ゾンビ企業が淘汰されるのは健全な証拠やろ。一族経営で中抜きしてたなら自業自得や
がんばれアベノミクス
社会全体での失業率が低く抑えられている限り、賃金の低い会社が淘汰されて賃金の高い会社に人が移っているだけなので、まぁ資本主義経済の健全な代謝といってよいのでは。
元々最低賃金を上げるべきという主張は『それを払えない企業は退出すべき』という主張を同時に含むものだったので、別に悪いニュースというものでもないだろう
ま、氷河期世代の人生を搾り取って持たせてきたんだろうけど、そろそろガス欠と。
物価が1.7％上がったのだけなのに、最低賃金は5％上がったのだから、淘汰される会社が増えるのは当たり前。なのに所得税が変わらないのは実質増税だよ。
移る先があるうちは良いが、人数を雇えないから、就職氷河期と同じく企業は採用を絞る事になる。新卒雇用は減る。倒産は増える。失業率がどうなるかな。
人手不足倒産で潰れた会社に勤めていた人はどうなるんだろうな。ズルズルと年収下げていくのかな。増田はそういう世界をお望み？この歳になって俺ようスキルアップできる自信も能力もないよ。
失われた30年を利子をつけて回収しようという労働者側の要求と行動は、まだまだ弱くて少ない。別に春に赤旗を掲げるおじぃさんに付き合わなくても、賃金水準の高いほうに計画的に転職するだけでいい。
解決を労働者に求めるのではなく、稼げない経済構造、稼げない体質を改善するようにしないと、ひたすら国力が下がる。補助金漬けで延命しても、お荷物にしかならない。政府と経済界で解決する必要がある局面。
そら中小企業の価格転嫁率は50%ほどですから潰れて当然ですわね。上級国民様の賃上げは下々の方々の地肉でできてますわ。
存在してはいけない企業がたくさんあった証左
そんな中小企業が儲けてるのか…といえば、現実はほとんどの企業が赤字なだけでなく、銀行からの借金まみれ（しかも代表者が連帯保証人）な気はするけどな。みんな苦しいのよ。
せやね
人材の流動化の話かな。チン上げに突かれた下げマンの話？
失業率の急上昇を招かない限り賃上げでゾンビ企業が淘汰されるのは良いことだし、人手不足を訴える企業が多いなら失業率が大きく問題になることもないでしょ。
商品が購入対象として選ばれないなら倒産するように労働者から就職対象として選ばれなければ倒産するというだけの話。たまたま人が余ってた時期が長く続いたので忘れたのかもしれないが元々そう
賃金・生産性の足を引っ張ってる多すぎる飲食店が潰れてってる
やすい労働力をいくらでも使える経営ボーナスタイムはもう終わった。失業率が上がるほどではないのなら問題なし。そんなに人手が足りないところばっかりなんだったらよその人手不足会社で労働者やればいいじゃん。
いいんじゃない、人手不足なんだし人件費も払えない企業は退場してもらって
価値のないカス法人が淘汰されるのは喜ばしい話。同時に、カス労働者も淘汰されなければならないけどここに対話不能の分断があるよね。使えないカスに払う金なんかどこの企業にもないんだけどねえ。
人手不足とはいえ失業した人が他ですぐ雇われるとは限らんから、上から目線で良いニュースみたいな感想はちょっとと思う。
その通り
競争によって非効率なゾンビ企業が市場から撤退すれば流動化が進んで上手くいくと竹中平蔵が言ったらみんな怒るのにな。優秀な労働者なら大丈夫なのでしょうが
内部留保貯めて倒産するんだから自業自得自己責任よ
1施設ごとに年収2000万のオーナーがいるか、10施設に1人しかいないかを比べると、合併した方が効率が良いと言わざるを得ない。
会社が潰れれば、その会社の製品を使ってる会社にも連鎖的に影響が出るけど、他人事だからって気楽に言いすぎやで。
ゾンビ企業は退場すべきというのがはてなーの総意では？
これが良いニュースとかゾンビ企業がどうのこうの言ってる人は現実にそこで働いている人がいて、倒産でその人達がどうなるかみたいな事を想像する力が無さすぎ。すぐに転職できて給料上げられる人なんて一部だよ。
デービッド・アトキンソン（菅義偉のブレーン）みたいな主張 https://b.hatena.ne.jp/entry/4692347502784285538/comment/cinefuk https://b.hatena.ne.jp/entry/4670683589599704642/comment/cinefuk 「中小企業を潰し大企業に転職＝チェーン店の非正規で働け」
本当は微インフレで人件費を払えない企業を潰し潤沢に存在する他企業への転職を促すべきだった。韓国の最低賃金の超値上げと同じく急激な変化で潰しすぎて他企業が存在しない状態を作ったのは悪手。
報酬じゃなくて株式配当にするとか節税は色々やるだろうけど、別にそれでいいんじゃないの。
「弱者には虫酸が走る反吐が出る。淘汰されるのは自然の摂理に他ならない。」とか言ってる奴らは鬼側の正義。
「賃上げは困る」との主張は「経理はソロバン、輸送は大八車でも会社経営できるようにせよ」との主張と同類。人件費を限りなく無視できる経営は生産性向上の動機が湧きにくい。
デフレ環境に依存していた経営がインフレ環境下で限界がきたという話なので良いも悪いもない。臨機応変な経営なぞ普通の人間には無理です
まあ、賃上げで中小企業が潰れるって大企業の経営者である財界人が言ってるからね。お前らはその前に下請けに充分なお金を払っとるのかい、と。
