これらの企業はイノベーティブなんだろか、単純に給与が高いから出社させる事が可能なのでは(満員電車とのトレードオフ)あと出社時に感情を見せていたかというと…/仕事をある程度楽しくする仕組みが必要では
そういう自分の都合ばかり主張してくる企業は選ばないというのが労働者にできる唯一つのことですかね
つーか、在宅勤務じゃセキュリティが全く担保できねーから、幾らでも情報漏らして良いっすよという企業以外でできるはずもなし。隣に誰がいるかも分からず、同じネットワークに何が接続されてるかも判らん。
ヤダーーーーーーーーーーーーッ！！
出社して人と会う事の生産的価値は確かにあると思う。だがこれに関して言えばそれ以前にサイコパスめいたCEOたちのおかしな信念がベースにあるとしか言えないがな。
待てや。アマゾンとテスラについてはそれぞれ物流と製造という実動部門を軸に有する企業なんだから、在宅勤務に向いてないのは当然だろう。間接的な部門も現場に寄り添う必要が当然ある。タイトル付ける時気づけよ。
企業にとっては出社させた方がメリットが大きいけど、従業員にとっては通勤が無くなるメリットが圧倒的で、すべてのデメリットを凌駕するわけで。
給料倍だったら在宅と天秤にかける人はいそう。 USスタバの社長ですら在宅なのだから在宅できないわけない。
イノベーションは偶然の雑談から生まれるって言うけど、満員電車のストレスでそれ以上に脳細胞死んでそう
せめて出社退社自由ならまあなんとか
出社で一番問題なのは年取って病院通いがマジで増えてるから(生活気をつけてもどうにかならんやつ)病院行く時間の確保がな…在宅なら始業前、終業直後で間に合うけど出社すると無理
フル出社を求めているのが（日本のJTCあたりならさておき）世界で最も競争力のあるGAFAM系なのは、従業員にとっては不都合な真実という感。
人間の生産性が最も高まるのは、狭いオフィスに詰め込んで相互に監視をさせた時、悲しいけど事実だから仕方ない
従業員は「リモートでも生産性は変わらない」を大ナタのつもりで振るっていたけど「生産性が上がる」じゃないとダメなんすよね。出社用の設備投資がされている以上、リモートは＋αの投資だから。
内容ゼロの記事。イノベーション創出とアジャイル開発が理由だってさ。実態は経営層の権力誇示欲のような気がするが、そういう「本当の理由」がオモテに出る事はなさそうだね。
「そもそも人間は」以下の文章に論理性の欠片もないのだが、書いていて破綻してると思わなかったの？
テスラやAmazonは物売る会社で、上流が製造やロジの現場を把握できてないと上手くいかないので。(日本のヤバイ某自動車会社なんかは正にそれ…)
家族との時間喪失、死に至る感染症のリスクをとってでも、出社して働くって人生なんだろうな
優秀な社員が伸び伸びと成果を出して無能と差を付けたら管理職の権力基盤が揺らぐからな 猿山の維持に成果物は邪魔なだけ
これフルリモートだと地域経済活性化にならなくて税制優遇措置が取り消されそうになったのでって理由じゃなかったっけ。「つながり」みたいな曖昧な理由じゃなかったような。
アメリカと日本では通勤事情が違うから同じには考えられないでしょ。都内の家賃が高騰してますます長時間通勤増えるだろうし、そこのケアはちゃんと考えないといかん。
リモートから出社に回帰するのはテクノロジーの敗北だろう。tech企業として忸怩たるものはないのだろうか。
Amazon、方針転換した後にオフィスの席が足りなくて首切るのが目的だったってバラされてなかったっけ？
あれ？俺の記憶だとAmazonの出社回帰はレイオフ目的だったような。
ラッシュ時間回避しての週 2, 3 位の出社なら効率最高になりそうなんだよな
“リアルな場に集いコミュニケーションを交わしながら信頼関係を醸成し、共鳴・協働して画期的なアイデアやイノベーションを”（日本人は、ほら、セロトニン不足の低コミュ能力民だし、感情労働＝無駄て思てるから
Amazonは「流通業だから」、Teslaは「製造業だから」って言えちゃうじゃん。お題は分かるけどサンプルが悪いな。
GAFAMは求心力があるからそれができる、というのもあるかも
アジャイルを理由に持ってくるなんて香ばしい。よっぽどウォーターフォール的すり合わせのほうが顔を合わせてないと無理。トヨタは全取引先のキーマンを常駐させてる。上席研究員の炬燵記事。
通勤とオフィス環境、その2つは東京とUSとでは大差がありそうだけどな。
リモートで共有される情報って「誰かが共有すべきだと判断した」かつ「共有する手間を惜しまなかった」ものに限られるからな。これらを満たさない情報の中に重要なものがめっちゃあるんだよな
フルリモートの是非を議論する前にフルリモート万能論から脱するべき 在宅と出社どちらにも長所と短所がある
会社の勤務体制については一般情報ではないから、ダダ漏れしているものの、敢えてかかないけど、人気コメントは結構、的外してると思うぞ。
例に出してるのがテック業界という括りか微妙な所もあるし、イーロンもベゾスも日本人以上に従業員をこき使いたいハードワーク推奨者だし。
兵隊の働き方だけじゃなく、経営層の能力も世界のトップ企業と比べてほしいもの
ケースごとに当て嵌めないといけない問題。通勤ラッシュが当たり前な日本都心部では、従業員のメンタルヘルス維持やパフォーマンス低下防止の効果はあると思う。車通勤前提のシリコンバレーとは違う。
