厄介と言いたいのは分かるけど、好かない人間をカテゴライズして喧伝するほど高尚な人間なんすかね、あなたがたは……と思う。人間を様々にラベリングして、で、排斥すればよろしい。対処法も部族的ですしね
むしろこういう話は聞きたいけどなぁ。外に転職で出てしまうより社内での異動の方が損失は少ないのでは(あと自分のチームの考え方を持った人間を送り込めるというケースもある)でもまぁ教育コストを考えるのも分かる
新しいサメ映画かと思った。なんだ、違うのか…
Brilliantじゃない組み合わせで新語を作りたいのは分かったが、挙げられているケース、Shadowが適語なのかピンとこなかった。
日本の雇用態勢が産んだようなもんだな。
カテゴライズすることで、個人を理解できなくなったり差別したりするのが人間。なぜならあまり考えなくてもわかった気になりやすいから。記者は自らをカテゴライズジャークと名付けては？リーダーは個人理解が大事だ
単なるジャークや無能なジャークが大量にいる中で、シゴデキジャークはシゴデキ故にジャーク仕草が相殺・黙認されがちって話が起点だったと思うので、細分化あんま意味なくない？（ジャークなんだから）
馬の名前みたい。シャドウジャーク(父キタサンブラック、母ブリリアントジャーク)みたいな感じか。
「仕事できてもヤな奴じゃダメ」は、まあわかる。が、単に「会社から見て扱いにくい人材」を会社の都合で「ヤな奴」と呼ぶのか。陰険な職場としか言いようがない
日本においては、わざわざ自分から勤務地の転換を希望するって、「新卒の人が配属予定の地が気に入らない」とかでもない限り、そう多くない気がするが（むしろ転勤とかに抵抗する場合のほうが多いだろ）。
昔からよくいる夢見がちな若者じゃない？
そんな横文字当てなくても、それ「困ったちゃん」でいいんじゃねーの？
「優秀だけど(brilliant)嫌な奴(jerk)」と全く似てすらいない、「人事部にとってちょっと面倒な人」にジャークと名付けるべきではないですね。
読んで損した笑
自分は管理職なのでシャドウジャークの厄介さは理解できるものの、彼ら彼女らはルールの中で自分の利益を最大化しようとしてるだけなので仕方ないと思う。それで会社が成り立たないならルールを変えて対応すべき。
なんていうか、「がっつく人」が嫌なら組織の命令に従順な人を評価しますと最初から宣言するのが重要では…
なんか法務リテラシーの拡大とかキャリアアップ情報へのアクセスしやすさを、改悪みたいに言ってて駄目だな。「組織のために奴隷」として労働者が昨今は見つかりにくくなったという管理者視点の話でしかない。
次回のサメ映画決まったな
はてブで結構見かける いつまでも下っ端 被害者ぶってる人たちだなぁと思ったら やっぱり不評で草
やっぱり買い手市場になってくると企業側が強気であれこれ言い出すのね、しかも言ってる側は自覚ないという
大して致命的ではないというか、ラインマネージャーの業務範囲に収まる話と思った。ブリリアントジャークは仕事で成果を出す(ように見える)のに組織を壊していくところが明らかな問題なので
画像がjerkじゃなくsharkなの、これ書いてる本人が一番分かってない感があるのは何故なんだい？
組合活動って奴じゃね
それって概ね従来の古い体質の企業が従業員にやってきた事では？マイホーム買ってローンで動けなくなったところで転勤命令とかパワハラとか、仕事上の過失に対して損害賠償求めるとかさ
んー、単なる発達障害でしょ。強い自己中心性で自己のこだわりを最優先し、組織のルールに従わない。こだわりが仕事の足を引っ張るので生産性も低い。こう言うのを弾くには採用時にスクリーニングテストやるしかない
この人ほんとうに底辺みたいな会社と人材しか扱えてないよね
勤務時間も働く場所もなんでも組織の指示通り素直に聞く人材「ゼロドラッグ(摩擦ゼロの意)」を組織は求めがちという指摘はかねてからあるのですが、この「シャドウジャーク」批判はただの「ゼロドラッグ」志向では
ブリリアントでないジャークはただのクソ野郎って意味じゃん。
ジャークとシャークは関係ない。🦈
