休暇をとったらおみやげをくばる風習。新コロで絶滅したね(´・ω・｀)
謝罪をするのはおかしい。感謝を伝えるならおかしくない。「急なお休みの対応、ありがとうございました」でいいじゃないか。
正直就労時間外での出来事ならブラック、パワハラ認定で良い。就労時間内なら仕方ない謝っとけって感じ。先に謝っとけば後で何か言われる事はあまり無い。謝り方にも色々あるから角の立たない謝り方をしような。
左翼の総括ってヤツか。殺されなかっただけありがたいと思え。
駅員なんて、乗客のせいで電車が遅れても謝るぞ。
｢休みたくて休んだ訳ではないvs実際休んだことで迷惑はかかっている｣の戦いか…これは実際誰が穴埋めしたのかを確認して個々にお礼を言うのが一番正しいように思うが/いやこれよく見たら釣りアカウントだわ…
「休みたくて休んだわけじゃない」って書いてるけど、病欠しようが遊ぶために休もうが同じ「休み」としてくれるほうがありがたいけどなあ。休みの理由で対応に差をつけられる方が嫌だわ。
急な休みだったなら丁度いい社交辞令の機会ではある。それすら納得いかんなら知らん。/ご本人の呟き見てると、まぁみんな大変だな、ってだけ。
えーと、「欠勤」なの『有給休暇』なの？
教師の場合自習なり代行授業が入るからそれを担当してくれた人を確認して個別にお礼はする。朝礼で晒し者にするのはブラック以外の何者でもないでしょ
「有給休暇」じゃなくて「欠勤」なのか？ 権利として取得する有給休暇と無給で休む欠勤は位置づけが違うんだが
前線において敵はいつ何時総攻撃を掛けてくるか分からぬのに、斯様に甘え腐ったことを抜かして戦地の兵隊さんに申し訳ないと思わぬのか。
迷惑かかった人にありがとうしときゃええ話や。時代錯誤の会社やめちまえ
まぁ儀式だしな。これで満足するならやってやるって、気持ちで適当にやるのがいい。
休み中にご対応ありがとういただきありがとうございましたって前に言ったら「何謝ってんの？」「何がありがとうなの？」「すみませんでした、だろ」って詰められたの懐かしい
というか、そもそもその“朝礼”とかいう文化をやめよう(提案)。
感謝で済ませるならともかく朝礼で全員の前で謝罪させる謎ルールは昭和の悪習感が強いな
謝ると変な感じするけど穴埋めしてくれてありがとって感謝すれば良い感じに社会は回るようにできてる。みんながみんな君みたいに人の心無くしたサイボーグではないんだ
工事中看板の全く納得してない感じで頭下げよう
こういう様式美嫌い。動けなくてUber頼んだらどこどこの中華粥がめっちゃ美味かったす！とか言っとくのが一番平和だと思う。
「ええんやで、こっちが困ったら宜しくやで」の気持ちでやりたいやつ。
本当に欠勤なら迷惑かけてそう。有給を欠勤と言っているなら訂正した方が誤解は減ると思う。
誰かが明確に穴埋めするような職場なら一言言うのがベターな気はする、御礼かお詫びかはさておき。分業度高くて殆ど影響のない職場ならそもそも朝礼がないだろうし。プロフ的にはアレな人っぽいが。
お互い様なんだけど、日本人は謝っといたほうが色々スムーズな村なんだよな（ため息）
謝罪は不要という文化の方が生産性は高いと思うけど人類には早すぎる概念なんで集団によっては難しい概念なんだと思う
企業それぞれ文化があるからそれに従った方がいいよ
思ってもいない「すまんの、サンキュー」すら言えないのはさすがに謝ったら負け病の重症患者すぎん?
別に謝罪や感謝を言おうが言うまいがお好きにどうぞなんだけど、「欠勤」ってことは半年足らずで年休使い果たしたってことなの？そっちの方が気になった。
突休のことを欠勤と言ってるんなら休んだことじゃなくて急だったことを言われてるんやろ。他の社員に穴埋めしてもらった可能性について考慮しないならそれはダメ。
"休みたくて休んだわけじゃない" ／ 休みたくて休んだときは謝罪しても良いって事？多分そうじゃ無いだろうから、休みたくてかどうかは本質的にどうでも良いことだと思う。
事実迷惑がかかっている。感謝しろとかいう人はくしゃみした時に謝らないでBless Youとか言っちゃう激寒クソ野郎なのでそいつの言うことは聞かずにしっかり謝れ。
人徳が無いんだろうな
朝礼とかやってる会社はダメだよ。
僕が働いていた会社では「休みを取って謝るの禁止」だったけどな。もちろん、罰則は無い。
実るほど こうべを垂れる 稲穂かな🌾
「欠勤」なら体調不良にしろ家庭の事情にしろ予定外のことであり誰かに負担が行ってる可能性はあるので、皆の前で詫びる必要はないけどその人へのひと言はあってもいいんじゃない
私の職場は土日出勤が多いので、振替で平日に休む人も多いから、居たり居なかったり。みんな一斉に出勤してるところは、そうもいかないよね。明らかに、他の人にしわ寄せが行くような仕事はかわいそう。
私この文化嫌いなので絶滅させようと思ってる。不在中ありがとうございましたなら言うけど、そもそも職責が違いすぎて代打することなんかほぼないよ。
なんか〜お世話になってない人にお世話になりますってメールで書かされました〜よろしくお願いしたくないのにお願いしないといけなくて〜パワハラです〜
骨折りした人間がいるなら「○○さん達が代わりに××してくれたから」と状況を伝えた方が当人も謝意を評しやすい。無風だったなら謝るのは変な話だしね。
何も言わなくていい、仕事は仕事で返すんだよ
チームスとかのグループに投げとけ。面と向かって言う必要ある？
この類は慣れればノーコストで損しない 挨拶と一緒
休んだら迷惑が掛かるっていうのは、最低限の人数でまわそうとする経営者の都合であって、休む権利を持った労働者側の責任ではない。それでも謝ったほうが角が立たないという人間だけ残って蟲毒化して滅びればいい。
当日欠勤したなら一言いるやろ
