「会社を滅ぼすホームラン級のバカ」呼ばれた気がする。orz▼70目前でも働いて稼がないと自滅なのに歩く速度が常人の半分と化して自滅を待つのみなのが悲しい。
大手一流企業が新卒採用に力をいれて若手を根こそぎ持っていっている。なかには低レベルの伴わない人材も高額で雇用しているので、大手一流もそういう人材が足を引っ張って企業パワーを喪失していくだろう。
大手の好待遇の前に中小企業は新卒採用もうまくいかず、新卒採用の余力確保のための既存従業員の待遇カットもできず、ただ消え去るのみ。中小企業勤務は人口の7割なので中小が滅びるときは社会が滅びるときかもね。
外国人を日本人と同条件で、日本語でのコミュニケーション、日本文化の理解あることのみを条件にして、国籍関係無く募集すれば採用できるかも。日本人を条件にすると厳しい。今働いてる職場は海外出身の方々いる。
本文に書いてない論点を探すのが趣味だ。政府の考えた対策の一つが外国人人材の導入で、安倍政権下でそっちの方向に大幅に舵を切ったのだが、SNSに見える外国人に対する異常なまでの反発は周知の通り。
空洞化空洞化って団塊の世代から10年くらいの世代が既得権益を守って、これからは元気なシニアだ！とか言っていつまでも雇用にしがみついて団塊ジュニア以下の雇用をろくにしなかった罰が当たってるだけなんでな
いや、年齢が最上位の人達が引退するとさらに人手不足が加速して詰みが早くなるだけでは。そこは「おめーらも働け」では？中小企業の役員って死ぬほど忙しそう。
大企業は、新卒を大量採用して、その企業でしか使えない社員に育てて、中高年で大量首切りする。日本の貴重な人材を潰している元凶でないか。
ウンコが便器の汚れを訴えている、という例えのキレが相変わらず。中小の延命策が昇給停止なのは詰んでる
id:watto 「外国人を異常に嫌う人」と「外国人を異常に嫌う人を異常に嫌う人」は、相手を「共に社会を構成する人」と見做さず異物扱いする点で、同じ。年寄りを老害と罵り、女性を「まんさん」と毒づく人も同じ。
大企業もスカスカ化してるので本当に困ったねという感じはある。これが高齢化社会。
給食業界も合併による再編が進むのでは。缶詰工場の業界とかそんな感じなので。
アトキンソン先生、中小が消えたら（実働部隊の居ない）大企業様が自分で働かなきゃいけなくなるじゃないですか！
滅亡はしない。中小零細は合従連衡する事で生き残る。会社名が無くなっても、労働者が残ればそれで良いのだ。使用者？一労働者になれ！
地獄のデスロードが続いていく
フルテレワークOKにすると途端にめちゃくちゃ求職者来るんだよな 実はコロナ禍が｢出社前提が基本の中小企業の採用活動｣を崩壊させたのではないかと考えている/地方住みで東京の会社でテレワークで働く人が増えた
中小零細企業が作っていた日本製の品質が高い製品は品切れになっても円安や物価高や人材難で作れなくなってるケースがあるから入手しておくのがおすすめ。そのうちどこの国で作ったか分からない大味な商品で溢れるよ
上野千鶴子氏が言っていたのはまさにこれで、日本社会は移民受け入れに賛同しないだろう。であれば、緩やかに衰退を受け入れる他はないということなのだと理解している。ポジショントークとは言え、正鵠を得ている。
昭和世代なので、人手余り時代の人材浪費癖が抜けないまま人手不足と騒いでいる感じがしてしまう。通販は必要だけど、ここまで気軽に使うものかは……
大手にM&Aされれば社員は万々歳
ゴミ企業はどんどん滅びるべき。
日本って中小企業みたい。トップの利益が最優先。口では「社員（国民）のおかげ」と感謝を述べながら、実際には成果を十分に還元せず、負担や我慢ばかりを求める。デジタル化は進まず、若手の採用（出生）も低迷。
中小企業が死んで、地方の自治体も死ぬ。うちのほうは、連日金のかかる木を伐採してる。貧困地域はどんどん植物が消えていく。
神の見えざる手を信じてはいるので、労働市場、財市場ともに均衡点で均衡するとは考えている。労働市場の供給曲線が左移動し、原価上昇により財市場の供給曲線も同様。その結果財の質が悪くなり価格は上がる。
“「現代の70代は若者である」”
そういうコンテンツなのだろうけど、あなたもそのクソな上層部が動かす会社の看板でご飯食べているじゃんね、と思うようになってきた。トシかな。。
逆に地元の中小企業が良いって人はどうしたら採用にこぎつけられるんだろう。就活システムに乗っかって探すと大手になりがちなのは今もそうなんだろうか。
ご自身が１年半前におっしゃられてたように、新卒採用は止めて、中途に注力してるのだと思ってた。40歳の人を採用してもちゃんと平均年齢下がるし。とはいえなんにしろ原資がないとか言われると詰むのだけど…
早く会社を辞めたい。
AIでももうちょっと気の利いた事書けるやろ
あまり頑張らずに大手に吸収合併されてください。
うちは新卒雇いすぎって文句が上がってるんだけど贅沢な話だったか
2610211000
中小企業の低生産性(=投資資金の乏しさ)は政府も問題視してて、M&Aで従業員1000人規模の中企業になるように支援しているよ。中小企業がなくなるというより小企業がなくなって中企業の支店になっていくのでは。
これだけ社内の情報をさらけ出しているのに問題にならないのは従業員が老人ばかりだからなのですね。逆に若者がたくさん入ってきたりしたら一発で特定、告発されそうです。
キバヤシフミコ「中小企業は滅亡する！」ΩΩΩ<ﾅﾝﾀﾞｯﾃー！！！｜でもま、事業規模がデカくないのに役員の存在意義って何？は同意｜中小企業の前にインターネッツが滅亡した
“ウンコが便器の汚れを訴えている”
中小企業ってなんで大卒からしか取らないの？中卒、高卒なら給料も大卒よりお安いし鉄を熱いうちに叩けるのに。大卒じゃないといけない位高度な仕事なん？ 青田刈り用高卒専門エージェントとかあれば良いのにね。
ほしのこえリメイクしねーかなー
価値のないゴミ企業が滅びるのだから歓迎しかないだろう。それでイスに座れないようなザコも滅びとけばいいのよ。
若者の人数は大手企業の募集だけで吸収されるものなのかなぁ。
中小なんだからテレワークなんか出来ないっつー話なのに、的外れなコメが/ 上野みたいな気楽な身分のヒトは滅びとか簡単に口にするけど、中小だってインフラを支えてる企業沢山あるのにね。移民しか解決策ないよ。
中小企業への助成が手厚いのも変わっていくかもなあ
と言うか全ての事象は「出生率減で基礎が瓦解」は確定だから、人権制限(老人間引か出産強制)でもしない限り、だれが何をやっても長期で見ると不可避、スピード調整だけ。
日清食品は社長の自署で「2035年まで何となく予測ができる。その後の日清食品は日本を主軸とした会社ではない」と書いているくらいで、大手企業はとっくに海外シフトしているが、中小企業は厳しいだろうな。
弊社もノーフューチャーモードです
日本の中小企業には素晴らしい会社も多いが、どうしようもない会社はその何倍も多い。採用もマーケティングの一種なので、労働者に会社の魅力が伝えられて無いということ。
日本人の人口動態と寿命は噓をつけないので業界の５年後１０年後は正確に予期できる。
移民政策は安い労働力が目的なんだから、彼らとバッティングする被雇用者層は反対するだろ。人口減が賃金圧力なんだから退出させればいいんだよ。経営者を批判しつつ労働力は買い叩きたい人間が多くてうんざり。
日本の給与水準でまともな人材が来るわけもないので、流れは変わらん＞外国人人材の導入／比較的優秀な方の中韓の人達も、日本の方が緩いから来たって人ばかり
中小企業の方が年齢構成が高めなのは事実だが、「極端に少ない」としたら御社あるいは業界特有なのでは。 https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2024/shokibo/b2_1_3.html の第2-1-37図
ほんでパートタイムの時給を上げていくと、「年収の壁」があっという間に迫ってきて、、、今年は9月の段階で制限したいと言われた
自動車用ホイールのRSワタナベ思い出した。効率化に踏み切れない中小企業は「ものづくり大国」の幻想を抱いて溺死する。
ウンコが便器の汚れを訴えているようなものだ
どれ？
みんな大好き群馬/大泉町の人口構成 https://x.com/tmaita77/status/1982924829658689830
前職は関東近郊・東京に戻りたい人材をいけにえに捧げてましたなあ（私が退職後のお話）。
医療福祉系は介護職については外国人労働者の雇用にかなりシフトして来ているのに行政の側はここへ来て抑制しようと逆の動きをしてる.現場が混乱してる.
