永久確約をしてないなら問題はない したのに覆すのだけはやってはいけない
日本最速でリモート始めたのに結局完全廃止か ネット企業なのに結局昭和の対面信仰に戻るんだな
またコロナか別の感染症が流行ったらその都度制度をオンオフするのかな
在宅で済む企業はみんな在宅にしてくれ～～～！！！満員電車の原因にならんという形で社会に貢献してくれ～～～～！！たのむ～～！！！！
社長にAIを教える人がいなかったからな
社員のQOL向上とは何だったのか？ｗ
本日の東京の最高気温は昨日と比べて5度高い35度が予想されています
IT業界で同時進行でおきてる「むしろ人を減らしたい」というトレンドも在宅廃止の流れと無関係ではないんだろうなぁ
ハイブリッドですらないのは医療の逼迫よりも会社の利益を優先したホワイトカラーの傲慢以外のなんでもない
ネット上で完結できる業務内容なのに何故完全廃止なんだろう？ハイブリッドでは駄目な理由を説明して欲しい。
都心にオフィス構えるな、通勤クソ時間を勤務時間にならないバグを回避するためにせめてオフィスを市街にしろ。って思ってしまう……
社会課題の解決には、地方移住とホワイトカラーのフルリモート化しかありません。
生産性高かったら廃止してないだろ。
在宅勤務にセキュリティは無い。
優秀な人から逃げてくだろうし自分の首絞めてないか。
残念だけど、満員にならないと電車の本数が減って満員電車を作られるだけなのです。
一方JTC SIerは在宅勤務継続中よな。NTT系とFは在宅中心、N,Tはハイブリッド、NRI,SCSK,CTCは出社目安は掲げるが在宅を廃止してない。一方でオールドベンチャーほどこの手の一律制限トップダウンを望むという硬直的な動き。
一般的に企業は出社の方がコスト増になるので、それを上回る売上増などの効果があるから出社させてると捉えるべき。ただ育児中や地方在住の人などへは在宅勤務で良い気がする
セルリアンタワーにフクラスと立派なハコ持ってるからなぁ。在宅との両建てはしんどいんじゃないかな。
画面操作だけで完結する仕事はいずれLLMでも代替できちゃうだろうと考えると、人間の優位は手足を動かせることだけってことになって、その意味でこれから在宅勤務は無理になってくるんだろうなと思ってる
感謝の迷惑メール一万本を上司の目の前で発射する必要があり
Yahooの離職率から学ばなかったのか、それとも学んでしまったのか。
(GMOで仕事することはないからどうでもいいんだけど)なんで廃止するのか、何を期待しての廃止なのかは知りたい。
経営者や決裁権者がでっち上げ融通とか小遣い錬金とかがやり難くなったからやと思うで。それとか吞みの口実で新人食いたいとか部下苛めたいとかｗ。なんにせよ非効率なクソな会社はとっとと潰れたらええと思うで。
nvidiaとかその辺がどうしているのかが知りたい
うちも顧客に合わせて〜って理由で週1出社→週3出社になったけどこの流れに乗ってリモート廃止とかにしそうだな…顧客東京でうち北海道なんですけど。
テレワークを実施してる間に、テレワークの方が効率が高い、と示せなかったということだよな。 https://x.com/m_kumagai/status/2076802822579044456
Apple や Google の在宅廃止から見ても、生産性向上には出社が良いのだろう。 GMO への批判コメントは、要するに「在宅で楽にマイペースに働きたい」という怠け心を自己正当化しているだけなんだろう？ 正直になれよ？
あのさぁ…「採用に鑑み」って事は、廃止は「労働条件の改悪」に当たる訳だけど、そういう決定を一方的に行って良いと思ってるの？(NTT系は出社回帰してますよ)
技術で解決しないんだなー。どうしても移動時間は取られるので育児の時間は減りそうですね
まあおそらく人減らし目的
会社の負担はむしろ出社させる方がかかるので、それよりも重大な損失が在宅勤務にはあったと考えるのが妥当でしょうね。成果が下がった、とか
「作業効率だけ」で言ったら在宅勤務が上回ることはありえない。通勤時間や子育て・介護のしやすさ、などを総合的に評価するべき。
廃止する理由はなんだろ？エンジニアはGMOから離れていきそう
パチンコの電子マネー参入とかも見ると、くまぽん上手くいってないんだろうなぁとしか。
李斯が宴会を開いた時、門前には千台もの馬車が並んだ。人間の物理的な出頭は権力の象徴である。が、李斯は栄えすぎは禁物という荀子の言葉を思い出していた。結局、一族もろとも処刑された。
参考）在宅勤務を始めた頃のGMO社員による2020年の増田 https://anond.hatelabo.jp/20200217005231 "GMOはゴリゴリの営業会社である" "社内でも気にしているのは数字のみ"
廃止した理由を書いてないという事は大っぴらに言えない理由なんだろうなあ。人を減らしたいか、単純に自分が気に入らなくなったか
今はセルリアンタワーまで辿り着くのが大変そう
いうほど効果的ではなかったという事なんだろう。
＞採用や従業員のQOLを考慮して週1日の在宅勤務を認めてきた、のにも関わらず！
何かアピールしたくてわざわざXで公表したのだろうが、「グループとしての推奨を廃止」の意味がわからん。推奨を廃止したら任意じゃないのか？「グループとして在宅を一律禁止」って言いたいのか。
これを完全廃止と読むの？ここに書かれていない背景情報がある？文面通り受け取るなら「最低週1は在宅してね、をやめる」だから週5出社でも何日か在宅でもいいと読めるけど
週半分出社くらいがバランス良いんだが、シリコンバレーのイキリ社長達の影響か、日本のIT系も戻してるな
会社「リモートじゃ社員がサボりまくって大損だ」社員「通勤とか服とか化粧とかめんどくせえよ家でやらせろ」お互い正直に言えばいいのに。
出社ほんとうに厳しいので転職したい
まあGMOはある意味一貫してるのでYahoo!みたいなあれとは違うし、それはそれで良いと思うよ
