“「期限内に自信を持って設定できない短期目標は除外する」。目標設定したい事項が3つあったとして、1つ目と2つ目は固まってきたけれど、3つ目がどうしても微妙な状態でタイムアップになった場合、3つ目は削ります。
>「いったん目標を決めて、成果につなげる実践」が大事
問うたところでエライ人から満足いく答えが返ってくるはずもなく。
個人の目標設定はやらないのが普通らしいよ。ソースはWikipedia https://en.wikipedia.org/wiki/Objectives_and_key_results#Criticism
従業員が読んでもなかなか役に立たないので役員とかCEOにとどくようにするのはどーするべきか
目標設定の意味を問え。「OKRそのもの」が大事なわけではない理由｜Kazuki Otomo
“「期限内に自信を持って設定できない短期目標は除外する」。目標設定したい事項が3つあったとして、1つ目と2つ目は固まってきたけれど、3つ目がどうしても微妙な状態でタイムアップになった場合、3つ目は削ります。
>「いったん目標を決めて、成果につなげる実践」が大事
問うたところでエライ人から満足いく答えが返ってくるはずもなく。
個人の目標設定はやらないのが普通らしいよ。ソースはWikipedia https://en.wikipedia.org/wiki/Objectives_and_key_results#Criticism
従業員が読んでもなかなか役に立たないので役員とかCEOにとどくようにするのはどーするべきか