聞かれたら言えば良いかな。あと、休職を理由に取り消しして良いのか、気になる。
“信頼していた人に裏切られた” あー…（察し）
なんで面接時に不利になるから言わんかったことを騙し討ちのように1番中途半端な時期である内定後に言うんだ？言って許され楽になると思ったのか？騙した側なのに？元気になったんなら行動で証明すればええやん。
そうやって隠して進めることは結果自分に返ってくるので辞めなさい、と言うことなのではないでしょうか。
正直余計な事した配偶者が悪いと思うけどな。転職活動だって新卒の就活と同じで嘘吐き大会だからね。確かに誠実さを持つのは大事だよ。でも前職で疲弊したから転職活動してる訳でしょ。立ち回りも下手だったな。
「正直者は損をするのか？」と棘にかかれているが、言うほど正直者か？割と重要な話を面接の段階で言ってない時点で信用できない人じゃん。
休職期間あると不利になるから、休職しても復帰するつもりないなら退職してから休んで次の仕事探せって言われたの思い出した。
正直者なら休職起因の不調で配慮（定期的な通院とか）が必要なら面接で言う、全力でいける確信があるなら言わないと思う
こんなウジウジクヨクヨしてる時点でまだ治ってないんじゃ…
休職していたことを最初から正直に言わないのは「なにか後ろめたいことがあった」ともとれるし、内定後の後出しが一つとは限らないし、隠蔽するやつってまた問題が起きたときに繰り返しそうだし、採用しなくて正解！
“妻から「内定後に休職の話しろって言ったっけ？」と言われたのは流石にカチンときた” “妻には「会社に対する考え甘いんじゃない」と喝を入れられ” 身内にしっかり怒られてるから赤の他人はこれ以上言う必要ない
休職中に転職活動っていうのがピンと来なかった。異動できるなら、戻って数年働いてからでもいいんじゃ。ちょっとテイカーすぎないか？
休職中に転職活動なんて割と当たり前だと思ってたにゃ
後出しでそんな事言ってくるやつ取りたくないだろうよ。先に言うか墓まで持ってくかの二択だよ
内定後に伝えるってことは後出しで配慮を要求してくると受け取られるのは当然。その魂胆が見透かされたから奥さんも早めに白黒付けさせたんじゃないか？/bio見てまぁ納得ですよこんなん。
休職中だからいつでも辞められると思って、内定後のスケジュールを組もうとして失敗したというエピソードだろうか？それとも傷病で休職中だったのだろうか？
バカバカしい。聞かれていないんだからそもそも言う必要もない。じゃあ小学生の時の万引も言うのか？その時に戦力になる以外の基準があるわけない。なんだよこの村社会(両方とも)。
元気なのに、と書いてるけどツイートを見るだけでもメンタル回復してないように見えます…元気な人から「裏切られた」みたいな言葉は出て来ないので／bio見たら凄く大変そうな人だった
休職中であることを言う必要性もわからんし、休職中であることを（後出しでも）言ったら内定取り消しになる理由もわからん。休職＝メンタルに問題があるというわけでもないだろうし。
休職するほどの状況で転職しようとすること自体が不適応に見える。まず医者と相談しろ。
転職エージェント使ってるみたいだから妻よりもそのエージェントに相談するべきだったな…
採用取り消しの可能性も考えて申告を決断したんだろうから別に他人が口を出すことでもない。考えてなかったなら世間知らずだが悪ということでもない。
休職歴は機微情報。あとからバレてそれで馘首ってないだろ。勤務してたらそれを追及する理由がないからな／少なくとも、言ったことで内定取り消しになるなら、それは受け入れるという判断をしてから言うべき
この間面接で特に聞かれなかったし職種SEで恐らく業務に関係ない障害じゃない健康面（杖ついて歩いてる）で入社2日目で退職届け書かされたよ。ハズレ引くとそういうのもあるｗｗｗ凄くいい経験だった。
