経営者の言う『人手不足』は『安く使われる奴隷が足りない』の意味だからやで
なまじ時給上げると「何万の壁」で困るんだよ。長期で働く意思があれば、無期雇用にして、正社員化して、人材を囲い込むけどね。
労働市場の流動性が低くて多少上げたところで人が動かないからじゃね
実際起こり始めてるのが今では。
パンがなければケーキを食べればいいが金を得るための労働が生活に不可欠なため、労働を売る側は『働かない』という選択を取りにくくなる。労働市場では労働者の交渉力が弱まり、労働が買い叩かれる可能性が生じる。
体力があり機械化できる業種はロボ猫、セルフレジ、モバイルオーダー等で人員削減している。コンビニや飲食は加えて外国人を積極採用している。人気業種は何もしなくても人が集まる。何もないとこは人手不足倒産。
コストを蔑ろにして起こる危機を放っておくべきかなどについてはコメントてきなか。
人件費に関しては外国人を入れれば済む話なんで。
ある程度まで上がって、AIとフィジカル生成AIに置き換わるんだろうねえ。
だから野放図に外国人労働者入れちゃダメなんだよ、ダンピングが絶対起こるから
新卒の給料は上がっても自分の給料が上がらない地獄を味わってる人は多いと思う。
日本は小規模事業者が約84.5%。その社長の年収は、約600万〜850万円が一般的な相場。この層は、上位15%の企業に利益を吸い上げられコストを押し付けられるバッファなのでマトモな賃上げは無理。実質賃金無視コメばっか。
西欧諸国の労働者はしょっちゅうストライキやってるよ。ストライキやらないと労働者の給料はなかなか上がらないんじゃないかな。
いや毎年4〜5%くらいずつ最低賃金伸びてるやないですか。2030年くらいには1,500円くらいになりそうなほど。
高騰まではいかなくても賃上げ自体は割と実現してる。例えば戦争で男の半分が死んだりしたら割とマジで高騰すると思う。需要が大きくなく、また供給も足りてるのが現状
文句言いながらも安い給料で働き続ける人がいるから。労働者自らが賃金ダンピングに加担している。
（安く使える）人手不足
本質的には物の値段が上がるのはその値段でも買うやつがいるからで、給料が上がらないのはその価格でも働くやつがいるからなんだよな
マジレスすると労働組合が経営者にすり寄るクズばかりだから。自民党に秋波を送るあのトップを見ても分かる。春闘の満額回答で喜ぶってアホかよ、全然要求が甘いってことじゃん。
米は下げてでも売れないと死ぬ。賃金は上げないでも会社は困らない。文句言いながら働くし。
介護士や清掃員、警備員に前科者が結構入ってるのを見ると再就職先としての需要の高さも大きいのでないかな。面接1回だけですぐ合否を出す会社が多いのと応募人材の年齢層が高めなのも低賃金になる理由かと。
イノベーションは資源を増やすことだと思うけど。価値を見出すというのが正しいけどな。イギリスの経済学はストックよりもフローなんだけど。
いや上がってるでしょ。2倍とかになってないだけで、運転手・工事現場・アルバイトの時給みんな上がってはいる。
買ってくれなくなるから。
起きてるよ。めちゃくちゃに。貴殿の観測範囲が謎過ぎる。飲食店と建築も土木工事もITも工場も、医療や介護でも起きてる。/釣りでないとしたら、まさか貴殿は…図書館司書！？
日本の文化で、就職は労働力の販売じゃなく、身分の購入だから。流動性が低いのは当然だよ。
人手が足りてない職種による。米不足でも野菜の値段は上がらないのだ。
だいぶ人件費を上げられる状況になってきてるはず。もちろん黙って安く働いてくれるやつの給与が上がることはない。できれば上がってる業界選んで転職した方が良いと思う。
最低賃金は上がり続けてるけど人手の取り合いで上がってる訳ではないわな。
なんでじゃろね
輸入だの生産だのコントロールしてるからじゃろ。人間は入ってくるし
人件費高騰は起きてるが？？サービス業や事務関係なのか？
米価高騰は米不足じゃなくて目詰まりじゃなかったっけ？
真面目な話すると事務職は今もこれからも人余り確定やから給料は上がらんぞ。好況実感したいなら手に職つけなはれ。
業種によって濃淡あるだろうけど人件費は確実に上がってる
移民(外国人労働者)が入ってるから、という情報があるけれど本当だろうか。地方は本当に人がいない。
お前等もう少し経済学べよ… 米やナフサは需要が安定すれば価格下がるけど、賃金は簡単に下げられない(下方硬直性)なんて初歩中の初歩だぞ
労働力は貯蔵できないから。条件が悪くても労働者は日銭のために、あるいは空白期間を作らないために、様々な理由で時間を売らなければならない。ダンピングは起こるべくして起きている。
“ワザと安売りしてるのか？” それはそう
でも職に困っていて収入に飢えている人に、お前がNoと言えば、全体の給与水準は上がるんだから我慢しろ（ただしそうなったあと、職にありつけるかは保証しない）、と言って、首を縦に振る人がどれくらいいるのか。
米の値段推移令和2年2176円令和7年4000円以上 https://www.jpmarket-conditions.com/1002/ 最低賃金推移令和2年902円令和7年1121円https://saiteichingin.mhlw.go.jp/table/page_list_past.html 割合が違いすぎますね
入れ替えの早いバイトや派遣の時給は上がってるけど、新陳代謝の悪い社員はなかなか上がってない気がする。特に氷河期あたりの。
この前も工業高校卒業見込みの子が年収520万で上場企業に内定もらってたよ。ソコソコ優秀なら30歳頃には年収1000万見込み。
関税上げれば雇用が国内回帰すると信じる人はバカにする人が外国人がいなければ賃金が上がると信じるのそれだけ労働運動が嫌いなのだろう
人手不足なのは主にエッセンシャルワーク。これらの職種は付加価値や生産性を上げられない上に構造的に賃金が固定化されていて、個人のスキルアップがダイレクトな報酬アップに結びつきにくい
売り方も何も、労働力ほど売る側に価格決定権がないものもないと思うが
「人手不足で人件費高騰←絶対に起きない」いや起きてるよ。職種によりけりで増田がその外にいるだけ。
経営者が1番よくわかってるんじゃない？
一人親方の加工屋なんかは今上げ時なんでガンガン上げてくるよ。調達も新しいとこ探すのもめんどくさいし、断られても困るんでなんのかんの応じてくれることが多い。転注できなきゃ頼むしかないしね。
上がってない。上がってると言ってる奴は中小企業の現実を知らない。
日本の場合なまじっか高齢者の働く意欲が高くてそれも影響してそう。
ここ20年で最低賃金は結構上がってるのに平均給与はあまり上がっていない。【最低賃金】2000年:659円 ⇒ 2024年:1,055円 【平均給与】2000年:461万円 ⇒ 2024年:478万円
女性が１馬力じゃ食えなくなり、老人が年金で食えなくなり労働市場に参入してたからこその労働力不足回避だった。もう逆さに振っても移民しか増えないので移民を止めたら速攻で人件費上がるぞ。
経営者の会話見てわかるけど時給の談合やっている
経済学では人件費は余っていても価格が下がらない需要供給曲線の例外と言われてたけど、不足での上昇も起きなくなってしまうとは。下方硬直性
普通に起きてるが。ただし業界による。
今年は米の価格がだだ下がりしているわけだけど、人件費がそうなるかと言うとそういうわけにもいかない
言うて『絶対に最低時給じゃ働きません！』だと仕事は見つからないからね…。私は一人暮らしだから別にフルタイム最低時給の仕事でいいんだけど周りのこと考えるとよくないよなぁと考える事はある。
仕組み上、労働力にはモノと同じような市場原理が働かないとか？知らんけど
労働組合結成とストライキをしてると割と上がりやすい。なので経営陣に対して労働者側が操業停止に追い込む団体行動権を行使できていないことが、現実の問題点。というかずっとそれ
起きてる業種は起きてるがお前の業界は誰でもできるカス労働だからな。
大手は上がってるが、実感出来ん位に社会保険料が上がっている。これだけ上がると、若い人は社保無くして、会社が払ってる分も給料で払って個人保険掛けた方が良いんじゃないかなと思わなくもない。
その契約で給料出てるから。つまり転職しろ。
年金受給者が支給額分ダンピングしてる影響は小さくないと思う。再雇用も同一労働同一賃金を！
価格に転嫁できるような業種によっては上がっていると思うけど、全体としては労働市場の流動性が不足してるからなのかもね。人材が固定化していると、人手不足の業種へ流出が少ないので、影響範囲が限定される。