米企業リストラに対応できないんよ。明日から来なくてよし、になった時に相手が在宅ワークだと情報漏洩と報復リスクが段違いになる。
アメリカはアメリカで通勤はラ・ラ・ランドのオープニング状態なんでしょ？むしろギューギュー詰めでも時間通り着く電車通勤が多い日本の方がフル出社と相性良い気がする。
この暑い中満員電車で長時間かけて出社してエレベーターやトイレや昼ごはんで並んで時間かかるというのが生産的じゃないよね…
超金持ちどもは儲けたい強迫観念で他者に苦痛を押し付けてるだけ どんどん宇宙開発にかまけさせてロケット大爆発させないとダメ
リストラのため
結論ありきの記事だな。極論をタイトルにつけると信用をなくす。
セキュリティ対策もかなりあると思うけどね。正直無理があるでしょ。リモートで状況を把握するのは
物流業と製造業を例に出されましても。
米国のリモート率は35%程度、一方日本は20%程度と言う背景や文化の違いを踏まえないとこう言う空論になる。Amazonがやってるからすごい、って全米が泣いたみたいな出羽の守り以下はAI時代の研究者として妥当ですかね。
製造だけど工場が海外にあるので今日もリモートだよかった。(なお職種によっては駐在や長期滞在はあります)
テック企業にとって大事なのはコミュニケーションだから。日本では出社させてもコミュニケーションが弱いからただの奴隷と思われる。ブコメ見てもそれが分かる
トップコメ、Amazonの営業利益の大半はAWSなんだから、テック業界で間違いないんじゃないの？テスラはXにすればと思ったけど。
テック企業ちゃうわ。
ワンマン社長が社員に求めるのは忠誠心とおべんちゃらなわけでリモートだと意味がないんですね
テック業界なんて守秘義務が超重要なわけで、自宅勤務に合うわけがない、自宅勤務ではセキュリティレベルの低い仕事しかできない／物理ハックを機器監視で防げるわけないじゃん
この手の話で「出社の方が(全体的には)生産性高い」を否定する人らはなんなのだろう。出社のが生産性は高いが、個人都合でリモートワークしたいと堂々と言えばいいと思う。俺はそうだ。
オフィスの景色がだいぶ違う気もする
変な入れ知恵やめて…。
ていうか、そもそも距離が近いことが重要であるからこそ「シリコンバレー」というものは産まれたのであって・・・
職場環境を向上させたら文句も減ると思うよ。FHDのモニタで仕事すんのヤダ。暑い寒いうるさい狭い。
ホワイトボードの前でみんなで雁首揃えて要件定義やシステム構成考えてる時がいちばん脳汁でるから正直対面は好き。通勤という行為は嫌い
リモートやるのにセキュリティ担保しない会社は出社してもザル。ネットワークに繋がってる機器監視なんて初歩の初歩。あと米国大手テックのオフィス環境全然違うからな
リモートでサボりたいはてな民が今日も出社を拒んでいる。コロナ期間だけのボーナスステージだったんだから現実を見ようや
管理は一つの箱にいれてまとめてやるのが一番効率的。一度在宅勤務をやらせてみて「こりゃあかんわ」となったから戻した。
よっぽど劣悪な環境じゃなければ仕事に特化した空間の方が生産性高いに決まってんのよね。割り込みが入りにくいメリットは他の人の割り込めないデメリットだし。労働者目線としてはそれでも在宅でやりたいけど。
PRを付けろよ
お前が本当にフルリモートで貢献できると企業側から評価されていれば向こうからお願いされてでもフルリモート雇用される。そうじゃないなら体のいい首切りの前段階にフルリモート出社を利用されてる
会社の隣に爆音出してもタップダンスしても上下隣に何も聞こえない防音ガチガチの寮を建ててくれればいつでも出社するよ
まあぶっちゃけスパイ対策なんじゃない？そっちのほうが防御コスト低いでしょ
そりゃアメリカではそうなんでしょうね、という感想にしかならないが。通勤地獄に悩み兎小屋に住む日本の IT 企業従業員に関係あるのかい？
純IT企業じゃないからでしょ／通勤環境や社内環境が日本企業と全然違うから参考にすべきでもない
テスラのカリフォルニア州パロアルトにある拠点の大きさをみてごらんよ
コンサルなんてお金くれるクライアントの都合がいいこと言うだけっす
テスラは車売ってんだから、車に乗って出勤して来いなのは当然なのでは？って思うけど。車乗らない奴に車造られたくないでしょ。
トップブコメの｢アマゾンとテスラについてはそれぞれ物流と製造という実動部門｣というの、カルビーが原則リモートをやめた時のブコメが批判ばかりだったなと https://b.hatena.ne.jp/entry/4782335627313730274/comment/cha49
しししし仕事を楽しくする仕組みみみみみみ？？？？？ 楽しくなくていいので仕事しなくていい仕組みプリーズ
コロナで大規模かつあらゆる業種でフルリモートを一回やった経験がついたことで、会社全体の生産性は上がらないだろうというのが仮説でなく検証されてしまった感じ。
タクシー通勤できるくらいの待遇なら出社してもいいが。お前らはアマゾンやテスラ並みの待遇を約束できるん？
本当にフル出社が不要なら、シリコンバレーとかにある立派なオフィスも全部不要になるはず。
カルフォルニアの家賃に比べればはるかにマシなんですがどういう意味だろうか > アメリカと日本では通勤事情が違うから同じには考えられないでしょ。都内の家賃が高騰してますます長時間通勤増えるだろうし
