補充もしないで当事者同士で争わせるクソ会社で草、そら壊れるわ
国民の幸福と労働生産性向上のため、子持ち厨のいない社会をつくろう。
辞めなよ
残業で回ることを証明するからそうなる。残業した上で、無理や〜って無能ムーブして仕事を微妙に終わらせないことで、会社に損害を与えよう。パワハラで評価下がるより断然いい。無能になる勇気やで
分割統治されとるぞ。君の方が立場が弱くこのまま改善しない方が上も楽なので「辞めたら」以外に言うことがない
なぜその怒りを上司や経営者にぶつけないのか
どうにかするとどうにかなってしまうからギョーム滞らせるのがいいんじゃない
話を徹底的に面倒なことにして辞めてやれ
産休・育休・病気休職、どれもなんでヘッドカウント取られて会社のサポート何もないの？案件だよね。絶対に国の指導が良くない。
サクッと転職しよ
繁忙期に辞める
真面目なんだろうな。そこまで無理して働いて年収が2000万以上ならまあ仕方ないと思うが、せいぜい700万くらいでしょ？生命の無駄やんけ。自分の命を他人のために消耗するなんて気狂いのやることやで。
仕組みを理解できてないあたり無能確定じゃねぇか...お前の穴埋めしてる上司からすりゃ迷惑この上ないwww
従ってこなしちゃったら「できるやんけｗ」で終わるからなｗ。構ってちゃんで無いなら仕事残して定時で帰ったらええんやで。捌ききれんのは管理責任で社員個人や無く法人である会社の責任やからな。奴隷乙やでｗ。
まずは労基に匿名で通報すれば良かったのに後の祭り
キレていいと思う
会社が悪いよね。社内で言えばパワハラ、SNSで言えば辞めろ。本人は普通に働き続けたいのにね
無理して回さなくていいんだよ 穴を穴として、会社が認識するくらいの出力でいい。 エンジンだって全力で回してればすぐ壊れる
同僚に文句言う段階で会社的には成功だよなぁ。洗脳完了というか。これでもやめないんだから従順な奴隷だよ。
そこで穴埋めしようと頑張らないほうが当人にとってプラスってのが、組織として駄目なのが分かる
（退勤時刻や勤務日誌をガッツリ記録にとっておいて。）（そんでもってこれ。https://www.mhlw.go.jp/content/001218930.pdf https://hojyokin-portal.jp/columns/ryoritsu_shien#anchor-article-4-3 "育休中等業務代替支援コース"）
会社が悪い、さっさと転職せよ。以上。
転職頑張ってください
マキャベリもホクホクな分断統治だ
ネットでよくみるOL進化論のアレじゃん。同僚に文句言ってもしょうがないよ
“仕事ないのはあなたのせいだなにかくれってざけんなよとなった。” 休み貰ってる側だけど、穴埋めしてくれてる人に感謝しないどころかこんなことまで言ったら本人がキレられるのは当然。「せいだ」ってなんやねん
「キャットファイト」って書いてあるから、服を破いてネックレスを引きちぎる程度の暴力は期待してたのに！ どういうことですか！ // ここは日本なので、古式に則り女相撲で決着をつけるのはいかがでしょう。
マネジメントが機能していない。その程度の中小企業は横一線で改善機能も働かないからすべて潰さないといけないんだよ。君はどうして転職しないんだい？社会の新陳代謝が悪くなる一端は君も担ってるよ。
体調悪いって休めば良いのに。
Ado問題と同じ。誰が責任者か理解していない。果ては政治責任問題にも繋がる。市民同士で争うだけ。
ワイなら有給で休むかなぁ
下々同士を憎ませ争わせて安くこき使うというのは、今の日本の縮図のようだな。増田が救われるには条件のいい職場への転職しかない
キレる相手が違うだろ…と思いながら世の中のほとんどがこういう感じな気がする。こういう風習というか文化を変えてくことが少子化を食い止めるひとつにはなりそうなんだけど
誰と揉めたのかわかんない、みんなよくわかるね。3人目が休む前に…かなぁ？ 仕事がないからくれって言ったのはいったい誰なんだ。そしてなぜ渡さないんだ
キャットファイトって口喧嘩じゃなくて女同士の激しい取っ組み合いとか殴り合いとかの事だよ
会社だって妊娠したヤツは切りたいのが本音なんだよ。国が補償しろよ。
怒りの方向は同僚ではなく、適切な業務配分と必要な人員補充を怠る上司に向けるべき。
組んず解れつの取っ組み合いの喧嘩かと思ったら
(ここにOL進化論の例の画像があるものとする)
一部の会社では代理で仕事してる人が会社から金もらえるようになってるね。育児を国が率先するのはわかるが現場のシワ寄せは当然あるのでそこを会社が負担するのかどうか。本人は国から金が出てるわけだけども
昭和的価値観のシステムの中に抱えられてる人と排除された人の利害対立構造。未婚未産女性の身の振り方。結婚無理かも、結婚急いで子ども産んでも地獄、介護で休める？10代20代で女子が死に急ぐ理由もこの辺臭う。
今同僚の立場にいるけど、休職なりして逃げるが吉。会社は人をを守ってくれないんだよ
「上司も「まさかそこまで追い詰められてるとは」とか言って逃げてやがる。 いや3人連続はらみやがって、仕事ないのはあなたのせいだなにかくれってざけんなよとなった。」気の毒過ぎる。
休んで診療内科行って診断書出してもらって一定期間休むな、俺なら
オー人事、オー人事
デモ・スト・サボタージュは伝統的な労働者の闘い方。先人の知恵に学ぶと良い。
大きな釣り針だとしても起こりうる問題。なぜ増田が辞めたり転職したりしないといけないのか。結構な負担だぞ？私たちが言えることは「みんなで支えよう」と言うだけ。それ以外は悪手。
問題は会社でも同僚でもない。自分の無能さに気づいてないこと／仕事を楽にこなせない、会社で希望が通らない、良い会社に転職できない。全部、自分が無能だから／自分のスキル向上にフォーカスすべきなんだよ。
これが日本が低賃金化に成功出来た理由だろな。辞めない、上層部には直接被害が来ない、同僚に文句が行き育休のように輪を乱す行為を許さない空気。 →増田は辞めた方がいいと思いますわ、、、
これ完全に産休取った同僚が悪い。幾ら社内規則で産休が認められていても、増田に迷惑掛けているのは紛れもない事実。同僚が「産休は取って当たり前、迷惑掛けた？知らんがな」って態度取ったらそりゃ怒るわな。
穴埋めなんてやめて、そのまま反対の電車に乗って、 海を見に行くといいよ。 海辺の酒屋でビールとピーナツ買って、海岸に座って 陽に当たりながら飲むといいよ。
転職活動しながら仕事適当にやればいいよ
産休、育休では給料の支払いがいらないわけで、他のメンバーで賄えてしまうならばそれは会社の丸儲け（残業代は増えているだろうけれど）。
パワハラじゃなくて暴行だろ。そして同僚とバトる意味が分からん。バカって怖いね。
無理して残業してこなしてしまうと「足りてる」扱いになるから、自分の範囲しかやらない、が正しいと思う。それで回らなくなれば、人員入れるのが管理者の責任。
終身雇用の悪い側面が出てるな。人手不足なんだから転職がもっと容易になって、条件が悪ければ転職が当たり前になった方がいい。
それパワハラじゃなくてマタハラよ
産休育休を連続して取ってる同僚にどうやって文句言ったんだろ？連続というかちょっと復帰してすぐまた産休って感じ？それは連続ではないし仮にも妊娠してる人に負担かけないであげてや …
会社と上司と喧嘩するしかない。同僚には自分も女なら尚更言わないほうがいい。自分が妊娠できなくなる。
転職しましょう!