まぁIT系の場合、昔から人手不足と言われてても、全く給料が上がらないので分かってることではある。人手不足じゃなくて、奴隷不足な場合、そもそも経営者が投資しないから給料を上げず、仕事を作らない。
人手不足だ外国人入れろって言ってる労働者って肉屋を支持するなんとやらだよね
難波は普通にバイト代めっちゃ上がって来てる気がするけどな。一蘭の最低時給1400円やで。
人手不足のせいにしてるだけで実際問題人手不足ではない
「辞めようと思えば辞めれるのにダラダラ働いてる人」は確実に一定数いるはずなので、そういう人達はさっさと転職なりしてほしいと思っている
団塊ジュニア世代で吸収しているから。なので15年後ぐらいまでは高騰はしないんじゃないか。
コメは外国から輸入する際は関税が課されて国内米と大差ない価格になるが、外国から労働者を入れる際はそんなことは無くて、逆に補助金が出たりして日本人を雇うより大幅に安く雇用できるからですね。
みんなが働かなくなればもっと人件費は高騰するけど業界によっては安い賃金でよく働くのが美徳みたいな人がいるから上がらないね。
米の場合は全部の米が値上がりしたけど人材は安いやつはとことん安く仕入れられるからだよ
もっと不足して、もっと供給が絶たれないとダメなのかも。
流動性じゃろ
むしろコメ不足だから米輸入開放にならないのに人手不足だから移民増やそうになるのが謎
全員このデマ野郎の問いの前提を疑わないの面白い。一度も当該分野の統計を見たことないのに、社会問題に関心あるフリしようとする奴多すぎだよ。国税庁の民間給与実態統計調査では人件費(給与総額)は過去最高。
人手不足で人件費は高騰してるよ。大手だとベアがあるので人件費が伸びて、中小だとベアがなくて給与の伸びが低くその結果人が居なくて労働者不足の倒産って流れだよ。
米は値下がりを待つ我慢大会。人件費は値上がりを待つ我慢大会。我慢できないやつが高い米を買い安い人件費の仕事を得る。
スレ立てした https://p.hatena.ne.jp/p/1551150984988725248/t/1551158597461741568 労働は金銭的報酬だけでない(やりがい搾取や地理・時間的条件など）とか、労働力間の競争というより設備投資やアウトソースとのコスト競争でもあるので
人手不足倒産が過去最多にはなってるので体感賃金がまだ上がってないとしても低賃金で囲えなくなった企業は減りつつあるという感じなんかな。
フリーターの時給はちょいちょい上がってるんじゃないかな。氷河期の頃から街で見るようにしてるけども(最低賃金も上がってるが、それより上がってる)。飲食店で顕著に見える
弾力性とか硬直性とか（マジレス）
ほんとにね
コメは輸入を制限してる、ヒトはガンガン輸入してる、の違いだけだろ
日本人の奴隷根性マジでどうにかしたほうがいい。抗議デモをせずにネットで愚痴ってるだけだもん。
人間は低賃金でも我慢しちゃうからかな。
人件費上がってるでしょ……最低賃金だけで見ても上がってるし。
K字型経済になって下層側は企業業績も給与も伸びず、外国人労働者入れて、安値維持で生き延びてる企業も多い印象（最低賃金層だけ賃金伸長）。上層は投資・生産性・賃金いずれも伸びてて、優秀な人を取り合ってる
高騰してるよ。お客様が払う人月単価は上がってるよ。給料には反映されてないけどね！
パソナやリクルートのような人材系の企業があるから。更にタイミーとか、Uberとか、法のすき間をチートする企業が闊歩するのを許してるから。大衆は分断するとチョロいと、経営者にも政治家にも思われてる。
エンドユーザー(企業の採用費or消費者のコメ代)は増えている一方で金の受け取り手(労働者otコメ生産者)の実入りは良くなっていない。構造は同じでは。
人手不足じゃないからです。そこまでロジック組んだならわかるよね？人手不足というのを疑って／まず、2025年前後に労働者数はピークです。これは年寄りと女性が頑張ったからです。
単純に儲けがないと上げられないからだよ
ストライキと言うけども、皆で豊かになる時代は個人の幸福を追求する時代になると終わるの。 会社に留まり同僚と団結するより、個人的に転職する方が効率が良い。他国ではストやるなんて国の成長段階を無視した話。
経団連的大企業が下請けの値上げ要請を蹴り続けてるからでしょ、はてなーも大企業側のひと多そうだし
労働者が無理して頑張るから。もっと適当に仕事すればいい。
産業分類別の付加価値額の偏差はほぼすべての業界が５０に収斂している。金融の偏差１００オーバーを除いて。つまり労働力は現代においてお金を稼ぐのに必要な資本ではないので連動しない。
"ワザと安売りしてるのか？" そう。欧米人は無職期間を恐れず安売りしないのでどんどん給料上がる。日本人は無職期間を過度に恐れて安売りしすぎ。じっくり転職してもええんやで。
自民党が企業の要望通りに移民入れてるからだよ。米が高騰したのも関税かけて外米が安く買えないようにしてたからだし、あの程度の高騰ですんだのは外米の方が安くなって移行する選択肢ができたから。全部政策の結果
時給上がってると思うが
中小企業は『最低賃金を上げたらうちが潰れる！！！！！！！！！！もっと下げろ！！！！！！！！！！』と必死に抵抗してるじゃない
人手不足で倒産「従業員退職型」。他に帰るところのある人間にそっぽ向かれたら。
供給<需要なら必ずインフレするよ。ところで増田は需要がある人材なのかな。そこが一番疑わしい。有象無象の人材は供給過多だから実質賃金は上がらないよ。
新卒の給料が中堅より高いってさんざんやってるやんけ
20年前と比べて最低時給は1.5倍になってるよ。平均年収は1.2倍くらいは上がってるんじゃないかな？娯楽費の支出はもっと使ってるイメージ。
「デモやストをやる奴は極左」「おのれの労力を高く買ってもらえないのは自己責任」「食べていくためにはみんな苦労している」といった保守退嬰的な価値観が日本の労働環境をじわじわ腐らせた結果だよ
いや、起きてるよ。 そのせいで全部物価上昇してる。
あがってるけど、高騰かというと、それほどではないよね。自分の職場の場合は斜陽産業なので、あげられない。
海外の労組は業種別、会社じゃなく職種職位で給料決まるから連帯しやすい(ギルド化する面も) 日本のは企業別なんで会社に従う方が安定するし、高給より解雇しない方を優先したから。
世間での人件費高騰と増田の給料が上がらないのは両立するという悲しい事実
米の値段が高かったら、麺類とかパン類とかで代替できるけど、給料ないとすぐにヤバくなる、貯金ない人は結構いると思う(自分も結婚前はあるだけほとんど使ってた)
僕が学生の頃、コンビニバイトの時給800円。今1200円。ホワイトカラーも新入社員の給料高い問題が話題になってた。すでに手に入れたもの（ぼくたち社員）の給料を上げる必要はない。転職すれば高くなるかも。
コメは代替不能だが労働は代替可能だから
時給は上がってるけど平均年収は上がっていないというバグ。
いや毎年給料上がってるじゃん。増田は上がってないの？なんで？
ようやくちらほら1500とかも街中で見かけるようになってきたけど、最低時給2000でもいいくらいだよな
米で儲ける方法→買い占め転売と人手不足で人件費高騰→人件費が安い外国人で穴埋めだからじゃないの？
賃金交渉をみんながんばろう！ 交渉力大事 1社に縛られていたら交渉力は低いけど
一応上がってはいるけど物価に追いついてないので実質下がってるみたいな話ならわかるが。ダンピングを置いても効率化すれば人間の数少なくて済むのでなかなか上がらん
それでいうと、今年は米余りで、これから投げ売りされるわけだけども、人材もそれでいいってことでいいのかな？
古米の値段までは上がらなかった、というだけやね
https://www.tdb.co.jp/report/economic/20260224-wage2026 / 大手企業は早い段階で給与上がっていたから今は中小企業の上昇率が4.5%と高水準、特に第二次産業
コンビニとか小売のバイトとかはかなり上がってるよね。上がってないの、新卒以外のリーマン全般な気がするよ。悲しいけど
企業が利益を求めるから。利益＝売上−人件費−減価償却費−外部購入費なので、利益につながりやすい単価の引き上げは起きるが、人件費の上昇は（組合が求めない限り）起きない。
商品の価格が高騰しても出すのは消費者だからいくらでも上げられる。人件費を出すのは企業だから利益爆増じゃないとそんなに上げられない。雇用は継続的で給料は大幅に減らせないとなると慎重にもなる。
アメリカは、コロナ後にトラック運転手が不足して相場の 2～5 倍の賃金で求人してた。日本の労働市場では、良くも悪くも「市場原理」が働いてないのは確か