ひたすら数字を追い求める営業メインの企業だと、在宅勤務はノルマ未到達の従業員にプレッシャーを与えられないからやりにくいよね。プレッシャーを与えることで頑張ればよし、頑張らなければ自主退職してくれるので
グループ社員4000人を全員出社させられるオフィスがあって金持ちですなあ。（いや、マジでテレワークの問題ってオフィス面積の制限無く人を雇えてしまうことなんで）
私の仕事仲間にメールやチャットでしかやりとりしない人がいて、この人が突然AIになっててもまったく気づかないだろうな。いずれそんな人ばかりになってくんだろうな… だから出社。AIに給料は払わない
変な奴いすぎてるんだよ、さっきもいた
GMOのサービスに関して言えばAIで代替できそうなものばかりだからではないか
JTCは比較的社員の忠誠度が高いのと仕事するのに社内人脈が必要とかあるので在宅勤務しててもちょくちょく顔出すし露骨にサボったりしないから続いてるのかも
リモート勤務の方が会社が儲かるなら、リモート勤務のライバル社に負けた GMO が市場から撤退することで決着するだろう。個別の企業は各々利益を追求すればよい。
リモートワークを廃止という名のリストラ。出社しない人はAIエージェントに置き換えるので要らないってことなのかもよ。
コロナ前は深夜も働くリモート社員の精神的苦痛、社内情報格差なんか全然考慮しなかったくせに、も一応あるんだけどな。「今までがボーナス期だったんだと思うことにしよう」っていう諦めもなくて、人間って勝手だ。
ま、ホワイトカラーがリモートできないなら、都市部になんでも集中するので地方は滅ぶだけですね
原文には「在宅勤務の推奨を廃止」と書いてあるようなのだけど、記事タイトルの「在宅勤務の推奨」と同じなのだろうか。…というか、元の文もよくわからんな。
自己退職扱いにできる体のいいリストラとして機能することが判明したからな。
すごーくどうでもいいけど、GMO増田、代表を熊谷社長と言っている点に違和感がある(GMO社内では代表呼びだったハズ)
LINEヤフーが人員削減にかなり成功したから追従してきたね。他の企業も追従してくるな。ちなみにSIreが比較的リモート維持してるのはそもそも実務を行うのが業務委託やSESがほとんどだから。
業績悪化等、何らかの問題に際して、事実はともかく槍玉に挙げられやすい要素ではあるだろうな。「週1すらNG」は極端だが。
別に出社回帰自体を否定する気はないけど、オフィスの近くに子供3人育てれる家を買える給料だしてるんだよね？？？共働きなら15分以内、片方が扶養内パートなら1時間以内だよ
この手のムーブは地方に移住したフルリモート人材のハシゴを外してるんだよな。そして、東京の人口集中が加速する。不動産と住宅家賃は高騰。こういう企業には行政指導を。
在宅ワーカー、結局のところ仕事中に仕事以外に時間を使いたい人が多いから在宅ワークに拘る人が多くて、そりゃパフォーマンス落ちるのは当たり前なんだよな より良い仕事のために在宅ワークが良いなんて人いないし
優秀なエンジニアを獲得したい企業はチャンス
少子化や子育ての視点からしたら在宅ほど最適な働き方ないと思うんだけどなあ。国が推進するのが良いのでは。
導入した理由は書いているのに廃止した理由が描かれていないのは面白いな。
はははブラックw
週1回の在宅勤務も認めないというのは強烈だな。まあIT業界がAIの影響で人手不足どころかエキスパート以外いらない体制に急激に変化したのは大きそう。
渋谷駅の新南口の前を通るたびに目に入る「GMO第3本社」が気になる 出社する人が増えたからオフィス増やしたのかしら https://x.com/GMOGroup/status/2067087903378051135
（「今の高齢者は甘やかされ」てネット諸氏が言い散らかしてるが、バブル期は地価高騰期、家賃高騰期。出社往復四時間とかザラやったで）（ https://x.gd/uYezZ ともかくフルリモート勤務は職種と性格を選びそう ）
この話、古臭いと言われがちなSIerの方が在宅勤務で、Web系の方が出社なのは意外な感じ。
それじゃ、役員は毎日担当部署を回ってね。
経営者ってなんでしきりに在宅勤務無くしたがるのか、ほんと分からんなあ。
まぁGMOだしなぁ感。yahooもそうなってるし結局監視して上司や役員が溜飲を下げたいだけ。リモワで売上落ちてるという報告もなくコロナ禍で落ちた売上が出社によって復活したというのは単に情勢の変化だというのに
田舎でフルリモって個人でやっていけるスキルと顔の広さ無いと無理だと思うのになんでみんな地方行くの？自信あるの？
都外に家買ったやつは可哀想に。ここもどのくらい自己都合退職増えるか見ものだな
熊谷をITと呼ぶのには無理があるよな
邪悪なmeta社なんかは、出社させて、従業員の操作ログとってAIに置き換えていってると言ってたな。
まさかお気持ちで決めてるとは思わないけど、利益を最大化するための選択が在宅勤務の廃止なら仕方ない。が、そのあたりの判断材料や根拠は示すべきだろうなあ
最後の砦は外資なので、みんな英語を身につけておこうね＾＾（左うちわ）
アメリカは満員電車がないけど日本には満員電車がある。在宅勤務でパフォーマンスがいい人もいると思うだけどそれを終了するなんて、適材適所という考えはないのかな
「日本で一番早く在宅勤務を開始」した自慢を在宅勤務廃止のお知らせに書くのはどういうつもりなのか。廃止理由は書いてないし。やっぱ人減らしのため？？
LYと同じく人減らしのニュアンスありですわな
まあ能率だけ考えたら出社のが良いのは当たり前だからな。でもそれは社員を人間扱いしていないという証左でもある。
いくらチャットやリモート会議しても全くまとまらなかった話が対面でやったらすぐにまとまった・・・みたいな経験はみんなあると思うんだよね
なるほどGMOは社風／人間性の問題でダメなんだな
優秀な人から消えていく笑
しかもJTCSIerはリモートワークしてるからといって別に全然業績悪くないっていうね。むしろ良いまである
どうでもいいけどわざわざ発表するなら理由も書けよ
