ちゃんとしてるところは緊急対応待機の手当が月々あるのでは。手当が出てない、または手当が割に合わないとかなら部署や職の変更を検討すべきかなと思います
デスクに置いておくのが一番いい
多少の文句を言われることはあきらめて好きに生きればいいような。上司にお礼をいって、また何かあったらお願いしますとかでもいい。
フハハ、最優先事項は自分の人生だろ？なもん無視してしまったとて胸張って堂々しとったら良い
上司で対応できるなら、問題ないじゃない。根回しとかしておいた方が無難かもしれないが。
こうやって個人の頑張りで維持されてるサービスがたくさんあるんだろうな
小言くらい気にするなよと思う、もちろん休みの日なんだから小言言うなよはあるけど、突き詰めたらAIでええやんになりそうだし
待機（給料が出る）ならまだしも年次休暇とかとってるのなら電源すら入れなくていいよ。管理職じゃないなら尚更。
給料も出してないのに文句を言う会社は貧乏くさいという風潮が広がってほしい。24時間対応させるなら、24時間分の報酬が必要というのが本来の筋だと思う。
実働時間しか払わないオンコール対応そろそろ禁止されて良い。電話受け付けられる状態を維持している時間分払え
そういう時もあると割り切るしかないよね…業務時間中ではないわけだし幕間に携帯開けないようにガマンするのは大事か。あとは日頃から周囲に仕事の情報共有オープンにしとく、誰かの穴は積極的にフォローする等
観劇ってほかのエンタメと比べて、あまりにも途中入退室できなさすぎなように思う
これはいろいろな問題がある。管理職なのか否か、管理職でなくとも待機手当のようなものをもらっているのかどうか。どちらにも該当しないのなら休みに出る必要はない。
24時間365日緊急対応の仕事なら、そういう体制作るのがマネージャーの仕事。24時間体制できるようにしとっけってのは、法律上は待機時間＝勤務時間になるので、コンプラ的にNGなんよ
うちの父はとある公務員だった為、旅行には行けなかったし休みでもすぐ出動する準備をしていた。子供ながら公務員てダメすぎる仕事だなと思ってたわ
待機分のお金もらってるならこの人が悪いし、そうじゃないなら会社が悪い
電話を受けて対応したら労働時間になるから割増賃金を請求しようね。電話に出ること自体を義務とされていて実際に繁盛に掛かってくる場合は待機時間として全体が労働時間とみなされることもある。
オフの時間も電話対応を求めるなら指揮命令下にあるとして賃金発生対象になる。
労基へGO！
待機は給料払わなくて良いという現行の労基法は改正すべきと思う。24時間待機できるわけがない。
24時間365日対応は3交代制にしないと成り立たないはずですがわかってる？
他人事を自分事にするツールとしてお金を使っているのが賃労働であって本来自分事が優先されて当然って事を雇う側も雇われる側も勘違いしているよね。たかが賃労働が自分事より優先されていいわけが無いだろう。
完全にアウトだろう。辞めるか金請求しよう。
会社携帯持つのはいいですが書斎の定位置から一切動かす気はないですよ、と宣言してる。休日は休日だもの。即対応が求められる業務なら待機の給料の支給を確認するかな。
労務規定すら理解せずに働いている人間達のおかげで違反企業がつけ上がってるわけなので、こいつも、この現状を作り上げている共犯なんだけどな。
呼び出しが宿命なら観劇は諦めろ。観劇が宿命なら転職をしろ。両得したいなら自分で会社を立ち上げるなりして特権を獲得するしか無い。
この手の稼働維持やってたことあるけど、休みでも気が休まらないし待機時間としてカウントもされてないから給料も出ないしでかなり良くない労働環境だったと思う。個人的には二度とやりたくない仕事だな。
弊社も、私費で維持している携帯電話なのに24時間365日肌身離さず持ち歩いて1時間に1回はメールチェックしろ圏外へは行くな鳴ったらすぐ出ろ。と強要するくせに会社で充電するのは禁止という矛盾がとても不満ですね…
「待機時間」という謎が大手を振って認められてるのウケるよな
昔、10年くらい実質24時間365日対応を1人で回してた(無論、待機時間は無給)ので遠出が出来なくなってしまった。映画館の映画も何も無いことを祈りながら観てた。今はまだ楽かなぁ。あんま体制は違わんが
対応する気がないのなら幕間にも社用携帯をオンにするべきではない。
EU「ほーん、日本はつながらない権利無いん？」
“劇場にはいろんな事情を抱えて観劇する同士がいるんだな これまでも仕事は忙しかったけど、緊急対応とかはほぼなかったから、部署が変わっただけで3時間の安寧を得ることがこんなに大変になるとは思いもしなかった
