甘言を巧みに利用して、固定費の社員給与を減らして来た結果なのは明白なんだわ。
同じお説教は飽きるにゃ。ボクの可愛い鳴き声を聞いて癒やされるにゃん！
読ませる気があるとは思えない文章
法律は30日解雇可能と世界一簡単なのに大企業は実質的に解雇できないこと、なのに中小は法律通り即解雇可能な歪な状態。竹中はじめ解雇規制緩和派は世界一解雇簡単な現状を知らないかあえて無視する。
https://news.yahoo.co.jp/feature/210/（この件）（ジョブ型雇用は企業機密保持意識や後輩育成意欲を喪失させるって、どこかに出てなかったっけか？ 特にメンバーシップ意識つよい日本では。EUはどうしてるのだろう？ ）
非正規に追いやられた氷河期世代こそ正社員特権に噛み付くべきなんだよね。正社員に憧れ、恋焦がれるうちに自ら差別を肯定してしまう哀れな氷河期世代
スコープを変えると、望ましい雇用制度への移行時間がない。現実が低成長企業を淘汰(賃上げに追い付かず廃業)、AIによる人材玉突きで、低生産性人材は無職化。法律をどうイジろうが神の手が勝手に動かす。
米型の解雇規制撤廃には経営者も業績振るわないと株主にクビにされるという根拠が必要なわけでね。日本の甘ちゃん財界がそれを受け入れるのが嫌だからこの話は進まない。竹中も労働者を抑え込むために言っているだけ
川をわたってからの方がボロクソ言われると思うけど、被害者ぶってるけど加害者だから。
その理屈なら竹中は正社員廃止より悪いことをしたことになる
長い。後半から敬体になるのも微妙/ 議員に不利な法案は立案すらされないのと同様、安定雇用を崩す主張は選挙で票が得られない/ 厚生年金の加入者は4,700万人。3,600万人が高齢者なら、残りの1,700万人は非正規では。26%
結局、非正規だけ緩和して正社員の解雇規制は変えられず、構造問題を派遣というパッチで済ませただけ。ツケを払ったのは氷河期世代だった。
この人の本当の問題点はこれを本気で信じて言ってることだよ
正社員が（ほぼ）解雇できない既得権益、みたいに言ってる奴らは働いたことがないんだろう。実際には訴えづらい嫌がらせで自主的・合法的に辞めさせる行為が横行してる。リモート廃止は分かりやすい例だよ
時代背景の説明が必要だ。バブル崩壊から2003年までに181行の銀行が倒産。融資の貸し剥がしで企業の連鎖倒産も相次いだ。氷河期世代の言うとおり経済は地獄絵図だよ。派遣を解禁しなければあいつ等はただの失業者だ。
2%とかそういう統計的な数字だけでものを見ている時点で人々が何に困っているかなんかわからないんだろうなとは思う。
言い訳すんな。非正規の５年の雇い止めを多発させむしろ引き起こしてるのは、20年間も解決できない問題を軽視し5年の無期転換ルール法律を作ったあなたのような労組と結託した弁護士のせいだ。結果的にはそうなんだよ
今はブコメする人が老害側だからそれは当てはまらない。役職定年迎えて居場所ない人とか元からボンクラでいつクビになってもおかしくない奴らばっかだろ。
本当にその思想だったのなら、お前がやることは派遣業の幅を広げることじゃなく、米国みたいに正社員の解雇をしやすくして、プロジェクト単位での正社員の雇用と解雇を日本でも可能にする法整備の方だっただろ。
「全て米国流にしろ」というなら、労働組合の活動にも米国並みの活発さ・積極性を前提とするのが当然でしょうね。
濱中先生のブログだね。ｹｹ中はね……日本の問題は正規・非正規より、事務職から現業への転換が信じ難いほど進まないこと。自分の適性も見ずに、総合系事務職を貴族のように崇めている精神性が宿痾だと思う
部分最適化と全体最適化の区別が付いてない人の話をまにうけてはいけない
問題の本丸は派遣というより、派遣マージン率だよ。最大25%までに制限すればブラックな派遣会社は撤退する
パソナの会長時代にジョブ型人材を育成して正社員よりも高給な派遣社員を量産していれば説得力もあるが、経営者が使い捨てしやすいキャリア形成も難しい人材派遣しかしてない時点で日本を低迷させただけの人だよ
