人事は採用事務と管理はしているけど登用は経営陣のお仕事なので、経営陣が枠を確保しないと何にもならない(´･_･`)
他人のシカトに怒りを抱き自分のシカトは正当化というナチュラルダブスタしてるのはなぁ…。ちょっと色眼鏡で見てしまう。
人事は不払いとかあっちゃいけないから時間管理を正確にしろって言いたいだけで残業時間を減らせとは言ってないんじゃないかな
業務減らさず残業だけ減らせって命令、どこの会社でも発生する定番のすれ違いだな
分かる。人事課長からのダイレクト圧力を見てきたからな。上手いことサビ残しとけよって意味だろ。労働量の管理ではなく、残業時間の管理だからな。普段のルーティンワークは仕方ないとしても新規の仕事は止めたれや
人が足りていないのは自分たちの部署だけだと思わない方がいい。人事担当者も同じような気持ちでそのメールを書いている可能性。
企業に兵站の概念が組み込まれてないのがおかしいと常々思う。結局、人は増えずAIエージェントで解決するような方向なのかな。
人事ってそこまで権限あるの？人手不足の解消は各部署が仕事減らすか役員が採用を増やすしかないと思うんだけど。
「残業時間の管理の徹底を」means 「残業時間の管理の徹底を」
みんな出勤簿にすればいいのに。出勤したらその場で真っ赤なハンコをバチコーン！とすると出勤という信頼製の高い仕組み。時間を書く所なんてないから残業なんて存在しませんよ？
弊業界マジで人手不足が深刻らしい
静かな退職が増えてる原因の一つはクソ上司に当たった場合だけどもう一つは人事部が握る“人事評価”よな。省庁で言えば財務省みたいなもん。ボーナス査定で割と低かった場合人事部からよく思われてないせいもある。
報連相も生産性も人手不足も解決するのは現場じゃなくて経営者がやること。経営者がコンサルの講演聞いて現場にやれって言ってくるの50年ぐらい変わらないよね
こういうことこそメールだけじゃなく、会って具体的な落とし所を検討すべき話なのでは？
難しいところがあり、人手不足を無限に解消していると要らない仕事が無限に増えていくんだよね。収納のたくさんある家に住んでると不要物がどんどん増えてくみたいに。若干の常時人手不足圧も必要ってことに。
若いな〜(苦)。5〜6年目くらいまでは似たような事思ってたし言ってけど、段々色んな視点を経て視野が広がり相手の立場を知るようになると一方向じゃ語れないことに気づく。。でも人事部に言いたいことは山ほどある！
「人手不足の解消は人事の仕事」の立場で行くなら、この人のすべきことは無許可で残業をすることではなく、時間になったら仕事が終わってなくても帰ることだよ。
残業時間を「規制上限超えるから」勝手に減らしてつけられると実情を把握できないから要請してるのに、そんな返信された挙句無視される人事の人かわいそう、、とか思っちゃった
痛みを伴わせないと世の中全然動かないので殴り合うくらいが丁度いいと最近思ってる。
うん、日本の水飲百姓は仕事があるだけありがたいと思え！が経営陣の底流をなしてるので、搾取されている側同士で歪み合わせるが基本っすよね。
こういうアホのせいで高橋まつりさんなんかの犠牲が無駄になる。残業時間管理は労働基準法に準拠したもので、法律の話なんだよ判るかいボーイ。仕事があるなら幾らでも残業して良い、なんて法律は無いんだよボーイ。
仕事残して定時退社して問題を発生させないと人が増えない問題。／お前がシカトするな。味方には欲しくない。
気分はわかるがだからこそリソース管理が必要なんよ。人手が足りないなら工期伸ばすしかない。それで困るやつに対策させないと何も変わらんぜ
良い怒り
アラフォーでこれはリストラ対象者リストの最上位にリストアップされていそう
某社では17時からまともに仕事しだす上司のせいで毎日残業だったなあ…。
残業時間の管理が仕事の遅延より大事ですって経営側が言い切るだけでいいんだけどな。／弊社は残業時間が１分単位で管理&代休で残業相殺不可になって、粘って仕事やる人は減った。
増員要請に対して進捗が芳しくないという話ならば分かるけど、別の話を混ぜこぜにする残念な人なのかなと感じました。
人手不足の解消は人事の仕事ではないと思うよ
マネジメントの肝要は「何をするか」ではなく、「何をしないか」を判断して指示する事なんだけど、それができる人はごく少数。
『管理をしろ』ってのは『減らせ』ってのとは違うものじゃねえかな？勝手に読み違えて勝手にキレてないか。書かれていないことを勝手に読み取って行動するのは…
