新卒を入れるメリットってほぼない。
時間管理も仕事。
（ 新卒者による逆パワハラなのデハ？ ）https://www.globalnote.jp/post-14269.html（ おそらく新卒者氏は最近の学生諸氏の傾向として韓国好き。韓国が好きなら働きものの韓国人を見習うべき）
若い人の意見は大事だが、極端な事を受け入れ続けそれに慣れてしまうとチームや組織として終わる。例えば月末の月締め業務の残業ができないとか、緊急突発対応も出来ないのが当たり前
「自分の分担を終わってないのに帰る」のであれば帰る側が問題だと思う(他人に尻ぬぐいさせてる訳なので)。「他人の過剰負荷を積極的に吸い取れ」であればそれは職場側がおかしい。
仕事のやり方が全員下手か。
AIは文句言わないし何時間でも働くしコストも人間一人分に比べればはるかに安い。パフォーマンス面でAIを明確に上回ると言い切れる新卒がどれほどいるかな？
新人が頑張ったところで、先輩たちが残響するのは変わらなそう。仕事増やしそう。
上司ならばその社員の評価を下げる事は出来るし、それは正当な行為だろう。50時間残業は労働法にも引っかかるので、さらに上層部に「新人が残業を拒絶するのでこうなる」と言うのも正当な行為だろう
50時間残業してる側の感覚が麻痺してるだけで新卒の主張が普通に正しい。業務量調整とマネジメントの問題だな
ブルシットジョブ
こんなとこに上がってくる会社に労働基準法なんてものはない
「新人が、おとなしく資本家に搾取される奴隷にならない」との訴えなので、投稿者の体制への闘争を応援するべきだが、大半の左派は、ジェンダーだの高市に夢中で、目前の労働者のことを忘れてしまった。
なんかすげえな。こいつが。
「いま」で考えてどうするんだよ 新卒も数年後50時間残業するようになるんだよ そこまで育てるんだよ 自分らだってそうだったろうよ(時代で違うとかいうのはナシ)
新卒云々というよりも、体力は人によっても違うからなぁ。月30時間以上残業が続くのが当然なら、採用情報に盛り込んでおかないと。
上司+私+新卒の3人しかいない規模感で、上司は新人との面談内容を別の人(私)に伝えてるしで、あまりマネージメントを学ぶ機会が無さそうな職場に見える。
よし、みんなで残業なしで成果をあげられる方法を考えようぜ。どうして残業前提で、新人を巻き込もうとしているのかわからん。 / もちろん受け身の新人にも問題はあるけどね。
超過勤務手当もらってる?
残業時間中ははてブしていいなら
残業とは管理職の特別な承認のもとに実施される行為です。残業前提に業務を組むな。50時間とか36協定もガン無視してそう。
そんな残業が常態化してるのなら、上司・組織がまず人を増やさないといけない。残業前提の体制はおかしい。残業でこなすから「この人数でいけるんだな」と経営者が勘違いするので、一度皆で残業拒否して問題化したら
まだこんな人いるんだね
ゆとりからは残業というので叩かれ、真のブラック出身者だったら50時間なんて鼻で笑うレベルなんで誰の支持も得られない。
みんなで不幸せになろうよ（後藤以外）
残業しなくていいから分担した作業をキッチリあげてくれたらいいです
会社員エアプか？36協定締結済みなら、上司には残業指揮権があり従業員には従う義務がある。それが無いなら、「私」氏が残業しているのは違法。
どっちかというとあまりにも仕事できなさすぎるから重要度の低い最軽量の仕事しか振ってないのに雰囲気で自己判断残業してる無能をどうにかしたい
セルフデジタルタトゥーだなぁ
この手の鎖自慢だいぶ減ったと思ったけど、まだ生息してるんだ。懐かしさを感じた
早く辞めたほうがいい会社.