熊谷さんのツイートがハイボール気味なんだよね（あくまで推奨が終わるだけと書いてある）、とはいえ経営トップの発信は重たいけども｜在宅勤務推奨が、今回の廃止で終わる
コロナ禍が来るはるか昔、社内で在宅勤務を話し合った際に総務が言った「だって社員は見ていないとサボるでしょう」という一言が忘れられない。多分、GMOトップも一緒
理由書いてないのかー。QOLを鑑みて在宅勤務を維持していたのに廃止するってことはQOLは無視することにしたって事で良いんだよね。
新入りはOJT、中堅は自走しながら新入りの教育という体制が多く、中堅だけなら在宅で回るし売り上げだって当分維持できても教育できなくなって成長がなくなるんでしょ。在宅中堅からしたら雑務がなくなって最高だった
ある程度は出社して対面のコミュニケーションをしたほうが生産性が高いと感じるのだけど、完全廃止は「マジで仕事しない奴が無視できない数いる」とかのやんごとない理由があると思われる
シャーデンフロイデ
ブコメの「在宅勤務はノルマ未到達の従業員にプレッシャーを与えられない」←こんな世界もあるのか。ヌルい職場でよかった
人減らしの理由でしかない
別にのんびり自宅で仕事したがってもいいだろ。誰の目線で在宅勤務廃止批判を批判してんだよ。
何を理由にしたのか書いてないな
2020には「驚いたことに生産性に変化がない、、」とか呟いていた模様
出社しても結局オンラインミーティングやん？
GMOはガン詰めする社風だから、何もわかってない新卒や業界未経験の人しか入らないし、在宅勤務で余裕ができて他の会社の様子を知られたら困るから、当然の結果という感じ
ハードウェア商売なのでフルリモートは元々無理（実験器とか全担当者には配布できん）なので半分出社、半分リモートをずっとやってるが成果的に良い感じ。ただ「顔見て話ししたいからxx日は来てくれ」的な人はいる。
まぁそんな会社だよね
フルリモート導入しましょうと誰かが言うと反対者が出るが、フルリモート廃止しましょうと誰かが言うと反対するのが難しい空気になる（心の中で皆「誰か反対しろよ」と叫ぶ）。
普通に考えて人件費を減らしてインフラに投資するという宣言かな。IT業界なんて何十年経ってもこれだね。
リモートで済む社員はAIで済む社員でもあるからね / リモートという人間関係のテイカーは、いくら有能でも マイルドめのブリリアント・ジャーク的な存在って見做されてるということやろね
弊社はグローバルHQの方針に従わずに日本法人だけフル在宅OKのまま、サービス事業は20Q連続で伸びてる。JTCみたいなもんだからかね……。AWSやMS、SFに行った卒業生たちは週3日以上出勤だそうだ。
悪名高き「お名前.com」の GMO 様だからなぁ
ほんとに従業員のQOLを考えてるんかね。
雇用の調整弁定期
これを昼食後の午後にブクマする方々の職場じゃ在宅で十分だろうな
人ってのは出勤しないと頭が冴えないんだろ
うーむ
なるほどなぁ
全員出社して席があるのか？あ、元々フリーアドレスではなかったのか。
PC作業は全部AIで済むって考えはさすがに単純化しすぎでしょ。ハンドルブレーキアクセルしか操作がない（＝PC入力装置で代替可能）車の運転すら完全自動になってないのに。
それで採用困らないならいいんじゃない。GMOとJTCで比べて今の雰囲気だと勝ち目ないように思うが
静かなリストラ
リストラしたい意図も多分にありそう
わがまま言う人減らしたいんでしょ. それで回るならそれはそれで組織としては正しいし, GMOはまぁそっちの方があっている気はするが...
SIerはSES現場責任者以外に指示できないという制限があるから協働者に出社されてもデメリットしかない
出社って拘禁なんだよね……拘禁だから脅しが効く。オンラインじゃ怒鳴っても五感に働きかけられないものなぁ
QOLを考慮していたから継続していたけどQOLを考慮するのをやめたとしか読めないんだけど。在宅勤務やめる理由の記載がない
工場きなよ。ワイが直々にこき使ってやるからよw
もっかい伝染病が流行ったらどうすんの？2024年あたりのマニュアルを引っ張り出してきてリモート復活させんの？それとも出社させてウィルスか細菌のDNA/RNAの多様化に貢献するの？
社員の稼働率が活発になると社会に迷惑やんけ。
まあ自由だよな。
ここの社長はたしかバイブコーダーでAIの生産性に驚いてたし、AIエージェントがあればもう社員は辞めてもらっても構わないって確信したってことで、自主的な退職を促すための施策だろうな。
人員削減したいだけなんじゃないかな
“「週3日出社・週2日在宅勤務」をやめて原則出社に移行。それ以降も残していた週1日の在宅勤務推奨が、今回の廃止で終わる。”
最近この手のニュースを見るたびに、人員削減したいんだなぁ、と思うようになったよね。ある種の合法リストラ。
経営側はそういう思想になるだろうねぇ、加えて、いまリモートしてる可動をAIに置き換えたいとさえ考えてるだろうね
当人のX見ると在宅だとPCのタイピング数が減ったかららしいけど、タイピング数って指標になるものなのかね
出社してまで作るのがお名前ドットコムっすか
もともと週一在宅だったならいいのかな、と思うけどそれでもこうやって発表しないといけないのはやっぱり影響大きいんだろうな。自分も在宅したいし
出社させたほうがパフォーマンスが良いと判断しただけなんじゃないの
じゃあGMOとくとくBBやめるね
“コロナ禍の収束後も、採用や従業員のQOLを考慮して週1日の在宅勤務を認めてきたが、「グループとしての推奨」を完全に廃止したという。”
在宅だとタイピング数が少ないからが理由らしいな
管理職の仕事がなくなっちゃうからね・・
GMOのクラウドサーバー使った時に、安いからとディスクボリューム2TBとか付けて使っていたら、多分裏で使ってるXen Serverか何かの都合でGMOのメンテ時にデータ移行出来ずに長時間サービス停止した思い出
これは理由がよくわからん動きだ。東京の高額なオフィス賃貸料を考えると在宅勤務を認める方が合理的なはずだが...
