北大の文化。加害者隠蔽も北大の文化。処分は懲戒免職以外にないレベルの事案なのにやめてないでしょ
クローゼットの中で仕事している在宅ワーカーの皆様〜
“教授会に当たる「講座委員会」は2020年度、旧スタッフ〔"教授が退職や異動で不在となった研究室に残った准教授ら"〕を対象に、学生を新たに配属しない▽居室を移動させる▽新任教授は旧スタッフを引き受けない――
おやおや
自然豊かできれいな大学なのになあ
まだ教授が偉いと思ってる時代遅れ
マッタリ過ごして給料もでてええな、とはいかないよな。成果がないとか因縁つけて退職圧力を掛けるんだろうな。
「北大は何をしてはいけないのかをはっきりさせた」斯界ではこれまで、やってもいいことと思われてたんかいな。
「化学部門では教授が退職や異動で不在となった研究室に残った准教授らを「旧スタッフ」などと呼んで区別。教授会に当たる「講座委員会」は20年度、旧スタッフを対象に内規を設定」労基に摘発される奴、直球の違反。
公式認定は珍しい。
北の大地でも人は世知辛いんだなあ。（まあ、札幌は鳥取に比べたら大都会ですけど）
これで改善されるかなあ。今後は採用時にあらかじめ「雇用は教授が退職・異動するまでとする」という契約にされるか、任期つきのポストにされるだけのような。今回は後付けの処置だったから問題になっただけで。
公になってないだけで、他の大学でも今までにあったことだろう。どんどん訴えればいい
北海道のイメージがどんどん悪くなっていく。
度合いは酷い。部門の教授会、というレベルになると専横なのかな、というのが第一印象だったけど、東大総長の件と同時なので、"上から下まで"ってなるよねぇ／教授の手配云々の旧講座制のせいにするのは違うよなぁ
これ。いま北大に在籍してる教授たちの問題じゃなくて。退官した元大学教授が研究室の准教授や助手の異動をちゃんとしなかったのが問題なんでしょ。何やってんだよ。ちゃんとやれよ (´・ω・｀)
人文じゃなくて理学系、しかも准教授だよ？教授は退官前にスタッフの行先を差配するし異動しても優秀な人は連れてく。実績不足か研究能力等に問題ありで引取先がなかったのでは。待遇に文句言うのはお角違い
（新しい風を入れるって意味で講座の教授の先生が退官したら講座ごと解散って文化は知ってる。で、助教授の先生は他の大学の教授になって講座の研究を広めていくの）
「大学が『部局の自治』に踏み込んだ画期的な調査結果」「北大は何をしてはいけないのかをはっきりさせた。同じような訴えがあった場合、他大学にとっても参考になる」
外部から教授が移籍してきた時の元からいた准教授以下の扱いでよくある話。ただこの逆で移籍してきた教授に元スタッフが本来明け渡されるスペースの一部を明け渡さなくて学内的に問題になったケースもある。
准教授が教授に昇格できない（させない？）のは分かるし既存の講座に入れるのが難しいのは何となく分かるが、新任教授が絶対に引き受けてはいけないのだけは意味不明だった。
旧帝大の伝統芸
教授会による組織的なアカハラ行為が認定された例
これか。今日電車で向かいの人が読んでる新聞の見出しだけ見た。
ここまでの高度専門職がクビにできないってどうかしてるわ。自分の腕で就職先探せばいいのに。
"終身雇用の旧スタッフの意思に反して研究室から追い出すことを意図" ここだけ読むと、一緒に仕事するのが大変な人だったのかなぁという印象
どうも、みんな「先生」と呼ばれると、モラルが壊れるらしいね。これからは「先公」にしよう。
日本の大学は全部終わってる
北大問題多いよな。しょうもねえ。
これでネット回線なかったらすごく集中できそう
アカハラでは却って問題が狭く捉えられない？労基案件では。組織的な退職強要なんでしょ？
ブコメを読むと、教授が退職前にスタッフの次の職を差配する分野があるのか。知らなかった。
一つの指針が出たなら表沙汰になる事案がしばらく続くだろうか。こういうの結構ありそう。というか、監督官庁なり大学なりが一回調査した方がいいと思うけどね。
令和8年にもなってハラスメント体質では世間から信頼を得られない。国や政府への内容的には真っ当な提言や警鐘も無視されやすくなり、権力への抑止力が低下する。/もう少し危機感を持つことはできないのか。