人口動態ってそういうものだ
自民党(勝共)はずっと、日本(と台湾と韓国)を滅ぼしてアメリカの不沈空母と対中国の最前線にするためにこの80年余り頑張ってきてるので日本は悉く基地だらけの沖縄化するんでしょう。昔からよく言われてたこと。
氷河期世代のクソ雇用が30年延命しただけの世界に誇る日本の中小企業
移民の受け入れに大失敗してる国家ばかりだから、移民政策なんて絶対やめたほうがいいと思うんだが。上手くいってる国ってあるのか？もう少し耐えて、AIで何とかできるようにしたほうがいいんじゃないの
日本の人材不足はAI大海嘯の緩衝材となって他の国より影響が遅く出るので、その間に他国から学ぶ時間がある。ちょっとだけみんなでおろおろできる時間があるのだ！
やっぱりこれからは、会社のために自ら一線を引く系のかっこいい主人公のTVドラマをやって行こう。半沢直樹は銀行から個人FPになり地方でスローライフ、青島は刑事から身を引いて警備員になり平日休みを満喫。
>>特別な技術を持ったり太客を持ったり大企業の寄生虫だったり有能な経営陣を抱えていないかぎり、高い確率で滅びる←当たり前じゃね・・・
中高年の働き口がなくなっていく。老いて経営や役員にしがみ付くのは別として、普通の働き口はあるのだろうか。75歳くらいまで働かないといけない社会なのに。
人手不足倒産は今にはじまったわけでなく、給料が安い労働負荷が高い高度なスキルが必要!など人が集まらない条件のある企業は倒れていくのを止められない。
正社員で週休3日や週休4日を選択可能にしたら応募増えそう。今のうちだけだが。
外国人労働者を日本から追い出そうとしている国士さまたちが口だけ野郎でなかったら、きっと、薄給も構わないからと働くと思うから大丈夫ですよ。
この文脈でテレワーク出てくるのはマジで「パンがなければケーキを食べればいいじゃない」感がある。地方の中小企業にどれだけテレワーク可能な仕事があるのか。
自分は再来年に引退予定だが、うちの会社がそのあと10年生存しているかどうか疑問だ。実際に中小企業が滅びたら世の中どうなるんだろうな。幸いにも老後資金には困ってなくて、そういう世の中を眺めることになるか。
日本の衰退をこの目で確かめることになるのか。
社員１５０人、パート８５０人の会社が中小企業なんだ。
GPT結論：中小企業が直面している問題の指摘には妥当性があります。しかし、「ほとんどの中小企業が滅亡する」は、客観的な根拠が不足しています。統計的な分析というより、自身の職場経験をもとにした社会評論です。
このブコメ欄でもあるが日本がクソぬるま湯だから中国や韓国から人がくるのであって、「(日本は下々に)負担や我慢ばかりを求める」とかは認知の歪みです。
経験や年齢で年齢が上がるのは50歳くらいまでにして、そこからは下げていくのがよいと思うんだ。
中小企業は行政や中堅、大企業にとって、利益を吸い上げコストを引き受けさせる対象だし、氷河期世代と共に社会から無くなっても、その時点で逃げ切り世代は企業年金と厚生年金と退職金で悠々自適だからなぁ。
俺の見方は違う。中小企業はもう新卒や若手なんて採用する必要はないし、するべきでもない。成長しないし辞めるから。新卒なんて育てる余力のある大手がすりゃ良い。中小企業は即戦力の中年の中途採用で回すべき。
普通に企業統合が進むと思う。アトキンソン氏が言っていたように奇しくも零細企業が統合されていって中堅企業になっていくのだろう。守るべきは国民の人生と職場出会って会社ではない。
若手採用やってるなんて随分余裕ですな。 40〜50代のドロップアウト組やいるだけで会社の存続を危なくさせる人を狙わないとか贅沢言い過ぎ。選ばなければ人はいる。 それをしないなら潰れなければいけない会社
高齢化に順応する為に高齢を働かせる。最も最盛期は氷河期世代
労働力が不足してる場合は設備投資して生産性を上げるしかないのでは。西部開拓時代のアメリカとかそんな感じ。
“次の世代のことは若者たちが考えればいい。”逃げ切りを図る老害そのものでワロタ。まあそういうもんよね
逃げ切りを企図しながら、逃げ切りを図る経営者を批判する、いつものフミコスタイル。かつて唾棄すべき対象だった、あの「刺身が生なんだが」部長ポジに、今や自身が成っているという業の深さも相まって絶妙な味に。
氷河期世代を正社員雇用しなかったから、今の惨状がある。日本の経営者は10年先を見ることが出来ない。旭化成の社長ですら今頃、「00年代に構造改革で採用を絞ったら、中堅社員不足で会社が苦しい！」と被害者面
中年おっさんの「ぼくのこえ」
先手を打ってる企業は外国人材を採ってるよ
必要な仕事なら残る。それだけ。
日本の企業の99%が中小企業の部分で、大学の就職活動では日本の企業の99%が中小企業なので大手企業だけに目を向けないで中小企業にも目を向けようという旨をよく伝えられたのを思い出す。
"先端技術や特徴のない平凡な中小企業は「地域密着」や「こまめなサービス」という特別な技術を必要としないものを売りにしているだけ"
“1000人の従業員の内訳は、社員150人パートタイム850人である。”中小企業基本法に基づけば、中小企業の定義は製造業その他で常時使用する従業員数が300人以下。よって中小企業じゃないからセーフ。
この人のモバイル端末で読むことを想定していない段落の切り方は違和感を感じる。何十年やってそんなことにも気づかないのか？narumiさんを見習って欲しい
市場原理
日本人全体の平均年齢が48なので 若者がいなさ過ぎて潰れるのは仕方ないよね
バブルでいい思いをした権力者は自分が逃げ切る事しか考えてない。日本がまた成長するにはやはり一度全て滅びないといけないのか
外国人を先んじて登用し始めた会社だけが生き残れるだろう。
願わくば、頑張ってる中小企業が十分な待遇を出せるくらい儲かる世の中になってほしい。二重取りの社会保険、外注推しの消費税はもう少しかしこく見直したらいいのに。
この前昼食の為にゆで太郎に入ったら従業員全員外人だった。ゆで太郎は蕎麦屋です。
給食をテレワークで作らせるのかな。ブコメウケる。
新陳代謝を無理矢理止めていたことの精算が始まってるだけだ。債務が膨らむように反動で衝撃が大きくなるはずだが、調整逃れのツケを払ってるわけだ。
経営者さん、ボクを撫でて元気出して！会社が滅びても猫パンチで守るにゃ。
同じこと何回も書いててくどい文章だな
多くの中小零細自営が当代限りで事業承継もままならなすぎる背景にはその事業がすでにポンコツ化して負債事業になってるケースも多そう。身売りできる中身が有るだけでもありがたいと思わなきゃならないだろうな
そのうち、ホワイトカラーにブルーカラーなワークを強制する法律とかできるんじゃないか、とか妄想してる。
AIで急速に大企業の新卒求人がしぼむからあと2年耐えれば若者世代が中小企業に流れてくるよ。好待遇はあくまでも「ハードルを越えられた新卒に限る」もの
「大手や一流企業が人材確保のためにアホみたいな好待遇を用意している」「中小が死んで大手一流が力を失って社会が衰退する」←統合されていくこと自体が問題ではないと思うが。
