フジテレビもこんな感じだったのかね
女性の社会進出が進んでいるのに職場での性加害は甘いまま。セクハラ上司にNOと言ったら飛ばされた女性社員の話なんていくらでもある。多くの会社は家父長的・男社会で、女性にとっては安全な場所じゃない。
教師は昔から割と女性比率高いしセクハラなんぞしたらとても職場には残れない。特に私学は辞めて他行くしかないかな
企業のコンプライアンスは海外含めた出資者に対するアカウンタビリティでしょ。だから関係ないところは関係ないし、アカデミアは明らかにダメだったりする
抜きゲーみたいな会社に勤めてるわたしはどうすりゃいいですか？ってゲームを作って公開しよう。
それを続けていると本当に暴行事件が起こりいつも通り適当な対応と揉み消しをした結果刑事事件に発展する。営利企業なんだから結局は経済合理性だと思うんだけど、その程度のリスク管理も出来てないのねという感想。
それは増田とそのお仲間たちが「許容度が高い」と勘違いしているだけで、早晩社会的に死ぬから首を洗っとけというだけの話。被害者は絶対に許容してないからな。会社全体が死ぬ準備はしておいた方がいい。
田舎の企業では様々多様な因習が温存されてたりするようだし、今後何年も変わる事はない開き直りコミュニティから逃れて、若い女性は都会に出てくるいつも通りの展開なんだろう。
セクハラについてお尻や胸を触られたとか痴漢レイプの直接的な性加害、それに関して会社が隠蔽したりパワハラモラハラを繰り返したとかなら大問題だけど発言については被害を訴えてる側もセクハラ行為してるからね。
本当だったら文春にでも送ったらいいかも。
年収１５００万超えるなら我慢するかな。パワハラも横行するだろうから薄給ならさっさと逃げるに限る
頭ぽんぽん触っただけでも今は懲戒だよw
増田の会社もぶっ壊れてるけど、2行目の“自殺と短期離職がお家芸みたいな会社”もヤバ過ぎないか？
フミコフミオのボツネタかと思った
まだXで会社名出して炎上させてないでしょ？増田、君がやるんだ（剣を握らせながら）
既に許容はされてなくて、「私たちはまだ崖下に落ちてないよね」って言い続けて現実逃避しているだけ
「大手子会社」という肩書きだけでは分からない。買収後に社名が変わっただけで、中身は旧組織のままということも珍しくない。
それは許容ではなくて目を逸らしてなかったことにしてるだけだなあ……
そらもう会社で恋は始まらないわな
パワハラに対する許容度も格段に高いようね
誰か死ぬまで続くんじゃないかな
部下から上司に対してハラスメントを行って同じ結果なら整合性があるが、たぶん違う。権力を笠に着た隷属関係なので、奴隷扱いということになる。奴隷が必要だとはアメリカ南部の人々はよく言っていた
年下の異性の課長から業務上の問い合わせで「お、大将なんか用？亅と言われるのはコミニュケーションと受け取るか嫌悪感とともにセクハラとみなすべきか一存が委ねられてて一時停止してる毎日
単純に全員頭が悪いのでは？と最近思ったりする。勉強ができるとか学歴とかそういう話じゃなく、メタ認知能力が弱すぎるというか。
Twitterで会社名出して騒いで炎上でもしたら途端に上層部が手のひら大回転でセクハラ野郎を糾弾するんじゃあないかしらん？
昭和中期の小説読むと、部長に襲われた女性事務員の結婚先を手配した会社の対応を社員を守るいい会社って称賛したり、被害者が会社に感謝してたりして、割とマジでビビる。そういう空気が残ってる会社もあるんだろう
嫌な意味で納得せざるを得ないのが、日本企業は結局、外部社会のルールではなく「社内の場の空気」を優先してる事実。上司の命令でも何でもなく平社員多数の間に何となくハラスメント許容の空気があるのが原因だろ
終わったというか、裁判したらまだ終わらんよ(ちゃんと判例ある) でも雀の涙程度の賠償額にしかならんのよな……もっとかなりぼったくれるようにならんとコンプラは変わらんね
顧客の上長に部屋連れ込まれそうになり力凄く引き摺られたが部下たちは見ぬふりで怖くて一瞬の隙で振り払って逃げ隠れたが力に持ち込まれると無力で絶望した。自分の上司にも訴えたが同性でも流された。軽蔑してる
だから、SNSで炎上させるのが正解になるんだよな。「大手」の子会社なら十分炎上するだろ。
以前S系列に在籍していた友人が内部の性的倫理観ヤバかったという話をしていたなあ…
実は違法性もないグレーなハラスメントがあるからね、そう言うのは社会から叩かれるかどうかで成り立ってる。社会評価が影響しない会社なら従う必要は大してない。従ってるのは上場企業と有名企業。怖いね。
経営者が変える気ないんだったら旧時代のままでしょ。30年前のサラリーマンが未だ現役なのだから暗黒時代は続いている。
そのうちに爆発してニュースになりそうなので、そうなったら「あの時の増田です」と出てきて内幕書いて欲しい