会社のことをキッザニアか何かと勘違いしてる人はたまにいるよね。インターネットで価値観形成されると組織の価値観に合わない人が出てくるのもわかる。
職階に応じた成果が上がっているなら何も言うことはない。ただそのスタンスで上の職階の職責を果たせないなら、永久に昇格させなければいいだけ。それはさておき、残業を嫌がる社員はだいたい副業やってるイメージ。
三六協定越えて残業してる時点で、組織として労働時間の是正をはかるべき状況。オレも苦しいからお前も苦しめが通用する世界線は昭和に終わってる。まあ、釣りっぽいけど。
俺も資産のバランスが悪いからイーロン・マスクに「みんなで頑張りたい」と伝える事にしました。というか残業のバランスってなに？就業規則か契約に示されてる分には応じる義務があるのでちゃんと協定を結んで下さい
そういう心構えだと新卒の残業増やしても上の残業は減らないよ。むしろ増えるまである。
時間で働くのはバイト君だよ。成果で働くのが正社員。椅子に座っていれば給料が貰えるクズを解雇すれば日本の生産性も上がるのに。Microsoftのように。https://www.businessinsider.jp/article/2611-microsoft-employee-buyout-explained/
上司はおそらく管理監督者側の人間で、であるなら50時間残業しても残業代出ないんじゃ…？と思ってちょっと泣けてきた。 / しかしブラックみある怪文書だこと(何
こなした業務の量ではなく残業時間で仕事を評価する職場は関わり合いになりたくないという気持ちがある
“切羽詰まってる系は大抵社長もしくは上長が無茶な目標設定してるから”目標設定してる側が目的を見失っててただ仕事を回し成果物薄い達成感の巻き添えになるのよく見る。
残業するとパフォーマンス落ちるからね。仕方ない。
どう言う職種か知らないけど、仕事量の見積もりがおかしいやんけとしか思えない。元残業ありきでスケジュール組んで無いか？
実はこんなこと言ってはいけない事とわかってるから匿名SNSで吐き出してるんじゃないかな。
4月入社新卒のパフォーマンスとメンタリティがいまだ入社三日目のままで、増員された扱いだが教えても教えても戦力にならなさすぎてキツイという苦境を友人から聞かされた所なので、この人にもちょっと同情
こういう会社側の勘違いがなされないように労基法というのがあるんだな。とはいえ、ミスマッチを減らすために金銭解雇を導入すべきだなとは思う。
50,50,1.5を40,40,40にしてバランス取りたいと思うのは普通の要求。ヘタレ程度じゃ首切れないし、配属変えも難しい。残業減らせと言われてすぐに対策出来る業界ばかりじゃ無いしねぇ。
最適な仕事を定義してそれを要素に分解して要素ごとに個人に割り振るのが会社という仕組みなので「仕事の定義」か「仕事の分解」か「仕事の割り振り」か「それに必要なリソース不足」のいずれかの問題。
そのまま続けば誰も入社しなくなって潰れるのは会社のほうとだけ書いておこう
うーん漂うヤバい会社臭
そう思うのであれば相談なんかせずに仕事を振ればいいのに。それでつぶれるなら普通にミスマッチだったのでは
回らないから新人にも残業して欲しいけどやってくれなくてヤダって愚痴ってるだけなので、愚痴ったって別にいいじゃんしかない。そもそも仕事量が見合ってないってこの人に言っても無駄でしょ。
まあ、みんなが残業なしが理想だが、多分無理なので理想郷を求めて転職するのだろうな。
「仕事多すぎでは？」「遅いだけです。サポートつけますか？」「（既読スタンプつけず）」からの半年後「退職します」「すみません、Aについて部署平均の倍量振ってました」という会話が最近ありました。忘れたい
"みんなで頑張りたい"はものは言いようで本音は「アイツだけ楽してズルい」的な妬み嫉みな気がするわけで、みんなが楽できるようにするのが正しいと思うんだが。
お前らまさか、みなし残業代をしっかり受け取っておきながら残業したくないとか言ってないだろうな？
平均残業時間が50時間と書いて求人したなら少しはまあねえはあるけど、そもそも36協定ぶっちぎるような残業前提じゃないと仕事が回らないのは管理側の責任だし、新卒に対して愚痴ることではないよなあ
本来上司がやるのって人事評価や育成、予算管理、方針考えたり他社や他部署との調整、問題解決とかだと思うので新卒が残業増やしてどうにかなるもんじゃない気が。上司がテレアポとかやってんのかね
残業を振るんじゃなくて仕事を振ればいいのよ。それが嫌なら勝手に辞めるやろ。本人も嫌なら辞めればいい。
管理職以外が残業するのって、業務時間中にがんばれないやつがダラダラ仕事してるやつでしょ。なんで偉そうなんだこいつ。