中小企業が独立した利益で競争する意味がなくなったんなら大企業の仕事を中小が受けるようにしたらいいだけ それを派遣が全部取ってるんだろ 全部自社内の決済で終わる大企業の脆弱性を抱えてどこまでいけるかやな
国全体がシュリンクしていく中で既存の会社も比例して無くなっていくのは自明 海外から見ても待遇が相対的に低下していく中、それでも働きたいと思える仕事はどのくらいあるだろうか
大企業は60代前半で定年にして、そこから中小企業でセカンドキャリアというのが自然だと思うし、平均年齢が高齢化しても問題ないんじゃないの。もう生涯雇用の時代じゃないでしょ
日本企業がどんどん無くなっていったら、移民が会社を起業して経営するのかな？移民の中でそれをできる優秀な人材がどれほどいるのだろうか？
以前ブログで就職氷河期はいらないと言いつつ若手不足で会社が滅びるって言われてもね 因果応報
従業員10人未満の零細スタートアップはほぼテレワーク前提。テレワーク嫌ってる中小は早晩滅ぶだろう
中小企業の割合が99%はどこの主要国でもそうなので日本だけが特別に時代に取り残されてるとかそんなことはない
定年を廃止すれば
弊社の私の部署はテレワーク可能(しかも業界的には出社前提のところも多い)なのでまだ中途採用ができている。定期的に完全出社に戻す話が上がるが人材確保できなくなるよって言って押し戻してる
良かったな。
経済は食物連鎖なんだよ。企業は社食の経費が高いと給食会社に文句を言う、給食会社はコメが高いと農家に文句を言う、農家は肥料が高いと農協に文句を言う。日本人の給料が上がらないのはこのデフレスパイラル。
例えばフミコ氏の会社に外国人人材を入れたとして、得をするのは主に老人経営層であり会社が滅びるのが多少延命されるだけなのかなという気が。やはり現状を是として延命するためだけの移民というのは異和感がある。
あくまで個人の肌感だが、労働集約型の産業は滅びると言われたが40年以上保った。中小企業は滅亡すると言われて50年以上経っている。この国では物理的な問題でしか物事は動かない。さすがにそろそろ限界だとは思う
そうなのかな
新卒がなければ中途を雇えばいいじゃない
我が社、オーナーと社長が脳筋かつ長期視点を持っておらず、採用市場での競争力が相対的に著しく落ちていることに気づいていない。
日本は中小企業が多く、ドイツのような地域の基幹企業みたいなのが少なすぎる。なので地方に大卒の就職先がない、みたいになる。生産性の向上のため中小企業の統廃合は必須であり必然。日本の滅亡にはつながらない
氷河期世代は被害者だってよくいうけど、いい加減上の世代なったんだから自分達が変えろよな。未だに被害者ぶるの誠実じゃ無い。
日本は先進国の中で中小企業が極端に多い経済構造だった。グローバル経済の浸透によって、生産性の低い中小企業が淘汰され、歪んだ経済構造が是正されるのです。良いことなんですよ。
そもそも日本の生活水準が異常に高すぎたのでそれが適正に戻るだけ。冷戦で西側の最前線基地として開発されたのがラッキーなだけで、冷戦がなければどんな産業にも使いにくい山がちな土地が発展するわけがない
低賃金で機械化しなくてもやってこれたから、人手がなくなるとどうしようもないね。同じく低賃金の外国人を入れる以外に助かる道はない。
若者を好待遇でかき集めている大企業も下請が滅びればサービス供給できなくなると思うけどなあ
正社員150名、バイト850名って結構大きくない？正社員10名くらいの会社と思ってた//大企業は手を動かす人がいないってコメあるけど、トヨタは普通に自動車作っているよ。必要なら人員雇うよ
50歳後半くらいから上の世代は自分が逃げ切れるまで会社の状態がユルユルと横ばいなら良くて、別に将来会社が生き残れるか滅亡するかなんてどうでもいいんだよ。ゆるやかにツケを後ろに回せ
地元の商業高校とかはないんすかそれもひっぱられるのかしら
そもそも定期昇給がある会社に勤めたことがないんだけどよくあるの？
ほとんど全ての社会問題の原因は少子化に行き着く。若者がいない、人口が減る。なら既存のものが維持できないのは当たり前のことなんだ。
日本社会は大企業とフリーランスだけになっていくと思うんだけど、そういう方向に持っていきたいのも見えてるのに、全く制度設計おっついていないのどうにかした方がいいよね。
あらゆる業界が再編されるってことなんだけど、生々しく言えば、倒産と人材整理ってことなので、今いる会社でしか通用しない技術しか持ってない人はキツイだろうね。
“ウンコが便器の汚れを訴えているようなものだ。”/ あと広告がすごいな。こんなにたくさん出てたっけ？
食品製造業ですが、ベテランパートさんが親の介護やら定年でいなくなり新人は全然入らず、技能実習生で何とか回している感じですね。今の日本で外国人いなくなったらほとんどの産業は回らないよ。
零細のうちはあと2、3年だ。そこで双極性障害者でLARSという排便障害を抱えたおれが次に雇われる可能性はない。あるのはどうやって自らを滅するか、その方法だけだ
人の不足は技術で補うべきだが、高齢化と新技術導入が相性が悪過ぎて詰んでるという感じ。AI系の企業がうまいことやれば総ざらいできる（されちゃう）と思う。
俺の見てきた範囲の中小企業だと、そも若手以前に中堅世代がいなさすぎるだよな。高齢経営陣が辞めたら継げる人がいない。流石に社会人人生一桁の若手に経営を継げっていうのは個人の能力以前の無理ゲーです。
テレワークのコメントの人が叩かれているけど、その人が言いたいのは「中小企業もテレワークにしろ」ということではなく、テレワーク企業との競争で、出社必須の中小企業は採用がさらに難しくなったという指摘では？
中小で人手不足が原因の倒産の場合新卒の給与を上げすぎて中堅以上世代との逆転現象を起こしてる場合のみ逃げられて新卒にも成長が見込めないと転職されて詰む。人材を大切にしない会社が新卒大事に出来る訳ないよ。
事業を売却するでは駄目なのか？
本当に地方の中小企業ってどんな形で滅んでしまうのか
ほんと採用むずかしいよな……ぜんぜん来ないよぅ……
この表現わろた >ウンコが便器の汚れを訴えているようなものだ。
"当社上層部が「高齢化が加速している」と嘆きはじめた。自覚のなさがおそろしい。ウンコが便器の汚れを訴えているようなものだ。"
でも話の腰の部分は何十年前から一貫して言われてきたものでもある
市場規模が大きくないビジネスは大企業にとっては資本効率が悪くて手が出せないので、中小企業も簡単には滅びない。ただ省人化による少数精鋭化できないとつぶれるし、そういう新規の中小企業が活躍する可能性が高い
たんこぶ
大企業に好待遇で雇われた新人の質の低さとかも、マジで凄いですけどね。少子化の影響で昔ならMARCHの人材が東大に入る中、本来ならFランのMARCH人材や工数マイナスのASDが潜り込んできて地獄／なのでAIと肉体労働が重要
ここぞとばかりに外国人の話を持ち出して喜んでる人、すでに日本にはたくさん外国の人が働いていることをちゃんと踏まえているのだろうか。日本が企業だとしてあと何人来てくれれば助かると思ってるんだろうね、
寡占になったあと、ぼったくって利益ウハウハになったら新卒採用できるんじゃ。そこまで我慢くらべで残るのが一番しんどいけど。