労働者は既にリモートワークの蜜を知ってしまったのと、売り手市場で選択権が確保されてることを踏まえると、回帰したところでリモートワーク以上のメリットを出さないと採用できなくなるだけではある
リモートはセキュリティが、って言うけどGAFAMはリモート「でも」働けるようにしてるでしょ。テックエリートは深夜早朝休日も働きづめなんじゃなかったの
Amazon がEC事業を指してるのか、クラウド事業を指してるかで全然違う
今更「なぜ」って周回遅れ過ぎる。アマゾンやテスラだけじゃなく、先にはじめたテック企業は数年前に見直しをしている。
Amazonやテスラと、その辺の中小企業を一緒にするのはおかしい。答えは一つではないだろ。なんですぐ正解をひとつにしようとするかな。受験勉強みたいな感覚。
ブクマカは本当に奴隷根性のやつらばかりでそりゃ年収上がらないし搾取されるばかりだなって実感した。企業の経営者と株主に都合のいい存在でいてくれｗ
このあたりは企業と労働者との綱引きで決着するしかない。出社してもらった方が管理職は楽で快適なのは確か。年収下げてでもフルリモートなり出社減らす転職をするようにならないと
日本人もそうだが、アメリカ人が自宅の人の目のないところで働くわけないだろ、と思う。
周りを観測してると大手とスタートアップはなんだかんだ大半リモートがあって給与水準のちょっぴり低い中規模企業がビッグテックでもリモートは廃止してると言ってフル出社求められてる感じがしている（ただの感想）
記事中でアマゾンテスラだけでなくオープンAIもメタもアルファベットも同様の主張をされてますが…
リモートワークの良し悪しはともかく、スクラム開発はリモートワークに向かないのは事実だと思う。リモートワークでスクラムするのは、オリジナルのスクラムの理念とかけ離れる
ビッグテック連中のやり口が人間として正しいことなんて何もねえだろと言う感情は強い
フル出社を求める企業は満員電車や渋滞のない地方に拠点作ってそこで従業員集めてくれ
リモートでできるような仕事には人間がいらなくなったきたんじゃないかなあ。ネットワークとPCの向こう側にしかいないんだったらAIで十分ってこと。
米国だと自家用車での通勤が主流で、渋滞を除くと移動中のストレスはだいぶ軽いと思うのですが。電車通勤だと見知らぬ他人に囲まれて身動きがほとんど取れない上、さらに遅延することさえあるのに。
パワハラの手応えが欲しいからだと思うよ
『office-centric culture』対面に何らかの効果があるのは確かだろうな。給料に対して成果を極限まで抽出するのは経営者的には理に適った判断だ。ブクマカは認めたくないようだが。
日本企業とアメリカ系企業とで合意形成の方法や議論方法が異なるので、一概に倣えだとおかしいと思う。対面での非言語による意思疎通や、接触効果による機会創出は出社でしか実現出来ないので、判断はそこがベース
Amazonやテスラは違うだろ。うちのアプリ開発会社、今月からフル出社が基本になったのだが、フル出社して他社とオンライン会議してるからかなり意味がない。そういう所は在宅で良いはずだが
リモートワークって普通に福利厚生で、仕事の効率云々は付加価値に過ぎない。リモートワークの利点を労働者が考える必要はなく、ただ希望すれば良いだけ。
単純に自宅にいたらサボるからだと思いますよ(笑)
フルリモートは、働く世代の可処分所得の問題、少子化問題、都市の過密問題、地方創生すべてを解決できる施策ですので、行政主導で推進する必要があります。経営者の都合で捨てるのは余りにも愚かですね。
今一番重要なのはnvidiaの働き方なのでは
あくまで仮説だけど「アイツどこ行った？」「リモートでーす」「チッ（半分有給みたいな仕事の仕方してんじゃね〜ぞ）」的なことが積み重なった結果じゃなかろうか
単純にデータみて社員の稼働率悪かったからじゃないかな
んーとんーと、Amazonがまだ「物流の会社」だと思ってる人は認識を改めたほうがよいですよ。テック企業としても巨人もええとこですよ
観測範囲では出社圧はあがっていない
ずーっと言ってきましたが、そういう「通信速度より速い」意思決定が求められる人たちは出社すればいいわけで。“イノベーション創出には、（略）リアルな場での濃密なコミュニケーションが欠かせない。”
弊社も圧は上がってないけど、コストかけて出社したら良い環境(社食やオフィス環境)は用意/維持されてるので、役員レベルでは出社して欲しいんだろうなぁとは思ってる。
明後日の台風で出社させるかリモワさせるかそれが問題だ！
テレワークが向いてる仕事って外注で完結できる事が多いから、そもそも会社が社員として雇う必要性が低いんだよな。テレワークやりたいならフリーランスになるのが早い。
これに影響されて日本企業も追随するからね
経営者が出社の方が効率が良いと判断したならそれはそうなんだよ、全体を分かってるのは経営側なんだからそこを否定したって仕方がない。 それが辛いならそれを訴えるべきで、経営へお為ごかしを言うべきでない。
AmazonやTeslaっていうほどテックか？ と思ったら皆思ってた／記事読んでも情報産業メインは「週3日以上」じゃんね
経験的にはみんなが週3日は職場出勤しないとチームワーク維持難しい認識。もちろん、「純粋作業系ならリモートでOK」とか職務内容によるんだけど