退職代行入れてでも逃げるわ
「できない」と伝えてあるなら体調不良といって頻繁に休んだらいい。残業した分だけ休めば収入は問題ない。休んでも誰もやらないようなら次の段階へ。自分が損しないように立ち回れないと搾取されるだけ。
なぜ従業員に当たるのか。当たるべきは会社であり会社のマネジメント不足。対象先が違うし交渉して相手が話を聞かないならそれなりの対応をしたらよい。
人員は、本人の采配じゃないじゃん…。 近所に、適当でっち上げ診断書書いてくれる医者がいないか、今すぐ検索！有利に辞めるしかない。
できないならできませんでしたで終わっていいと思うよ。ギリギリまで頑張る必要ない。定時に終われない仕事量押し付ける上が悪いんだから
転職ってエネルギーを使うからね。
とりあえずエージェントサイトをAIに選んでもらって登録→スカウト待ったら？条件が合えば転職すればいいので心が違うかも？
少子化が加速する理由が分かる。産休明けに退職したら、文句言うのもまぁ分かるが。
結婚、子持ちの雄雌は、生物として一定の魅力があるということ。自分にはそれがない…だからせめて「私は3人分の仕事をしている」という自尊心の拠り所を求める。でも仕事での勝利は、生物としての勝利に及ばないよ
増田は真面目なんやな。1番は辞める事だけど、徹底的に被害者ポジションになり、人が足りなくて無理です〜😭で業務に穴開けたらええねん。既に上司たちも知ってるから効果はあるよ。
NHK女性アナウンサーがほぼ同じことやって最終的に（ほぼ現場に戻らないまま）辞職したという話があった。
よく頑張った。ここで辞めるのは周りへの迷惑考えたり、今まで耐えてきた自分を否定するようで難しいけど、上司の本心は無関心またはここまでされても辞められないほどお金に困ってるやつで使いやすい、だから。
悪いのは確実に会社。とはいえ人材を確保するのが困難なのは事実。つまり竹中平蔵が悪い。
嫌なら辞めろ。辞められないなら受け入れろ。奴隷根性染み付き過ぎ。
同僚に攻撃してる時点で、会社は何の痛みも無いからな…悪いのはトップと上司、それに制度。せめて新卒過員はいれられる法制度と補助金つくろうや、東京大阪の過密対策財源を削ってこちらにあてれば行けるだろ
難しいよね。会社は会社で女性比率を増やせって言われて、出生率を増やすために働き方改革。どっかで歪がくるのを今まで男だけが負担だったのに女も参加。同性でイライラ。もうあかんかもね。
会社にキレても対応してくれなくて同僚に向くという。良い会社に行きましょう。「ここ数年、同僚はずっと育休と産休をループしてる。めでたいことだとは頭では分かってるよ。でも現場は元々カツカツなのに」
同僚に文句を直接言うということは、増田は問題の本質を理解できていない。問題の本質を理解していない増田のような奴らのお陰で、会社も社会も変わらない。
会社に言えも転職しろも正しいんだけど、隣家の騒音で疲弊しきってるところに「引っ越せば？」とか言われてる感じ。正論だとしても実際に迷惑被ってる側が更なるリスクや負担を強いられてるようなものだし
確かに産休育休を1年おきとかで取る人の雇用枠を残しておくのは、経営や現場で負担だろうなあとは思う。でも、過重労働は労基案件やろなあ。
鬱の診断もらって休職するとか。残業でも回ってるなら人入れないでしょ。
本当に人が足りないのに入れていないのであれば、ビジネスが成立していない。やめなさい。
こういう話って聞かされる側は「辞めなよ」以外言えることないんだけど、本人は「酷いね」「大変だね」「いつでも話きくよ」以外の言葉は求めてないので、会社にとっては本当にありがたい存在だろうなと思う。
がんばって穴埋めせず元の仕事量を淡々と続けるべきなのよね。1人で欠員分こなしたら会社は問題なしと考える
産休or育休者の補填として増員すると、産休or育休者への退職を暗に促してると看做されてハラスメント認定される事もあると最近聞いた。ハラスメント云々は、最早有用性を通り過ぎて悪用されてる感しかない。
経営側。産休育休は費用は雇用保険から出るので会社は休業者の人件費の負担はなく、契約社員や派遣で代替要員入れるのは全然ありなんだけどね。少なくとも社員に不満をもたせるメリットはない。なんでやらんのかね。
お前が仕事できちゃうから補充必要ない定期
3人も産んでくださって素晴らしいのに😭
そんな頑張る必要あるの？大丈夫？転職検討した方がいいと思う
マネジメントとか言っている人はマネジメント万能主義者。できる人にさせるのがマネジメントでは？
早く洗脳から解けてくれ。評価以上の労働をしていいのは対等な評価を受けられる可能性があるときだけだ。もしかしたらスキルがつくかもしれないが、身につくのは根性だけなんだな。応用はほとんど効かない。
はてなだから会社が悪いの大合唱だけど、制度をハックしてフリーライダーやってる同僚の手が白いわけないでしょ／産休はともかく育休は、不稼働人員を企業に押しつける愚策。直接本人に給付金出して会社はクビでいい
もう出来ないでいいだろ
マネジメントの失敗を育休取得した同僚にぶつけるの、経営者としては笑いが止まらんやろうな。不満ある従業員を懲戒で待遇下げられる（人件費カット）まである / 政治に不満あるのに障害者や女に怒りをぶつける人たち
辞める前提で仕事放棄するかテキトーにやってみては？仕事回らなくなって人増えてもよし。評価下がって給料減るならそこで転職すればいい
ベビーシッターどうこうじゃなくてこういう所だよな
回してる間は無理。仕事を残して他の部署からなんとかしてくれって言われないと
言うべき相手は会社や上司というのは正論だが、そちらが梨の礫である上に当事者である同僚に「仕事ないのはあなたのせいだなにかくれ」とか言われたらカチンと来て切れるのも無理はないかもしれない。
ｼｬｰ
キャットファイトって女同士の取っ組み合いの戦いの意味だと思ってたけど、口げんか程度でも使うのか？
中小企業なら社長に言いに行きなよ。上司に権限ないんだし。貴方が倒れて有給2週間使えば上司も動くわ。問題の本質を見ようよ。/産休取った同僚に謝罪しに行った方がいいと思うわ。
ようわからんのだけどケンカする元気あるなら、終わらない仕事なんて放っといて適当に仕事して定時で上がればよくない？ 人員補充しないってことは、大した仕事ではないのかもしれない。
静かに何もしなければいいのに、と思うが、これで仕事をしないと自分の評価が下がるってところが一番納得いかない。国で禁止するしかないかもしれない。仕事してる/してない判定が難しいが。。
上司としてはいる人で回してくれたら嬉しいし人足りなかったら増やすって気持ちじゃないかな。自主的にすごい残業しながら大変だ大変だって騒ぐ人はそれが趣味なんだなって流されて回ってる判定にされるだけだよ
会社に言え、キレる相手が違う、辞めれば、など被害者に言う事ではない。
他もあったが、業務が回らない状態を作らないと誰も動かない、中小は。業務に滞りがでて、初めて人が足りてない、という認識になる。過重労働って具体的に36協定違反の状態作るのも。
お前が切れる相手は同僚じゃなくて会社だよ。旦那の浮気相手を刺しに行く女みたいなアホさ
女性が真面目にシゴデキで回しても便利使いされるだけでいいことないので、適当な「無能のふり」は自分を守るために大事だと思う。1日でできることに3日かけるとかよくやってた。
辞めないまでも同義がないと感じたら無理せずやらなきゃいいんだけどな。受けた時点で上司に出来ないって言っといて、ほら出来ないって言ったじゃんてなればそれはあなたではなくマネジメント責任。
中小企業でも3人産休育休取れる時代になったんだなあ。公務員でしかこんなエピソード成立しなかった
無理ですとお願いするよりも仕事を完遂しないほうがいいです。上の人間は実害がでないと理解しない人たちなので。どうせ評価さがるんなら仕事やらないほうがいい。
まぁ、キレるべき相手は会社だね
強制労働とかなの？奴隷なの？？かわいそう！
そこまで言って無理なら無理だよ。なんで辞めないの？ 現状で我慢するって判断したんでしょ？ 3連続産休育休は頭にくるのもわかるが、人員増しない組織が問題。でも無理なら..