不安に思うことはAIに投げるようにしてます。AI感想「人手不足で中小企業の淘汰・統合は進むが、すべてが滅亡するわけではない。価格決定力や生産性、AI活用など、変化に対応できる企業が生き残る時代になる。」
今時、そんな寝言みたいなこと言って、利益出さない、将来を画けない役員なんて、株主から首切られると思うんだけど、同族企業なのかな？元気な中小企業もあるので、どんどん新陳代謝すればいいと思います。
PHPの脆弱性で滅亡しそうだけど
バルス
大企業が手を出すかと言えば、金にならないから誰も手を出さず後継者不足で廃業。よしんば手を出したとして薄給の子会社を作って隔離するだろう。どうにも詰みだねって感じだと思うけど。
氷河期世代育ちなら人手不足の売り手市場がどこまでも続くわけがないことを知らないわけでもなかろうに。日本自体が萎んでるんだ直ぐに人余りのブラック企業が跋扈する時代が来るよ今度は移民とも競争しなきゃ
中小企業は衰退する。理由は違う。 今度こそ本当に「ロボットが人間の仕事を奪う」。当然、AI仕込。 大工場から減る。当然Excel入力は無い。中小には、質が落ちた人材が回る。ロボットいないし、手入力は残る。
中小企業にまともな株主なんてそうそういないのに、株主から首切られるとか世間知らずなブコメと星つける奴がいて、こういうのも衰退の原因だと思うよ。はてなは机上の空論自体の精神年齢が低すぎる
中ですけど年齢構成同じ。20〜30代が少なく、特に30代がほぼ皆無。20代は30前に辞めていく人が多い。
実際にはそんなことはなくて、こういう感じの中企業から若手が独立して新しい中小企業を作るので。https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2405/01/news007.html
それまで上手くいってたのに、銀行からの出向が役員になってから急にダメになる企業みたいな国運営だね
前の職場は20年の間で2人が入社だったかな 新卒1人に中途1人 当然20代～40代の層は抜けまくり 働いていたメンバーも10年近くほとんど変わらなかったので何が起きても阿吽の呼吸で楽ではあったけど先はなかったよなあ
新卒採用を諦めた、体力のない零細企業で育ったので、よくわかりまん。
「ウンコが便器の汚れを訴えているようなものだ。」キレがいいねー
どうにもならないが故に許してあげて欲しい。誰にもどうにもできない。>“「我々には先見の明がある」と言っているが偏見の迷の間違いだろう。どうにもならない。”
少子化なんだから産業規模も順次縮小しないと茹でガエルになるだけの話。でも世の中自分だけは助かりたい人ばかりだからやはり茹でガエルは避けられない。合成の誤謬というやつだな。
“当社上層部が「高齢化が加速している」と嘆きはじめた。自覚のなさがおそろしい。ウンコが便器の汚れを訴えているようなものだ。”
そら日本の人口の90％以上が中小企業なら日本人の性質は中小そのものでしょ。皆、自分たちさえ良ければそれで良くて自分だけは逃げ切れるって思ってるだけの民族。復活なんてあるわけ無い。サッサと国見捨てるのが吉
一方で「AIが職を奪う」という言説も流行っている昨今. 結局, 労働者の待遇改善は効率を上げるしかない. ちなみに「2025年の新設法人 最多の15万7,011社」 https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1202828_1527.html?utm_source=chatgpt.com とのこと
医療・福祉の給食業、特定技能「外食業」から区分変更へ 政府が議論 - 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA1909G0Z11C26A0000000/
中小企業多すぎ＆大企業デカ過ぎ問題
“それ”
メキシコにマフィアが10年そこらで台頭したのグローバル化で中小企業と自営業が駆逐されて働く先が無くなって、グローバルで稼いでたマフィアの下請けになるしかなかった所もあるし。大半の人が中小企業で働くし
再雇用で給料減らすのが違法になるようだし、新人の給料は上がるんで、入社後一切昇給しない時代になるんでしょうね。そうするように誘導した司法が悪い、ほんとこの国の司法が無知蒙昧すぎて泣ける。
いや、来年４月から給食業は「飲食料品製造業」の区分へ変更され、外国人受入れの門戸が拡がる。キチンとした会社は、そう対応するだろ
企業数はそう(99％)だけど、従業員数だと約70%だし、売上高だと半分以下で約47％まで落ち込む。そもそもいかに非生産的かという話もあるけど、それ以前にミスリードな数字の出し方
これに関しては10年前にやや諦めてた。のれんを下げるのは自分なのかなと思ってる
隣国の若者は超就職難なのでそういうところから積極的に採用できればいいのかもだけど。留学生のいくつかは日本で就職して本国には戻りたくないと思ってるらしいが、日本の中小が優秀な彼らに合うかは分からん
中小企業が新卒とれない話
学生にとっては、政府による大学発スタートアップ支援が拡充されるなか、既存の中小企業に就職する動機が薄れつつある。氷河期世代は、もっと自分たちのために政治に参加した方がいいと思う
弊業界もだいぶ古い業界なのだけど、そんなんばっかりじゃないと思うし、俺はその気概でやってる。思いを強く経営している人はそれなりにいるから、滅亡なんてほどそこまで悲観しなくても良い気がする。
この人は一体どんな層に需要があるのか
最近の経営者は「これからはAIだ」とか言ってそう
ほとんどの中小企業はたぶんこれで滅亡するよ。 - Everything you've ever Dreamed
「会社を滅ぼすホームラン級のバカ」呼ばれた気がする。orz▼70目前でも働いて稼がないと自滅なのに歩く速度が常人の半分と化して自滅を待つのみなのが悲しい。
大手一流企業が新卒採用に力をいれて若手を根こそぎ持っていっている。なかには低レベルの伴わない人材も高額で雇用しているので、大手一流もそういう人材が足を引っ張って企業パワーを喪失していくだろう。
大手の好待遇の前に中小企業は新卒採用もうまくいかず、新卒採用の余力確保のための既存従業員の待遇カットもできず、ただ消え去るのみ。中小企業勤務は人口の7割なので中小が滅びるときは社会が滅びるときかもね。
外国人を日本人と同条件で、日本語でのコミュニケーション、日本文化の理解あることのみを条件にして、国籍関係無く募集すれば採用できるかも。日本人を条件にすると厳しい。今働いてる職場は海外出身の方々いる。
本文に書いてない論点を探すのが趣味だ。政府の考えた対策の一つが外国人人材の導入で、安倍政権下でそっちの方向に大幅に舵を切ったのだが、SNSに見える外国人に対する異常なまでの反発は周知の通り。
空洞化空洞化って団塊の世代から10年くらいの世代が既得権益を守って、これからは元気なシニアだ！とか言っていつまでも雇用にしがみついて団塊ジュニア以下の雇用をろくにしなかった罰が当たってるだけなんでな
いや、年齢が最上位の人達が引退するとさらに人手不足が加速して詰みが早くなるだけでは。そこは「おめーらも働け」では？中小企業の役員って死ぬほど忙しそう。
