“時間外80時間って三六協定とっくにオーバーしてるし、ちゃんと残業代払われてるかも疑問だし、そんなブラックだったら辞めるが吉。 ”
すごいね。時間外８０時間だって。しかも残業認めずに払わないとかあったんじゃないの？事前に上長通して認めなきゃ出さないみたいな。
80はやばい
ラクダの背中を折るのは最後のバックブリーカーである。
SIerなんで残業80hはまあまあ経験あるけど、上司みんな気遣いするけどね。壊れたら洒落にならんし、状況如何では上司も現場で寝泊まりになるし。段ボールに包まる事業部長とか…
残業代が出るからいいわけじゃないんだ。命が削れる音がするんだ。良くないよ。
そもそも客商売だから売り上げの為に鬼になるしかない。と上司は行動する。できる人が居なくてそうなっているなら改善の余地は無いからさっさと辞めたほうが吉。転職先でも同じ目に遭う可能性は否定できない。
「円安ホクホク」からの、お得意先から「円安止めろの一言で豹変」する上長はどうかね？
そこまでされても「経営が悪い」とは気付かなそうで。中小企業の倒産が多いのは問題なのか？とすら思う。
今の30代中堅はみんな一旦転職してもいいんでは。昭和の残滓おじさんと給与高い若手に挟まれて大変やろ
残業が美味しいと感じるのは、スイーツだけですわね！労働環境の改善、急務ですの。
若い時は頑張ったら頑張った分だけ評価されると思ってたなぁ。
俺も時間外80時間超えたことあったな、そん時辞めときゃ良かった
今どき違法な時間外80時間なんて言ってる時点で相当なブラックだと思うが。
今どき80時間も残業してる時点で転職でしょ
80時間オーバー/月を4ヶ月やったことがあるけど、もうおかしくなる寸前だったね。よく運転も100km走る日もあって事故らなかったと思う。その後無職(失業保険)になって「このままで生きていければいいのに」と思った。
私もぼちぼち辞めたいんだよなぁ…転職活動だるいけどやるかなぁ…
時代は変わったね。以前は、俺もっと残業してるコメントがついてた。
ポンコツを出世させた結果。
まともな企業では、長時間残業は、上長が叱られるからな。
無能な上司以外の何者でもない。そしてその上司を激詰めさせた上司は円満逃走寸前と。人類史スタートから続くファッキンな連鎖ですよね。
時間外が月80時間ってことは休日出勤しない場合は一日12時間労働位？週休1日なら一日10時間週6日位？
月80時間も働かせておいてハシゴ外すような激詰めされたら、そりゃ即辞めるわな
ついていけてない無能が辞めた視点もあるんだが。優先度について着手そのものを後回しにして良いのか事前に確認できてたか？
上長が自分で仕事すりゃよかったんでないか。
タイトルまとめろよ
無理なものは無理と言った方がいい。進捗ダメです。
“優先度下げていいって言われてた仕事の進捗を激詰めされたらしくて、翌日に辞めます” ／（ 残業を嫌うのは勝手だが、他人の残業まで馬鹿にするのはいかがなものか。 https://x.gd/lZRHh ）
30時間超えでも泣きそうになるから労働向いてないよと思う
その上長は投稿主の上ではないのかもしれないが、そんな管理職が居たり時間外80時間が普通に許容されている職場なら、投稿主も他人事ではなく転職の準備をした方が良いのでは。
45時間超える時点で何もしない会社なんて今どき存在するの？月末予想で45時間超えそうになるとアラート出て人事から激詰されるんだけど。
「時間外80時間」が知らん会社の36協定を「とっくにオーバー」してるかどうかなんてわかんなくね？
優先度落として良いって言われてた仕事で激詰って無理じゃね？難癖とか八つ当たりは出来るだろうけど。
転職できる世の中になってよかったね
1日4時間9時から22時までの勤務を続けると月に80時間残業。通勤往復2時間なら、まだ睡眠6時間くらい確保できる。
仕事の量を調整できない管理職の存在意義なんかないよな
中堅だと上的にはお前も下を激詰めして動かせってとこだろうけどまあそんなとこ辞めるよね
30台？ロボットだろうか。
所定残業か36残業かはっきりしろ。祝日多い月で所定労働時間が7時間/日で土曜祝休みだったら36残業0時間でも50時間の所定残業つくのまあり得る。
読んでないしその詰められ方にもよるけど割とどこでもありそうな話ではある。
80時間の時間外が余裕で過労死レベルなんで続けられる気がしない
忙しいのはいくらか耐えられるけど嫌な人間がいると一瞬で嫌になる