今まで上げて来なかっただから自業自得、自己責任。氷河期世代は何十年も上がらない給料、低賃金、過労死労働ですり潰されてきた。その間、企業は今や700兆にも及ぶ莫大な内部留保(しかも半分以上死に金)を貯めてきた
こっちは深刻な低賃金で疲れてるよ(◞‸◟)
今人事部にいるんだけど「最低賃金が上がってそれに伴い人件費が年何億円上がるから、上がった時給に見合うアルバイト向けの仕事を増やそう」って話が大真面目に議論されてて吐き気がする
失業率が全く上がっていないのに良いニュースではない！と戦ってる人には何が見えているんだろうな
そもそも何の能力もない大企業のエリート(笑が請けた仕事を下に流して低賃金でやらざる負えない構造なのに潰れたら誰がやるんだろうね。働き方改革で有名なD社(広告代理店)なんか広告のレポートすら読めないのいるぞw
給料払う側になったこともない人達が、こういう所でとぐろ巻いているのを見るのはなんとも趣深い。まあ、潰れたほうがいい会社があるのは同意なんだけど。
正直、人を安くブラック労働で使い倒してきたゾンビ企業が潰れることは社会的にプラスでしか無いのよね。多額の負債の抱えた経営者？知らん、毎年2万人を超える自殺者数のうちの1人にでもなっているのだろう
これはそうだな。ただし安い店安いものが淘汰されるのも受け入れるべきだけどな。
お前らのほとんどが労働運動も賃金交渉も上昇転職も経営もした事もないのがほとんどだろうに、こういう自分有利な局面になるとしゃしゃり出て来て、アトキンソンのサル真似だけは一丁前のスネ夫他責野郎どもだな。
氷河期から停滞期を経て、ようやく温暖化が始まった感じ？
ほんとその通りで、会社のていをなしていない中小企業が多すぎる。
ある程度潰れないと投資先が作れないから仕方ないところある、金利引き上げもセットできてインフレが起こるけどこれも仕方ない
アタシャいかなる他人に対して死すべしとまでは思わないし、いかなる法人も潰れるべしとは言いたくない。言ってる奴は死すべし。どうしても従業員の人生は荒れるから。好況時の倒産（再就職が容易な状況）はOK
中小企業が潰れまくった結果、大多数が大手チェーンのアルバイトに成り果てるだけなんだけどな。ボーナスなし福利厚生なし賃金は最低の大幅賃下げ。大手でさえアルバイトはこの水準なのが現実。
インフレ下では基本的に二極化していくのが当たり前なので、左派の仕事は下層への支援を強めることにあるし、経済政策と両輪として回さないといけない
大型チェーンしか残らない世界やだな
賃上げするじゃないすか、めちゃ助かってる扶養の人たちの天井がもう8月とかにくるんすよ(通常は9,10月)さすがにどうにかしてくれ
建設や物流、運輸等のインフラ系が今以上に酷いことになりそうだけれどねぇ。生き残った大企業が退場した企業の仕事を代替してくれるとは思えないし価格もさらに上がるのでは
賛成。中小零細企業の事業主を社会的弱者のように扱うのは間違っている。
欧米のように、賃金を上げて中小を整理すべきだし東京大阪の人口あたりの家賃地価をさらに上げて大学街と旧産業も追い出して、産業を適正化させていくべき。国内にはおかしなところがたくさんある
疲れるほど賃上げしてないだろうよ 賃上げせずに社員に逃げられてしまった会社だろ
労働者数減による単なる需給の問題なので、今までの中小零細が間違ってたわけでもないし、これからの労働者が正しいわけでもないよ。
こういう時平気で潰れるべきとかいう人いるけど、誠実に真面目にやってきてる会社もあるんやで。。そんな会社の小さくても魅力あるものが消えゆくのは、全部がチェーン店しか選択枠がなくなっていくようで寂しい
資本主義のルール上は生産効率を求められる。資本主義の枠の中で失敗しても最低限生活できる、再起できるセーフティネットが必要。会社は市場原理で退出させても、生活を失った人間は社会が支える仕組。
そういう安月給でろくに結婚もできないような人たちは子持ち様を支えるためだけに働いて子育て支援金の原資になり安いサービス商品提供してくれてるんだから必要です。賃上げしたら子持ち様の生活が壊れます！
求人情報誌と人材派遣会社のカルテルと婚活沼利用片付けたら先？ものすごく頭悪い設計になってる。問題は賃金自体じゃない逆モラハラ等に思うし。
人手不足による倒産の原因は賃上げ分を価格転嫁できないことなので、政府はここを支援しようとしている。大企業の内部留保は過去最高で労働分配率も低いので、ため込んだ金が中小企業や労働者に回るようにすべき
これって内需を軽視した政策の失敗だよね？それに対して倒産やむなしと言われると、恵まれた現場で働いていますという、己の自己紹介にしかなってない。政治の失敗を民間に転嫁するのいい加減やめてほしい。
むしろ前がデフレ過ぎて、商品の値上げ疲れなのでは。値上げ慣れてないから、値上げにやたらと理由をつけてしないようにしてる。もう3%程度は、自動的に値上げできていいのかもしれない。まさしくインフレだし。
低賃金で社会を下支えした会社がノウハウごとバンバン飛んで大企業は金にならないからその仕事をしないので、エッシェンシャルなものからどんどん空洞化していくんだ。
賃上げに疲れてるんだから「お疲れさま、今までありがとう」でいいのでは。従業員の心配する人は雇用保険や生活保護に反対しないよね?
