言い方で損してるよくらいは言ってもいいのでは。
“令和の正解”
“若い子って文化が全然違うから(中略)それが本人の中では当たり前で失礼なことをしてる意識がない＆怒られ慣れてない世代で向こうもカルチャーショックを受けてる可能性もあると思う ”
＞「なんで私がそんな事言われなきゃいけないの？」/ この一言で残念ながら他責思考が強いことが伝わるな、自分の落ち度が一切ないと思ってそうで。
肝心の問題となる言動が書かれてないんでほんとうに問題なのかも判らないのにみんなよくアドバイスできるな。 それともどこかに書かれてる？
外国で生まれ育った方なのではないですか？残念ながら、年長者を敬うべきという思想は、東アジアのローカル文化ですよ。
「令和の正解」というお題なら、そもそも職場の同僚を「若い女の子」と表現すること自体が不正解ですな
笑えばいいと思うよ（平成の答え）
おそらく無礼という概念がない（か 大きく違う） から無礼で返してもしゃーないよな
女のコには優しく！増田でグチッたらはてブのフェミニスト(チンポ騎士おじさん)達から「大変だったネ！〇〇ちゃんは悪くないヨ！」とヨチヨチ慰めてもらえて「そんな会社やめちゃえ」と無責任なアドバイスも貰えるぞ
態度や言葉で損をする方は多い。
人間同士のコミュニケーションコストが高すぎて個々人の能力の総和にすらならないから、なんでもかんでも全部AIで置き換えましょうという話が上役ほど響くんだろうな
下手に共感を示すと『〇〇さんもそう言ってた！』と勝手に仲間認定される危険性があるので、「へー」「ほー」「ふーん」「なるほど〜」で流すのが吉。
具体的な内容が書いてないからわからないけど、目上年上の人を馬鹿にしたような態度取るやつはおるな。人として失礼。
この報告者自体が、職場の問題を解決するより自分がきちんと指摘することで悪者になりたくない、と言う無責任な奴だと解るので、上司マジで可哀想／ASDではなく単に礼儀知らずなだけなら、早めに教育しろ
指摘されても気付けないのだからさらに追い打ちをかけて指摘するのが正しいと思います。正論パンチしかない。
令和の会社員、みんなアサーションのことちゃんと学んだ方がいいと思う。ビジネスコミュニケーションは技術だから。
そういう時のライフハック、「わざとやってるんだと思ってた」「攻めてるなーって思ってた」といえばいいんだよ。めでたしめでたし。
単なる指導をパワハラと言うＺ世代新卒は今もいるみたいだしどうしても指導したい事があるなら相手の土俵に立つ意味で今後はメールやチャット、LINE等でのやりとりにしつつ交わした会話は日時付きで記録すれば良い。
若い女の子って6歳くらいかな？
「なぜ注意されたのか」を知りたいんじゃなく、「そんなこと言われて嫌だったね」と言ってほしいだけ。
思想と結果ありきの職場松
業務の相談をホテルでしても良いみたいだよ？最近は。やったね
「年上には敬語で接しなければならない△」「年上年下に関わらずビジネスライクな関係性ならばお互いに敬語で接した方が無難。当然上司も部下に敬語を使うべき◎」
その手の案件多すぎてなんかもう新人育てんのやめね？みたいになりつつある
×「と泣きながら相談された」 ○「と泣きながら私に相談してきた」
助けない。話しかけない。近づかない。(三ない行動) 下手に何かするとこっちが被害を被るので…。
もうそろそろすべてのコミュニケーションをAIが代替する時期が来ていると思う。こちらはAIを通して伝える、あるいは相手のAIに対して伝える。これならAIがうまくぼかしてくれる
ツイ主が何歳か分からんが「女の子」っていうワードセンスがまず加齢臭、老害みある
女性が解放されている社会ですからね。多少やんちゃな女性が多いのも仕方ないのではないですか。「口の利き方を指摘される女」って時点で、おもろいよね。個人主義の自由主義のフェミズムですからｗ
この手の中身がわからないことに対してアドバイスする人は、多くの場合、自分の経験や想像などで作り上げたり補完しているから前提がバラバラなのよね。