当人も自分が間違ってるのは承知の上で愚痴ってるんだから、大目に見てあげてよ。
新卒で能力もまだまだだろうし、取り組み方が良ければ多分1.5でも許されると思うんだよ。手が空いたら何かやることあるかと常に周囲に聞いているとかね。そういう感情的フォローをしない人が顰蹙を買うのは仕方ない。
正直、残業したくないがために会社を脅してるようにしか受け取れないかな。辞めてもらっていいと思うよ。信用できない相手と仕事するのはツラいもの。／普通に特別協定結んでるんじゃないの？みんな知らないの？
部署で月100時間足りてなくてその業務が均等にやれる内容なら人が1人足りてないくらいの規模感。人に事故があると急に回らなくなるけど大丈夫かな？
残業前提のビジネスモデルはそれ自体がまず破綻してる。一方でやる気も能力も低い人のに権利だけ主張するような人材を他の人が食わせる義理もないよね
上司辞めれば良いのでは？？？
残業しない新卒をやめさせて、ポス主と上司の残業時間がさらに増えれば良いと思った。
45時間残業の常態化は違法では。。
チームで150時間の残業するなら(賃金は25%増しで187.5時間分)、もう1人雇用して月160時間働いてもらったほうが得じゃない？
それは、もう一人雇う案件だよね。うちの職場、年度末には何人も三六超えそうになって、慌てるけど、10月ぐらいで既に人手が足りなくて、が何人も超えるそうだってわかる。この辺りも、増員しない方がへん
どういう職種なんだろう
50時間もかけて何の売り上げ立てんの？ そんなに時間必要？ ていうかちゃんと新卒に仕事振れてる？
50時間で根を上げるのは甘えすぎ。日中暑い中現場でずっぱりの現場監督は100時間以上の残業当たり前なんだし涼しい部屋なら120時間くらい残業してから文句言え。
弊社は若手は青天井で残業代がつき、中堅以降は裁量（みなし）になるので、若手が1.5時間とかあり得ないんだけど、この会社はどうなってるんだろね。
比較優位って知らないだろ。お前の無知の方が問題。お前は何ら価値にコミットしてないぞ。負担感のお気持ちではなく仕事自体、チームのアウトプットをまじめに考えろよ。新卒の方が賢く、手抜きをしてるのはお前だ
全員が同じくらい残業しないと士気が下がる、という発想はどうなん。残業代でてるならよくない？
新人は新人のうちになんか適当な理由つけて逃げといたほうがいい案件
酒が飲めない人にも酒を強要しそうで怖いな
結果1日にYahoo!トップページを何回見るんやってくらいの働きぶりの新卒が40時間残業している弊社見る？もちろん評価は最低。このたび彼の管理をすることになり、仕事を剥がしても剥がしても残業。どーなっとんねん。
私はこれ以上残業できないって上司に伝えたら「もし自分の部下がそう言っていたらどう思う？」って言われたことがある。長時間残業が当たり前の人たちは自分が壊れかけていることに気付けないんだ
頑張ったやつが得をする制度がないんじゃない？他が手を抜くならむしろアピールしやすいからラッキーなんだが
お前がちょっと死ぬ気で月100時間残業すりゃ解決するのに何を愚痴っているのかよくわからない。人間本気出せば月200時間はいけるぞ頑張れ！
繁忙期や過渡期だけだから頼む！とかならわかるけど、それ前提はさすがに無能マネジメントでしょ…あと二人増やして余裕持って業務こなせる体制作れないならその会社自体無駄。
残業命令の拒否は解雇事由に当たるので、「残業したくないなら正社員なんてなろうとするな」って話なだけだよね／世の中の仕事は残業前提がほとんどですよ。嫌ならそうじゃない仕事を探そうね
俺なら新人に話して一緒に転職する
こいつ1人増員しろでは無くて、新人に残業させろって上司に要求してんの？ 害悪すぎw
36協定すらなさそうな職場。
私なら「たしかに！」と膝を打って転職活動を開始する
月50時間の残業が当たり前の環境を作っている会社組織そのものに問題がありそう。定時なんて言葉も形骸化してるだろ？始業時間を厳守させるなら定時で業務完了も厳守しろよ。
給料髙い大手とか外資なら普通にありそうだけど。給料安い普通の中小なら職場が変。
残業を前提としてるのなら辞めるべき職場でしか無いな…。
50時間残業の違法性は認識してるんだよね？？
“こんなこと誰にも愚痴りたくないのでね。ありがどうございました。”世界中に向けて無遠慮に愚痴っているようだが…。
勝手に50時間残業しているこいつこそ、自分が悪だと気づいていない最もドス黒い悪。
正社員と外部メンバー、上司と部下、男性と女性、先輩と後輩、こういった関係の中で気の使うところが増えすぎて、左辺だけで負担吸収する局面が増えた。ハラスメント回避で言わない⇒その分は自分でカバーみたいな