リモートやるならフルリモートでなければ元より意味がないと思ってるので、週一リモート推奨を廃止とか言われても今更ニュースバリュー感じねッス(´・ω・`)
体の良いリストラでしょ。ただなんか日本の大企業が大都心に大規模オフィスということに帰ってるどころか、昔より極端にそれ志向するようになってるのは気になってるんよな。在阪企業も謎に梅田に集まってるし。
ただのリストラ説同意。でもコロナウイルスは存在不証明＆単離もまだ。コロナ死が始まるとともに、突然肺炎・呼吸器疾患死が都合よく減少したのも確認されている。あれは検査が作り出した幻想だけどね。
どーせ管理職が管理できないからーとかいうアレなんじゃないのかしらってフーンという目で見ている
理由ある在宅勤務が残る会社組織がいいなぁと思ってる
人を減らしたいんだろうなあ
口コミざっと見たけどどの職種も給与低い。稼げる営業マン以外は辞めさせたいのかもな。
ちょっと前にこれからは音声入力！とか言ってたのにタイピングがどうこう言ってるのは不思議だ。
企業は企業内都合だけを見て判断するから、国や自治体がもっとリモートワークを推進すべき。都市部集中や交通渋滞、地方在住での勤労や共働きでの子育てなど様々な日本の問題に絡む話
リモートで集中できる環境を用意できる人と。そうじゃない人の生産性には差があると思ってる。リモート中心なってから、郊外に移って、仕事部屋がある家に変えた。出社した方がいい人はいるな。
仕事できる＝作業こなせる、では無くなってしまったので。特にこの1年。AIを使いこなすとコード書くのはAI。あとは物事をどう取り決めて周知、指示出して組織を動かすか、前に進めるかなので。。
いまだに、「管理職が寂しいから」とか「経営者の自己都合」とか言ってる人は新入社員か働いた事ないの？各種調査でも出社のが生産性高いし、画面内で済む仕事はAIに代替される。
GMOの実態は知らないが、弊社では個々の所属や（我ながら性格悪いが）家族構成とかで「アド」があるやつが使いやすい中で手抜きと内職に活用され、他にしわ寄せがいくだけで、生産性なんか1mmたりともあがっていない。
ロボットとか先進的なこともやってるイメージだったけど、今トップがXで「出社すればタイピング数が増える」とか言ってて自分の中の危険信号が光ってる
お医者さんのX見てるとまた流行り出したのにね
こういうニュース、内容や状況の違いはすっ飛ばして「今他所でも在宅は廃止されているので〜」とかいって自社の在宅廃止に使われるパターンだな。
指示した作業やって成果物出してくるだけの社員をフルリモートで雇うならむしろ請負外注の方が成果に対する支払いがハッキリするし、社内調整や営業メインならなんだかんだ出社の方が効率いいよ。
フルリモートでも可能な職種の場合、個人レベルで見ると無能ほど出社した方がパフォーマンスが良い。有能はどちらでも有能。出社の方向に向かうということは、つまりそういうこと。
弊社は各嫁がリモート前提で家事を割り振ってるから全出社になったら各々が嫁にタマ取られることになるのでもう無理
在宅勤務でも成果を出し続けられる人にとっては、息苦しい環境やろな / タイピング数なんて時期による変動が大きいだろうにね
オフィスは23区内です。23区内に余裕持って住める賃金は払いません。通勤がきついのは社員の自己責任です。テレワークは認めません。こういう搾取企業多すぎ。せめて払うもん払え。
今の在宅勤務に否定的な経営層も、いずれコロナでガッツリ在宅勤務を経験した人たちに入れ替わっていくと思うが、その時に在宅勤務ｲｲﾖｰと推奨するのか、やっぱダメだと否定するのかは見ものではある。
"在宅で生産性が上がる人がいる一方、時間当たりのパソコンのタイピング数は減ったため「トータルで在宅勤務はマイナス」" で https://store.steampowered.com/app/4298380/Idle_Monkey_Theorem/ を思い出すなど。
選択肢が多い優秀な若者から辞めていって選択肢のない中年が残っていくと思うのだがどうするんでしょうね、実際も産休明けて1年もしないうちに通勤しながらの子育ては無理ということで転職した知人もいたりするし
営業の会社なんやろね
在宅だと際限なく仕事してしまうから、出社でいいから代わりに定時帰りを必須にして欲しい
実際に数字として在宅勤務の生産性が低いのであれば、在宅勤務する人員も整理できて一石二鳥、それはそう。成功なら数年後にまた報告してくるでしょう
会社の方針に従えない人は無理にしがみつかず、早く去る方がお互いにも良いだろうね。
渋谷〜青山あたりを歩いてるとGMOの保有ビルやらイベントスペースやらワインバーやらがあって、一般的には「なんの会社だろ？」って感じだろうなw
GMO、在宅勤務を完全廃止 コロナ禍以降続けてきた週1日の「推奨」も終了
永久確約をしてないなら問題はない したのに覆すのだけはやってはいけない
日本最速でリモート始めたのに結局完全廃止か ネット企業なのに結局昭和の対面信仰に戻るんだな
またコロナか別の感染症が流行ったらその都度制度をオンオフするのかな
在宅で済む企業はみんな在宅にしてくれ～～～！！！満員電車の原因にならんという形で社会に貢献してくれ～～～～！！たのむ～～！！！！
社長にAIを教える人がいなかったからな
社員のQOL向上とは何だったのか？ｗ
本日の東京の最高気温は昨日と比べて5度高い35度が予想されています
IT業界で同時進行でおきてる「むしろ人を減らしたい」というトレンドも在宅廃止の流れと無関係ではないんだろうなぁ
ハイブリッドですらないのは医療の逼迫よりも会社の利益を優先したホワイトカラーの傲慢以外のなんでもない