真面目にやる気ある所は取適法とか補助金活用して健全化しろって話。取るもの取れない清貧でやっていけたのは氷河期使い潰したデフレ時代だけ。労働者はポリテクでリスキリングしろって話よ
弱い所から退場してくのは仕方無いが、弱い所、消えたら次の弱い所が出来るだけだよ。知らないうちに、次は君の番なんだよ。
倒産した企業に勤めてた人がどうなるかとかお節介焼いてるから今の若者の人生はすっぽり失われたN年にはまり込んでしまっていのではないでしょうか？資本主義をなめるな
非効率ゾンビ企業とか言われるけど、それが雇用的には福祉になっていた面もあっただろう
労働者を安く買い叩いている会社が潰れて、利益を上げれる優秀な会社が出てくるというのが理想ではあるんだけど、資本主義はもう分かりやすい需要は満たしてしまってるので、年々難度が上がっているのも確か
上位ブコメが自分に見える上位ブコメの話をしているのだとしたら誰も良いニュースとは言ってなく、「最低賃金を上げろという主張はこの"ニュース"を必然的に含む」と言ってる、つまり鏡を置いただけなんだよな。
労働人口の減少以外にも、円安での購買力低下やウクライナ侵攻・中東危機でのコスト増ってのも大きそう。新陳代謝が健全に機能するには、新規の参入が必要な訳で潰れた企業をザマァと言ってもいられなさそうな気が
スレ立てした https://p.hatena.ne.jp/p/1551150984988725248/t/1556684594672046080 個人的には中小企業の賃上へ値上げをできないのは多くの場合は健全な事業だが時間の問題だと思ってるので、つなぎ資金さえ適切に供給できればと思います
停滞期間が長すぎて、もう賃上げに浴していたしていた世代は殆どいないし、残ってる世代だって賃上げ後に罰のように不景気やリストラ、値切りの刃を受けていて、よほど気力活力がなければついていけないのでは。
中小潰して大企業作る自民党政策の一環。大企業は安定感上がるが中小の持つ身軽な革新性が消える。マクロで見たらいくつか当たり引けば数多のカスのデメリットを消せるのに…よその上辺だけ真似た愚かな政策だよね
潰れた会社の従業員はすぐに転職はできないかもだが、正直そこに留まってたのもデフレに加担してた形に近いと感じてしまう。自分が比較的上手くいってるから感じるものではあるけど…それでも上向いて生きてたいな。
おっしゃる通り！ そしてその会社にいた能力のない人が路頭に迷うのも当たり前ってことだよね？
賃金の低い会社が倒産し、賃金の高い会社に人が移るというのは必ずしも起こるわけではない。最低賃金が上がっての場合は起こるが。賃金積極的に上げようという企業の方がコスト高いもの
失業率はほとんど変わってないので、倒産しても失業者は増えてないと思われます
「賃上げ疲れ」って面白い造語だな。仕入れ価格と販売価格のバランスが取れない≒販売力がないビジネスなので、順調にブラック企業が淘汰されてるんじゃないの。
大企業の下請けは中小企業なので、中小企業が死ぬと現場が空洞化し、大企業も死に、生活環境は悪化していき、生活コストは格段に上がると思うけど。
はいはい賃上げ疲れ賃上げ疲れ。下級国民には幸福追求権も生存権も無いってか？
給料が一向に上がらないよりはマシでは？ すべてに対して都合のいい政策などないので。
自分も良いニュースだと思うので、失業者向けの保険金とか生活保護の給付はちゃんと即日でできるようになってくれよなと思う
元記事見てると健全な淘汰というより、サービス業(介護・福祉含む)や建設業の供給力の喪失のように感じるけど、長期的に考えてホントにいいニュースなのか…
払えない企業退場すべきとか言ってるうちに、全員AIに置き換わるぞ。
最低賃金を払えない中小企業の倒産が続くと大企業による市場の独占が進む。そうなると大企業の市場での商品価格決定力が増すし、雇用する労働者に対する交渉力も上がる効果も起こりうる。資本主義とは難しいものだ。
今ならAIで効率化できるのだから、人削って賃上げしやすいとは思う。
社長と一族は手取りではなくて配当性向100%にして配当金を高額にする。所得税より配当税。
倒産すると失業者が困るって話と、人手不足倒産は本来矛盾するんだよな。給料上げて雇わないなら人手不足してないじゃん
高賃金を払える優良企業が潰れた企業の仕事の代わりをしてくれる、あるいは潰れた企業の仕事はそもそも必要なかったのなら特段の問題はないのだけど
需給ギャップがプラスだから失業者は気にしなくていい。これは労働力や設備資本をフル稼働させても供給が需要に追いつかない状態をいう。実質GDP＞潜在GDP。
マクロだとそんな会社とっとと潰れて労働市場の新陳代謝に利するべき。ミクロだと本当そんな会社に関わった労働者は数年棒に振って大変、失業保険等最大限有効に使って欲しい。
疲れるほど給料上がって欲しい
共産党系が賃上げ要求するデモを見た、やればいいと自分は思うが従業員の削減になり市場に供給するサービスが減るので過剰なサービスを当てにしない生活を我々は強いられるだろう