っおちん◯んの上方硬直性（セクハラ）
根本的には資本生産性の向上で労働の価値が下がっているから。レジ打ちを高給で雇うより、無人レジを導入した方が会社は儲かる。AIとロボット化でさらに加速する。
中年の給料だけ上がってないんだな。これが。
給料が上がらないのは、儲からない仕事を漫然と続けているからでは。仕事の成果を高く売ったりコストを下げたりできないと給料は上がらないのは自明の理。なお、自分ところの業界は給与水準が上がっている。
黙ってたら上がるなんてお気楽なことにはならないって気づかないとやばいよな。自分からあげるように動かないと動いてやつにドンドン抜かれるし、わかってて動けない自分への自戒
派遣と紹介の手数料が上がってる
最低賃金って国が定めた基準があるからです。
いや人件費は全体的に高騰してるぞ、社員の給料に反映されてないだけ
人件費めちゃくちゃ高騰してるだろ。どんだけ経営苦しくなってると思ってるんだなめんな。
人手不足と言っても現場で磨かれた経験者の即戦力の中年以降か、安くて従順に育成できる若者が不足してるだけだし。未経験の中年より若い移民だから、移民の融和、教育コストを税金と近隣住民が払う事になるっていう
昔作った練習問題で使った時給の数値が，いつの間にか最低賃金をすごい下回って完全に違法になってたから労働者の値段は下限は割と上がってる
これ結構難しい問題だなあ。コメは食べなくてもパンがあるからいいが、おちんぎんが無いと代わるものが無いからねえ。
流動性が低い分ペースは緩やかだけど着実に上がってるよね
人は買い占めて倉庫に閉まったり出来ないからでは
人件費が高騰してるのわからないのは、若すぎて昔の賃金知らないか、高賃金の会社に転職する気のない怠け者の戯言、個人的な環境で難しいなら助けてくれる所を探せ、今時SNSで助けてって嘆いてれば助けてくれる人いる
なぜ調べずに書いてしまうのか https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/roudou/25/backdata/01-03-07.html
新卒や東京で働くやつは給与上がってるだろ？零細中小底辺の給与はそのままだろ？そういうことだよ
米は高値で売れなくても一年倉庫に置いとける
デスクワーク系の低賃金労働力ならクラウドソーシング、フィジカル労働力ならギグワーク系と外国人の技能実習生や斡旋業者が山ほどいるので、経営層からしたら現時点では最低賃金を維持してればOKってとこなのでは？
まぁ実際には米も不足してなかったのでノーカンやね
米は売らずに買い手がつくまで置いておけるが、労働は今の労働を溜めておいて後で売るということができない。
なぜって自由競争市場ではないから エッセンシャルワーカーの賃金は法律やら条例やらで上げられない仕組みがあるのだ
みなさんいろいろ指摘してるが中でもringopower氏みたいな寸鉄人を刺すようなコメは気が利かない自分には無理だな（古米より）
程度問題ではあるけど、労組が頑張ればありうるよ。でも実際には「平和！」とか「多様性！」とか言って賃金最優先じゃないから無理。
新入社員の初任給めっちゃ高騰してるじゃねーか。何言ってんだ。クソまずいコメを渋々高い金払って食ってるようなもんだぞ
06年→26年の20年の比較だと、東京都最低賃金は719円→1260円。平均大卒初任給19.6万円→約26万円になってる。君の給料が上がらないのは君自身の問題であってすり替えは良くない
就業者数の推移とか見てみたら，むしろ賃金の下方硬直性やっぱあるなぁって僕は思うけどなぁ．
新卒をやたら高給で青田買いしてる事はこれに該当しないのだろうか？給料が安すぎると若手はすぐ辞めるし上げないと立ち行かなくなってきてるよ
自分の観測範囲では採用教育含む人件費が高すぎてガチワンオペでやっている飲食店や美容院が増えた。物理的にワンオペ不能と思わしき福祉は年中最低賃金で募集している。
高くはなってるけどね。昔スーパー時給900円だったのが今1250円で、深夜時給は1900円とか。都内の初任給28万とか。
日本の賃金は法的に保護され硬直性が強いので、物価ほどは上下しない。とはいえ、金額以外の部分は人手不足でかなり良くなってる。昭和なんてサビ残、出張、転勤に応じない奴は普通に出世コース外れるからね。
コンビニバイトの時給は昔は800円とかだったから今の1200円とかみると上がってると思うけど
米が月3000円でも5000円でも買うが、バイトを月30万円で雇いたい人がいないということ
少なくとも日本では「コメの値段は売る側が決めるが労働の値段は買う側が決めるから」でしかない。物価が上がった分給料の額面が上がった事を「給料上がってる」と言ってるブクマカは無能なので給料下げていいと思う
もっと雇用需給が逼迫したら多くの分野で賃金も上がっただろうが新卒賃金が上がっただけで止まってしまった。政府経団連が進める外国人労働者の流入によって需給が緩んだ影響もあったのでは。
コメ価格が二倍になったのは、結局はJAと問屋がかなり怪しい動きをして極端に堰き止めたからと一周回ってわかってきたけど、人を数ヶ月は働かせないように強制する力はどこにもない上に海外製品にボロ負けするよね。
まぁ実質賃金は4年連続マイナスなので。特にインフレ期は名目（額面）の増加だけ見ても意味がないどころかミスリードされがち
日本では労働者の給料とコストがそのまま比例しているから。自民党を攻める最大の武器をサヨクが責めないのも、コスト増で社会保障費に割く税金が減る＋安い外国人労働者を日本に誘致するのが出来なくなるから。
コメ不足の時、古米の価格は上がりましたか？
米は増えたら値段下げれるけど、人手不足で採用した人の給料は人で不足が解消されても下げれないからでは？
最低賃金が上がっているのは「高騰」と言えるレベルではない、ってことかな。給料を上げないと人が集まらない話はちょくちょく出ている気はするのだけど。
“日本でもう何十年も足りてないと言われ続けてる”、就職氷河期は何十年の中に入りますか？
人件費高騰が理由で倒産してる企業、増えてるよね。そりゃ時間当たり賃金がお米みたいに倍以上に高騰することはないだろうけど、お米みたいに半額以下になることもない（変動リスクの大半を企業側が引き受けてる）し
増田ってなんとなくの印象だけで語ってるよなって思うときがある（はてブもだが）
アルバイトや日給の仕事は単価上がったけど、月額の業務委託みたいな中間層が上がってない。母数はそこが1番多いわけで、実感が得られないという論拠になる。でも構造からしてみんな仲良く上がるわけないんだよな。
社長の年収って自分で決めてるんじゃないの？ 税率が高くならない範囲で。>日本は小規模事業者が約84.5%。その社長の年収は、約600万〜850万円が一般的な相場。
転職でしか年収が上がらないという嘘を吹聴して労働組合で団交することをやらなくなったので、本来の賃上げの原資が経営者、株主、人売り転職エージェントに巻き上げられてるというのが現実
物価は買う人がいる限り上がる一方、賃金は生活のため働かざるを得ない労働者が安い条件を受け入れやすく、上がりにくい。
採用にも金かかるようになったし、福利厚生良くしないと人が来てくれないし、人件費は高くなってる
賃上げできてる企業も少なくはないから上がってないわけじゃないけど、まだ賃上げ競争から逃れてる企業が多いんだろな。より高い賃金で雇えず人手不足倒産が相次ぐようになればまた変わるだろう
人件費上がってるていうても物価の高騰には全然追いついてないから実感わかないんだよな
バイトの時給も大卒初任給も上がってるけど今の所米不足ほど不足してないし流通の目詰まりとかもないからなー(詰まってたら死ぬ)。人口激減イベントが発生しても供給と一緒に需要も減るから簡単には高騰しないよね。
資本制経済において人間もまた商品という側面は無論あるけど、感情ある生物が完全に商品として振る舞う事もなく、人件費は商品価格より遅行する、それだけの話。長く働き気心知った仲間が居る職場、簡単には辞めない
マジレスすると流動性が悪いから。給料安くても辞めないからだよ
賃金は①法律による下方硬直性があるため賃上げも避けがち、②すぐに転職出来るわけではなくスキル取得にも時間がかかるので流動性が低い。故に価格弾力性が低い
人件費高騰は実際に起こっているが派遣元企業が吸収して末端の労働者に降りてこないだけだ。
一義的には「賃金上げなくても辞めないから」としか言いようがない。嫌なら高給くれるところに転職すればいい。日本人の転職先はそんなにない気がするけど。/まあ、最低賃金は上がってるけどね。