社会人にもなってそのレベルの奴を矯正するコストが無駄すぎるしトラブルにもなりかねないので周りや会社に迷惑かけないところで大人しくしてもらう方が良いよ
「本日ご本人と真摯にお話しして、円満に解決しました😊 本文もそうだったのですが、結果についても詳しいことを書くのは自粛します。 今回のことで、後輩や上司との関係がより良いものになりました。」謎多い結末
ビジネス的なお付き合いで適当に相槌をうって、後で上司と相談して、放置ルートにはいるかな
どんな相談だったのかもうちょい詳しく聞かないと何とも言えん。
やはりAI執事に帯同させるべき、執事セバスチャンがダメなら秘書冴子ではどうだろう
どういう状況なんだ…
そもそも上司と部下は対等。職位が上だから態度良くしろなんていかにも昭和老害特有の思想。お前らが下に降りてこいよ、クズ！
「ビジネスコミュニケーションは技術」というのはそのとおり。／コストかけて技術を教えてあげる義理があるかどうかは別の話。
自分の家族や仕事のことならともかく、人間的なことをあなたが教育する必要なくね？が令和の教育かな※他人でも大切な人は除く。令和の教育は他人は叱らない、自分で自分に厳しくするのが主流やで
振る舞いや社内コミュニケーションやビジネストークは見本になる先輩を見つけて真似していくのが1番と思う．いい会社ならそういう人が新人の近くにいるはず（反語）．
まず事象の正確な把握と記録からでは？
ニャーは何も悪いことしてないのに
可愛い子と面倒な性格の子はスポイルされて予後が悪いケースを見がち。男性や大人しめの女性はキッチリ指摘を受けることが多いので、30歳くらいで大分差が出る。ただ、パワハラも受けやすい印象。
“「どの行動に対して言われたんだと思う？」「次からどうしたら言われないかな？」って彼女自身の中から答えを引き出していくといい” これで気付いて自立してと思える内はやる。限度がある
ビジネスマナー研修とかやったほうが良さそう。社内でそれだと、顧客接点がある仕事した時にえらいことになるよ
先輩や上司を友達だと思ってる距離感の子は結構いる
どういう言葉遣いなのか何も分からないので指摘やアドバイスが適正なのかどうかも何もかも分からない。
みんな何が見えているんだ……。何も言ってないような内容なのに。
言動の詳細がわからんけど年齢関係なく社会人として対等に失礼なく話すべきというだけのことでは
そいつもうダメだから、適当に相槌打って距離置いとけ。
SNSで聞くこと自体がいつの時代もNGじゃないかな。
ぱーてぃちゃんの信子みたいな感じか？
他責思考という言葉をよく使う人は他責思考が強め
めんどくせぇ氷河期世代にタイムスリップさせてやりてぇ
私、若い女なんですけどなんで注意されないといけないんですか？
具体例無いし例えばタメ口キャラでやってたローラとかフワちゃんとか雰囲気だけでも伝えてくれないとなんとも言えないや。
っ「お前社会人向いてねーわ。もう船降りろ」（昭和並感）
女性って親しみの表現を敬語を無くすことで現す傾向あるよね。いままあ誰でもそうなんだけど一線を越えがちというか。キャバ嬢じゃないんだからさ。
は？仕事中に私的な相談やめてください。と返すのが令和だよ！！
皆さん面倒そうなアドバイスしてるが、そもそも文化が違い助言しても曲解しそうと認識してる相手にそんな労力使って対応してあげる必要あるか？適当にいなして関わらないでいいと思うけど。
共感してほしいのか、指導してほしいのかを彼女に選ばせたら？
年上に対する態度かな？と思う言動が多いからじゃないの
職場で泣いている時点で精神的にやばいので、人事や産業医に相談案件だと思う
昭和なら、ビンタして『殴られずに一人前になった男がどこにいるものか』って言えばそれで済むのに… もちろん、口答えしそうなら、二度目のビンタをする。
"すごく若い女の子なんだけど、ちょいちょい、それ年上に対する態度かな…？って思う言動が多く" の時点で確かに老害風味を感じる。具体的な内容伏せるのも不穏。何にせよ相手が誰であれ丁寧に接しましょう
