賃金差❌労働時間⭕️ https://pbs.twimg.com/media/G1cpOHvXQAAlDcB?format=jpg
“長時間労働や転勤を前提にした働き方では家庭生活との両立は難しい”／日経がこれ書くのか。7時間労働や週休3日は少子化対策にもなる。／同じ条件でも男女の賃金差はあるよ→ https://www.works-i.com/column/works05/detail014.html
アホくさの一言
“イコールペイデイ（EPD）……1月1日から働き始め男性が1年間で得る賃金と同額を女性が稼ぐには、年を越えていつまで働かなければならないか……日本の場合、今年は112日、つまり4月22日……前年より5日短く”
地域や業種や企業で温度差がありまくりだけど、一部の「いい会社」は管理職登用比率を「適正化」させるため、女性＞男性の賃金になっている年代が出始めている。同一能力・条件なら性差なく同賃金を。
みんなワークシェアリングしてパートで満足に稼げる社会が幸せだが。稼ぎ頭になる人がバリバリ働かないと付加価値が足りずに生計立たないのしんどいよなあ。短く働いて稼げる職は限られてるし。
法定労働時間を短縮し、効率化することで生産性は維持し、有償労働と無償労働を男女で等しく担い合うのが良いと思う。少子化対策にもなる。
男女の労働時間格差でもある、ついでにいうと男女の賃金が均衡すれば少子化も進む、女性は下方婚しないからね、男性が自分の年齢より上の女性と結婚したがらないと同様、本能的なもの
結局労働時間と労働時間外労働を求める環境が問題なんよな。高市早苗は逆向きやけど
日経が書くってことは、「男の賃金が女の賃金になる」←これが経済界の狙いでしょうね。いやー、もてる男は、進んで女みたいな給料で働くんだろうなーｗあやかりたいねーｗ小泉あたりがやるのかなｗくだらねー。
労働時間の他に、業種や職種の偏りもあるだろう。一例として、人余りで低給が定着している事務職は七割程度が女性である
企業「では、男性の賃金を下げましょう。」
でも統計上、男が上方婚しないのではなく女が下方婚してないし、女が男に家事育児を任せて収入の大黒柱をやろうとは、してないからなあ。
また真の格差から目を逸らす分断統治しようとしてる。男女格差なんかより富裕層と貧困層との格差の方が大きい。
誰に向けての記事か知らんけど、最初に言うべき相手は経団連や連合ではないか？
夜勤ができるかどうかで同じ労働時間でも1.25倍変わってくるよ。女性だと医療や介護関係だと夜勤に馴染みがあるだろうけど、同じく夜勤の多い運輸や電気ガス水道は女性皆無。前者が子どもをどうしてるかがヒントかも
同一賃金掲げると大体低い方に寄せてくるからね。
女性は男性よりも、賃金が安くても軽作業や事務を選びがちで、企業もそう言う仕事を女性を選ぶからねぇ。大事なのは賃金ではなく、平等な雇用機会だと思う。
賃金差は育児時間の差なんだよな。男女が半々で育児すれば妊娠出産期間以外に不公平は発生しなくなる筈なんだが男は育児を女に押し付けるから
労働時間は格差の1番大きな要因だが、説明できない男女差もあるんだよ。ゴールディンもそこは否定していない。
6時間勤務で20万貰える世界線を目指したほうが良さそう
この問題、女性が男みたいに行きたくもない工学部にいって工場で働けば解決するのでは？
都会と地方の賃金格差…
「同じ仕事で女性の方が安くなる」なら、企業はこぞって安く上げられる女性を採用する。でもそうはなっていない。要するに、「低賃金には低賃金の理由がある」ってだけの話
子供を持って正社員続けられる仕事は限られるのに、夫婦とも働かないと子供2人を安心して大学までやれない。出世や残業考えて、子供負荷は母に片寄せするのが母以外には合理的。男女というか子供格差を根底に感じる
下方婚ネチネチおじさん待ち
日本でさえ同一労働の賃金男女差は殆ど観測されて無くて、職種や働き方の差でしか無い。昇進差も相当に改善された。世界一専業主婦指向が高く、働く意欲と覚悟がなく、出産後の環境が整ってないだけだ。
一般に新聞業界は男女比率に差があり、経営陣に女性が少ないことで知られます。御社はいかがなのでしょうか？
やめろよ、どうせ「分かりました！男性賃金を女性に合わせます！！」とかになるだろ？
残業時間の男女差を書けないのは都合の悪い事実だからなのかねぇ、あとは役職付きの残業時間もな。4月から101人以上の企業の賃金格差の公表が企業に義務付けられたが残業時間も併せて公表した方が不平等感は減るかと
女の賃金を男の賃金並みにあげないとやる意味ないからね。世帯所得をぐっとあげないと、少子化終わらない。
イギリスを見習え https://www.jlgc.org.uk/jp/ad_report/birminghambankrupt/
既婚子持ちで夜勤やってる看護師とか介護士の方はやっぱ実家近いとか、旦那が協力的とかなんかなあ。私は後者だけどどっちかないとまあ無理だよな
junglejungle「また真の格差から目を逸らす分断統治」← お前、いつもいつも庶民から教育も奪おうとしてるくせによく言うわ。男女格差から目を逸らす差別温存目的のその場しのぎの詭弁とバレバレなんだよ。
女性は男性と同じ仕事選んで、遠慮せず子供のために休めば良いよ。その辺の制度は既に揃ってるはずやし男も制度使いやすくなるし
女性の賃金なら売春合法化して統計に反映すれば結構増える。あとは専業パート主夫増やして男性の賃金を下げることじゃない？妻が産休手当貰ったら育休は夫しか手当出ないとか政策で後押しできないか
じゃあ労働負荷差も放置するな。男と同じだけ働かせろ。
男の賃金下げるフラグでは・・
同一業務では同一賃金なわけで、業種別職種別がないとなんとも。