ヒンメルなら無言でぶん殴った。
この増田の真偽は知らんが、無理だと言いながら結局穴埋めしちゃうせいで何も改善されない現場の話は良く聞く。この手の人は「上司に丸投げしろ」と正論アドバイスを受けても無理だと言うので改善する気が無いのだ
以前の職場に在職日数の半分以上産休～育休からの病休～産休を繰り返している人がいたが、頭では分かっていてもこれタスク配分どうなってんねやと疑問だった。派遣スタッフで補填するにしても数年単位だとなあ
なんで転職しないんだろうそこまでしてもそこで働かないといけない理由があるのかな
上司に泣きついたあと、同僚にキレるのがよく分からない。キレるのも殴るのも上司でないと。
下々に争わせるのは統治の常套手段。
経営者と企業がまるもうけやな。OL進化論の残業の話を読みましょうという感想
育休中は会社からは給与払わないんだから派遣で一時的にでも穴埋めしないのは会社がケチってるだけ。同僚は会社に食わせてもらってるわけじゃないしそっちにキレるのは筋違い。
事情を抱えた人のしわ寄せを別な人に寄せるのは「配慮」とは言わない
これを会社が悪いって言ってる奴、本当に嫌い。国の給付の制度設計がおかしい。なんで企業がカバーするんだよ。本人に金渡せばいい。「一人抜けても回る」訳ないじゃん。
（誰でも突っ込める余地を残します）
3人産もうと思うとそうなるんよな。同僚さんの配偶者さんが育休取って同僚さんが早め復帰してたら、まだ増田への影響はマシなんかな。 / 人工子宮はよ。
こうならないように割り振りするのが上司や経営者に求められる「マネジメント」だよなぁ
当たり前だが、補充をしない経営側が加害者で育休取ってる同僚は被害者なんですよ。そこで同僚にブチ切れるのが日本人の奴隷の鉄球が外せない理由
仕事を上司に押し付けて定時で帰ればいいのに。人を増やさないのは上司が悪いんだからちゃんと責任を負わせないと。上司を甘やかしてるのはあなただよ
これ増田攻める意味ある？3人目で戻ってきたらラッキーでそのままやめたりする。籍を置かれている限り会社としても人を入れるの躊躇する。戻ってきたら余剰人員。皆さんのお好きな使い捨ての派遣？
昔、知人教員から聞いた二つの話「上手いタイミングで3人子供を産んで産休・育休でほぼ出勤しないで10年経った女教員がいる」「鬱病の病休で出ちゃ休み出ちゃ休みでほぼ10年学校に来てない同僚がいる」事実らしい。
キレる相手が違うんだけど、なかなか難しい
産休育休は基本的に無理がある制度だから（権利とか支え合いとか綺麗事で飾っても無理なもんは無理）、同僚・会社・国、どれに言ってもまあどうにもならんね。権利至上主義の時代は逃げるに限る。
AIだとキャットファイトの意味を間違わないはずなので、地味な誤りを混入しておくことが「これはAI生成ではないですよ」のシグナルになるんだなぁと感心してしまった（が、それを混ぜろとAIに指示してるかもか）
病気とか介護とかで人が抜ける前提で組織を構築しないと。管理職や経営者が無能。仕事を減らせば良い。維持ししたいなら派遣なり入れる。パワハラやるなら上司陣にやろう。管理のできない管理職。残業と同じ構造
残業拒否すればいいのに
いやキレる相手が違うことなんか増田だってわかってるだろう。分かってるけどでもキレるってそういうことだろう。
最初は「おめでたい事やし戻って来はる席の為に穴埋めせなアカンな」て自己犠牲の善意からなんやろな。でも3人連続て最短でも4〜5年で、しかも手が掛かるのはこっからが本番。結局、全て取り尽くして辞めるに一票。
月10万追加手当払えばだいぶごまかせるのに下手したら残業代さえ払わないからね。怒りは上司に向けないと。辞めないなら、定時帰りか休職の理由を探して、全部壊れる前に一旦同僚の穴埋めをやめた方がいい。
それだけ長期に渡って穴埋めのできる増田めっちゃしごできじゃん。能力に見合った職場探した方がいいよ。/ 男性が子供3人いてもこうならないの社会のバグだと思う
【中小企業+ブラック、グレー+改善する可能性低い】場合、理解した時点で働きながら転職活動して、条件良いところを引くまでガチャ回し続けないと、/労働組合無いと個人で交渉するのはかなり、しんどい。
転職一択。
いうて人手不足なのに我慢する方がわけわからん。
矛先をずらされてるよ。文句言いながらも１人で２人分働いてくれて会社は「ありがてえ」としか思ってない。喧嘩してないで辞めな
子供が出来る事は失敗じゃないし、理不尽に消耗させられるのは同僚のせいじゃない。ライフスタイルの変化を咎めても誰も幸せにならない。自分が病気したらどうする？もっと冷静にならんとどこ行っても経営者の思う壺
OL進化論定期
辞めとけ、そんな貴方を大切にしないで消費するだけの会社なんて。
上司にちゃんと文句言ってるのにブコメで言ってないことにされてて可哀想
辞めなくても、半分の力でゆるゆる働いて定時で帰るっていう技がサラリーマンは使えるのに
みなが言ってるとおり、がんばりすぎてはいけない。ここで増田も産休取るくらいでちょうどいい。
いつもの https://pbs.twimg.com/media/EmbIF2cUYAEqbuB.jpg 真面目にやる増田が悪い。
かつてのイキイキ・ママ抗争を思い出される。かの抗争も弱者女性側が叩かれていた…
会社が甘えてるだけ。即刻転職一択。
転職活動で忙しいので残業できませんと言おうw お疲れ様です。
こうやって人が変わってもできる仕事はaiに代替されるから旧石器時代の悩みですよ
戦うべき相手は会社だと思うが……
どう考えても会社がクソだろ。辞めなよ。
キャットファイトwww 釣り乙
マジでひどい会社だ
会社が何も変わらなさそうだから転職すればいいのにな、「中小企業はこれだからダメ」て気づいてるんやし
100お前が悪い
例の「人事部は補充してくれないわよ」4コマ漫画を見て思いついたのかな
早く辞めなよ
経営者から見たら人員増やさずに残業で回せるなら人員補充しなくて良いよねってなるよ。パンクさせちゃえばよい。
本当の敵を見失ってるぞ！
さっさと辞めろとか言ってる奴ら平成感覚抜けてないのな。ホワイトカラーはこうやって辞めさせるのがトレンドなんだよ、いくらでも補充が効くので。
悔しかったら自分も産休取ればいい
会社が悪いのになぜ自分が辞めないといけないのか。となるとSNSで炎上しか手がないとなる。救いがないね。
組織の問題であって個人の問題ではない。そこを理解しておかないと、いざ自分が産休・育休になったとき、自分が投げつけた敵意が自分に向かってくるよ。
育休産休の手当は国負担で会社は負担しません。つまり全ては代わりを用意しない会社が悪いのです。
ここでは会社の義務としか言われんけど労働のいい面って中小では達成がしんどくて資金的にも厳しいく金がないから人員的にも無理があるのに育休全力サポートとかやったらどだい無理なんでしわ寄せは同僚に行くよね。
