またこのメディア特有の煽りタイトルか。権利なのは分かるが、5人中4人不在という極端な状況で休むのは周りへの配慮がなさすぎて現実的じゃないわな
部署の多くが不在の日に有休を取れるか。社労士が有給休暇の権利と運用を解説。
誇張フレーズNo.１「正論すぎて、ぐうの音も出ない」
一人になった人が、体調悪くなる可能性もあるわけで、事前に人員の手当をする必要があるし、それは上長が考える事では。
正論が正解なわけではない
まぁ、ありかなー。うちの部署の場合はだけど。
20年前の記事かというくらい。こういうネタまだ使うのか。
わざわざ会員登録してまで見る気はないから、何書いてるかしらんけど、その部署のトップを除いて5人ってことでしょ。全員居なくて困るならその部署のトップがどうにかするから気にしなくて良い。
海外の高級時計を修理に出したら、「職人はみんなバカンスに行ってるから対応は2ヶ月後になるよ！良い休日を！」みたいなメール来てた話聞いたことあるわ
一人で回るなら休んでも問題ないよ。当日処理しなきゃいけない案件が生じるなら時期変更権を会社が行使するだけでしょ。忖度する必要はないし、職務以上の判断は上長の領分。主張すべきを主張できない社員は不幸だよ
法律的に正しいことが社会として正しいとは限らない。多分不在にした4人のうちから誰か無理やり引っ張ってくる流れになるから、有給取った人は上長以外からも恨まれる可能性が…間に受ける人はスカット系動画見過ぎ
有料で読めないけど、まさか時季変更権のような初歩的な話をする訳ではないよね？
有給は調整が大事だ。会社側は時期変更権がある。5人の部署で4人休んだ時点で会社側は終わってるわ。
時季変更権は簡単に使えるものじゃないらしいけど、言われたら変えちゃうよなぁ
上長が何とかしろと言うが、上長にどうしろと…みたいな状況はあるよな。
部署によるのでは。毎日一定の顧客対応が必要なら手当がいるし、総締切はあるが調整の余地があるならいっそ全員休暇推奨日にして部署をクローズ宣言してもいい。ｍみんなで休もうぜってのはアリでは。
よほどの重要業務でもない限りその日は臨時の部署閉鎖でいいんじゃね読んでないけど
どうにもならないことをどうにかするのがマネジメントの仕事なのだ。そうでなければマネージャーは必要ない。
休むのは全然問題ないけど全員休みになるなら顧客業者関係各位に事前に通知しとくのは仕事の一環だろう
ぐうの音も出ない体験をしようとしたが会員登録が必要らしく、こんなことのための会員登録とかしたくなかったので「この記事に社労士の正論は無かった。なので見事なぐうの音が出てしまった」ということにした。
いなきゃ困ることって固定電話くらいか。隣の部署に上長がお願いして取るだけ取って貰えば。
社労士の正論は読んでないけど、ふつうに時季変更権を行使するだけでは
バッファ見てない管理職の責任でしょ、法律的にどうこう言われたら、じゃあ辞めますで終わりだよな
これ再配信前は会員登録なしで読めた気がするけどな。たしか「有休取れます、時季変更権がそう簡単に行使できると思うな」って話で何も怒る要素はなかった気がするけど自信なし。事実確認は有料会員様に頼みますわ
その時点で仕事にならないから関係各所に調整かな
最初の時点で全滅判定
恩を売って、翌日は有給取らずに8割の力でサボり気味にして、さらに一日正々堂々と有給取ると、実質1.2日くらい有給取れるぞ
普通に会社から時季変更権の行使をされるだけじゃね？裁判やったら勝てるかもしれんけど、そこまでやって有休取るより、一人で留守番して周りに恩を売った方が良いと思うよ
正論で回答すると、ケースバイケース。全員不在にして業務に支障が出るかどうかで判断する(翌日対応でOKの場合もある)。また人手不足が慢性的なもので無いという前提条件も加味する。ちな退職直前は変更権の適用外。
どうせ5人分の仕事を1人でできるはずがないので、それなら部署丸ごと休みにしてしまう方が周囲も諦められると思います。ただ仕事が遅いだけの方が不満はたまりやすい
今の会社は良くも悪くも超縦割りなので自分の仕事が平気なら相談なく休んでOK
