謝れて偉い！
法律的にはそうなんだろうけど、奴隷は自ら奴隷の地位を望むって感じも。とはいえ正社員登用エサに裏切られたりした結果なんでしょうけど。
上長とのワンオンワンで【目標】なんていわれたら はいあなたはとても向上心のある人間としてこれから受け答えしてくださいね（圧力） と一緒なの なんで上長なのにわからないんだろう
「明日のことを思い煩うな。明日のことは明日が思い煩う。」
まず来季があるかどうかを明かすところから始めたら
それは別にいいだろう 日常をやり過ごすのを目標としてもいい
こういう人、一人称に「僕」を使いがち
本音は求めてないけど、派遣社員に目標聞いて合わせることで納得感や少なからず充実感を持って働けるのでは？とか、なんだか意識だけ高すぎて、やむなく派遣で働いてる人はリアルとの高低差に耳がキーンとしそう。
本当…派遣や業務委託にそういうの求めるのやめて。そういうのが嫌だから正社員拒否ってるのよ。特に業務委託は。（派遣は正社員になりたいのもいそう）/肯定的なツイートをリツイートしてたので反省はしてなさそう
何の御冗談をとでも言って貰えれば満足しはったんかしら？ / 三年契約の一年目とかの可能性もあるけど
派遣社員に求めるなよ、はわかる / が、正社員なら頑張れよ / 上司だって会社の事務ごととして対応してるだけだぞこんなもん
「勘違いしてる人が多い」とか「悪いバズり方をした」と言ってることに加えこの件に関する本人の反応が他責ばかりなので、この件も反省や顧みはしないだろうな…と。あとbioとTLがこれって情報商材系のテンプレ。
自由に切れる部下という認識なんだなぁ 都合がいいというとこだけ見て派遣使ってる
コンプライアンスの働いてない、昭和のおっさんの如き発想 ／ 派遣社員は「契約で定められた業務を遂行すること」が仕事で、正社員と同等の精神的成長や帰属意識を求める質問は、ダメだから、やっちゃいけないのだ
搾取を先ずは止めろよ。
派遣がいくらもらってるか知らないと思う。
派遣さんと 1on1 して目標なんか聞いちゃだめでしょ、と思ったら最後に謝罪してた。うつけが。「そういうの求めないで」以前に派遣業法に引っかかりかねない行為なんですよ。
3ヶ月更新の身分に「やりがい」と「目標」を求める正社員様の無邪気な残酷さに震える
派遣で働いてるけど、ノリノリで答えるけどな。自分の場合本音だけど。仮に本音が違ったとしてもそんな事言わないよ損じゃん。嫌なら他行きゃいいし、やりたい事は伝えて働きやすくするのが派遣の醍醐味。
「僕が恵まれてるだけなんですよね。」そうだよ。
これこそ「人の心がないんか」案件だな( ˘ω˘)
派遣にMBOしようという感覚がキモ過ぎるw
「日常をやり過ごすだけで精一杯」は、1on1で聞けた大事な話では。絶句した理由は分からない。ただ、その後も「目標を持てば充実する」と語るなら、まず本人が話した「精一杯」の中身を聞けているのか気になる。
これは正社員様がこの派遣さんを正社員にするという目標を立てたらどうだ？
部下は「お前と話す暇があれば仕事したい」って言ってんだよ。こういう人の気持ちを読めない上司を持つと苦労する。
派遣に来期の話をするのって継続雇用を期待させるから切った時によくないんじゃないの？
派遣社員受入れ先は派遣元と契約しているので、もっと仕事を増やしたいなら派遣元と話せ。契約以上の仕事を求めるのは契約違反と言う意味でコンプラ違反。言い方悪いが派遣社員は只の駒。目標とか無意味。
派遣を馬鹿にする人って正社員の女性にも多いと感じる、、
まずは無期転換してからでは(´･_･`)
え？1on1って本音言っちゃいけないの？え？
指揮命令系統逸脱を問われてすっとボケてるの邪悪さを感じるわ。この社会の生産性を落とすがんなのでマネジメントから降りてほしい。
派遣社員は部下じゃない 契約に基づいてあなた会社の業務を手伝ってくれている、派遣会社の社員よ
3ヶ月後に契約更新なしになっても抗弁できない非正規に向かって、向上心とか言われても…「目標？来期も働けるんですか？目標とか求められても日常をやり過ごすだけで精一杯です」
