ばらされて困るような研修をするなよとしか
研修の最初に一言二言注意ってあるものだと思うけど。注意してたなら粛々と処分すれば良いしそれをサボってたなら不注意だとしか。
4/22ここまで
流出した新人は今後社内で針のむしろだろうなぁ。そういうの気にしないタチかもしれないが
さす神奈
最速懲戒草ｗ
承認欲求怖いわ～。バレないと思ったのかね?
「ばらされて困るような研修をするなよとしか」←行政全体を批判するのではなく、研修する側を批判しているのが興味深い。自治体で研修を受ける側の人間に寄り添った発想を感じる
ネットリテラシーは幼稚園児並みなんだからきちんと教えてあげてください
研修資料くらいの漏洩で良かったなというのと、情報漏洩RTAかな？というのと、市側も情報は漏れるものという意識で資料を作れというのと
研修資料なんていう他人からしたらどうでもいいものですら承認欲求に逆らえずSNSで拡散しちゃうようだとこの先仕事で部外秘・取扱注意の「機密事項」なんて手に入れた日にはもう脳内快楽物質ドバドバになってしまって
残念だけど認識が甘いのは市。絶対に自組織内で責任取れないミスについては絶対にさせないように徹底しないといけない。情報によっては免職じゃ済まず刑事告訴の可能性もあるのだから。
研修前は社会のルールがわからない前提で接する必要があるかもな。
この苦言って訓告扱いになったりするのかな
修羅の街ですから。
「こんなことまで注意喚起を～」って言ってるけど川崎市にはパワハラとかセクハラするやついないんか？それこそ「こんなことまで注意喚起しないといかんのか？」案件だと思うわ
"こんなことまで注意喚起をしなくてはならないのか。驚きを隠せない" 言って聞くようなタイプは最初からやらない。かといってSNS禁止も実効性がない。今の時代に求められるのは採用段階でバカを弾く仕組み。
“こんなことまで注意喚起をしなくてはならないのか”こうぼやくのもわかるわ
こういう人は昔からいたけど見つけやすくなってしまった。俺が詐欺師なら簡単に騙せそうだから近づいたりしそう
いや研修内容の問題じゃないでしょ…→「ばらされて困るような研修をするなよとしか」
こういうのは「当然。当たり前だよね～」という空気が出来上がった時にポロっと現れるので、しつこいほど毎年毎年新人に叩き込むしか無いんだよね。どうしても一番低いレベルに合わせざるを得ないところ。
もはや新人教育とかのレベルではない件→“福田市長は「こんなことまで注意喚起をしなくてはならないのか。驚きを隠せない」と苦言を呈した”
うわあ・・・本採用見送ったら？
向いてない人を採用したんだな。
ご尤もだが、市職員がどんな研修を受けてるかオープンにすべきというのは一理ありそう
行政の情報はそもそも原則公開が建前であることの研修かな？
というか市役所で働くのってそないに承認欲求満たせるほど大層なことか？就職難の頃ならまだしも人手不足のこのご時世に公行くの普通に負けでは
SNSで目立って「上がり」に現実味を感じる人間はむしろ秘密資料だと理解してるからこそ流出させちゃうのだろうから教育の問題とも言えず難しいな/元資料暴露系公務員YouTuber
昔なら居酒屋で愚痴るか友達に電話で駄弁るくらいの拡散力しかなかったからな。逆に現在の技術力への認識が非常に甘いのではないか。
そういや研修資料って情報公開請求したら出てくるんだろうか？／私法人と行政機関では原理原則が逆転するので、社内資料の比喩はさすがにダメ。
小学生も使うようになったから小学校のカリキュラムに入れてもいいかもね。もう入ってるとは思うけど。
この市長がサムネでN党のあいつに見えて、N党がなんかやらかしたのかと思ってしまった
新人のうちに研修資料の流出くらいで失敗して教育材料にするのはちょうど良さそう。/リテラシーすごく低いことを前提にする
バラされて困る内容だったの？