「残業時間の管理の徹底」のメールに残業削減命令を勝手に見出すなよ。新卒社会人かなと思ったら、プロフのアラフォー独身が強すぎる。
時間管理を！と言われているだけなのできちんと残業時間を記録/報告してどの程度人手不足なのかを示せば良いのでは？
このマンガもSNS黎明期から引用され続けているような。『OL進化論』は1989年連載開始。2021年に休載か。秋月りす、最近は描いてないのかな。https://x.com/ol_shinkaron 進化論公式アカも同年以降更新されてない。
ひとつ言えるのはコイツとは仕事したくない。
勝手に意図を決めつけてイキりすぎだろコイツ
人が増えれば解消するほど単純な状況ではないんよな… ワケワカラン状態を無理やり維持している感じ
前半のは現場側でも違和感ありまくり。決算見込んで「無駄な」残業しないようにという要請は十分理にかなってる。後半のは激同。ただ言ってきた下っ端にそのまんま返すのは大人げない。
「残業時間の管理の徹底を」いちいち感情で反応してくる人が一番厄介だよね。資料作りを依頼されたら締め切りと優先順位を確認した上で必要工数を回答して判断してもらえばいいだけじゃん。
人員不足の解消は人事の仕事だけど業務管理は上司の仕事でしょう。そもそも残業申請してないと人事からしたら人手不足かどうか可視化できないわけだし…。
残業時間を管理しないとどの程度の人手不足なのかわからないのでは……？
余は残業大嫌い過激派（ずっと定時で帰ってた）だったけど、世の中残業が全然苦にならない、むしろ大好きみたいな人の方が多くて、なかなか理解に苦しんだが、とにかく世界はそういう風に出来ている(´Д｀)めう
スカッとし…なかった。元ポストの人、どこにでもいる現場の頑張り屋さんという感じ。
そもそも残業は上司の時間外勤務命令があってはじめてすることなので、勝手に残業して残業代請求してるこいつは、会社から見ると仕事が遅い上に命令違反の不正請求者なんですけど、わかってるんですかね？
多分毎日ちゃんと勤怠つけろって話だと思うが、36協定の上限超えないように月末サビ残にして調整するから意味ないやつね。
残業減らせ VS 人を増やせはこの先も続くんだ…。
管理の徹底の文面だけだと具体的に何がしてほしいか分からないのよな。そこ聞けばよかったかもしれない。
嘘かもしれんけどこういうよそにはっきりえる人は一人くらいいてくれると割と助かる
人を増やすのは経営側の判断。人事が決められるなら増やしてるわ
残業時間を減らせと言いながら業務量増やしてきて目標未達で査定下げてくる会社が普通にあるわけで……
今は規定超過で即法的な指示/懲罰が出るのでちょくちょく言われる。ある意味良い時代になったよ。氷河期ブラック世代はそんなストッパーすらなかったんだから。
管理の徹底としか言ってないのに何を噛み付いてるんだ。残業が44時間30分なのが複数月続いたとかじゃないの。
増員の承認は取れていて採用が追い付いていないという意味なら分かるが、人員予算そのものは各部署の責任では。→「人手不足の解消は人事の仕事」
元post主のbio見たら、『アラフォー』とあったので、その歳でその認識は社会人的にちょっと心配になった
「残業時間の管理の徹底」って毎月同じような感じで言われるけど、45時間超えなきゃなんも言われないよ
人が来ないってことは儲かってない可能性もあるわけで、そこでがむしゃらに残業しても人権をダンピングしてるだけで社会悪を自ら生み出している可能性もある。やり方を変えなきゃ。
裁量労働制の部署からフレックスだけど説明無くって。なに休んでるの、夜10時に勝手に仕事してメール送ってくる、って思われてたわ。ぼけっとしないとできない仕事もある。あと帰宅したくない人は無駄に残業するわ
人事は自分の持ち場の仕事をしているだけ。文句を言ったり、仕事をしない、残業時間管理ができないのは管理能力が足りない、という評価がされる。管理職からヒラに降格でよいのでは。
残業は使用者側が指示してさせるもの（本来は）なので、残業するなって言われたらしなくていいんよね。仕事は全部積み残せばいい。ただそれをするには強いメンタルが必要。
「4人分の仕事3人でこなしてしまったら人事部はもう補充してくれないわよ」←
人事から「残業時間の管理の徹底を」という内容のメールが来たので、「人手不足の解消はお宅らの仕事であってこっちも好きで残業してる訳じゃない」と返信したら、無視された話