社員にしてやれよ。
日常を同じようにするには今よりちょっとずつ上向いてやらないと待遇等がちょっとずつ下がってく。同じ能力なら基本的には若い人が求められるから。切りやすい派遣は特に。その現実を前提として関係性をどうつくるか
ボコボコにされてて笑った。いいぞもっとやれ
というか派遣云々抜きで目標を考える場合だって、「現状で精一杯」という認識を正直に開示してもらえることはとても良いことだと思うけどな。そこからじゃあどう余裕を作っていけるか一緒に考えるのが1on1では？
その派遣社員を雇用継続するかどうかの権限もないくせに、目標がどうのこうのと、のたまっているのだとしたら、最高に中学生レベル的な抽象的解像度の仕事観で、良いな。
くだらんことを考えさせるな、って派遣の立場なら思うよ
派遣に求めすぎ
認識を揃えようとする行為すら煙たがられるの、シンプルにチームワークが必要とされる職場に向いてないも思うわ。目標なんてないならないでそう言えばいいし、できたらその時話したっていい。
こーゆー奴に限って派遣にも厳しかったりするからたち悪い
どうなったら、正社員登用するかを増田さんの方が伝えるべきかも
派遣社員の上司は派遣会社にいる、と言う事を知らない人
派遣社員なんて人生の暇つぶしで働いてんのに向上心とかやめてくれよって思うな…。時給上がる訳でもなし…。
派遣は派遣先が指示出せるから偽装請負にはならず、聞いちゃいけないってことはないと思うがどうなんだろ。業務委託とかフリーランスにやるとNGのはず。この辺は難しいけど・・・。／まあ仕事に目標なんてないよね。
ブコメが失笑一色なの、形は違えどこういう「お前が気持ち良くなりたいだけだろそれ」って経験を皆持ってるからなのだろうな
この話、派遣関係ある？派遣の泣き言を書くスレ、なら分かるけど…
同じ職場で業務を手伝ってくれてる取引先の従業員に来期の目標聞くのはどう考えてもおかしいやん。ちょっと考えればわかると思うんだけども
派遣。部下？1on1？目のやり場に困る。
派遣社員と1on1をやる会社があるんだという驚き
正社員になるために必要な技術や視野を身につけるようなことをしたいかどうか確認するのはありだけど、事前に派遣元との調整がいるよね。キャパオーバーな派遣の人に目標立てさせるのは違う。
毎年全社員コンプラ研修受けてる身からすると一瞬で違和感な行動なのだが、知らないとこうなっちゃうんすね
コンプラ違反なのでこれだけでかなり社会的信用を失うツイート。申し訳ないが他のツイート見てると会社員であるかも怪しい。
派遣さんに目標を聞くって阿呆なのかな？能天気に生きてきたんだろうな。
絶句したいのは派遣社員の方だろ……
俺が部下なら「もし派遣の私がやるとしたら〜」とか「〜と派遣の身分で失礼とは思いますが左様に考える所存でございます」と時間をたっぷりかけて答えるかな？ まぁこれで日当もらえないなら付き合わないけど
チョコプラのコントで登場しそうなキャラ
「部下の派遣社員」？作業体制上は下に付いているのかもしれないけど、会社の組織図には出てこない人ですよね。考課対象なの？目標設定とかさせられちゃうの？？
別に不快ではないけど、まともに関連法規把握せずにできる人材気取りなの、救われねーし有害だなって思うだけ。謝罪対象ではないし、改善もしないんだよね？> 不快な思いをされた方には謝罪させていただきます
派遣に聞いてどうすんの。派遣は派遣会社の人なので、会社違う人にそれ求めてるのはどうかしてる前提理解してない発言やばし。正社員採用してからだろ。
なぶり殺しのように感じた。
「社員になるのが目標です！」と答えられて小狡い返答しかできない展開が見えるので普通は聞かない。そもそも派遣社員は部下なのか
指揮官が無能だと部下も大変。
謝っててすごい。
この人のプロフとか見てると派遣社員側かと思ったら違った。Xで書いてることが一貫性ないので商材売りかなんかかな？
派遣仕様書の業務をやる方々
