結婚式でも「一生愛します」って誓うだろ。当たり前のことでも、わざわざ宣言する意味はあるんだよ。守るかどうかは別として。
そういう仕事があるだけ有難いと思えない感謝の足りない奴は非正規に落として人生ごと身ぐるみはいでやれ！を実践してた現在60歳以上の寄生虫世代の価値観まだ残ってるよなぁ。。
当たり前じゃない会社が跋扈してるから話してるのになんでそんな喧嘩腰なの
法を軽視してる、は間違いで、法の運用傾向をしっかりリサーチした上で罰則がメリットを下回るギリギリを攻めてるんだよ。最低だなーと思うけど、割と多くのビジネスはそうなってたりする悲しいことに
場所によっては労働者側の盗まないも当たり前ではなかったりして悲惨
うーん？「世間にはまともじゃない会社が沢山ある」という現実が前提にあって「うちはまともだよ」というのは適切なアピールだと思うが。「盗む・殴る」は（少なくとも日本では）一般的ではない。
企業が採用活動で「残業代を支払う」「有給を取得できる」と説明するのは、求職者が労働条件を比較出来るようにするため／労働者の「盗まない殴らない」は採用選考での職務能力や適性を判断する材料には通常ならない
盗みって思ったより身近にあると思う。あと暴力事件も https://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/202505080000677.html
横領もパワハラもそれなりにあるからなあ。盗みも殴りもしない社員ばかりであってほしいよ
経営者の遵法意識の低さはなんとかならんもんか
これはある
「社保完備、残業手当、有給休暇あり」「福利厚生:健康診断」「完全週休2日制」とか当たり前のことを熱心にアピールしてくる会社は避けてきたよ。お前らも避けなよ。
法を犯した場合の罰則や量刑をなんで無視するん？
当たり前のことを確認していくのは大事な事であるが
有給じゃなくて有休なんだよなあ。
売り手市場
恋愛にあてはめろ、好きになった方が負けだ、それは関係が終わるまで続く。雇用契約も同じだ。
社保完備ってなんでわざわざ書いてあるのかなぁと思ってるんだけど、無いと無いみたいに見えちゃうんだろうな
マジレスすると入社時の誓約書やコンプライアンス研修後の署名が労働者から企業への宣言に当たるでしょ
どっちかって言うと行政罰がある道交法あたりじゃないの？私は違法駐車も速度超過もしませんと言えて守れるかどうか。
管理監督者に当たらない管理職にも残業代は出るのかと聞いたら99%の企業がNoだと思うけどな
十数年前まで「正社員募集、勤労に心臓を捧げる覚悟のない奴は不要」くらいの態度だったんで。
まだ労基法で消耗してるの？会社を変えるだけで人生うまくいく
マジでこれ意味わからん。当たり前のこと言ってホワイトみ出そうとしてんの？っつー
理由が書いていないと有給届が無効と言われたことならある。法事だったが、明かさないままひともめしたのを記憶している。
早く来て仕事した？何勝手なことしてるんだ？残業代は定時過ぎて残って仕事した場合にしか付けないからな！
なるほど
刑法犯と労働基準法違反は違うだろ。お前は殺人とスピード違反を同一視するのか？
労働市場でも常識ない奴が多過ぎて、なんの取り柄もない普通レベルが優秀扱いされてることから察するに、当たり前が出来てる奴が少数なのが現実ってもんだろ。公務員ですら法律分かってないからな？マジで
結局のところ、日本社会は、企業vs個人の情報非対称性をそのままにする方針なので、どうしても、それらは同じにならないのだろう。情報非対称性をなくす方向に行ってほしいのだが。
逆に労基法違反が刑法違反と違うって考えてる奴居るのが驚きだよ。残業代払わない残業なんて従業員の資産の窃盗そのものだろうが。過労死は殺人と同じだしなあと恋愛で例えるな気持ち悪い
企業「有給取れるし、残業代でるけど、パワハラするよ」労働者「盗まないし、殴りませんが、サボります」
個人でも盗む殴る人はいるし、企業にも遵法意識が欠落してるところもあれば堅持してる会社もあるしで、どこに皮肉が効いてるのかよく分からない
「有給とれる（俺が認める理由なら）し、残業代も（俺が納得する業務内容なら）ちゃんと出すよ」
なお仕事中にビーリアルはやる模様