そんな事してないでしっかりアカデミックな成果を出し続ける組織運営をしないと「入試が難しい」だけでは大学の価値を保てなくなってきてるから自覚して。ここは北大に限らずだろうけど。
2024年時点でこのベゼルが太いiMac
助教授（教授を助ける職）だった時代と違い、現在の准教授は、自ら教育研究を行う教員として法律上定義されている。だから、教授がいなくなったことだけを理由に准教授を研究室から排除する運用はおかしいんだよ。
自分の所の教授が退職でいなくなったら人生詰みってこと？怖すぎる…「座敷牢のよう」と訴えていたそうだ。
アカハラで追い出そうとするくらいなら、最初からテニュアに入れんなよ、アホか
嫉妬とかいじめの陰湿なやつ
東大の新総長もアカハラ疑惑あるんだよな。大学関係者、どこもかしこも腐り過ぎてねーか？ 東大の場合は揉み消しているっぽいけどさ https://x.com/uchiyamaseiichi/status/2104901768383697302
金がないと人も組織も卑しくなる。そこに育ちも教養も関係ない。貧しさは人間から知性と品性を奪い、国立大学は畜生道に堕ちた研究者達の豚舎と化す。会社と変わらない
そもそもが打ち切りたい研究分野だったんだろう。教授がいるからなんとか成り立ってたと。准教授などの研究員は専門分野の柔軟性がなく、売りになる成果もなく、他のことができないので扱いに困るんだろうな。
学術会議に従って研究弾圧する北海道大学だもん これくらい息するようにするよね
複数人から訴えられてるし組織的なんだろうな…。新教授が残りの教員受け入れないのはよくわからん。残っていても1年くらいで異動することはままあるし学会でよく知るから引き受け可とかあるよね？
准教授も独立して研究できる准教授と、元の上司である教授に准教授にしてもらっただけの人がいて、後者の中には、やる気もなく、一人で論文も書けない人がいたりする。そういう人が追い出し部屋に残っているでは？
この問題って、学生がフッ化水素酸かぶった事故（事件）と、北大の体質的に地続きなのか完全に無関係な別事象なのかが気になる。
“内部基準は教授会に当たる「講座委員会」のみが把握し、複数の准教授が理学研究院に改善を求める陳情書を提出した直後の24年1月まで教員にその存在を明かしていなかった”
労使関係ではない組織的なハラスメント、他の契約関係でもありそうだな。この場合は大学という雇用関係があったからこそ処分が可能だったが。共産党のやつとかもこの類型では。
北大って、妙にニュースが多いな。
写真だけ見たらけっこういい環境に見えてしまう
「ピクミンのうた」って残酷ですよね
大奥？
国立大学用語のガバナンスは「学内者の意向を無視して経営陣で勝手に決める」という意味らしいよ。一般的なガバナンスとは意味が違う閉鎖的な村社会なんだよ。https://anond.hatelabo.jp/20260929093622
キャリアが頭打ちになっちゃってどこでも教授になれる見込みのない研究者が建前を逆手に取って居直り。とはいえ追い出しでは研究者になるのが修羅の道すぎる。
コメントを見て。問題の准教授は確か科研費出てるレベルの人じゃなかったっけ。https://mainichi.jp/articles/20250624/k00/00m/040/100000c／今の制度でアカポスに就いた人はだいたい時限ポストのはずである。
セガはパソナルームでビジネス特許取ってればよかったのに
「北大は調査結果も処分も公表していない」
結局賢さなんて関係なく、ブラック企業のようなことが発生すると思うと組織構造が人という生物に対して最適となっていないのではと思えてしまう
全国の大学でこういうことがあればぜひ自分のところも対応してほしいものです
実は教授が退職しても研究室が存続して同じポストにいられるのは良い方で、その良い制度があるから出た問題でもあるんだよな。教授退職とともにスタッフも再就職なんて大学もある。
労働安全衛生法的にアウトっぽい
雇用の安定性は大事だけれども「終身雇用の旧スタッフ」ってのはどうなんかね。何があっても動かせないのもそれはそれで不健全。