見て。青バッジをつけて変な事言って話題にあがってインプレを稼いでるタイプのアカウント。話題になればなるほど喜ぶし、謝りも話題になるし／契約関連わかってたら派遣に1on1とかないわ。派遣元営業と話すべき事。
いつも思うが、部下の目標より会社の目標を言えよって思う。そしたら何に貢献できるか考えるじゃん。そしたら目標できるかもじゃん。個人の目標聞いても意味ないじゃん。余計なお世話じゃん。
まず大前提として派遣社員は部下ではなく業務委託先なだけで「来季の目標」とか確認する筋合いなど欠片も無い。まぁ青バッジだから如何にも炎上しそうなネタでバズることしか考えていないのだろうけれど
落ち着いてパワハラで訴えよう。宥めとお詫びの契約更新が取れるかもしれない（フリーランスの無責任な発言）
ま、質問の狙いと期待する答えが実情とかけ離れ過ぎてるからね。
謝罪する先は違うんじゃないかな。
派遣は3ヶ月先しか見ない
いつかどこかで使えそうなフレーズ。「派遣社員に目標とか聞いてそう」
いやー、バカの人の所で仕事する派遣社員の方におかれましてはご苦労痛み入りますね。
基本満期の職場か否かで別れるよね…
派遣で働いてたことあったが、個人としての成長目標は持って働いてたな。その後、派遣ではなく制作会社に入るべきと考え転職した。この方が聞いた目標が会社に対してではなく個人目標であればその手助けは可能では？
なんでこの人にフォロワーが7万人もいるのか理解できない
派遣と1on1して目標？www 雇用契約読み直せやwwwwクソアホすぎ
派遣を社員として扱わないくせに社員並のパフォーマンス求めるカス
目標かー。「他にやっでみたい業務ある？」なら聞いてもらえてうれしいやつだけど。折り合えば更新時に業務内容に追加するだけだし、今後やりたい方向の実務経験積めるし。
個人的に目標を持つ事があっても社員さんみたいな立派な目標は無い。どうせ経営厳しくなったり業務が無くなったりしたら契約終了なんだし。
そもそも聞くなはあるけど、日々でいっぱいってのも気になる負担が一人によってたりしないのかな
なぜ人は経営者になった途端神になったと勘違いしてしまうのか
なんてこったい。スラムダンクごっこにしておけばよかったのに
派遣社員を自分のオナニーに突き合わせるなよ。オナニーを見せ付けたい場合はオナクラって風俗があるのでそちらをご利用いただきたい。
ベンチャーだとほんとコンプラ無理解で良いんだな。
私ならとりあえず本採用ですね…って答えちゃうかも…正直に言えて偉い
この行動が許されるって今時どんなブラック企業に勤めてるんだろう？
正社員登用面接なら絶句してもイイぞ。／年老いたら派遣は交換（という名のクビ）。
「部下の派遣」最初の5文字でもう矛盾してて草
派遣社員を監督しているのは派遣会社です。以上
社員とやる時は中長期的なキャリアプラン含めて会話するけど、流石に業務委託や派遣とやるときはザックリキャリアの方向性だけ聞いて、あとはどんな仕事に興味ある仕事、改善要望や愚痴を拾っとった
エアコンの清掃業者にも1on1してそう。
まあそうなんだけど。 この程度適当に合わせろよとも思う。
「部下の派遣社員」色々わかってない感じ。確かにエアプ感つよいな//派遣元の管理職なら部下の派遣社員と言えないこともないが、それでも来季の目標って何だよ、という話になってしまう（笑）（部下になるのかな）
雇用管理・人事評価は、基本的には雇用主である派遣元側の領域という話？
仕事上の目標を派遣社員に聞く……？聞いてどうするつもりだ。どんなアクションしても法に触れそう。そりゃ、聞かれた方も絶句だな。
派遣社員の指揮系統は派遣先でなく派遣会社にあるから、派遣会社の派遣先の担当や責任者を飛び越えて直接派遣社員に指示はできないもんなあ。
派遣社員に対して派遣先事業者は指揮命令をすることができるはず。もちろん派遣が法令に則っていれば
派遣社員の業務内容は派遣元と事前に決まっているはずなんだから目標や課題は派遣先が本人に提示するもんなんだよ。プロパーでこれ言ってたら評価下がるのは当然だけどこれはマネジメント不足でしかない。
聞くなら、最近どう？とかぐらいで。