休職ということは復職前提であり、その約束を破って他社に就職したら絶対手続きが面倒くさくなってかつそんな無法者を受け入れた会社というイメージになるのでお断りするしかないよなあ。
ググると転職屋が「休職で内定取り消しはないですよ」と書いてる記事がたくさん見つかるが、連中は商品≒求職者を集めるのが仕事な訳で、実際にはどうなんだろうな
はい https://x.com/tate4ko77me/status/2014866120449392873
たぶん休職を隠して応募したのが不味かったんだろうな。
「そりゃあ休職中はダメだろ。元の会社が退職受け入れなかったらどうするのよ。確かに退職届出せば二週間で辞められるけど、ゴネてきたらめんどくさい」何言ってんのこの人。だったら休職関係ないじゃん。
内定後入社前ってのがアレだよなぁ。面接時に軽くでも触れておけばよかった。
妻が人事労務の人でないなら相談相手が間違っている…
もう採用で上まで稟議通ってるのに後出しで情報つけ足されても困る。人事が知っちゃったら伏せておくわけにも行かないし、ぜんぶやり直しだよ。
配慮が欲しい、就業環境が不安なら面接の時に行った方がお互い幸せ。内定後に言われるとやや後出しな印象になるのはしゃーなし。
面接なんてウソ披露会だろうに
投稿者は「(内定が出た後でも)正直に休職の話をした方が良い」と受け取ったが、配偶者は話をするタイミングとして面接の時か正式に採用された後を想定していたのかも。また、取り消しの理由はそれではない可能性も。
この場合、どうすればよかったんだろうね…。
実はその直後に、若くてかわいい女性が応募してきただけだった。
転職屋は表では綺麗事しか言わない
内定後に正直に休職の話をするのは一番信頼を失う最悪の後出しじゃんけんだな。墓場まで持っていく覚悟がないなら最初の面接で言うか、完全に黙り通すしかなかった
そりゃ建前としては休職＝就労困難なわけで、自分から「今は働けません」とか言ってるようなもんだ。言われた方は対処するしかないでしょうよ。
そういうジレンマに全く悩まない人で会社というものは出来ている（淘汰されて）
病歴は機微情報なんだからわざわざ伝える必要はない
世間知らずの配偶者かな？休職理由によっては取り消し理由に直結するやろね。正直に言う、言わないは面談まで。世の中図々しく生きるって大事なんよね。
これ休職の話してなかったんじゃなくてADHDのこと話してなかったんじゃないの？
情報が全くないのでなんとも言えないが、病気、障害、家族の事情を言わなかった、それらの理由で休職していたなどの理由で内定取り消しは許されない／退職済みと偽っていたならまだわかる
うーん、嫁も「どこかで言っておいた方がいい」程度の意味で、まさか本採用前に言うとは思わなかったのでは、、、休職自体がというより、これは言うタイミングが悪すぎる。
前の職場が（この場合現職場か）規模問わずどれだけ劣悪で暗黒でも、転職面接で不義理やネガティブ報告は絶対にしない方がいい。／「いつから働けますか？」の質問は「前職で引き継ぎちゃんとやるやろな？」の意
休職中であることを伝えた後に採用お見送りの連絡が来ただけで、必ずしも休職中であることが原因ではなく総合的に判断されただけでは？
判断の一つ一つが、後出し・手遅れ。上司だってイヤだろ。そんなやつと仕事するの。苦労するの目に見えている。休職が原因というよりか、仕事の進め方がヤバい。自分のことしか考えていない。
まぁ、逆の立場になればババは引きたくないもんなぁ ( ˘ω˘ )
言うタイミングが悪かったのかも知れないが、メンタル病んだ人間の社会からの扱いは所詮こんなもの。普段はすぐ逃げろとかなんとか言うブコメも実際はね。
これ嫁との今後の関係を考えたら正直に言う択になっちゃうよなー。なんか他のことも、貧乏くじを自ら引きに行ってる人なんだろうな。