それはそっちの都合だろ
次の転職を考えた都市部への転属は会社としては無理だろうけど、それ以外は可能な限り叶えてあげたら。ジョブホッパーは一年以内が不満なら2年以上所属とかに条件を付ければいいし。
恐らく現在の雇用制度が、働く人々の想定と不整合を起こしているのだろう。多分、個人事業主のような自由と、企業の社員になる保護的な身分を求めているのだろう。それは無理があるんじゃないかな
jerkって嫌な奴的な意味では。マネジメント的に扱いづらいだけな人物像と違うと思うけども／えっ引いた笑、ほんとだアイキャッチがサメだ。全然違います。あとネトフリが初出でもないと思う
結局、アメリカも日本化が進んでるってことでは。アメリカの最近の若者は転職を忌避するようにもなってきてるらしいし、場の空気と安定が大事になってきたわけだ。
これはいわゆるワーママの事を言いたいのではと勘ぐってしまう。突発的な移動も転職も、キャリアチェンジも、夫の転勤移動に伴うわけで、強硬な交渉しないと解雇されることもあるわけだし。
度々起こる就職難やリストラのせいで、管理側も会社への労働者の忠誠心に甘えられない傾向が来てると思う。財界のお偉方は雇用流動化を何故か解雇から始めたがるけど、労働者の一部は見透かして対応済みなのよ。
シャドウって名前だけど隠れてる感じではなくてあんまりうまいネーミングじゃないな。
労働者の権利を侵害するレッテルなんぞ認めるわけねえだろ。せめて私は経営者側なんですと堂々と主張してみろ
「会社の不備を突いて」って書いてるけど違法状態な会社側が悪いよね。まるで被害者だと言わんばかりだが。
影を泳いで人を食うサメ、パニックホラーB級映画としてはそこそこいい線いけそうだな。もうあるか？
ブリリアントじゃなかったらただの厄介なやつやん
ブリリアントジャークって言葉を初めて知ったけど、ちょうどうちの会社でも問題になってる。周りはメンタルやられてるけど上司から見ると事業を牽引してくれる頼もしい人に見えるので、本腰入れて是正してくれない。
組合作って権利主張する社員は「ブリリアントジャークよりも悪質！」と言いそうだな。
「邪悪」で十分。
邪悪なジャーク
これで従順なひとを評価しているかっつうとそうでもないわけで
規定を作っておいて恣意的な運用をしたい経営者の主張なのか？表向き温和で変革を邪魔してくる保守の話でもするのかと思ったら、「意向伺い」を積極活用するジョプホッパー/甘ブリ知らない？ https://sp.b-ch.com/titles/6962/
それは会社が長い拘束時間で人の人生を食い散らかすのに、会社の業績がちょっと悪くなるとすぐに大量リストラするからじゃない？ それだけ強かじゃないと生きていけないと印象付けたのは誰？
最後「・」以外は普通に組織へのコミットメントが低いということで隠れてもないし評価を下げればいいだけなのでは……
うーん、分類分けも命名もしっくりこない。
シャドウジャークってネットでよく仕事系の記事にコメントしてるひとたちですよね。増えてるのはわかります。おれは電気炊飯ジャーク目指します。なんか美味しいの。
シャークじゃん、写真。一応のツッコミ。
単に会社側が好き勝手に使いにくい人って別に悪いことでは無いし本来ならそれが普通でいいと思う/ブリリアントジャークの由来はネトフリコンテンツ内なのかネトフリ社内なのか。
そういいながら結果出すのは目を瞑るやん。
🦈＜風評被害だ！
シンプルに成果出てるかどうかだけで判断すればよく、能なしジャークなら手段はともかく解雇すればよい。採用の失敗を棚に上げてるのがセコい。事実ブリリアントジャークにはみな入口で対処しているわけで。
無能なのに辞めないだけの人を嫌うの露骨だな〜「シャドウジャークは権利を主張しながら在籍し続けることで、長期的に組織の負担となるのが特徴」
自分自身がマネージングジャークだって意識した方がいいケース。時代についていけてないだけじゃん。
みんなサメ🦈
厄介なのは厄介なんだろうけれど、昔から少なからず存在した様なタイプなので、今の管理職に乗りこなせるほどの能力があるものがいないというのが実情だろうね。