北大OBとして、とても嫌な気持ちになる
処分の公表もせずになあなあにしていて改善とか笑わせるなって感じだな。賭けてもいいが絶対また繰り返すな。やっぱり北海道は教育関連は二周りぐらい質が低いよな
そんな「白い巨塔」のくれない会（医者の奥さまサークル）みたいな陰険なこと北大レベルの教授がやってるの？？信じられなーい※記事読んでない
頭いいくせにこんなこと起こるのホモサピのバグ
北大おまえもか
複数の准教授が似たような状態にあったのは、損失大きすぎでは。まぁ、大学としては出ていけってことなんだろうけど（それなりの業績の方が北大から出て行ってたな）。講座制の弊害だよな
教授が異動すると研究室も丸ごと移るという習慣って、現代でも残ってるの？？ 医学部くらいかと思ってました
さすが北海道
教授が退職や異動で不在となった研究室に残った准教授らを「旧スタッフ」などと呼んで区別... 終身雇用の旧スタッフの意思に反して研究室から追い出すことを意図 > これは酷いわ。関わった教授陣は全員クビだろ。
一般論として、大学は教授単位の権限が強く、民間企業のような人事統制が効きにくい組織だと思う。法令や監査制度がないわけではないが、日常的な研究室内のハラスメントまで外部から可視化・統制するのは難しい。
「化学部門では教授が退職や異動で不在となった研究室に残った准教授らを「旧スタッフ」と区別。教授会に当たる「講座委員会」は2020年度、旧スタッフを対象に、学生を新たに配属しないなどとする内部基準を作成」。
この事件の画期的なのは、どこの大学でもやっていた「追い出し行為」が事件化してここまで大きく報道されたことに、大変な意義がある。合理性が問われる北海道で学問世界の常識にメスが入ったと考えるべきこと
。当時の講座委にいた教授は現役教授だけでも10人以上に上る。て。いい大人が揃ってなにやってんの？
北大の追い出し部屋って暖房がつかない部屋とかかな。
画像はは一人なら全然恵まれている環境だなぁと思ってしまったので、ユースケースも提示いただきたい。どう改善すれば問題なくなるのか
北大「追い出し部屋」 教授会の「組織的なアカハラ」認定 | 毎日新聞
北大の文化。加害者隠蔽も北大の文化。処分は懲戒免職以外にないレベルの事案なのにやめてないでしょ
クローゼットの中で仕事している在宅ワーカーの皆様〜
“教授会に当たる「講座委員会」は2020年度、旧スタッフ〔"教授が退職や異動で不在となった研究室に残った准教授ら"〕を対象に、学生を新たに配属しない▽居室を移動させる▽新任教授は旧スタッフを引き受けない――
おやおや
自然豊かできれいな大学なのになあ
まだ教授が偉いと思ってる時代遅れ
マッタリ過ごして給料もでてええな、とはいかないよな。成果がないとか因縁つけて退職圧力を掛けるんだろうな。
「北大は何をしてはいけないのかをはっきりさせた」斯界ではこれまで、やってもいいことと思われてたんかいな。
「化学部門では教授が退職や異動で不在となった研究室に残った准教授らを「旧スタッフ」などと呼んで区別。教授会に当たる「講座委員会」は20年度、旧スタッフを対象に内規を設定」労基に摘発される奴、直球の違反。
公式認定は珍しい。
北の大地でも人は世知辛いんだなあ。（まあ、札幌は鳥取に比べたら大都会ですけど）
これで改善されるかなあ。今後は採用時にあらかじめ「雇用は教授が退職・異動するまでとする」という契約にされるか、任期つきのポストにされるだけのような。今回は後付けの処置だったから問題になっただけで。
公になってないだけで、他の大学でも今までにあったことだろう。どんどん訴えればいい
北海道のイメージがどんどん悪くなっていく。
度合いは酷い。部門の教授会、というレベルになると専横なのかな、というのが第一印象だったけど、東大総長の件と同時なので、"上から下まで"ってなるよねぇ／教授の手配云々の旧講座制のせいにするのは違うよなぁ
これ。いま北大に在籍してる教授たちの問題じゃなくて。退官した元大学教授が研究室の准教授や助手の異動をちゃんとしなかったのが問題なんでしょ。何やってんだよ。ちゃんとやれよ (´・ω・｀)