人事は採用事務と管理はしているけど登用は経営陣のお仕事なので、経営陣が枠を確保しないと何にもならない(´･_･`)
他人のシカトに怒りを抱き自分のシカトは正当化というナチュラルダブスタしてるのはなぁ…。ちょっと色眼鏡で見てしまう。
人事は不払いとかあっちゃいけないから時間管理を正確にしろって言いたいだけで残業時間を減らせとは言ってないんじゃないかな
業務減らさず残業だけ減らせって命令、どこの会社でも発生する定番のすれ違いだな
分かる。人事課長からのダイレクト圧力を見てきたからな。上手いことサビ残しとけよって意味だろ。労働量の管理ではなく、残業時間の管理だからな。普段のルーティンワークは仕方ないとしても新規の仕事は止めたれや
人が足りていないのは自分たちの部署だけだと思わない方がいい。人事担当者も同じような気持ちでそのメールを書いている可能性。
企業に兵站の概念が組み込まれてないのがおかしいと常々思う。結局、人は増えずAIエージェントで解決するような方向なのかな。
人事ってそこまで権限あるの？人手不足の解消は各部署が仕事減らすか役員が採用を増やすしかないと思うんだけど。
「残業時間の管理の徹底を」means 「残業時間の管理の徹底を」
みんな出勤簿にすればいいのに。出勤したらその場で真っ赤なハンコをバチコーン！とすると出勤という信頼製の高い仕組み。時間を書く所なんてないから残業なんて存在しませんよ？
弊業界マジで人手不足が深刻らしい
静かな退職が増えてる原因の一つはクソ上司に当たった場合だけどもう一つは人事部が握る“人事評価”よな。省庁で言えば財務省みたいなもん。ボーナス査定で割と低かった場合人事部からよく思われてないせいもある。
報連相も生産性も人手不足も解決するのは現場じゃなくて経営者がやること。経営者がコンサルの講演聞いて現場にやれって言ってくるの50年ぐらい変わらないよね
こういうことこそメールだけじゃなく、会って具体的な落とし所を検討すべき話なのでは？
難しいところがあり、人手不足を無限に解消していると要らない仕事が無限に増えていくんだよね。収納のたくさんある家に住んでると不要物がどんどん増えてくみたいに。若干の常時人手不足圧も必要ってことに。
若いな〜(苦)。5〜6年目くらいまでは似たような事思ってたし言ってけど、段々色んな視点を経て視野が広がり相手の立場を知るようになると一方向じゃ語れないことに気づく。。でも人事部に言いたいことは山ほどある！
「人手不足の解消は人事の仕事」の立場で行くなら、この人のすべきことは無許可で残業をすることではなく、時間になったら仕事が終わってなくても帰ることだよ。
残業時間を「規制上限超えるから」勝手に減らしてつけられると実情を把握できないから要請してるのに、そんな返信された挙句無視される人事の人かわいそう、、とか思っちゃった
痛みを伴わせないと世の中全然動かないので殴り合うくらいが丁度いいと最近思ってる。
うん、日本の水飲百姓は仕事があるだけありがたいと思え！が経営陣の底流をなしてるので、搾取されている側同士で歪み合わせるが基本っすよね。
こういうアホのせいで高橋まつりさんなんかの犠牲が無駄になる。残業時間管理は労働基準法に準拠したもので、法律の話なんだよ判るかいボーイ。仕事があるなら幾らでも残業して良い、なんて法律は無いんだよボーイ。
仕事残して定時退社して問題を発生させないと人が増えない問題。／お前がシカトするな。味方には欲しくない。
気分はわかるがだからこそリソース管理が必要なんよ。人手が足りないなら工期伸ばすしかない。それで困るやつに対策させないと何も変わらんぜ
良い怒り
アラフォーでこれはリストラ対象者リストの最上位にリストアップされていそう
某社では17時からまともに仕事しだす上司のせいで毎日残業だったなあ…。
残業時間の管理が仕事の遅延より大事ですって経営側が言い切るだけでいいんだけどな。／弊社は残業時間が１分単位で管理&代休で残業相殺不可になって、粘って仕事やる人は減った。
増員要請に対して進捗が芳しくないという話ならば分かるけど、別の話を混ぜこぜにする残念な人なのかなと感じました。
人手不足の解消は人事の仕事ではないと思うよ
マネジメントの肝要は「何をするか」ではなく、「何をしないか」を判断して指示する事なんだけど、それができる人はごく少数。