コメには常に一定の価値があるので供給ショックが効くが、大半の労働者の労働には価値がないから効かない
最低賃金額がジワジワ上がってるだけで自分の給料は上がらない。弾力性がある
安い海外品はガソリン、重油の価格↑で物流コスト増。国内は給料を上げて人件費に転嫁すると値段爆上がりで安い海外製に負ける。そして、政治家は円安にして企業有利にしないと支持されない。高市円安ホクホク発言。
一度上げたら簡単には下げられないから。かと言って下げられるような制度にしたら地獄な気もする。
最低賃金は、少し前まで700円とか800円だったのが、今は地方でも1000円超えるよね。人件費も、まあまあ上がってると思うよ。
2010年代からバイト・パートの時給は上がってる。レジのセルフ化、無人化が進んだのは人を雇うコストが機械の導入維持より高くなったからだ。都市部より田舎の方が先行してたのも学生バイトの人口差が原因だろう
明らかに人件費も高騰している（増田が見えてないだけ）。アルバイトの時給は確実に上がっているが、社員の月給は年に1度しか上がらないし、上げ幅も足りていない
基本転職しないと給料は上がらないものだから
単純に一度上げたら下げれない。更に米の価格は一度上げて下げなくてもいいならそれでいい。そもそも一応上がっている。
昨年コメ価格が上がったのは値段吊り上げの為でコメ不足ではないし人件費高騰も上級国民が自分の値段を吊り上げたおかげ。当然庶民の賃金はできるだけ据え置きにしたがってる。日本は統制経済の要素が他国より大きい
いや高騰してるよ
人手不足の正体は「相場より安い人材が取れれば事業を継続できるのに」っていうビジネスモデルの限界を迎えた企業が増えているってこと。賃金を上げられるほど利益は出ていない。
そーっと経団連が「安い別口」を探して来るからさ。外国人とかね。不足してないんだよ。
https://keibi-lab.com/data/roumu-tanka/ 上がってますよ。職人の労務単価も上がってますよ。 https://news.build-app.jp/article/34027/ 最低賃金も上がってますよ。 https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/html/g0403.html 言うべきは実質賃金でしょ
大阪だと最賃1,231円だけど、バイト募集では1,500円は普通に超えている感じ。最賃を提示している先はいつまでも募集している。コンビニは最賃だからか外国人しか働いていない。
BtoCだと需要が逼迫すると直ぐに価格へ転嫁されるけれど、買い手が企業だと政府や業界で統制が取れるので変化が緩やかになるんだと思う。ナフサなんかも。
久しぶりに派遣社員の求人を探しているが、大企業は若干時給が上がっている印象。
ほう
「人手不足」って優秀な人手だよ？
それは簡単な話で労働者が少しでも高いところに転職しないからだよ。その証拠に、流動性の高いアルバイトや、企業を選べる新卒者は給料も待遇もどんどん上がってる。給料上がらない代わりに安定を得ているだけ。
人間さん、働くのってお米より大変なのに不思議だにゃ。ボクが甘えて癒すから、給料もいっぱいもらって美味しい缶詰をたくさん買ってほしいにゃ！
誰も経済学の教科書を読もうとしない！何故？
黒死病でも流行すれば人件費上がるかもしれない。
増田がAIによって大量供給されてる業種にいる説
タイ米仕入れたろ、そういう事よ
賃金構造基本調査によると2021年に30.7万円だったのが、2025年に34万円になってる。大学新卒近辺は今年前年比5%とか増えてる
海外は業種別の労働組合だからストで業種全体の賃金が上がるが、日本は企業別の労働組合だからストやると他社に仕事を取られるだけで労働者も損をする。
リクナビネクスト今何人応募したか表示されるようになったから、最低賃金クラスの事務職の求人適当に見てごらん 応募者三桁超えてるから
見てる場所が違うから、昔と違い中国やベトナムが豊かになって『世界』の需要は増えた一方、日本工業の需要は激減した為。『日本』の労働者の需要は減ったので給料は上がらない。
日本人労働者がスト権を返上した結果「同業他社に転職しないと賃金が上がらない」という状況になっているのは、労働者にとっても雇用主にとっても損失ではないかなあ
コメは実際は倍の値段になるほど不足してなかったがそうなった。/ 人件費については日本人が労働運動を冷笑し続けたツケだろうよ。労働者の意識が育たなかった
、
パート・アルバイトの平均時給は、この10年で3割ぐらい上ってる→ https://garbagenews.net/archives/2228492.html 高卒初任給は最低賃金にかなり追いつかれたので、最低賃金が上がるたびに同程度は上げないといけない状況。
君の賃金が上がっていなくとも、世間はそうでもない案件。
自分が提供できる価値を正しく理解した上で、もし見合ってない給与だと思うなら、それをしっかり言語化してプレゼンできれば上げられるし、転職もできる。日本人交渉しなさすぎ。やってみて。応援してる。
人件費は上がってるけどな。
上がっているが？？？？
それらのモノの市場より労働市場（特に正規雇用の市場）が流動的でないから
これ、パートのおばさんの労働力ダンピングが相当効いてると思ってて。扶養の範囲内とか許してる場合じゃないのに枠が増えて絶望的な気分。
雇用の流動性がないからこうなる
日本は自由資本主義国ではなく、江戸時代の身分制度を引きずった社会主義国。身分で給料が決まっている。（JTC総合職は明治公務員俸給制度の模倣）／人手不足でもインドの底カースト給料が一定なのと同じ。
建築費は高騰してるし、現場監督してた親戚は定年後も良い条件で再雇用されてる。社会的に優先度の高い業種は上がってる。サービス業とかの大半は事業そのものに存在価値がないので、中の人間を厚遇する意味もない
いま一番求められてるはずなのに、高卒現業職の就労環境が悪くなりすぎてるんよ。
コメは余れば値が下がるけど、給与は余ってもなかなか下げられない。例外は建設現場等の「有期雇用」で、契約の度に給与を変えられるので上がる時も下がる時も変化率が高い。
外国人とか、老人とか、働く人も増えてますからねー。人件費が高騰しないように、資本の側は対策してますよ。「一部の人間しか、得してない」と考えるのが現実でしょ。みんなそう思ってるよ。
日本では人に死んだもらって人口削減を政府の主要政策として取り入れてしまっているので収入減で死人倍増は国家政策なんですわなぁ。
アルバイトの最低賃金チェックしてみてくださーい。推移は調べたらでます
労組が左派によって「"《換骨奪胎》"」された経緯があってさァ！しらけ世代の無気力がさァ！
人手不足ではないから。0→1は困るからお金かけるが1→100は困らないのでお金かけない
物価の上昇ほどは給料上がってないのはまあ。不足によって上がるだけなら米価格みたいにまた今みたいにゴソッと下がったりするでなあ…
不足してても上がらん業界(介護士とか？)、不足してない業界(事務、憧れ産業)、不足していて賃上げできる業界(建設など)、に分類できるんかな。需要と供給に加えて、顧客に価格転嫁できる業界かで決まってる多分
コメは市場で取引されるが、労働は流動性が低く市場価格が反映されにくい
バイトの時給はうなぎ登りだけど、移民入れまくってるからかなり緩和されちゃってるんだよ
労働運動をやらずに政治運動ばっかりやってるから労組が忌避されてるだけでは？形だけの交渉やって沖縄旅行してる専従の存在意義がわからん。
上がってるぞ！交渉とか転職してる？ずっと同じ職場なら辞める辞める詐欺しないと上がらんぞ。それしなかったら、その給料で大丈夫って言ってるのと同じなんだから。
人手不足になる前に安い賃金で人をこき使うのが習慣になっていたせいで、今の最低賃金でも重負担で会社潰れそうって言ってる、私のバ先のコンビニのオーナー。
人が減ると需要も減るから、供給が減っても価格は変わらないからだよ。働き手も居ないけど客も居なくなる。客が減っても大して労働量が変わらない業種が悲鳴を上げてる。
給料上がってるけど社会保障費や値上がりでほぼ相殺されてるからな
地方の農業が稼げなくて大変、と言いながら、中国産野菜を輸入してる国の政策が大間違い
労働力は売り惜しみが出来ないからな。米が無いなら小麦を食えば良いじゃない。と同じノリで、省力化やAI、ロボット導入になってる。輸入米よろしく海外に外注とか
「コメ不足でコメ価格高騰←実際に起きた」「人手不足で人件費高騰←絶対に起きない」これ本当になんで？？？