「リモートワークが正義」みたいな風潮もどうかと思うけど。
オハイオのアマゾンの法務部で働いてる友人はフルリモートだけど？田舎だからお金を使うことがマジでないってことで大きな農園を買って地元の農夫を雇って、アマゾンでその野菜を売ってて良い地域貢献してると思う
リモートで出来る仕事はAIでってことなってくるし
結論ありきのコンサル記事かなあ。車通勤が主である西海岸のテスラやアマゾンがフル出社に踏み切ったのはドラスティックな人員削減の手段で、とか正確な事情にちょっとでも触れてくればよかったのに。
Teslaは工場持ってるし、Amazonはクラウドの主だけどロジスティクスという現業もあるからね。テック企業が多い西海岸は家賃が100万近かったりと近郊から通おうとすると大変だしなあ、そんな簡単な話じゃ無さそう
ボク、フル出社はちょっと大変にゃ。でも、みんなと一緒なら頑張れるにゃ！
まぁ東京本社で大量の従業員を抱えて全員出社をやろうとするとオフィス代めっちゃくちゃかかるわけで、金持ち企業の特権になっていくんじゃないかなあ
「オフィスというリアルな場に集い信頼関係を醸成し協働することの重要性を再確認してほしい。」←知らんわい
大企業でまともに働いている人ならフル出社とまでいかなくてもフルリモートが無理なことなんて誰でも分かるよね。フルリモートの人って外注と何も変わらないもん。
あれこれ最もらしい理由をつけてるだけで、「自分より格下の存在が楽してるのが許せない」が本懐なのでは？
つい最近思ったけど、何でもない他愛もない会話が、サクッと仕事に結びついたりすることはあるんだ。それは在宅勤務では難しいだろうね。すぐ傍に仕事仲間がいるっていう空間は大事だと思うよ。
リモート主体にできるのは、言い方悪いけどSIerみたいな脇役ビジネスか、社員だけは大量にいるメガJTCとかだよな。どちらも20年くらいで滅びてそう。生成AI時代が進んだら人間は人間らしいことだけやる世界観になる。
みんな学生の時、自宅での勉強より、周りに先生や友達のいる学校や塾のほうが集中力を長く保てた人多いと思うんだけど、都合よく思い出さないようにしてない？
自分もフルリモートは無理派。ここにもいるけど、管理職的にはリモートは管理大変なのに何も戦う資料出せなかったり、情報なり浮いた仕事拾う積極性とか無い人が大半で、そんな人たちにリモートは無理。
在宅はサボるから。会社でもサボるけど在宅のサボりはレベルが違うから。
実働部門を持ってるか否かはさほど問題ではないやろ。
人間も動物に過ぎないから、「こちらの理論通りに動いてくれる」は前提としてないで仕組み化を模索するもの。その結果として、現状が「顔を付き合わせた方が色々と上手くいく」となっているのは分かる。
1年前に会った日本IBMの上流エンジニアの知人はもう何年も箱崎には行ってないって言ってたけど、いまはどうなんやろか？
私はgitlabをリスペクトしており、多国籍企業がまっとうに真価を発揮するのはリモートワークだと思ってる。ただ、難易度は高いし能力がある人は自分の時間にしてしまうこともある。
しょうもな
フル出社なら辞めるっていう奴が全員辞めても問題ない状況だからだよ。パワーバランスの問題
トップのキャラだろ
QOLみたいなのは無視したらそりゃ優秀な人が出社して仕事するのがパフォーマンスは最高だと思うので経営者はそうしたいのでは……
フルリモート導入してた企業がこれならわざわざ給料高いアメリカ人雇う必要なくね？と気づいてアメリカ人解雇して安く雇える外国人に変えたって話があったがあれはどうなったんだろう。
「空間をうまい具合に共有する」というアプリケーション上の仕組みがまだできていないだけ。もっと上手くいく仕組みができれば全員リモートにできるよ
中身うっす。なんだこのポエム記事
GAFAMがそうしてるから正しいみたいなムーブやめた方がいい。別に正しいわけじゃないだろう。
GAFAMなどが在宅ヤメつつあって、NTTあたりが未だリモート推進。つまりは、今後どうすべきか、はもう答え出てるんじゃね？
GAFAMがフル出社やめつつあるとか言うけど、Mはまだリモート推奨だったような
別に出社勤務でも良いけど、交通費以外に昼食費と飲み物費合わせて¥2,000/日を出して欲しい。たった4万円/月でも気分が違う。通勤時間を精算するより平等で社員のモチベも上がるよ
“情報提供、記事執筆：ニッセイ基礎研究 社会研究部 上席研究員”
そりゃ在宅勤務は道徳的に間違っているからだろう。家内工業はオワコン。労働者は工場に入れておけという話だよ。
アマゾンは出社を強制することで一部社員の自主退職を促し、退職金のかかるレイオフより節約している説があってゾッとした。
仕事で使う200V電源のハードとクソ高いコンパイラが持ち出せないのでリモート出来ない
久しぶりに出張して、色々話しながら仕事してたら、モチベーションあがったけどね。
思うに、リモワは福利厚生として捉えた方がしっくりくる。ビックテックは強制RTOしても採用競争力あるが他もそうとは限らない。つーか本来向き不向きは職種やチーム・組織ごとに違うし、一律フルリモ云々は議論が雑
IT系な社会人が多いはてなーのナイーブな神経を逆撫でする記事。みんな自分の見たいものだけ見てるなぁ…
イノベーション創出にはそうだろうけど、日本人労働者の大半はそんないのべーしょんなんて関係ない。なのでリモートでも困らないときは困らない。