会社にキャットファイト、と読みちがいしてました。会社で（同僚に）キャットファイトでしたか。
増田は制度を正しく利用しているだけの産休育休取得者に当たるのは止めるべき。何の正当性も無いからパワハラ加害者扱いは妥当。経営者は穴埋めする人の負担が大きくなり過ぎないように余裕を持った人員を雇うべき。
子供3人連続で産休育休取った人の上司です（増田とはもち別会社）。育児休暇あけて戻ってきたが、任せられる仕事がなく、周囲からの軋轢がものすごい。女の敵は女。
穴埋めするから補充されないわけで、穴埋めせずにマジで人いれないと間に合わなくさせるしかないのでは？
上司とドッグファイトしよう。仕事は無理に終わらせなくていいし、体調が悪いときは休もう。何かあれば、責任者に責任をとってもらえばいい。／気持ちはわかるが戦う相手を間違えているよ。
建設会社の社長刺されたけど、もうそれくらいやらないと労働者は立場が弱すぎて舐められまくってんだよな。
よほど好きな仕事なんだな
産休に限らないけど、人が減って回らないはずなのに穴埋めして回しちゃうから「あ、何とかなるのね」って上から見られちゃうんだよ。空いた穴を無理してふさぐべきではない。あとキャットファイトしてないじゃん。
キャットファイトからの連想でミーアキャットの画像検索していた。ぜひ、キャットファイトよりもミーアキャットファイトで
だから女の敵は女って言われる。これは必要な人員配置を行わない会社の問題。
同僚に攻撃を始めてしまったらもう筆者が悪人としか言いようがない。その直前までは被害者だったけど
産休の育休の手当って、会社は1円も払ってないので、代替要員を入れる原資はあるはず。代替要員を入れなければ会社が丸儲けしてるって知ってて言ってるんだろうか？
なんで労働者同士で争ってんねん。経営者に怒れや（同様に国民同士で争うな。政治家に怒れ
何がどう手が足りず業務埋められないか、進捗報告しつつ尻拭いを他の人にも要請しなきゃ。一人で背負い続けたらずっと人員補給されない。無茶して回しちゃダメだよ。このまま行くとどこで具体的に詰むか示さないと
ボクが代わりにその上司に猫パンチしてあげるにゃ！そんな会社なんてやめて、ボクと一緒にのんびりお昼寝しようよ。甘えていいんだよにゃ。
文句をいうべきは同僚ではなく、上司や会社では。それで解決しないから矛先が同僚に行ってしまったのだろうが。増田の要求が聞き入れられないのは残業して回してしまうからで、シンプルに残業は拒否すればいい。
真面目なんだね。追加になった仕事はやらなきゃいいんだよ。無理してやっちゃうから人員が補填されないんだよ。
会社としては、人を雇う経費を出さずにすませたいから、勝手に争ってくれというところなんだろうね。労基にチクるべき
人員増強しない上司・会社が悪いのに、なぜか怒りの矛先が産休をとる同僚に向かう。いいように使われているな。
まーた優良大企業勤め様がご高説垂れてて草。子持ち様が暮らしてる環境も優良大企業社員様の優雅な環境も子無しや中小企業がないと成り立たない。しかし彼らに自覚無し。やはり暴力以外解決策はなさそうだ。
なぜその怒りを上司や経営者にぶつけないのか、ってんな事したら会社vs個人みたいになって圧倒的不利な状況で無茶苦茶詰められて謎に減給処分されたりボーナス減らされたり碌な事にならんに決まってるやろwww
キャットファイトする相手は同僚じゃなくて上司だね。会社休んで、心療内科で診断書出してもらって、会社に提出。動かないなら、コンプラの連絡先あるよね？/私も押し付けられて凄い苦労したからわかるよ。
転職が正しい 役所とか育休目当ての男女しか残らなくなりつつあるけど結局何も環境を変えようとしてないし我慢してその会社で頑張る理由がないように思える
接触がないなら「ガチの揉み合い」でも「キャットファイト」でもなく、何なら「言論」と呼ばれうると思う。/ 増田が要領よくサボれないタイプなら転職一択でしょ。「なんとか回る」なら人が増えるわけがない。
会社としても同じ職場に戻す、補充したらレイオフはできない、という制約が難しくしてる面がある。結果的に外資と賃金の格差があるし、労働者を守る法が労働者に不利に働いてる
なんで辞めない？嘘だから？
転職すればいいのに
これは会社が全面的に悪い。中小で余力がないとか言ってんじゃねーよ。転職やむなし。
悲しい話だ
転職したら？
一人増やす＞残業代 の状態ならそりゃそのままになるわな。もっとノロノロ残業してお金貰うかパンクさせるかのどっちか
上司が増員する理由を増田がつぶしてる
上司も同僚も自分も賃金労働者。無責任に振舞ってクラッシュさせるのも仕事。最終責任は経営にある。暴言撒き散らし、当たり散らせば貴方が悪い。自分の責任範囲と裁量を分かってない。難しいね。善人は報われない。
男が悪い
ここで真面目に穴埋めするからよくないんだよなぁ…。真面目人間ってどこ行っても損するよね。こういう時は休職しよう
人入れたいなら両立支援等助成金の代替新規コースで補助出るんだけどな。育休規定ちゃんとしたり育休者の権利保護必要だけど派遣でもOKだし。
メールなりチャットツールなりで無理ポな理由を上司宛に残しておけば実際ダメだった時も上司の責任になる
会社単位に散位寮みたいなん作って育休者をプールしとけばいいのに、なんで部署ごとに労働管理するんだろう。まぁ、小さな組織では仕方ないけどさ
棘から来たけど、つい最近の増田だったのか。みんな言ってるように「穴埋めないで定時で帰る」が正しいだろ。そんで本当に間に合わなくなってみんなで穴埋める。一人で背負い込む必要無い。それか転職(その方が良い)
なめんなよとは思うが口にしてしまったら負けだし会社にキレるしかない
”穴埋めようとするからそうなる。 なんで真面目にこなしてるの？ 穴埋めてたら不要となるでしょ”→こういうときに手を抜いた仕事ができるってのも才能だからねえ。増田はそれがどうしてもできない人種なんでしょ。
上司じゃなくて産休取っている人を責めるのは違うかな〜。
子供3人連続で産休育休取る同僚の穴埋めで限界きてキレたら、ついに会社でキャットファイトにしてしまった
補充もしないで当事者同士で争わせるクソ会社で草、そら壊れるわ
国民の幸福と労働生産性向上のため、子持ち厨のいない社会をつくろう。
辞めなよ
残業で回ることを証明するからそうなる。残業した上で、無理や〜って無能ムーブして仕事を微妙に終わらせないことで、会社に損害を与えよう。パワハラで評価下がるより断然いい。無能になる勇気やで
分割統治されとるぞ。君の方が立場が弱くこのまま改善しない方が上も楽なので「辞めたら」以外に言うことがない
なぜその怒りを上司や経営者にぶつけないのか
どうにかするとどうにかなってしまうからギョーム滞らせるのがいいんじゃない