何故派遣と1on1？そもそも派遣の部下とは一体……？
上から目線にも程があるでしょう。非正規のしんどさを知らなかったようだね、貴族とその家族に仕えるメイドや使用人て感じだ。ダウントン・アビーを思い出したわ。
これは聞いた正社員は、ぐうの音も出ないだろ。文句有るなら正社員登用に動いてやれよ。もしくは、まだ存命の小泉・竹中に言えよ。
底辺正社員の溜飲を下げるための身分として派遣社員がいるのかな。ツイ主の次の投稿の転職と引き継ぎ人員募集の報酬の話を見ると釣りだとしても切なくなるわ
派遣に目標とか聞くのも超アウトだけど、その内容をSNSに書くなんて。
派遣は不足を補う一時労働力やからな。目標は雇用側が出すんやでｗ。チームリーダーとかPMまで派遣やったりする頭おかしい会社もあるし、社員から漏れたのが派遣やって変な需給成立まであるけど間違ってるからなｗ。
これが遵法意識低い系か。
ここまでカスオブカスな言動ないだろ。インプレッション欲しさの嘘松だったらなおさら
非正規の多いXでこんな発言したら燃えるに決まってる。てか、こいつの発言ほぼそればっか。煽り系のインプ稼ぎ。価値はない。
派遣にそこまでやるのはやりすぎな気はするけど、どうなんだ
予め決めた職務を遂行するのが派遣。派遣に成長を求めるな。
調整弁に自我求めてて草。botはルーチンさせときゃいいのよ。
謝れて偉い
貯金がたまらない暮らしに高めの目標を求められても
「御社に正社員として採用されることです」と言われたらなんと回答・アドバイスするか聞いてみたい
案外あちこちで同じようなことが行われてるのでは。
風俗説教おじさんみがある
コンプラ違反かはわからないが、来季の目標を派遣社員に聞くのはおかしいのでは。
4歳のトゥギャッたんは、毎日を楽しく過ごすだけで精一杯だよっ！
この人多分管理職ではないんだね。こんなん派遣さんに聞いて、『✕✕をやりたいです』って言われたら場合によっちゃ契約巻き直しで、そうなったら派遣会社から『この金額ではムリです』とか言われたらどうすんだ？
派遣は揉め事起こさず仕事こなすだけで100点とちゃうん
部下の派遣社員に1on1で来季の目標を聞いたら「目標とか求められても日常をやり過ごすだけで精一杯です」と言われて絶句した話…これは派遣社員が絶句すべきケースでは？
謝れて偉い！
法律的にはそうなんだろうけど、奴隷は自ら奴隷の地位を望むって感じも。とはいえ正社員登用エサに裏切られたりした結果なんでしょうけど。
上長とのワンオンワンで【目標】なんていわれたら はいあなたはとても向上心のある人間としてこれから受け答えしてくださいね（圧力） と一緒なの なんで上長なのにわからないんだろう
「明日のことを思い煩うな。明日のことは明日が思い煩う。」
まず来季があるかどうかを明かすところから始めたら
それは別にいいだろう 日常をやり過ごすのを目標としてもいい
こういう人、一人称に「僕」を使いがち
本音は求めてないけど、派遣社員に目標聞いて合わせることで納得感や少なからず充実感を持って働けるのでは？とか、なんだか意識だけ高すぎて、やむなく派遣で働いてる人はリアルとの高低差に耳がキーンとしそう。
本当…派遣や業務委託にそういうの求めるのやめて。そういうのが嫌だから正社員拒否ってるのよ。特に業務委託は。（派遣は正社員になりたいのもいそう）/肯定的なツイートをリツイートしてたので反省はしてなさそう
何の御冗談をとでも言って貰えれば満足しはったんかしら？ / 三年契約の一年目とかの可能性もあるけど
派遣社員に求めるなよ、はわかる / が、正社員なら頑張れよ / 上司だって会社の事務ごととして対応してるだけだぞこんなもん
「勘違いしてる人が多い」とか「悪いバズり方をした」と言ってることに加えこの件に関する本人の反応が他責ばかりなので、この件も反省や顧みはしないだろうな…と。あとbioとTLがこれって情報商材系のテンプレ。
自由に切れる部下という認識なんだなぁ 都合がいいというとこだけ見て派遣使ってる