大企業は、新卒を大量採用して、その企業でしか使えない社員に育てて、中高年で大量首切りする。日本の貴重な人材を潰している元凶でないか。
ウンコが便器の汚れを訴えている、という例えのキレが相変わらず。中小の延命策が昇給停止なのは詰んでる
id:watto 「外国人を異常に嫌う人」と「外国人を異常に嫌う人を異常に嫌う人」は、相手を「共に社会を構成する人」と見做さず異物扱いする点で、同じ。年寄りを老害と罵り、女性を「まんさん」と毒づく人も同じ。
大企業もスカスカ化してるので本当に困ったねという感じはある。これが高齢化社会。
給食業界も合併による再編が進むのでは。缶詰工場の業界とかそんな感じなので。
アトキンソン先生、中小が消えたら（実働部隊の居ない）大企業様が自分で働かなきゃいけなくなるじゃないですか！
滅亡はしない。中小零細は合従連衡する事で生き残る。会社名が無くなっても、労働者が残ればそれで良いのだ。使用者？一労働者になれ！
地獄のデスロードが続いていく
フルテレワークOKにすると途端にめちゃくちゃ求職者来るんだよな 実はコロナ禍が｢出社前提が基本の中小企業の採用活動｣を崩壊させたのではないかと考えている/地方住みで東京の会社でテレワークで働く人が増えた
中小零細企業が作っていた日本製の品質が高い製品は品切れになっても円安や物価高や人材難で作れなくなってるケースがあるから入手しておくのがおすすめ。そのうちどこの国で作ったか分からない大味な商品で溢れるよ
上野千鶴子氏が言っていたのはまさにこれで、日本社会は移民受け入れに賛同しないだろう。であれば、緩やかに衰退を受け入れる他はないということなのだと理解している。ポジショントークとは言え、正鵠を得ている。
昭和世代なので、人手余り時代の人材浪費癖が抜けないまま人手不足と騒いでいる感じがしてしまう。通販は必要だけど、ここまで気軽に使うものかは……
大手にM&Aされれば社員は万々歳
ゴミ企業はどんどん滅びるべき。
日本って中小企業みたい。トップの利益が最優先。口では「社員（国民）のおかげ」と感謝を述べながら、実際には成果を十分に還元せず、負担や我慢ばかりを求める。デジタル化は進まず、若手の採用（出生）も低迷。
中小企業が死んで、地方の自治体も死ぬ。うちのほうは、連日金のかかる木を伐採してる。貧困地域はどんどん植物が消えていく。
神の見えざる手を信じてはいるので、労働市場、財市場ともに均衡点で均衡するとは考えている。労働市場の供給曲線が左移動し、原価上昇により財市場の供給曲線も同様。その結果財の質が悪くなり価格は上がる。
“「現代の70代は若者である」”
そういうコンテンツなのだろうけど、あなたもそのクソな上層部が動かす会社の看板でご飯食べているじゃんね、と思うようになってきた。トシかな。。
逆に地元の中小企業が良いって人はどうしたら採用にこぎつけられるんだろう。就活システムに乗っかって探すと大手になりがちなのは今もそうなんだろうか。
ご自身が１年半前におっしゃられてたように、新卒採用は止めて、中途に注力してるのだと思ってた。40歳の人を採用してもちゃんと平均年齢下がるし。とはいえなんにしろ原資がないとか言われると詰むのだけど…
早く会社を辞めたい。
AIでももうちょっと気の利いた事書けるやろ
あまり頑張らずに大手に吸収合併されてください。
うちは新卒雇いすぎって文句が上がってるんだけど贅沢な話だったか
2610211000
中小企業の低生産性(=投資資金の乏しさ)は政府も問題視してて、M&Aで従業員1000人規模の中企業になるように支援しているよ。中小企業がなくなるというより小企業がなくなって中企業の支店になっていくのでは。
これだけ社内の情報をさらけ出しているのに問題にならないのは従業員が老人ばかりだからなのですね。逆に若者がたくさん入ってきたりしたら一発で特定、告発されそうです。
キバヤシフミコ「中小企業は滅亡する！」ΩΩΩ<ﾅﾝﾀﾞｯﾃー！！！｜でもま、事業規模がデカくないのに役員の存在意義って何？は同意｜中小企業の前にインターネッツが滅亡した
“ウンコが便器の汚れを訴えている”
中小企業ってなんで大卒からしか取らないの？中卒、高卒なら給料も大卒よりお安いし鉄を熱いうちに叩けるのに。大卒じゃないといけない位高度な仕事なん？ 青田刈り用高卒専門エージェントとかあれば良いのにね。
ほしのこえリメイクしねーかなー
価値のないゴミ企業が滅びるのだから歓迎しかないだろう。それでイスに座れないようなザコも滅びとけばいいのよ。
若者の人数は大手企業の募集だけで吸収されるものなのかなぁ。
中小なんだからテレワークなんか出来ないっつー話なのに、的外れなコメが/ 上野みたいな気楽な身分のヒトは滅びとか簡単に口にするけど、中小だってインフラを支えてる企業沢山あるのにね。移民しか解決策ないよ。
中小企業への助成が手厚いのも変わっていくかもなあ
と言うか全ての事象は「出生率減で基礎が瓦解」は確定だから、人権制限(老人間引か出産強制)でもしない限り、だれが何をやっても長期で見ると不可避、スピード調整だけ。
日清食品は社長の自署で「2035年まで何となく予測ができる。その後の日清食品は日本を主軸とした会社ではない」と書いているくらいで、大手企業はとっくに海外シフトしているが、中小企業は厳しいだろうな。
弊社もノーフューチャーモードです
日本の中小企業には素晴らしい会社も多いが、どうしようもない会社はその何倍も多い。採用もマーケティングの一種なので、労働者に会社の魅力が伝えられて無いということ。
日本人の人口動態と寿命は噓をつけないので業界の５年後１０年後は正確に予期できる。
移民政策は安い労働力が目的なんだから、彼らとバッティングする被雇用者層は反対するだろ。人口減が賃金圧力なんだから退出させればいいんだよ。経営者を批判しつつ労働力は買い叩きたい人間が多くてうんざり。
日本の給与水準でまともな人材が来るわけもないので、流れは変わらん＞外国人人材の導入／比較的優秀な方の中韓の人達も、日本の方が緩いから来たって人ばかり
中小企業の方が年齢構成が高めなのは事実だが、「極端に少ない」としたら御社あるいは業界特有なのでは。 https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2024/shokibo/b2_1_3.html の第2-1-37図
ほんでパートタイムの時給を上げていくと、「年収の壁」があっという間に迫ってきて、、、今年は9月の段階で制限したいと言われた
自動車用ホイールのRSワタナベ思い出した。効率化に踏み切れない中小企業は「ものづくり大国」の幻想を抱いて溺死する。
ウンコが便器の汚れを訴えているようなものだ
どれ？
みんな大好き群馬/大泉町の人口構成 https://x.com/tmaita77/status/1982924829658689830
前職は関東近郊・東京に戻りたい人材をいけにえに捧げてましたなあ（私が退職後のお話）。
医療福祉系は介護職については外国人労働者の雇用にかなりシフトして来ているのに行政の側はここへ来て抑制しようと逆の動きをしてる.現場が混乱してる.