上がった時給に見合うアルバイト向けの仕事を増やそう＞ワイらが買う食品や日用品はステレス値上げされてるんだから、時給上がっても労働者の生産性は据え置きやろ
ヒラは生活苦なのに、上は高級車を乗り回し女を囲うような日本の伝統は、令和になったらもうやめましょうよ。
悪いのは弱小企業の経営者であってそこで働く人ではないんだよな。そもそも日本の中小企業の経営者は社員を大事にしている奴なんかほとんどいない。
企業淘汰と人材の淘汰は同時に起こるよね。 人で不足だからと言って能力の足りない人材が雇われるチャンスが増える訳じゃないよね。猫の手は借りない。
アトキンソンは本なども読んだが、中小零細を潰せばいい論は同意できなかったな。米国と日本は同じではないし、年功序列を悪玉にして排除してきたけど、逆に衰えた日本経済みたいな感じ。
普段、ベーシックインカムや負の所得税を嫌ってるのに、「再就職が難しい人への想像が足りない」が星を集めてるのなに？足りないのは「自分にも起こりうること」しか想像できない自身の想像力では？
大体こういう事言う人は、一度も経営した事もないんだよな。やりゃ分かるけど大体そんなに儲からないし、優秀な従業員には出来るだけ還元したいと思う経営者の方が多いよ。優秀な奴から辞めていくからな中小は。
賃上げできないような会社で働いていた人が会社潰れて、次にもっといいところに行けるのかという問題
未曾有の人手不足の売り手市場なんで、今の機会に産業構造のリストラをしてほしいな。ロボットより人件費の方が安いとか。あと、駅前にコンビニ5軒も要らない
理屈の上では中小企業のいくつかは大企業のサプライチェーンに含まれるので、「倒産したんですか、そうですか」では済まない。吸収しないと保たないが、そう行動できるかは別。一つ間違えると大企業も巻き込まれる
人のコストを商品価格に即時転換できないから、固定的な正社員を雇う事はどんどん難しくなるよね。今はバイトと業務委託と経営幹部の構成が今は良いように思う。
本来は労組が頑張って賃上げして（国鉄のストとか覚えてますか？）、生活向上を勝ち取るべきなんだけど、それを労組弱体化で潰し、最低賃金による賃上げのみで延命した結果の惨敗国家が今の現状なのでな
バブル崩壊前の賃上げの影響による自主退職とかを労組が回避するために賃上げ抑制をしてきたが、インフレによる賃上げは労組も勝ち取りに行かないといけないので、今ツケを払っている印象。
買い手がつかなくなる前に事業を売却して経営統合しろ。近年は高齢化に伴ってM&Aも増えているがそれでも日本の中小企業は零細の比率が高すぎる。100人規模ぐらいまで拡大しないと経済合理性がない。
物価高に加え、人材の流出を防ぎ採用を維持するための「人件費高騰（賃上げ）」が中小企業の資金繰りを圧迫している
ブコメで見られるような経営者視点ならともかく、トータルで労働者視点だと悪くない話だと思うけどね(失業率も上がっていないし)。求めるなら倒産を防ぐよりは失業後のサポートでしょ
社長の報酬が月20万程度の中小企業いくらでもあるのに、世間知らず多すぎ
一般論として言うのはわかるけど、具体的事案に放言するのは喧嘩したがりの阿呆だろう。
俺も個人としては悪いことじゃないと思うんだけど、製造業や受注産業に関わっていると早く安くできないと受注できない現実があって、最賃近くでやらなきゃいけない縁の下の力持ち業界を知ってる。
「持ち堪えられない企業は退場すべし」は暗に「持ち堪えられない個人は退場すべし」を含んでいたと思うし、今も含んでいると思うよ。そうでなくなるのは食い詰め者が路上とダークウェブに溢れ出す時だろうか。
『相当な手取りと経費を抜いている』ってどういうこと？社長が給与を沢山貰ってれば所得税は掛かるし、経費は自由に使える金では無いぞ。会計について義務教育児童級の超ド素人か？商業高校なら会計を修めるしな。
まあこれはガチだろ。株式会社でも親族の持ち株会社とかだから自分の取り分は残したままの計画倒産であろう。それでも毒が日本社会から排除されるのであれば受け入れるべきであろう。
深刻な「賃上げ疲れ」…人手不足による倒産が過去最多に⇒当たり前
ゾンビ企業が淘汰されるのは健全な証拠やろ。一族経営で中抜きしてたなら自業自得や
がんばれアベノミクス
社会全体での失業率が低く抑えられている限り、賃金の低い会社が淘汰されて賃金の高い会社に人が移っているだけなので、まぁ資本主義経済の健全な代謝といってよいのでは。
元々最低賃金を上げるべきという主張は『それを払えない企業は退出すべき』という主張を同時に含むものだったので、別に悪いニュースというものでもないだろう
ま、氷河期世代の人生を搾り取って持たせてきたんだろうけど、そろそろガス欠と。
物価が1.7％上がったのだけなのに、最低賃金は5％上がったのだから、淘汰される会社が増えるのは当たり前。なのに所得税が変わらないのは実質増税だよ。
