富豪にとって就職は婚活
今のビジネスツールとか組織とかを見る練習かな。前のクソ会社でなんか地域会社の御曹司とか、大企業の役員の子とかきつい営業職でいたなあ。辞める時に本当はって言われてその後その会社の役員になってた
青バッチだしウソでは／ジェンダーバイアス 「どうしてわざわざ彼を動かす必要があるんですか？ こういう人は、余計なことをしなければそれで十分じゃないですか」 「彼女が動かないと僕の仕事が増えるので」
いかに動かさないか、な気がする。問題起こされないようにする。嘘かもしれないけど。
地方の既得権業種のお坊ちゃんお嬢ちゃん枠とかそういう危機感ゼロ社員の巣窟だよね。キラキラライフ好きが多いので、そういう同質性の高い人間でつるんでるパターン多いけど、やる気無し夫系も居るんだね。
実家が太いなら、飲みニュケーションで毎晩飲みに連れ出す。二次会はスナック、三次会は風俗。「仕事はどうでもいい、付き合いだけは覚えろ」で後輩育成。
クビにしても関係ない問題ないならクビにする方向で動いていいんじゃないか…と思うけどな。モチベーションは伝播しやすいし。
資本主義のチート使ってる奴に労働者のインセンティブが効くわけないだろ。むしろ労働組合の闘士に仕立てる案は笑った
弱みを握られて働いている人と、弱みを握られずに働いている人がいる。どっちが健全な状態なんだろう。
こんなの簡単だよ。ハニートラップ。女の刺客を送りこんでアプローチしまくり、触っていいよアピールをしつつ、いざ触ったら、アウトぅぅぅぅぅ。警察沙汰にしないかわりに、自分からやめるように促しましょう。
ビルに火をつけてみては？
一棟で、何世帯養うの？ 返済は？ メンテは？ 親の会社の物件なんじゃない？入社できるん？ 聞きたいことおおいな？
最低限これはやってくれをちゃんと提示するだけじゃね
株で儲けて資産1億あるけれど、暇だからサラリーマンしている人なら知っている(本当かどうかは分からないけど)
任せる。ある程度サポートはするし報告義務は負ってもらうけど、この状況をどう変えて欲しいか、期待している旨を伝えて任せる。裁量が人を動かす。責任が人を作る。
社会的立場とか承認欲求のために来てる人間を労働組合に放り込むというのは確かに上手いわ。こじらせて化け物を作るかもしれんが
なんで他人にモチベーション出してほしいのかがわからん。周りに悪影響与えてなくてノルマ分の仕事してるんならそれでええやん。
立替費用は貯めてるんだろうか？ とか、いろいろ気になるなぁ。そのくらいの小さな物件しか持ってない人って、将来のことをあまり考えてないのよね。
扱いそんな難しいかな？そんな呑気な悩み持てる会社なんだから誰でもいい仕事してもらえばいいんじゃないの？優秀なバイトみたいなもんじゃん。
ここまで極端な例出さなくたって、無限に「努力！成長！出世！」っていう社員ばっかりじゃないでしょ。「独身だし、管理職にならない一歩手前で足踏みしてまったりやりたい」みたいな奴いくらでもいると思うが。
それでも出社してくるんだからたぶん勤労意欲はあるんだよ。
「やる気ない」の内容によるだろ。やるべき事もやらんのなら雇用契約的なものに反してるが、あくせく働かないとか向上心が無いとかなら被雇用者として特に問題ある態度とは言えないし
動かす、の意味がわからないけど、評価できる程度の仕事をしていない、というわけでもないならそういうモチベーションと業務量の人なんだと思って業務に従事してもらうだけでしょ。
ナナオがマンション一棟買いすれば解決すると思う(´・ω・｀)
以前の上司が金持ちの息子でおばあちゃんにホンダのNSX買ってもらったりしてたけど仕事は凄く真面目だった。仕事では良くぶつかってたけどご飯連れて行ってくれたり良い人だった。知り合いの金持ちは善人が多い印象
大企業創業家のご子息が無関係の会社の社員として働いているケースだと、その仕事が大好きなケースしか知らないけどね。文字通り不満があるなら辞めるので。
意味が分からん、通常通り接して仕事に適性が無ければ可能な範囲でいろんな仕事をやらせる。それでもどうしても成果が出ないのであれば社内規定に従って順当に評価する。ただそれだけでしょ
本当に資産家で働く必要がない人のパターンの一つとして、有名大学の学部や大学院を渡り歩くというムーブがあります。無職だと世間体が悪すぎる、さりとて労働意欲もない場合の逃げ道として。
管理頼んで2～5％、修繕積立で15～20％、さらに納税と実家の生活費も必要。賃料収入月200万程度で子どもまで安泰は無いぞ。世間知らずの嘘松青バッジだろ。