社外秘扱いの物は中身がなんであれ社外秘なんですよ、内容がどうとか言ってる奴は間違いなくいつかやらかす
SNSになんでも上げる人はアホなので。分別がつかないんだよね。承認欲求モンスター。
お遊びじゃないんだからさ会社の情報ネットに流すなよホント…//公務員就職は負けってブコメもどうかと思うが
条件付き採用期間中なので、「公務員としての資質に欠ける」という理由付けでほぼノーリスクで首切れる。
Z世代新人のSNSネイティブは悪いことしかないだろ。インスタとBeRealに業務情報だろうが投稿し続けたNTT東日本社員とか、注意して通じる気すらしない。
BeReal世代こわ、と思ったらLINEそれもオープンチャットか、治安が悪いですね…
広報課や人事課でもなく、請求もないのに独断で出してるのがマズい。現場判断でいいものはあるにせよ、絶対に出せないもの、絶対に出せない時期があるもの、手続きが必要なものなどがある中で、判断基準が危険
これやばい研修やってるみたいな告発的な話だったら反応どうなるんだろう
こないだのテレビ局職員が有名人のスケジュールSNSに上げてたのと同じ匂いがする、ネットリテラシーが義務教育で教えなきゃいけない時代になってきたか…？
SNSに拡散しちゃダメって教える研修を先にやらないと！
そんなのいちいち対外的に市長が言う必要ある？さらに炎上するだけだし、もう少し無難な発言というか対応考えた方が良くない？
拡散した奴は色々足りてないけど、“こんなことまで注意喚起をしなくてはならないのか。驚きを隠せない” これは当たり前だろ、としか。
Z世代なんて雇うんじゃないよ。あいつらなめんなよ
半年くらいは仮採用とかだろうけど、該当者は本採用になるんだろうか。
仮採用取り消せ(クビにしろ)
自分のこと？
小学生でもネットに載せたら一生他人のもの、って習ってるよ
研修開始時に情報漏洩についての注意喚起はしなかったのだろうか...
川崎市、新人職員がＳＮＳで研修資料拡散 市長苦言「認識が非常に甘い」 | カナロコ by 神奈川新聞
ばらされて困るような研修をするなよとしか
研修の最初に一言二言注意ってあるものだと思うけど。注意してたなら粛々と処分すれば良いしそれをサボってたなら不注意だとしか。
4/22ここまで
流出した新人は今後社内で針のむしろだろうなぁ。そういうの気にしないタチかもしれないが
さす神奈
最速懲戒草ｗ
承認欲求怖いわ～。バレないと思ったのかね?
「ばらされて困るような研修をするなよとしか」←行政全体を批判するのではなく、研修する側を批判しているのが興味深い。自治体で研修を受ける側の人間に寄り添った発想を感じる
ネットリテラシーは幼稚園児並みなんだからきちんと教えてあげてください
研修資料くらいの漏洩で良かったなというのと、情報漏洩RTAかな？というのと、市側も情報は漏れるものという意識で資料を作れというのと
研修資料なんていう他人からしたらどうでもいいものですら承認欲求に逆らえずSNSで拡散しちゃうようだとこの先仕事で部外秘・取扱注意の「機密事項」なんて手に入れた日にはもう脳内快楽物質ドバドバになってしまって
残念だけど認識が甘いのは市。絶対に自組織内で責任取れないミスについては絶対にさせないように徹底しないといけない。情報によっては免職じゃ済まず刑事告訴の可能性もあるのだから。
研修前は社会のルールがわからない前提で接する必要があるかもな。
この苦言って訓告扱いになったりするのかな
修羅の街ですから。
「こんなことまで注意喚起を～」って言ってるけど川崎市にはパワハラとかセクハラするやついないんか？それこそ「こんなことまで注意喚起しないといかんのか？」案件だと思うわ
"こんなことまで注意喚起をしなくてはならないのか。驚きを隠せない" 言って聞くようなタイプは最初からやらない。かといってSNS禁止も実効性がない。今の時代に求められるのは採用段階でバカを弾く仕組み。