若手のフランス人でこんなのいたな、優秀アピールして転属願い来たけど無能だと見抜いたのでスルー。会社辞めた後戻りたいとか言い出したらしいけどスルー
これそんな悪いことかなあ。働きやすい場所や職種を求めて環境を変えようとするのは当然のことだし良いことだと思うんだが…結局経営層にとって都合の良い人物じゃないと嫌だ。って言ってる様に見える
“都市部への異動を希望する理由を確認すると、…組織への貢献より自己都合を優先する姿勢が明らかになります”ふふふ、こんなん正直者なだけでええやろw 「企業にとって扱いづらい社員」てことに過ぎんな
不気味な造語やめろ
単純に、人手不足で労働者の売り手市場になって「個人的な事情を明らかにして強気の交渉をしてもよい」という空気感に変わった（氷河期の真逆）だけじゃないの？
一言でいうと、ブリリアントジャーク＝空気読めん攻撃的な奴、シャドウジャーク＝空気読めん自己中な奴。空気読めん事で有名な我々はてな民のマジョリティはたぶんそっち側だと思う。
自分に都合の悪い人をカテゴライズして名前つけて排斥する、こんなんいじめと変わらん 曲がりなりにも組織作りの仕事をするなら、そう言う人を含む組織を運用していく方法を考えるべきだろう
こういう人はフリーランスやれば全て解決するのに
ブリリアントジャークは有能であるが故に発言権が強いから「現場のマネージャーには制御できず」問題になるのであって、無能や普通なら組織の問題にはならない。相談件数が多いのはそれだけ一般的ということ。
一年未満で頻繁な異動希望だすなら担当業務はずっと未熟で目標未達成で低評価になるはずだし、結果のみで判断するべきでは？
ごめん。単に他人様の人生にケチ付けてる、思慮がナノ単位で浅い（or生得的に存在しない）方が造語作って他責全開で当たり散らしてる様にしか読めなかったわ。毎日辛いんだろうな。ちゃんと飯食って寝るんだよ🪦
本来の意味での「経営者目線」を持った労働者って感じがしますな。 （会社が望む、経営者に阿るだけの労働者ではなく） 仕事もこなすし労使交渉等もこなし、自分が有利になるよう立ち回る… まさしく経営者目線
会社の都合より自分の都合を優先する人をこう名付けていると言う事じゃないかと思います。転勤拒否を批判する人が時代遅れ扱いされる様に、今後減る事は無いのでそれに対応出来る組織にするしかないですね
シャドウジャーク？ボクは日向ぼっこジャークになりたいにゃ！邪魔しないで欲しいにゃ！
何でも程度というものがあるので「やだな」という感情への共感はするが、"人事畑"が"法務知識へのアクセス"までジャークのポイントとして言及してるとお前なんか勘違いしてねぇか？となるわな。新卒即人事部的な。
安易な造語を作ろうとする奴はロクでもない主張しかしないな、本当に
良い傾向としか思えない
サムネがサメなのでしばらくまともに読めてなかった
いまある有能さだけを搾取したいという下心が透けて見えて賛同しにくい。彼ら彼女らがその積極性ある行動で育くんだ能力を活用しつつ、次への布石となる積極性を疎んじ封じるのは、種籾を奪うような邪悪な行為では？
ブリリアントじゃなくて、シャドウなジャーク…優秀じゃなくてこっそり嫌がらせする人かと思った、仕事は普通で人当たりがいいかと思ったら影でイジメするみたいな…
そこまで優秀な人材いないよ。いるのはただのシャークだろ
サムネがシャークじゃねぇか！w
ブリリアントなどジャーク四天王の面汚しよ
甘城ブリリアントジャーク
一般的に言って柔和で人当たりのよい人は家族を大事にするし自己肯定感が強いから必要なコストかと。もっとぶっきらぼうで気の利かない人を評価しよう。ちょっと優しくするだけでイチコロだぞ
どっちもブリリアントジャークだが「ラウド型」「シャドウ型」みたいな違いな気がするの
http://linode.mono.ca.gov/14-days-better-%E2%80%9Chow-long-does-dispute-take-coinbase%E2%80%9D-solving-issues http://linode.mono.ca.gov/14-days-better-%E2%80%9Chow-long-does-dispute-take-coinbase%E2%80%9D-solving-issues