上司も同僚も問題視しててさらにそれを咎められたらなんで私がなんて言い出すやつ、その行動の詳細を確かめるまでもなくザ女さんだろ。とにかく甘やかされて優遇されて他責思考の令和の女さんそのもの
喫緊の問題として、とぅぎったー開いたら直後に「ウイルスに感染しています！」ってページに遷移したこと。なんか変な広告挿入されてね？大丈夫かとぅぎゃったん？
世代の問題ではなく単にその個人が俺みたいな空気を読まないADHD気質の可能性も微レ存。企業において「とりあえず黙って周囲に合わせてればいい」という風潮が壊れてきてるのならば、それはそれで功罪両面あるな
どんな言動なんだろう
態度が悪いくせに何か言われたくらいで泣いてしまうのが面白い。よほどの暴言で注意されたのかもしれないが、態度悪い感じでいくならもっと踏ん張るべきだし、打たれ弱いなら最初からおとなしくしとけ
態度とかいちいち気にしないけど、気にする人もいるのね、っていう対応になるかな。。
こういうのって教える人も大変だよね…。
コロナ禍を学生時代で過ごした若者は、社会性が低くハズレが多い。態度悪い奴等が急増してる
それは大変だったね、つらかったな。とか言っておけばいい
①纏められ主の言う｢それ年上に対する態度かな…？って思う言動｣ ②上司からのその事を指摘 の内容が具体的に不明の儘で特に②が親の教育まで人格否定迄されていたら「なんで私がそんな事言われなきゃ」て泣くよ
そういうとこだぞ！
おおお…何でそんなにひどいのに面接試験受かっちゃったの…？コロナの災禍で引き籠もりすぎて、ここのところの新卒者たちは男女問わず態度が似たり寄ったりなんかい？そっか、俺の職場もそうなんだが…！
知らんけど、上司が正しいから言葉遣いを勉強しなおした方がいいよ、くらいじゃないの。
前提条件として具体例が一切書かれていないので実際どうなのかの判断すらできない。上司の指摘もどんなのか全然わからない。みんな勝手な想像でアドバイスしていてそれが一番怖い
職場の若い女の子、年上に対する態度かな？と思う言動が多く、上司に指摘されて「なんで私がそんな事言われなきゃいけないの？」と泣きながら相談された…どうすればいい？
言い方で損してるよくらいは言ってもいいのでは。
“令和の正解”
“若い子って文化が全然違うから(中略)それが本人の中では当たり前で失礼なことをしてる意識がない＆怒られ慣れてない世代で向こうもカルチャーショックを受けてる可能性もあると思う ”
＞「なんで私がそんな事言われなきゃいけないの？」/ この一言で残念ながら他責思考が強いことが伝わるな、自分の落ち度が一切ないと思ってそうで。
肝心の問題となる言動が書かれてないんでほんとうに問題なのかも判らないのにみんなよくアドバイスできるな。 それともどこかに書かれてる？
外国で生まれ育った方なのではないですか？残念ながら、年長者を敬うべきという思想は、東アジアのローカル文化ですよ。
「令和の正解」というお題なら、そもそも職場の同僚を「若い女の子」と表現すること自体が不正解ですな
笑えばいいと思うよ（平成の答え）
おそらく無礼という概念がない（か 大きく違う） から無礼で返してもしゃーないよな
女のコには優しく！増田でグチッたらはてブのフェミニスト(チンポ騎士おじさん)達から「大変だったネ！〇〇ちゃんは悪くないヨ！」とヨチヨチ慰めてもらえて「そんな会社やめちゃえ」と無責任なアドバイスも貰えるぞ
態度や言葉で損をする方は多い。
人間同士のコミュニケーションコストが高すぎて個々人の能力の総和にすらならないから、なんでもかんでも全部AIで置き換えましょうという話が上役ほど響くんだろうな
下手に共感を示すと『〇〇さんもそう言ってた！』と勝手に仲間認定される危険性があるので、「へー」「ほー」「ふーん」「なるほど〜」で流すのが吉。
具体的な内容が書いてないからわからないけど、目上年上の人を馬鹿にしたような態度取るやつはおるな。人として失礼。
この報告者自体が、職場の問題を解決するより自分がきちんと指摘することで悪者になりたくない、と言う無責任な奴だと解るので、上司マジで可哀想／ASDではなく単に礼儀知らずなだけなら、早めに教育しろ