経営者の言う『人手不足』は『安く使われる奴隷が足りない』の意味だからやで
なまじ時給上げると「何万の壁」で困るんだよ。長期で働く意思があれば、無期雇用にして、正社員化して、人材を囲い込むけどね。
労働市場の流動性が低くて多少上げたところで人が動かないからじゃね
実際起こり始めてるのが今では。
パンがなければケーキを食べればいいが金を得るための労働が生活に不可欠なため、労働を売る側は『働かない』という選択を取りにくくなる。労働市場では労働者の交渉力が弱まり、労働が買い叩かれる可能性が生じる。
体力があり機械化できる業種はロボ猫、セルフレジ、モバイルオーダー等で人員削減している。コンビニや飲食は加えて外国人を積極採用している。人気業種は何もしなくても人が集まる。何もないとこは人手不足倒産。
コストを蔑ろにして起こる危機を放っておくべきかなどについてはコメントてきなか。
人件費に関しては外国人を入れれば済む話なんで。
ある程度まで上がって、AIとフィジカル生成AIに置き換わるんだろうねえ。
だから野放図に外国人労働者入れちゃダメなんだよ、ダンピングが絶対起こるから
新卒の給料は上がっても自分の給料が上がらない地獄を味わってる人は多いと思う。
日本は小規模事業者が約84.5%。その社長の年収は、約600万〜850万円が一般的な相場。この層は、上位15%の企業に利益を吸い上げられコストを押し付けられるバッファなのでマトモな賃上げは無理。実質賃金無視コメばっか。
西欧諸国の労働者はしょっちゅうストライキやってるよ。ストライキやらないと労働者の給料はなかなか上がらないんじゃないかな。
いや毎年4〜5%くらいずつ最低賃金伸びてるやないですか。2030年くらいには1,500円くらいになりそうなほど。
高騰まではいかなくても賃上げ自体は割と実現してる。例えば戦争で男の半分が死んだりしたら割とマジで高騰すると思う。需要が大きくなく、また供給も足りてるのが現状
文句言いながらも安い給料で働き続ける人がいるから。労働者自らが賃金ダンピングに加担している。
（安く使える）人手不足
本質的には物の値段が上がるのはその値段でも買うやつがいるからで、給料が上がらないのはその価格でも働くやつがいるからなんだよな
マジレスすると労働組合が経営者にすり寄るクズばかりだから。自民党に秋波を送るあのトップを見ても分かる。春闘の満額回答で喜ぶってアホかよ、全然要求が甘いってことじゃん。
米は下げてでも売れないと死ぬ。賃金は上げないでも会社は困らない。文句言いながら働くし。
介護士や清掃員、警備員に前科者が結構入ってるのを見ると再就職先としての需要の高さも大きいのでないかな。面接1回だけですぐ合否を出す会社が多いのと応募人材の年齢層が高めなのも低賃金になる理由かと。
イノベーションは資源を増やすことだと思うけど。価値を見出すというのが正しいけどな。イギリスの経済学はストックよりもフローなんだけど。
いや上がってるでしょ。2倍とかになってないだけで、運転手・工事現場・アルバイトの時給みんな上がってはいる。
買ってくれなくなるから。
起きてるよ。めちゃくちゃに。貴殿の観測範囲が謎過ぎる。飲食店と建築も土木工事もITも工場も、医療や介護でも起きてる。/釣りでないとしたら、まさか貴殿は…図書館司書！？
日本の文化で、就職は労働力の販売じゃなく、身分の購入だから。流動性が低いのは当然だよ。
人手が足りてない職種による。米不足でも野菜の値段は上がらないのだ。
だいぶ人件費を上げられる状況になってきてるはず。もちろん黙って安く働いてくれるやつの給与が上がることはない。できれば上がってる業界選んで転職した方が良いと思う。
最低賃金は上がり続けてるけど人手の取り合いで上がってる訳ではないわな。
なんでじゃろね
輸入だの生産だのコントロールしてるからじゃろ。人間は入ってくるし
人件費高騰は起きてるが？？サービス業や事務関係なのか？
米価高騰は米不足じゃなくて目詰まりじゃなかったっけ？
真面目な話すると事務職は今もこれからも人余り確定やから給料は上がらんぞ。好況実感したいなら手に職つけなはれ。
業種によって濃淡あるだろうけど人件費は確実に上がってる
移民(外国人労働者)が入ってるから、という情報があるけれど本当だろうか。地方は本当に人がいない。
お前等もう少し経済学べよ… 米やナフサは需要が安定すれば価格下がるけど、賃金は簡単に下げられない(下方硬直性)なんて初歩中の初歩だぞ
労働力は貯蔵できないから。条件が悪くても労働者は日銭のために、あるいは空白期間を作らないために、様々な理由で時間を売らなければならない。ダンピングは起こるべくして起きている。
“ワザと安売りしてるのか？” それはそう
でも職に困っていて収入に飢えている人に、お前がNoと言えば、全体の給与水準は上がるんだから我慢しろ（ただしそうなったあと、職にありつけるかは保証しない）、と言って、首を縦に振る人がどれくらいいるのか。
米の値段推移令和2年2176円令和7年4000円以上 https://www.jpmarket-conditions.com/1002/ 最低賃金推移令和2年902円令和7年1121円https://saiteichingin.mhlw.go.jp/table/page_list_past.html 割合が違いすぎますね
入れ替えの早いバイトや派遣の時給は上がってるけど、新陳代謝の悪い社員はなかなか上がってない気がする。特に氷河期あたりの。
この前も工業高校卒業見込みの子が年収520万で上場企業に内定もらってたよ。ソコソコ優秀なら30歳頃には年収1000万見込み。
関税上げれば雇用が国内回帰すると信じる人はバカにする人が外国人がいなければ賃金が上がると信じるのそれだけ労働運動が嫌いなのだろう
人手不足なのは主にエッセンシャルワーク。これらの職種は付加価値や生産性を上げられない上に構造的に賃金が固定化されていて、個人のスキルアップがダイレクトな報酬アップに結びつきにくい
売り方も何も、労働力ほど売る側に価格決定権がないものもないと思うが
「人手不足で人件費高騰←絶対に起きない」いや起きてるよ。職種によりけりで増田がその外にいるだけ。
経営者が1番よくわかってるんじゃない？
一人親方の加工屋なんかは今上げ時なんでガンガン上げてくるよ。調達も新しいとこ探すのもめんどくさいし、断られても困るんでなんのかんの応じてくれることが多い。転注できなきゃ頼むしかないしね。
上がってない。上がってると言ってる奴は中小企業の現実を知らない。
日本の場合なまじっか高齢者の働く意欲が高くてそれも影響してそう。
ここ20年で最低賃金は結構上がってるのに平均給与はあまり上がっていない。【最低賃金】2000年:659円 ⇒ 2024年:1,055円 【平均給与】2000年:461万円 ⇒ 2024年:478万円
女性が１馬力じゃ食えなくなり、老人が年金で食えなくなり労働市場に参入してたからこその労働力不足回避だった。もう逆さに振っても移民しか増えないので移民を止めたら速攻で人件費上がるぞ。
経営者の会話見てわかるけど時給の談合やっている
経済学では人件費は余っていても価格が下がらない需要供給曲線の例外と言われてたけど、不足での上昇も起きなくなってしまうとは。下方硬直性
普通に起きてるが。ただし業界による。
今年は米の価格がだだ下がりしているわけだけど、人件費がそうなるかと言うとそういうわけにもいかない
言うて『絶対に最低時給じゃ働きません！』だと仕事は見つからないからね…。私は一人暮らしだから別にフルタイム最低時給の仕事でいいんだけど周りのこと考えるとよくないよなぁと考える事はある。
仕組み上、労働力にはモノと同じような市場原理が働かないとか？知らんけど
労働組合結成とストライキをしてると割と上がりやすい。なので経営陣に対して労働者側が操業停止に追い込む団体行動権を行使できていないことが、現実の問題点。というかずっとそれ
起きてる業種は起きてるがお前の業界は誰でもできるカス労働だからな。
大手は上がってるが、実感出来ん位に社会保険料が上がっている。これだけ上がると、若い人は社保無くして、会社が払ってる分も給料で払って個人保険掛けた方が良いんじゃないかなと思わなくもない。
その契約で給料出てるから。つまり転職しろ。
年金受給者が支給額分ダンピングしてる影響は小さくないと思う。再雇用も同一労働同一賃金を！
価格に転嫁できるような業種によっては上がっていると思うけど、全体としては労働市場の流動性が不足してるからなのかもね。人材が固定化していると、人手不足の業種へ流出が少ないので、影響範囲が限定される。