20年前から同じ事を言い続けて見向きもされない老害がいると聞いて
"非正規労働者の雇止めを「解雇回避努力」として評価するような法理は、それ自体が雇用形態による差別を奨励している"
非常に読み応えがある内容だった。
言い続けなくていいんじゃないの
自分の失敗は人のせい。人の失敗はその人のせい。というマインドではね…。
伝わってない事に20年も気づかないのも凄い。
読んでないブコメだらけ／それはともかく、解雇規制派遣法制と雇用の流動化は何の関係もないことは、ここ最近の日本における正社員の流動化進展(解雇法制派遣法は基本変わってない)という事実で証明終わりかと。
これは賛成。首を切りやすくしたうえで補償を手厚くしたほうが雇用に流動性が生まれ、社会として適材的社な人員配置が促されて良いと思う。変化が激しい時代に雇用が固定化されやすい仕組みは合っていない
雇用の流動性が低いという問題は理解できるが、なぜ労働基準法や労働契約法ではなく派遣法を改正したわけ？その結果、多くの人が継続的なキャリア形成ができずに、国ごと沈んだんだが。
「正規・非正規の保護格差を是正する方向で解雇規制を見直すべき」
まず賃金が上がる環境にしてほしい。インフレしていて、生産性は高まっているのに日本だけ上がらないのはおかしいだろ。
今時httpオンリーとか、https化を強制させないココログはなんなんだ
読む限り、論理的なのはブクマかより、竹中っぽいな。数字もあってそう。
日本は本当に平和だ。若者を食い潰して甘い汁を吸い続けた寄生虫が、今も生きて妄言を吐き続けることが出来るのだから。
正社員の既得権益がなくなって困るのは無能正社員だけ。価値のないゴミ社員にカネを払って飼い続ける理由はない。大人になって勉強しない堕落した成人が蔓延るのも正社員が強く保護されているからだろう。
利益相反野郎しょされろ
本質とは外れるかもしれないけど、コロナ禍の日本の雇用の安定感はすごかった。欧米の失業率の高さとそれに伴う社会不安は日本にはなかった。
でもキモくて金のないおっさんが正規雇用から排除されていると訴えても皆さんもお前が無能なのが悪いと同じ事を言うのだから竹中氏でなく皆さんがイジメや差別を望んだ結果こうなっているとしか言い様がないのでは？
正しいと思う。ただし、ベーシックインカム相当の強固なセーフティネットと不可分のパッケージで進めることを必須条件とすべき。
メンバーシップ雇用と密着した社会保障のシステムの作り変えに手を付けられないまま30年経過。少子化と東京一極集中を進めている構造だと思う。
労働者が何を望み何に怯えているのか。現実を見ろというが社会が法以外の規範や文化と深く絡み合いながら駆動している事を軽く見積りすぎでは無いか？あと長い。３回同じ説教。20年も無視されるのそういうとこ。
正社員は安定と引き換えに給料が安い、派遣社員は不安定なかわりに給料が高い、今の給与額が逆になる、という世界であれば正しいと思う。そうなってほしいが現実はそうなっていない。
日本は企業に就職、海外では職種を職業にするってのは確かだと思うが、政治の場に出る時にそういう感じにはなりそうにない。労働裁判ってもう無職で1年半とか戦えねえよ。
40歳までの有期雇用契約ルートをもう一本走らせる案が好き。勿論、一般正規社員より高収入で、契約解除時に年収数年分の一時金を渡す。代わりに能力を見定める試用期間を長めに取るか、一般から契約を変更するか。
平均年収の中央値は３００万、マジでこの人言う通りなら正規雇用の人の年収が３００万しかないのだから、問題の本質は精機、非正規ではないんじゃね？
著しい非行をしていないから、黙っていても正社員登用の声をかけてくるべきだ、なんて考えている人間は、これまでも、これからも最後まで読まないんだろうな。
何事もトップが腐ってると下も腐るんだからお前の責任だ。シンプルに足引っ張ってる派遣業をなくせ