他の人の予定が先に入っているところに後出しで取れるか？ということだが、その日に出なければ間に合わないような緊急の仕事があるかどうかによる。究極的には休みを取れるとしても、調整の努力は最大限行うべき。
申請するのは全然問題がない。上司は時季変更権を行使可能な場合(代替要員の確保が出来ない等条件がある)には時季変更権を行使することが出来る。(会員登録必要なエリアは未読
武田さんがいる時点で労務管理ができてない職場なので、いろいろ無視して休むべき
一定の要件を満たせば、雇用側が別の日への振替を要求できた気もする。うちの社内規定だけかな。まぁ、自分の場合は都合よくスケジュール調整しちゃうけど。
時季変更権を行使するかは上が判断することですので、とりあえず投げましょう。コミュニケーションを取りましょう。
他の4人が心置きなく休んでるんだったら、自分も休んで良いだろうよ。
2605140600+初出25年9月10日 “たしか「有休取れます、時季変更権がそう簡単に行使できると思うな」って話で何も怒る要素はなかった気がする”と増田から
連休の前後の休みは、事実上早い者勝ちなので、前月の月末ぐらいに、来月のこの日休みますみたいに宣言しておくと、だいたい一番ノリ。
みんな同じイベントに行くなら文句出なさそ。
「5人の部署で4人が不在」←4人が有休とってるわけじゃないんだな。「業務に支障が出る場合は、会社は時季を変更する権利があります」「どうしても難しい場合に出す「交渉のカード」程度」/ちゃんと成果が出てれば。
某銀行の支店窓口で実際に発生したときは、当日は隣の支店から急遽応援が来てたそうです。それもできないときは本部から来るとか。ジョブローテーションをやってるから出来る運用。
本当に取る必要があるなら取るしかないじゃん。
成員の8割に休まれて回る仕事ってのが想像しづらいなぁ。ふつーもっと手前で対策するか6割切ったら休みにするかとかだよなぁ。有給フル消化が幻想に見える会社もあるし、時季変更権が幻想に見える会社もあるだろう。
日本人は責任感だけやたら強いから搾取されがちなんよな
「5人の部署で4人が不在…そんな日に有休OK？」→社労士の答えが正論すぎて、ぐうの音も出ない〈再配信〉
またこのメディア特有の煽りタイトルか。権利なのは分かるが、5人中4人不在という極端な状況で休むのは周りへの配慮がなさすぎて現実的じゃないわな
部署の多くが不在の日に有休を取れるか。社労士が有給休暇の権利と運用を解説。
誇張フレーズNo.１「正論すぎて、ぐうの音も出ない」
一人になった人が、体調悪くなる可能性もあるわけで、事前に人員の手当をする必要があるし、それは上長が考える事では。
正論が正解なわけではない
まぁ、ありかなー。うちの部署の場合はだけど。
20年前の記事かというくらい。こういうネタまだ使うのか。
わざわざ会員登録してまで見る気はないから、何書いてるかしらんけど、その部署のトップを除いて5人ってことでしょ。全員居なくて困るならその部署のトップがどうにかするから気にしなくて良い。
海外の高級時計を修理に出したら、「職人はみんなバカンスに行ってるから対応は2ヶ月後になるよ！良い休日を！」みたいなメール来てた話聞いたことあるわ
一人で回るなら休んでも問題ないよ。当日処理しなきゃいけない案件が生じるなら時期変更権を会社が行使するだけでしょ。忖度する必要はないし、職務以上の判断は上長の領分。主張すべきを主張できない社員は不幸だよ
法律的に正しいことが社会として正しいとは限らない。多分不在にした4人のうちから誰か無理やり引っ張ってくる流れになるから、有給取った人は上長以外からも恨まれる可能性が…間に受ける人はスカット系動画見過ぎ
有料で読めないけど、まさか時季変更権のような初歩的な話をする訳ではないよね？
有給は調整が大事だ。会社側は時期変更権がある。5人の部署で4人休んだ時点で会社側は終わってるわ。
時季変更権は簡単に使えるものじゃないらしいけど、言われたら変えちゃうよなぁ
上長が何とかしろと言うが、上長にどうしろと…みたいな状況はあるよな。
部署によるのでは。毎日一定の顧客対応が必要なら手当がいるし、総締切はあるが調整の余地があるならいっそ全員休暇推奨日にして部署をクローズ宣言してもいい。ｍみんなで休もうぜってのはアリでは。