残業すんな。残業禁止が当たり前になってどんだけ経っとんねん。ワーカホリックは気の済むまで残業したらええやろけど、会社的にそうなら採用面談の時に「うちはそういう会社ですが大丈夫ですか？」って聞いたれ。
鍵垢になってて草。釣りじゃなくてマジだったんだ。
悲惨なのは「残業できない新人」でも「仕事を再分配できなかったこと」でもなく「この状況で労働力の頭数を増やして皆で低残業時間にしよう」の考えに至らなかった頭だろうな
50時間の内約？を出して、ここから改善してくしかないのでは？>仕事振ったら間に合わないって断られて
今時奴隷の鎖自慢とか。こういう生産性低い奴が労働時間規制緩和とか訴えてるんだろうな。人雇えって話だ。雇える金がないのはそんだけ労働生産性の低い仕事である証拠
経営者の経営力の拙さで労働者同士がヘイト溜め合うのバカらしいと思わないか
投稿主は時間ベースで話してるけど新人はパフォーマンスを問題にしててもうかみ合ってない。実際その新人含め他の人員の残業増やして元の問題が改善するのかを主は考えてるのかどうか
50時間も残業して無理やり回しちゃうからいけないんだよね。1回破綻させてしまえばいいんだよ、あ、ここはもう無理なのね、をしっかり分からせてあげないと。
でもトヨタの部課長クラスやTSMCはクソ残業してるんでしょ？なんで残業は悪なんて発想なんだ?高パフォーマンスを長時間出力し続けないと働かないおじさん認定くらうで
残業を続けると認知が歪んでくるのがよくわかる
そもそも職場の改善が必要なレベルだよねぇ…？
長時間労働が続くと人の精神はこんなにおかしくなってしまう。こわい
2人合わせて100時間も残業あるなら、もう1人雇うレベルでは。
まぁー今の新卒って挨拶もしないで定時になると逃げ帰るから気持ちはわかるけど、給料値切ってそんな使えない新卒を連れてきたのは上だからね。そっくりそのまま上に報告するだけだよ
増員か業務量の削減を選ばないお前らが悪い、が正しいから騙されるなと新卒に教えてあげておくべき。
非効率な会社は厚生労働省がぶっ潰すことができるとかできないもんか。
あーあと思いつつ、こういう感じの業界・界隈や企業が存在しているのも事実で、自分はそこに身を置かず関わらんとこーと思うのみである
みんななんでそんなに非難するんですか…彼は立派な奴隷だよ！ /真に責任を問われるべきは社長だろ
？、残業って作ろうと思って作れるものでは無いはずだけどみんなで頑張りたいって何？残業時間にバラつきがあるなら正しく仕事を振分けられてないと思うしそれは上司が仕事できてないと言う事だと思うんだけど
新卒みたいな人が多数になったらもっと世の中の心は平和になると思う
もう30年くらいさらに失われていきそうな国の企業の姿だ
基本残業させない。残業込みの計画は無能なので。残業しないと間に合わないときはお願いしてやってもらう。労働時間長いのが正義は良くない文化だよ。
みんな出勤簿にすればいいのに。
その仕事aiに任せたら全部なくなるかもね
みんなで頑張りたいより、みんなでサボりたいの方がええやん
提案や聞き取りを命令か、命令させないための内面化受入になってるのだとしたらそれは危険ですよね。マネージャーにマネージャーの仕事をさせてあげて欲しいです。まだ成員が怒りに置き換えるトピックじゃないけど。
正面から新人に言うなら、状況説明と決定事項を伝えるだけでよいのかなと。
2人で100時間なので、均等に割れば33時間になるけど、それでも36時間ギリギリだし、新人なら不慣れだろうから残業時間もっと増えそう
バランス以前に違法な残業時間に突入していることを問題視しろ。当社は労働基準法採用してないのか？
これが日本の現実。週休4日制なんてほど遠くタイパの悪い企業がのさばっている。
そういう新卒って少ないと思うけど、まじでいるの？
2,000年代の話かと思った
一人増員しろとかが正論ではあるけど、ポストしてる人の立場では無理そうだし、職場内で業務量の偏りがヒドいからムカつくってだけのグチだろう。
そもそも新人は仕事のやり方がわからんし能力的にできることも少ないだろ。ベテランが大量に残業するのは慣れていて「これ俺ならできる」と判断できる作業が多いから。新人は仕事の量を求める前にまず慣れさせるべき
そういう職場ならその新人は合ってないので早く辞めるべき。お互いのためにも
職場内の争いは、状況をわかっていて放置して利益を得ている上級の責任なので、労組を作りデモを行うべきだろ。新卒はマトモ
奴隷は今日も元気！
残業しまくる無能よりマシ
他人の同情や共感を得ようとして失敗して非公開にして逃げるのはみっともないな／これは残業ではなく業務量のバランスの話にしておけば同情を得られたと思われる