ネット上で完結できる業務内容なのに何故完全廃止なんだろう？ハイブリッドでは駄目な理由を説明して欲しい。
都心にオフィス構えるな、通勤クソ時間を勤務時間にならないバグを回避するためにせめてオフィスを市街にしろ。って思ってしまう……
社会課題の解決には、地方移住とホワイトカラーのフルリモート化しかありません。
生産性高かったら廃止してないだろ。
在宅勤務にセキュリティは無い。
優秀な人から逃げてくだろうし自分の首絞めてないか。
残念だけど、満員にならないと電車の本数が減って満員電車を作られるだけなのです。
一方JTC SIerは在宅勤務継続中よな。NTT系とFは在宅中心、N,Tはハイブリッド、NRI,SCSK,CTCは出社目安は掲げるが在宅を廃止してない。一方でオールドベンチャーほどこの手の一律制限トップダウンを望むという硬直的な動き。
一般的に企業は出社の方がコスト増になるので、それを上回る売上増などの効果があるから出社させてると捉えるべき。ただ育児中や地方在住の人などへは在宅勤務で良い気がする
セルリアンタワーにフクラスと立派なハコ持ってるからなぁ。在宅との両建てはしんどいんじゃないかな。
画面操作だけで完結する仕事はいずれLLMでも代替できちゃうだろうと考えると、人間の優位は手足を動かせることだけってことになって、その意味でこれから在宅勤務は無理になってくるんだろうなと思ってる
感謝の迷惑メール一万本を上司の目の前で発射する必要があり
Yahooの離職率から学ばなかったのか、それとも学んでしまったのか。
(GMOで仕事することはないからどうでもいいんだけど)なんで廃止するのか、何を期待しての廃止なのかは知りたい。
経営者や決裁権者がでっち上げ融通とか小遣い錬金とかがやり難くなったからやと思うで。それとか吞みの口実で新人食いたいとか部下苛めたいとかｗ。なんにせよ非効率なクソな会社はとっとと潰れたらええと思うで。
nvidiaとかその辺がどうしているのかが知りたい
うちも顧客に合わせて〜って理由で週1出社→週3出社になったけどこの流れに乗ってリモート廃止とかにしそうだな…顧客東京でうち北海道なんですけど。
テレワークを実施してる間に、テレワークの方が効率が高い、と示せなかったということだよな。 https://x.com/m_kumagai/status/2076802822579044456
Apple や Google の在宅廃止から見ても、生産性向上には出社が良いのだろう。 GMO への批判コメントは、要するに「在宅で楽にマイペースに働きたい」という怠け心を自己正当化しているだけなんだろう？ 正直になれよ？
あのさぁ…「採用に鑑み」って事は、廃止は「労働条件の改悪」に当たる訳だけど、そういう決定を一方的に行って良いと思ってるの？(NTT系は出社回帰してますよ)
技術で解決しないんだなー。どうしても移動時間は取られるので育児の時間は減りそうですね
まあおそらく人減らし目的
会社の負担はむしろ出社させる方がかかるので、それよりも重大な損失が在宅勤務にはあったと考えるのが妥当でしょうね。成果が下がった、とか
「作業効率だけ」で言ったら在宅勤務が上回ることはありえない。通勤時間や子育て・介護のしやすさ、などを総合的に評価するべき。
廃止する理由はなんだろ？エンジニアはGMOから離れていきそう
パチンコの電子マネー参入とかも見ると、くまぽん上手くいってないんだろうなぁとしか。
李斯が宴会を開いた時、門前には千台もの馬車が並んだ。人間の物理的な出頭は権力の象徴である。が、李斯は栄えすぎは禁物という荀子の言葉を思い出していた。結局、一族もろとも処刑された。
参考）在宅勤務を始めた頃のGMO社員による2020年の増田 https://anond.hatelabo.jp/20200217005231 "GMOはゴリゴリの営業会社である" "社内でも気にしているのは数字のみ"
廃止した理由を書いてないという事は大っぴらに言えない理由なんだろうなあ。人を減らしたいか、単純に自分が気に入らなくなったか
今はセルリアンタワーまで辿り着くのが大変そう
いうほど効果的ではなかったという事なんだろう。
＞採用や従業員のQOLを考慮して週1日の在宅勤務を認めてきた、のにも関わらず！
何かアピールしたくてわざわざXで公表したのだろうが、「グループとしての推奨を廃止」の意味がわからん。推奨を廃止したら任意じゃないのか？「グループとして在宅を一律禁止」って言いたいのか。
これを完全廃止と読むの？ここに書かれていない背景情報がある？文面通り受け取るなら「最低週1は在宅してね、をやめる」だから週5出社でも何日か在宅でもいいと読めるけど
週半分出社くらいがバランス良いんだが、シリコンバレーのイキリ社長達の影響か、日本のIT系も戻してるな
会社「リモートじゃ社員がサボりまくって大損だ」社員「通勤とか服とか化粧とかめんどくせえよ家でやらせろ」お互い正直に言えばいいのに。
出社ほんとうに厳しいので転職したい
まあGMOはある意味一貫してるのでYahoo!みたいなあれとは違うし、それはそれで良いと思うよ
ひたすら数字を追い求める営業メインの企業だと、在宅勤務はノルマ未到達の従業員にプレッシャーを与えられないからやりにくいよね。プレッシャーを与えることで頑張ればよし、頑張らなければ自主退職してくれるので
グループ社員4000人を全員出社させられるオフィスがあって金持ちですなあ。（いや、マジでテレワークの問題ってオフィス面積の制限無く人を雇えてしまうことなんで）
私の仕事仲間にメールやチャットでしかやりとりしない人がいて、この人が突然AIになっててもまったく気づかないだろうな。いずれそんな人ばかりになってくんだろうな… だから出社。AIに給料は払わない
変な奴いすぎてるんだよ、さっきもいた