人口動態ってそういうものだ
自民党(勝共)はずっと、日本(と台湾と韓国)を滅ぼしてアメリカの不沈空母と対中国の最前線にするためにこの80年余り頑張ってきてるので日本は悉く基地だらけの沖縄化するんでしょう。昔からよく言われてたこと。
氷河期世代のクソ雇用が30年延命しただけの世界に誇る日本の中小企業
移民の受け入れに大失敗してる国家ばかりだから、移民政策なんて絶対やめたほうがいいと思うんだが。上手くいってる国ってあるのか？もう少し耐えて、AIで何とかできるようにしたほうがいいんじゃないの
日本の人材不足はAI大海嘯の緩衝材となって他の国より影響が遅く出るので、その間に他国から学ぶ時間がある。ちょっとだけみんなでおろおろできる時間があるのだ！
やっぱりこれからは、会社のために自ら一線を引く系のかっこいい主人公のTVドラマをやって行こう。半沢直樹は銀行から個人FPになり地方でスローライフ、青島は刑事から身を引いて警備員になり平日休みを満喫。
>>特別な技術を持ったり太客を持ったり大企業の寄生虫だったり有能な経営陣を抱えていないかぎり、高い確率で滅びる←当たり前じゃね・・・
中高年の働き口がなくなっていく。老いて経営や役員にしがみ付くのは別として、普通の働き口はあるのだろうか。75歳くらいまで働かないといけない社会なのに。
人手不足倒産は今にはじまったわけでなく、給料が安い労働負荷が高い高度なスキルが必要!など人が集まらない条件のある企業は倒れていくのを止められない。
正社員で週休3日や週休4日を選択可能にしたら応募増えそう。今のうちだけだが。
外国人労働者を日本から追い出そうとしている国士さまたちが口だけ野郎でなかったら、きっと、薄給も構わないからと働くと思うから大丈夫ですよ。
この文脈でテレワーク出てくるのはマジで「パンがなければケーキを食べればいいじゃない」感がある。地方の中小企業にどれだけテレワーク可能な仕事があるのか。
自分は再来年に引退予定だが、うちの会社がそのあと10年生存しているかどうか疑問だ。実際に中小企業が滅びたら世の中どうなるんだろうな。幸いにも老後資金には困ってなくて、そういう世の中を眺めることになるか。
日本の衰退をこの目で確かめることになるのか。
社員１５０人、パート８５０人の会社が中小企業なんだ。
GPT結論：中小企業が直面している問題の指摘には妥当性があります。しかし、「ほとんどの中小企業が滅亡する」は、客観的な根拠が不足しています。統計的な分析というより、自身の職場経験をもとにした社会評論です。
このブコメ欄でもあるが日本がクソぬるま湯だから中国や韓国から人がくるのであって、「(日本は下々に)負担や我慢ばかりを求める」とかは認知の歪みです。
経験や年齢で年齢が上がるのは50歳くらいまでにして、そこからは下げていくのがよいと思うんだ。
中小企業は行政や中堅、大企業にとって、利益を吸い上げコストを引き受けさせる対象だし、氷河期世代と共に社会から無くなっても、その時点で逃げ切り世代は企業年金と厚生年金と退職金で悠々自適だからなぁ。
俺の見方は違う。中小企業はもう新卒や若手なんて採用する必要はないし、するべきでもない。成長しないし辞めるから。新卒なんて育てる余力のある大手がすりゃ良い。中小企業は即戦力の中年の中途採用で回すべき。
普通に企業統合が進むと思う。アトキンソン氏が言っていたように奇しくも零細企業が統合されていって中堅企業になっていくのだろう。守るべきは国民の人生と職場出会って会社ではない。
若手採用やってるなんて随分余裕ですな。 40〜50代のドロップアウト組やいるだけで会社の存続を危なくさせる人を狙わないとか贅沢言い過ぎ。選ばなければ人はいる。 それをしないなら潰れなければいけない会社
高齢化に順応する為に高齢を働かせる。最も最盛期は氷河期世代
労働力が不足してる場合は設備投資して生産性を上げるしかないのでは。西部開拓時代のアメリカとかそんな感じ。
“次の世代のことは若者たちが考えればいい。”逃げ切りを図る老害そのものでワロタ。まあそういうもんよね
逃げ切りを企図しながら、逃げ切りを図る経営者を批判する、いつものフミコスタイル。かつて唾棄すべき対象だった、あの「刺身が生なんだが」部長ポジに、今や自身が成っているという業の深さも相まって絶妙な味に。
氷河期世代を正社員雇用しなかったから、今の惨状がある。日本の経営者は10年先を見ることが出来ない。旭化成の社長ですら今頃、「00年代に構造改革で採用を絞ったら、中堅社員不足で会社が苦しい！」と被害者面
中年おっさんの「ぼくのこえ」
先手を打ってる企業は外国人材を採ってるよ
必要な仕事なら残る。それだけ。
日本の企業の99%が中小企業の部分で、大学の就職活動では日本の企業の99%が中小企業なので大手企業だけに目を向けないで中小企業にも目を向けようという旨をよく伝えられたのを思い出す。
"先端技術や特徴のない平凡な中小企業は「地域密着」や「こまめなサービス」という特別な技術を必要としないものを売りにしているだけ"
“1000人の従業員の内訳は、社員150人パートタイム850人である。”中小企業基本法に基づけば、中小企業の定義は製造業その他で常時使用する従業員数が300人以下。よって中小企業じゃないからセーフ。
この人のモバイル端末で読むことを想定していない段落の切り方は違和感を感じる。何十年やってそんなことにも気づかないのか？narumiさんを見習って欲しい
市場原理
日本人全体の平均年齢が48なので 若者がいなさ過ぎて潰れるのは仕方ないよね
バブルでいい思いをした権力者は自分が逃げ切る事しか考えてない。日本がまた成長するにはやはり一度全て滅びないといけないのか
外国人を先んじて登用し始めた会社だけが生き残れるだろう。
願わくば、頑張ってる中小企業が十分な待遇を出せるくらい儲かる世の中になってほしい。二重取りの社会保険、外注推しの消費税はもう少しかしこく見直したらいいのに。
この前昼食の為にゆで太郎に入ったら従業員全員外人だった。ゆで太郎は蕎麦屋です。
給食をテレワークで作らせるのかな。ブコメウケる。
新陳代謝を無理矢理止めていたことの精算が始まってるだけだ。債務が膨らむように反動で衝撃が大きくなるはずだが、調整逃れのツケを払ってるわけだ。
経営者さん、ボクを撫でて元気出して！会社が滅びても猫パンチで守るにゃ。
同じこと何回も書いててくどい文章だな
多くの中小零細自営が当代限りで事業承継もままならなすぎる背景にはその事業がすでにポンコツ化して負債事業になってるケースも多そう。身売りできる中身が有るだけでもありがたいと思わなきゃならないだろうな