休職中の転職活動で内定が決まった後に妻と相談したら「正直に休職の話をした方が良い」とのこと…人事に伝えたら採用お見送りの連絡→何が問題だったのか？反応が集まる
聞かれたら言えば良いかな。あと、休職を理由に取り消しして良いのか、気になる。
“信頼していた人に裏切られた” あー…（察し）
なんで面接時に不利になるから言わんかったことを騙し討ちのように1番中途半端な時期である内定後に言うんだ？言って許され楽になると思ったのか？騙した側なのに？元気になったんなら行動で証明すればええやん。
そうやって隠して進めることは結果自分に返ってくるので辞めなさい、と言うことなのではないでしょうか。
正直余計な事した配偶者が悪いと思うけどな。転職活動だって新卒の就活と同じで嘘吐き大会だからね。確かに誠実さを持つのは大事だよ。でも前職で疲弊したから転職活動してる訳でしょ。立ち回りも下手だったな。
「正直者は損をするのか？」と棘にかかれているが、言うほど正直者か？割と重要な話を面接の段階で言ってない時点で信用できない人じゃん。
休職期間あると不利になるから、休職しても復帰するつもりないなら退職してから休んで次の仕事探せって言われたの思い出した。
正直者なら休職起因の不調で配慮（定期的な通院とか）が必要なら面接で言う、全力でいける確信があるなら言わないと思う
こんなウジウジクヨクヨしてる時点でまだ治ってないんじゃ…
休職していたことを最初から正直に言わないのは「なにか後ろめたいことがあった」ともとれるし、内定後の後出しが一つとは限らないし、隠蔽するやつってまた問題が起きたときに繰り返しそうだし、採用しなくて正解！
“妻から「内定後に休職の話しろって言ったっけ？」と言われたのは流石にカチンときた” “妻には「会社に対する考え甘いんじゃない」と喝を入れられ” 身内にしっかり怒られてるから赤の他人はこれ以上言う必要ない
休職中に転職活動っていうのがピンと来なかった。異動できるなら、戻って数年働いてからでもいいんじゃ。ちょっとテイカーすぎないか？
休職中に転職活動なんて割と当たり前だと思ってたにゃ
後出しでそんな事言ってくるやつ取りたくないだろうよ。先に言うか墓まで持ってくかの二択だよ
内定後に伝えるってことは後出しで配慮を要求してくると受け取られるのは当然。その魂胆が見透かされたから奥さんも早めに白黒付けさせたんじゃないか？/bio見てまぁ納得ですよこんなん。
休職中だからいつでも辞められると思って、内定後のスケジュールを組もうとして失敗したというエピソードだろうか？それとも傷病で休職中だったのだろうか？
バカバカしい。聞かれていないんだからそもそも言う必要もない。じゃあ小学生の時の万引も言うのか？その時に戦力になる以外の基準があるわけない。なんだよこの村社会(両方とも)。
元気なのに、と書いてるけどツイートを見るだけでもメンタル回復してないように見えます…元気な人から「裏切られた」みたいな言葉は出て来ないので／bio見たら凄く大変そうな人だった
休職中であることを言う必要性もわからんし、休職中であることを（後出しでも）言ったら内定取り消しになる理由もわからん。休職＝メンタルに問題があるというわけでもないだろうし。
休職するほどの状況で転職しようとすること自体が不適応に見える。まず医者と相談しろ。
転職エージェント使ってるみたいだから妻よりもそのエージェントに相談するべきだったな…
採用取り消しの可能性も考えて申告を決断したんだろうから別に他人が口を出すことでもない。考えてなかったなら世間知らずだが悪ということでもない。
休職歴は機微情報。あとからバレてそれで馘首ってないだろ。勤務してたらそれを追及する理由がないからな／少なくとも、言ったことで内定取り消しになるなら、それは受け入れるという判断をしてから言うべき
この間面接で特に聞かれなかったし職種SEで恐らく業務に関係ない障害じゃない健康面（杖ついて歩いてる）で入社2日目で退職届け書かされたよ。ハズレ引くとそういうのもあるｗｗｗ凄くいい経験だった。