移る先があるうちは良いが、人数を雇えないから、就職氷河期と同じく企業は採用を絞る事になる。新卒雇用は減る。倒産は増える。失業率がどうなるかな。
人手不足倒産で潰れた会社に勤めていた人はどうなるんだろうな。ズルズルと年収下げていくのかな。増田はそういう世界をお望み？この歳になって俺ようスキルアップできる自信も能力もないよ。
失われた30年を利子をつけて回収しようという労働者側の要求と行動は、まだまだ弱くて少ない。別に春に赤旗を掲げるおじぃさんに付き合わなくても、賃金水準の高いほうに計画的に転職するだけでいい。
解決を労働者に求めるのではなく、稼げない経済構造、稼げない体質を改善するようにしないと、ひたすら国力が下がる。補助金漬けで延命しても、お荷物にしかならない。政府と経済界で解決する必要がある局面。
そら中小企業の価格転嫁率は50%ほどですから潰れて当然ですわね。上級国民様の賃上げは下々の方々の地肉でできてますわ。
存在してはいけない企業がたくさんあった証左
そんな中小企業が儲けてるのか…といえば、現実はほとんどの企業が赤字なだけでなく、銀行からの借金まみれ（しかも代表者が連帯保証人）な気はするけどな。みんな苦しいのよ。
せやね
人材の流動化の話かな。チン上げに突かれた下げマンの話？
失業率の急上昇を招かない限り賃上げでゾンビ企業が淘汰されるのは良いことだし、人手不足を訴える企業が多いなら失業率が大きく問題になることもないでしょ。
商品が購入対象として選ばれないなら倒産するように労働者から就職対象として選ばれなければ倒産するというだけの話。たまたま人が余ってた時期が長く続いたので忘れたのかもしれないが元々そう
賃金・生産性の足を引っ張ってる多すぎる飲食店が潰れてってる
やすい労働力をいくらでも使える経営ボーナスタイムはもう終わった。失業率が上がるほどではないのなら問題なし。そんなに人手が足りないところばっかりなんだったらよその人手不足会社で労働者やればいいじゃん。
いいんじゃない、人手不足なんだし人件費も払えない企業は退場してもらって
価値のないカス法人が淘汰されるのは喜ばしい話。同時に、カス労働者も淘汰されなければならないけどここに対話不能の分断があるよね。使えないカスに払う金なんかどこの企業にもないんだけどねえ。
人手不足とはいえ失業した人が他ですぐ雇われるとは限らんから、上から目線で良いニュースみたいな感想はちょっとと思う。
その通り
競争によって非効率なゾンビ企業が市場から撤退すれば流動化が進んで上手くいくと竹中平蔵が言ったらみんな怒るのにな。優秀な労働者なら大丈夫なのでしょうが
内部留保貯めて倒産するんだから自業自得自己責任よ
1施設ごとに年収2000万のオーナーがいるか、10施設に1人しかいないかを比べると、合併した方が効率が良いと言わざるを得ない。
会社が潰れれば、その会社の製品を使ってる会社にも連鎖的に影響が出るけど、他人事だからって気楽に言いすぎやで。
ゾンビ企業は退場すべきというのがはてなーの総意では？
これが良いニュースとかゾンビ企業がどうのこうの言ってる人は現実にそこで働いている人がいて、倒産でその人達がどうなるかみたいな事を想像する力が無さすぎ。すぐに転職できて給料上げられる人なんて一部だよ。
デービッド・アトキンソン（菅義偉のブレーン）みたいな主張 https://b.hatena.ne.jp/entry/4692347502784285538/comment/cinefuk https://b.hatena.ne.jp/entry/4670683589599704642/comment/cinefuk 「中小企業を潰し大企業に転職＝チェーン店の非正規で働け」
本当は微インフレで人件費を払えない企業を潰し潤沢に存在する他企業への転職を促すべきだった。韓国の最低賃金の超値上げと同じく急激な変化で潰しすぎて他企業が存在しない状態を作ったのは悪手。
報酬じゃなくて株式配当にするとか節税は色々やるだろうけど、別にそれでいいんじゃないの。
「弱者には虫酸が走る反吐が出る。淘汰されるのは自然の摂理に他ならない。」とか言ってる奴らは鬼側の正義。
「賃上げは困る」との主張は「経理はソロバン、輸送は大八車でも会社経営できるようにせよ」との主張と同類。人件費を限りなく無視できる経営は生産性向上の動機が湧きにくい。
デフレ環境に依存していた経営がインフレ環境下で限界がきたという話なので良いも悪いもない。臨機応変な経営なぞ普通の人間には無理です
まあ、賃上げで中小企業が潰れるって大企業の経営者である財界人が言ってるからね。お前らはその前に下請けに充分なお金を払っとるのかい、と。
今まで上げて来なかっただから自業自得、自己責任。氷河期世代は何十年も上がらない給料、低賃金、過労死労働ですり潰されてきた。その間、企業は今や700兆にも及ぶ莫大な内部留保(しかも半分以上死に金)を貯めてきた
こっちは深刻な低賃金で疲れてるよ(◞‸◟)