まぁIT系の場合、昔から人手不足と言われてても、全く給料が上がらないので分かってることではある。人手不足じゃなくて、奴隷不足な場合、そもそも経営者が投資しないから給料を上げず、仕事を作らない。
人手不足だ外国人入れろって言ってる労働者って肉屋を支持するなんとやらだよね
難波は普通にバイト代めっちゃ上がって来てる気がするけどな。一蘭の最低時給1400円やで。
人手不足のせいにしてるだけで実際問題人手不足ではない
「辞めようと思えば辞めれるのにダラダラ働いてる人」は確実に一定数いるはずなので、そういう人達はさっさと転職なりしてほしいと思っている
団塊ジュニア世代で吸収しているから。なので15年後ぐらいまでは高騰はしないんじゃないか。
コメは外国から輸入する際は関税が課されて国内米と大差ない価格になるが、外国から労働者を入れる際はそんなことは無くて、逆に補助金が出たりして日本人を雇うより大幅に安く雇用できるからですね。
みんなが働かなくなればもっと人件費は高騰するけど業界によっては安い賃金でよく働くのが美徳みたいな人がいるから上がらないね。
米の場合は全部の米が値上がりしたけど人材は安いやつはとことん安く仕入れられるからだよ
もっと不足して、もっと供給が絶たれないとダメなのかも。
流動性じゃろ
むしろコメ不足だから米輸入開放にならないのに人手不足だから移民増やそうになるのが謎
全員このデマ野郎の問いの前提を疑わないの面白い。一度も当該分野の統計を見たことないのに、社会問題に関心あるフリしようとする奴多すぎだよ。国税庁の民間給与実態統計調査では人件費(給与総額)は過去最高。
人手不足で人件費は高騰してるよ。大手だとベアがあるので人件費が伸びて、中小だとベアがなくて給与の伸びが低くその結果人が居なくて労働者不足の倒産って流れだよ。
米は値下がりを待つ我慢大会。人件費は値上がりを待つ我慢大会。我慢できないやつが高い米を買い安い人件費の仕事を得る。
スレ立てした https://p.hatena.ne.jp/p/1551150984988725248/t/1551158597461741568 労働は金銭的報酬だけでない(やりがい搾取や地理・時間的条件など）とか、労働力間の競争というより設備投資やアウトソースとのコスト競争でもあるので
人手不足倒産が過去最多にはなってるので体感賃金がまだ上がってないとしても低賃金で囲えなくなった企業は減りつつあるという感じなんかな。
フリーターの時給はちょいちょい上がってるんじゃないかな。氷河期の頃から街で見るようにしてるけども(最低賃金も上がってるが、それより上がってる)。飲食店で顕著に見える
弾力性とか硬直性とか（マジレス）
ほんとにね
コメは輸入を制限してる、ヒトはガンガン輸入してる、の違いだけだろ
日本人の奴隷根性マジでどうにかしたほうがいい。抗議デモをせずにネットで愚痴ってるだけだもん。
人間は低賃金でも我慢しちゃうからかな。
人件費上がってるでしょ……最低賃金だけで見ても上がってるし。
K字型経済になって下層側は企業業績も給与も伸びず、外国人労働者入れて、安値維持で生き延びてる企業も多い印象（最低賃金層だけ賃金伸長）。上層は投資・生産性・賃金いずれも伸びてて、優秀な人を取り合ってる
高騰してるよ。お客様が払う人月単価は上がってるよ。給料には反映されてないけどね！
パソナやリクルートのような人材系の企業があるから。更にタイミーとか、Uberとか、法のすき間をチートする企業が闊歩するのを許してるから。大衆は分断するとチョロいと、経営者にも政治家にも思われてる。
エンドユーザー(企業の採用費or消費者のコメ代)は増えている一方で金の受け取り手(労働者otコメ生産者)の実入りは良くなっていない。構造は同じでは。
人手不足じゃないからです。そこまでロジック組んだならわかるよね？人手不足というのを疑って／まず、2025年前後に労働者数はピークです。これは年寄りと女性が頑張ったからです。
単純に儲けがないと上げられないからだよ
ストライキと言うけども、皆で豊かになる時代は個人の幸福を追求する時代になると終わるの。 会社に留まり同僚と団結するより、個人的に転職する方が効率が良い。他国ではストやるなんて国の成長段階を無視した話。
経団連的大企業が下請けの値上げ要請を蹴り続けてるからでしょ、はてなーも大企業側のひと多そうだし
労働者が無理して頑張るから。もっと適当に仕事すればいい。
産業分類別の付加価値額の偏差はほぼすべての業界が５０に収斂している。金融の偏差１００オーバーを除いて。つまり労働力は現代においてお金を稼ぐのに必要な資本ではないので連動しない。
"ワザと安売りしてるのか？" そう。欧米人は無職期間を恐れず安売りしないのでどんどん給料上がる。日本人は無職期間を過度に恐れて安売りしすぎ。じっくり転職してもええんやで。
自民党が企業の要望通りに移民入れてるからだよ。米が高騰したのも関税かけて外米が安く買えないようにしてたからだし、あの程度の高騰ですんだのは外米の方が安くなって移行する選択肢ができたから。全部政策の結果
時給上がってると思うが
中小企業は『最低賃金を上げたらうちが潰れる！！！！！！！！！！もっと下げろ！！！！！！！！！！』と必死に抵抗してるじゃない
人手不足で倒産「従業員退職型」。他に帰るところのある人間にそっぽ向かれたら。
供給<需要なら必ずインフレするよ。ところで増田は需要がある人材なのかな。そこが一番疑わしい。有象無象の人材は供給過多だから実質賃金は上がらないよ。
新卒の給料が中堅より高いってさんざんやってるやんけ
20年前と比べて最低時給は1.5倍になってるよ。平均年収は1.2倍くらいは上がってるんじゃないかな？娯楽費の支出はもっと使ってるイメージ。
「デモやストをやる奴は極左」「おのれの労力を高く買ってもらえないのは自己責任」「食べていくためにはみんな苦労している」といった保守退嬰的な価値観が日本の労働環境をじわじわ腐らせた結果だよ
いや、起きてるよ。 そのせいで全部物価上昇してる。
あがってるけど、高騰かというと、それほどではないよね。自分の職場の場合は斜陽産業なので、あげられない。
海外の労組は業種別、会社じゃなく職種職位で給料決まるから連帯しやすい(ギルド化する面も) 日本のは企業別なんで会社に従う方が安定するし、高給より解雇しない方を優先したから。
世間での人件費高騰と増田の給料が上がらないのは両立するという悲しい事実
米の値段が高かったら、麺類とかパン類とかで代替できるけど、給料ないとすぐにヤバくなる、貯金ない人は結構いると思う(自分も結婚前はあるだけほとんど使ってた)
僕が学生の頃、コンビニバイトの時給800円。今1200円。ホワイトカラーも新入社員の給料高い問題が話題になってた。すでに手に入れたもの（ぼくたち社員）の給料を上げる必要はない。転職すれば高くなるかも。
コメは代替不能だが労働は代替可能だから
時給は上がってるけど平均年収は上がっていないというバグ。
いや毎年給料上がってるじゃん。増田は上がってないの？なんで？
ようやくちらほら1500とかも街中で見かけるようになってきたけど、最低時給2000でもいいくらいだよな
米で儲ける方法→買い占め転売と人手不足で人件費高騰→人件費が安い外国人で穴埋めだからじゃないの？
賃金交渉をみんながんばろう！ 交渉力大事 1社に縛られていたら交渉力は低いけど
一応上がってはいるけど物価に追いついてないので実質下がってるみたいな話ならわかるが。ダンピングを置いても効率化すれば人間の数少なくて済むのでなかなか上がらん
それでいうと、今年は米余りで、これから投げ売りされるわけだけども、人材もそれでいいってことでいいのかな？
古米の値段までは上がらなかった、というだけやね
https://www.tdb.co.jp/report/economic/20260224-wage2026 / 大手企業は早い段階で給与上がっていたから今は中小企業の上昇率が4.5%と高水準、特に第二次産業
コンビニとか小売のバイトとかはかなり上がってるよね。上がってないの、新卒以外のリーマン全般な気がするよ。悲しいけど
企業が利益を求めるから。利益＝売上−人件費−減価償却費−外部購入費なので、利益につながりやすい単価の引き上げは起きるが、人件費の上昇は（組合が求めない限り）起きない。
商品の価格が高騰しても出すのは消費者だからいくらでも上げられる。人件費を出すのは企業だから利益爆増じゃないとそんなに上げられない。雇用は継続的で給料は大幅に減らせないとなると慎重にもなる。
アメリカは、コロナ後にトラック運転手が不足して相場の 2～5 倍の賃金で求人してた。日本の労働市場では、良くも悪くも「市場原理」が働いてないのは確か