解雇規制緩和は失業保険を拡充するのならありだよ。でも日本の財界は、それを求人が難しくなる(もっというと人件費を買い叩けない)といって猛反発するからね。
労働法制というのは常に弱い立場にある労働者のためのものである。中小企業と大企業を一律に語るブルジョアやプチブルに乗せられる労働者になってどうすんだよ。
“日本は解雇規制が厳しすぎるのではない。解雇規制が適用される雇用契約の性格が「なんでもやらせるからその仕事がなくてもクビにはしない」「何でもやるからその仕事がなくてもクビにはされない」という特殊な約束
どっちでも良いように法整備して、どっちが羨ましいとかいうカスな人間を粛清しよう。
これさ、裁判所が判例で滅茶苦茶な企業の人事裁量を認めて、そのカウンターパートとして解雇規制を（法文じゃなくて）作ってきたんだよ。無責任で無定見な裁判所が法律を作っちゃったの。立法が上書きするしかない
ながーい！ でも参考になる！ ジョブ型雇用の道を派遣で壊した張本人が妄言吐いてる状況、ほんまどうにかならんもんかと。
人件費の固定化を防ぐには法律の穴をつくしかないし、労働者側にも終身雇用を前提とした忠誠心なんかないし、構造的にうまくいかないのは事実。だからと言って企業に有利なよう法改正したらさらに悪用されそうだし…
現状メンバーシップ型雇用になっていて、その経験しか積めないのでジョブ型雇用の組織を形成するスキルは一向に育たない
解雇規制が厳しいわけでもなんでもないし、企業が日本型から抜け出せないだけだが、問題はそこじゃない。賃上げも時短も解雇闘争も労使の力関係。戦わなけりゃ竹中みたいなのがのさばる。結局、団結しかないんだ
正社員の長期雇用と会社がいいように働かせられることをセットで考える必要があるってことか？
人件費をコストから投資に変える必要があるのは同意。その手段として有効かは疑問。
思想を語るなら、まず自身がその理想的なモデルになれ。企業や大学の紐付きなんて全て拒絶すべきだし、他者から老害呼ばわりされてるなら大人しく身を引くべき。
企業の得になるかというとそういうわけではなく、単にコストカッター的経営者に響くだけなのだ。
竹中先生はブレないね。
竹中氏が定期的にこのネタで煽っては、メンバーシップ型雇用の本質を無視した議論が繰り返される不毛
机上の空論ってやつだ。。
完全に日本経済と日本社会破壊した戦犯・竹中平蔵が何を言ってるんだ。こいつは内乱罪で逮捕され投獄されるべきだろ
財政諮問会議で竹中の盟友と言われた経済学者のゼミ出身だし、この論者だったのでリーマンショック後新卒ではなく派遣やフリーターから始めてますが問題なくトラック上昇できてます、外資でジョブ型だからね
これむしろ竹中の主張に疑問を呈してる論旨だと思うけど、みんなAIにつっこんで要約してみたほうがいいよ
さも正しい事をしているかの様に、徹頭徹尾自分自身の利益のために動ける人間の怖さを思い出させてくれる方だ
「日本の大部分を占める中小企業レベルでは、解雇は限りなく自由に近いのが現状なのだ」
反竹中のトプコメは全部感情論でお前らこそが竹中応援団だろと。主が書いていること分かってねーだろ。過当競争は勘弁だが、適切な労働市場の流動性は必須だし、無策では老人vs若者の利権対立に落ちる。
ほとんどの人が竹中に反応してブログの筆者の主張に反応していない
失われた20年というのは、こういうことかもしれない。
ジョブ型ではなくメンバーシップ型の日本企業は、どんな仕事でも社員に命令できる強力な人事権を持つので、逆に能力不足などの理由で解雇できない＝なんでも命じられるのだから、能力相応の仕事を与えれば良い
参政党や日本保守党が、野放しになってる派遣マージン率に制限をいれる政策を掲げたら、非正規社員3000万人が投票するきっかけになるかもね。非正規にとっては年間の手取りが数十万以上アップするから
“これに対する反応が、20年前とたいして変わっていないことに、この間けっこういろいろと論じてきたつもりの私としては軽い絶望感を感じたりもしております”