まずは、業務に余裕を作るようにする方法を考えて必要があるので、上司の上を巻き込まないと
50時間は行き過ぎかもだげど、繁忙期とかに足並み揃えないやつとかいるとイラッとするのはわかる あとイラっとされる奴は仕事できないので、定時だやった仕事も手直しで増えてく
このタイプの人が言うバランスって、全員30時間じゃなくて、全員50時間だよね。はやく滅びろ。
本来なら要員増加すべき状況だが、おそらくその権限もない典型的なブラック企業。弊社は昔から残業できない主婦を食わせるためにリーダーが長時間労働を強いられてきたが、そこに新卒が加わった。労基署通報しかない
新人にそんだけ残業させようと社員に思わせてしまう状況も会社もやべーんだよ。気づこう。そしてはよ出よう。会社はマジでスタンス変わらんから。残業ゼロは最高っすよ。
上司と私が50時間の残業で新卒は1.5時間の残業、面談で上司が「バランスが悪いからみんなで頑張りたい」と伝えたら、新卒がパフォーマンスを理由に「残業できない」と…
新卒を入れるメリットってほぼない。
時間管理も仕事。
（ 新卒者による逆パワハラなのデハ？ ）https://www.globalnote.jp/post-14269.html（ おそらく新卒者氏は最近の学生諸氏の傾向として韓国好き。韓国が好きなら働きものの韓国人を見習うべき）
若い人の意見は大事だが、極端な事を受け入れ続けそれに慣れてしまうとチームや組織として終わる。例えば月末の月締め業務の残業ができないとか、緊急突発対応も出来ないのが当たり前
「自分の分担を終わってないのに帰る」のであれば帰る側が問題だと思う(他人に尻ぬぐいさせてる訳なので)。「他人の過剰負荷を積極的に吸い取れ」であればそれは職場側がおかしい。
仕事のやり方が全員下手か。
AIは文句言わないし何時間でも働くしコストも人間一人分に比べればはるかに安い。パフォーマンス面でAIを明確に上回ると言い切れる新卒がどれほどいるかな？
新人が頑張ったところで、先輩たちが残響するのは変わらなそう。仕事増やしそう。
上司ならばその社員の評価を下げる事は出来るし、それは正当な行為だろう。50時間残業は労働法にも引っかかるので、さらに上層部に「新人が残業を拒絶するのでこうなる」と言うのも正当な行為だろう
50時間残業してる側の感覚が麻痺してるだけで新卒の主張が普通に正しい。業務量調整とマネジメントの問題だな
ブルシットジョブ
こんなとこに上がってくる会社に労働基準法なんてものはない
「新人が、おとなしく資本家に搾取される奴隷にならない」との訴えなので、投稿者の体制への闘争を応援するべきだが、大半の左派は、ジェンダーだの高市に夢中で、目前の労働者のことを忘れてしまった。
なんかすげえな。こいつが。
「いま」で考えてどうするんだよ 新卒も数年後50時間残業するようになるんだよ そこまで育てるんだよ 自分らだってそうだったろうよ(時代で違うとかいうのはナシ)
新卒云々というよりも、体力は人によっても違うからなぁ。月30時間以上残業が続くのが当然なら、採用情報に盛り込んでおかないと。
上司+私+新卒の3人しかいない規模感で、上司は新人との面談内容を別の人(私)に伝えてるしで、あまりマネージメントを学ぶ機会が無さそうな職場に見える。
よし、みんなで残業なしで成果をあげられる方法を考えようぜ。どうして残業前提で、新人を巻き込もうとしているのかわからん。 / もちろん受け身の新人にも問題はあるけどね。
超過勤務手当もらってる?
残業時間中ははてブしていいなら
残業とは管理職の特別な承認のもとに実施される行為です。残業前提に業務を組むな。50時間とか36協定もガン無視してそう。
そんな残業が常態化してるのなら、上司・組織がまず人を増やさないといけない。残業前提の体制はおかしい。残業でこなすから「この人数でいけるんだな」と経営者が勘違いするので、一度皆で残業拒否して問題化したら
まだこんな人いるんだね
ゆとりからは残業というので叩かれ、真のブラック出身者だったら50時間なんて鼻で笑うレベルなんで誰の支持も得られない。
みんなで不幸せになろうよ（後藤以外）
残業しなくていいから分担した作業をキッチリあげてくれたらいいです
会社員エアプか？36協定締結済みなら、上司には残業指揮権があり従業員には従う義務がある。それが無いなら、「私」氏が残業しているのは違法。
どっちかというとあまりにも仕事できなさすぎるから重要度の低い最軽量の仕事しか振ってないのに雰囲気で自己判断残業してる無能をどうにかしたい
セルフデジタルタトゥーだなぁ
この手の鎖自慢だいぶ減ったと思ったけど、まだ生息してるんだ。懐かしさを感じた
早く辞めたほうがいい会社.
