フルタイムとか専修大授業ないんか？
アルバイトでもいいが 学生にやらせる必要がない。学生が学問やれ。
学校の勉強に影響ないの・・？？？普通に高卒雇えばいいのに・・
学業と店舗経営の両立は想像以上に凄まじい責任重さだな
”今後は大学の授業がない日や終了後を中心に週４０時間程度勤務する”
壮大なインターンみたいなもの…なのか？
昨日、ノジマでケーブルを買ったが、接客してるアルバイトが全然商品知識がなくて、前に並んでいた老婆がブチ切れていた。他のアルバイトも全般的にそんな感じの頼りなさ過ぎる接客だった。大丈夫？？
店長なんていくつもの部門のリーダーを何年もやってそれからやっと店長なのに。相変わらず訳わかんねーことをやる会社だ。
？？／約１万人が店舗で働き、学生アルバイトがほぼ半数を占める。パート雇用の店長は６人／２６年４月の新卒入社からは、アルバイト時代に勤務評定が高かった社員を対象に、初任給を最大40万円とする制度も始めた
バイトがきつくて留年や中退が発生する可能性を考えるとエクストリーム青田刈りという感じも
“週４０時間程度勤務する”！！
面白い試みだと思うが、国内店舗数が250くらいで、社員数は3000人弱もいるのに店長が学生とか既存の正社員は何してるんだろうね。
手当がつくとはいえアルバイトに店長やらせるの、責任重すぎない？時給いくらなんだろう
他の店長を煽っているのかな。
やってみる分にはいいんじゃない？ 店長と従業員って別のスキルセットだと思うので、頭角現した人物を採用するのはありだと思う。
へー、いいやん。最初の子は経営目指してるらしいから お互いにメリットあるしね。しかし既存の店長はどこ行ったんやろ？
IT系がインターンから有望なやつを取り込むみたいな青田刈りの量販店版かな。優秀かどうかは、生まれた時にだいたい決まってるからな。
卒業後に別会社に行きたくなったら退職ってことになるのか。
週40時間ってフルタイムじゃん。学業の建前は？//なんかブラック臭がする
週40時間！？すげえ
クレーマー「店長出せ！」店員「店長は授業中です！」
なぜか画質が1998年感。バイト時代に勤務評定が高かった社員を対象に、初任給を最大４０万円とする制度も始めた。
優秀なのでしょうが、いいのか学生で
店長も激安！
ECサイトで買い物する時代だから実店舗はカカシでも置いておけばいいのでは。
今後は大学の授業がない日や終了後を中心に週４０時間程度勤務する。/そんなこと可能なの？諸々の法の趣旨に反しそうなきがするんだが？？
“店長手当を支給するなど待遇面や責任も社員と同等とする。”言うほど同等か？
こう言ううぇーい営業先行で売り付けるみたいな文化がＰＣデポを生んだんだと思ってるんだけど、それをやるんだという感じ。近寄りたくない。
アルバイト大学生を店長にした、ということは学業はできなくなるよね？どういうこと？
いいからセンキョ割はよ
＞ノジマでは、約1万人が店舗で働き、学生アルバイトがほぼ半数を占める。パート雇用の店長は6人いるが、学生が就くのは初めてという。 / パートタイム店長ってあるんだ。
大学やりながら週 40 時間も働けるんか?
現在の執行役員で役員になるまではアルバイトだったという人がいる会社だからね。（ものすごく時給が高いアルバイト、という立ち位置だったらしい）バイト・パート・フルタイムで差をつけないよう徹底しているそう
最も役に立たない家電量販店として正道なんだろうな、これが…。ホント、ノジマの店員は糞の役にも立たない。
VAIOと日立にだけは詳しい…みたいなことがあるのかも。商品説明聞く機会ってあんまりないよね
私も大学に行けそう
バイト店長の誕生！
攻勢限界点の感じがするわね
“パート雇用の店長は６人いる” 本人希望のパート雇用継続なら理解するけど、そうでなければ正規雇用しないのは何故？と考えてしまう。
たとえば建設業法では、大きな建設現場で「監督・主任技術者に派遣労働者が就くことを禁じる」とされているけど。もはや家電小売業界では、そういう責任を担保する企業文化(もしくは余裕)を維持できないんだな……。
大学に通いながら週40時間勤務…昔流行ったバイトに社員並みの仕事を任せる方法みたい。
店長でも親の扶養を超えない程度の給与なのかな･･･
生贄
昔バイトしてた塾の社長が大学卒業したばかりの若者を「優秀でやる気があるから」と教室長にした。確かにシャキシャキした人だったが無理でしょう、案の定3年くらいで辞めて普通に教育職特別公務員になったよ。
店の規模にもよるけど「店長」なんて役職は下から数えた方が早いくらいの下っ端だもんな
単位さっさと取りきってあとはゼミだけの4年生とかなら可能なのか…？（それでもどうかしてるが）と思ったら3年！？
学業に専念させるか中退して職務に専念させるかした方がいいのでは。体がもたん
週に40時間の勤務という矛盾のみを条件に存在する学生店長
時給いくらくらいなんだろ。
• 大学：週3日 • ノジマ：週4〜5日（授業がない日、または授業終了後） • 勤務時間の例：10:30〜20:00、または10:45〜20:45 • 合計：週40時間程度 ほぼ休みがないので普通に死ぬと思うが。体力がすごい超人だな
「週40時間勤務のパートタイマー」はパートタイム契約というより「正社員(特別勤務)」として雇用だと思うけど、「正社員だと異動がある」のでそれ以外をパートタイムとしてるんだろね。社会保障とかも正社員と同じ?