hamachan先生は信用しているけれど非専門家がメインの媒体の原稿では初めに結論を書いてから補足として歴史的経緯とか書いて欲しいんですよね 同じことを言い続けて伝わらないのは伝え方にも原因があると思います
2000年頃、「一般職社員」というめちゃくちゃな制度がなくなったぶんだけ、少し良くなってるんだよね(´・ω・｀)
法規定上の「解雇規制」は強くない／日本型雇用特有の「職務無限定」性
彼は当然に優秀なのだが、なぜ「竹中平蔵はバカで無能である」みたいな前提からみな出発してしまうのか。彼はとても優秀で自分にとって利益になることを発言したり実行してるとなぜ考えないのか。政治家はみんなそう
解雇規制緩和論争の前提であるところの他国に比べて日本の解雇規制が厳しいという認識が誤りだったというここ20年の議論が広まらないのは悲しいことだな。日経新聞ですら報じていたと思うのだが
限定正社員とか常用雇用型派遣社員とか増えたらいいけど、部分的。職種別採用も増えたけど、これも部分的。大学が就職予備校になるか。半年程度のインターンシップを当然とするか。大卒の国家試験化、これかな。
20年前から同じことを言い続けてとっくに飽きてるんだが、まだ同じことを言い続けなくちゃいけないようだ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
"(雇用終了関係の)２００８年度のその実態を調査したところ（『日本の雇用終了』）、そこには態度が悪いからとか上司のいうことを聞かないからといった理由による解雇が山のように並んでいる"
まあ、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用になんか切り替えられないと思う。雇用する側にジョブ型で評価するスキルがない。何年経ったら正規雇用の義務化、とかもやめる方がいい。クビ切りの理由になってるだけ。
竹中平蔵の顔を見る度に、平気で嘘をつける人達(=自己正当化のために自己欺瞞を完遂する人達)は実在する、ってことを思い出させて貰える。
顔見ただけで殴りたくなる
「正社員をなくす」ということは、社会保険を国保だけにして給料に消費税をかけるということだよね。年末調整も無くなって国民全員が確定申告することになる
結局全員非正規にすることは失敗していて中途半端に派遣を増やす事に成功。結果自分は甘い汁を吸ったとさ。
竹中はバブル時代で頭が止まってるから「若者には貧乏になる自由がある」とホザいたが、小泉内閣時代、氷河期世代の多くは上の世代の無能が淘汰されると期待して改革を歓迎したら結果的に自分らが淘汰されたのも事実
でも、自分は人気なしの教授ですよね？
竹中批判側も、小熊英二が帰依して本まで書いてる神林龍の研究ぐらいには追いつくかといえば、竹中の最初の数行の認識にすら達してないからね。ネットの労働談義は自分の正義をガナリ立てる連中の棍棒という印象。
その解決策は派遣じゃダメだったってことだよね。構造の問題を指摘したら構造で解決しないといけないのに、大きな構造を維持したまま単に別のパッチをあてただけなので何も解決してない。悪だよ。
主張が20年変わってないの不自然だろ。アルバイトで働いてから出直してこいや。
能力が落ちた老害は辞めるべきと言った竹中が成田悠輔に先生が見本としてスパッと引退されるのは？と切り替えされていや自分は老害ではないので…みたいな逃げを打ってたのは酷かった https://times.abema.tv/articles/-/10029663
「正社員の既得権益を守り続けたツケを非正規に押し付け、日本全体の賃金と生産性を沈没させている残酷な真実」← そうね 「なので正社員を廃止せよ」← 改悪に全力で馬鹿だった
トリクルダウンは起きる、と著書でも書いていたが起きなかった。学者としては有能かもだが実際の経済に対しては全くの無力だった人
真の悪人は20年批判され続けても省みることはない
竹中さん、普段は国際的にも市場経済的にも極めて真っ当な論を張れる数少ない人なんだが、なんでこう過激で嫌われる言い方をするんだろ。