会社のことをキッザニアか何かと勘違いしてる人はたまにいるよね。インターネットで価値観形成されると組織の価値観に合わない人が出てくるのもわかる。
職階に応じた成果が上がっているなら何も言うことはない。ただそのスタンスで上の職階の職責を果たせないなら、永久に昇格させなければいいだけ。それはさておき、残業を嫌がる社員はだいたい副業やってるイメージ。
三六協定越えて残業してる時点で、組織として労働時間の是正をはかるべき状況。オレも苦しいからお前も苦しめが通用する世界線は昭和に終わってる。まあ、釣りっぽいけど。
俺も資産のバランスが悪いからイーロン・マスクに「みんなで頑張りたい」と伝える事にしました。というか残業のバランスってなに？就業規則か契約に示されてる分には応じる義務があるのでちゃんと協定を結んで下さい
そういう心構えだと新卒の残業増やしても上の残業は減らないよ。むしろ増えるまである。
時間で働くのはバイト君だよ。成果で働くのが正社員。椅子に座っていれば給料が貰えるクズを解雇すれば日本の生産性も上がるのに。Microsoftのように。https://www.businessinsider.jp/article/2611-microsoft-employee-buyout-explained/
上司はおそらく管理監督者側の人間で、であるなら50時間残業しても残業代出ないんじゃ…？と思ってちょっと泣けてきた。 / しかしブラックみある怪文書だこと(何
こなした業務の量ではなく残業時間で仕事を評価する職場は関わり合いになりたくないという気持ちがある
“切羽詰まってる系は大抵社長もしくは上長が無茶な目標設定してるから”目標設定してる側が目的を見失っててただ仕事を回し成果物薄い達成感の巻き添えになるのよく見る。
残業するとパフォーマンス落ちるからね。仕方ない。
どう言う職種か知らないけど、仕事量の見積もりがおかしいやんけとしか思えない。元残業ありきでスケジュール組んで無いか？
実はこんなこと言ってはいけない事とわかってるから匿名SNSで吐き出してるんじゃないかな。
4月入社新卒のパフォーマンスとメンタリティがいまだ入社三日目のままで、増員された扱いだが教えても教えても戦力にならなさすぎてキツイという苦境を友人から聞かされた所なので、この人にもちょっと同情
こういう会社側の勘違いがなされないように労基法というのがあるんだな。とはいえ、ミスマッチを減らすために金銭解雇を導入すべきだなとは思う。
50,50,1.5を40,40,40にしてバランス取りたいと思うのは普通の要求。ヘタレ程度じゃ首切れないし、配属変えも難しい。残業減らせと言われてすぐに対策出来る業界ばかりじゃ無いしねぇ。
最適な仕事を定義してそれを要素に分解して要素ごとに個人に割り振るのが会社という仕組みなので「仕事の定義」か「仕事の分解」か「仕事の割り振り」か「それに必要なリソース不足」のいずれかの問題。
そのまま続けば誰も入社しなくなって潰れるのは会社のほうとだけ書いておこう
うーん漂うヤバい会社臭
そう思うのであれば相談なんかせずに仕事を振ればいいのに。それでつぶれるなら普通にミスマッチだったのでは
回らないから新人にも残業して欲しいけどやってくれなくてヤダって愚痴ってるだけなので、愚痴ったって別にいいじゃんしかない。そもそも仕事量が見合ってないってこの人に言っても無駄でしょ。
まあ、みんなが残業なしが理想だが、多分無理なので理想郷を求めて転職するのだろうな。
「仕事多すぎでは？」「遅いだけです。サポートつけますか？」「（既読スタンプつけず）」からの半年後「退職します」「すみません、Aについて部署平均の倍量振ってました」という会話が最近ありました。忘れたい
"みんなで頑張りたい"はものは言いようで本音は「アイツだけ楽してズルい」的な妬み嫉みな気がするわけで、みんなが楽できるようにするのが正しいと思うんだが。
お前らまさか、みなし残業代をしっかり受け取っておきながら残業したくないとか言ってないだろうな？
平均残業時間が50時間と書いて求人したなら少しはまあねえはあるけど、そもそも36協定ぶっちぎるような残業前提じゃないと仕事が回らないのは管理側の責任だし、新卒に対して愚痴ることではないよなあ
本来上司がやるのって人事評価や育成、予算管理、方針考えたり他社や他部署との調整、問題解決とかだと思うので新卒が残業増やしてどうにかなるもんじゃない気が。上司がテレアポとかやってんのかね
残業を振るんじゃなくて仕事を振ればいいのよ。それが嫌なら勝手に辞めるやろ。本人も嫌なら辞めればいい。
管理職以外が残業するのって、業務時間中にがんばれないやつがダラダラ仕事してるやつでしょ。なんで偉そうなんだこいつ。
当人も自分が間違ってるのは承知の上で愚痴ってるんだから、大目に見てあげてよ。
新卒で能力もまだまだだろうし、取り組み方が良ければ多分1.5でも許されると思うんだよ。手が空いたら何かやることあるかと常に周囲に聞いているとかね。そういう感情的フォローをしない人が顰蹙を買うのは仕方ない。