当日連絡の場合、会社が有給休暇を拒否することは適法らしい。それを考えると、やはり謝るのが無難では。
欠勤を有給扱いにしてくれたってこと？
きんもーっ☆☆☆ 挨拶教、お気持ち教に支配された狂った会社はとっとと辞めて転職したほうが良い。そもそも1人休んだくらいでドタバタする体制はまともじゃない。
多分上長かリーダーが上手く伝えてないんじゃないかと思う。
99%のその他大勢は気にしないし、言っておいた方がスムーズやなとSNSに書き込んだりしない。
いつまで過渡期が続くんだろう。
なんでろくに給料ももらってないのにもっとまともな職場で働こうとしないのか能力を身につけないのかXで愚痴ってやいやい言うてる暇あったら勉強とか職探しすればいいのに
疲れてなくても「お疲れさま」って言い合うのと同じ、ただの挨拶、定型文では？
全体宛に謝罪する必要なんて無いよね。それも込みで人員配置されてる筈なんだから。ピンポイントで迷惑かけた人がいれば謝るなり感謝するなりすればいい話。
当日有給なら分かるけど、当日欠勤は割とガチで謝らないとやばいやつでは
これパワハラとかいう人や急な欠勤する人は無責任な態度すぎて一緒に働きたくないなあ。会社所属は向かないからフリーランスで自由にやればいいのに
誠意があればなんでもいいと思う。面倒なルールと感じるなら抜けるのも手だし。
欠勤はよくないだろ…
スケジューリングの調整を前提にしない労働管理の不在を恥じない経営思想の未熟が、日本近代の蹉跌の核心。短絡的利益に抗えぬ弱さを名指せぬまま、上から下への富を掬い取り、トリクルダウンも起きず皆が痩せる。
そもそも朝礼がつらい。朝に行くのがつらい。
はてなにも鎖自慢するアホ雇われいるんだな。こんなアホとは働きたくないわ。まあうちの会社そんなの居ないけどな。てかこんな事言ってる会社だからこんな病気になってんじゃねーの？この会社が病原体
言われるうちが華ってやつじゃないかな。礼節わきまえない人は孤立するよいずれ。
有休と欠勤は別。欠勤なら謝罪しとけ。有休なら別にいいけどね
仕事は結果だから。休みたくて休んだかどうかは、他の人には関係ない。まあ謝るんじゃなくてありがとうでいいと思うけど。
「精神疾患持ち」の「障害者雇用のバイト」という前提。過去のツイートがいろいろ面白くて、普通のサラリーマンや生活保護を揶揄したりしてるんでなかなかなもの。これとか https://x.com/so_utuchann/status/2087919882835026422
同僚はそもそも回そうとしなくていい。
謝罪というよりは感謝だわね。世界中で別に失礼はないと思ってもexcuse meとは言うのである。社会人というよりは、生物としての倫理観というか
この人らは例えば外国人に対してもそれを求めるのかね？
絶対謝りたくないタイプの人と仕事すると疲れる。
休んだことに言及したことないなぁ。過去のことに時間と注意力を割く方が無駄では？
謝罪は美徳ですが、強制されると心がこもらないですわね。心温まる謝罪を求むですの！
迷惑かけたかどうかは仕事内容によるから、迷惑かけた前提で話してる人はおかしい。
欠勤ではなく有給にすれば良い。それが出来ないのであればブラック企業なので辞めて良し！
仕事内容による
謝るのはOK、強要はNG、それすら分からないなんて空気読めてないね
はてのｗｗｗ
心理的安全性の観点ではアウト！だな。
「急なお休みの対応、ありがとうございました」これ言われたらものすごく反感を買う。謝罪の方が対人関係はうまくいく
1人の欠勤で大きな影響がでるのは組織運営のレベルが低く企業努力も足りない。こういう朝礼は迷惑だから謝罪して
謝罪じゃなくて、申し送りみたいなもんだろ…。そう言う文化圏の中で生きるならある程度従ったほうが良いと思うけど。
「お」は要らんよね
言い方もあるけど「休みは仕方ないとして、昨日みんなで穴埋めるのに大変だったんだよ？朝礼でひとことお詫びしたら？」くらいは組織運営の範疇かなと。この人、黙ってたら何も言わなそうだし。
流石にこれは。仕事が回る回らない以前の礼儀の問題として一言挨拶はするものだと思うよ
“「内心これっぽっちも思ってもいないけど感謝の気持ちを伝えると業務が円滑に進む」 で自分自身もお互いもお得なんですよ”→世の中こんなことばかりだよな。
本当に欠勤だとして急な穴埋めに対応した同僚に感謝はした方がいいかもね。本当は休む前に伝えておいた方が上司含めて対応しやすいが。
うちの会社は体調悪くて急に休むときも有給あまってたら有給使うんだが、そうじゃない会社もあるのだろうか。欠勤と有給違う議論の前提がよくわからん…。謝るより感謝の言葉の方が良いという意見には賛同。
「急なお休みをいただき、ご迷惑をおかけしました」は謝罪じゃなくただの説明だよ。
自分がその欠勤で駆り出された人員でも何の片鱗も思わないならそれでいいと思う。そうではないなら自分が思いそうな程度は謝辞を言った方がいいと思う。
組織風土が合わないなら辞めた方がいいわね
朝礼は必ず発言する機会が私はあるから休んだらご迷惑おかけしますとかしましたとか言うよ。他の人には言わせてないし言わなくていいけど代わりに対応してくれた人がいるから配慮だね。
（ なんでパワハラ？ ）（ 避けられない場合の欠勤は、〔前科ではあるまいし〕恥ずかしく思う必要はない。謝意をもつかは個人の性格によるが ）
謝りたくなければ、「休んで他人に迷惑をかけようが、私は謝りません！」と言えばいいだけでは？
欠勤なら謝った方がいいけど必須じゃないと思う。問題はアドバイスにくってかかる姿勢。
いちいち言う必要はないと思う派の私でも、ガチで急に休んで迷惑かけた時は言う
こんなセリフは息をするように言えないと社会でやっていくのは難しいよ。