人文じゃなくて理学系、しかも准教授だよ？教授は退官前にスタッフの行先を差配するし異動しても優秀な人は連れてく。実績不足か研究能力等に問題ありで引取先がなかったのでは。待遇に文句言うのはお角違い
（新しい風を入れるって意味で講座の教授の先生が退官したら講座ごと解散って文化は知ってる。で、助教授の先生は他の大学の教授になって講座の研究を広めていくの）
「大学が『部局の自治』に踏み込んだ画期的な調査結果」「北大は何をしてはいけないのかをはっきりさせた。同じような訴えがあった場合、他大学にとっても参考になる」
外部から教授が移籍してきた時の元からいた准教授以下の扱いでよくある話。ただこの逆で移籍してきた教授に元スタッフが本来明け渡されるスペースの一部を明け渡さなくて学内的に問題になったケースもある。
准教授が教授に昇格できない（させない？）のは分かるし既存の講座に入れるのが難しいのは何となく分かるが、新任教授が絶対に引き受けてはいけないのだけは意味不明だった。
旧帝大の伝統芸
教授会による組織的なアカハラ行為が認定された例
これか。今日電車で向かいの人が読んでる新聞の見出しだけ見た。
ここまでの高度専門職がクビにできないってどうかしてるわ。自分の腕で就職先探せばいいのに。
"終身雇用の旧スタッフの意思に反して研究室から追い出すことを意図" ここだけ読むと、一緒に仕事するのが大変な人だったのかなぁという印象
どうも、みんな「先生」と呼ばれると、モラルが壊れるらしいね。これからは「先公」にしよう。
日本の大学は全部終わってる
北大問題多いよな。しょうもねえ。
これでネット回線なかったらすごく集中できそう
アカハラでは却って問題が狭く捉えられない？労基案件では。組織的な退職強要なんでしょ？
ブコメを読むと、教授が退職前にスタッフの次の職を差配する分野があるのか。知らなかった。
一つの指針が出たなら表沙汰になる事案がしばらく続くだろうか。こういうの結構ありそう。というか、監督官庁なり大学なりが一回調査した方がいいと思うけどね。
令和8年にもなってハラスメント体質では世間から信頼を得られない。国や政府への内容的には真っ当な提言や警鐘も無視されやすくなり、権力への抑止力が低下する。/もう少し危機感を持つことはできないのか。
そんな事してないでしっかりアカデミックな成果を出し続ける組織運営をしないと「入試が難しい」だけでは大学の価値を保てなくなってきてるから自覚して。ここは北大に限らずだろうけど。
2024年時点でこのベゼルが太いiMac
助教授（教授を助ける職）だった時代と違い、現在の准教授は、自ら教育研究を行う教員として法律上定義されている。だから、教授がいなくなったことだけを理由に准教授を研究室から排除する運用はおかしいんだよ。
自分の所の教授が退職でいなくなったら人生詰みってこと？怖すぎる…「座敷牢のよう」と訴えていたそうだ。
アカハラで追い出そうとするくらいなら、最初からテニュアに入れんなよ、アホか
嫉妬とかいじめの陰湿なやつ
東大の新総長もアカハラ疑惑あるんだよな。大学関係者、どこもかしこも腐り過ぎてねーか？ 東大の場合は揉み消しているっぽいけどさ https://x.com/uchiyamaseiichi/status/2104901768383697302
金がないと人も組織も卑しくなる。そこに育ちも教養も関係ない。貧しさは人間から知性と品性を奪い、国立大学は畜生道に堕ちた研究者達の豚舎と化す。会社と変わらない
そもそもが打ち切りたい研究分野だったんだろう。教授がいるからなんとか成り立ってたと。准教授などの研究員は専門分野の柔軟性がなく、売りになる成果もなく、他のことができないので扱いに困るんだろうな。
学術会議に従って研究弾圧する北海道大学だもん これくらい息するようにするよね
複数人から訴えられてるし組織的なんだろうな…。新教授が残りの教員受け入れないのはよくわからん。残っていても1年くらいで異動することはままあるし学会でよく知るから引き受け可とかあるよね？
准教授も独立して研究できる准教授と、元の上司である教授に准教授にしてもらっただけの人がいて、後者の中には、やる気もなく、一人で論文も書けない人がいたりする。そういう人が追い出し部屋に残っているでは？