正直、残業したくないがために会社を脅してるようにしか受け取れないかな。辞めてもらっていいと思うよ。信用できない相手と仕事するのはツラいもの。／普通に特別協定結んでるんじゃないの？みんな知らないの？
部署で月100時間足りてなくてその業務が均等にやれる内容なら人が1人足りてないくらいの規模感。人に事故があると急に回らなくなるけど大丈夫かな？
残業前提のビジネスモデルはそれ自体がまず破綻してる。一方でやる気も能力も低い人のに権利だけ主張するような人材を他の人が食わせる義理もないよね
上司辞めれば良いのでは？？？
残業しない新卒をやめさせて、ポス主と上司の残業時間がさらに増えれば良いと思った。
45時間残業の常態化は違法では。。
チームで150時間の残業するなら(賃金は25%増しで187.5時間分)、もう1人雇用して月160時間働いてもらったほうが得じゃない？
それは、もう一人雇う案件だよね。うちの職場、年度末には何人も三六超えそうになって、慌てるけど、10月ぐらいで既に人手が足りなくて、が何人も超えるそうだってわかる。この辺りも、増員しない方がへん
どういう職種なんだろう
50時間もかけて何の売り上げ立てんの？ そんなに時間必要？ ていうかちゃんと新卒に仕事振れてる？
50時間で根を上げるのは甘えすぎ。日中暑い中現場でずっぱりの現場監督は100時間以上の残業当たり前なんだし涼しい部屋なら120時間くらい残業してから文句言え。
弊社は若手は青天井で残業代がつき、中堅以降は裁量（みなし）になるので、若手が1.5時間とかあり得ないんだけど、この会社はどうなってるんだろね。
比較優位って知らないだろ。お前の無知の方が問題。お前は何ら価値にコミットしてないぞ。負担感のお気持ちではなく仕事自体、チームのアウトプットをまじめに考えろよ。新卒の方が賢く、手抜きをしてるのはお前だ
全員が同じくらい残業しないと士気が下がる、という発想はどうなん。残業代でてるならよくない？
新人は新人のうちになんか適当な理由つけて逃げといたほうがいい案件
酒が飲めない人にも酒を強要しそうで怖いな
結果1日にYahoo!トップページを何回見るんやってくらいの働きぶりの新卒が40時間残業している弊社見る？もちろん評価は最低。このたび彼の管理をすることになり、仕事を剥がしても剥がしても残業。どーなっとんねん。
私はこれ以上残業できないって上司に伝えたら「もし自分の部下がそう言っていたらどう思う？」って言われたことがある。長時間残業が当たり前の人たちは自分が壊れかけていることに気付けないんだ
頑張ったやつが得をする制度がないんじゃない？他が手を抜くならむしろアピールしやすいからラッキーなんだが
お前がちょっと死ぬ気で月100時間残業すりゃ解決するのに何を愚痴っているのかよくわからない。人間本気出せば月200時間はいけるぞ頑張れ！
繁忙期や過渡期だけだから頼む！とかならわかるけど、それ前提はさすがに無能マネジメントでしょ…あと二人増やして余裕持って業務こなせる体制作れないならその会社自体無駄。
残業命令の拒否は解雇事由に当たるので、「残業したくないなら正社員なんてなろうとするな」って話なだけだよね／世の中の仕事は残業前提がほとんどですよ。嫌ならそうじゃない仕事を探そうね
俺なら新人に話して一緒に転職する
こいつ1人増員しろでは無くて、新人に残業させろって上司に要求してんの？ 害悪すぎw
36協定すらなさそうな職場。
私なら「たしかに！」と膝を打って転職活動を開始する
月50時間の残業が当たり前の環境を作っている会社組織そのものに問題がありそう。定時なんて言葉も形骸化してるだろ？始業時間を厳守させるなら定時で業務完了も厳守しろよ。
給料髙い大手とか外資なら普通にありそうだけど。給料安い普通の中小なら職場が変。
残業を前提としてるのなら辞めるべき職場でしか無いな…。
50時間残業の違法性は認識してるんだよね？？
“こんなこと誰にも愚痴りたくないのでね。ありがどうございました。”世界中に向けて無遠慮に愚痴っているようだが…。
勝手に50時間残業しているこいつこそ、自分が悪だと気づいていない最もドス黒い悪。
正社員と外部メンバー、上司と部下、男性と女性、先輩と後輩、こういった関係の中で気の使うところが増えすぎて、左辺だけで負担吸収する局面が増えた。ハラスメント回避で言わない⇒その分は自分でカバーみたいな
残業すんな。残業禁止が当たり前になってどんだけ経っとんねん。ワーカホリックは気の済むまで残業したらええやろけど、会社的にそうなら採用面談の時に「うちはそういう会社ですが大丈夫ですか？」って聞いたれ。
鍵垢になってて草。釣りじゃなくてマジだったんだ。
悲惨なのは「残業できない新人」でも「仕事を再分配できなかったこと」でもなく「この状況で労働力の頭数を増やして皆で低残業時間にしよう」の考えに至らなかった頭だろうな
50時間の内約？を出して、ここから改善してくしかないのでは？>仕事振ったら間に合わないって断られて