テレワークだとグローバルの会議とか早朝とか深夜とか訳の分からない時間に入れられるからね。そりゃあ現地に行かせてもらえるというのならいくらでも行かせてくださいよ。
フルリモートorフル出社、両極端なのは何なんだ
うちの会社、減床しちゃったから戻すに戻せないよ。あとはアホな客がわけわかんない自社のちっこい会議室に数人押し込めたいとか言い出さなけりゃ良いなぁと思ってる
いくらかの業績を犠牲にしてでも従業員のQOLを高めてあげたい、という経営者は在宅勤務を認め続けるが、残念ながらそんな経営者はそう多くはない
こんなん部署によるだろ。なんでその会社の人が全員同じことやってる前提の無能な記事とか書くのかねえ。
イノベーション創出には... いつの時代もリアルな場での濃密なコミュニケーションが欠かせない > 皮肉なことにAI勃興でこれを否定するのがますます難しくなってきてる。生身の人間が価値を出せるのはそこだけだから。
なぜアマゾンやテスラは「フル出社」に戻すのか？「テック業界＝在宅勤務向き」という大いなる誤解 | TBS CROSS DIG with Bloomberg
これらの企業はイノベーティブなんだろか、単純に給与が高いから出社させる事が可能なのでは(満員電車とのトレードオフ)あと出社時に感情を見せていたかというと…/仕事をある程度楽しくする仕組みが必要では
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出社して人と会う事の生産的価値は確かにあると思う。だがこれに関して言えばそれ以前にサイコパスめいたCEOたちのおかしな信念がベースにあるとしか言えないがな。
待てや。アマゾンとテスラについてはそれぞれ物流と製造という実動部門を軸に有する企業なんだから、在宅勤務に向いてないのは当然だろう。間接的な部門も現場に寄り添う必要が当然ある。タイトル付ける時気づけよ。
企業にとっては出社させた方がメリットが大きいけど、従業員にとっては通勤が無くなるメリットが圧倒的で、すべてのデメリットを凌駕するわけで。
給料倍だったら在宅と天秤にかける人はいそう。 USスタバの社長ですら在宅なのだから在宅できないわけない。
イノベーションは偶然の雑談から生まれるって言うけど、満員電車のストレスでそれ以上に脳細胞死んでそう
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出社で一番問題なのは年取って病院通いがマジで増えてるから(生活気をつけてもどうにかならんやつ)病院行く時間の確保がな…在宅なら始業前、終業直後で間に合うけど出社すると無理
フル出社を求めているのが（日本のJTCあたりならさておき）世界で最も競争力のあるGAFAM系なのは、従業員にとっては不都合な真実という感。
人間の生産性が最も高まるのは、狭いオフィスに詰め込んで相互に監視をさせた時、悲しいけど事実だから仕方ない
従業員は「リモートでも生産性は変わらない」を大ナタのつもりで振るっていたけど「生産性が上がる」じゃないとダメなんすよね。出社用の設備投資がされている以上、リモートは＋αの投資だから。
内容ゼロの記事。イノベーション創出とアジャイル開発が理由だってさ。実態は経営層の権力誇示欲のような気がするが、そういう「本当の理由」がオモテに出る事はなさそうだね。
「そもそも人間は」以下の文章に論理性の欠片もないのだが、書いていて破綻してると思わなかったの？
テスラやAmazonは物売る会社で、上流が製造やロジの現場を把握できてないと上手くいかないので。(日本のヤバイ某自動車会社なんかは正にそれ…)
家族との時間喪失、死に至る感染症のリスクをとってでも、出社して働くって人生なんだろうな
優秀な社員が伸び伸びと成果を出して無能と差を付けたら管理職の権力基盤が揺らぐからな 猿山の維持に成果物は邪魔なだけ
これフルリモートだと地域経済活性化にならなくて税制優遇措置が取り消されそうになったのでって理由じゃなかったっけ。「つながり」みたいな曖昧な理由じゃなかったような。
アメリカと日本では通勤事情が違うから同じには考えられないでしょ。都内の家賃が高騰してますます長時間通勤増えるだろうし、そこのケアはちゃんと考えないといかん。
リモートから出社に回帰するのはテクノロジーの敗北だろう。tech企業として忸怩たるものはないのだろうか。
Amazon、方針転換した後にオフィスの席が足りなくて首切るのが目的だったってバラされてなかったっけ？
あれ？俺の記憶だとAmazonの出社回帰はレイオフ目的だったような。
ラッシュ時間回避しての週 2, 3 位の出社なら効率最高になりそうなんだよな
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GAFAMは求心力があるからそれができる、というのもあるかも
アジャイルを理由に持ってくるなんて香ばしい。よっぽどウォーターフォール的すり合わせのほうが顔を合わせてないと無理。トヨタは全取引先のキーマンを常駐させてる。上席研究員の炬燵記事。
通勤とオフィス環境、その2つは東京とUSとでは大差がありそうだけどな。
リモートで共有される情報って「誰かが共有すべきだと判断した」かつ「共有する手間を惜しまなかった」ものに限られるからな。これらを満たさない情報の中に重要なものがめっちゃあるんだよな