そのうち、ホワイトカラーにブルーカラーなワークを強制する法律とかできるんじゃないか、とか妄想してる。
AIで急速に大企業の新卒求人がしぼむからあと2年耐えれば若者世代が中小企業に流れてくるよ。好待遇はあくまでも「ハードルを越えられた新卒に限る」もの
「大手や一流企業が人材確保のためにアホみたいな好待遇を用意している」「中小が死んで大手一流が力を失って社会が衰退する」←統合されていくこと自体が問題ではないと思うが。
中小企業が独立した利益で競争する意味がなくなったんなら大企業の仕事を中小が受けるようにしたらいいだけ それを派遣が全部取ってるんだろ 全部自社内の決済で終わる大企業の脆弱性を抱えてどこまでいけるかやな
国全体がシュリンクしていく中で既存の会社も比例して無くなっていくのは自明 海外から見ても待遇が相対的に低下していく中、それでも働きたいと思える仕事はどのくらいあるだろうか
大企業は60代前半で定年にして、そこから中小企業でセカンドキャリアというのが自然だと思うし、平均年齢が高齢化しても問題ないんじゃないの。もう生涯雇用の時代じゃないでしょ
日本企業がどんどん無くなっていったら、移民が会社を起業して経営するのかな？移民の中でそれをできる優秀な人材がどれほどいるのだろうか？
以前ブログで就職氷河期はいらないと言いつつ若手不足で会社が滅びるって言われてもね 因果応報
従業員10人未満の零細スタートアップはほぼテレワーク前提。テレワーク嫌ってる中小は早晩滅ぶだろう
中小企業の割合が99%はどこの主要国でもそうなので日本だけが特別に時代に取り残されてるとかそんなことはない
定年を廃止すれば
弊社の私の部署はテレワーク可能(しかも業界的には出社前提のところも多い)なのでまだ中途採用ができている。定期的に完全出社に戻す話が上がるが人材確保できなくなるよって言って押し戻してる
良かったな。
経済は食物連鎖なんだよ。企業は社食の経費が高いと給食会社に文句を言う、給食会社はコメが高いと農家に文句を言う、農家は肥料が高いと農協に文句を言う。日本人の給料が上がらないのはこのデフレスパイラル。
例えばフミコ氏の会社に外国人人材を入れたとして、得をするのは主に老人経営層であり会社が滅びるのが多少延命されるだけなのかなという気が。やはり現状を是として延命するためだけの移民というのは異和感がある。
あくまで個人の肌感だが、労働集約型の産業は滅びると言われたが40年以上保った。中小企業は滅亡すると言われて50年以上経っている。この国では物理的な問題でしか物事は動かない。さすがにそろそろ限界だとは思う
そうなのかな
新卒がなければ中途を雇えばいいじゃない
我が社、オーナーと社長が脳筋かつ長期視点を持っておらず、採用市場での競争力が相対的に著しく落ちていることに気づいていない。
日本は中小企業が多く、ドイツのような地域の基幹企業みたいなのが少なすぎる。なので地方に大卒の就職先がない、みたいになる。生産性の向上のため中小企業の統廃合は必須であり必然。日本の滅亡にはつながらない
氷河期世代は被害者だってよくいうけど、いい加減上の世代なったんだから自分達が変えろよな。未だに被害者ぶるの誠実じゃ無い。
日本は先進国の中で中小企業が極端に多い経済構造だった。グローバル経済の浸透によって、生産性の低い中小企業が淘汰され、歪んだ経済構造が是正されるのです。良いことなんですよ。
そもそも日本の生活水準が異常に高すぎたのでそれが適正に戻るだけ。冷戦で西側の最前線基地として開発されたのがラッキーなだけで、冷戦がなければどんな産業にも使いにくい山がちな土地が発展するわけがない
低賃金で機械化しなくてもやってこれたから、人手がなくなるとどうしようもないね。同じく低賃金の外国人を入れる以外に助かる道はない。
若者を好待遇でかき集めている大企業も下請が滅びればサービス供給できなくなると思うけどなあ
正社員150名、バイト850名って結構大きくない？正社員10名くらいの会社と思ってた//大企業は手を動かす人がいないってコメあるけど、トヨタは普通に自動車作っているよ。必要なら人員雇うよ
50歳後半くらいから上の世代は自分が逃げ切れるまで会社の状態がユルユルと横ばいなら良くて、別に将来会社が生き残れるか滅亡するかなんてどうでもいいんだよ。ゆるやかにツケを後ろに回せ
地元の商業高校とかはないんすかそれもひっぱられるのかしら
そもそも定期昇給がある会社に勤めたことがないんだけどよくあるの？
ほとんど全ての社会問題の原因は少子化に行き着く。若者がいない、人口が減る。なら既存のものが維持できないのは当たり前のことなんだ。
日本社会は大企業とフリーランスだけになっていくと思うんだけど、そういう方向に持っていきたいのも見えてるのに、全く制度設計おっついていないのどうにかした方がいいよね。
あらゆる業界が再編されるってことなんだけど、生々しく言えば、倒産と人材整理ってことなので、今いる会社でしか通用しない技術しか持ってない人はキツイだろうね。
“ウンコが便器の汚れを訴えているようなものだ。”/ あと広告がすごいな。こんなにたくさん出てたっけ？
食品製造業ですが、ベテランパートさんが親の介護やら定年でいなくなり新人は全然入らず、技能実習生で何とか回している感じですね。今の日本で外国人いなくなったらほとんどの産業は回らないよ。
零細のうちはあと2、3年だ。そこで双極性障害者でLARSという排便障害を抱えたおれが次に雇われる可能性はない。あるのはどうやって自らを滅するか、その方法だけだ
人の不足は技術で補うべきだが、高齢化と新技術導入が相性が悪過ぎて詰んでるという感じ。AI系の企業がうまいことやれば総ざらいできる（されちゃう）と思う。
俺の見てきた範囲の中小企業だと、そも若手以前に中堅世代がいなさすぎるだよな。高齢経営陣が辞めたら継げる人がいない。流石に社会人人生一桁の若手に経営を継げっていうのは個人の能力以前の無理ゲーです。
テレワークのコメントの人が叩かれているけど、その人が言いたいのは「中小企業もテレワークにしろ」ということではなく、テレワーク企業との競争で、出社必須の中小企業は採用がさらに難しくなったという指摘では？
中小で人手不足が原因の倒産の場合新卒の給与を上げすぎて中堅以上世代との逆転現象を起こしてる場合のみ逃げられて新卒にも成長が見込めないと転職されて詰む。人材を大切にしない会社が新卒大事に出来る訳ないよ。
事業を売却するでは駄目なのか？
本当に地方の中小企業ってどんな形で滅んでしまうのか
ほんと採用むずかしいよな……ぜんぜん来ないよぅ……
この表現わろた >ウンコが便器の汚れを訴えているようなものだ。
