仕事に興味のない人なんだろうな。日付はともかく、もしオフィスワーカー志望で10年以内の仕事の説明できない人が来たらちょっと採用考えちゃう。
“ねんきんネットを見るとわかる”
最初は忘れているんだけど、何度かハロワで話してたり、面接で雑談気味の会話をしていると段々と思い出してきて明瞭化してくる。最初の数回の面接はトレーニングと割り切って挑んだみよう
病気なら仕方ないが、全く覚えてないって言われると…採用する側も難しいな
適当に書いとけ、わざわざ合ってるか調べはしないよ
職務経歴書ねぇ。年金の情報から会社名がわかれば、どんな仕事をしてたか書けるんじゃないの？ facebookに非公開で学校や職場を入れておくのもいいかもね
若い頃は職務経歴書を書けと言われてそんなこと覚えてるわけないだろと思った。仕方ないので過去のメモを元に長年かけて記憶を再構築してなんとか書きあげたファイルを今でも継ぎ足している。解離だと思う
必要最低限の情報までは外部記憶というか何か何でもいいから当時のことがわかる物を当たると良いよ。それでもわからない情報はもうしょうがない
起伏や取っ掛かりというか、特徴的な出来事があったか次第では。何年も単純作業しかやってなかったとかだったら無理だ
私が面接官ならば、記憶にあるか云々よりも試適された事に対してしょうがなくない?と自己理論で言い訳する人と働きたくないと思うので正直でよろしいと思います。
「「すみません、少し記憶が曖昧なのですが」と言って思い出せる範囲で話して受かりました」こういうのは誠実に映る。
病状だとしょうがなくない……？それじゃダメだというならそんな人にも労働を要求する社会に問題があるとしか思えんが？
どのくらい詳細のことを言ってるのか分からないけど、忘れてしまうなら経験と判断されないね。
オレくらいのプロになると30年前の職務経歴スラスラ書けるよ
採用面接する側は社内での異動、昇格、研修etcのたびにこれまでの部署や案件経歴をまとめたり人に話したりするんで当たり前に覚えている。なので面接で「覚えてない」はマイナスというのは一理ある。
いや、覚えてるだろ…。どんだけ自分のやってきたことに興味ないの
病気なら仕方ないと思うけど、当時の在籍部署と役職を確認すれば、30年前であっても印象に残った仕事の１つや２つがエピソード記憶として思い出せると思う。
職務経歴書を添削してくれるハロワ職員はほぼ非正規なのでお前に何が分かるねん！ってのは分からんでもない。でもその忠言に関しては聞く価値を持つかどうかだよな。しつこく前歴を聞く面接官は確かにいるからね。
8年以上前の高校生の頃のエピソード出てこないの？
士業の登録するときに学生時代からの職歴または無職期間を1日の空白もなく書いてと言われて、そういうこともあるから全部記録しとかないといけないんだと学んだ。
職務経歴書の添削してくれるハロワ職員、大当たりなのでは？ 社会人というか成人すれば8年なんかあっという間だから言い訳としてはかなり弱いと見なされるよ。10年前、15年前の経歴も普通に書くからなぁ。。
そういう経歴が必要でないところへ行けばいい.そういうところもある./キャリアを重ねる必要がある職もある.職によるということ.