好きに休みなよ？いちいち謝るなよ？つか、そんなくだらないことで話しかけてくんな！みたいに思っちゃう自分がいる。欲しいのは仕事としての成果であって、気遣いの言葉じゃねぇ。残業して成果ゼロとかが一番クソ
謝罪って他人に強要された時の不快感すごいよな。
ごく単純な名誉棄損罪。業務時間内で行われて会社側から「間違った行動だった」と謝罪なり無いのなら「安全配慮義務違反や職場環境配慮義務違反」で問題ある状態を放置した責任を問われる。ブラック反社企業？
急に休んでもとくに誰かが仕事してくれてる感じはないなあ。 有識者休暇のため後日対応ってメールが良く回ってる
このツイ主色々あるようなので、ツイートに反応しない、が正解かと（あとで消す）
人間関係の問題だが、朝礼でやる必要性は不明。まあ、普段からそうなのだろうから、業を煮やした可能性があるかも
「急なお休みをいただき、ご迷惑をおかけしました」 これを言えるかどうかは結構な分かれ目な気がするな。ksみたいな理由で頭下げるとか、何なら俺関係ないのにってのもいくらでもあるからな。まぁ知らんけど。
「納得」はできなくてもこの程度のこと言われた通り言っとけばいいやん。それはそうと謝罪を強制するのは自分の知らんコミュニティやな、お互い様やのに
障害者雇用枠で働く精神障害を持つ方の話 という前提。精神障害は日々の体調にかなり波が出る。しかし企業は障害者雇用枠に安定して出勤することを求めるので精神障害者が就労にかなり苦戦する問題は現実としてある
世の中が人手不足になる前から、最小必要人員以上を雇用して適正価格を交渉するのではなくて、人員不足状態で固定して価格競争するのが、経営能力だと考える人とのコミュニケーションは時間の無駄です。転職を。
休んだら発生するあらゆる社会的、業務上のデメリットがリカバリー出来るから、わざわざ会社っていう組織に寄り集まってんのにな。迷惑と考えるんなら自営業でメリットもデメリットも全部自分で受けたらええがな。
いつもの通り、コメ欄でASDが炙り出されてる。お前らが生きづらいのは、会社のせいでも世の中のせいでもなく、そうやって自分の価値観を全てに優先して挨拶程度の事もしないクソ野郎だからだよ
ドイツみたいに休んだ人の穴埋め出勤するなら手当がでたらハッピーなのにね
朝礼で謝るのはさすがに妙だろ。助けてくれた同僚や上司には翌日感謝を伝えた方がいいが、全員に言う必要は無い。経営陣が、休みにくい環境を作っているとしか思えない。
会社所属なら、「すみません。対応ありがとうございました」は言ったほうが良いでしょ。フリーランスでこれが言えなかったら次がないのに、会社組織では権利主張が先で、お礼を言わなくて良い、のはなぜなのか
ん〜、わざわざそんな注意をされたってことは、欠勤の穴埋めで相当揉めたってことなのでは。
駄目ジャパン
謝罪と考えると腹たつのは理解出来るけど感謝はした方が自分も楽だと思う、直接穴埋めした人以外でも穴埋めした人の手伝いでコストかける人もいたかもしれんし
欠勤と有休の違いは大きいので、この話も額面通りに受け取れない。
ワイもインフルにかかったら、復帰後は自分から職場全員に謝りに行ったわな。常識があれば自分から謝りに行くけど、あまりに信用がなかった可能性もある…。
「企業文化」だから慣れておくしかないんだろうな。いろんな人が休むたびにこういうの発生するとみんなもういいのになぁと逆に考えが変わるんだろうけども。
人間に対する勉強がまだまだ足りないな
職場で誰かが欠勤した時にそういう挨拶をしてたら一応覚えておくけどな、マナーとしてじゃなくて自己保身の立ち回りとして。
急な休みを「欠勤」or「有休」のどちらにするかなんて職場によるのに、そこに拘ってる人は視野が狭い。『迷惑をかけた人に謝意を伝えたほうがいい』というだけの話を『有休で謝罪』的な炎上ネタと混同してないか?
プライド高いな。お前の都合なんかみんな知らないんだよ。他人は何を考えるか分からないから角が立たないようにするだけ。繁忙期に周りが休んでも文句言わずに残業でカバーするんだよな？(帰りそう)
一人居ないくらいで修羅場になる職場も、謝罪や感謝を強要される職場も嫌。急な休みを取りづらくなって何もいいことない。
いろいろな人がいるのが会社ですし、とりあえず誤っておくのが良いと思います。減るもんでもないですし
有休ではなくて？欠勤するとか相当だと思うのだが
今メンタルで休職中なんやけど、結構休む準備とか長くやってたけど、誰一人心配の声をかけてくれなかったが、復帰時にどんな風に言えばいいんやろか
体調管理って本人が悪いケースもあるし、不可抗力のケースもあるけど、機械的に感謝するか謝る方が生きやすいと思うよ。
うーん、投稿者がどんな人かは見たほうがいいよ。書き込む前にね。謝罪ルールのある組織文化という話ではないと思う
有給は権利だけど当日急に言うタイプの欠勤ならなら朝礼はやりすぎにしても一言言ったほうが良いかもなぁ。でもこの人周りの人もよく欠勤してるとか言ってるしよくわからん。
理由を問わない有給は権利というのとは別に、休んだ次の日にナチュラルにお礼が言えると生きやすくなるとは思うよな。生き方の問題だから人それぞれだけど。
すごい、社不なコメントが大人気だ。人と一緒に働いているなら心証を悪くして良いことない。攻撃材料を与えないように謝った方が得策な気がする。謝らなきゃいけないチームは嫌だというなら転職で…。
みんなそんなに悪い労働環境が好きなのか。へー。
言葉に出すかは別にして、感謝の必要はあるが謝罪は不要では。強いて言うなら上司に時季変更権を行使しなくていいように業務調整する余計な仕事を発生させたことくらい？
誰だって休みは取るのだからお互い様、いちいち朝礼で謝罪とかいう文化？理解できない。長期病欠とかなら分かるが。それとも休みは基本取らない（取れない）ブラックなら話は別だが