フルリモートの是非を議論する前にフルリモート万能論から脱するべき 在宅と出社どちらにも長所と短所がある
会社の勤務体制については一般情報ではないから、ダダ漏れしているものの、敢えてかかないけど、人気コメントは結構、的外してると思うぞ。
例に出してるのがテック業界という括りか微妙な所もあるし、イーロンもベゾスも日本人以上に従業員をこき使いたいハードワーク推奨者だし。
兵隊の働き方だけじゃなく、経営層の能力も世界のトップ企業と比べてほしいもの
ケースごとに当て嵌めないといけない問題。通勤ラッシュが当たり前な日本都心部では、従業員のメンタルヘルス維持やパフォーマンス低下防止の効果はあると思う。車通勤前提のシリコンバレーとは違う。
米企業リストラに対応できないんよ。明日から来なくてよし、になった時に相手が在宅ワークだと情報漏洩と報復リスクが段違いになる。
アメリカはアメリカで通勤はラ・ラ・ランドのオープニング状態なんでしょ？むしろギューギュー詰めでも時間通り着く電車通勤が多い日本の方がフル出社と相性良い気がする。
この暑い中満員電車で長時間かけて出社してエレベーターやトイレや昼ごはんで並んで時間かかるというのが生産的じゃないよね…
超金持ちどもは儲けたい強迫観念で他者に苦痛を押し付けてるだけ どんどん宇宙開発にかまけさせてロケット大爆発させないとダメ
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結論ありきの記事だな。極論をタイトルにつけると信用をなくす。
セキュリティ対策もかなりあると思うけどね。正直無理があるでしょ。リモートで状況を把握するのは
物流業と製造業を例に出されましても。
米国のリモート率は35%程度、一方日本は20%程度と言う背景や文化の違いを踏まえないとこう言う空論になる。Amazonがやってるからすごい、って全米が泣いたみたいな出羽の守り以下はAI時代の研究者として妥当ですかね。
製造だけど工場が海外にあるので今日もリモートだよかった。(なお職種によっては駐在や長期滞在はあります)
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テック企業ちゃうわ。
ワンマン社長が社員に求めるのは忠誠心とおべんちゃらなわけでリモートだと意味がないんですね
テック業界なんて守秘義務が超重要なわけで、自宅勤務に合うわけがない、自宅勤務ではセキュリティレベルの低い仕事しかできない／物理ハックを機器監視で防げるわけないじゃん
この手の話で「出社の方が(全体的には)生産性高い」を否定する人らはなんなのだろう。出社のが生産性は高いが、個人都合でリモートワークしたいと堂々と言えばいいと思う。俺はそうだ。
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PRを付けろよ
お前が本当にフルリモートで貢献できると企業側から評価されていれば向こうからお願いされてでもフルリモート雇用される。そうじゃないなら体のいい首切りの前段階にフルリモート出社を利用されてる
会社の隣に爆音出してもタップダンスしても上下隣に何も聞こえない防音ガチガチの寮を建ててくれればいつでも出社するよ
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テスラのカリフォルニア州パロアルトにある拠点の大きさをみてごらんよ
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しししし仕事を楽しくする仕組みみみみみみ？？？？？ 楽しくなくていいので仕事しなくていい仕組みプリーズ
コロナで大規模かつあらゆる業種でフルリモートを一回やった経験がついたことで、会社全体の生産性は上がらないだろうというのが仮説でなく検証されてしまった感じ。
タクシー通勤できるくらいの待遇なら出社してもいいが。お前らはアマゾンやテスラ並みの待遇を約束できるん？
本当にフル出社が不要なら、シリコンバレーとかにある立派なオフィスも全部不要になるはず。
カルフォルニアの家賃に比べればはるかにマシなんですがどういう意味だろうか > アメリカと日本では通勤事情が違うから同じには考えられないでしょ。都内の家賃が高騰してますます長時間通勤増えるだろうし
労働者は既にリモートワークの蜜を知ってしまったのと、売り手市場で選択権が確保されてることを踏まえると、回帰したところでリモートワーク以上のメリットを出さないと採用できなくなるだけではある
リモートはセキュリティが、って言うけどGAFAMはリモート「でも」働けるようにしてるでしょ。テックエリートは深夜早朝休日も働きづめなんじゃなかったの
Amazon がEC事業を指してるのか、クラウド事業を指してるかで全然違う
今更「なぜ」って周回遅れ過ぎる。アマゾンやテスラだけじゃなく、先にはじめたテック企業は数年前に見直しをしている。
Amazonやテスラと、その辺の中小企業を一緒にするのはおかしい。答えは一つではないだろ。なんですぐ正解をひとつにしようとするかな。受験勉強みたいな感覚。
ブクマカは本当に奴隷根性のやつらばかりでそりゃ年収上がらないし搾取されるばかりだなって実感した。企業の経営者と株主に都合のいい存在でいてくれｗ