話を徹底的に面倒なことにして辞めてやれ
産休・育休・病気休職、どれもなんでヘッドカウント取られて会社のサポート何もないの？案件だよね。絶対に国の指導が良くない。
サクッと転職しよ
繁忙期に辞める
真面目なんだろうな。そこまで無理して働いて年収が2000万以上ならまあ仕方ないと思うが、せいぜい700万くらいでしょ？生命の無駄やんけ。自分の命を他人のために消耗するなんて気狂いのやることやで。
仕組みを理解できてないあたり無能確定じゃねぇか...お前の穴埋めしてる上司からすりゃ迷惑この上ないwww
従ってこなしちゃったら「できるやんけｗ」で終わるからなｗ。構ってちゃんで無いなら仕事残して定時で帰ったらええんやで。捌ききれんのは管理責任で社員個人や無く法人である会社の責任やからな。奴隷乙やでｗ。
まずは労基に匿名で通報すれば良かったのに後の祭り
キレていいと思う
会社が悪いよね。社内で言えばパワハラ、SNSで言えば辞めろ。本人は普通に働き続けたいのにね
無理して回さなくていいんだよ 穴を穴として、会社が認識するくらいの出力でいい。 エンジンだって全力で回してればすぐ壊れる
同僚に文句言う段階で会社的には成功だよなぁ。洗脳完了というか。これでもやめないんだから従順な奴隷だよ。
そこで穴埋めしようと頑張らないほうが当人にとってプラスってのが、組織として駄目なのが分かる
（退勤時刻や勤務日誌をガッツリ記録にとっておいて。）（そんでもってこれ。https://www.mhlw.go.jp/content/001218930.pdf https://hojyokin-portal.jp/columns/ryoritsu_shien#anchor-article-4-3 "育休中等業務代替支援コース"）
会社が悪い、さっさと転職せよ。以上。
転職頑張ってください
マキャベリもホクホクな分断統治だ
ネットでよくみるOL進化論のアレじゃん。同僚に文句言ってもしょうがないよ
“仕事ないのはあなたのせいだなにかくれってざけんなよとなった。” 休み貰ってる側だけど、穴埋めしてくれてる人に感謝しないどころかこんなことまで言ったら本人がキレられるのは当然。「せいだ」ってなんやねん
「キャットファイト」って書いてあるから、服を破いてネックレスを引きちぎる程度の暴力は期待してたのに！ どういうことですか！ // ここは日本なので、古式に則り女相撲で決着をつけるのはいかがでしょう。
マネジメントが機能していない。その程度の中小企業は横一線で改善機能も働かないからすべて潰さないといけないんだよ。君はどうして転職しないんだい？社会の新陳代謝が悪くなる一端は君も担ってるよ。
体調悪いって休めば良いのに。
Ado問題と同じ。誰が責任者か理解していない。果ては政治責任問題にも繋がる。市民同士で争うだけ。
ワイなら有給で休むかなぁ
下々同士を憎ませ争わせて安くこき使うというのは、今の日本の縮図のようだな。増田が救われるには条件のいい職場への転職しかない
キレる相手が違うだろ…と思いながら世の中のほとんどがこういう感じな気がする。こういう風習というか文化を変えてくことが少子化を食い止めるひとつにはなりそうなんだけど
誰と揉めたのかわかんない、みんなよくわかるね。3人目が休む前に…かなぁ？ 仕事がないからくれって言ったのはいったい誰なんだ。そしてなぜ渡さないんだ
キャットファイトって口喧嘩じゃなくて女同士の激しい取っ組み合いとか殴り合いとかの事だよ
会社だって妊娠したヤツは切りたいのが本音なんだよ。国が補償しろよ。
怒りの方向は同僚ではなく、適切な業務配分と必要な人員補充を怠る上司に向けるべき。
組んず解れつの取っ組み合いの喧嘩かと思ったら
(ここにOL進化論の例の画像があるものとする)
一部の会社では代理で仕事してる人が会社から金もらえるようになってるね。育児を国が率先するのはわかるが現場のシワ寄せは当然あるのでそこを会社が負担するのかどうか。本人は国から金が出てるわけだけども
昭和的価値観のシステムの中に抱えられてる人と排除された人の利害対立構造。未婚未産女性の身の振り方。結婚無理かも、結婚急いで子ども産んでも地獄、介護で休める？10代20代で女子が死に急ぐ理由もこの辺臭う。
今同僚の立場にいるけど、休職なりして逃げるが吉。会社は人をを守ってくれないんだよ
「上司も「まさかそこまで追い詰められてるとは」とか言って逃げてやがる。 いや3人連続はらみやがって、仕事ないのはあなたのせいだなにかくれってざけんなよとなった。」気の毒過ぎる。
休んで診療内科行って診断書出してもらって一定期間休むな、俺なら
オー人事、オー人事
デモ・スト・サボタージュは伝統的な労働者の闘い方。先人の知恵に学ぶと良い。
大きな釣り針だとしても起こりうる問題。なぜ増田が辞めたり転職したりしないといけないのか。結構な負担だぞ？私たちが言えることは「みんなで支えよう」と言うだけ。それ以外は悪手。
問題は会社でも同僚でもない。自分の無能さに気づいてないこと／仕事を楽にこなせない、会社で希望が通らない、良い会社に転職できない。全部、自分が無能だから／自分のスキル向上にフォーカスすべきなんだよ。
これが日本が低賃金化に成功出来た理由だろな。辞めない、上層部には直接被害が来ない、同僚に文句が行き育休のように輪を乱す行為を許さない空気。 →増田は辞めた方がいいと思いますわ、、、
これ完全に産休取った同僚が悪い。幾ら社内規則で産休が認められていても、増田に迷惑掛けているのは紛れもない事実。同僚が「産休は取って当たり前、迷惑掛けた？知らんがな」って態度取ったらそりゃ怒るわな。
穴埋めなんてやめて、そのまま反対の電車に乗って、 海を見に行くといいよ。 海辺の酒屋でビールとピーナツ買って、海岸に座って 陽に当たりながら飲むといいよ。
転職活動しながら仕事適当にやればいいよ
産休、育休では給料の支払いがいらないわけで、他のメンバーで賄えてしまうならばそれは会社の丸儲け（残業代は増えているだろうけれど）。
パワハラじゃなくて暴行だろ。そして同僚とバトる意味が分からん。バカって怖いね。
無理して残業してこなしてしまうと「足りてる」扱いになるから、自分の範囲しかやらない、が正しいと思う。それで回らなくなれば、人員入れるのが管理者の責任。
終身雇用の悪い側面が出てるな。人手不足なんだから転職がもっと容易になって、条件が悪ければ転職が当たり前になった方がいい。
それパワハラじゃなくてマタハラよ
産休育休を連続して取ってる同僚にどうやって文句言ったんだろ？連続というかちょっと復帰してすぐまた産休って感じ？それは連続ではないし仮にも妊娠してる人に負担かけないであげてや …
会社と上司と喧嘩するしかない。同僚には自分も女なら尚更言わないほうがいい。自分が妊娠できなくなる。
転職しましょう!