GMOのサービスに関して言えばAIで代替できそうなものばかりだからではないか
JTCは比較的社員の忠誠度が高いのと仕事するのに社内人脈が必要とかあるので在宅勤務しててもちょくちょく顔出すし露骨にサボったりしないから続いてるのかも
リモート勤務の方が会社が儲かるなら、リモート勤務のライバル社に負けた GMO が市場から撤退することで決着するだろう。個別の企業は各々利益を追求すればよい。
リモートワークを廃止という名のリストラ。出社しない人はAIエージェントに置き換えるので要らないってことなのかもよ。
コロナ前は深夜も働くリモート社員の精神的苦痛、社内情報格差なんか全然考慮しなかったくせに、も一応あるんだけどな。「今までがボーナス期だったんだと思うことにしよう」っていう諦めもなくて、人間って勝手だ。
ま、ホワイトカラーがリモートできないなら、都市部になんでも集中するので地方は滅ぶだけですね
原文には「在宅勤務の推奨を廃止」と書いてあるようなのだけど、記事タイトルの「在宅勤務の推奨」と同じなのだろうか。…というか、元の文もよくわからんな。
自己退職扱いにできる体のいいリストラとして機能することが判明したからな。
すごーくどうでもいいけど、GMO増田、代表を熊谷社長と言っている点に違和感がある(GMO社内では代表呼びだったハズ)
LINEヤフーが人員削減にかなり成功したから追従してきたね。他の企業も追従してくるな。ちなみにSIreが比較的リモート維持してるのはそもそも実務を行うのが業務委託やSESがほとんどだから。
業績悪化等、何らかの問題に際して、事実はともかく槍玉に挙げられやすい要素ではあるだろうな。「週1すらNG」は極端だが。
別に出社回帰自体を否定する気はないけど、オフィスの近くに子供3人育てれる家を買える給料だしてるんだよね？？？共働きなら15分以内、片方が扶養内パートなら1時間以内だよ
この手のムーブは地方に移住したフルリモート人材のハシゴを外してるんだよな。そして、東京の人口集中が加速する。不動産と住宅家賃は高騰。こういう企業には行政指導を。
在宅ワーカー、結局のところ仕事中に仕事以外に時間を使いたい人が多いから在宅ワークに拘る人が多くて、そりゃパフォーマンス落ちるのは当たり前なんだよな より良い仕事のために在宅ワークが良いなんて人いないし
優秀なエンジニアを獲得したい企業はチャンス
少子化や子育ての視点からしたら在宅ほど最適な働き方ないと思うんだけどなあ。国が推進するのが良いのでは。
導入した理由は書いているのに廃止した理由が描かれていないのは面白いな。
はははブラックw
週1回の在宅勤務も認めないというのは強烈だな。まあIT業界がAIの影響で人手不足どころかエキスパート以外いらない体制に急激に変化したのは大きそう。
渋谷駅の新南口の前を通るたびに目に入る「GMO第3本社」が気になる 出社する人が増えたからオフィス増やしたのかしら https://x.com/GMOGroup/status/2067087903378051135
（「今の高齢者は甘やかされ」てネット諸氏が言い散らかしてるが、バブル期は地価高騰期、家賃高騰期。出社往復四時間とかザラやったで）（ https://x.gd/uYezZ ともかくフルリモート勤務は職種と性格を選びそう ）
この話、古臭いと言われがちなSIerの方が在宅勤務で、Web系の方が出社なのは意外な感じ。
それじゃ、役員は毎日担当部署を回ってね。
経営者ってなんでしきりに在宅勤務無くしたがるのか、ほんと分からんなあ。
まぁGMOだしなぁ感。yahooもそうなってるし結局監視して上司や役員が溜飲を下げたいだけ。リモワで売上落ちてるという報告もなくコロナ禍で落ちた売上が出社によって復活したというのは単に情勢の変化だというのに
田舎でフルリモって個人でやっていけるスキルと顔の広さ無いと無理だと思うのになんでみんな地方行くの？自信あるの？
都外に家買ったやつは可哀想に。ここもどのくらい自己都合退職増えるか見ものだな
熊谷をITと呼ぶのには無理があるよな
邪悪なmeta社なんかは、出社させて、従業員の操作ログとってAIに置き換えていってると言ってたな。
まさかお気持ちで決めてるとは思わないけど、利益を最大化するための選択が在宅勤務の廃止なら仕方ない。が、そのあたりの判断材料や根拠は示すべきだろうなあ
最後の砦は外資なので、みんな英語を身につけておこうね＾＾（左うちわ）
アメリカは満員電車がないけど日本には満員電車がある。在宅勤務でパフォーマンスがいい人もいると思うだけどそれを終了するなんて、適材適所という考えはないのかな
「日本で一番早く在宅勤務を開始」した自慢を在宅勤務廃止のお知らせに書くのはどういうつもりなのか。廃止理由は書いてないし。やっぱ人減らしのため？？
LYと同じく人減らしのニュアンスありですわな
まあ能率だけ考えたら出社のが良いのは当たり前だからな。でもそれは社員を人間扱いしていないという証左でもある。
いくらチャットやリモート会議しても全くまとまらなかった話が対面でやったらすぐにまとまった・・・みたいな経験はみんなあると思うんだよね
なるほどGMOは社風／人間性の問題でダメなんだな
優秀な人から消えていく笑
しかもJTCSIerはリモートワークしてるからといって別に全然業績悪くないっていうね。むしろ良いまである
どうでもいいけどわざわざ発表するなら理由も書けよ
熊谷さんのツイートがハイボール気味なんだよね（あくまで推奨が終わるだけと書いてある）、とはいえ経営トップの発信は重たいけども｜在宅勤務推奨が、今回の廃止で終わる
コロナ禍が来るはるか昔、社内で在宅勤務を話し合った際に総務が言った「だって社員は見ていないとサボるでしょう」という一言が忘れられない。多分、GMOトップも一緒