ねんきんネットで調べられるんだ。ありがたい
チャッピィに数エピ作ってもらうとか合法な範囲で
こんな無責任で他責な応募者を評価したら社内で自分の評価が下がる。
悲しいかな面接・書類という割と統一されたレギュにも対応できない社会人なんて求められていないので……あと採用がハマるのと入社後の勤務がハマるかは別の話なので……頑張って書こう！
どれだけ細かい話かわからんが職務経歴書に書く程度の粒度の話であれば20年前でも覚えてるのが普通だろう。病気の影響があるならそのように説明すべきでありそんなんしーらねって態度の人間は採用したくないね。
10数年にもわたって英語ブクマしておきながら英語力が上がらない諸兄が本当に10年、15年前のことを覚えてるとは思えんのだが
日記は書いておいたほうがいい。今はaiがまとめてくれるので。
元ツイの人は躁鬱で記憶障害があるようだけど、共感リプしてる人たちは病気でもないのに自分の職務経歴を忘れてるって事…？
そんなこと言ってくれる職員は親切。聞く立場なら「覚えてない」なんていう回答もらって採用に振るはずもない。
職務経歴書の添削中の質問でしょ？つまり成果物のブラッシュアップの場で成果物の内容について聞かれてるんだから、それは記憶の問題じゃなくて準備不足だよ。
自分の記憶なんて信用できないから日記をつけるんですね
「〇〇という会社でX年間△△という商品の営業をしてました」みたいな話なのか、「〇年◆月に〇〇社第一営業部で…」みたいな話なのかどうなんだろう
詐称するよりええ
内容は覚えてるが何年何月から何年何月まで在籍していたのか記憶にはないので記録に頼るしかない
覚えてるものなんだ。だいぶ忘れてる自分は無理だな・・
経歴を聞くのはその経歴が自社の業務に有効かを評価する観点とヤバいことをしていなかったという防衛的観点がある。覚えていないという回答は後者を満足させないので僕ならば落とす。精一杯思い出すべき。
用意してないから。なんでその場で思い出そうとすんの？
なんの職種かとか勤務場所くらいは出てくればそこから会話繋がるやろ…
記憶にございません! って言ってたら呆れられるもんですよ
新卒直後は覚えているが後はコマ切れの仕事が多くて覚えていない
面接する側からすると経歴書に書いたことくらいは事前に整理して回答できる準備をしといてよ、って思うかもね。中小ではそこまで求められないけど。
なんなら退職予定なくとも定期的に職務経歴書を書いてった方がいいのではとさえ思ってる。
某エージェントで高校名とか大学卒業したあと半年くらいフリーターだった時代(20年くらい前氷河期)のことを深堀されたのはびっくりはした。とりあえずAIに相談して取り繕う文章は用意した。
8年前の記憶なんてあるわけない。ハロワ職員の「面接では通じない」はテンプレ煽り
仕事の一切に興味がわかないし 覚えてらんない
もはやなにも覚えてないしログもないからなにも言えないし書けない 何年になにとか覚えてるわけがない
そういや職務経歴書はもう書けないかもしれない。もう何も覚えていない。20年前は何してたっけ？
おぼえてないね～。とはいえ、調べるし、記録はしている。
MSサーバー製品はありがたい事に年代が入ってるから2016年の頃はこんな案件やったなとか出てくるかな。即答は出来ないが面接前に振り返っておけば十分対応できる。なのでこの人は対応力が低そうだなって思う。
全て忘れる人間なので、日記つけてる。その日あったこと１行書いておけば、思い出せる。
なんなら美化されて覚えてる。本当かどうかは分からない。
ブログは記憶をとどめておくのによいかもね
じっさい入社したら過去の経験なんてまったくなかったように扱われるじゃん？
転職サイトの履歴書を定期的に更新している。でもハロワで社員募集してる会社ってまともな印象が無さそうなのだが、そこはどうなんだ？
どこだったか思い出したくないが、エージェントに登録する時に3時間も面談があって職業履歴の一行一行説明させられたので後日登録断りましたね。大抵のことは覚えてるけど、貴方が気になったことなんてﾜｲの記憶と
自分ならそのハロワの担当職員に「あなた８年前何してたか覚えてますか？」って聞き返すかなぁ