内容と関係ないんだけど、HTTPSにすら対応していないブログ、近いうちに色々抜かれそう。
正社員をなくせ(ジョブ型雇用へ)は20年前比で、評価側が機能しないのでその文言では無理という結論は出つつあるよねえ。ただ現状の運用は皮肉なことにインフレで集団自決(倒産)して移職と言う形で実現しつつはある。
非正規の緩和はしたのに正社員の解雇規制緩和は実現できなくて、結果として残念な着地になった。やるなら最後まで責任持ってやり切ってほしい。
理屈としてはそれらしくても、あれだけ権限もらって好き勝手やらせてもらって、経済面で結果が出てない、むしろ悪化なのだから、それがこの人の評価。2〜3%が小さい数字に見えてるという驚きの思考を開陳。
我々がXやはてなで「なんか言いたい」のと同じ気持ちが、この人にもあるんだろうな。でもね、大多数の人から嫌われても発信し続けるのは違うと思うの。
会社の「強大な人事権」が元になっていて、人事権を手放さないことが現状を形作ってる。企業や、解雇規制緩和賛同者が全員無視するけど。おそらく人事権を制限すれば、自動的に金銭解雇に流れると思う
竹中平蔵は「平気で嘘をつける人」というよりも本気で言ってるように見えるけどなあ
竹中の顔が見えたので反射的に吊るせ！吊るせ！吊るせ！！ってなる
雇用の完全自由化は、代わりに被雇用者が人事権と決済権つかえる裁量がある前提だから、みんな上級管理職相応か請負みたくしないと、対等な契約にしにくくなるからなあ。
こいつ見るだけで気分悪いわ。はよ消えてくれ。こいつに忖度して何も言えないやつも総じて
責務分担からすると正社員にみんながなった方が役割や権利的には良いし、既に定型になった仕事を非正規にやってもらうというわけではないんだ。 みんな非正規になったら皆レジ打ちみたいな仕事なのかと思った。
竹中平蔵が今も生存していることで呪いの存在は否定される
竹中氏の醜さは、ルビコン川を渡って国会議員・大臣までやったのに、「政治家」として結果で評価されることを拒否し、学説が認められないことの不平ばかり言っていること
筆者は「実は法律上の解雇規制はそれほど強くない。が、大企業は正社員に何でもやらせる人事権を持つから他に回せる仕事がある限り解雇しにくい構造。中小企業では解雇はほぼ自由な実態」と言っている、と思う
正社員制度を過剰に維持したがる人って、実は家父長制度の信奉者で「どんなワガママを言っても大きな存在に守ってもらいたいし暖かく包みこんで欲しい」って思ってる甘えん坊なんだよね
単に労働者を切り捨てやすい社会にしたいだけだろ。いつまでも「失われた○十年」と言われ続ける社会を作った元凶の一人
全然読んでないコメントばっかり。
長いけどみんな読んだの？/
この物価高でも、税収も、企業もウハウハなんだよ。企業がアンタと小泉パパの甘言を巧みに利用して、固定費の社員給与を減らして来た結果なのは明白なんだわ。
同じお説教は飽きるにゃ。ボクの可愛い鳴き声を聞いて癒やされるにゃん！
読ませる気があるとは思えない文章
法律は30日解雇可能と世界一簡単なのに大企業は実質的に解雇できないこと、なのに中小は法律通り即解雇可能な歪な状態。竹中はじめ解雇規制緩和派は世界一解雇簡単な現状を知らないかあえて無視する。
https://news.yahoo.co.jp/feature/210/（この件）（ジョブ型雇用は企業機密保持意識や後輩育成意欲を喪失させるって、どこかに出てなかったっけか？ 特にメンバーシップ意識つよい日本では。EUはどうしてるのだろう？ ）
非正規に追いやられた氷河期世代こそ正社員特権に噛み付くべきなんだよね。正社員に憧れ、恋焦がれるうちに自ら差別を肯定してしまう哀れな氷河期世代
スコープを変えると、望ましい雇用制度への移行時間がない。現実が低成長企業を淘汰(賃上げに追い付かず廃業)、AIによる人材玉突きで、低生産性人材は無職化。法律をどうイジろうが神の手が勝手に動かす。