休職ということは復職前提であり、その約束を破って他社に就職したら絶対手続きが面倒くさくなってかつそんな無法者を受け入れた会社というイメージになるのでお断りするしかないよなあ。
ググると転職屋が「休職で内定取り消しはないですよ」と書いてる記事がたくさん見つかるが、連中は商品≒求職者を集めるのが仕事な訳で、実際にはどうなんだろうな
はい https://x.com/tate4ko77me/status/2014866120449392873
たぶん休職を隠して応募したのが不味かったんだろうな。
「そりゃあ休職中はダメだろ。元の会社が退職受け入れなかったらどうするのよ。確かに退職届出せば二週間で辞められるけど、ゴネてきたらめんどくさい」何言ってんのこの人。だったら休職関係ないじゃん。
内定後入社前ってのがアレだよなぁ。面接時に軽くでも触れておけばよかった。
妻が人事労務の人でないなら相談相手が間違っている…
もう採用で上まで稟議通ってるのに後出しで情報つけ足されても困る。人事が知っちゃったら伏せておくわけにも行かないし、ぜんぶやり直しだよ。
配慮が欲しい、就業環境が不安なら面接の時に行った方がお互い幸せ。内定後に言われるとやや後出しな印象になるのはしゃーなし。
面接なんてウソ披露会だろうに
投稿者は「(内定が出た後でも)正直に休職の話をした方が良い」と受け取ったが、配偶者は話をするタイミングとして面接の時か正式に採用された後を想定していたのかも。また、取り消しの理由はそれではない可能性も。
この場合、どうすればよかったんだろうね…。
実はその直後に、若くてかわいい女性が応募してきただけだった。
転職屋は表では綺麗事しか言わない
内定後に正直に休職の話をするのは一番信頼を失う最悪の後出しじゃんけんだな。墓場まで持っていく覚悟がないなら最初の面接で言うか、完全に黙り通すしかなかった
そりゃ建前としては休職＝就労困難なわけで、自分から「今は働けません」とか言ってるようなもんだ。言われた方は対処するしかないでしょうよ。
そういうジレンマに全く悩まない人で会社というものは出来ている（淘汰されて）
病歴は機微情報なんだからわざわざ伝える必要はない
世間知らずの配偶者かな？休職理由によっては取り消し理由に直結するやろね。正直に言う、言わないは面談まで。世の中図々しく生きるって大事なんよね。
これ休職の話してなかったんじゃなくてADHDのこと話してなかったんじゃないの？
情報が全くないのでなんとも言えないが、病気、障害、家族の事情を言わなかった、それらの理由で休職していたなどの理由で内定取り消しは許されない／退職済みと偽っていたならまだわかる
うーん、嫁も「どこかで言っておいた方がいい」程度の意味で、まさか本採用前に言うとは思わなかったのでは、、、休職自体がというより、これは言うタイミングが悪すぎる。
前の職場が（この場合現職場か）規模問わずどれだけ劣悪で暗黒でも、転職面接で不義理やネガティブ報告は絶対にしない方がいい。／「いつから働けますか？」の質問は「前職で引き継ぎちゃんとやるやろな？」の意
休職中であることを伝えた後に採用お見送りの連絡が来ただけで、必ずしも休職中であることが原因ではなく総合的に判断されただけでは？
判断の一つ一つが、後出し・手遅れ。上司だってイヤだろ。そんなやつと仕事するの。苦労するの目に見えている。休職が原因というよりか、仕事の進め方がヤバい。自分のことしか考えていない。
まぁ、逆の立場になればババは引きたくないもんなぁ ( ˘ω˘ )
言うタイミングが悪かったのかも知れないが、メンタル病んだ人間の社会からの扱いは所詮こんなもの。普段はすぐ逃げろとかなんとか言うブコメも実際はね。
これ嫁との今後の関係を考えたら正直に言う択になっちゃうよなー。なんか他のことも、貧乏くじを自ら引きに行ってる人なんだろうな。