退職代行入れてでも逃げるわ
「できない」と伝えてあるなら体調不良といって頻繁に休んだらいい。残業した分だけ休めば収入は問題ない。休んでも誰もやらないようなら次の段階へ。自分が損しないように立ち回れないと搾取されるだけ。
なぜ従業員に当たるのか。当たるべきは会社であり会社のマネジメント不足。対象先が違うし交渉して相手が話を聞かないならそれなりの対応をしたらよい。
人員は、本人の采配じゃないじゃん…。 近所に、適当でっち上げ診断書書いてくれる医者がいないか、今すぐ検索！有利に辞めるしかない。
できないならできませんでしたで終わっていいと思うよ。ギリギリまで頑張る必要ない。定時に終われない仕事量押し付ける上が悪いんだから
転職ってエネルギーを使うからね。
とりあえずエージェントサイトをAIに選んでもらって登録→スカウト待ったら？条件が合えば転職すればいいので心が違うかも？
少子化が加速する理由が分かる。産休明けに退職したら、文句言うのもまぁ分かるが。
結婚、子持ちの雄雌は、生物として一定の魅力があるということ。自分にはそれがない…だからせめて「私は3人分の仕事をしている」という自尊心の拠り所を求める。でも仕事での勝利は、生物としての勝利に及ばないよ
増田は真面目なんやな。1番は辞める事だけど、徹底的に被害者ポジションになり、人が足りなくて無理です〜😭で業務に穴開けたらええねん。既に上司たちも知ってるから効果はあるよ。
NHK女性アナウンサーがほぼ同じことやって最終的に（ほぼ現場に戻らないまま）辞職したという話があった。
よく頑張った。ここで辞めるのは周りへの迷惑考えたり、今まで耐えてきた自分を否定するようで難しいけど、上司の本心は無関心またはここまでされても辞められないほどお金に困ってるやつで使いやすい、だから。
悪いのは確実に会社。とはいえ人材を確保するのが困難なのは事実。つまり竹中平蔵が悪い。
嫌なら辞めろ。辞められないなら受け入れろ。奴隷根性染み付き過ぎ。
同僚に攻撃してる時点で、会社は何の痛みも無いからな…悪いのはトップと上司、それに制度。せめて新卒過員はいれられる法制度と補助金つくろうや、東京大阪の過密対策財源を削ってこちらにあてれば行けるだろ
難しいよね。会社は会社で女性比率を増やせって言われて、出生率を増やすために働き方改革。どっかで歪がくるのを今まで男だけが負担だったのに女も参加。同性でイライラ。もうあかんかもね。
会社にキレても対応してくれなくて同僚に向くという。良い会社に行きましょう。「ここ数年、同僚はずっと育休と産休をループしてる。めでたいことだとは頭では分かってるよ。でも現場は元々カツカツなのに」
同僚に文句を直接言うということは、増田は問題の本質を理解できていない。問題の本質を理解していない増田のような奴らのお陰で、会社も社会も変わらない。
会社に言えも転職しろも正しいんだけど、隣家の騒音で疲弊しきってるところに「引っ越せば？」とか言われてる感じ。正論だとしても実際に迷惑被ってる側が更なるリスクや負担を強いられてるようなものだし
確かに産休育休を1年おきとかで取る人の雇用枠を残しておくのは、経営や現場で負担だろうなあとは思う。でも、過重労働は労基案件やろなあ。
鬱の診断もらって休職するとか。残業でも回ってるなら人入れないでしょ。
本当に人が足りないのに入れていないのであれば、ビジネスが成立していない。やめなさい。
こういう話って聞かされる側は「辞めなよ」以外言えることないんだけど、本人は「酷いね」「大変だね」「いつでも話きくよ」以外の言葉は求めてないので、会社にとっては本当にありがたい存在だろうなと思う。
がんばって穴埋めせず元の仕事量を淡々と続けるべきなのよね。1人で欠員分こなしたら会社は問題なしと考える
産休or育休者の補填として増員すると、産休or育休者への退職を暗に促してると看做されてハラスメント認定される事もあると最近聞いた。ハラスメント云々は、最早有用性を通り過ぎて悪用されてる感しかない。
経営側。産休育休は費用は雇用保険から出るので会社は休業者の人件費の負担はなく、契約社員や派遣で代替要員入れるのは全然ありなんだけどね。少なくとも社員に不満をもたせるメリットはない。なんでやらんのかね。
お前が仕事できちゃうから補充必要ない定期
3人も産んでくださって素晴らしいのに😭
そんな頑張る必要あるの？大丈夫？転職検討した方がいいと思う
マネジメントとか言っている人はマネジメント万能主義者。できる人にさせるのがマネジメントでは？
早く洗脳から解けてくれ。評価以上の労働をしていいのは対等な評価を受けられる可能性があるときだけだ。もしかしたらスキルがつくかもしれないが、身につくのは根性だけなんだな。応用はほとんど効かない。
はてなだから会社が悪いの大合唱だけど、制度をハックしてフリーライダーやってる同僚の手が白いわけないでしょ／産休はともかく育休は、不稼働人員を企業に押しつける愚策。直接本人に給付金出して会社はクビでいい
もう出来ないでいいだろ
マネジメントの失敗を育休取得した同僚にぶつけるの、経営者としては笑いが止まらんやろうな。不満ある従業員を懲戒で待遇下げられる（人件費カット）まである / 政治に不満あるのに障害者や女に怒りをぶつける人たち
辞める前提で仕事放棄するかテキトーにやってみては？仕事回らなくなって人増えてもよし。評価下がって給料減るならそこで転職すればいい
ベビーシッターどうこうじゃなくてこういう所だよな
回してる間は無理。仕事を残して他の部署からなんとかしてくれって言われないと
言うべき相手は会社や上司というのは正論だが、そちらが梨の礫である上に当事者である同僚に「仕事ないのはあなたのせいだなにかくれ」とか言われたらカチンと来て切れるのも無理はないかもしれない。
ｼｬｰ
キャットファイトって女同士の取っ組み合いの戦いの意味だと思ってたけど、口げんか程度でも使うのか？
中小企業なら社長に言いに行きなよ。上司に権限ないんだし。貴方が倒れて有給2週間使えば上司も動くわ。問題の本質を見ようよ。/産休取った同僚に謝罪しに行った方がいいと思うわ。
ようわからんのだけどケンカする元気あるなら、終わらない仕事なんて放っといて適当に仕事して定時で上がればよくない？ 人員補充しないってことは、大した仕事ではないのかもしれない。
静かに何もしなければいいのに、と思うが、これで仕事をしないと自分の評価が下がるってところが一番納得いかない。国で禁止するしかないかもしれない。仕事してる/してない判定が難しいが。。
上司としてはいる人で回してくれたら嬉しいし人足りなかったら増やすって気持ちじゃないかな。自主的にすごい残業しながら大変だ大変だって騒ぐ人はそれが趣味なんだなって流されて回ってる判定にされるだけだよ
会社に言え、キレる相手が違う、辞めれば、など被害者に言う事ではない。
他もあったが、業務が回らない状態を作らないと誰も動かない、中小は。業務に滞りがでて、初めて人が足りてない、という認識になる。過重労働って具体的に36協定違反の状態作るのも。
お前が切れる相手は同僚じゃなくて会社だよ。旦那の浮気相手を刺しに行く女みたいなアホさ
女性が真面目にシゴデキで回しても便利使いされるだけでいいことないので、適当な「無能のふり」は自分を守るために大事だと思う。1日でできることに3日かけるとかよくやってた。
辞めないまでも同義がないと感じたら無理せずやらなきゃいいんだけどな。受けた時点で上司に出来ないって言っといて、ほら出来ないって言ったじゃんてなればそれはあなたではなくマネジメント責任。
中小企業でも3人産休育休取れる時代になったんだなあ。公務員でしかこんなエピソード成立しなかった
無理ですとお願いするよりも仕事を完遂しないほうがいいです。上の人間は実害がでないと理解しない人たちなので。どうせ評価さがるんなら仕事やらないほうがいい。
まぁ、キレるべき相手は会社だね
強制労働とかなの？奴隷なの？？かわいそう！
そこまで言って無理なら無理だよ。なんで辞めないの？ 現状で我慢するって判断したんでしょ？ 3連続産休育休は頭にくるのもわかるが、人員増しない組織が問題。でも無理なら..