理由書いてないのかー。QOLを鑑みて在宅勤務を維持していたのに廃止するってことはQOLは無視することにしたって事で良いんだよね。
新入りはOJT、中堅は自走しながら新入りの教育という体制が多く、中堅だけなら在宅で回るし売り上げだって当分維持できても教育できなくなって成長がなくなるんでしょ。在宅中堅からしたら雑務がなくなって最高だった
ある程度は出社して対面のコミュニケーションをしたほうが生産性が高いと感じるのだけど、完全廃止は「マジで仕事しない奴が無視できない数いる」とかのやんごとない理由があると思われる
シャーデンフロイデ
ブコメの「在宅勤務はノルマ未到達の従業員にプレッシャーを与えられない」←こんな世界もあるのか。ヌルい職場でよかった
人減らしの理由でしかない
別にのんびり自宅で仕事したがってもいいだろ。誰の目線で在宅勤務廃止批判を批判してんだよ。
何を理由にしたのか書いてないな
2020には「驚いたことに生産性に変化がない、、」とか呟いていた模様
出社しても結局オンラインミーティングやん？
GMOはガン詰めする社風だから、何もわかってない新卒や業界未経験の人しか入らないし、在宅勤務で余裕ができて他の会社の様子を知られたら困るから、当然の結果という感じ
ハードウェア商売なのでフルリモートは元々無理（実験器とか全担当者には配布できん）なので半分出社、半分リモートをずっとやってるが成果的に良い感じ。ただ「顔見て話ししたいからxx日は来てくれ」的な人はいる。
まぁそんな会社だよね
フルリモート導入しましょうと誰かが言うと反対者が出るが、フルリモート廃止しましょうと誰かが言うと反対するのが難しい空気になる（心の中で皆「誰か反対しろよ」と叫ぶ）。
普通に考えて人件費を減らしてインフラに投資するという宣言かな。IT業界なんて何十年経ってもこれだね。
リモートで済む社員はAIで済む社員でもあるからね / リモートという人間関係のテイカーは、いくら有能でも マイルドめのブリリアント・ジャーク的な存在って見做されてるということやろね
弊社はグローバルHQの方針に従わずに日本法人だけフル在宅OKのまま、サービス事業は20Q連続で伸びてる。JTCみたいなもんだからかね……。AWSやMS、SFに行った卒業生たちは週3日以上出勤だそうだ。
悪名高き「お名前.com」の GMO 様だからなぁ
ほんとに従業員のQOLを考えてるんかね。
雇用の調整弁定期
これを昼食後の午後にブクマする方々の職場じゃ在宅で十分だろうな
人ってのは出勤しないと頭が冴えないんだろ
うーむ
なるほどなぁ
全員出社して席があるのか？あ、元々フリーアドレスではなかったのか。
PC作業は全部AIで済むって考えはさすがに単純化しすぎでしょ。ハンドルブレーキアクセルしか操作がない（＝PC入力装置で代替可能）車の運転すら完全自動になってないのに。
それで採用困らないならいいんじゃない。GMOとJTCで比べて今の雰囲気だと勝ち目ないように思うが
静かなリストラ
リストラしたい意図も多分にありそう
わがまま言う人減らしたいんでしょ. それで回るならそれはそれで組織としては正しいし, GMOはまぁそっちの方があっている気はするが...
SIerはSES現場責任者以外に指示できないという制限があるから協働者に出社されてもデメリットしかない
出社って拘禁なんだよね……拘禁だから脅しが効く。オンラインじゃ怒鳴っても五感に働きかけられないものなぁ
QOLを考慮していたから継続していたけどQOLを考慮するのをやめたとしか読めないんだけど。在宅勤務やめる理由の記載がない
工場きなよ。ワイが直々にこき使ってやるからよw
もっかい伝染病が流行ったらどうすんの？2024年あたりのマニュアルを引っ張り出してきてリモート復活させんの？それとも出社させてウィルスか細菌のDNA/RNAの多様化に貢献するの？
社員の稼働率が活発になると社会に迷惑やんけ。
まあ自由だよな。
ここの社長はたしかバイブコーダーでAIの生産性に驚いてたし、AIエージェントがあればもう社員は辞めてもらっても構わないって確信したってことで、自主的な退職を促すための施策だろうな。
人員削減したいだけなんじゃないかな
“「週3日出社・週2日在宅勤務」をやめて原則出社に移行。それ以降も残していた週1日の在宅勤務推奨が、今回の廃止で終わる。”
最近この手のニュースを見るたびに、人員削減したいんだなぁ、と思うようになったよね。ある種の合法リストラ。
経営側はそういう思想になるだろうねぇ、加えて、いまリモートしてる可動をAIに置き換えたいとさえ考えてるだろうね
当人のX見ると在宅だとPCのタイピング数が減ったかららしいけど、タイピング数って指標になるものなのかね
出社してまで作るのがお名前ドットコムっすか
もともと週一在宅だったならいいのかな、と思うけどそれでもこうやって発表しないといけないのはやっぱり影響大きいんだろうな。自分も在宅したいし
出社させたほうがパフォーマンスが良いと判断しただけなんじゃないの
じゃあGMOとくとくBBやめるね
“コロナ禍の収束後も、採用や従業員のQOLを考慮して週1日の在宅勤務を認めてきたが、「グループとしての推奨」を完全に廃止したという。”
在宅だとタイピング数が少ないからが理由らしいな
管理職の仕事がなくなっちゃうからね・・
GMOのクラウドサーバー使った時に、安いからとディスクボリューム2TBとか付けて使っていたら、多分裏で使ってるXen Serverか何かの都合でGMOのメンテ時にデータ移行出来ずに長時間サービス停止した思い出
これは理由がよくわからん動きだ。東京の高額なオフィス賃貸料を考えると在宅勤務を認める方が合理的なはずだが...