っおちん◯んの上方硬直性（セクハラ）
根本的には資本生産性の向上で労働の価値が下がっているから。レジ打ちを高給で雇うより、無人レジを導入した方が会社は儲かる。AIとロボット化でさらに加速する。
中年の給料だけ上がってないんだな。これが。
給料が上がらないのは、儲からない仕事を漫然と続けているからでは。仕事の成果を高く売ったりコストを下げたりできないと給料は上がらないのは自明の理。なお、自分ところの業界は給与水準が上がっている。
黙ってたら上がるなんてお気楽なことにはならないって気づかないとやばいよな。自分からあげるように動かないと動いてやつにドンドン抜かれるし、わかってて動けない自分への自戒
派遣と紹介の手数料が上がってる
最低賃金って国が定めた基準があるからです。
いや人件費は全体的に高騰してるぞ、社員の給料に反映されてないだけ
人件費めちゃくちゃ高騰してるだろ。どんだけ経営苦しくなってると思ってるんだなめんな。
人手不足と言っても現場で磨かれた経験者の即戦力の中年以降か、安くて従順に育成できる若者が不足してるだけだし。未経験の中年より若い移民だから、移民の融和、教育コストを税金と近隣住民が払う事になるっていう
昔作った練習問題で使った時給の数値が，いつの間にか最低賃金をすごい下回って完全に違法になってたから労働者の値段は下限は割と上がってる
これ結構難しい問題だなあ。コメは食べなくてもパンがあるからいいが、おちんぎんが無いと代わるものが無いからねえ。
流動性が低い分ペースは緩やかだけど着実に上がってるよね
人は買い占めて倉庫に閉まったり出来ないからでは
人件費が高騰してるのわからないのは、若すぎて昔の賃金知らないか、高賃金の会社に転職する気のない怠け者の戯言、個人的な環境で難しいなら助けてくれる所を探せ、今時SNSで助けてって嘆いてれば助けてくれる人いる
なぜ調べずに書いてしまうのか https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/roudou/25/backdata/01-03-07.html
新卒や東京で働くやつは給与上がってるだろ？零細中小底辺の給与はそのままだろ？そういうことだよ
米は高値で売れなくても一年倉庫に置いとける
デスクワーク系の低賃金労働力ならクラウドソーシング、フィジカル労働力ならギグワーク系と外国人の技能実習生や斡旋業者が山ほどいるので、経営層からしたら現時点では最低賃金を維持してればOKってとこなのでは？
まぁ実際には米も不足してなかったのでノーカンやね
米は売らずに買い手がつくまで置いておけるが、労働は今の労働を溜めておいて後で売るということができない。
なぜって自由競争市場ではないから エッセンシャルワーカーの賃金は法律やら条例やらで上げられない仕組みがあるのだ
みなさんいろいろ指摘してるが中でもringopower氏みたいな寸鉄人を刺すようなコメは気が利かない自分には無理だな（古米より）
程度問題ではあるけど、労組が頑張ればありうるよ。でも実際には「平和！」とか「多様性！」とか言って賃金最優先じゃないから無理。
新入社員の初任給めっちゃ高騰してるじゃねーか。何言ってんだ。クソまずいコメを渋々高い金払って食ってるようなもんだぞ
06年→26年の20年の比較だと、東京都最低賃金は719円→1260円。平均大卒初任給19.6万円→約26万円になってる。君の給料が上がらないのは君自身の問題であってすり替えは良くない
就業者数の推移とか見てみたら，むしろ賃金の下方硬直性やっぱあるなぁって僕は思うけどなぁ．
新卒をやたら高給で青田買いしてる事はこれに該当しないのだろうか？給料が安すぎると若手はすぐ辞めるし上げないと立ち行かなくなってきてるよ
自分の観測範囲では採用教育含む人件費が高すぎてガチワンオペでやっている飲食店や美容院が増えた。物理的にワンオペ不能と思わしき福祉は年中最低賃金で募集している。
高くはなってるけどね。昔スーパー時給900円だったのが今1250円で、深夜時給は1900円とか。都内の初任給28万とか。
日本の賃金は法的に保護され硬直性が強いので、物価ほどは上下しない。とはいえ、金額以外の部分は人手不足でかなり良くなってる。昭和なんてサビ残、出張、転勤に応じない奴は普通に出世コース外れるからね。
コンビニバイトの時給は昔は800円とかだったから今の1200円とかみると上がってると思うけど
米が月3000円でも5000円でも買うが、バイトを月30万円で雇いたい人がいないということ
少なくとも日本では「コメの値段は売る側が決めるが労働の値段は買う側が決めるから」でしかない。物価が上がった分給料の額面が上がった事を「給料上がってる」と言ってるブクマカは無能なので給料下げていいと思う
もっと雇用需給が逼迫したら多くの分野で賃金も上がっただろうが新卒賃金が上がっただけで止まってしまった。政府経団連が進める外国人労働者の流入によって需給が緩んだ影響もあったのでは。
コメ価格が二倍になったのは、結局はJAと問屋がかなり怪しい動きをして極端に堰き止めたからと一周回ってわかってきたけど、人を数ヶ月は働かせないように強制する力はどこにもない上に海外製品にボロ負けするよね。
まぁ実質賃金は4年連続マイナスなので。特にインフレ期は名目（額面）の増加だけ見ても意味がないどころかミスリードされがち
日本では労働者の給料とコストがそのまま比例しているから。自民党を攻める最大の武器をサヨクが責めないのも、コスト増で社会保障費に割く税金が減る＋安い外国人労働者を日本に誘致するのが出来なくなるから。
コメ不足の時、古米の価格は上がりましたか？
米は増えたら値段下げれるけど、人手不足で採用した人の給料は人で不足が解消されても下げれないからでは？
最低賃金が上がっているのは「高騰」と言えるレベルではない、ってことかな。給料を上げないと人が集まらない話はちょくちょく出ている気はするのだけど。
“日本でもう何十年も足りてないと言われ続けてる”、就職氷河期は何十年の中に入りますか？
人件費高騰が理由で倒産してる企業、増えてるよね。そりゃ時間当たり賃金がお米みたいに倍以上に高騰することはないだろうけど、お米みたいに半額以下になることもない（変動リスクの大半を企業側が引き受けてる）し
増田ってなんとなくの印象だけで語ってるよなって思うときがある（はてブもだが）
アルバイトや日給の仕事は単価上がったけど、月額の業務委託みたいな中間層が上がってない。母数はそこが1番多いわけで、実感が得られないという論拠になる。でも構造からしてみんな仲良く上がるわけないんだよな。
社長の年収って自分で決めてるんじゃないの？ 税率が高くならない範囲で。>日本は小規模事業者が約84.5%。その社長の年収は、約600万〜850万円が一般的な相場。
転職でしか年収が上がらないという嘘を吹聴して労働組合で団交することをやらなくなったので、本来の賃上げの原資が経営者、株主、人売り転職エージェントに巻き上げられてるというのが現実
物価は買う人がいる限り上がる一方、賃金は生活のため働かざるを得ない労働者が安い条件を受け入れやすく、上がりにくい。
採用にも金かかるようになったし、福利厚生良くしないと人が来てくれないし、人件費は高くなってる
賃上げできてる企業も少なくはないから上がってないわけじゃないけど、まだ賃上げ競争から逃れてる企業が多いんだろな。より高い賃金で雇えず人手不足倒産が相次ぐようになればまた変わるだろう
人件費上がってるていうても物価の高騰には全然追いついてないから実感わかないんだよな
バイトの時給も大卒初任給も上がってるけど今の所米不足ほど不足してないし流通の目詰まりとかもないからなー(詰まってたら死ぬ)。人口激減イベントが発生しても供給と一緒に需要も減るから簡単には高騰しないよね。
資本制経済において人間もまた商品という側面は無論あるけど、感情ある生物が完全に商品として振る舞う事もなく、人件費は商品価格より遅行する、それだけの話。長く働き気心知った仲間が居る職場、簡単には辞めない
マジレスすると流動性が悪いから。給料安くても辞めないからだよ
賃金は①法律による下方硬直性があるため賃上げも避けがち、②すぐに転職出来るわけではなくスキル取得にも時間がかかるので流動性が低い。故に価格弾力性が低い
人件費高騰は実際に起こっているが派遣元企業が吸収して末端の労働者に降りてこないだけだ。
一義的には「賃金上げなくても辞めないから」としか言いようがない。嫌なら高給くれるところに転職すればいい。日本人の転職先はそんなにない気がするけど。/まあ、最低賃金は上がってるけどね。