見る角度によって、良し悪しがある話だと思うけど、一旦その話は置いといて、アルバイト店長配下にいる正社員って、どんな気持ちなんだろうな。
学業との両立できるのか？と思ったけど、仮に中退したとしても大学生店長という職歴をゲットした方がむしろ就職には有利か？
さすがノジマ、店員に専門知識がなければ家電量販店である意味がない。少々安かろうが過去を覚えているから、他所で買いたい。https://cocolis.caa.go.jp/caseinjunction/case-486.html https://www.kanaloco.jp/news/social/article-908266.html
今度から社員かバイトか聞いてから相談しようかな、、
社員としてのお給料もらえて尚且つ学費も全額払ってくれるとかすればいいのでは？
ノジマで大きな買い物をしたこと無いなぁ。色々調べる過程で結局他の店に行き着く。近所にあるので小物はたまに買うけど最近はセルフレジ使うので接客もされたことないなぁ
労基署の見解を聞きたい
学生は高い給料貰えるんだし、お互いハッピーやろ。
「僕、アルバイトォォ!!」（強）
権限与えたから責任も取れよだったら最悪だな。ノジマクラスの売場売上で起こりうるクレーマー対応とかトラブル対応とか、学生バイトが勤務内で対応できるレベルとは思えんのだけど。
修士まで行けば2年くらい店長やれることになるからそれをガクチカにしてJTCに就職だな
例えば店舗で火災や死亡事故が起こった場合、店長（実質的な責任者）には店舗の安全管理や防火管理者の監督について一定の責任がある。そういう立場をアルバイトに任せる会社って、利用したいと思うか？
パートの店長もいるのか
週40時間てフルタイムじゃん。労基法ではあくまで被雇用者であってアルバイトなどという規定はない。なんとなく権利が制限されるかのような雰囲気をだして悪用してるよな。
家電量販大手ノジマ、アルバイト大学生２人を店長に…予算管理や店員採用など権限・待遇面や責任も社員と同等
フルタイムとか専修大授業ないんか？
アルバイトでもいいが 学生にやらせる必要がない。学生が学問やれ。
学校の勉強に影響ないの・・？？？普通に高卒雇えばいいのに・・
学業と店舗経営の両立は想像以上に凄まじい責任重さだな
”今後は大学の授業がない日や終了後を中心に週４０時間程度勤務する”
壮大なインターンみたいなもの…なのか？
昨日、ノジマでケーブルを買ったが、接客してるアルバイトが全然商品知識がなくて、前に並んでいた老婆がブチ切れていた。他のアルバイトも全般的にそんな感じの頼りなさ過ぎる接客だった。大丈夫？？
店長なんていくつもの部門のリーダーを何年もやってそれからやっと店長なのに。相変わらず訳わかんねーことをやる会社だ。
？？／約１万人が店舗で働き、学生アルバイトがほぼ半数を占める。パート雇用の店長は６人／２６年４月の新卒入社からは、アルバイト時代に勤務評定が高かった社員を対象に、初任給を最大40万円とする制度も始めた
バイトがきつくて留年や中退が発生する可能性を考えるとエクストリーム青田刈りという感じも
“週４０時間程度勤務する”！！
面白い試みだと思うが、国内店舗数が250くらいで、社員数は3000人弱もいるのに店長が学生とか既存の正社員は何してるんだろうね。
手当がつくとはいえアルバイトに店長やらせるの、責任重すぎない？時給いくらなんだろう
他の店長を煽っているのかな。
やってみる分にはいいんじゃない？ 店長と従業員って別のスキルセットだと思うので、頭角現した人物を採用するのはありだと思う。
へー、いいやん。最初の子は経営目指してるらしいから お互いにメリットあるしね。しかし既存の店長はどこ行ったんやろ？
IT系がインターンから有望なやつを取り込むみたいな青田刈りの量販店版かな。優秀かどうかは、生まれた時にだいたい決まってるからな。
卒業後に別会社に行きたくなったら退職ってことになるのか。
週40時間ってフルタイムじゃん。学業の建前は？//なんかブラック臭がする
週40時間！？すげえ
クレーマー「店長出せ！」店員「店長は授業中です！」
なぜか画質が1998年感。バイト時代に勤務評定が高かった社員を対象に、初任給を最大４０万円とする制度も始めた。
優秀なのでしょうが、いいのか学生で
店長も激安！
ECサイトで買い物する時代だから実店舗はカカシでも置いておけばいいのでは。
今後は大学の授業がない日や終了後を中心に週４０時間程度勤務する。/そんなこと可能なの？諸々の法の趣旨に反しそうなきがするんだが？？
“店長手当を支給するなど待遇面や責任も社員と同等とする。”言うほど同等か？
こう言ううぇーい営業先行で売り付けるみたいな文化がＰＣデポを生んだんだと思ってるんだけど、それをやるんだという感じ。近寄りたくない。
アルバイト大学生を店長にした、ということは学業はできなくなるよね？どういうこと？
いいからセンキョ割はよ
＞ノジマでは、約1万人が店舗で働き、学生アルバイトがほぼ半数を占める。パート雇用の店長は6人いるが、学生が就くのは初めてという。 / パートタイム店長ってあるんだ。
大学やりながら週 40 時間も働けるんか?