自分は詫びよりありがとうと言われたい派。急な休みもいろいろ事情はあるので欠勤理由も知らなくていい、でも働ける時はバリバリ働いてくださいね〜。
伝え方と伝える内容次第で。こう言うことをサラッと伝えられるように普段から関係を作っておくのが上司さんの仕事。だとおもう。なお、謝罪もお礼も強制されるべきものではない。
人間は一人で生きてるわけではないからな。共生生活の潤滑油というのは大事だよね。注意した方も、注意したくてしてるわけではないかもね。
謝罪ではなくて打診の一つでは。ソナー音もクジラの声にすれば意図を察されずに相手を知る事が出来そうくらいは機転が利いても社会人なら良さそう。
休みの理由は問題じゃなくて、急かどうかが問題なんじゃないの？ 事前準備なしの状態で他人にカバーしてもらっちゃったら、ひと言添えるのが筋だと思うよ。
朝礼で言わせないとダメなタイプなんじゃ...？という予感がした
家族や友達の予定をキャンセルしたときって謝るから 仕事では謝らないのって違いがよくわかんないわ それともそういう時も謝らないのかな？ いや、朝礼で言わされるのは嫌だけどね
女さん仕事なめてていいなと思う
朝礼で言うってルールめいたオキテのおかげで休んじゃダメだってアトモスフィアを生みそう。
「謝った方が角が立たない」はパワハラ擁護なんよ
子育て、介護、体調不良等で急に休むことはままある。お互い様という意識がある職場の方が心理的安全性も高いし少子化対策にも寄与する。
いい歳して上からいちいち言わせる事じゃない。それで職場に居づらくなっても本人の責任。
有給休暇じゃなくて欠勤なら当たり前では
“躁鬱ちゃん” ←これが答え。
急な休みに対応するのは管理職の仕事とはいえ、穴埋めで嫌々仕事をさせられた人もいる。言うべきは「急に休んでしまい、ご迷惑をおかけしました、対応ありがとうございました」だよね。
コメント見てると日本は会社教、仕事教という宗教の信者が本当に多いんだなと実感する。さすがは過労死が生まれる国だな
根回し下手かよ
前の会社がこんな感じだったから謝らなかった。けど今の会社は比較的自由だら、謝る場面なら謝ってる（仕事肩代わりしてもらったとか、会議があったとか）。
こういう人って謝らないでいいと思う。それで損してることが自覚できないんだったら、それはもう本人の資質。一生損したまま生きるしかないってこと。
それを朝礼で強制するような会社は嫌だが、突発休ならすいませんって言っておけばよいの。そのぐらいの配慮が出来ないやつとは働きたくないでござる。
謝罪は要らないと思うけど、穴埋めのためにいろいろ動いてくれたメンバーへの感謝はした方がいいやん
晒し者にするって集団リンチじゃないか。そして次に欠勤するヤツはこうなるという見せしめ
経営者側に洗脳されてる勢って「迷惑」かけられた被害者になっちゃうよね。チョロい。
プライド高すぎない？ビジネス日本語で「お手数をおかけして申し訳ありません」とか普通に使うよね。「ご迷惑をおかけしました」は言葉選びとしてそれほどおかしくないのでは？一方強要するのは正直いい職場ではない
今までも急な欠勤が何度かあったようで、だとすると既に評判が悪くて上司が気を利かせたのでは。／有給か欠勤かにこだわってる人多いけど何なの？予定休か突休かの違いなだけでしょ？
お休みありがとうございましたな弊社のがいいわ・・謝罪より感謝のが嬉しいし。謝罪は人によって負荷が高いので誰もが言いやすい方が結果まわりやすい
感謝を述べても「ありがとうじゃねーんだよ」謝ったって「謝られたら迷惑なのが顕在化して嫌な気持ち」出てこなければ「迷惑掛けたのに一言もねーのか」 の可能性があるのが集団。完全な正解はない。
葬儀で休んだ時にも一言つたえたけどなぁ、そっちのほうが角がたたないだろ。処世術だわ
ずーっとこういうJT（Japanese tradition）について考えているんだが、これは日本の歴史的な殿様文化の一部なんじゃないかと考えている。お上に意見を言うことがはばかられ、阻んできた生活に慣れ腐ってる性質なんじゃと。
「謝った方が角が立たない」これに尽きる。
有給は当然の権利とかじゃなくて、朝礼で一言謝るだけで角が立たないならこんなにコスパの良い話はないでしょ。実際に迷惑をかけた人がいるならその後に個別でお礼を言おう。
攻略法があるのにわざわざ茨の道を歩きたいなら止めはしないかな
「お休みの間フォローありがとうございました」って言い方だと気持ちも違うかも？
昔朝礼で言わされた。「お休みすみませんでした」→これはわかる「今後体調管理に勤めてまいります」→これはわからなかった。インフルエンザとか無理だろ。
「欠勤」と「休暇」は違う。欠勤が続けば解雇される。解雇歴は今後の転職に影響する。反省を伝えることで、解雇を避けられるかもしれない。
代わりに休みの誰かが出勤したとかならその人には謝るだろうし、ケースバイケースな事を勝手に仮定して何か言うネットの連中は全員頭がおかしい
本当に「急なお休み」だったのであれば、サポートしてくれた仲間に謝辞を言うのは理不尽ではない。／計画的な休暇取得であれば怒っていい。
謝るのはおかしい。 お礼を言うのがいい
カルト
なにか大病を患って手術入院してからの復帰ならギリギリわからなくもないが。聞かされる側もあまりいい気がしないでしょ。
仕事内容や会社文化によるところが多いよなー。自分は作業の締め切りさえ守ってれば問題ないので、当日に休むのはよくあるし、謝罪も礼も言わない。
急な用事が入るのはお互い様なので、お互いに融通つけやすくした方が皆の利益になる。謝るよりお礼がいいよ