米型の解雇規制撤廃には経営者も業績振るわないと株主にクビにされるという根拠が必要なわけでね。日本の甘ちゃん財界がそれを受け入れるのが嫌だからこの話は進まない。竹中も労働者を抑え込むために言っているだけ
川をわたってからの方がボロクソ言われると思うけど、被害者ぶってるけど加害者だから。
その理屈なら竹中は正社員廃止より悪いことをしたことになる
長い。後半から敬体になるのも微妙/ 議員に不利な法案は立案すらされないのと同様、安定雇用を崩す主張は選挙で票が得られない/ 厚生年金の加入者は4,700万人。3,600万人が高齢者なら、残りの1,700万人は非正規では。26%
結局、非正規だけ緩和して正社員の解雇規制は変えられず、構造問題を派遣というパッチで済ませただけ。ツケを払ったのは氷河期世代だった。
この人の本当の問題点はこれを本気で信じて言ってることだよ
正社員が（ほぼ）解雇できない既得権益、みたいに言ってる奴らは働いたことがないんだろう。実際には訴えづらい嫌がらせで自主的・合法的に辞めさせる行為が横行してる。リモート廃止は分かりやすい例だよ
時代背景の説明が必要だ。バブル崩壊から2003年までに181行の銀行が倒産。融資の貸し剥がしで企業の連鎖倒産も相次いだ。氷河期世代の言うとおり経済は地獄絵図だよ。派遣を解禁しなければあいつ等はただの失業者だ。
2%とかそういう統計的な数字だけでものを見ている時点で人々が何に困っているかなんかわからないんだろうなとは思う。
言い訳すんな。非正規の５年の雇い止めを多発させむしろ引き起こしてるのは、20年間も解決できない問題を軽視し5年の無期転換ルール法律を作ったあなたのような労組と結託した弁護士のせいだ。結果的にはそうなんだよ
今はブコメする人が老害側だからそれは当てはまらない。役職定年迎えて居場所ない人とか元からボンクラでいつクビになってもおかしくない奴らばっかだろ。
本当にその思想だったのなら、お前がやることは派遣業の幅を広げることじゃなく、米国みたいに正社員の解雇をしやすくして、プロジェクト単位での正社員の雇用と解雇を日本でも可能にする法整備の方だっただろ。
「全て米国流にしろ」というなら、労働組合の活動にも米国並みの活発さ・積極性を前提とするのが当然でしょうね。
濱中先生のブログだね。ｹｹ中はね……日本の問題は正規・非正規より、事務職から現業への転換が信じ難いほど進まないこと。自分の適性も見ずに、総合系事務職を貴族のように崇めている精神性が宿痾だと思う
部分最適化と全体最適化の区別が付いてない人の話をまにうけてはいけない
問題の本丸は派遣というより、派遣マージン率だよ。最大25%までに制限すればブラックな派遣会社は撤退する
パソナの会長時代にジョブ型人材を育成して正社員よりも高給な派遣社員を量産していれば説得力もあるが、経営者が使い捨てしやすいキャリア形成も難しい人材派遣しかしてない時点で日本を低迷させただけの人だよ
20年前から同じ事を言い続けて見向きもされない老害がいると聞いて
"非正規労働者の雇止めを「解雇回避努力」として評価するような法理は、それ自体が雇用形態による差別を奨励している"
非常に読み応えがある内容だった。
言い続けなくていいんじゃないの
自分の失敗は人のせい。人の失敗はその人のせい。というマインドではね…。
伝わってない事に20年も気づかないのも凄い。
読んでないブコメだらけ／それはともかく、解雇規制派遣法制と雇用の流動化は何の関係もないことは、ここ最近の日本における正社員の流動化進展(解雇法制派遣法は基本変わってない)という事実で証明終わりかと。
これは賛成。首を切りやすくしたうえで補償を手厚くしたほうが雇用に流動性が生まれ、社会として適材的社な人員配置が促されて良いと思う。変化が激しい時代に雇用が固定化されやすい仕組みは合っていない
雇用の流動性が低いという問題は理解できるが、なぜ労働基準法や労働契約法ではなく派遣法を改正したわけ？その結果、多くの人が継続的なキャリア形成ができずに、国ごと沈んだんだが。