今人事部にいるんだけど「最低賃金が上がってそれに伴い人件費が年何億円上がるから、上がった時給に見合うアルバイト向けの仕事を増やそう」って話が大真面目に議論されてて吐き気がする
失業率が全く上がっていないのに良いニュースではない！と戦ってる人には何が見えているんだろうな
そもそも何の能力もない大企業のエリート(笑が請けた仕事を下に流して低賃金でやらざる負えない構造なのに潰れたら誰がやるんだろうね。働き方改革で有名なD社(広告代理店)なんか広告のレポートすら読めないのいるぞw
給料払う側になったこともない人達が、こういう所でとぐろ巻いているのを見るのはなんとも趣深い。まあ、潰れたほうがいい会社があるのは同意なんだけど。
正直、人を安くブラック労働で使い倒してきたゾンビ企業が潰れることは社会的にプラスでしか無いのよね。多額の負債の抱えた経営者？知らん、毎年2万人を超える自殺者数のうちの1人にでもなっているのだろう
これはそうだな。ただし安い店安いものが淘汰されるのも受け入れるべきだけどな。
お前らのほとんどが労働運動も賃金交渉も上昇転職も経営もした事もないのがほとんどだろうに、こういう自分有利な局面になるとしゃしゃり出て来て、アトキンソンのサル真似だけは一丁前のスネ夫他責野郎どもだな。
氷河期から停滞期を経て、ようやく温暖化が始まった感じ？
ほんとその通りで、会社のていをなしていない中小企業が多すぎる。
ある程度潰れないと投資先が作れないから仕方ないところある、金利引き上げもセットできてインフレが起こるけどこれも仕方ない
アタシャいかなる他人に対して死すべしとまでは思わないし、いかなる法人も潰れるべしとは言いたくない。言ってる奴は死すべし。どうしても従業員の人生は荒れるから。好況時の倒産（再就職が容易な状況）はOK
中小企業が潰れまくった結果、大多数が大手チェーンのアルバイトに成り果てるだけなんだけどな。ボーナスなし福利厚生なし賃金は最低の大幅賃下げ。大手でさえアルバイトはこの水準なのが現実。
インフレ下では基本的に二極化していくのが当たり前なので、左派の仕事は下層への支援を強めることにあるし、経済政策と両輪として回さないといけない
大型チェーンしか残らない世界やだな
賃上げするじゃないすか、めちゃ助かってる扶養の人たちの天井がもう8月とかにくるんすよ(通常は9,10月)さすがにどうにかしてくれ
建設や物流、運輸等のインフラ系が今以上に酷いことになりそうだけれどねぇ。生き残った大企業が退場した企業の仕事を代替してくれるとは思えないし価格もさらに上がるのでは
賛成。中小零細企業の事業主を社会的弱者のように扱うのは間違っている。
欧米のように、賃金を上げて中小を整理すべきだし東京大阪の人口あたりの家賃地価をさらに上げて大学街と旧産業も追い出して、産業を適正化させていくべき。国内にはおかしなところがたくさんある
疲れるほど賃上げしてないだろうよ 賃上げせずに社員に逃げられてしまった会社だろ
労働者数減による単なる需給の問題なので、今までの中小零細が間違ってたわけでもないし、これからの労働者が正しいわけでもないよ。
こういう時平気で潰れるべきとかいう人いるけど、誠実に真面目にやってきてる会社もあるんやで。。そんな会社の小さくても魅力あるものが消えゆくのは、全部がチェーン店しか選択枠がなくなっていくようで寂しい
資本主義のルール上は生産効率を求められる。資本主義の枠の中で失敗しても最低限生活できる、再起できるセーフティネットが必要。会社は市場原理で退出させても、生活を失った人間は社会が支える仕組。
そういう安月給でろくに結婚もできないような人たちは子持ち様を支えるためだけに働いて子育て支援金の原資になり安いサービス商品提供してくれてるんだから必要です。賃上げしたら子持ち様の生活が壊れます！
求人情報誌と人材派遣会社のカルテルと婚活沼利用片付けたら先？ものすごく頭悪い設計になってる。問題は賃金自体じゃない逆モラハラ等に思うし。
人手不足による倒産の原因は賃上げ分を価格転嫁できないことなので、政府はここを支援しようとしている。大企業の内部留保は過去最高で労働分配率も低いので、ため込んだ金が中小企業や労働者に回るようにすべき
これって内需を軽視した政策の失敗だよね？それに対して倒産やむなしと言われると、恵まれた現場で働いていますという、己の自己紹介にしかなってない。政治の失敗を民間に転嫁するのいい加減やめてほしい。
むしろ前がデフレ過ぎて、商品の値上げ疲れなのでは。値上げ慣れてないから、値上げにやたらと理由をつけてしないようにしてる。もう3%程度は、自動的に値上げできていいのかもしれない。まさしくインフレだし。
低賃金で社会を下支えした会社がノウハウごとバンバン飛んで大企業は金にならないからその仕事をしないので、エッシェンシャルなものからどんどん空洞化していくんだ。
賃上げに疲れてるんだから「お疲れさま、今までありがとう」でいいのでは。従業員の心配する人は雇用保険や生活保護に反対しないよね?