欠勤したら朝礼で「急なお休みをいただき、ご迷惑をおかけしました」と謝るように注意された…納得できない→賛否両論の声「パワハラでは？」「謝った方が角が立たない」
休暇をとったらおみやげをくばる風習。新コロで絶滅したね(´・ω・｀)
謝罪をするのはおかしい。感謝を伝えるならおかしくない。「急なお休みの対応、ありがとうございました」でいいじゃないか。
正直就労時間外での出来事ならブラック、パワハラ認定で良い。就労時間内なら仕方ない謝っとけって感じ。先に謝っとけば後で何か言われる事はあまり無い。謝り方にも色々あるから角の立たない謝り方をしような。
左翼の総括ってヤツか。殺されなかっただけありがたいと思え。
駅員なんて、乗客のせいで電車が遅れても謝るぞ。
｢休みたくて休んだ訳ではないvs実際休んだことで迷惑はかかっている｣の戦いか…これは実際誰が穴埋めしたのかを確認して個々にお礼を言うのが一番正しいように思うが/いやこれよく見たら釣りアカウントだわ…
「休みたくて休んだわけじゃない」って書いてるけど、病欠しようが遊ぶために休もうが同じ「休み」としてくれるほうがありがたいけどなあ。休みの理由で対応に差をつけられる方が嫌だわ。
急な休みだったなら丁度いい社交辞令の機会ではある。それすら納得いかんなら知らん。/ご本人の呟き見てると、まぁみんな大変だな、ってだけ。
えーと、「欠勤」なの『有給休暇』なの？
教師の場合自習なり代行授業が入るからそれを担当してくれた人を確認して個別にお礼はする。朝礼で晒し者にするのはブラック以外の何者でもないでしょ
「有給休暇」じゃなくて「欠勤」なのか？ 権利として取得する有給休暇と無給で休む欠勤は位置づけが違うんだが
前線において敵はいつ何時総攻撃を掛けてくるか分からぬのに、斯様に甘え腐ったことを抜かして戦地の兵隊さんに申し訳ないと思わぬのか。
迷惑かかった人にありがとうしときゃええ話や。時代錯誤の会社やめちまえ
まぁ儀式だしな。これで満足するならやってやるって、気持ちで適当にやるのがいい。
休み中にご対応ありがとういただきありがとうございましたって前に言ったら「何謝ってんの？」「何がありがとうなの？」「すみませんでした、だろ」って詰められたの懐かしい
というか、そもそもその“朝礼”とかいう文化をやめよう(提案)。
感謝で済ませるならともかく朝礼で全員の前で謝罪させる謎ルールは昭和の悪習感が強いな
謝ると変な感じするけど穴埋めしてくれてありがとって感謝すれば良い感じに社会は回るようにできてる。みんながみんな君みたいに人の心無くしたサイボーグではないんだ
工事中看板の全く納得してない感じで頭下げよう
こういう様式美嫌い。動けなくてUber頼んだらどこどこの中華粥がめっちゃ美味かったす！とか言っとくのが一番平和だと思う。
「ええんやで、こっちが困ったら宜しくやで」の気持ちでやりたいやつ。
本当に欠勤なら迷惑かけてそう。有給を欠勤と言っているなら訂正した方が誤解は減ると思う。
誰かが明確に穴埋めするような職場なら一言言うのがベターな気はする、御礼かお詫びかはさておき。分業度高くて殆ど影響のない職場ならそもそも朝礼がないだろうし。プロフ的にはアレな人っぽいが。
お互い様なんだけど、日本人は謝っといたほうが色々スムーズな村なんだよな（ため息）
謝罪は不要という文化の方が生産性は高いと思うけど人類には早すぎる概念なんで集団によっては難しい概念なんだと思う
企業それぞれ文化があるからそれに従った方がいいよ
思ってもいない「すまんの、サンキュー」すら言えないのはさすがに謝ったら負け病の重症患者すぎん?
別に謝罪や感謝を言おうが言うまいがお好きにどうぞなんだけど、「欠勤」ってことは半年足らずで年休使い果たしたってことなの？そっちの方が気になった。
突休のことを欠勤と言ってるんなら休んだことじゃなくて急だったことを言われてるんやろ。他の社員に穴埋めしてもらった可能性について考慮しないならそれはダメ。
"休みたくて休んだわけじゃない" ／ 休みたくて休んだときは謝罪しても良いって事？多分そうじゃ無いだろうから、休みたくてかどうかは本質的にどうでも良いことだと思う。
事実迷惑がかかっている。感謝しろとかいう人はくしゃみした時に謝らないでBless Youとか言っちゃう激寒クソ野郎なのでそいつの言うことは聞かずにしっかり謝れ。
人徳が無いんだろうな
朝礼とかやってる会社はダメだよ。
僕が働いていた会社では「休みを取って謝るの禁止」だったけどな。もちろん、罰則は無い。
実るほど こうべを垂れる 稲穂かな🌾
「欠勤」なら体調不良にしろ家庭の事情にしろ予定外のことであり誰かに負担が行ってる可能性はあるので、皆の前で詫びる必要はないけどその人へのひと言はあってもいいんじゃない
私の職場は土日出勤が多いので、振替で平日に休む人も多いから、居たり居なかったり。みんな一斉に出勤してるところは、そうもいかないよね。明らかに、他の人にしわ寄せが行くような仕事はかわいそう。
私この文化嫌いなので絶滅させようと思ってる。不在中ありがとうございましたなら言うけど、そもそも職責が違いすぎて代打することなんかほぼないよ。
なんか〜お世話になってない人にお世話になりますってメールで書かされました〜よろしくお願いしたくないのにお願いしないといけなくて〜パワハラです〜
骨折りした人間がいるなら「○○さん達が代わりに××してくれたから」と状況を伝えた方が当人も謝意を評しやすい。無風だったなら謝るのは変な話だしね。
何も言わなくていい、仕事は仕事で返すんだよ
チームスとかのグループに投げとけ。面と向かって言う必要ある？
この類は慣れればノーコストで損しない 挨拶と一緒
休んだら迷惑が掛かるっていうのは、最低限の人数でまわそうとする経営者の都合であって、休む権利を持った労働者側の責任ではない。それでも謝ったほうが角が立たないという人間だけ残って蟲毒化して滅びればいい。