基本的に嘘ついてないかの確認なんではないかな
中途キャリア採用は即戦力の扱いだから履歴書はどうでもよくて職務経歴書が重要だよ。ハロワで求職する時点で終わってるけどな。
記憶に残るような仕事を全くしてなかったのかな... って思っちゃうな。もちろん、職種や職場によってはそれでも全然問題ないとも思う。
crowz 指摘すらわからない知恵遅れと働きたくないです、あとその謎の上から目線やめてもらえますか
みんなは8年前のことって覚えてる？
うーん 色んな人を取り扱うセーフティネット性の高いハロワで確たる必然性もなしに憶えてることを前提に対応フロー作ってるのは問題だな 逆に「お前の仕事はなんだ」と職員に問いたい
年を取ってからの転職はこれとの戦いでもある。紹介だとこの辺は、楽なんだろうけどね。
ハロワで職務経歴書の添削をされた時に前々職のことを聞かれたが「8年も前だから覚えてない」と言ったら「面接では通じない」と怒られた
仕事に興味のない人なんだろうな。日付はともかく、もしオフィスワーカー志望で10年以内の仕事の説明できない人が来たらちょっと採用考えちゃう。
“ねんきんネットを見るとわかる”
最初は忘れているんだけど、何度かハロワで話してたり、面接で雑談気味の会話をしていると段々と思い出してきて明瞭化してくる。最初の数回の面接はトレーニングと割り切って挑んだみよう
病気なら仕方ないが、全く覚えてないって言われると…採用する側も難しいな
適当に書いとけ、わざわざ合ってるか調べはしないよ
職務経歴書ねぇ。年金の情報から会社名がわかれば、どんな仕事をしてたか書けるんじゃないの？ facebookに非公開で学校や職場を入れておくのもいいかもね
若い頃は職務経歴書を書けと言われてそんなこと覚えてるわけないだろと思った。仕方ないので過去のメモを元に長年かけて記憶を再構築してなんとか書きあげたファイルを今でも継ぎ足している。解離だと思う
必要最低限の情報までは外部記憶というか何か何でもいいから当時のことがわかる物を当たると良いよ。それでもわからない情報はもうしょうがない
起伏や取っ掛かりというか、特徴的な出来事があったか次第では。何年も単純作業しかやってなかったとかだったら無理だ
私が面接官ならば、記憶にあるか云々よりも試適された事に対してしょうがなくない?と自己理論で言い訳する人と働きたくないと思うので正直でよろしいと思います。
「「すみません、少し記憶が曖昧なのですが」と言って思い出せる範囲で話して受かりました」こういうのは誠実に映る。
病状だとしょうがなくない……？それじゃダメだというならそんな人にも労働を要求する社会に問題があるとしか思えんが？
どのくらい詳細のことを言ってるのか分からないけど、忘れてしまうなら経験と判断されないね。
オレくらいのプロになると30年前の職務経歴スラスラ書けるよ
採用面接する側は社内での異動、昇格、研修etcのたびにこれまでの部署や案件経歴をまとめたり人に話したりするんで当たり前に覚えている。なので面接で「覚えてない」はマイナスというのは一理ある。
いや、覚えてるだろ…。どんだけ自分のやってきたことに興味ないの
病気なら仕方ないと思うけど、当時の在籍部署と役職を確認すれば、30年前であっても印象に残った仕事の１つや２つがエピソード記憶として思い出せると思う。
職務経歴書を添削してくれるハロワ職員はほぼ非正規なのでお前に何が分かるねん！ってのは分からんでもない。でもその忠言に関しては聞く価値を持つかどうかだよな。しつこく前歴を聞く面接官は確かにいるからね。
8年以上前の高校生の頃のエピソード出てこないの？
士業の登録するときに学生時代からの職歴または無職期間を1日の空白もなく書いてと言われて、そういうこともあるから全部記録しとかないといけないんだと学んだ。
職務経歴書の添削してくれるハロワ職員、大当たりなのでは？ 社会人というか成人すれば8年なんかあっという間だから言い訳としてはかなり弱いと見なされるよ。10年前、15年前の経歴も普通に書くからなぁ。。
そういう経歴が必要でないところへ行けばいい.そういうところもある./キャリアを重ねる必要がある職もある.職によるということ.