『管理をしろ』ってのは『減らせ』ってのとは違うものじゃねえかな？勝手に読み違えて勝手にキレてないか。書かれていないことを勝手に読み取って行動するのは…
「残業時間の管理の徹底」のメールに残業削減命令を勝手に見出すなよ。新卒社会人かなと思ったら、プロフのアラフォー独身が強すぎる。
時間管理を！と言われているだけなのできちんと残業時間を記録/報告してどの程度人手不足なのかを示せば良いのでは？
このマンガもSNS黎明期から引用され続けているような。『OL進化論』は1989年連載開始。2021年に休載か。秋月りす、最近は描いてないのかな。https://x.com/ol_shinkaron 進化論公式アカも同年以降更新されてない。
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勝手に意図を決めつけてイキりすぎだろコイツ
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前半のは現場側でも違和感ありまくり。決算見込んで「無駄な」残業しないようにという要請は十分理にかなってる。後半のは激同。ただ言ってきた下っ端にそのまんま返すのは大人げない。
「残業時間の管理の徹底を」いちいち感情で反応してくる人が一番厄介だよね。資料作りを依頼されたら締め切りと優先順位を確認した上で必要工数を回答して判断してもらえばいいだけじゃん。
人員不足の解消は人事の仕事だけど業務管理は上司の仕事でしょう。そもそも残業申請してないと人事からしたら人手不足かどうか可視化できないわけだし…。
残業時間を管理しないとどの程度の人手不足なのかわからないのでは……？
余は残業大嫌い過激派（ずっと定時で帰ってた）だったけど、世の中残業が全然苦にならない、むしろ大好きみたいな人の方が多くて、なかなか理解に苦しんだが、とにかく世界はそういう風に出来ている(´Д｀)めう
スカッとし…なかった。元ポストの人、どこにでもいる現場の頑張り屋さんという感じ。
そもそも残業は上司の時間外勤務命令があってはじめてすることなので、勝手に残業して残業代請求してるこいつは、会社から見ると仕事が遅い上に命令違反の不正請求者なんですけど、わかってるんですかね？
多分毎日ちゃんと勤怠つけろって話だと思うが、36協定の上限超えないように月末サビ残にして調整するから意味ないやつね。
残業減らせ VS 人を増やせはこの先も続くんだ…。
管理の徹底の文面だけだと具体的に何がしてほしいか分からないのよな。そこ聞けばよかったかもしれない。
嘘かもしれんけどこういうよそにはっきりえる人は一人くらいいてくれると割と助かる
人を増やすのは経営側の判断。人事が決められるなら増やしてるわ
残業時間を減らせと言いながら業務量増やしてきて目標未達で査定下げてくる会社が普通にあるわけで……
今は規定超過で即法的な指示/懲罰が出るのでちょくちょく言われる。ある意味良い時代になったよ。氷河期ブラック世代はそんなストッパーすらなかったんだから。
管理の徹底としか言ってないのに何を噛み付いてるんだ。残業が44時間30分なのが複数月続いたとかじゃないの。
増員の承認は取れていて採用が追い付いていないという意味なら分かるが、人員予算そのものは各部署の責任では。→「人手不足の解消は人事の仕事」
元post主のbio見たら、『アラフォー』とあったので、その歳でその認識は社会人的にちょっと心配になった
「残業時間の管理の徹底」って毎月同じような感じで言われるけど、45時間超えなきゃなんも言われないよ
人が来ないってことは儲かってない可能性もあるわけで、そこでがむしゃらに残業しても人権をダンピングしてるだけで社会悪を自ら生み出している可能性もある。やり方を変えなきゃ。
裁量労働制の部署からフレックスだけど説明無くって。なに休んでるの、夜10時に勝手に仕事してメール送ってくる、って思われてたわ。ぼけっとしないとできない仕事もある。あと帰宅したくない人は無駄に残業するわ
人事は自分の持ち場の仕事をしているだけ。文句を言ったり、仕事をしない、残業時間管理ができないのは管理能力が足りない、という評価がされる。管理職からヒラに降格でよいのでは。
残業は使用者側が指示してさせるもの（本来は）なので、残業するなって言われたらしなくていいんよね。仕事は全部積み残せばいい。ただそれをするには強いメンタルが必要。
「4人分の仕事3人でこなしてしまったら人事部はもう補充してくれないわよ」←