当日欠勤したなら一言いるやろ
当日連絡の場合、会社が有給休暇を拒否することは適法らしい。それを考えると、やはり謝るのが無難では。
欠勤を有給扱いにしてくれたってこと？
きんもーっ☆☆☆ 挨拶教、お気持ち教に支配された狂った会社はとっとと辞めて転職したほうが良い。そもそも1人休んだくらいでドタバタする体制はまともじゃない。
多分上長かリーダーが上手く伝えてないんじゃないかと思う。
99%のその他大勢は気にしないし、言っておいた方がスムーズやなとSNSに書き込んだりしない。
いつまで過渡期が続くんだろう。
なんでろくに給料ももらってないのにもっとまともな職場で働こうとしないのか能力を身につけないのかXで愚痴ってやいやい言うてる暇あったら勉強とか職探しすればいいのに
疲れてなくても「お疲れさま」って言い合うのと同じ、ただの挨拶、定型文では？
全体宛に謝罪する必要なんて無いよね。それも込みで人員配置されてる筈なんだから。ピンポイントで迷惑かけた人がいれば謝るなり感謝するなりすればいい話。
当日有給なら分かるけど、当日欠勤は割とガチで謝らないとやばいやつでは
これパワハラとかいう人や急な欠勤する人は無責任な態度すぎて一緒に働きたくないなあ。会社所属は向かないからフリーランスで自由にやればいいのに
誠意があればなんでもいいと思う。面倒なルールと感じるなら抜けるのも手だし。
欠勤はよくないだろ…
スケジューリングの調整を前提にしない労働管理の不在を恥じない経営思想の未熟が、日本近代の蹉跌の核心。短絡的利益に抗えぬ弱さを名指せぬまま、上から下への富を掬い取り、トリクルダウンも起きず皆が痩せる。
そもそも朝礼がつらい。朝に行くのがつらい。
はてなにも鎖自慢するアホ雇われいるんだな。こんなアホとは働きたくないわ。まあうちの会社そんなの居ないけどな。てかこんな事言ってる会社だからこんな病気になってんじゃねーの？この会社が病原体
言われるうちが華ってやつじゃないかな。礼節わきまえない人は孤立するよいずれ。
有休と欠勤は別。欠勤なら謝罪しとけ。有休なら別にいいけどね
仕事は結果だから。休みたくて休んだかどうかは、他の人には関係ない。まあ謝るんじゃなくてありがとうでいいと思うけど。
「精神疾患持ち」の「障害者雇用のバイト」という前提。過去のツイートがいろいろ面白くて、普通のサラリーマンや生活保護を揶揄したりしてるんでなかなかなもの。これとか https://x.com/so_utuchann/status/2087919882835026422
同僚はそもそも回そうとしなくていい。
謝罪というよりは感謝だわね。世界中で別に失礼はないと思ってもexcuse meとは言うのである。社会人というよりは、生物としての倫理観というか
この人らは例えば外国人に対してもそれを求めるのかね？
絶対謝りたくないタイプの人と仕事すると疲れる。
休んだことに言及したことないなぁ。過去のことに時間と注意力を割く方が無駄では？
謝罪は美徳ですが、強制されると心がこもらないですわね。心温まる謝罪を求むですの！
迷惑かけたかどうかは仕事内容によるから、迷惑かけた前提で話してる人はおかしい。
欠勤ではなく有給にすれば良い。それが出来ないのであればブラック企業なので辞めて良し！
仕事内容による
謝るのはOK、強要はNG、それすら分からないなんて空気読めてないね
はてのｗｗｗ
心理的安全性の観点ではアウト！だな。
「急なお休みの対応、ありがとうございました」これ言われたらものすごく反感を買う。謝罪の方が対人関係はうまくいく
1人の欠勤で大きな影響がでるのは組織運営のレベルが低く企業努力も足りない。こういう朝礼は迷惑だから謝罪して
謝罪じゃなくて、申し送りみたいなもんだろ…。そう言う文化圏の中で生きるならある程度従ったほうが良いと思うけど。
「お」は要らんよね
言い方もあるけど「休みは仕方ないとして、昨日みんなで穴埋めるのに大変だったんだよ？朝礼でひとことお詫びしたら？」くらいは組織運営の範疇かなと。この人、黙ってたら何も言わなそうだし。
流石にこれは。仕事が回る回らない以前の礼儀の問題として一言挨拶はするものだと思うよ
“「内心これっぽっちも思ってもいないけど感謝の気持ちを伝えると業務が円滑に進む」 で自分自身もお互いもお得なんですよ”→世の中こんなことばかりだよな。
本当に欠勤だとして急な穴埋めに対応した同僚に感謝はした方がいいかもね。本当は休む前に伝えておいた方が上司含めて対応しやすいが。
うちの会社は体調悪くて急に休むときも有給あまってたら有給使うんだが、そうじゃない会社もあるのだろうか。欠勤と有給違う議論の前提がよくわからん…。謝るより感謝の言葉の方が良いという意見には賛同。
「急なお休みをいただき、ご迷惑をおかけしました」は謝罪じゃなくただの説明だよ。
自分がその欠勤で駆り出された人員でも何の片鱗も思わないならそれでいいと思う。そうではないなら自分が思いそうな程度は謝辞を言った方がいいと思う。
組織風土が合わないなら辞めた方がいいわね
朝礼は必ず発言する機会が私はあるから休んだらご迷惑おかけしますとかしましたとか言うよ。他の人には言わせてないし言わなくていいけど代わりに対応してくれた人がいるから配慮だね。
（ なんでパワハラ？ ）（ 避けられない場合の欠勤は、〔前科ではあるまいし〕恥ずかしく思う必要はない。謝意をもつかは個人の性格によるが ）
謝りたくなければ、「休んで他人に迷惑をかけようが、私は謝りません！」と言えばいいだけでは？
欠勤なら謝った方がいいけど必須じゃないと思う。問題はアドバイスにくってかかる姿勢。
いちいち言う必要はないと思う派の私でも、ガチで急に休んで迷惑かけた時は言う
