長く同じ事をやればスキルは頭打ちになり、とはいえ意に沿わない別の仕事をやらせるわけにはいかないのだとすると、留まるだけだと賃金が変わらないのは当然な気がするわね。
この人、最後は必ずSESに誘導するな。要はSESでホットな現場を選り好みせず入れ、でしかない
下まで読んだら、髭のない写真がでてきてびっくり。内容はあんま無い
給与改定が制度化されてて個別調整が難しい大企業は転職有利でそうじゃない企業は残れって別に前から変わんなくね？後者の企業はどっちしろ雇用流動的だし/企業のポジトークには広告マークつけてほしいわ
ビッグ？というお気持ち
“出世するより転職するほうが給与が上がる、という状態が第二期アベノミクスの2015年頃から10年ほど当たり前のように語られてきましたが""狂気の領域”（日本の雇用流動化推進も理由あんだろけど、今は唯の口入屋天国
「採用コストをかけたうえで実績不明の人を採用するよりも、ドメイン知識をすでに持っている「できる既存社員」にAIでブーストをかけるほうが、圧倒的に合理的なのです。」
なんで条件が全く違う米国を見て日本の行く末を云々する人がいるのだろう、といつも不思議
日本のほんの一部だけ切り取って、自説の強化をしてるだけ。特に意味のあることも、参考になることも書いてない。
>ポータブルな言語スキルやクラウドの扱いだけでは、もう差がつきにくくなっています。代わりに問われるのは、ドメイン知識と、AIを使って成果に責任を持つ力と、職種をまたいで越境する力です。
書いていることは胡散臭いのだが趣味がハードオフ巡りと書いてあるところに好感がもてる。 ビッグステイもいいがSESで長くいてもどうかと思う。 辛さと給料が比例しない。。
「社内で実績を積んで信頼を得た人が報われる」これが日本。スキル（タスク）型の国だと、どこの会社でも高スキルの人を欲しがる。会社は教育費がかからず、本人はスキルを上げて給料も上がる。アメリカですけどね。
Haveジョブだね
毎月5万円ずつ給料上がるなら残るけど、定期昇給1年に一回で1万円くらいしか上がらないなら転職するわ
SESはビッグステイの蚊帳の外だろ。年齢に比例して転職が不利になるし、40歳を過ぎると常駐先すら見つからなくなるリスクすらある業界。所詮肩書だけは正社員の派遣やアルバイト。
なんの前置きもなく特定の業界のごく一部の企業の話をしていてしかも感想？開放的なインターネット空間でエンジニアはーっていいつつIT限定！に通じるものがある。引用元を見ると、引用元もかい！っていう！
社内異動も転職と同じだから、レイオフされて社内に留まりたいなら社内の転職先も自力で探して採用されてね。昇進昇給したい場合も自分から個別に交渉、という(アメリカっぽい)世界とは真逆な話だった
IT・コンサル系だけの話をさも全体の話に見せかけてるの、卑怯な書き方してんなこいつ。
“IT開発組織づくりの水先案内人、採用・定着・活躍・評価・再構築を伴走型支援／博士（慶應SFC、IT）／合同会社エンジニアリングマネージメント社長” 解散
ビッグステイの時代が到来 ― 転職で給料が上がる10年の終わり｜久松剛
長く同じ事をやればスキルは頭打ちになり、とはいえ意に沿わない別の仕事をやらせるわけにはいかないのだとすると、留まるだけだと賃金が変わらないのは当然な気がするわね。
この人、最後は必ずSESに誘導するな。要はSESでホットな現場を選り好みせず入れ、でしかない
下まで読んだら、髭のない写真がでてきてびっくり。内容はあんま無い
給与改定が制度化されてて個別調整が難しい大企業は転職有利でそうじゃない企業は残れって別に前から変わんなくね？後者の企業はどっちしろ雇用流動的だし/企業のポジトークには広告マークつけてほしいわ
ビッグ？というお気持ち
“出世するより転職するほうが給与が上がる、という状態が第二期アベノミクスの2015年頃から10年ほど当たり前のように語られてきましたが""狂気の領域”（日本の雇用流動化推進も理由あんだろけど、今は唯の口入屋天国
「採用コストをかけたうえで実績不明の人を採用するよりも、ドメイン知識をすでに持っている「できる既存社員」にAIでブーストをかけるほうが、圧倒的に合理的なのです。」
なんで条件が全く違う米国を見て日本の行く末を云々する人がいるのだろう、といつも不思議
日本のほんの一部だけ切り取って、自説の強化をしてるだけ。特に意味のあることも、参考になることも書いてない。
>ポータブルな言語スキルやクラウドの扱いだけでは、もう差がつきにくくなっています。代わりに問われるのは、ドメイン知識と、AIを使って成果に責任を持つ力と、職種をまたいで越境する力です。
書いていることは胡散臭いのだが趣味がハードオフ巡りと書いてあるところに好感がもてる。 ビッグステイもいいがSESで長くいてもどうかと思う。 辛さと給料が比例しない。。
「社内で実績を積んで信頼を得た人が報われる」これが日本。スキル（タスク）型の国だと、どこの会社でも高スキルの人を欲しがる。会社は教育費がかからず、本人はスキルを上げて給料も上がる。アメリカですけどね。
Haveジョブだね
毎月5万円ずつ給料上がるなら残るけど、定期昇給1年に一回で1万円くらいしか上がらないなら転職するわ
SESはビッグステイの蚊帳の外だろ。年齢に比例して転職が不利になるし、40歳を過ぎると常駐先すら見つからなくなるリスクすらある業界。所詮肩書だけは正社員の派遣やアルバイト。
なんの前置きもなく特定の業界のごく一部の企業の話をしていてしかも感想？開放的なインターネット空間でエンジニアはーっていいつつIT限定！に通じるものがある。引用元を見ると、引用元もかい！っていう！
社内異動も転職と同じだから、レイオフされて社内に留まりたいなら社内の転職先も自力で探して採用されてね。昇進昇給したい場合も自分から個別に交渉、という(アメリカっぽい)世界とは真逆な話だった
IT・コンサル系だけの話をさも全体の話に見せかけてるの、卑怯な書き方してんなこいつ。
“IT開発組織づくりの水先案内人、採用・定着・活躍・評価・再構築を伴走型支援／博士（慶應SFC、IT）／合同会社エンジニアリングマネージメント社長” 解散