給与という報酬に魅力を感じないなら、会社の方針とマッチさせつつやりがいを感じる仕事を与えるしかないと思うけどなあ（この人に限らず全従業員に対して） 与えられる仕事がないなら干すかクビにするかしか
不動産収入月200万程度で生涯ニートを養うのは無理。やる気がないのは別の原因でしょう
普通に仕事はできるが実家が極太な新入社員が『俺、残業とかしないんで。プライベート削ってまでして割りに合わないっす』を連発して、部署内全体がその空気に引きづられて頭抱えてる管理職の話なら聞いたことある。
実際に実家が超資産家で金銭的には働く必要ない人がいた。仕事は優秀な部類だったけど、その情報聞いてしまって以降は「何で働いてるんだろう」「困ったとき辞めないかな」とか悪い考えしてしまう。要するに妬み嫉み
定時間内にある程度の仕事をしてたなら別に構わないと思うのだが、そういう話ではないのだろうか。発言者が何を求めているのかよく分からない
親の資産管理会社の仕事を若干やりつつ、親の別の会社で普通に働く。みたいな？働きが悪くても周りから何も言えねえ…
認知バイアスが掛かってる可能性あるな。賃料収入で暮らせるからモチベーションが無いのかは微妙。
本人が「昇進したくない。クビでもいい。働きたくない」と言ったのならともかくですよ。先輩や、ましてその投稿を読んだだけの人たちが そんなに親身にならなくてもいいんじゃないかな。
青バッジでこの手の釣りツイートを放流するインプレゾンビに何らかのx公式からの対策が必要だと思う。ホットエントリがこういう藁人形を叩く話題で埋まるようならはてなブックマーク自体も考えないと。
うちの実家もビル持ちで、親は継いでほしいようだが、商売なんてしたこともない俺ができるわけないと思って断っている。その人もそういう性格なだけで、実家が関係しているのかは怪しいと思うけどな
“労働組合のリーダーに育ててみては？” 『実家が太い左翼』ってけっこう居て、60年代の学生運動はだいたい親の金で大学行った連中が「貧乏人のため」と勉強そっちのけでゲバ棒振ってた
そもそも何で働いてるんだろう。星新一の話だと優秀な若社長が、息抜きの為に小さな会社の新入社員として働くのがあった。
「労働組合のリーダー」案、大喜利として大正解では？！いや、大喜利じゃなくても適材適所としても大正解かも？
ネタかもしれないけど、自分でなく実家所有で賃料100万なら相続確定しているわけでもなく、相続しても相続税、老朽化修繕費と固定資産税で相当飛ぶのでそれだけでは難しいよ。現在親のすねかじり状態ってとこだろう。
2月の覇者にそんな子いたな…
首都圏の地下鉄駅入り口が付いてるビルを所有してた人が居た（親の所有）。普通にしっかり働いてた。
淡々と業務指示すればいいだけ。どうせ指示した以上のことを自発的にやらなくてモチベが低いとか言っとるんやろ。
後顧の憂いが無い方が自由にのびのび仕事が出来るよ
青バッジだしホラかもしれんがマジなら社保メリットを享受してるんじゃないかね？労基のリーダーはおもろい発想だと思う
組合のリーダー案は面白いけど、一般社員と感覚が違いすぎて、組合員からの支持を集められるかは微妙そうだよな...という予感はする
業務上の評価は、他の何よりも「タスクに対する達成度」で測られるべきで、そこに「やる気」を持ち出す方がおかしいです。やる気が無さそうに見えてもタスクは満足にこなしているなら、それで問題ないでしょうに。
マネジメントの本質な気はする。この問いに答えはなくて、ルールで固めて仕事してもらうか、何かしらモチベの源泉を見つけるよう対話するか。
普通に仕事できるなら他の人達にそいつの功績は奪いたい放題だと思わせるのがいいと思うわ。
過去に一人いた。家賃収入ありつつ遊びで同人声優やりつつITに来た子。やる気あるふうに振る舞うけど欠勤多いしトイレに籠って出てこないし適性も無いし。まあ一定数おるわな。
経営者目線で考えさせ続ける。
その子が必要最小限仕事しているのなら、指揮命令者の問題じゃね。先輩よりいい車で通勤したら嫌がらせされそうな職場だな。
ビル1棟（賃料200万円/月）の賃貸事業だとかなり暇なので、息子が働きに出るのは合理的だと思う。今の時代、若い世代のサラリーマンのモチベーションが低いのはデフォルトなので大抵の職場でさほど目立たないはず。。
大規模修繕、解体、建て替えの積み立てまで考えると、月200万円の賃料では心もとない。父親急死で相続が発生したら相続税で泣く泣く手放すことになるのでは?