こんなセリフは息をするように言えないと社会でやっていくのは難しいよ。
好きに休みなよ？いちいち謝るなよ？つか、そんなくだらないことで話しかけてくんな！みたいに思っちゃう自分がいる。欲しいのは仕事としての成果であって、気遣いの言葉じゃねぇ。残業して成果ゼロとかが一番クソ
謝罪って他人に強要された時の不快感すごいよな。
ごく単純な名誉棄損罪。業務時間内で行われて会社側から「間違った行動だった」と謝罪なり無いのなら「安全配慮義務違反や職場環境配慮義務違反」で問題ある状態を放置した責任を問われる。ブラック反社企業？
急に休んでもとくに誰かが仕事してくれてる感じはないなあ。 有識者休暇のため後日対応ってメールが良く回ってる
このツイ主色々あるようなので、ツイートに反応しない、が正解かと（あとで消す）
人間関係の問題だが、朝礼でやる必要性は不明。まあ、普段からそうなのだろうから、業を煮やした可能性があるかも
「急なお休みをいただき、ご迷惑をおかけしました」 これを言えるかどうかは結構な分かれ目な気がするな。ksみたいな理由で頭下げるとか、何なら俺関係ないのにってのもいくらでもあるからな。まぁ知らんけど。
「納得」はできなくてもこの程度のこと言われた通り言っとけばいいやん。それはそうと謝罪を強制するのは自分の知らんコミュニティやな、お互い様やのに
障害者雇用枠で働く精神障害を持つ方の話 という前提。精神障害は日々の体調にかなり波が出る。しかし企業は障害者雇用枠に安定して出勤することを求めるので精神障害者が就労にかなり苦戦する問題は現実としてある
世の中が人手不足になる前から、最小必要人員以上を雇用して適正価格を交渉するのではなくて、人員不足状態で固定して価格競争するのが、経営能力だと考える人とのコミュニケーションは時間の無駄です。転職を。
休んだら発生するあらゆる社会的、業務上のデメリットがリカバリー出来るから、わざわざ会社っていう組織に寄り集まってんのにな。迷惑と考えるんなら自営業でメリットもデメリットも全部自分で受けたらええがな。
いつもの通り、コメ欄でASDが炙り出されてる。お前らが生きづらいのは、会社のせいでも世の中のせいでもなく、そうやって自分の価値観を全てに優先して挨拶程度の事もしないクソ野郎だからだよ
ドイツみたいに休んだ人の穴埋め出勤するなら手当がでたらハッピーなのにね
朝礼で謝るのはさすがに妙だろ。助けてくれた同僚や上司には翌日感謝を伝えた方がいいが、全員に言う必要は無い。経営陣が、休みにくい環境を作っているとしか思えない。
会社所属なら、「すみません。対応ありがとうございました」は言ったほうが良いでしょ。フリーランスでこれが言えなかったら次がないのに、会社組織では権利主張が先で、お礼を言わなくて良い、のはなぜなのか
ん〜、わざわざそんな注意をされたってことは、欠勤の穴埋めで相当揉めたってことなのでは。
駄目ジャパン
謝罪と考えると腹たつのは理解出来るけど感謝はした方が自分も楽だと思う、直接穴埋めした人以外でも穴埋めした人の手伝いでコストかける人もいたかもしれんし
欠勤と有休の違いは大きいので、この話も額面通りに受け取れない。
ワイもインフルにかかったら、復帰後は自分から職場全員に謝りに行ったわな。常識があれば自分から謝りに行くけど、あまりに信用がなかった可能性もある…。
「企業文化」だから慣れておくしかないんだろうな。いろんな人が休むたびにこういうの発生するとみんなもういいのになぁと逆に考えが変わるんだろうけども。
人間に対する勉強がまだまだ足りないな
職場で誰かが欠勤した時にそういう挨拶をしてたら一応覚えておくけどな、マナーとしてじゃなくて自己保身の立ち回りとして。
急な休みを「欠勤」or「有休」のどちらにするかなんて職場によるのに、そこに拘ってる人は視野が狭い。『迷惑をかけた人に謝意を伝えたほうがいい』というだけの話を『有休で謝罪』的な炎上ネタと混同してないか?
プライド高いな。お前の都合なんかみんな知らないんだよ。他人は何を考えるか分からないから角が立たないようにするだけ。繁忙期に周りが休んでも文句言わずに残業でカバーするんだよな？(帰りそう)
一人居ないくらいで修羅場になる職場も、謝罪や感謝を強要される職場も嫌。急な休みを取りづらくなって何もいいことない。
いろいろな人がいるのが会社ですし、とりあえず誤っておくのが良いと思います。減るもんでもないですし
有休ではなくて？欠勤するとか相当だと思うのだが
今メンタルで休職中なんやけど、結構休む準備とか長くやってたけど、誰一人心配の声をかけてくれなかったが、復帰時にどんな風に言えばいいんやろか
体調管理って本人が悪いケースもあるし、不可抗力のケースもあるけど、機械的に感謝するか謝る方が生きやすいと思うよ。
うーん、投稿者がどんな人かは見たほうがいいよ。書き込む前にね。謝罪ルールのある組織文化という話ではないと思う
有給は権利だけど当日急に言うタイプの欠勤ならなら朝礼はやりすぎにしても一言言ったほうが良いかもなぁ。でもこの人周りの人もよく欠勤してるとか言ってるしよくわからん。
理由を問わない有給は権利というのとは別に、休んだ次の日にナチュラルにお礼が言えると生きやすくなるとは思うよな。生き方の問題だから人それぞれだけど。
すごい、社不なコメントが大人気だ。人と一緒に働いているなら心証を悪くして良いことない。攻撃材料を与えないように謝った方が得策な気がする。謝らなきゃいけないチームは嫌だというなら転職で…。
みんなそんなに悪い労働環境が好きなのか。へー。
言葉に出すかは別にして、感謝の必要はあるが謝罪は不要では。強いて言うなら上司に時季変更権を行使しなくていいように業務調整する余計な仕事を発生させたことくらい？