"当社上層部が「高齢化が加速している」と嘆きはじめた。自覚のなさがおそろしい。ウンコが便器の汚れを訴えているようなものだ。"
でも話の腰の部分は何十年前から一貫して言われてきたものでもある
市場規模が大きくないビジネスは大企業にとっては資本効率が悪くて手が出せないので、中小企業も簡単には滅びない。ただ省人化による少数精鋭化できないとつぶれるし、そういう新規の中小企業が活躍する可能性が高い
たんこぶ
大企業に好待遇で雇われた新人の質の低さとかも、マジで凄いですけどね。少子化の影響で昔ならMARCHの人材が東大に入る中、本来ならFランのMARCH人材や工数マイナスのASDが潜り込んできて地獄／なのでAIと肉体労働が重要
ここぞとばかりに外国人の話を持ち出して喜んでる人、すでに日本にはたくさん外国の人が働いていることをちゃんと踏まえているのだろうか。日本が企業だとしてあと何人来てくれれば助かると思ってるんだろうね、
寡占になったあと、ぼったくって利益ウハウハになったら新卒採用できるんじゃ。そこまで我慢くらべで残るのが一番しんどいけど。
不安に思うことはAIに投げるようにしてます。AI感想「人手不足で中小企業の淘汰・統合は進むが、すべてが滅亡するわけではない。価格決定力や生産性、AI活用など、変化に対応できる企業が生き残る時代になる。」
今時、そんな寝言みたいなこと言って、利益出さない、将来を画けない役員なんて、株主から首切られると思うんだけど、同族企業なのかな？元気な中小企業もあるので、どんどん新陳代謝すればいいと思います。
PHPの脆弱性で滅亡しそうだけど
バルス
大企業が手を出すかと言えば、金にならないから誰も手を出さず後継者不足で廃業。よしんば手を出したとして薄給の子会社を作って隔離するだろう。どうにも詰みだねって感じだと思うけど。
氷河期世代育ちなら人手不足の売り手市場がどこまでも続くわけがないことを知らないわけでもなかろうに。日本自体が萎んでるんだ直ぐに人余りのブラック企業が跋扈する時代が来るよ今度は移民とも競争しなきゃ
中小企業は衰退する。理由は違う。 今度こそ本当に「ロボットが人間の仕事を奪う」。当然、AI仕込。 大工場から減る。当然Excel入力は無い。中小には、質が落ちた人材が回る。ロボットいないし、手入力は残る。
中小企業にまともな株主なんてそうそういないのに、株主から首切られるとか世間知らずなブコメと星つける奴がいて、こういうのも衰退の原因だと思うよ。はてなは机上の空論自体の精神年齢が低すぎる
中ですけど年齢構成同じ。20〜30代が少なく、特に30代がほぼ皆無。20代は30前に辞めていく人が多い。
実際にはそんなことはなくて、こういう感じの中企業から若手が独立して新しい中小企業を作るので。https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2405/01/news007.html
それまで上手くいってたのに、銀行からの出向が役員になってから急にダメになる企業みたいな国運営だね
前の職場は20年の間で2人が入社だったかな 新卒1人に中途1人 当然20代～40代の層は抜けまくり 働いていたメンバーも10年近くほとんど変わらなかったので何が起きても阿吽の呼吸で楽ではあったけど先はなかったよなあ
新卒採用を諦めた、体力のない零細企業で育ったので、よくわかりまん。
「ウンコが便器の汚れを訴えているようなものだ。」キレがいいねー
どうにもならないが故に許してあげて欲しい。誰にもどうにもできない。>“「我々には先見の明がある」と言っているが偏見の迷の間違いだろう。どうにもならない。”
少子化なんだから産業規模も順次縮小しないと茹でガエルになるだけの話。でも世の中自分だけは助かりたい人ばかりだからやはり茹でガエルは避けられない。合成の誤謬というやつだな。
“当社上層部が「高齢化が加速している」と嘆きはじめた。自覚のなさがおそろしい。ウンコが便器の汚れを訴えているようなものだ。”
そら日本の人口の90％以上が中小企業なら日本人の性質は中小そのものでしょ。皆、自分たちさえ良ければそれで良くて自分だけは逃げ切れるって思ってるだけの民族。復活なんてあるわけ無い。サッサと国見捨てるのが吉
一方で「AIが職を奪う」という言説も流行っている昨今. 結局, 労働者の待遇改善は効率を上げるしかない. ちなみに「2025年の新設法人 最多の15万7,011社」 https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1202828_1527.html?utm_source=chatgpt.com とのこと
医療・福祉の給食業、特定技能「外食業」から区分変更へ 政府が議論 - 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA1909G0Z11C26A0000000/
中小企業多すぎ＆大企業デカ過ぎ問題
“それ”
メキシコにマフィアが10年そこらで台頭したのグローバル化で中小企業と自営業が駆逐されて働く先が無くなって、グローバルで稼いでたマフィアの下請けになるしかなかった所もあるし。大半の人が中小企業で働くし
再雇用で給料減らすのが違法になるようだし、新人の給料は上がるんで、入社後一切昇給しない時代になるんでしょうね。そうするように誘導した司法が悪い、ほんとこの国の司法が無知蒙昧すぎて泣ける。
いや、来年４月から給食業は「飲食料品製造業」の区分へ変更され、外国人受入れの門戸が拡がる。キチンとした会社は、そう対応するだろ
企業数はそう(99％)だけど、従業員数だと約70%だし、売上高だと半分以下で約47％まで落ち込む。そもそもいかに非生産的かという話もあるけど、それ以前にミスリードな数字の出し方
これに関しては10年前にやや諦めてた。のれんを下げるのは自分なのかなと思ってる
隣国の若者は超就職難なのでそういうところから積極的に採用できればいいのかもだけど。留学生のいくつかは日本で就職して本国には戻りたくないと思ってるらしいが、日本の中小が優秀な彼らに合うかは分からん
中小企業が新卒とれない話
学生にとっては、政府による大学発スタートアップ支援が拡充されるなか、既存の中小企業に就職する動機が薄れつつある。氷河期世代は、もっと自分たちのために政治に参加した方がいいと思う
弊業界もだいぶ古い業界なのだけど、そんなんばっかりじゃないと思うし、俺はその気概でやってる。思いを強く経営している人はそれなりにいるから、滅亡なんてほどそこまで悲観しなくても良い気がする。
この人は一体どんな層に需要があるのか
最近の経営者は「これからはAIだ」とか言ってそう