責任負う必要ないし、それこそ担当になることから逃げるべき／何やりたいか聞いて、業務なんだからと責任取らせる程度なんだろうね、皆そうなんだろうけど程度問題
賃料収入200万だと何といえない…情報が断片的すぎる。
高校時代の同級生でパチ屋の息子だったAくん「毎週日曜日、街に遊びに行く度に小遣いを10万もらう」（昭和50年代の話）と言ってたAくん、実家が経営してたパチ屋はとっくに潰れたけど今ごろどこで何してるだろう？
わかる。でも「サボっているやつ問題」って「稼いでる視点から稼いでいない奴」への視点。なので、再配分の頂点である行政のエリートは、管轄内にいる人間を全員そういう目で見てる。役所も警察も税務署もね
会社に出資してもらえば良いのでは
相続税対策とかしてるんかなと余計な心配をしてしまう。まあ働かせたいなら給料以外でやりがい持ってもらうしかないんじゃね
与えた仕事に不備なければそのままで問題なし
業績評価を元に減給を重ねて最低時給レベルに落として、他人と関わらない仕事に押し込むとかでいいのでは
実家がビル1棟を所持していて毎月200万の賃料収入があるので働く必要がなく、昇進もクビも関係ない無敵の社員の後輩をどうやって動かせばいい？→様々なアドバイスが集まる
富豪にとって就職は婚活
今のビジネスツールとか組織とかを見る練習かな。前のクソ会社でなんか地域会社の御曹司とか、大企業の役員の子とかきつい営業職でいたなあ。辞める時に本当はって言われてその後その会社の役員になってた
青バッチだしウソでは／ジェンダーバイアス 「どうしてわざわざ彼を動かす必要があるんですか？ こういう人は、余計なことをしなければそれで十分じゃないですか」 「彼女が動かないと僕の仕事が増えるので」
いかに動かさないか、な気がする。問題起こされないようにする。嘘かもしれないけど。
地方の既得権業種のお坊ちゃんお嬢ちゃん枠とかそういう危機感ゼロ社員の巣窟だよね。キラキラライフ好きが多いので、そういう同質性の高い人間でつるんでるパターン多いけど、やる気無し夫系も居るんだね。
実家が太いなら、飲みニュケーションで毎晩飲みに連れ出す。二次会はスナック、三次会は風俗。「仕事はどうでもいい、付き合いだけは覚えろ」で後輩育成。
クビにしても関係ない問題ないならクビにする方向で動いていいんじゃないか…と思うけどな。モチベーションは伝播しやすいし。
資本主義のチート使ってる奴に労働者のインセンティブが効くわけないだろ。むしろ労働組合の闘士に仕立てる案は笑った
弱みを握られて働いている人と、弱みを握られずに働いている人がいる。どっちが健全な状態なんだろう。
こんなの簡単だよ。ハニートラップ。女の刺客を送りこんでアプローチしまくり、触っていいよアピールをしつつ、いざ触ったら、アウトぅぅぅぅぅ。警察沙汰にしないかわりに、自分からやめるように促しましょう。
ビルに火をつけてみては？
一棟で、何世帯養うの？ 返済は？ メンテは？ 親の会社の物件なんじゃない？入社できるん？ 聞きたいことおおいな？
最低限これはやってくれをちゃんと提示するだけじゃね
株で儲けて資産1億あるけれど、暇だからサラリーマンしている人なら知っている(本当かどうかは分からないけど)
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社会的立場とか承認欲求のために来てる人間を労働組合に放り込むというのは確かに上手いわ。こじらせて化け物を作るかもしれんが
なんで他人にモチベーション出してほしいのかがわからん。周りに悪影響与えてなくてノルマ分の仕事してるんならそれでええやん。
立替費用は貯めてるんだろうか？ とか、いろいろ気になるなぁ。そのくらいの小さな物件しか持ってない人って、将来のことをあまり考えてないのよね。