コンプライアンスの働いてない、昭和のおっさんの如き発想 ／ 派遣社員は「契約で定められた業務を遂行すること」が仕事で、正社員と同等の精神的成長や帰属意識を求める質問は、ダメだから、やっちゃいけないのだ
搾取を先ずは止めろよ。
派遣がいくらもらってるか知らないと思う。
派遣さんと 1on1 して目標なんか聞いちゃだめでしょ、と思ったら最後に謝罪してた。うつけが。「そういうの求めないで」以前に派遣業法に引っかかりかねない行為なんですよ。
3ヶ月更新の身分に「やりがい」と「目標」を求める正社員様の無邪気な残酷さに震える
派遣で働いてるけど、ノリノリで答えるけどな。自分の場合本音だけど。仮に本音が違ったとしてもそんな事言わないよ損じゃん。嫌なら他行きゃいいし、やりたい事は伝えて働きやすくするのが派遣の醍醐味。
「僕が恵まれてるだけなんですよね。」そうだよ。
これこそ「人の心がないんか」案件だな( ˘ω˘)
派遣にMBOしようという感覚がキモ過ぎるw
「日常をやり過ごすだけで精一杯」は、1on1で聞けた大事な話では。絶句した理由は分からない。ただ、その後も「目標を持てば充実する」と語るなら、まず本人が話した「精一杯」の中身を聞けているのか気になる。
これは正社員様がこの派遣さんを正社員にするという目標を立てたらどうだ？
部下は「お前と話す暇があれば仕事したい」って言ってんだよ。こういう人の気持ちを読めない上司を持つと苦労する。
派遣に来期の話をするのって継続雇用を期待させるから切った時によくないんじゃないの？
派遣社員受入れ先は派遣元と契約しているので、もっと仕事を増やしたいなら派遣元と話せ。契約以上の仕事を求めるのは契約違反と言う意味でコンプラ違反。言い方悪いが派遣社員は只の駒。目標とか無意味。
派遣を馬鹿にする人って正社員の女性にも多いと感じる、、
まずは無期転換してからでは(´･_･`)
え？1on1って本音言っちゃいけないの？え？
指揮命令系統逸脱を問われてすっとボケてるの邪悪さを感じるわ。この社会の生産性を落とすがんなのでマネジメントから降りてほしい。
派遣社員は部下じゃない 契約に基づいてあなた会社の業務を手伝ってくれている、派遣会社の社員よ
3ヶ月後に契約更新なしになっても抗弁できない非正規に向かって、向上心とか言われても…「目標？来期も働けるんですか？目標とか求められても日常をやり過ごすだけで精一杯です」
社員にしてやれよ。
日常を同じようにするには今よりちょっとずつ上向いてやらないと待遇等がちょっとずつ下がってく。同じ能力なら基本的には若い人が求められるから。切りやすい派遣は特に。その現実を前提として関係性をどうつくるか
ボコボコにされてて笑った。いいぞもっとやれ
というか派遣云々抜きで目標を考える場合だって、「現状で精一杯」という認識を正直に開示してもらえることはとても良いことだと思うけどな。そこからじゃあどう余裕を作っていけるか一緒に考えるのが1on1では？
その派遣社員を雇用継続するかどうかの権限もないくせに、目標がどうのこうのと、のたまっているのだとしたら、最高に中学生レベル的な抽象的解像度の仕事観で、良いな。
くだらんことを考えさせるな、って派遣の立場なら思うよ
派遣に求めすぎ
認識を揃えようとする行為すら煙たがられるの、シンプルにチームワークが必要とされる職場に向いてないも思うわ。目標なんてないならないでそう言えばいいし、できたらその時話したっていい。
こーゆー奴に限って派遣にも厳しかったりするからたち悪い
どうなったら、正社員登用するかを増田さんの方が伝えるべきかも
派遣社員の上司は派遣会社にいる、と言う事を知らない人
派遣社員なんて人生の暇つぶしで働いてんのに向上心とかやめてくれよって思うな…。時給上がる訳でもなし…。
派遣は派遣先が指示出せるから偽装請負にはならず、聞いちゃいけないってことはないと思うがどうなんだろ。業務委託とかフリーランスにやるとNGのはず。この辺は難しいけど・・・。／まあ仕事に目標なんてないよね。
ブコメが失笑一色なの、形は違えどこういう「お前が気持ち良くなりたいだけだろそれ」って経験を皆持ってるからなのだろうな