社畜たれ！
https://www.goodreads.com/quotes/13774646-how-do-i-talk-to-someone-on-kraken-getting-quick
景気が悪くなると出てくる社会にはイエスマン以外いらない、の海外版。
甘城？
経営者視点にズラして概念を流用するのはずるいわ。姑息。
ドヴォルジャークは割と好きです。
安定の荒れ具合
"法務リテラシーの拡大" 原因でこれ挙げてる時点でブラック決定。ホンテントリの飲み屋と言ってること同じ
https://tensor.art/articles/903829749426610685 https://band.link/mangmdibvietsub https://tensor.art/articles/903830947722437991 https://band.link/malongthongvietsub https://tensor.art/articles/903832460624695219 https://band.link/toantriocgiavietsub
https://www.linkedin.com/pulse/what-number-1-888-908-7930-yara-lennix-ljnle/ https://www.linkedin.com/pulse/what-number-1-888-908-7930-yara-lennix-ljnle/ https://www.linkedin.com/pulse/what-number-1-888-908-7930-yara-lennix-ljnle/
これがジャークだと言うなら、管理職と人事の方も全員ジャークだよ。コントロールジャークとでも名を付けよう。
「ブリリアントジャーク」より厄介？—現場で増えている“シャドウジャーク”｜久松剛
厄介と言いたいのは分かるけど、好かない人間をカテゴライズして喧伝するほど高尚な人間なんすかね、あなたがたは……と思う。人間を様々にラベリングして、で、排斥すればよろしい。対処法も部族的ですしね
むしろこういう話は聞きたいけどなぁ。外に転職で出てしまうより社内での異動の方が損失は少ないのでは(あと自分のチームの考え方を持った人間を送り込めるというケースもある)でもまぁ教育コストを考えるのも分かる
新しいサメ映画かと思った。なんだ、違うのか…
Brilliantじゃない組み合わせで新語を作りたいのは分かったが、挙げられているケース、Shadowが適語なのかピンとこなかった。
日本の雇用態勢が産んだようなもんだな。
カテゴライズすることで、個人を理解できなくなったり差別したりするのが人間。なぜならあまり考えなくてもわかった気になりやすいから。記者は自らをカテゴライズジャークと名付けては？リーダーは個人理解が大事だ
単なるジャークや無能なジャークが大量にいる中で、シゴデキジャークはシゴデキ故にジャーク仕草が相殺・黙認されがちって話が起点だったと思うので、細分化あんま意味なくない？（ジャークなんだから）
馬の名前みたい。シャドウジャーク(父キタサンブラック、母ブリリアントジャーク)みたいな感じか。
「仕事できてもヤな奴じゃダメ」は、まあわかる。が、単に「会社から見て扱いにくい人材」を会社の都合で「ヤな奴」と呼ぶのか。陰険な職場としか言いようがない
日本においては、わざわざ自分から勤務地の転換を希望するって、「新卒の人が配属予定の地が気に入らない」とかでもない限り、そう多くない気がするが（むしろ転勤とかに抵抗する場合のほうが多いだろ）。
昔からよくいる夢見がちな若者じゃない？
そんな横文字当てなくても、それ「困ったちゃん」でいいんじゃねーの？
「優秀だけど(brilliant)嫌な奴(jerk)」と全く似てすらいない、「人事部にとってちょっと面倒な人」にジャークと名付けるべきではないですね。