企業「うちは有給もしっかり取れるし、残業代もちゃんと出るよ」 労働者「私は盗まないし、殴りません」 企業「いやそれは法律なんだから当たり前だよ」 労働者「え？」 企業「え？」→「同じこと言ってるだけなんだよな。いかに企業が法を軽視してるのか、っていうな」
結婚式でも「一生愛します」って誓うだろ。当たり前のことでも、わざわざ宣言する意味はあるんだよ。守るかどうかは別として。
そういう仕事があるだけ有難いと思えない感謝の足りない奴は非正規に落として人生ごと身ぐるみはいでやれ！を実践してた現在60歳以上の寄生虫世代の価値観まだ残ってるよなぁ。。
当たり前じゃない会社が跋扈してるから話してるのになんでそんな喧嘩腰なの
法を軽視してる、は間違いで、法の運用傾向をしっかりリサーチした上で罰則がメリットを下回るギリギリを攻めてるんだよ。最低だなーと思うけど、割と多くのビジネスはそうなってたりする悲しいことに
場所によっては労働者側の盗まないも当たり前ではなかったりして悲惨
うーん？「世間にはまともじゃない会社が沢山ある」という現実が前提にあって「うちはまともだよ」というのは適切なアピールだと思うが。「盗む・殴る」は（少なくとも日本では）一般的ではない。
企業が採用活動で「残業代を支払う」「有給を取得できる」と説明するのは、求職者が労働条件を比較出来るようにするため／労働者の「盗まない殴らない」は採用選考での職務能力や適性を判断する材料には通常ならない
盗みって思ったより身近にあると思う。あと暴力事件も https://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/202505080000677.html
横領もパワハラもそれなりにあるからなあ。盗みも殴りもしない社員ばかりであってほしいよ
経営者の遵法意識の低さはなんとかならんもんか
これはある
「社保完備、残業手当、有給休暇あり」「福利厚生:健康診断」「完全週休2日制」とか当たり前のことを熱心にアピールしてくる会社は避けてきたよ。お前らも避けなよ。
法を犯した場合の罰則や量刑をなんで無視するん？
当たり前のことを確認していくのは大事な事であるが
有給じゃなくて有休なんだよなあ。
売り手市場
恋愛にあてはめろ、好きになった方が負けだ、それは関係が終わるまで続く。雇用契約も同じだ。
社保完備ってなんでわざわざ書いてあるのかなぁと思ってるんだけど、無いと無いみたいに見えちゃうんだろうな
マジレスすると入社時の誓約書やコンプライアンス研修後の署名が労働者から企業への宣言に当たるでしょ
どっちかって言うと行政罰がある道交法あたりじゃないの？私は違法駐車も速度超過もしませんと言えて守れるかどうか。
管理監督者に当たらない管理職にも残業代は出るのかと聞いたら99%の企業がNoだと思うけどな
十数年前まで「正社員募集、勤労に心臓を捧げる覚悟のない奴は不要」くらいの態度だったんで。
まだ労基法で消耗してるの？会社を変えるだけで人生うまくいく
マジでこれ意味わからん。当たり前のこと言ってホワイトみ出そうとしてんの？っつー
理由が書いていないと有給届が無効と言われたことならある。法事だったが、明かさないままひともめしたのを記憶している。
早く来て仕事した？何勝手なことしてるんだ？残業代は定時過ぎて残って仕事した場合にしか付けないからな！
なるほど
刑法犯と労働基準法違反は違うだろ。お前は殺人とスピード違反を同一視するのか？
労働市場でも常識ない奴が多過ぎて、なんの取り柄もない普通レベルが優秀扱いされてることから察するに、当たり前が出来てる奴が少数なのが現実ってもんだろ。公務員ですら法律分かってないからな？マジで
結局のところ、日本社会は、企業vs個人の情報非対称性をそのままにする方針なので、どうしても、それらは同じにならないのだろう。情報非対称性をなくす方向に行ってほしいのだが。
逆に労基法違反が刑法違反と違うって考えてる奴居るのが驚きだよ。残業代払わない残業なんて従業員の資産の窃盗そのものだろうが。過労死は殺人と同じだしなあと恋愛で例えるな気持ち悪い
企業「有給取れるし、残業代でるけど、パワハラするよ」労働者「盗まないし、殴りませんが、サボります」
個人でも盗む殴る人はいるし、企業にも遵法意識が欠落してるところもあれば堅持してる会社もあるしで、どこに皮肉が効いてるのかよく分からない
「有給とれる（俺が認める理由なら）し、残業代も（俺が納得する業務内容なら）ちゃんと出すよ」
なお仕事中にビーリアルはやる模様