この問題って、学生がフッ化水素酸かぶった事故（事件）と、北大の体質的に地続きなのか完全に無関係な別事象なのかが気になる。
“内部基準は教授会に当たる「講座委員会」のみが把握し、複数の准教授が理学研究院に改善を求める陳情書を提出した直後の24年1月まで教員にその存在を明かしていなかった”
労使関係ではない組織的なハラスメント、他の契約関係でもありそうだな。この場合は大学という雇用関係があったからこそ処分が可能だったが。共産党のやつとかもこの類型では。
北大って、妙にニュースが多いな。
写真だけ見たらけっこういい環境に見えてしまう
「ピクミンのうた」って残酷ですよね
大奥？
国立大学用語のガバナンスは「学内者の意向を無視して経営陣で勝手に決める」という意味らしいよ。一般的なガバナンスとは意味が違う閉鎖的な村社会なんだよ。https://anond.hatelabo.jp/20260929093622
キャリアが頭打ちになっちゃってどこでも教授になれる見込みのない研究者が建前を逆手に取って居直り。とはいえ追い出しでは研究者になるのが修羅の道すぎる。
コメントを見て。問題の准教授は確か科研費出てるレベルの人じゃなかったっけ。https://mainichi.jp/articles/20250624/k00/00m/040/100000c／今の制度でアカポスに就いた人はだいたい時限ポストのはずである。
セガはパソナルームでビジネス特許取ってればよかったのに
「北大は調査結果も処分も公表していない」
結局賢さなんて関係なく、ブラック企業のようなことが発生すると思うと組織構造が人という生物に対して最適となっていないのではと思えてしまう
全国の大学でこういうことがあればぜひ自分のところも対応してほしいものです
実は教授が退職しても研究室が存続して同じポストにいられるのは良い方で、その良い制度があるから出た問題でもあるんだよな。教授退職とともにスタッフも再就職なんて大学もある。
労働安全衛生法的にアウトっぽい
雇用の安定性は大事だけれども「終身雇用の旧スタッフ」ってのはどうなんかね。何があっても動かせないのもそれはそれで不健全。
北大OBとして、とても嫌な気持ちになる
処分の公表もせずになあなあにしていて改善とか笑わせるなって感じだな。賭けてもいいが絶対また繰り返すな。やっぱり北海道は教育関連は二周りぐらい質が低いよな
そんな「白い巨塔」のくれない会（医者の奥さまサークル）みたいな陰険なこと北大レベルの教授がやってるの？？信じられなーい※記事読んでない
頭いいくせにこんなこと起こるのホモサピのバグ
北大おまえもか
複数の准教授が似たような状態にあったのは、損失大きすぎでは。まぁ、大学としては出ていけってことなんだろうけど（それなりの業績の方が北大から出て行ってたな）。講座制の弊害だよな
教授が異動すると研究室も丸ごと移るという習慣って、現代でも残ってるの？？ 医学部くらいかと思ってました
さすが北海道
教授が退職や異動で不在となった研究室に残った准教授らを「旧スタッフ」などと呼んで区別... 終身雇用の旧スタッフの意思に反して研究室から追い出すことを意図 > これは酷いわ。関わった教授陣は全員クビだろ。
一般論として、大学は教授単位の権限が強く、民間企業のような人事統制が効きにくい組織だと思う。法令や監査制度がないわけではないが、日常的な研究室内のハラスメントまで外部から可視化・統制するのは難しい。
「化学部門では教授が退職や異動で不在となった研究室に残った准教授らを「旧スタッフ」と区別。教授会に当たる「講座委員会」は2020年度、旧スタッフを対象に、学生を新たに配属しないなどとする内部基準を作成」。
この事件の画期的なのは、どこの大学でもやっていた「追い出し行為」が事件化してここまで大きく報道されたことに、大変な意義がある。合理性が問われる北海道で学問世界の常識にメスが入ったと考えるべきこと
。当時の講座委にいた教授は現役教授だけでも10人以上に上る。て。いい大人が揃ってなにやってんの？
北大の追い出し部屋って暖房がつかない部屋とかかな。
画像はは一人なら全然恵まれている環境だなぁと思ってしまったので、ユースケースも提示いただきたい。どう改善すれば問題なくなるのか