よほどの重要業務でもない限りその日は臨時の部署閉鎖でいいんじゃね読んでないけど
どうにもならないことをどうにかするのがマネジメントの仕事なのだ。そうでなければマネージャーは必要ない。
休むのは全然問題ないけど全員休みになるなら顧客業者関係各位に事前に通知しとくのは仕事の一環だろう
ぐうの音も出ない体験をしようとしたが会員登録が必要らしく、こんなことのための会員登録とかしたくなかったので「この記事に社労士の正論は無かった。なので見事なぐうの音が出てしまった」ということにした。
いなきゃ困ることって固定電話くらいか。隣の部署に上長がお願いして取るだけ取って貰えば。
社労士の正論は読んでないけど、ふつうに時季変更権を行使するだけでは
バッファ見てない管理職の責任でしょ、法律的にどうこう言われたら、じゃあ辞めますで終わりだよな
これ再配信前は会員登録なしで読めた気がするけどな。たしか「有休取れます、時季変更権がそう簡単に行使できると思うな」って話で何も怒る要素はなかった気がするけど自信なし。事実確認は有料会員様に頼みますわ
その時点で仕事にならないから関係各所に調整かな
最初の時点で全滅判定
恩を売って、翌日は有給取らずに8割の力でサボり気味にして、さらに一日正々堂々と有給取ると、実質1.2日くらい有給取れるぞ
普通に会社から時季変更権の行使をされるだけじゃね？裁判やったら勝てるかもしれんけど、そこまでやって有休取るより、一人で留守番して周りに恩を売った方が良いと思うよ
正論で回答すると、ケースバイケース。全員不在にして業務に支障が出るかどうかで判断する(翌日対応でOKの場合もある)。また人手不足が慢性的なもので無いという前提条件も加味する。ちな退職直前は変更権の適用外。
どうせ5人分の仕事を1人でできるはずがないので、それなら部署丸ごと休みにしてしまう方が周囲も諦められると思います。ただ仕事が遅いだけの方が不満はたまりやすい
今の会社は良くも悪くも超縦割りなので自分の仕事が平気なら相談なく休んでOK
他の人の予定が先に入っているところに後出しで取れるか？ということだが、その日に出なければ間に合わないような緊急の仕事があるかどうかによる。究極的には休みを取れるとしても、調整の努力は最大限行うべき。
申請するのは全然問題がない。上司は時季変更権を行使可能な場合(代替要員の確保が出来ない等条件がある)には時季変更権を行使することが出来る。(会員登録必要なエリアは未読
武田さんがいる時点で労務管理ができてない職場なので、いろいろ無視して休むべき
一定の要件を満たせば、雇用側が別の日への振替を要求できた気もする。うちの社内規定だけかな。まぁ、自分の場合は都合よくスケジュール調整しちゃうけど。
時季変更権を行使するかは上が判断することですので、とりあえず投げましょう。コミュニケーションを取りましょう。
他の4人が心置きなく休んでるんだったら、自分も休んで良いだろうよ。
2605140600+初出25年9月10日 “たしか「有休取れます、時季変更権がそう簡単に行使できると思うな」って話で何も怒る要素はなかった気がする”と増田から
連休の前後の休みは、事実上早い者勝ちなので、前月の月末ぐらいに、来月のこの日休みますみたいに宣言しておくと、だいたい一番ノリ。
みんな同じイベントに行くなら文句出なさそ。
「5人の部署で4人が不在」←4人が有休とってるわけじゃないんだな。「業務に支障が出る場合は、会社は時季を変更する権利があります」「どうしても難しい場合に出す「交渉のカード」程度」/ちゃんと成果が出てれば。
某銀行の支店窓口で実際に発生したときは、当日は隣の支店から急遽応援が来てたそうです。それもできないときは本部から来るとか。ジョブローテーションをやってるから出来る運用。
本当に取る必要があるなら取るしかないじゃん。
成員の8割に休まれて回る仕事ってのが想像しづらいなぁ。ふつーもっと手前で対策するか6割切ったら休みにするかとかだよなぁ。有給フル消化が幻想に見える会社もあるし、時季変更権が幻想に見える会社もあるだろう。
日本人は責任感だけやたら強いから搾取されがちなんよな