ねんきんネットで調べられるんだ。ありがたい
チャッピィに数エピ作ってもらうとか合法な範囲で
こんな無責任で他責な応募者を評価したら社内で自分の評価が下がる。
悲しいかな面接・書類という割と統一されたレギュにも対応できない社会人なんて求められていないので……あと採用がハマるのと入社後の勤務がハマるかは別の話なので……頑張って書こう！
どれだけ細かい話かわからんが職務経歴書に書く程度の粒度の話であれば20年前でも覚えてるのが普通だろう。病気の影響があるならそのように説明すべきでありそんなんしーらねって態度の人間は採用したくないね。
10数年にもわたって英語ブクマしておきながら英語力が上がらない諸兄が本当に10年、15年前のことを覚えてるとは思えんのだが
日記は書いておいたほうがいい。今はaiがまとめてくれるので。
元ツイの人は躁鬱で記憶障害があるようだけど、共感リプしてる人たちは病気でもないのに自分の職務経歴を忘れてるって事…？
そんなこと言ってくれる職員は親切。聞く立場なら「覚えてない」なんていう回答もらって採用に振るはずもない。
職務経歴書の添削中の質問でしょ？つまり成果物のブラッシュアップの場で成果物の内容について聞かれてるんだから、それは記憶の問題じゃなくて準備不足だよ。
自分の記憶なんて信用できないから日記をつけるんですね
「〇〇という会社でX年間△△という商品の営業をしてました」みたいな話なのか、「〇年◆月に〇〇社第一営業部で…」みたいな話なのかどうなんだろう
詐称するよりええ
内容は覚えてるが何年何月から何年何月まで在籍していたのか記憶にはないので記録に頼るしかない
覚えてるものなんだ。だいぶ忘れてる自分は無理だな・・
経歴を聞くのはその経歴が自社の業務に有効かを評価する観点とヤバいことをしていなかったという防衛的観点がある。覚えていないという回答は後者を満足させないので僕ならば落とす。精一杯思い出すべき。
用意してないから。なんでその場で思い出そうとすんの？
なんの職種かとか勤務場所くらいは出てくればそこから会話繋がるやろ…
記憶にございません! って言ってたら呆れられるもんですよ
新卒直後は覚えているが後はコマ切れの仕事が多くて覚えていない
面接する側からすると経歴書に書いたことくらいは事前に整理して回答できる準備をしといてよ、って思うかもね。中小ではそこまで求められないけど。
なんなら退職予定なくとも定期的に職務経歴書を書いてった方がいいのではとさえ思ってる。
某エージェントで高校名とか大学卒業したあと半年くらいフリーターだった時代(20年くらい前氷河期)のことを深堀されたのはびっくりはした。とりあえずAIに相談して取り繕う文章は用意した。
8年前の記憶なんてあるわけない。ハロワ職員の「面接では通じない」はテンプレ煽り
仕事の一切に興味がわかないし 覚えてらんない
もはやなにも覚えてないしログもないからなにも言えないし書けない 何年になにとか覚えてるわけがない
そういや職務経歴書はもう書けないかもしれない。もう何も覚えていない。20年前は何してたっけ？
おぼえてないね～。とはいえ、調べるし、記録はしている。
MSサーバー製品はありがたい事に年代が入ってるから2016年の頃はこんな案件やったなとか出てくるかな。即答は出来ないが面接前に振り返っておけば十分対応できる。なのでこの人は対応力が低そうだなって思う。
全て忘れる人間なので、日記つけてる。その日あったこと１行書いておけば、思い出せる。
なんなら美化されて覚えてる。本当かどうかは分からない。
ブログは記憶をとどめておくのによいかもね
じっさい入社したら過去の経験なんてまったくなかったように扱われるじゃん？
転職サイトの履歴書を定期的に更新している。でもハロワで社員募集してる会社ってまともな印象が無さそうなのだが、そこはどうなんだ？
どこだったか思い出したくないが、エージェントに登録する時に3時間も面談があって職業履歴の一行一行説明させられたので後日登録断りましたね。大抵のことは覚えてるけど、貴方が気になったことなんてﾜｲの記憶と
自分ならそのハロワの担当職員に「あなた８年前何してたか覚えてますか？」って聞き返すかなぁ
基本的に嘘ついてないかの確認なんではないかな
中途キャリア採用は即戦力の扱いだから履歴書はどうでもよくて職務経歴書が重要だよ。ハロワで求職する時点で終わってるけどな。
記憶に残るような仕事を全くしてなかったのかな... って思っちゃうな。もちろん、職種や職場によってはそれでも全然問題ないとも思う。
crowz 指摘すらわからない知恵遅れと働きたくないです、あとその謎の上から目線やめてもらえますか
みんなは8年前のことって覚えてる？
うーん 色んな人を取り扱うセーフティネット性の高いハロワで確たる必然性もなしに憶えてることを前提に対応フロー作ってるのは問題だな 逆に「お前の仕事はなんだ」と職員に問いたい
年を取ってからの転職はこれとの戦いでもある。紹介だとこの辺は、楽なんだろうけどね。