コメには常に一定の価値があるので供給ショックが効くが、大半の労働者の労働には価値がないから効かない
最低賃金額がジワジワ上がってるだけで自分の給料は上がらない。弾力性がある
安い海外品はガソリン、重油の価格↑で物流コスト増。国内は給料を上げて人件費に転嫁すると値段爆上がりで安い海外製に負ける。そして、政治家は円安にして企業有利にしないと支持されない。高市円安ホクホク発言。
一度上げたら簡単には下げられないから。かと言って下げられるような制度にしたら地獄な気もする。
最低賃金は、少し前まで700円とか800円だったのが、今は地方でも1000円超えるよね。人件費も、まあまあ上がってると思うよ。
2010年代からバイト・パートの時給は上がってる。レジのセルフ化、無人化が進んだのは人を雇うコストが機械の導入維持より高くなったからだ。都市部より田舎の方が先行してたのも学生バイトの人口差が原因だろう
明らかに人件費も高騰している（増田が見えてないだけ）。アルバイトの時給は確実に上がっているが、社員の月給は年に1度しか上がらないし、上げ幅も足りていない
基本転職しないと給料は上がらないものだから
単純に一度上げたら下げれない。更に米の価格は一度上げて下げなくてもいいならそれでいい。そもそも一応上がっている。
昨年コメ価格が上がったのは値段吊り上げの為でコメ不足ではないし人件費高騰も上級国民が自分の値段を吊り上げたおかげ。当然庶民の賃金はできるだけ据え置きにしたがってる。日本は統制経済の要素が他国より大きい
いや高騰してるよ
人手不足の正体は「相場より安い人材が取れれば事業を継続できるのに」っていうビジネスモデルの限界を迎えた企業が増えているってこと。賃金を上げられるほど利益は出ていない。
そーっと経団連が「安い別口」を探して来るからさ。外国人とかね。不足してないんだよ。
https://keibi-lab.com/data/roumu-tanka/ 上がってますよ。職人の労務単価も上がってますよ。 https://news.build-app.jp/article/34027/ 最低賃金も上がってますよ。 https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/html/g0403.html 言うべきは実質賃金でしょ
大阪だと最賃1,231円だけど、バイト募集では1,500円は普通に超えている感じ。最賃を提示している先はいつまでも募集している。コンビニは最賃だからか外国人しか働いていない。
BtoCだと需要が逼迫すると直ぐに価格へ転嫁されるけれど、買い手が企業だと政府や業界で統制が取れるので変化が緩やかになるんだと思う。ナフサなんかも。
久しぶりに派遣社員の求人を探しているが、大企業は若干時給が上がっている印象。
ほう
「人手不足」って優秀な人手だよ？
それは簡単な話で労働者が少しでも高いところに転職しないからだよ。その証拠に、流動性の高いアルバイトや、企業を選べる新卒者は給料も待遇もどんどん上がってる。給料上がらない代わりに安定を得ているだけ。
人間さん、働くのってお米より大変なのに不思議だにゃ。ボクが甘えて癒すから、給料もいっぱいもらって美味しい缶詰をたくさん買ってほしいにゃ！
誰も経済学の教科書を読もうとしない！何故？
黒死病でも流行すれば人件費上がるかもしれない。
増田がAIによって大量供給されてる業種にいる説
タイ米仕入れたろ、そういう事よ
賃金構造基本調査によると2021年に30.7万円だったのが、2025年に34万円になってる。大学新卒近辺は今年前年比5%とか増えてる
海外は業種別の労働組合だからストで業種全体の賃金が上がるが、日本は企業別の労働組合だからストやると他社に仕事を取られるだけで労働者も損をする。
リクナビネクスト今何人応募したか表示されるようになったから、最低賃金クラスの事務職の求人適当に見てごらん 応募者三桁超えてるから
見てる場所が違うから、昔と違い中国やベトナムが豊かになって『世界』の需要は増えた一方、日本工業の需要は激減した為。『日本』の労働者の需要は減ったので給料は上がらない。
日本人労働者がスト権を返上した結果「同業他社に転職しないと賃金が上がらない」という状況になっているのは、労働者にとっても雇用主にとっても損失ではないかなあ
コメは実際は倍の値段になるほど不足してなかったがそうなった。/ 人件費については日本人が労働運動を冷笑し続けたツケだろうよ。労働者の意識が育たなかった
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パート・アルバイトの平均時給は、この10年で3割ぐらい上ってる→ https://garbagenews.net/archives/2228492.html 高卒初任給は最低賃金にかなり追いつかれたので、最低賃金が上がるたびに同程度は上げないといけない状況。
君の賃金が上がっていなくとも、世間はそうでもない案件。
自分が提供できる価値を正しく理解した上で、もし見合ってない給与だと思うなら、それをしっかり言語化してプレゼンできれば上げられるし、転職もできる。日本人交渉しなさすぎ。やってみて。応援してる。
人件費は上がってるけどな。
上がっているが？？？？
それらのモノの市場より労働市場（特に正規雇用の市場）が流動的でないから
これ、パートのおばさんの労働力ダンピングが相当効いてると思ってて。扶養の範囲内とか許してる場合じゃないのに枠が増えて絶望的な気分。
雇用の流動性がないからこうなる
日本は自由資本主義国ではなく、江戸時代の身分制度を引きずった社会主義国。身分で給料が決まっている。（JTC総合職は明治公務員俸給制度の模倣）／人手不足でもインドの底カースト給料が一定なのと同じ。
建築費は高騰してるし、現場監督してた親戚は定年後も良い条件で再雇用されてる。社会的に優先度の高い業種は上がってる。サービス業とかの大半は事業そのものに存在価値がないので、中の人間を厚遇する意味もない
いま一番求められてるはずなのに、高卒現業職の就労環境が悪くなりすぎてるんよ。
コメは余れば値が下がるけど、給与は余ってもなかなか下げられない。例外は建設現場等の「有期雇用」で、契約の度に給与を変えられるので上がる時も下がる時も変化率が高い。
外国人とか、老人とか、働く人も増えてますからねー。人件費が高騰しないように、資本の側は対策してますよ。「一部の人間しか、得してない」と考えるのが現実でしょ。みんなそう思ってるよ。
日本では人に死んだもらって人口削減を政府の主要政策として取り入れてしまっているので収入減で死人倍増は国家政策なんですわなぁ。
アルバイトの最低賃金チェックしてみてくださーい。推移は調べたらでます
労組が左派によって「"《換骨奪胎》"」された経緯があってさァ！しらけ世代の無気力がさァ！
人手不足ではないから。0→1は困るからお金かけるが1→100は困らないのでお金かけない
物価の上昇ほどは給料上がってないのはまあ。不足によって上がるだけなら米価格みたいにまた今みたいにゴソッと下がったりするでなあ…
不足してても上がらん業界(介護士とか？)、不足してない業界(事務、憧れ産業)、不足していて賃上げできる業界(建設など)、に分類できるんかな。需要と供給に加えて、顧客に価格転嫁できる業界かで決まってる多分
コメは市場で取引されるが、労働は流動性が低く市場価格が反映されにくい
バイトの時給はうなぎ登りだけど、移民入れまくってるからかなり緩和されちゃってるんだよ
労働運動をやらずに政治運動ばっかりやってるから労組が忌避されてるだけでは？形だけの交渉やって沖縄旅行してる専従の存在意義がわからん。
上がってるぞ！交渉とか転職してる？ずっと同じ職場なら辞める辞める詐欺しないと上がらんぞ。それしなかったら、その給料で大丈夫って言ってるのと同じなんだから。
人手不足になる前に安い賃金で人をこき使うのが習慣になっていたせいで、今の最低賃金でも重負担で会社潰れそうって言ってる、私のバ先のコンビニのオーナー。
人が減ると需要も減るから、供給が減っても価格は変わらないからだよ。働き手も居ないけど客も居なくなる。客が減っても大して労働量が変わらない業種が悲鳴を上げてる。
給料上がってるけど社会保障費や値上がりでほぼ相殺されてるからな
地方の農業が稼げなくて大変、と言いながら、中国産野菜を輸入してる国の政策が大間違い
労働力は売り惜しみが出来ないからな。米が無いなら小麦を食えば良いじゃない。と同じノリで、省力化やAI、ロボット導入になってる。輸入米よろしく海外に外注とか