「正規・非正規の保護格差を是正する方向で解雇規制を見直すべき」
まず賃金が上がる環境にしてほしい。インフレしていて、生産性は高まっているのに日本だけ上がらないのはおかしいだろ。
今時httpオンリーとか、https化を強制させないココログはなんなんだ
読む限り、論理的なのはブクマかより、竹中っぽいな。数字もあってそう。
日本は本当に平和だ。若者を食い潰して甘い汁を吸い続けた寄生虫が、今も生きて妄言を吐き続けることが出来るのだから。
正社員の既得権益がなくなって困るのは無能正社員だけ。価値のないゴミ社員にカネを払って飼い続ける理由はない。大人になって勉強しない堕落した成人が蔓延るのも正社員が強く保護されているからだろう。
利益相反野郎しょされろ
本質とは外れるかもしれないけど、コロナ禍の日本の雇用の安定感はすごかった。欧米の失業率の高さとそれに伴う社会不安は日本にはなかった。
でもキモくて金のないおっさんが正規雇用から排除されていると訴えても皆さんもお前が無能なのが悪いと同じ事を言うのだから竹中氏でなく皆さんがイジメや差別を望んだ結果こうなっているとしか言い様がないのでは？
正しいと思う。ただし、ベーシックインカム相当の強固なセーフティネットと不可分のパッケージで進めることを必須条件とすべき。
メンバーシップ雇用と密着した社会保障のシステムの作り変えに手を付けられないまま30年経過。少子化と東京一極集中を進めている構造だと思う。
労働者が何を望み何に怯えているのか。現実を見ろというが社会が法以外の規範や文化と深く絡み合いながら駆動している事を軽く見積りすぎでは無いか？あと長い。３回同じ説教。20年も無視されるのそういうとこ。
正社員は安定と引き換えに給料が安い、派遣社員は不安定なかわりに給料が高い、今の給与額が逆になる、という世界であれば正しいと思う。そうなってほしいが現実はそうなっていない。
日本は企業に就職、海外では職種を職業にするってのは確かだと思うが、政治の場に出る時にそういう感じにはなりそうにない。労働裁判ってもう無職で1年半とか戦えねえよ。
40歳までの有期雇用契約ルートをもう一本走らせる案が好き。勿論、一般正規社員より高収入で、契約解除時に年収数年分の一時金を渡す。代わりに能力を見定める試用期間を長めに取るか、一般から契約を変更するか。
平均年収の中央値は３００万、マジでこの人言う通りなら正規雇用の人の年収が３００万しかないのだから、問題の本質は精機、非正規ではないんじゃね？
著しい非行をしていないから、黙っていても正社員登用の声をかけてくるべきだ、なんて考えている人間は、これまでも、これからも最後まで読まないんだろうな。
何事もトップが腐ってると下も腐るんだからお前の責任だ。シンプルに足引っ張ってる派遣業をなくせ
解雇規制緩和は失業保険を拡充するのならありだよ。でも日本の財界は、それを求人が難しくなる(もっというと人件費を買い叩けない)といって猛反発するからね。
労働法制というのは常に弱い立場にある労働者のためのものである。中小企業と大企業を一律に語るブルジョアやプチブルに乗せられる労働者になってどうすんだよ。
“日本は解雇規制が厳しすぎるのではない。解雇規制が適用される雇用契約の性格が「なんでもやらせるからその仕事がなくてもクビにはしない」「何でもやるからその仕事がなくてもクビにはされない」という特殊な約束
どっちでも良いように法整備して、どっちが羨ましいとかいうカスな人間を粛清しよう。
これさ、裁判所が判例で滅茶苦茶な企業の人事裁量を認めて、そのカウンターパートとして解雇規制を（法文じゃなくて）作ってきたんだよ。無責任で無定見な裁判所が法律を作っちゃったの。立法が上書きするしかない
ながーい！ でも参考になる！ ジョブ型雇用の道を派遣で壊した張本人が妄言吐いてる状況、ほんまどうにかならんもんかと。