このあたりは企業と労働者との綱引きで決着するしかない。出社してもらった方が管理職は楽で快適なのは確か。年収下げてでもフルリモートなり出社減らす転職をするようにならないと
日本人もそうだが、アメリカ人が自宅の人の目のないところで働くわけないだろ、と思う。
周りを観測してると大手とスタートアップはなんだかんだ大半リモートがあって給与水準のちょっぴり低い中規模企業がビッグテックでもリモートは廃止してると言ってフル出社求められてる感じがしている（ただの感想）
記事中でアマゾンテスラだけでなくオープンAIもメタもアルファベットも同様の主張をされてますが…
リモートワークの良し悪しはともかく、スクラム開発はリモートワークに向かないのは事実だと思う。リモートワークでスクラムするのは、オリジナルのスクラムの理念とかけ離れる
ビッグテック連中のやり口が人間として正しいことなんて何もねえだろと言う感情は強い
フル出社を求める企業は満員電車や渋滞のない地方に拠点作ってそこで従業員集めてくれ
リモートでできるような仕事には人間がいらなくなったきたんじゃないかなあ。ネットワークとPCの向こう側にしかいないんだったらAIで十分ってこと。
米国だと自家用車での通勤が主流で、渋滞を除くと移動中のストレスはだいぶ軽いと思うのですが。電車通勤だと見知らぬ他人に囲まれて身動きがほとんど取れない上、さらに遅延することさえあるのに。
パワハラの手応えが欲しいからだと思うよ
『office-centric culture』対面に何らかの効果があるのは確かだろうな。給料に対して成果を極限まで抽出するのは経営者的には理に適った判断だ。ブクマカは認めたくないようだが。
日本企業とアメリカ系企業とで合意形成の方法や議論方法が異なるので、一概に倣えだとおかしいと思う。対面での非言語による意思疎通や、接触効果による機会創出は出社でしか実現出来ないので、判断はそこがベース
Amazonやテスラは違うだろ。うちのアプリ開発会社、今月からフル出社が基本になったのだが、フル出社して他社とオンライン会議してるからかなり意味がない。そういう所は在宅で良いはずだが
リモートワークって普通に福利厚生で、仕事の効率云々は付加価値に過ぎない。リモートワークの利点を労働者が考える必要はなく、ただ希望すれば良いだけ。
単純に自宅にいたらサボるからだと思いますよ(笑)
フルリモートは、働く世代の可処分所得の問題、少子化問題、都市の過密問題、地方創生すべてを解決できる施策ですので、行政主導で推進する必要があります。経営者の都合で捨てるのは余りにも愚かですね。
今一番重要なのはnvidiaの働き方なのでは
あくまで仮説だけど「アイツどこ行った？」「リモートでーす」「チッ（半分有給みたいな仕事の仕方してんじゃね〜ぞ）」的なことが積み重なった結果じゃなかろうか
単純にデータみて社員の稼働率悪かったからじゃないかな
んーとんーと、Amazonがまだ「物流の会社」だと思ってる人は認識を改めたほうがよいですよ。テック企業としても巨人もええとこですよ
観測範囲では出社圧はあがっていない
ずーっと言ってきましたが、そういう「通信速度より速い」意思決定が求められる人たちは出社すればいいわけで。“イノベーション創出には、（略）リアルな場での濃密なコミュニケーションが欠かせない。”
弊社も圧は上がってないけど、コストかけて出社したら良い環境(社食やオフィス環境)は用意/維持されてるので、役員レベルでは出社して欲しいんだろうなぁとは思ってる。
明後日の台風で出社させるかリモワさせるかそれが問題だ！
テレワークが向いてる仕事って外注で完結できる事が多いから、そもそも会社が社員として雇う必要性が低いんだよな。テレワークやりたいならフリーランスになるのが早い。
これに影響されて日本企業も追随するからね
経営者が出社の方が効率が良いと判断したならそれはそうなんだよ、全体を分かってるのは経営側なんだからそこを否定したって仕方がない。 それが辛いならそれを訴えるべきで、経営へお為ごかしを言うべきでない。
AmazonやTeslaっていうほどテックか？ と思ったら皆思ってた／記事読んでも情報産業メインは「週3日以上」じゃんね
経験的にはみんなが週3日は職場出勤しないとチームワーク維持難しい認識。もちろん、「純粋作業系ならリモートでOK」とか職務内容によるんだけど
「リモートワークが正義」みたいな風潮もどうかと思うけど。
オハイオのアマゾンの法務部で働いてる友人はフルリモートだけど？田舎だからお金を使うことがマジでないってことで大きな農園を買って地元の農夫を雇って、アマゾンでその野菜を売ってて良い地域貢献してると思う
リモートで出来る仕事はAIでってことなってくるし
結論ありきのコンサル記事かなあ。車通勤が主である西海岸のテスラやアマゾンがフル出社に踏み切ったのはドラスティックな人員削減の手段で、とか正確な事情にちょっとでも触れてくればよかったのに。
Teslaは工場持ってるし、Amazonはクラウドの主だけどロジスティクスという現業もあるからね。テック企業が多い西海岸は家賃が100万近かったりと近郊から通おうとすると大変だしなあ、そんな簡単な話じゃ無さそう
ボク、フル出社はちょっと大変にゃ。でも、みんなと一緒なら頑張れるにゃ！