扱いそんな難しいかな？そんな呑気な悩み持てる会社なんだから誰でもいい仕事してもらえばいいんじゃないの？優秀なバイトみたいなもんじゃん。
ここまで極端な例出さなくたって、無限に「努力！成長！出世！」っていう社員ばっかりじゃないでしょ。「独身だし、管理職にならない一歩手前で足踏みしてまったりやりたい」みたいな奴いくらでもいると思うが。
それでも出社してくるんだからたぶん勤労意欲はあるんだよ。
「やる気ない」の内容によるだろ。やるべき事もやらんのなら雇用契約的なものに反してるが、あくせく働かないとか向上心が無いとかなら被雇用者として特に問題ある態度とは言えないし
動かす、の意味がわからないけど、評価できる程度の仕事をしていない、というわけでもないならそういうモチベーションと業務量の人なんだと思って業務に従事してもらうだけでしょ。
ナナオがマンション一棟買いすれば解決すると思う(´・ω・｀)
以前の上司が金持ちの息子でおばあちゃんにホンダのNSX買ってもらったりしてたけど仕事は凄く真面目だった。仕事では良くぶつかってたけどご飯連れて行ってくれたり良い人だった。知り合いの金持ちは善人が多い印象
大企業創業家のご子息が無関係の会社の社員として働いているケースだと、その仕事が大好きなケースしか知らないけどね。文字通り不満があるなら辞めるので。
意味が分からん、通常通り接して仕事に適性が無ければ可能な範囲でいろんな仕事をやらせる。それでもどうしても成果が出ないのであれば社内規定に従って順当に評価する。ただそれだけでしょ
本当に資産家で働く必要がない人のパターンの一つとして、有名大学の学部や大学院を渡り歩くというムーブがあります。無職だと世間体が悪すぎる、さりとて労働意欲もない場合の逃げ道として。
管理頼んで2～5％、修繕積立で15～20％、さらに納税と実家の生活費も必要。賃料収入月200万程度で子どもまで安泰は無いぞ。世間知らずの嘘松青バッジだろ。
給与という報酬に魅力を感じないなら、会社の方針とマッチさせつつやりがいを感じる仕事を与えるしかないと思うけどなあ（この人に限らず全従業員に対して） 与えられる仕事がないなら干すかクビにするかしか
不動産収入月200万程度で生涯ニートを養うのは無理。やる気がないのは別の原因でしょう
普通に仕事はできるが実家が極太な新入社員が『俺、残業とかしないんで。プライベート削ってまでして割りに合わないっす』を連発して、部署内全体がその空気に引きづられて頭抱えてる管理職の話なら聞いたことある。
実際に実家が超資産家で金銭的には働く必要ない人がいた。仕事は優秀な部類だったけど、その情報聞いてしまって以降は「何で働いてるんだろう」「困ったとき辞めないかな」とか悪い考えしてしまう。要するに妬み嫉み
定時間内にある程度の仕事をしてたなら別に構わないと思うのだが、そういう話ではないのだろうか。発言者が何を求めているのかよく分からない
親の資産管理会社の仕事を若干やりつつ、親の別の会社で普通に働く。みたいな？働きが悪くても周りから何も言えねえ…
認知バイアスが掛かってる可能性あるな。賃料収入で暮らせるからモチベーションが無いのかは微妙。
本人が「昇進したくない。クビでもいい。働きたくない」と言ったのならともかくですよ。先輩や、ましてその投稿を読んだだけの人たちが そんなに親身にならなくてもいいんじゃないかな。
青バッジでこの手の釣りツイートを放流するインプレゾンビに何らかのx公式からの対策が必要だと思う。ホットエントリがこういう藁人形を叩く話題で埋まるようならはてなブックマーク自体も考えないと。
うちの実家もビル持ちで、親は継いでほしいようだが、商売なんてしたこともない俺ができるわけないと思って断っている。その人もそういう性格なだけで、実家が関係しているのかは怪しいと思うけどな