文春にチクったら？昨今はSNSでも拡散出来るから、社内で改善が見られず、辞める覚悟が出来たら社会的抹殺の実行だ。
試しに、大手親会社に通報してみ。一発だから。
ネタ？
ハラスメントはねえ 職場の空気がハラスメント受容だとね…
それはやばいぞ！大手の子会社のやった事でも何かのきっかけで本社の方に伝わったらどうなると思う？笑ってる場合ちゃうぞ？
人事に怒られたり同性からも引かれるあたり、同期女性にも非があるのだろうな、と全社員から思われてしまうような勤務態度だったとか邪推。訴えれば女性側が勝てるけど、女性側から誘ってきたんだとか荒れるやつ
Twitterで実名告白したらよく燃えそう
こういう会社に入るの目指せよ、世の弱者男性よ
“「役員ルートに乗ってる次長が新卒に毎朝求愛LINE送って一発レッドで左遷されてた」”毎朝送ってるなら一発ではなくね？1通でもアウトな昨今ですよ。
何ていう会社ですかね
週刊誌に持ち込んだんだら、燃やしてくれそうなので、おすすめする。
さす東
そういうところ、インターンとかOB訪問でやらかしたり派遣さんにやらかしたりして事件化するリスクがあり、かなり危険だよねと感じる。
セクハラされる側に入社するメリットないじゃん
本来はインセンティブないでしょ。同期よりそのグループリーダーに抜けられる方が困るんだもん。他社の「役員ルートに乗ってる次長」とやらもセクハラは名目で権力闘争に敗れたってだけじゃねえの？
建設業弊社でさえ改善されたのに・・・（弊社社長は飲み会で女子社員を膝の上に乗せたり、終わりにハグは毎回強要でした）20代入る時に経理のお姉さん・顧問税理士が社長に時代的にお触り駄目って説得したそう
証拠がなければ行政も動かないし(調査義務はない)、精々が金払って育てた社員が居なくなる程度のリスクだよねえ。まあ会社からしたら採用時の数百万程度の損だよ。将来的にどんだけ損になるか気にしなければ
被害者の人はどうなったのこれ…いるなら証拠取るためにいるのかな
フィクションであってほしいやつだなぁ。どんどこ訴訟起こされて組織として責任を取らされて有名になって新卒から避けられて頂きたいところ。
「@東京都千代田区の大手子会社」やなくて社名書いてみたら分かるやでｗ。
セクハラを直接的に罰する法律って男女雇用機会均等法なのかと思ってて、会社側がそれ対応怠るのは一番いかんのでは？と思う。
セクハラに対する許容度が異様に高い会社に勤めている
フジテレビもこんな感じだったのかね
女性の社会進出が進んでいるのに職場での性加害は甘いまま。セクハラ上司にNOと言ったら飛ばされた女性社員の話なんていくらでもある。多くの会社は家父長的・男社会で、女性にとっては安全な場所じゃない。
教師は昔から割と女性比率高いしセクハラなんぞしたらとても職場には残れない。特に私学は辞めて他行くしかないかな
企業のコンプライアンスは海外含めた出資者に対するアカウンタビリティでしょ。だから関係ないところは関係ないし、アカデミアは明らかにダメだったりする
抜きゲーみたいな会社に勤めてるわたしはどうすりゃいいですか？ってゲームを作って公開しよう。
それを続けていると本当に暴行事件が起こりいつも通り適当な対応と揉み消しをした結果刑事事件に発展する。営利企業なんだから結局は経済合理性だと思うんだけど、その程度のリスク管理も出来てないのねという感想。
それは増田とそのお仲間たちが「許容度が高い」と勘違いしているだけで、早晩社会的に死ぬから首を洗っとけというだけの話。被害者は絶対に許容してないからな。会社全体が死ぬ準備はしておいた方がいい。
田舎の企業では様々多様な因習が温存されてたりするようだし、今後何年も変わる事はない開き直りコミュニティから逃れて、若い女性は都会に出てくるいつも通りの展開なんだろう。
セクハラについてお尻や胸を触られたとか痴漢レイプの直接的な性加害、それに関して会社が隠蔽したりパワハラモラハラを繰り返したとかなら大問題だけど発言については被害を訴えてる側もセクハラ行為してるからね。
本当だったら文春にでも送ったらいいかも。
年収１５００万超えるなら我慢するかな。パワハラも横行するだろうから薄給ならさっさと逃げるに限る
頭ぽんぽん触っただけでも今は懲戒だよw
増田の会社もぶっ壊れてるけど、2行目の“自殺と短期離職がお家芸みたいな会社”もヤバ過ぎないか？
フミコフミオのボツネタかと思った
まだXで会社名出して炎上させてないでしょ？増田、君がやるんだ（剣を握らせながら）
既に許容はされてなくて、「私たちはまだ崖下に落ちてないよね」って言い続けて現実逃避しているだけ
「大手子会社」という肩書きだけでは分からない。買収後に社名が変わっただけで、中身は旧組織のままということも珍しくない。
それは許容ではなくて目を逸らしてなかったことにしてるだけだなあ……