この話、派遣関係ある？派遣の泣き言を書くスレ、なら分かるけど…
同じ職場で業務を手伝ってくれてる取引先の従業員に来期の目標聞くのはどう考えてもおかしいやん。ちょっと考えればわかると思うんだけども
派遣。部下？1on1？目のやり場に困る。
派遣社員と1on1をやる会社があるんだという驚き
正社員になるために必要な技術や視野を身につけるようなことをしたいかどうか確認するのはありだけど、事前に派遣元との調整がいるよね。キャパオーバーな派遣の人に目標立てさせるのは違う。
毎年全社員コンプラ研修受けてる身からすると一瞬で違和感な行動なのだが、知らないとこうなっちゃうんすね
コンプラ違反なのでこれだけでかなり社会的信用を失うツイート。申し訳ないが他のツイート見てると会社員であるかも怪しい。
派遣さんに目標を聞くって阿呆なのかな？能天気に生きてきたんだろうな。
絶句したいのは派遣社員の方だろ……
俺が部下なら「もし派遣の私がやるとしたら〜」とか「〜と派遣の身分で失礼とは思いますが左様に考える所存でございます」と時間をたっぷりかけて答えるかな？ まぁこれで日当もらえないなら付き合わないけど
チョコプラのコントで登場しそうなキャラ
「部下の派遣社員」？作業体制上は下に付いているのかもしれないけど、会社の組織図には出てこない人ですよね。考課対象なの？目標設定とかさせられちゃうの？？
別に不快ではないけど、まともに関連法規把握せずにできる人材気取りなの、救われねーし有害だなって思うだけ。謝罪対象ではないし、改善もしないんだよね？> 不快な思いをされた方には謝罪させていただきます
派遣に聞いてどうすんの。派遣は派遣会社の人なので、会社違う人にそれ求めてるのはどうかしてる前提理解してない発言やばし。正社員採用してからだろ。
なぶり殺しのように感じた。
「社員になるのが目標です！」と答えられて小狡い返答しかできない展開が見えるので普通は聞かない。そもそも派遣社員は部下なのか
指揮官が無能だと部下も大変。
謝っててすごい。
この人のプロフとか見てると派遣社員側かと思ったら違った。Xで書いてることが一貫性ないので商材売りかなんかかな？
派遣仕様書の業務をやる方々
見て。青バッジをつけて変な事言って話題にあがってインプレを稼いでるタイプのアカウント。話題になればなるほど喜ぶし、謝りも話題になるし／契約関連わかってたら派遣に1on1とかないわ。派遣元営業と話すべき事。
いつも思うが、部下の目標より会社の目標を言えよって思う。そしたら何に貢献できるか考えるじゃん。そしたら目標できるかもじゃん。個人の目標聞いても意味ないじゃん。余計なお世話じゃん。
まず大前提として派遣社員は部下ではなく業務委託先なだけで「来季の目標」とか確認する筋合いなど欠片も無い。まぁ青バッジだから如何にも炎上しそうなネタでバズることしか考えていないのだろうけれど
落ち着いてパワハラで訴えよう。宥めとお詫びの契約更新が取れるかもしれない（フリーランスの無責任な発言）
ま、質問の狙いと期待する答えが実情とかけ離れ過ぎてるからね。
謝罪する先は違うんじゃないかな。
派遣は3ヶ月先しか見ない
いつかどこかで使えそうなフレーズ。「派遣社員に目標とか聞いてそう」
いやー、バカの人の所で仕事する派遣社員の方におかれましてはご苦労痛み入りますね。
基本満期の職場か否かで別れるよね…
派遣で働いてたことあったが、個人としての成長目標は持って働いてたな。その後、派遣ではなく制作会社に入るべきと考え転職した。この方が聞いた目標が会社に対してではなく個人目標であればその手助けは可能では？
なんでこの人にフォロワーが7万人もいるのか理解できない
派遣と1on1して目標？www 雇用契約読み直せやwwwwクソアホすぎ
派遣を社員として扱わないくせに社員並のパフォーマンス求めるカス
目標かー。「他にやっでみたい業務ある？」なら聞いてもらえてうれしいやつだけど。折り合えば更新時に業務内容に追加するだけだし、今後やりたい方向の実務経験積めるし。