ヒンメルなら無言でぶん殴った。
この増田の真偽は知らんが、無理だと言いながら結局穴埋めしちゃうせいで何も改善されない現場の話は良く聞く。この手の人は「上司に丸投げしろ」と正論アドバイスを受けても無理だと言うので改善する気が無いのだ
以前の職場に在職日数の半分以上産休～育休からの病休～産休を繰り返している人がいたが、頭では分かっていてもこれタスク配分どうなってんねやと疑問だった。派遣スタッフで補填するにしても数年単位だとなあ
なんで転職しないんだろうそこまでしてもそこで働かないといけない理由があるのかな
上司に泣きついたあと、同僚にキレるのがよく分からない。キレるのも殴るのも上司でないと。
下々に争わせるのは統治の常套手段。
経営者と企業がまるもうけやな。OL進化論の残業の話を読みましょうという感想
育休中は会社からは給与払わないんだから派遣で一時的にでも穴埋めしないのは会社がケチってるだけ。同僚は会社に食わせてもらってるわけじゃないしそっちにキレるのは筋違い。
事情を抱えた人のしわ寄せを別な人に寄せるのは「配慮」とは言わない
これを会社が悪いって言ってる奴、本当に嫌い。国の給付の制度設計がおかしい。なんで企業がカバーするんだよ。本人に金渡せばいい。「一人抜けても回る」訳ないじゃん。
（誰でも突っ込める余地を残します）
3人産もうと思うとそうなるんよな。同僚さんの配偶者さんが育休取って同僚さんが早め復帰してたら、まだ増田への影響はマシなんかな。 / 人工子宮はよ。
こうならないように割り振りするのが上司や経営者に求められる「マネジメント」だよなぁ
当たり前だが、補充をしない経営側が加害者で育休取ってる同僚は被害者なんですよ。そこで同僚にブチ切れるのが日本人の奴隷の鉄球が外せない理由
仕事を上司に押し付けて定時で帰ればいいのに。人を増やさないのは上司が悪いんだからちゃんと責任を負わせないと。上司を甘やかしてるのはあなただよ
これ増田攻める意味ある？3人目で戻ってきたらラッキーでそのままやめたりする。籍を置かれている限り会社としても人を入れるの躊躇する。戻ってきたら余剰人員。皆さんのお好きな使い捨ての派遣？
昔、知人教員から聞いた二つの話「上手いタイミングで3人子供を産んで産休・育休でほぼ出勤しないで10年経った女教員がいる」「鬱病の病休で出ちゃ休み出ちゃ休みでほぼ10年学校に来てない同僚がいる」事実らしい。
キレる相手が違うんだけど、なかなか難しい
産休育休は基本的に無理がある制度だから（権利とか支え合いとか綺麗事で飾っても無理なもんは無理）、同僚・会社・国、どれに言ってもまあどうにもならんね。権利至上主義の時代は逃げるに限る。
AIだとキャットファイトの意味を間違わないはずなので、地味な誤りを混入しておくことが「これはAI生成ではないですよ」のシグナルになるんだなぁと感心してしまった（が、それを混ぜろとAIに指示してるかもか）
病気とか介護とかで人が抜ける前提で組織を構築しないと。管理職や経営者が無能。仕事を減らせば良い。維持ししたいなら派遣なり入れる。パワハラやるなら上司陣にやろう。管理のできない管理職。残業と同じ構造
残業拒否すればいいのに
いやキレる相手が違うことなんか増田だってわかってるだろう。分かってるけどでもキレるってそういうことだろう。
最初は「おめでたい事やし戻って来はる席の為に穴埋めせなアカンな」て自己犠牲の善意からなんやろな。でも3人連続て最短でも4〜5年で、しかも手が掛かるのはこっからが本番。結局、全て取り尽くして辞めるに一票。
月10万追加手当払えばだいぶごまかせるのに下手したら残業代さえ払わないからね。怒りは上司に向けないと。辞めないなら、定時帰りか休職の理由を探して、全部壊れる前に一旦同僚の穴埋めをやめた方がいい。
それだけ長期に渡って穴埋めのできる増田めっちゃしごできじゃん。能力に見合った職場探した方がいいよ。/ 男性が子供3人いてもこうならないの社会のバグだと思う
【中小企業+ブラック、グレー+改善する可能性低い】場合、理解した時点で働きながら転職活動して、条件良いところを引くまでガチャ回し続けないと、/労働組合無いと個人で交渉するのはかなり、しんどい。
転職一択。
いうて人手不足なのに我慢する方がわけわからん。
矛先をずらされてるよ。文句言いながらも１人で２人分働いてくれて会社は「ありがてえ」としか思ってない。喧嘩してないで辞めな
子供が出来る事は失敗じゃないし、理不尽に消耗させられるのは同僚のせいじゃない。ライフスタイルの変化を咎めても誰も幸せにならない。自分が病気したらどうする？もっと冷静にならんとどこ行っても経営者の思う壺
OL進化論定期
辞めとけ、そんな貴方を大切にしないで消費するだけの会社なんて。
上司にちゃんと文句言ってるのにブコメで言ってないことにされてて可哀想
辞めなくても、半分の力でゆるゆる働いて定時で帰るっていう技がサラリーマンは使えるのに
みなが言ってるとおり、がんばりすぎてはいけない。ここで増田も産休取るくらいでちょうどいい。
いつもの https://pbs.twimg.com/media/EmbIF2cUYAEqbuB.jpg 真面目にやる増田が悪い。
かつてのイキイキ・ママ抗争を思い出される。かの抗争も弱者女性側が叩かれていた…
会社が甘えてるだけ。即刻転職一択。
転職活動で忙しいので残業できませんと言おうw お疲れ様です。
こうやって人が変わってもできる仕事はaiに代替されるから旧石器時代の悩みですよ
戦うべき相手は会社だと思うが……
どう考えても会社がクソだろ。辞めなよ。
キャットファイトwww 釣り乙
マジでひどい会社だ
会社が何も変わらなさそうだから転職すればいいのにな、「中小企業はこれだからダメ」て気づいてるんやし
100お前が悪い
例の「人事部は補充してくれないわよ」4コマ漫画を見て思いついたのかな
早く辞めなよ
経営者から見たら人員増やさずに残業で回せるなら人員補充しなくて良いよねってなるよ。パンクさせちゃえばよい。
本当の敵を見失ってるぞ！
さっさと辞めろとか言ってる奴ら平成感覚抜けてないのな。ホワイトカラーはこうやって辞めさせるのがトレンドなんだよ、いくらでも補充が効くので。
悔しかったら自分も産休取ればいい
会社が悪いのになぜ自分が辞めないといけないのか。となるとSNSで炎上しか手がないとなる。救いがないね。