真面目にやる気ある所は取適法とか補助金活用して健全化しろって話。取るもの取れない清貧でやっていけたのは氷河期使い潰したデフレ時代だけ。労働者はポリテクでリスキリングしろって話よ
弱い所から退場してくのは仕方無いが、弱い所、消えたら次の弱い所が出来るだけだよ。知らないうちに、次は君の番なんだよ。
倒産した企業に勤めてた人がどうなるかとかお節介焼いてるから今の若者の人生はすっぽり失われたN年にはまり込んでしまっていのではないでしょうか？資本主義をなめるな
非効率ゾンビ企業とか言われるけど、それが雇用的には福祉になっていた面もあっただろう
労働者を安く買い叩いている会社が潰れて、利益を上げれる優秀な会社が出てくるというのが理想ではあるんだけど、資本主義はもう分かりやすい需要は満たしてしまってるので、年々難度が上がっているのも確か
上位ブコメが自分に見える上位ブコメの話をしているのだとしたら誰も良いニュースとは言ってなく、「最低賃金を上げろという主張はこの"ニュース"を必然的に含む」と言ってる、つまり鏡を置いただけなんだよな。
労働人口の減少以外にも、円安での購買力低下やウクライナ侵攻・中東危機でのコスト増ってのも大きそう。新陳代謝が健全に機能するには、新規の参入が必要な訳で潰れた企業をザマァと言ってもいられなさそうな気が
スレ立てした https://p.hatena.ne.jp/p/1551150984988725248/t/1556684594672046080 個人的には中小企業の賃上へ値上げをできないのは多くの場合は健全な事業だが時間の問題だと思ってるので、つなぎ資金さえ適切に供給できればと思います
停滞期間が長すぎて、もう賃上げに浴していたしていた世代は殆どいないし、残ってる世代だって賃上げ後に罰のように不景気やリストラ、値切りの刃を受けていて、よほど気力活力がなければついていけないのでは。
中小潰して大企業作る自民党政策の一環。大企業は安定感上がるが中小の持つ身軽な革新性が消える。マクロで見たらいくつか当たり引けば数多のカスのデメリットを消せるのに…よその上辺だけ真似た愚かな政策だよね
潰れた会社の従業員はすぐに転職はできないかもだが、正直そこに留まってたのもデフレに加担してた形に近いと感じてしまう。自分が比較的上手くいってるから感じるものではあるけど…それでも上向いて生きてたいな。
おっしゃる通り！ そしてその会社にいた能力のない人が路頭に迷うのも当たり前ってことだよね？
賃金の低い会社が倒産し、賃金の高い会社に人が移るというのは必ずしも起こるわけではない。最低賃金が上がっての場合は起こるが。賃金積極的に上げようという企業の方がコスト高いもの
失業率はほとんど変わってないので、倒産しても失業者は増えてないと思われます
「賃上げ疲れ」って面白い造語だな。仕入れ価格と販売価格のバランスが取れない≒販売力がないビジネスなので、順調にブラック企業が淘汰されてるんじゃないの。
大企業の下請けは中小企業なので、中小企業が死ぬと現場が空洞化し、大企業も死に、生活環境は悪化していき、生活コストは格段に上がると思うけど。
はいはい賃上げ疲れ賃上げ疲れ。下級国民には幸福追求権も生存権も無いってか？
給料が一向に上がらないよりはマシでは？ すべてに対して都合のいい政策などないので。
自分も良いニュースだと思うので、失業者向けの保険金とか生活保護の給付はちゃんと即日でできるようになってくれよなと思う
元記事見てると健全な淘汰というより、サービス業(介護・福祉含む)や建設業の供給力の喪失のように感じるけど、長期的に考えてホントにいいニュースなのか…
払えない企業退場すべきとか言ってるうちに、全員AIに置き換わるぞ。
最低賃金を払えない中小企業の倒産が続くと大企業による市場の独占が進む。そうなると大企業の市場での商品価格決定力が増すし、雇用する労働者に対する交渉力も上がる効果も起こりうる。資本主義とは難しいものだ。
今ならAIで効率化できるのだから、人削って賃上げしやすいとは思う。
社長と一族は手取りではなくて配当性向100%にして配当金を高額にする。所得税より配当税。
倒産すると失業者が困るって話と、人手不足倒産は本来矛盾するんだよな。給料上げて雇わないなら人手不足してないじゃん
高賃金を払える優良企業が潰れた企業の仕事の代わりをしてくれる、あるいは潰れた企業の仕事はそもそも必要なかったのなら特段の問題はないのだけど
需給ギャップがプラスだから失業者は気にしなくていい。これは労働力や設備資本をフル稼働させても供給が需要に追いつかない状態をいう。実質GDP＞潜在GDP。