リモートやるならフルリモートでなければ元より意味がないと思ってるので、週一リモート推奨を廃止とか言われても今更ニュースバリュー感じねッス(´・ω・`)
体の良いリストラでしょ。ただなんか日本の大企業が大都心に大規模オフィスということに帰ってるどころか、昔より極端にそれ志向するようになってるのは気になってるんよな。在阪企業も謎に梅田に集まってるし。
ただのリストラ説同意。でもコロナウイルスは存在不証明＆単離もまだ。コロナ死が始まるとともに、突然肺炎・呼吸器疾患死が都合よく減少したのも確認されている。あれは検査が作り出した幻想だけどね。
どーせ管理職が管理できないからーとかいうアレなんじゃないのかしらってフーンという目で見ている
理由ある在宅勤務が残る会社組織がいいなぁと思ってる
人を減らしたいんだろうなあ
口コミざっと見たけどどの職種も給与低い。稼げる営業マン以外は辞めさせたいのかもな。
ちょっと前にこれからは音声入力！とか言ってたのにタイピングがどうこう言ってるのは不思議だ。
企業は企業内都合だけを見て判断するから、国や自治体がもっとリモートワークを推進すべき。都市部集中や交通渋滞、地方在住での勤労や共働きでの子育てなど様々な日本の問題に絡む話
リモートで集中できる環境を用意できる人と。そうじゃない人の生産性には差があると思ってる。リモート中心なってから、郊外に移って、仕事部屋がある家に変えた。出社した方がいい人はいるな。
仕事できる＝作業こなせる、では無くなってしまったので。特にこの1年。AIを使いこなすとコード書くのはAI。あとは物事をどう取り決めて周知、指示出して組織を動かすか、前に進めるかなので。。
いまだに、「管理職が寂しいから」とか「経営者の自己都合」とか言ってる人は新入社員か働いた事ないの？各種調査でも出社のが生産性高いし、画面内で済む仕事はAIに代替される。
GMOの実態は知らないが、弊社では個々の所属や（我ながら性格悪いが）家族構成とかで「アド」があるやつが使いやすい中で手抜きと内職に活用され、他にしわ寄せがいくだけで、生産性なんか1mmたりともあがっていない。
ロボットとか先進的なこともやってるイメージだったけど、今トップがXで「出社すればタイピング数が増える」とか言ってて自分の中の危険信号が光ってる
お医者さんのX見てるとまた流行り出したのにね
こういうニュース、内容や状況の違いはすっ飛ばして「今他所でも在宅は廃止されているので〜」とかいって自社の在宅廃止に使われるパターンだな。
指示した作業やって成果物出してくるだけの社員をフルリモートで雇うならむしろ請負外注の方が成果に対する支払いがハッキリするし、社内調整や営業メインならなんだかんだ出社の方が効率いいよ。
フルリモートでも可能な職種の場合、個人レベルで見ると無能ほど出社した方がパフォーマンスが良い。有能はどちらでも有能。出社の方向に向かうということは、つまりそういうこと。
弊社は各嫁がリモート前提で家事を割り振ってるから全出社になったら各々が嫁にタマ取られることになるのでもう無理
在宅勤務でも成果を出し続けられる人にとっては、息苦しい環境やろな / タイピング数なんて時期による変動が大きいだろうにね
オフィスは23区内です。23区内に余裕持って住める賃金は払いません。通勤がきついのは社員の自己責任です。テレワークは認めません。こういう搾取企業多すぎ。せめて払うもん払え。
今の在宅勤務に否定的な経営層も、いずれコロナでガッツリ在宅勤務を経験した人たちに入れ替わっていくと思うが、その時に在宅勤務ｲｲﾖｰと推奨するのか、やっぱダメだと否定するのかは見ものではある。
"在宅で生産性が上がる人がいる一方、時間当たりのパソコンのタイピング数は減ったため「トータルで在宅勤務はマイナス」" で https://store.steampowered.com/app/4298380/Idle_Monkey_Theorem/ を思い出すなど。
選択肢が多い優秀な若者から辞めていって選択肢のない中年が残っていくと思うのだがどうするんでしょうね、実際も産休明けて1年もしないうちに通勤しながらの子育ては無理ということで転職した知人もいたりするし
営業の会社なんやろね
在宅だと際限なく仕事してしまうから、出社でいいから代わりに定時帰りを必須にして欲しい
実際に数字として在宅勤務の生産性が低いのであれば、在宅勤務する人員も整理できて一石二鳥、それはそう。成功なら数年後にまた報告してくるでしょう
会社の方針に従えない人は無理にしがみつかず、早く去る方がお互いにも良いだろうね。
渋谷〜青山あたりを歩いてるとGMOの保有ビルやらイベントスペースやらワインバーやらがあって、一般的には「なんの会社だろ？」って感じだろうなw