“労働組合のリーダーに育ててみては？” 『実家が太い左翼』ってけっこう居て、60年代の学生運動はだいたい親の金で大学行った連中が「貧乏人のため」と勉強そっちのけでゲバ棒振ってた
そもそも何で働いてるんだろう。星新一の話だと優秀な若社長が、息抜きの為に小さな会社の新入社員として働くのがあった。
「労働組合のリーダー」案、大喜利として大正解では？！いや、大喜利じゃなくても適材適所としても大正解かも？
ネタかもしれないけど、自分でなく実家所有で賃料100万なら相続確定しているわけでもなく、相続しても相続税、老朽化修繕費と固定資産税で相当飛ぶのでそれだけでは難しいよ。現在親のすねかじり状態ってとこだろう。
2月の覇者にそんな子いたな…
首都圏の地下鉄駅入り口が付いてるビルを所有してた人が居た（親の所有）。普通にしっかり働いてた。
淡々と業務指示すればいいだけ。どうせ指示した以上のことを自発的にやらなくてモチベが低いとか言っとるんやろ。
後顧の憂いが無い方が自由にのびのび仕事が出来るよ
青バッジだしホラかもしれんがマジなら社保メリットを享受してるんじゃないかね？労基のリーダーはおもろい発想だと思う
組合のリーダー案は面白いけど、一般社員と感覚が違いすぎて、組合員からの支持を集められるかは微妙そうだよな...という予感はする
業務上の評価は、他の何よりも「タスクに対する達成度」で測られるべきで、そこに「やる気」を持ち出す方がおかしいです。やる気が無さそうに見えてもタスクは満足にこなしているなら、それで問題ないでしょうに。
マネジメントの本質な気はする。この問いに答えはなくて、ルールで固めて仕事してもらうか、何かしらモチベの源泉を見つけるよう対話するか。
普通に仕事できるなら他の人達にそいつの功績は奪いたい放題だと思わせるのがいいと思うわ。
過去に一人いた。家賃収入ありつつ遊びで同人声優やりつつITに来た子。やる気あるふうに振る舞うけど欠勤多いしトイレに籠って出てこないし適性も無いし。まあ一定数おるわな。
経営者目線で考えさせ続ける。
その子が必要最小限仕事しているのなら、指揮命令者の問題じゃね。先輩よりいい車で通勤したら嫌がらせされそうな職場だな。
ビル1棟（賃料200万円/月）の賃貸事業だとかなり暇なので、息子が働きに出るのは合理的だと思う。今の時代、若い世代のサラリーマンのモチベーションが低いのはデフォルトなので大抵の職場でさほど目立たないはず。。
大規模修繕、解体、建て替えの積み立てまで考えると、月200万円の賃料では心もとない。父親急死で相続が発生したら相続税で泣く泣く手放すことになるのでは?
責任負う必要ないし、それこそ担当になることから逃げるべき／何やりたいか聞いて、業務なんだからと責任取らせる程度なんだろうね、皆そうなんだろうけど程度問題
賃料収入200万だと何といえない…情報が断片的すぎる。
高校時代の同級生でパチ屋の息子だったAくん「毎週日曜日、街に遊びに行く度に小遣いを10万もらう」（昭和50年代の話）と言ってたAくん、実家が経営してたパチ屋はとっくに潰れたけど今ごろどこで何してるだろう？
わかる。でも「サボっているやつ問題」って「稼いでる視点から稼いでいない奴」への視点。なので、再配分の頂点である行政のエリートは、管轄内にいる人間を全員そういう目で見てる。役所も警察も税務署もね
会社に出資してもらえば良いのでは
相続税対策とかしてるんかなと余計な心配をしてしまう。まあ働かせたいなら給料以外でやりがい持ってもらうしかないんじゃね
与えた仕事に不備なければそのままで問題なし
業績評価を元に減給を重ねて最低時給レベルに落として、他人と関わらない仕事に押し込むとかでいいのでは