読んで損した笑
自分は管理職なのでシャドウジャークの厄介さは理解できるものの、彼ら彼女らはルールの中で自分の利益を最大化しようとしてるだけなので仕方ないと思う。それで会社が成り立たないならルールを変えて対応すべき。
なんていうか、「がっつく人」が嫌なら組織の命令に従順な人を評価しますと最初から宣言するのが重要では…
なんか法務リテラシーの拡大とかキャリアアップ情報へのアクセスしやすさを、改悪みたいに言ってて駄目だな。「組織のために奴隷」として労働者が昨今は見つかりにくくなったという管理者視点の話でしかない。
次回のサメ映画決まったな
はてブで結構見かける いつまでも下っ端 被害者ぶってる人たちだなぁと思ったら やっぱり不評で草
やっぱり買い手市場になってくると企業側が強気であれこれ言い出すのね、しかも言ってる側は自覚ないという
大して致命的ではないというか、ラインマネージャーの業務範囲に収まる話と思った。ブリリアントジャークは仕事で成果を出す(ように見える)のに組織を壊していくところが明らかな問題なので
画像がjerkじゃなくsharkなの、これ書いてる本人が一番分かってない感があるのは何故なんだい？
組合活動って奴じゃね
それって概ね従来の古い体質の企業が従業員にやってきた事では？マイホーム買ってローンで動けなくなったところで転勤命令とかパワハラとか、仕事上の過失に対して損害賠償求めるとかさ
んー、単なる発達障害でしょ。強い自己中心性で自己のこだわりを最優先し、組織のルールに従わない。こだわりが仕事の足を引っ張るので生産性も低い。こう言うのを弾くには採用時にスクリーニングテストやるしかない
この人ほんとうに底辺みたいな会社と人材しか扱えてないよね
勤務時間も働く場所もなんでも組織の指示通り素直に聞く人材「ゼロドラッグ(摩擦ゼロの意)」を組織は求めがちという指摘はかねてからあるのですが、この「シャドウジャーク」批判はただの「ゼロドラッグ」志向では
ブリリアントでないジャークはただのクソ野郎って意味じゃん。
ジャークとシャークは関係ない。🦈
それはそっちの都合だろ
次の転職を考えた都市部への転属は会社としては無理だろうけど、それ以外は可能な限り叶えてあげたら。ジョブホッパーは一年以内が不満なら2年以上所属とかに条件を付ければいいし。
恐らく現在の雇用制度が、働く人々の想定と不整合を起こしているのだろう。多分、個人事業主のような自由と、企業の社員になる保護的な身分を求めているのだろう。それは無理があるんじゃないかな
jerkって嫌な奴的な意味では。マネジメント的に扱いづらいだけな人物像と違うと思うけども／えっ引いた笑、ほんとだアイキャッチがサメだ。全然違います。あとネトフリが初出でもないと思う
結局、アメリカも日本化が進んでるってことでは。アメリカの最近の若者は転職を忌避するようにもなってきてるらしいし、場の空気と安定が大事になってきたわけだ。
これはいわゆるワーママの事を言いたいのではと勘ぐってしまう。突発的な移動も転職も、キャリアチェンジも、夫の転勤移動に伴うわけで、強硬な交渉しないと解雇されることもあるわけだし。
度々起こる就職難やリストラのせいで、管理側も会社への労働者の忠誠心に甘えられない傾向が来てると思う。財界のお偉方は雇用流動化を何故か解雇から始めたがるけど、労働者の一部は見透かして対応済みなのよ。
シャドウって名前だけど隠れてる感じではなくてあんまりうまいネーミングじゃないな。
労働者の権利を侵害するレッテルなんぞ認めるわけねえだろ。せめて私は経営者側なんですと堂々と主張してみろ
「会社の不備を突いて」って書いてるけど違法状態な会社側が悪いよね。まるで被害者だと言わんばかりだが。
影を泳いで人を食うサメ、パニックホラーB級映画としてはそこそこいい線いけそうだな。もうあるか？
ブリリアントじゃなかったらただの厄介なやつやん
ブリリアントジャークって言葉を初めて知ったけど、ちょうどうちの会社でも問題になってる。周りはメンタルやられてるけど上司から見ると事業を牽引してくれる頼もしい人に見えるので、本腰入れて是正してくれない。