誰だって休みは取るのだからお互い様、いちいち朝礼で謝罪とかいう文化？理解できない。長期病欠とかなら分かるが。それとも休みは基本取らない（取れない）ブラックなら話は別だが
自分は詫びよりありがとうと言われたい派。急な休みもいろいろ事情はあるので欠勤理由も知らなくていい、でも働ける時はバリバリ働いてくださいね〜。
伝え方と伝える内容次第で。こう言うことをサラッと伝えられるように普段から関係を作っておくのが上司さんの仕事。だとおもう。なお、謝罪もお礼も強制されるべきものではない。
人間は一人で生きてるわけではないからな。共生生活の潤滑油というのは大事だよね。注意した方も、注意したくてしてるわけではないかもね。
謝罪ではなくて打診の一つでは。ソナー音もクジラの声にすれば意図を察されずに相手を知る事が出来そうくらいは機転が利いても社会人なら良さそう。
休みの理由は問題じゃなくて、急かどうかが問題なんじゃないの？ 事前準備なしの状態で他人にカバーしてもらっちゃったら、ひと言添えるのが筋だと思うよ。
朝礼で言わせないとダメなタイプなんじゃ...？という予感がした
家族や友達の予定をキャンセルしたときって謝るから 仕事では謝らないのって違いがよくわかんないわ それともそういう時も謝らないのかな？ いや、朝礼で言わされるのは嫌だけどね
女さん仕事なめてていいなと思う
朝礼で言うってルールめいたオキテのおかげで休んじゃダメだってアトモスフィアを生みそう。
「謝った方が角が立たない」はパワハラ擁護なんよ
子育て、介護、体調不良等で急に休むことはままある。お互い様という意識がある職場の方が心理的安全性も高いし少子化対策にも寄与する。
いい歳して上からいちいち言わせる事じゃない。それで職場に居づらくなっても本人の責任。
有給休暇じゃなくて欠勤なら当たり前では
“躁鬱ちゃん” ←これが答え。
急な休みに対応するのは管理職の仕事とはいえ、穴埋めで嫌々仕事をさせられた人もいる。言うべきは「急に休んでしまい、ご迷惑をおかけしました、対応ありがとうございました」だよね。
コメント見てると日本は会社教、仕事教という宗教の信者が本当に多いんだなと実感する。さすがは過労死が生まれる国だな
根回し下手かよ
前の会社がこんな感じだったから謝らなかった。けど今の会社は比較的自由だら、謝る場面なら謝ってる（仕事肩代わりしてもらったとか、会議があったとか）。
こういう人って謝らないでいいと思う。それで損してることが自覚できないんだったら、それはもう本人の資質。一生損したまま生きるしかないってこと。
それを朝礼で強制するような会社は嫌だが、突発休ならすいませんって言っておけばよいの。そのぐらいの配慮が出来ないやつとは働きたくないでござる。
謝罪は要らないと思うけど、穴埋めのためにいろいろ動いてくれたメンバーへの感謝はした方がいいやん
晒し者にするって集団リンチじゃないか。そして次に欠勤するヤツはこうなるという見せしめ
経営者側に洗脳されてる勢って「迷惑」かけられた被害者になっちゃうよね。チョロい。
プライド高すぎない？ビジネス日本語で「お手数をおかけして申し訳ありません」とか普通に使うよね。「ご迷惑をおかけしました」は言葉選びとしてそれほどおかしくないのでは？一方強要するのは正直いい職場ではない
今までも急な欠勤が何度かあったようで、だとすると既に評判が悪くて上司が気を利かせたのでは。／有給か欠勤かにこだわってる人多いけど何なの？予定休か突休かの違いなだけでしょ？
お休みありがとうございましたな弊社のがいいわ・・謝罪より感謝のが嬉しいし。謝罪は人によって負荷が高いので誰もが言いやすい方が結果まわりやすい
感謝を述べても「ありがとうじゃねーんだよ」謝ったって「謝られたら迷惑なのが顕在化して嫌な気持ち」出てこなければ「迷惑掛けたのに一言もねーのか」 の可能性があるのが集団。完全な正解はない。
葬儀で休んだ時にも一言つたえたけどなぁ、そっちのほうが角がたたないだろ。処世術だわ
ずーっとこういうJT（Japanese tradition）について考えているんだが、これは日本の歴史的な殿様文化の一部なんじゃないかと考えている。お上に意見を言うことがはばかられ、阻んできた生活に慣れ腐ってる性質なんじゃと。
「謝った方が角が立たない」これに尽きる。
有給は当然の権利とかじゃなくて、朝礼で一言謝るだけで角が立たないならこんなにコスパの良い話はないでしょ。実際に迷惑をかけた人がいるならその後に個別でお礼を言おう。
攻略法があるのにわざわざ茨の道を歩きたいなら止めはしないかな
「お休みの間フォローありがとうございました」って言い方だと気持ちも違うかも？
昔朝礼で言わされた。「お休みすみませんでした」→これはわかる「今後体調管理に勤めてまいります」→これはわからなかった。インフルエンザとか無理だろ。
「欠勤」と「休暇」は違う。欠勤が続けば解雇される。解雇歴は今後の転職に影響する。反省を伝えることで、解雇を避けられるかもしれない。
代わりに休みの誰かが出勤したとかならその人には謝るだろうし、ケースバイケースな事を勝手に仮定して何か言うネットの連中は全員頭がおかしい
本当に「急なお休み」だったのであれば、サポートしてくれた仲間に謝辞を言うのは理不尽ではない。／計画的な休暇取得であれば怒っていい。
謝るのはおかしい。 お礼を言うのがいい
カルト
なにか大病を患って手術入院してからの復帰ならギリギリわからなくもないが。聞かされる側もあまりいい気がしないでしょ。
仕事内容や会社文化によるところが多いよなー。自分は作業の締め切りさえ守ってれば問題ないので、当日に休むのはよくあるし、謝罪も礼も言わない。
急な用事が入るのはお互い様なので、お互いに融通つけやすくした方が皆の利益になる。謝るよりお礼がいいよ