マクロだとそんな会社とっとと潰れて労働市場の新陳代謝に利するべき。ミクロだと本当そんな会社に関わった労働者は数年棒に振って大変、失業保険等最大限有効に使って欲しい。
疲れるほど給料上がって欲しい
共産党系が賃上げ要求するデモを見た、やればいいと自分は思うが従業員の削減になり市場に供給するサービスが減るので過剰なサービスを当てにしない生活を我々は強いられるだろう
上がった時給に見合うアルバイト向けの仕事を増やそう＞ワイらが買う食品や日用品はステレス値上げされてるんだから、時給上がっても労働者の生産性は据え置きやろ
ヒラは生活苦なのに、上は高級車を乗り回し女を囲うような日本の伝統は、令和になったらもうやめましょうよ。
悪いのは弱小企業の経営者であってそこで働く人ではないんだよな。そもそも日本の中小企業の経営者は社員を大事にしている奴なんかほとんどいない。
企業淘汰と人材の淘汰は同時に起こるよね。 人で不足だからと言って能力の足りない人材が雇われるチャンスが増える訳じゃないよね。猫の手は借りない。
アトキンソンは本なども読んだが、中小零細を潰せばいい論は同意できなかったな。米国と日本は同じではないし、年功序列を悪玉にして排除してきたけど、逆に衰えた日本経済みたいな感じ。
普段、ベーシックインカムや負の所得税を嫌ってるのに、「再就職が難しい人への想像が足りない」が星を集めてるのなに？足りないのは「自分にも起こりうること」しか想像できない自身の想像力では？
大体こういう事言う人は、一度も経営した事もないんだよな。やりゃ分かるけど大体そんなに儲からないし、優秀な従業員には出来るだけ還元したいと思う経営者の方が多いよ。優秀な奴から辞めていくからな中小は。
賃上げできないような会社で働いていた人が会社潰れて、次にもっといいところに行けるのかという問題
未曾有の人手不足の売り手市場なんで、今の機会に産業構造のリストラをしてほしいな。ロボットより人件費の方が安いとか。あと、駅前にコンビニ5軒も要らない
理屈の上では中小企業のいくつかは大企業のサプライチェーンに含まれるので、「倒産したんですか、そうですか」では済まない。吸収しないと保たないが、そう行動できるかは別。一つ間違えると大企業も巻き込まれる
人のコストを商品価格に即時転換できないから、固定的な正社員を雇う事はどんどん難しくなるよね。今はバイトと業務委託と経営幹部の構成が今は良いように思う。
本来は労組が頑張って賃上げして（国鉄のストとか覚えてますか？）、生活向上を勝ち取るべきなんだけど、それを労組弱体化で潰し、最低賃金による賃上げのみで延命した結果の惨敗国家が今の現状なのでな
バブル崩壊前の賃上げの影響による自主退職とかを労組が回避するために賃上げ抑制をしてきたが、インフレによる賃上げは労組も勝ち取りに行かないといけないので、今ツケを払っている印象。
買い手がつかなくなる前に事業を売却して経営統合しろ。近年は高齢化に伴ってM&Aも増えているがそれでも日本の中小企業は零細の比率が高すぎる。100人規模ぐらいまで拡大しないと経済合理性がない。
物価高に加え、人材の流出を防ぎ採用を維持するための「人件費高騰（賃上げ）」が中小企業の資金繰りを圧迫している
ブコメで見られるような経営者視点ならともかく、トータルで労働者視点だと悪くない話だと思うけどね(失業率も上がっていないし)。求めるなら倒産を防ぐよりは失業後のサポートでしょ
社長の報酬が月20万程度の中小企業いくらでもあるのに、世間知らず多すぎ
一般論として言うのはわかるけど、具体的事案に放言するのは喧嘩したがりの阿呆だろう。
俺も個人としては悪いことじゃないと思うんだけど、製造業や受注産業に関わっていると早く安くできないと受注できない現実があって、最賃近くでやらなきゃいけない縁の下の力持ち業界を知ってる。
「持ち堪えられない企業は退場すべし」は暗に「持ち堪えられない個人は退場すべし」を含んでいたと思うし、今も含んでいると思うよ。そうでなくなるのは食い詰め者が路上とダークウェブに溢れ出す時だろうか。
『相当な手取りと経費を抜いている』ってどういうこと？社長が給与を沢山貰ってれば所得税は掛かるし、経費は自由に使える金では無いぞ。会計について義務教育児童級の超ド素人か？商業高校なら会計を修めるしな。
まあこれはガチだろ。株式会社でも親族の持ち株会社とかだから自分の取り分は残したままの計画倒産であろう。それでも毒が日本社会から排除されるのであれば受け入れるべきであろう。