高専生をキープするのはすばらしい。が。富士通だからなあ(´・ω・｀)
ひでえ 勉強させろよ
週3で1日6時間？意味わからん。
友人の娘さんは大阪の大学へ通っていたがインターンで半年ほど東京にいた。インターン制度、マジで禁止にした方がいいと思う。
富士通は2019年3月末にも国内グループ会社を含めた45歳以上の社員2850人を対象に早期退職を実施した。https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/11958/
で、バカな大卒の上司に振り回されると、、、
ソルジャー要員？高専卒でもキャリアプラン用意されてるのか？
その4ヶ月の期間をどうやって捻出するのよ。週3日といえども大学と違って授業びっしりよ
夏休みの現業実習で良いのでは/高専の傍にサテライトオフィスを構えるぐらいしないと囲い込みもできないやろ。
地方の高専生とか無理めじゃねえの？新幹線代とか定期的に帰るための交通費もホテル代も全部支給とかならまだしも…にしても授業はあるだろうし夏休み1ヶ月位が現実的なんじゃねえか？
就活の早期化も含め法律で規制をかけるべきだと思う。自主規制や政府からの「要請」では歯止めになってないでしょ。
はてブには学生が選ぶ側という現実が見えていないのでは？これは学生に選んでもらうための施策。インターンにいかないと就職できないと考えてない？
インターン制度はクソだと思う。インターンになる学生を悪いとは決して言わないが、インターン制度はクソだと思う。本当にインターン制度はクソだと思う。
勉強はしなくていい、いやそんな暇があったら稼げですね。
ジョブ型雇用への移行が進むと長期インターンで経験を積むのが必須と言う面が出てくるんだよな。欧米は実際そうなってる。どう折り合いをつけるか。
いつ授業受けられるんだ
富士通は一人当たり、1ヶ月100万円くらい高専に払うべきだ。
授業どうしてるのか分からんけど、企業側も学生側も就職した後で“思ったのと違った”がなくなるのはいいことだと思うよ。合わないと思ったら雇用/就職をやめればいいわけで。
インターンは卒業後に有給でやらせるしかないでしょ。ジョブ型雇用を目指すなら、新卒4月に一斉正社員登用って制度は無理なんだよ／何のために学校行ってるのか解らんし、最新の知見を身につけられないじゃん
20年前は学校推薦は学生にとっても選択肢が少なくて微妙だった。囲い込みたくなる気持ちも分かる
地方の高専生はどうするんだ？不公平な制度に見えるが。
一括採用ではマッチングミス等の人事部門の採用責任が問われがちだが、インターンシップではその部署に責任転嫁が出来る。この辺が本音じゃ...
囲い込みというより期間を長くして逃げ道を塞ぐように見える。
最近の優秀な学生はこうやってインターンで実務学んで入ってくるので、新卒の時点で2年目の若手相当になってるんだよね。 元々が優秀なのもあってそれ以上になってるけど
就職活動とかインターンとか、なんでこんなに面倒なことになったんだ。もはや自分で法人作った方が楽だぞ。
富士通、4カ月の長期インターンで高専生囲い込み 入社1年目から専門業務
高専生をキープするのはすばらしい。が。富士通だからなあ(´・ω・｀)
ひでえ 勉強させろよ
週3で1日6時間？意味わからん。
友人の娘さんは大阪の大学へ通っていたがインターンで半年ほど東京にいた。インターン制度、マジで禁止にした方がいいと思う。
富士通は2019年3月末にも国内グループ会社を含めた45歳以上の社員2850人を対象に早期退職を実施した。https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/11958/
で、バカな大卒の上司に振り回されると、、、
ソルジャー要員？高専卒でもキャリアプラン用意されてるのか？
その4ヶ月の期間をどうやって捻出するのよ。週3日といえども大学と違って授業びっしりよ
夏休みの現業実習で良いのでは/高専の傍にサテライトオフィスを構えるぐらいしないと囲い込みもできないやろ。
地方の高専生とか無理めじゃねえの？新幹線代とか定期的に帰るための交通費もホテル代も全部支給とかならまだしも…にしても授業はあるだろうし夏休み1ヶ月位が現実的なんじゃねえか？
就活の早期化も含め法律で規制をかけるべきだと思う。自主規制や政府からの「要請」では歯止めになってないでしょ。
はてブには学生が選ぶ側という現実が見えていないのでは？これは学生に選んでもらうための施策。インターンにいかないと就職できないと考えてない？
インターン制度はクソだと思う。インターンになる学生を悪いとは決して言わないが、インターン制度はクソだと思う。本当にインターン制度はクソだと思う。
勉強はしなくていい、いやそんな暇があったら稼げですね。
ジョブ型雇用への移行が進むと長期インターンで経験を積むのが必須と言う面が出てくるんだよな。欧米は実際そうなってる。どう折り合いをつけるか。
いつ授業受けられるんだ
富士通は一人当たり、1ヶ月100万円くらい高専に払うべきだ。
授業どうしてるのか分からんけど、企業側も学生側も就職した後で“思ったのと違った”がなくなるのはいいことだと思うよ。合わないと思ったら雇用/就職をやめればいいわけで。
インターンは卒業後に有給でやらせるしかないでしょ。ジョブ型雇用を目指すなら、新卒4月に一斉正社員登用って制度は無理なんだよ／何のために学校行ってるのか解らんし、最新の知見を身につけられないじゃん
20年前は学校推薦は学生にとっても選択肢が少なくて微妙だった。囲い込みたくなる気持ちも分かる
地方の高専生はどうするんだ？不公平な制度に見えるが。
一括採用ではマッチングミス等の人事部門の採用責任が問われがちだが、インターンシップではその部署に責任転嫁が出来る。この辺が本音じゃ...
囲い込みというより期間を長くして逃げ道を塞ぐように見える。
最近の優秀な学生はこうやってインターンで実務学んで入ってくるので、新卒の時点で2年目の若手相当になってるんだよね。 元々が優秀なのもあってそれ以上になってるけど
就職活動とかインターンとか、なんでこんなに面倒なことになったんだ。もはや自分で法人作った方が楽だぞ。