人件費の固定化を防ぐには法律の穴をつくしかないし、労働者側にも終身雇用を前提とした忠誠心なんかないし、構造的にうまくいかないのは事実。だからと言って企業に有利なよう法改正したらさらに悪用されそうだし…
現状メンバーシップ型雇用になっていて、その経験しか積めないのでジョブ型雇用の組織を形成するスキルは一向に育たない
解雇規制が厳しいわけでもなんでもないし、企業が日本型から抜け出せないだけだが、問題はそこじゃない。賃上げも時短も解雇闘争も労使の力関係。戦わなけりゃ竹中みたいなのがのさばる。結局、団結しかないんだ
正社員の長期雇用と会社がいいように働かせられることをセットで考える必要があるってことか？
人件費をコストから投資に変える必要があるのは同意。その手段として有効かは疑問。
思想を語るなら、まず自身がその理想的なモデルになれ。企業や大学の紐付きなんて全て拒絶すべきだし、他者から老害呼ばわりされてるなら大人しく身を引くべき。
企業の得になるかというとそういうわけではなく、単にコストカッター的経営者に響くだけなのだ。
竹中先生はブレないね。
竹中氏が定期的にこのネタで煽っては、メンバーシップ型雇用の本質を無視した議論が繰り返される不毛
机上の空論ってやつだ。。
完全に日本経済と日本社会破壊した戦犯・竹中平蔵が何を言ってるんだ。こいつは内乱罪で逮捕され投獄されるべきだろ
財政諮問会議で竹中の盟友と言われた経済学者のゼミ出身だし、この論者だったのでリーマンショック後新卒ではなく派遣やフリーターから始めてますが問題なくトラック上昇できてます、外資でジョブ型だからね
これむしろ竹中の主張に疑問を呈してる論旨だと思うけど、みんなAIにつっこんで要約してみたほうがいいよ
さも正しい事をしているかの様に、徹頭徹尾自分自身の利益のために動ける人間の怖さを思い出させてくれる方だ
「日本の大部分を占める中小企業レベルでは、解雇は限りなく自由に近いのが現状なのだ」
反竹中のトプコメは全部感情論でお前らこそが竹中応援団だろと。主が書いていること分かってねーだろ。過当競争は勘弁だが、適切な労働市場の流動性は必須だし、無策では老人vs若者の利権対立に落ちる。
ほとんどの人が竹中に反応してブログの筆者の主張に反応していない
失われた20年というのは、こういうことかもしれない。
ジョブ型ではなくメンバーシップ型の日本企業は、どんな仕事でも社員に命令できる強力な人事権を持つので、逆に能力不足などの理由で解雇できない＝なんでも命じられるのだから、能力相応の仕事を与えれば良い
参政党や日本保守党が、野放しになってる派遣マージン率に制限をいれる政策を掲げたら、非正規社員3000万人が投票するきっかけになるかもね。非正規にとっては年間の手取りが数十万以上アップするから
“これに対する反応が、20年前とたいして変わっていないことに、この間けっこういろいろと論じてきたつもりの私としては軽い絶望感を感じたりもしております”
hamachan先生は信用しているけれど非専門家がメインの媒体の原稿では初めに結論を書いてから補足として歴史的経緯とか書いて欲しいんですよね 同じことを言い続けて伝わらないのは伝え方にも原因があると思います
2000年頃、「一般職社員」というめちゃくちゃな制度がなくなったぶんだけ、少し良くなってるんだよね(´・ω・｀)
法規定上の「解雇規制」は強くない／日本型雇用特有の「職務無限定」性
彼は当然に優秀なのだが、なぜ「竹中平蔵はバカで無能である」みたいな前提からみな出発してしまうのか。彼はとても優秀で自分にとって利益になることを発言したり実行してるとなぜ考えないのか。政治家はみんなそう
解雇規制緩和論争の前提であるところの他国に比べて日本の解雇規制が厳しいという認識が誤りだったというここ20年の議論が広まらないのは悲しいことだな。日経新聞ですら報じていたと思うのだが
限定正社員とか常用雇用型派遣社員とか増えたらいいけど、部分的。職種別採用も増えたけど、これも部分的。大学が就職予備校になるか。半年程度のインターンシップを当然とするか。大卒の国家試験化、これかな。