組合作って権利主張する社員は「ブリリアントジャークよりも悪質！」と言いそうだな。
「邪悪」で十分。
邪悪なジャーク
これで従順なひとを評価しているかっつうとそうでもないわけで
規定を作っておいて恣意的な運用をしたい経営者の主張なのか？表向き温和で変革を邪魔してくる保守の話でもするのかと思ったら、「意向伺い」を積極活用するジョプホッパー/甘ブリ知らない？ https://sp.b-ch.com/titles/6962/
それは会社が長い拘束時間で人の人生を食い散らかすのに、会社の業績がちょっと悪くなるとすぐに大量リストラするからじゃない？ それだけ強かじゃないと生きていけないと印象付けたのは誰？
最後「・」以外は普通に組織へのコミットメントが低いということで隠れてもないし評価を下げればいいだけなのでは……
うーん、分類分けも命名もしっくりこない。
シャドウジャークってネットでよく仕事系の記事にコメントしてるひとたちですよね。増えてるのはわかります。おれは電気炊飯ジャーク目指します。なんか美味しいの。
シャークじゃん、写真。一応のツッコミ。
単に会社側が好き勝手に使いにくい人って別に悪いことでは無いし本来ならそれが普通でいいと思う/ブリリアントジャークの由来はネトフリコンテンツ内なのかネトフリ社内なのか。
そういいながら結果出すのは目を瞑るやん。
🦈＜風評被害だ！
シンプルに成果出てるかどうかだけで判断すればよく、能なしジャークなら手段はともかく解雇すればよい。採用の失敗を棚に上げてるのがセコい。事実ブリリアントジャークにはみな入口で対処しているわけで。
無能なのに辞めないだけの人を嫌うの露骨だな〜「シャドウジャークは権利を主張しながら在籍し続けることで、長期的に組織の負担となるのが特徴」
自分自身がマネージングジャークだって意識した方がいいケース。時代についていけてないだけじゃん。
みんなサメ🦈
厄介なのは厄介なんだろうけれど、昔から少なからず存在した様なタイプなので、今の管理職に乗りこなせるほどの能力があるものがいないというのが実情だろうね。
若手のフランス人でこんなのいたな、優秀アピールして転属願い来たけど無能だと見抜いたのでスルー。会社辞めた後戻りたいとか言い出したらしいけどスルー
これそんな悪いことかなあ。働きやすい場所や職種を求めて環境を変えようとするのは当然のことだし良いことだと思うんだが…結局経営層にとって都合の良い人物じゃないと嫌だ。って言ってる様に見える
“都市部への異動を希望する理由を確認すると、…組織への貢献より自己都合を優先する姿勢が明らかになります”ふふふ、こんなん正直者なだけでええやろw 「企業にとって扱いづらい社員」てことに過ぎんな
不気味な造語やめろ
単純に、人手不足で労働者の売り手市場になって「個人的な事情を明らかにして強気の交渉をしてもよい」という空気感に変わった（氷河期の真逆）だけじゃないの？
一言でいうと、ブリリアントジャーク＝空気読めん攻撃的な奴、シャドウジャーク＝空気読めん自己中な奴。空気読めん事で有名な我々はてな民のマジョリティはたぶんそっち側だと思う。
自分に都合の悪い人をカテゴライズして名前つけて排斥する、こんなんいじめと変わらん 曲がりなりにも組織作りの仕事をするなら、そう言う人を含む組織を運用していく方法を考えるべきだろう
こういう人はフリーランスやれば全て解決するのに
ブリリアントジャークは有能であるが故に発言権が強いから「現場のマネージャーには制御できず」問題になるのであって、無能や普通なら組織の問題にはならない。相談件数が多いのはそれだけ一般的ということ。
一年未満で頻繁な異動希望だすなら担当業務はずっと未熟で目標未達成で低評価になるはずだし、結果のみで判断するべきでは？
ごめん。単に他人様の人生にケチ付けてる、思慮がナノ単位で浅い（or生得的に存在しない）方が造語作って他責全開で当たり散らしてる様にしか読めなかったわ。毎日辛いんだろうな。ちゃんと飯食って寝るんだよ🪦