現在の執行役員で役員になるまではアルバイトだったという人がいる会社だからね。（ものすごく時給が高いアルバイト、という立ち位置だったらしい）バイト・パート・フルタイムで差をつけないよう徹底しているそう
最も役に立たない家電量販店として正道なんだろうな、これが…。ホント、ノジマの店員は糞の役にも立たない。
VAIOと日立にだけは詳しい…みたいなことがあるのかも。商品説明聞く機会ってあんまりないよね
私も大学に行けそう
バイト店長の誕生！
攻勢限界点の感じがするわね
“パート雇用の店長は６人いる” 本人希望のパート雇用継続なら理解するけど、そうでなければ正規雇用しないのは何故？と考えてしまう。
たとえば建設業法では、大きな建設現場で「監督・主任技術者に派遣労働者が就くことを禁じる」とされているけど。もはや家電小売業界では、そういう責任を担保する企業文化(もしくは余裕)を維持できないんだな……。
大学に通いながら週40時間勤務…昔流行ったバイトに社員並みの仕事を任せる方法みたい。
店長でも親の扶養を超えない程度の給与なのかな･･･
生贄
昔バイトしてた塾の社長が大学卒業したばかりの若者を「優秀でやる気があるから」と教室長にした。確かにシャキシャキした人だったが無理でしょう、案の定3年くらいで辞めて普通に教育職特別公務員になったよ。
店の規模にもよるけど「店長」なんて役職は下から数えた方が早いくらいの下っ端だもんな
単位さっさと取りきってあとはゼミだけの4年生とかなら可能なのか…？（それでもどうかしてるが）と思ったら3年！？
学業に専念させるか中退して職務に専念させるかした方がいいのでは。体がもたん
週に40時間の勤務という矛盾のみを条件に存在する学生店長
時給いくらくらいなんだろ。
• 大学：週3日 • ノジマ：週4〜5日（授業がない日、または授業終了後） • 勤務時間の例：10:30〜20:00、または10:45〜20:45 • 合計：週40時間程度 ほぼ休みがないので普通に死ぬと思うが。体力がすごい超人だな
「週40時間勤務のパートタイマー」はパートタイム契約というより「正社員(特別勤務)」として雇用だと思うけど、「正社員だと異動がある」のでそれ以外をパートタイムとしてるんだろね。社会保障とかも正社員と同じ?
見る角度によって、良し悪しがある話だと思うけど、一旦その話は置いといて、アルバイト店長配下にいる正社員って、どんな気持ちなんだろうな。
学業との両立できるのか？と思ったけど、仮に中退したとしても大学生店長という職歴をゲットした方がむしろ就職には有利か？
さすがノジマ、店員に専門知識がなければ家電量販店である意味がない。少々安かろうが過去を覚えているから、他所で買いたい。https://cocolis.caa.go.jp/caseinjunction/case-486.html https://www.kanaloco.jp/news/social/article-908266.html
今度から社員かバイトか聞いてから相談しようかな、、
社員としてのお給料もらえて尚且つ学費も全額払ってくれるとかすればいいのでは？
ノジマで大きな買い物をしたこと無いなぁ。色々調べる過程で結局他の店に行き着く。近所にあるので小物はたまに買うけど最近はセルフレジ使うので接客もされたことないなぁ
労基署の見解を聞きたい
学生は高い給料貰えるんだし、お互いハッピーやろ。
「僕、アルバイトォォ!!」（強）
権限与えたから責任も取れよだったら最悪だな。ノジマクラスの売場売上で起こりうるクレーマー対応とかトラブル対応とか、学生バイトが勤務内で対応できるレベルとは思えんのだけど。
修士まで行けば2年くらい店長やれることになるからそれをガクチカにしてJTCに就職だな
例えば店舗で火災や死亡事故が起こった場合、店長（実質的な責任者）には店舗の安全管理や防火管理者の監督について一定の責任がある。そういう立場をアルバイトに任せる会社って、利用したいと思うか？
パートの店長もいるのか
週40時間てフルタイムじゃん。労基法ではあくまで被雇用者であってアルバイトなどという規定はない。なんとなく権利が制限されるかのような雰囲気をだして悪用してるよな。