“こんなことまで注意喚起をしなくてはならないのか”こうぼやくのもわかるわ
こういう人は昔からいたけど見つけやすくなってしまった。俺が詐欺師なら簡単に騙せそうだから近づいたりしそう
いや研修内容の問題じゃないでしょ…→「ばらされて困るような研修をするなよとしか」
こういうのは「当然。当たり前だよね～」という空気が出来上がった時にポロっと現れるので、しつこいほど毎年毎年新人に叩き込むしか無いんだよね。どうしても一番低いレベルに合わせざるを得ないところ。
もはや新人教育とかのレベルではない件→“福田市長は「こんなことまで注意喚起をしなくてはならないのか。驚きを隠せない」と苦言を呈した”
うわあ・・・本採用見送ったら？
向いてない人を採用したんだな。
ご尤もだが、市職員がどんな研修を受けてるかオープンにすべきというのは一理ありそう
行政の情報はそもそも原則公開が建前であることの研修かな？
というか市役所で働くのってそないに承認欲求満たせるほど大層なことか？就職難の頃ならまだしも人手不足のこのご時世に公行くの普通に負けでは
SNSで目立って「上がり」に現実味を感じる人間はむしろ秘密資料だと理解してるからこそ流出させちゃうのだろうから教育の問題とも言えず難しいな/元資料暴露系公務員YouTuber
昔なら居酒屋で愚痴るか友達に電話で駄弁るくらいの拡散力しかなかったからな。逆に現在の技術力への認識が非常に甘いのではないか。
そういや研修資料って情報公開請求したら出てくるんだろうか？／私法人と行政機関では原理原則が逆転するので、社内資料の比喩はさすがにダメ。
小学生も使うようになったから小学校のカリキュラムに入れてもいいかもね。もう入ってるとは思うけど。
この市長がサムネでN党のあいつに見えて、N党がなんかやらかしたのかと思ってしまった
新人のうちに研修資料の流出くらいで失敗して教育材料にするのはちょうど良さそう。/リテラシーすごく低いことを前提にする
バラされて困る内容だったの？
社外秘扱いの物は中身がなんであれ社外秘なんですよ、内容がどうとか言ってる奴は間違いなくいつかやらかす
SNSになんでも上げる人はアホなので。分別がつかないんだよね。承認欲求モンスター。
お遊びじゃないんだからさ会社の情報ネットに流すなよホント…//公務員就職は負けってブコメもどうかと思うが
条件付き採用期間中なので、「公務員としての資質に欠ける」という理由付けでほぼノーリスクで首切れる。
Z世代新人のSNSネイティブは悪いことしかないだろ。インスタとBeRealに業務情報だろうが投稿し続けたNTT東日本社員とか、注意して通じる気すらしない。
BeReal世代こわ、と思ったらLINEそれもオープンチャットか、治安が悪いですね…
広報課や人事課でもなく、請求もないのに独断で出してるのがマズい。現場判断でいいものはあるにせよ、絶対に出せないもの、絶対に出せない時期があるもの、手続きが必要なものなどがある中で、判断基準が危険
これやばい研修やってるみたいな告発的な話だったら反応どうなるんだろう
こないだのテレビ局職員が有名人のスケジュールSNSに上げてたのと同じ匂いがする、ネットリテラシーが義務教育で教えなきゃいけない時代になってきたか…？
SNSに拡散しちゃダメって教える研修を先にやらないと！
そんなのいちいち対外的に市長が言う必要ある？さらに炎上するだけだし、もう少し無難な発言というか対応考えた方が良くない？
拡散した奴は色々足りてないけど、“こんなことまで注意喚起をしなくてはならないのか。驚きを隠せない” これは当たり前だろ、としか。
Z世代なんて雇うんじゃないよ。あいつらなめんなよ
半年くらいは仮採用とかだろうけど、該当者は本採用になるんだろうか。
仮採用取り消せ(クビにしろ)
自分のこと？
小学生でもネットに載せたら一生他人のもの、って習ってるよ
研修開始時に情報漏洩についての注意喚起はしなかったのだろうか...