デモに参加するのは個人の自由じゃない？ただ、SEALDSの学生たちでまともに就職できた人っていたの？ブルージャパンで引き取ったんじゃないの？
法律を守っても利益を出せる企業か、守っていない法律を守るよう改めようとしているか、法律を守ろうとする人が守るつもりのない人より発言権があるか、の視点をもって売り手市場をフル活用してください。
メガデモで目を引けばCG会社に就職できるかもよ
街の金曜日
解雇は違法だけど活動家の採用拒否は合法なんよね
デモに行っただけで採用蹴るような企業はその時点で法律守らない激ヤバ会社なので、行かない方が正解
もちろん程度問題だが、ガッツリやったシールズでマトモな就職ができた人は、パパやママが権力者だった人だけのように見受けられる。奥田氏が代表例だね。
デモ＝組織に逆らう悪 という人間という単純な採用担当ならそうなるだろうね。バカな話だが。要は「理不尽な命令に文句を言わないことが使いやすい社員」なのだし。
都市伝説かと思いきや社労士がガチ解説。思想信条の自由はあるけどSNSの攻撃性はリスクってこと
デモ行くのは良いが、SNSで誹謗中傷したらいけないよねという話。それでも東京新聞とか入れる会社もある
三菱樹脂事件という有名な判例があるし。活動家の経歴がガクチカになる企業や団体は限られると思う。
デモのイメージがよろしくないから、主催側がパレードと称するケースもある。パレード参加って書いておけ
あるイベントのボランティアに申し込んだら断られたことがある。名前・年齢・インスタのアカウントくらいしか知らせてないのに。年齢制限と思われるが、これは倫理的にどうなんだろう。
デモに行ったかどうかななんて公表しなければ分からないし、わざわざSNSで行ったぜなんて公表する人は他の投稿もヤバい人が多いってだけで、そんで実名だったり就活情報からアカ特定される運用者は採用しないよ。
もちろん気にしない組織もあるだろうけれど気にするところは応募の段階で徹底的に調べると思うんでデモに行ったからといって就職に不利になるとはいえないというのは楽観的過ぎる気が。
「企業が本当に見なければならないのは、デモに行ったかどうかではなく、他者へのリスペクト、コンプライアンス意識、ハラスメントや差別を許容しない態度といった、攻撃性やモラルに関わる部分です」
大昔、早稲田の革マルだった父親は朝日新聞の面接で「君は学生運動をしていたらしいが、それはどんなスポーツかね？」と聞かれたっていうのを持ちネタにしていた
読んでないけど経営者側からすると「何にも抵抗しない従順な犬」の方がいいだろ。
やらかした事例は実在していると。
わぁい三菱樹脂事件あかり三菱樹脂事件だいすき
「禁止されているから存在しません」みたいなこと誰が信じるの？
「デモに行くと就職できない」と言うデマで他者を攻撃する投稿をSNSで発信する人物の方が、就職できない可能性は高い。
https://x.gd/1yRBm 2015年に関して企業の人事部が関心自体を持っておらず、たまに出る元参加者は就職していることから事実上影響はないでしょ。3～4桁人が参加していたしおそらくあったのは就活やめた、しなかったでしょ。
「デモに行くと就職できない」は本当か？──判例・厚労省指針・炎上リスクから考える
デモに参加するのは個人の自由じゃない？ただ、SEALDSの学生たちでまともに就職できた人っていたの？ブルージャパンで引き取ったんじゃないの？
法律を守っても利益を出せる企業か、守っていない法律を守るよう改めようとしているか、法律を守ろうとする人が守るつもりのない人より発言権があるか、の視点をもって売り手市場をフル活用してください。
メガデモで目を引けばCG会社に就職できるかもよ
街の金曜日
解雇は違法だけど活動家の採用拒否は合法なんよね
デモに行っただけで採用蹴るような企業はその時点で法律守らない激ヤバ会社なので、行かない方が正解
もちろん程度問題だが、ガッツリやったシールズでマトモな就職ができた人は、パパやママが権力者だった人だけのように見受けられる。奥田氏が代表例だね。
デモ＝組織に逆らう悪 という人間という単純な採用担当ならそうなるだろうね。バカな話だが。要は「理不尽な命令に文句を言わないことが使いやすい社員」なのだし。
都市伝説かと思いきや社労士がガチ解説。思想信条の自由はあるけどSNSの攻撃性はリスクってこと
デモ行くのは良いが、SNSで誹謗中傷したらいけないよねという話。それでも東京新聞とか入れる会社もある
三菱樹脂事件という有名な判例があるし。活動家の経歴がガクチカになる企業や団体は限られると思う。
デモのイメージがよろしくないから、主催側がパレードと称するケースもある。パレード参加って書いておけ
あるイベントのボランティアに申し込んだら断られたことがある。名前・年齢・インスタのアカウントくらいしか知らせてないのに。年齢制限と思われるが、これは倫理的にどうなんだろう。
デモに行ったかどうかななんて公表しなければ分からないし、わざわざSNSで行ったぜなんて公表する人は他の投稿もヤバい人が多いってだけで、そんで実名だったり就活情報からアカ特定される運用者は採用しないよ。
もちろん気にしない組織もあるだろうけれど気にするところは応募の段階で徹底的に調べると思うんでデモに行ったからといって就職に不利になるとはいえないというのは楽観的過ぎる気が。
「企業が本当に見なければならないのは、デモに行ったかどうかではなく、他者へのリスペクト、コンプライアンス意識、ハラスメントや差別を許容しない態度といった、攻撃性やモラルに関わる部分です」
大昔、早稲田の革マルだった父親は朝日新聞の面接で「君は学生運動をしていたらしいが、それはどんなスポーツかね？」と聞かれたっていうのを持ちネタにしていた
読んでないけど経営者側からすると「何にも抵抗しない従順な犬」の方がいいだろ。
やらかした事例は実在していると。
わぁい三菱樹脂事件あかり三菱樹脂事件だいすき
「禁止されているから存在しません」みたいなこと誰が信じるの？
「デモに行くと就職できない」と言うデマで他者を攻撃する投稿をSNSで発信する人物の方が、就職できない可能性は高い。
https://x.gd/1yRBm 2015年に関して企業の人事部が関心自体を持っておらず、たまに出る元参加者は就職していることから事実上影響はないでしょ。3～4桁人が参加していたしおそらくあったのは就活やめた、しなかったでしょ。