指摘されても気付けないのだからさらに追い打ちをかけて指摘するのが正しいと思います。正論パンチしかない。
令和の会社員、みんなアサーションのことちゃんと学んだ方がいいと思う。ビジネスコミュニケーションは技術だから。
そういう時のライフハック、「わざとやってるんだと思ってた」「攻めてるなーって思ってた」といえばいいんだよ。めでたしめでたし。
単なる指導をパワハラと言うＺ世代新卒は今もいるみたいだしどうしても指導したい事があるなら相手の土俵に立つ意味で今後はメールやチャット、LINE等でのやりとりにしつつ交わした会話は日時付きで記録すれば良い。
若い女の子って6歳くらいかな？
「なぜ注意されたのか」を知りたいんじゃなく、「そんなこと言われて嫌だったね」と言ってほしいだけ。
思想と結果ありきの職場松
業務の相談をホテルでしても良いみたいだよ？最近は。やったね
「年上には敬語で接しなければならない△」「年上年下に関わらずビジネスライクな関係性ならばお互いに敬語で接した方が無難。当然上司も部下に敬語を使うべき◎」
その手の案件多すぎてなんかもう新人育てんのやめね？みたいになりつつある
×「と泣きながら相談された」 ○「と泣きながら私に相談してきた」
助けない。話しかけない。近づかない。(三ない行動) 下手に何かするとこっちが被害を被るので…。
もうそろそろすべてのコミュニケーションをAIが代替する時期が来ていると思う。こちらはAIを通して伝える、あるいは相手のAIに対して伝える。これならAIがうまくぼかしてくれる
ツイ主が何歳か分からんが「女の子」っていうワードセンスがまず加齢臭、老害みある
女性が解放されている社会ですからね。多少やんちゃな女性が多いのも仕方ないのではないですか。「口の利き方を指摘される女」って時点で、おもろいよね。個人主義の自由主義のフェミズムですからｗ
この手の中身がわからないことに対してアドバイスする人は、多くの場合、自分の経験や想像などで作り上げたり補完しているから前提がバラバラなのよね。
社会人にもなってそのレベルの奴を矯正するコストが無駄すぎるしトラブルにもなりかねないので周りや会社に迷惑かけないところで大人しくしてもらう方が良いよ
「本日ご本人と真摯にお話しして、円満に解決しました😊 本文もそうだったのですが、結果についても詳しいことを書くのは自粛します。 今回のことで、後輩や上司との関係がより良いものになりました。」謎多い結末
ビジネス的なお付き合いで適当に相槌をうって、後で上司と相談して、放置ルートにはいるかな
どんな相談だったのかもうちょい詳しく聞かないと何とも言えん。
やはりAI執事に帯同させるべき、執事セバスチャンがダメなら秘書冴子ではどうだろう
どういう状況なんだ…
そもそも上司と部下は対等。職位が上だから態度良くしろなんていかにも昭和老害特有の思想。お前らが下に降りてこいよ、クズ！
「ビジネスコミュニケーションは技術」というのはそのとおり。／コストかけて技術を教えてあげる義理があるかどうかは別の話。
自分の家族や仕事のことならともかく、人間的なことをあなたが教育する必要なくね？が令和の教育かな※他人でも大切な人は除く。令和の教育は他人は叱らない、自分で自分に厳しくするのが主流やで
振る舞いや社内コミュニケーションやビジネストークは見本になる先輩を見つけて真似していくのが1番と思う．いい会社ならそういう人が新人の近くにいるはず（反語）．
まず事象の正確な把握と記録からでは？
ニャーは何も悪いことしてないのに
可愛い子と面倒な性格の子はスポイルされて予後が悪いケースを見がち。男性や大人しめの女性はキッチリ指摘を受けることが多いので、30歳くらいで大分差が出る。ただ、パワハラも受けやすい印象。
“「どの行動に対して言われたんだと思う？」「次からどうしたら言われないかな？」って彼女自身の中から答えを引き出していくといい” これで気付いて自立してと思える内はやる。限度がある