そらもう会社で恋は始まらないわな
パワハラに対する許容度も格段に高いようね
誰か死ぬまで続くんじゃないかな
部下から上司に対してハラスメントを行って同じ結果なら整合性があるが、たぶん違う。権力を笠に着た隷属関係なので、奴隷扱いということになる。奴隷が必要だとはアメリカ南部の人々はよく言っていた
年下の異性の課長から業務上の問い合わせで「お、大将なんか用？亅と言われるのはコミニュケーションと受け取るか嫌悪感とともにセクハラとみなすべきか一存が委ねられてて一時停止してる毎日
単純に全員頭が悪いのでは？と最近思ったりする。勉強ができるとか学歴とかそういう話じゃなく、メタ認知能力が弱すぎるというか。
Twitterで会社名出して騒いで炎上でもしたら途端に上層部が手のひら大回転でセクハラ野郎を糾弾するんじゃあないかしらん？
昭和中期の小説読むと、部長に襲われた女性事務員の結婚先を手配した会社の対応を社員を守るいい会社って称賛したり、被害者が会社に感謝してたりして、割とマジでビビる。そういう空気が残ってる会社もあるんだろう
嫌な意味で納得せざるを得ないのが、日本企業は結局、外部社会のルールではなく「社内の場の空気」を優先してる事実。上司の命令でも何でもなく平社員多数の間に何となくハラスメント許容の空気があるのが原因だろ
終わったというか、裁判したらまだ終わらんよ(ちゃんと判例ある) でも雀の涙程度の賠償額にしかならんのよな……もっとかなりぼったくれるようにならんとコンプラは変わらんね
顧客の上長に部屋連れ込まれそうになり力凄く引き摺られたが部下たちは見ぬふりで怖くて一瞬の隙で振り払って逃げ隠れたが力に持ち込まれると無力で絶望した。自分の上司にも訴えたが同性でも流された。軽蔑してる
だから、SNSで炎上させるのが正解になるんだよな。「大手」の子会社なら十分炎上するだろ。
以前S系列に在籍していた友人が内部の性的倫理観ヤバかったという話をしていたなあ…
実は違法性もないグレーなハラスメントがあるからね、そう言うのは社会から叩かれるかどうかで成り立ってる。社会評価が影響しない会社なら従う必要は大してない。従ってるのは上場企業と有名企業。怖いね。
経営者が変える気ないんだったら旧時代のままでしょ。30年前のサラリーマンが未だ現役なのだから暗黒時代は続いている。
そのうちに爆発してニュースになりそうなので、そうなったら「あの時の増田です」と出てきて内幕書いて欲しい
文春にチクったら？昨今はSNSでも拡散出来るから、社内で改善が見られず、辞める覚悟が出来たら社会的抹殺の実行だ。
試しに、大手親会社に通報してみ。一発だから。
ネタ？
ハラスメントはねえ 職場の空気がハラスメント受容だとね…
それはやばいぞ！大手の子会社のやった事でも何かのきっかけで本社の方に伝わったらどうなると思う？笑ってる場合ちゃうぞ？
人事に怒られたり同性からも引かれるあたり、同期女性にも非があるのだろうな、と全社員から思われてしまうような勤務態度だったとか邪推。訴えれば女性側が勝てるけど、女性側から誘ってきたんだとか荒れるやつ
Twitterで実名告白したらよく燃えそう
こういう会社に入るの目指せよ、世の弱者男性よ
“「役員ルートに乗ってる次長が新卒に毎朝求愛LINE送って一発レッドで左遷されてた」”毎朝送ってるなら一発ではなくね？1通でもアウトな昨今ですよ。
何ていう会社ですかね
週刊誌に持ち込んだんだら、燃やしてくれそうなので、おすすめする。
さす東
そういうところ、インターンとかOB訪問でやらかしたり派遣さんにやらかしたりして事件化するリスクがあり、かなり危険だよねと感じる。
セクハラされる側に入社するメリットないじゃん
本来はインセンティブないでしょ。同期よりそのグループリーダーに抜けられる方が困るんだもん。他社の「役員ルートに乗ってる次長」とやらもセクハラは名目で権力闘争に敗れたってだけじゃねえの？
建設業弊社でさえ改善されたのに・・・（弊社社長は飲み会で女子社員を膝の上に乗せたり、終わりにハグは毎回強要でした）20代入る時に経理のお姉さん・顧問税理士が社長に時代的にお触り駄目って説得したそう
証拠がなければ行政も動かないし(調査義務はない)、精々が金払って育てた社員が居なくなる程度のリスクだよねえ。まあ会社からしたら採用時の数百万程度の損だよ。将来的にどんだけ損になるか気にしなければ
被害者の人はどうなったのこれ…いるなら証拠取るためにいるのかな
フィクションであってほしいやつだなぁ。どんどこ訴訟起こされて組織として責任を取らされて有名になって新卒から避けられて頂きたいところ。
「@東京都千代田区の大手子会社」やなくて社名書いてみたら分かるやでｗ。
セクハラを直接的に罰する法律って男女雇用機会均等法なのかと思ってて、会社側がそれ対応怠るのは一番いかんのでは？と思う。