組織の問題であって個人の問題ではない。そこを理解しておかないと、いざ自分が産休・育休になったとき、自分が投げつけた敵意が自分に向かってくるよ。
育休産休の手当は国負担で会社は負担しません。つまり全ては代わりを用意しない会社が悪いのです。
ここでは会社の義務としか言われんけど労働のいい面って中小では達成がしんどくて資金的にも厳しいく金がないから人員的にも無理があるのに育休全力サポートとかやったらどだい無理なんでしわ寄せは同僚に行くよね。
会社にキャットファイト、と読みちがいしてました。会社で（同僚に）キャットファイトでしたか。
増田は制度を正しく利用しているだけの産休育休取得者に当たるのは止めるべき。何の正当性も無いからパワハラ加害者扱いは妥当。経営者は穴埋めする人の負担が大きくなり過ぎないように余裕を持った人員を雇うべき。
子供3人連続で産休育休取った人の上司です（増田とはもち別会社）。育児休暇あけて戻ってきたが、任せられる仕事がなく、周囲からの軋轢がものすごい。女の敵は女。
穴埋めするから補充されないわけで、穴埋めせずにマジで人いれないと間に合わなくさせるしかないのでは？
上司とドッグファイトしよう。仕事は無理に終わらせなくていいし、体調が悪いときは休もう。何かあれば、責任者に責任をとってもらえばいい。／気持ちはわかるが戦う相手を間違えているよ。
建設会社の社長刺されたけど、もうそれくらいやらないと労働者は立場が弱すぎて舐められまくってんだよな。
よほど好きな仕事なんだな
産休に限らないけど、人が減って回らないはずなのに穴埋めして回しちゃうから「あ、何とかなるのね」って上から見られちゃうんだよ。空いた穴を無理してふさぐべきではない。あとキャットファイトしてないじゃん。
キャットファイトからの連想でミーアキャットの画像検索していた。ぜひ、キャットファイトよりもミーアキャットファイトで
だから女の敵は女って言われる。これは必要な人員配置を行わない会社の問題。
同僚に攻撃を始めてしまったらもう筆者が悪人としか言いようがない。その直前までは被害者だったけど
産休の育休の手当って、会社は1円も払ってないので、代替要員を入れる原資はあるはず。代替要員を入れなければ会社が丸儲けしてるって知ってて言ってるんだろうか？
なんで労働者同士で争ってんねん。経営者に怒れや（同様に国民同士で争うな。政治家に怒れ
何がどう手が足りず業務埋められないか、進捗報告しつつ尻拭いを他の人にも要請しなきゃ。一人で背負い続けたらずっと人員補給されない。無茶して回しちゃダメだよ。このまま行くとどこで具体的に詰むか示さないと
ボクが代わりにその上司に猫パンチしてあげるにゃ！そんな会社なんてやめて、ボクと一緒にのんびりお昼寝しようよ。甘えていいんだよにゃ。
文句をいうべきは同僚ではなく、上司や会社では。それで解決しないから矛先が同僚に行ってしまったのだろうが。増田の要求が聞き入れられないのは残業して回してしまうからで、シンプルに残業は拒否すればいい。
真面目なんだね。追加になった仕事はやらなきゃいいんだよ。無理してやっちゃうから人員が補填されないんだよ。
会社としては、人を雇う経費を出さずにすませたいから、勝手に争ってくれというところなんだろうね。労基にチクるべき
人員増強しない上司・会社が悪いのに、なぜか怒りの矛先が産休をとる同僚に向かう。いいように使われているな。
まーた優良大企業勤め様がご高説垂れてて草。子持ち様が暮らしてる環境も優良大企業社員様の優雅な環境も子無しや中小企業がないと成り立たない。しかし彼らに自覚無し。やはり暴力以外解決策はなさそうだ。
なぜその怒りを上司や経営者にぶつけないのか、ってんな事したら会社vs個人みたいになって圧倒的不利な状況で無茶苦茶詰められて謎に減給処分されたりボーナス減らされたり碌な事にならんに決まってるやろwww
キャットファイトする相手は同僚じゃなくて上司だね。会社休んで、心療内科で診断書出してもらって、会社に提出。動かないなら、コンプラの連絡先あるよね？/私も押し付けられて凄い苦労したからわかるよ。
転職が正しい 役所とか育休目当ての男女しか残らなくなりつつあるけど結局何も環境を変えようとしてないし我慢してその会社で頑張る理由がないように思える
接触がないなら「ガチの揉み合い」でも「キャットファイト」でもなく、何なら「言論」と呼ばれうると思う。/ 増田が要領よくサボれないタイプなら転職一択でしょ。「なんとか回る」なら人が増えるわけがない。
会社としても同じ職場に戻す、補充したらレイオフはできない、という制約が難しくしてる面がある。結果的に外資と賃金の格差があるし、労働者を守る法が労働者に不利に働いてる
なんで辞めない？嘘だから？
転職すればいいのに
これは会社が全面的に悪い。中小で余力がないとか言ってんじゃねーよ。転職やむなし。
悲しい話だ
転職したら？
一人増やす＞残業代 の状態ならそりゃそのままになるわな。もっとノロノロ残業してお金貰うかパンクさせるかのどっちか
上司が増員する理由を増田がつぶしてる
上司も同僚も自分も賃金労働者。無責任に振舞ってクラッシュさせるのも仕事。最終責任は経営にある。暴言撒き散らし、当たり散らせば貴方が悪い。自分の責任範囲と裁量を分かってない。難しいね。善人は報われない。
男が悪い
ここで真面目に穴埋めするからよくないんだよなぁ…。真面目人間ってどこ行っても損するよね。こういう時は休職しよう
人入れたいなら両立支援等助成金の代替新規コースで補助出るんだけどな。育休規定ちゃんとしたり育休者の権利保護必要だけど派遣でもOKだし。
メールなりチャットツールなりで無理ポな理由を上司宛に残しておけば実際ダメだった時も上司の責任になる
会社単位に散位寮みたいなん作って育休者をプールしとけばいいのに、なんで部署ごとに労働管理するんだろう。まぁ、小さな組織では仕方ないけどさ
棘から来たけど、つい最近の増田だったのか。みんな言ってるように「穴埋めないで定時で帰る」が正しいだろ。そんで本当に間に合わなくなってみんなで穴埋める。一人で背負い込む必要無い。それか転職(その方が良い)
なめんなよとは思うが口にしてしまったら負けだし会社にキレるしかない
”穴埋めようとするからそうなる。 なんで真面目にこなしてるの？ 穴埋めてたら不要となるでしょ”→こういうときに手を抜いた仕事ができるってのも才能だからねえ。増田はそれがどうしてもできない人種なんでしょ。
上司じゃなくて産休取っている人を責めるのは違うかな〜。