ビジネスマナー研修とかやったほうが良さそう。社内でそれだと、顧客接点がある仕事した時にえらいことになるよ
先輩や上司を友達だと思ってる距離感の子は結構いる
どういう言葉遣いなのか何も分からないので指摘やアドバイスが適正なのかどうかも何もかも分からない。
みんな何が見えているんだ……。何も言ってないような内容なのに。
言動の詳細がわからんけど年齢関係なく社会人として対等に失礼なく話すべきというだけのことでは
そいつもうダメだから、適当に相槌打って距離置いとけ。
SNSで聞くこと自体がいつの時代もNGじゃないかな。
ぱーてぃちゃんの信子みたいな感じか？
他責思考という言葉をよく使う人は他責思考が強め
めんどくせぇ氷河期世代にタイムスリップさせてやりてぇ
私、若い女なんですけどなんで注意されないといけないんですか？
具体例無いし例えばタメ口キャラでやってたローラとかフワちゃんとか雰囲気だけでも伝えてくれないとなんとも言えないや。
っ「お前社会人向いてねーわ。もう船降りろ」（昭和並感）
女性って親しみの表現を敬語を無くすことで現す傾向あるよね。いままあ誰でもそうなんだけど一線を越えがちというか。キャバ嬢じゃないんだからさ。
は？仕事中に私的な相談やめてください。と返すのが令和だよ！！
皆さん面倒そうなアドバイスしてるが、そもそも文化が違い助言しても曲解しそうと認識してる相手にそんな労力使って対応してあげる必要あるか？適当にいなして関わらないでいいと思うけど。
共感してほしいのか、指導してほしいのかを彼女に選ばせたら？
年上に対する態度かな？と思う言動が多いからじゃないの
職場で泣いている時点で精神的にやばいので、人事や産業医に相談案件だと思う
昭和なら、ビンタして『殴られずに一人前になった男がどこにいるものか』って言えばそれで済むのに… もちろん、口答えしそうなら、二度目のビンタをする。
"すごく若い女の子なんだけど、ちょいちょい、それ年上に対する態度かな…？って思う言動が多く" の時点で確かに老害風味を感じる。具体的な内容伏せるのも不穏。何にせよ相手が誰であれ丁寧に接しましょう
上司も同僚も問題視しててさらにそれを咎められたらなんで私がなんて言い出すやつ、その行動の詳細を確かめるまでもなくザ女さんだろ。とにかく甘やかされて優遇されて他責思考の令和の女さんそのもの
喫緊の問題として、とぅぎったー開いたら直後に「ウイルスに感染しています！」ってページに遷移したこと。なんか変な広告挿入されてね？大丈夫かとぅぎゃったん？
世代の問題ではなく単にその個人が俺みたいな空気を読まないADHD気質の可能性も微レ存。企業において「とりあえず黙って周囲に合わせてればいい」という風潮が壊れてきてるのならば、それはそれで功罪両面あるな
どんな言動なんだろう
態度が悪いくせに何か言われたくらいで泣いてしまうのが面白い。よほどの暴言で注意されたのかもしれないが、態度悪い感じでいくならもっと踏ん張るべきだし、打たれ弱いなら最初からおとなしくしとけ
態度とかいちいち気にしないけど、気にする人もいるのね、っていう対応になるかな。。
こういうのって教える人も大変だよね…。
コロナ禍を学生時代で過ごした若者は、社会性が低くハズレが多い。態度悪い奴等が急増してる
それは大変だったね、つらかったな。とか言っておけばいい
①纏められ主の言う｢それ年上に対する態度かな…？って思う言動｣ ②上司からのその事を指摘 の内容が具体的に不明の儘で特に②が親の教育まで人格否定迄されていたら「なんで私がそんな事言われなきゃ」て泣くよ
そういうとこだぞ！
おおお…何でそんなにひどいのに面接試験受かっちゃったの…？コロナの災禍で引き籠もりすぎて、ここのところの新卒者たちは男女問わず態度が似たり寄ったりなんかい？そっか、俺の職場もそうなんだが…！
知らんけど、上司が正しいから言葉遣いを勉強しなおした方がいいよ、くらいじゃないの。
前提条件として具体例が一切書かれていないので実際どうなのかの判断すらできない。上司の指摘もどんなのか全然わからない。みんな勝手な想像でアドバイスしていてそれが一番怖い