今日幕間に会社携帯電源入れたら、トラブルがあり鬼電かかってた つながらないから上司に連絡がいって、かわりに対応してくれてたけど、少し小言言われてしまった 一体どうしたらいいんだ 観劇を諦めなきゃいけない人生なんて嫌だ→「私これに近かったから仕事辞めた」
ちゃんとしてるところは緊急対応待機の手当が月々あるのでは。手当が出てない、または手当が割に合わないとかなら部署や職の変更を検討すべきかなと思います
デスクに置いておくのが一番いい
多少の文句を言われることはあきらめて好きに生きればいいような。上司にお礼をいって、また何かあったらお願いしますとかでもいい。
フハハ、最優先事項は自分の人生だろ？なもん無視してしまったとて胸張って堂々しとったら良い
上司で対応できるなら、問題ないじゃない。根回しとかしておいた方が無難かもしれないが。
こうやって個人の頑張りで維持されてるサービスがたくさんあるんだろうな
小言くらい気にするなよと思う、もちろん休みの日なんだから小言言うなよはあるけど、突き詰めたらAIでええやんになりそうだし
待機（給料が出る）ならまだしも年次休暇とかとってるのなら電源すら入れなくていいよ。管理職じゃないなら尚更。
給料も出してないのに文句を言う会社は貧乏くさいという風潮が広がってほしい。24時間対応させるなら、24時間分の報酬が必要というのが本来の筋だと思う。
実働時間しか払わないオンコール対応そろそろ禁止されて良い。電話受け付けられる状態を維持している時間分払え
そういう時もあると割り切るしかないよね…業務時間中ではないわけだし幕間に携帯開けないようにガマンするのは大事か。あとは日頃から周囲に仕事の情報共有オープンにしとく、誰かの穴は積極的にフォローする等
観劇ってほかのエンタメと比べて、あまりにも途中入退室できなさすぎなように思う
これはいろいろな問題がある。管理職なのか否か、管理職でなくとも待機手当のようなものをもらっているのかどうか。どちらにも該当しないのなら休みに出る必要はない。
24時間365日緊急対応の仕事なら、そういう体制作るのがマネージャーの仕事。24時間体制できるようにしとっけってのは、法律上は待機時間＝勤務時間になるので、コンプラ的にNGなんよ
うちの父はとある公務員だった為、旅行には行けなかったし休みでもすぐ出動する準備をしていた。子供ながら公務員てダメすぎる仕事だなと思ってたわ
待機分のお金もらってるならこの人が悪いし、そうじゃないなら会社が悪い
電話を受けて対応したら労働時間になるから割増賃金を請求しようね。電話に出ること自体を義務とされていて実際に繁盛に掛かってくる場合は待機時間として全体が労働時間とみなされることもある。
オフの時間も電話対応を求めるなら指揮命令下にあるとして賃金発生対象になる。
労基へGO！
待機は給料払わなくて良いという現行の労基法は改正すべきと思う。24時間待機できるわけがない。
24時間365日対応は3交代制にしないと成り立たないはずですがわかってる？
他人事を自分事にするツールとしてお金を使っているのが賃労働であって本来自分事が優先されて当然って事を雇う側も雇われる側も勘違いしているよね。たかが賃労働が自分事より優先されていいわけが無いだろう。
完全にアウトだろう。辞めるか金請求しよう。
会社携帯持つのはいいですが書斎の定位置から一切動かす気はないですよ、と宣言してる。休日は休日だもの。即対応が求められる業務なら待機の給料の支給を確認するかな。
労務規定すら理解せずに働いている人間達のおかげで違反企業がつけ上がってるわけなので、こいつも、この現状を作り上げている共犯なんだけどな。
呼び出しが宿命なら観劇は諦めろ。観劇が宿命なら転職をしろ。両得したいなら自分で会社を立ち上げるなりして特権を獲得するしか無い。
この手の稼働維持やってたことあるけど、休みでも気が休まらないし待機時間としてカウントもされてないから給料も出ないしでかなり良くない労働環境だったと思う。個人的には二度とやりたくない仕事だな。
弊社も、私費で維持している携帯電話なのに24時間365日肌身離さず持ち歩いて1時間に1回はメールチェックしろ圏外へは行くな鳴ったらすぐ出ろ。と強要するくせに会社で充電するのは禁止という矛盾がとても不満ですね…
「待機時間」という謎が大手を振って認められてるのウケるよな
昔、10年くらい実質24時間365日対応を1人で回してた(無論、待機時間は無給)ので遠出が出来なくなってしまった。映画館の映画も何も無いことを祈りながら観てた。今はまだ楽かなぁ。あんま体制は違わんが
対応する気がないのなら幕間にも社用携帯をオンにするべきではない。
EU「ほーん、日本はつながらない権利無いん？」
“劇場にはいろんな事情を抱えて観劇する同士がいるんだな これまでも仕事は忙しかったけど、緊急対応とかはほぼなかったから、部署が変わっただけで3時間の安寧を得ることがこんなに大変になるとは思いもしなかった