個人的に目標を持つ事があっても社員さんみたいな立派な目標は無い。どうせ経営厳しくなったり業務が無くなったりしたら契約終了なんだし。
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なぜ人は経営者になった途端神になったと勘違いしてしまうのか
なんてこったい。スラムダンクごっこにしておけばよかったのに
派遣社員を自分のオナニーに突き合わせるなよ。オナニーを見せ付けたい場合はオナクラって風俗があるのでそちらをご利用いただきたい。
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この行動が許されるって今時どんなブラック企業に勤めてるんだろう？
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「部下の派遣」最初の5文字でもう矛盾してて草
派遣社員を監督しているのは派遣会社です。以上
社員とやる時は中長期的なキャリアプラン含めて会話するけど、流石に業務委託や派遣とやるときはザックリキャリアの方向性だけ聞いて、あとはどんな仕事に興味ある仕事、改善要望や愚痴を拾っとった
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まあそうなんだけど。 この程度適当に合わせろよとも思う。
「部下の派遣社員」色々わかってない感じ。確かにエアプ感つよいな//派遣元の管理職なら部下の派遣社員と言えないこともないが、それでも来季の目標って何だよ、という話になってしまう（笑）（部下になるのかな）
雇用管理・人事評価は、基本的には雇用主である派遣元側の領域という話？
仕事上の目標を派遣社員に聞く……？聞いてどうするつもりだ。どんなアクションしても法に触れそう。そりゃ、聞かれた方も絶句だな。
派遣社員の指揮系統は派遣先でなく派遣会社にあるから、派遣会社の派遣先の担当や責任者を飛び越えて直接派遣社員に指示はできないもんなあ。
派遣社員に対して派遣先事業者は指揮命令をすることができるはず。もちろん派遣が法令に則っていれば
派遣社員の業務内容は派遣元と事前に決まっているはずなんだから目標や課題は派遣先が本人に提示するもんなんだよ。プロパーでこれ言ってたら評価下がるのは当然だけどこれはマネジメント不足でしかない。
聞くなら、最近どう？とかぐらいで。
何故派遣と1on1？そもそも派遣の部下とは一体……？
上から目線にも程があるでしょう。非正規のしんどさを知らなかったようだね、貴族とその家族に仕えるメイドや使用人て感じだ。ダウントン・アビーを思い出したわ。
これは聞いた正社員は、ぐうの音も出ないだろ。文句有るなら正社員登用に動いてやれよ。もしくは、まだ存命の小泉・竹中に言えよ。
底辺正社員の溜飲を下げるための身分として派遣社員がいるのかな。ツイ主の次の投稿の転職と引き継ぎ人員募集の報酬の話を見ると釣りだとしても切なくなるわ
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派遣にそこまでやるのはやりすぎな気はするけど、どうなんだ
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謝れて偉い
貯金がたまらない暮らしに高めの目標を求められても
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案外あちこちで同じようなことが行われてるのでは。
風俗説教おじさんみがある
コンプラ違反かはわからないが、来季の目標を派遣社員に聞くのはおかしいのでは。
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この人多分管理職ではないんだね。こんなん派遣さんに聞いて、『✕✕をやりたいです』って言われたら場合によっちゃ契約巻き直しで、そうなったら派遣会社から『この金額ではムリです』とか言われたらどうすんだ？
派遣は揉め事起こさず仕事こなすだけで100点とちゃうん