職場の30台の中堅が辞めた。 聞いたら毎月時間外80時間で仕事重なってる中で、上長から優先度下げていいって言われてた仕事の進捗を激詰めされたらしくて、翌日に辞めますってなったらしい、ワロタ…ワロタ… まぁそりゃそうなるよなとそうなったら多分俺も辞めると思うわ→「時間外の負荷下げれない上長にんなこと言われたら辞めるわな…。 多分80やってる人間なら何処でも通用すると思うし」
“時間外80時間って三六協定とっくにオーバーしてるし、ちゃんと残業代払われてるかも疑問だし、そんなブラックだったら辞めるが吉。 ”
すごいね。時間外８０時間だって。しかも残業認めずに払わないとかあったんじゃないの？事前に上長通して認めなきゃ出さないみたいな。
80はやばい
ラクダの背中を折るのは最後のバックブリーカーである。
SIerなんで残業80hはまあまあ経験あるけど、上司みんな気遣いするけどね。壊れたら洒落にならんし、状況如何では上司も現場で寝泊まりになるし。段ボールに包まる事業部長とか…
残業代が出るからいいわけじゃないんだ。命が削れる音がするんだ。良くないよ。
そもそも客商売だから売り上げの為に鬼になるしかない。と上司は行動する。できる人が居なくてそうなっているなら改善の余地は無いからさっさと辞めたほうが吉。転職先でも同じ目に遭う可能性は否定できない。
「円安ホクホク」からの、お得意先から「円安止めろの一言で豹変」する上長はどうかね？
そこまでされても「経営が悪い」とは気付かなそうで。中小企業の倒産が多いのは問題なのか？とすら思う。
今の30代中堅はみんな一旦転職してもいいんでは。昭和の残滓おじさんと給与高い若手に挟まれて大変やろ
残業が美味しいと感じるのは、スイーツだけですわね！労働環境の改善、急務ですの。
若い時は頑張ったら頑張った分だけ評価されると思ってたなぁ。
俺も時間外80時間超えたことあったな、そん時辞めときゃ良かった
今どき違法な時間外80時間なんて言ってる時点で相当なブラックだと思うが。
今どき80時間も残業してる時点で転職でしょ
80時間オーバー/月を4ヶ月やったことがあるけど、もうおかしくなる寸前だったね。よく運転も100km走る日もあって事故らなかったと思う。その後無職(失業保険)になって「このままで生きていければいいのに」と思った。
私もぼちぼち辞めたいんだよなぁ…転職活動だるいけどやるかなぁ…
時代は変わったね。以前は、俺もっと残業してるコメントがついてた。
ポンコツを出世させた結果。
まともな企業では、長時間残業は、上長が叱られるからな。
無能な上司以外の何者でもない。そしてその上司を激詰めさせた上司は円満逃走寸前と。人類史スタートから続くファッキンな連鎖ですよね。
時間外が月80時間ってことは休日出勤しない場合は一日12時間労働位？週休1日なら一日10時間週6日位？
月80時間も働かせておいてハシゴ外すような激詰めされたら、そりゃ即辞めるわな
ついていけてない無能が辞めた視点もあるんだが。優先度について着手そのものを後回しにして良いのか事前に確認できてたか？
上長が自分で仕事すりゃよかったんでないか。
タイトルまとめろよ
無理なものは無理と言った方がいい。進捗ダメです。
“優先度下げていいって言われてた仕事の進捗を激詰めされたらしくて、翌日に辞めます” ／（ 残業を嫌うのは勝手だが、他人の残業まで馬鹿にするのはいかがなものか。 https://x.gd/lZRHh ）
30時間超えでも泣きそうになるから労働向いてないよと思う
その上長は投稿主の上ではないのかもしれないが、そんな管理職が居たり時間外80時間が普通に許容されている職場なら、投稿主も他人事ではなく転職の準備をした方が良いのでは。
45時間超える時点で何もしない会社なんて今どき存在するの？月末予想で45時間超えそうになるとアラート出て人事から激詰されるんだけど。
「時間外80時間」が知らん会社の36協定を「とっくにオーバー」してるかどうかなんてわかんなくね？
優先度落として良いって言われてた仕事で激詰って無理じゃね？難癖とか八つ当たりは出来るだろうけど。
転職できる世の中になってよかったね
1日4時間9時から22時までの勤務を続けると月に80時間残業。通勤往復2時間なら、まだ睡眠6時間くらい確保できる。
仕事の量を調整できない管理職の存在意義なんかないよな
中堅だと上的にはお前も下を激詰めして動かせってとこだろうけどまあそんなとこ辞めるよね
30台？ロボットだろうか。
所定残業か36残業かはっきりしろ。祝日多い月で所定労働時間が7時間/日で土曜祝休みだったら36残業0時間でも50時間の所定残業つくのまあり得る。
読んでないしその詰められ方にもよるけど割とどこでもありそうな話ではある。
80時間の時間外が余裕で過労死レベルなんで続けられる気がしない
忙しいのはいくらか耐えられるけど嫌な人間がいると一瞬で嫌になる