本来の意味での「経営者目線」を持った労働者って感じがしますな。 （会社が望む、経営者に阿るだけの労働者ではなく） 仕事もこなすし労使交渉等もこなし、自分が有利になるよう立ち回る… まさしく経営者目線
会社の都合より自分の都合を優先する人をこう名付けていると言う事じゃないかと思います。転勤拒否を批判する人が時代遅れ扱いされる様に、今後減る事は無いのでそれに対応出来る組織にするしかないですね
シャドウジャーク？ボクは日向ぼっこジャークになりたいにゃ！邪魔しないで欲しいにゃ！
何でも程度というものがあるので「やだな」という感情への共感はするが、"人事畑"が"法務知識へのアクセス"までジャークのポイントとして言及してるとお前なんか勘違いしてねぇか？となるわな。新卒即人事部的な。
安易な造語を作ろうとする奴はロクでもない主張しかしないな、本当に
良い傾向としか思えない
サムネがサメなのでしばらくまともに読めてなかった
いまある有能さだけを搾取したいという下心が透けて見えて賛同しにくい。彼ら彼女らがその積極性ある行動で育くんだ能力を活用しつつ、次への布石となる積極性を疎んじ封じるのは、種籾を奪うような邪悪な行為では？
ブリリアントじゃなくて、シャドウなジャーク…優秀じゃなくてこっそり嫌がらせする人かと思った、仕事は普通で人当たりがいいかと思ったら影でイジメするみたいな…
そこまで優秀な人材いないよ。いるのはただのシャークだろ
サムネがシャークじゃねぇか！w
ブリリアントなどジャーク四天王の面汚しよ
甘城ブリリアントジャーク
一般的に言って柔和で人当たりのよい人は家族を大事にするし自己肯定感が強いから必要なコストかと。もっとぶっきらぼうで気の利かない人を評価しよう。ちょっと優しくするだけでイチコロだぞ
どっちもブリリアントジャークだが「ラウド型」「シャドウ型」みたいな違いな気がするの
http://linode.mono.ca.gov/14-days-better-%E2%80%9Chow-long-does-dispute-take-coinbase%E2%80%9D-solving-issues http://linode.mono.ca.gov/14-days-better-%E2%80%9Chow-long-does-dispute-take-coinbase%E2%80%9D-solving-issues
社畜たれ！
https://www.goodreads.com/quotes/13774646-how-do-i-talk-to-someone-on-kraken-getting-quick
景気が悪くなると出てくる社会にはイエスマン以外いらない、の海外版。
甘城？
経営者視点にズラして概念を流用するのはずるいわ。姑息。
ドヴォルジャークは割と好きです。
安定の荒れ具合
"法務リテラシーの拡大" 原因でこれ挙げてる時点でブラック決定。ホンテントリの飲み屋と言ってること同じ
https://tensor.art/articles/903829749426610685 https://band.link/mangmdibvietsub https://tensor.art/articles/903830947722437991 https://band.link/malongthongvietsub https://tensor.art/articles/903832460624695219 https://band.link/toantriocgiavietsub
https://www.linkedin.com/pulse/what-number-1-888-908-7930-yara-lennix-ljnle/ https://www.linkedin.com/pulse/what-number-1-888-908-7930-yara-lennix-ljnle/ https://www.linkedin.com/pulse/what-number-1-888-908-7930-yara-lennix-ljnle/
これがジャークだと言うなら、管理職と人事の方も全員ジャークだよ。コントロールジャークとでも名を付けよう。