今時奴隷の鎖自慢とか。こういう生産性低い奴が労働時間規制緩和とか訴えてるんだろうな。人雇えって話だ。雇える金がないのはそんだけ労働生産性の低い仕事である証拠
経営者の経営力の拙さで労働者同士がヘイト溜め合うのバカらしいと思わないか
投稿主は時間ベースで話してるけど新人はパフォーマンスを問題にしててもうかみ合ってない。実際その新人含め他の人員の残業増やして元の問題が改善するのかを主は考えてるのかどうか
50時間も残業して無理やり回しちゃうからいけないんだよね。1回破綻させてしまえばいいんだよ、あ、ここはもう無理なのね、をしっかり分からせてあげないと。
でもトヨタの部課長クラスやTSMCはクソ残業してるんでしょ？なんで残業は悪なんて発想なんだ?高パフォーマンスを長時間出力し続けないと働かないおじさん認定くらうで
残業を続けると認知が歪んでくるのがよくわかる
そもそも職場の改善が必要なレベルだよねぇ…？
長時間労働が続くと人の精神はこんなにおかしくなってしまう。こわい
2人合わせて100時間も残業あるなら、もう1人雇うレベルでは。
まぁー今の新卒って挨拶もしないで定時になると逃げ帰るから気持ちはわかるけど、給料値切ってそんな使えない新卒を連れてきたのは上だからね。そっくりそのまま上に報告するだけだよ
増員か業務量の削減を選ばないお前らが悪い、が正しいから騙されるなと新卒に教えてあげておくべき。
非効率な会社は厚生労働省がぶっ潰すことができるとかできないもんか。
あーあと思いつつ、こういう感じの業界・界隈や企業が存在しているのも事実で、自分はそこに身を置かず関わらんとこーと思うのみである
みんななんでそんなに非難するんですか…彼は立派な奴隷だよ！ /真に責任を問われるべきは社長だろ
？、残業って作ろうと思って作れるものでは無いはずだけどみんなで頑張りたいって何？残業時間にバラつきがあるなら正しく仕事を振分けられてないと思うしそれは上司が仕事できてないと言う事だと思うんだけど
新卒みたいな人が多数になったらもっと世の中の心は平和になると思う
もう30年くらいさらに失われていきそうな国の企業の姿だ
基本残業させない。残業込みの計画は無能なので。残業しないと間に合わないときはお願いしてやってもらう。労働時間長いのが正義は良くない文化だよ。
みんな出勤簿にすればいいのに。
その仕事aiに任せたら全部なくなるかもね
みんなで頑張りたいより、みんなでサボりたいの方がええやん
提案や聞き取りを命令か、命令させないための内面化受入になってるのだとしたらそれは危険ですよね。マネージャーにマネージャーの仕事をさせてあげて欲しいです。まだ成員が怒りに置き換えるトピックじゃないけど。
正面から新人に言うなら、状況説明と決定事項を伝えるだけでよいのかなと。
2人で100時間なので、均等に割れば33時間になるけど、それでも36時間ギリギリだし、新人なら不慣れだろうから残業時間もっと増えそう
バランス以前に違法な残業時間に突入していることを問題視しろ。当社は労働基準法採用してないのか？
これが日本の現実。週休4日制なんてほど遠くタイパの悪い企業がのさばっている。
そういう新卒って少ないと思うけど、まじでいるの？
2,000年代の話かと思った
一人増員しろとかが正論ではあるけど、ポストしてる人の立場では無理そうだし、職場内で業務量の偏りがヒドいからムカつくってだけのグチだろう。
そもそも新人は仕事のやり方がわからんし能力的にできることも少ないだろ。ベテランが大量に残業するのは慣れていて「これ俺ならできる」と判断できる作業が多いから。新人は仕事の量を求める前にまず慣れさせるべき
そういう職場ならその新人は合ってないので早く辞めるべき。お互いのためにも
職場内の争いは、状況をわかっていて放置して利益を得ている上級の責任なので、労組を作りデモを行うべきだろ。新卒はマトモ
奴隷は今日も元気！
残業しまくる無能よりマシ
他人の同情や共感を得ようとして失敗して非公開にして逃げるのはみっともないな／これは残業ではなく業務量のバランスの話にしておけば同情を得られたと思われる
まずは、業務に余裕を作るようにする方法を考えて必要があるので、上司の上を巻き込まないと
50時間は行き過ぎかもだげど、繁忙期とかに足並み揃えないやつとかいるとイラッとするのはわかる あとイラっとされる奴は仕事できないので、定時だやった仕事も手直しで増えてく
このタイプの人が言うバランスって、全員30時間じゃなくて、全員50時間だよね。はやく滅びろ。
本来なら要員増加すべき状況だが、おそらくその権限もない典型的なブラック企業。弊社は昔から残業できない主婦を食わせるためにリーダーが長時間労働を強いられてきたが、そこに新卒が加わった。労基署通報しかない
新人にそんだけ残業させようと社員に思わせてしまう状況も会社もやべーんだよ。気づこう。そしてはよ出よう。会社はマジでスタンス変わらんから。残業ゼロは最高っすよ。