まぁ東京本社で大量の従業員を抱えて全員出社をやろうとするとオフィス代めっちゃくちゃかかるわけで、金持ち企業の特権になっていくんじゃないかなあ
「オフィスというリアルな場に集い信頼関係を醸成し協働することの重要性を再確認してほしい。」←知らんわい
大企業でまともに働いている人ならフル出社とまでいかなくてもフルリモートが無理なことなんて誰でも分かるよね。フルリモートの人って外注と何も変わらないもん。
あれこれ最もらしい理由をつけてるだけで、「自分より格下の存在が楽してるのが許せない」が本懐なのでは？
つい最近思ったけど、何でもない他愛もない会話が、サクッと仕事に結びついたりすることはあるんだ。それは在宅勤務では難しいだろうね。すぐ傍に仕事仲間がいるっていう空間は大事だと思うよ。
リモート主体にできるのは、言い方悪いけどSIerみたいな脇役ビジネスか、社員だけは大量にいるメガJTCとかだよな。どちらも20年くらいで滅びてそう。生成AI時代が進んだら人間は人間らしいことだけやる世界観になる。
みんな学生の時、自宅での勉強より、周りに先生や友達のいる学校や塾のほうが集中力を長く保てた人多いと思うんだけど、都合よく思い出さないようにしてない？
自分もフルリモートは無理派。ここにもいるけど、管理職的にはリモートは管理大変なのに何も戦う資料出せなかったり、情報なり浮いた仕事拾う積極性とか無い人が大半で、そんな人たちにリモートは無理。
在宅はサボるから。会社でもサボるけど在宅のサボりはレベルが違うから。
実働部門を持ってるか否かはさほど問題ではないやろ。
人間も動物に過ぎないから、「こちらの理論通りに動いてくれる」は前提としてないで仕組み化を模索するもの。その結果として、現状が「顔を付き合わせた方が色々と上手くいく」となっているのは分かる。
1年前に会った日本IBMの上流エンジニアの知人はもう何年も箱崎には行ってないって言ってたけど、いまはどうなんやろか？
私はgitlabをリスペクトしており、多国籍企業がまっとうに真価を発揮するのはリモートワークだと思ってる。ただ、難易度は高いし能力がある人は自分の時間にしてしまうこともある。
しょうもな
フル出社なら辞めるっていう奴が全員辞めても問題ない状況だからだよ。パワーバランスの問題
トップのキャラだろ
QOLみたいなのは無視したらそりゃ優秀な人が出社して仕事するのがパフォーマンスは最高だと思うので経営者はそうしたいのでは……
フルリモート導入してた企業がこれならわざわざ給料高いアメリカ人雇う必要なくね？と気づいてアメリカ人解雇して安く雇える外国人に変えたって話があったがあれはどうなったんだろう。
「空間をうまい具合に共有する」というアプリケーション上の仕組みがまだできていないだけ。もっと上手くいく仕組みができれば全員リモートにできるよ
中身うっす。なんだこのポエム記事
GAFAMがそうしてるから正しいみたいなムーブやめた方がいい。別に正しいわけじゃないだろう。
GAFAMなどが在宅ヤメつつあって、NTTあたりが未だリモート推進。つまりは、今後どうすべきか、はもう答え出てるんじゃね？
GAFAMがフル出社やめつつあるとか言うけど、Mはまだリモート推奨だったような
別に出社勤務でも良いけど、交通費以外に昼食費と飲み物費合わせて¥2,000/日を出して欲しい。たった4万円/月でも気分が違う。通勤時間を精算するより平等で社員のモチベも上がるよ
“情報提供、記事執筆：ニッセイ基礎研究 社会研究部 上席研究員”
そりゃ在宅勤務は道徳的に間違っているからだろう。家内工業はオワコン。労働者は工場に入れておけという話だよ。
アマゾンは出社を強制することで一部社員の自主退職を促し、退職金のかかるレイオフより節約している説があってゾッとした。
仕事で使う200V電源のハードとクソ高いコンパイラが持ち出せないのでリモート出来ない
久しぶりに出張して、色々話しながら仕事してたら、モチベーションあがったけどね。
思うに、リモワは福利厚生として捉えた方がしっくりくる。ビックテックは強制RTOしても採用競争力あるが他もそうとは限らない。つーか本来向き不向きは職種やチーム・組織ごとに違うし、一律フルリモ云々は議論が雑
IT系な社会人が多いはてなーのナイーブな神経を逆撫でする記事。みんな自分の見たいものだけ見てるなぁ…
イノベーション創出にはそうだろうけど、日本人労働者の大半はそんないのべーしょんなんて関係ない。なのでリモートでも困らないときは困らない。
テレワークだとグローバルの会議とか早朝とか深夜とか訳の分からない時間に入れられるからね。そりゃあ現地に行かせてもらえるというのならいくらでも行かせてくださいよ。
フルリモートorフル出社、両極端なのは何なんだ
うちの会社、減床しちゃったから戻すに戻せないよ。あとはアホな客がわけわかんない自社のちっこい会議室に数人押し込めたいとか言い出さなけりゃ良いなぁと思ってる
いくらかの業績を犠牲にしてでも従業員のQOLを高めてあげたい、という経営者は在宅勤務を認め続けるが、残念ながらそんな経営者はそう多くはない
こんなん部署によるだろ。なんでその会社の人が全員同じことやってる前提の無能な記事とか書くのかねえ。
イノベーション創出には... いつの時代もリアルな場での濃密なコミュニケーションが欠かせない > 皮肉なことにAI勃興でこれを否定するのがますます難しくなってきてる。生身の人間が価値を出せるのはそこだけだから。