女性の労働時間が短いのは理由はともかくとして事実だから、金のために男並みに働けという話
記事の続きを読むと役職や勤続年数、正規非正規の問題で「男女の賃金差」という言い方は違う。同じ職位で同じ職務で賃金差があれば問題だがそういう話は聞かないし。こういう話から間違った方向に進まないでほしい。
「同じ職位で同じ職務で賃金差があった」会社の例 https://careers.mercari.com/mercan/articles/40034/ 真面目に分析していない会社だともっとあるでしょ。
業務内容と賃金の関係が怪しく、同じ企業の中でさえ「この業務は賃金がいくらであるべきか」がふわっふわしてる。特に流動性の高いIT系は「前職賃金」に引っ張られる。労働時間だけでは説明つかない差はあるだろう
勤務時間や年数が長くても現業の人は給与が上がるわけではないからねえ。この論も欺瞞に満ち溢れているよなと思う。
子供のいる家庭は週32時間労働を法定労働時間にして欲しいね。子供産め、男と同じように働けは無理があり過ぎる。
賃金差を問題視しているけど、女性の方が賃金の安い労働負荷の低い仕事を選んでいると言うだけでは？ 自分の周りをみる限り同じ仕事してたら性別での男女差なんて無いんだが。
弱者おじのボク「男女の格差を放置するな」
マスメディアの仕事を放棄すんなよ。。
https://note.com/seanky/n/n732abe746596 この辺はGoldinがノーベル経済学賞を取った時にさんざんネタになったが。https://www.businessinsider.jp/article/230809/ 丸紅は新卒社員の女性比率は50%まで引き上げる一方、海外赴任などは平等に実施
個人的には、夫婦で必要な分をもらえれば、実装方法はなんでもいいよ。
働くということに対しての個人の考え方が許されないのがおかしな話で。「仕事にすべてをささげよ！」って人と「仕事はそこそこ、家庭を重視したい」では温度差が違って当然。
どう解消するかが問題で、主な稼ぎ手が男性のまま男女の収入格差を解消するなら、少数の稼ぎ手女性の賃金を男性以上にするしかない。それは別の形の格差。原理的には主婦の数だけ主夫もいないと解消されない。
同一労働同一賃金が達してるんだからその男女差は職務差でしかないんだよなぁ。いまだガラスの天井などの問題はあれど賃金差が主題になる地点は通り越しただろ。
そう言われても同一職位で同一経験年数なら今は男女同額だろう。結婚退職の禁止などは現実的ではない。一度退職した女性の給与を再雇用先で下げるのを法律で禁止します？
三六協定や民民接待を禁止したら賃金差無くなるよ（正規雇用同士なら）。
同一労働同一賃金が完全に機能していてキャリア形成においても性別による阻害要因が存在しないならこれは女性のみ同一労働高額賃金にせよという声明になる
同一賃金同一労働の問題ではなく、労働内容格差だよね
何故時間単価が上昇するのも関わらず企業が長時間労働させるのかを考えると、全体の労働時間を削減する方向で議論しないと、雇用当たりのオーバーヘッド（解雇容易性や社会保証費）の話が出てくると思われ。日経だし
本気でどうにかしたいなら、STEM教育における男女格差をどうするかですよね
同じ仕事で賃金差あるのは良くないけど、基本的に賃金は責任の大きさに応じて高くなる。女性にも責任ある仕事をしてもらおうという話だと思う。
いつまでこの話してるんだろう。同じ仕事してて給料違うことないよ。
メーカーだと男性の平均給与540万、小売外食だと413万。こちらの格差の方も問題だろ。
結婚出産を機に専業主婦になったり、稼ぎの悪いやりがい重視の仕事に就いたりする現象はある。これは、女性差別なのか？男性は稼ぎ頭の役割に縛り付けられるが、女性はライフスタイルを選択する権利がある。
パートで気楽に週3働いている女性より責任のある正社員のほうが給料が高いのは女性差別だ。こうですね分かります。
年齢階層別男女所得を見ると中年以降の女性パートが多いのは確かなんだけど https://bsky.app/profile/ka-ka-xyz.bsky.social/post/3kmyokjg7pu2h 一方で正社員同士でも男女差は結構大きい https://bsky.app/profile/ka-ka-xyz.bsky.social/post/3kmyowgr6tc2i
男女の労働負荷の格差を放置するな
いい加減にしろ。これ以上男女差別をするな。制度的平等のみが必要だ。女性だけのための行政サービスや法的優遇など欠片たりとも認められない
賃金格差と言うより就業格差や収入格差だよね。少なくとも私の身の回りの会社で同一業務内容で性別で賃金差を付けてる所は無いが。
男女でやっている仕事が違うのよ…
「同一労働同一賃金」じゃなくて、最低賃金をまず上げるべき。
［社説］男女の賃金差を放置するな - 日本経済新聞
賃金差❌労働時間⭕️ https://pbs.twimg.com/media/G1cpOHvXQAAlDcB?format=jpg
“長時間労働や転勤を前提にした働き方では家庭生活との両立は難しい”／日経がこれ書くのか。7時間労働や週休3日は少子化対策にもなる。／同じ条件でも男女の賃金差はあるよ→ https://www.works-i.com/column/works05/detail014.html
アホくさの一言
“イコールペイデイ（EPD）……1月1日から働き始め男性が1年間で得る賃金と同額を女性が稼ぐには、年を越えていつまで働かなければならないか……日本の場合、今年は112日、つまり4月22日……前年より5日短く”
地域や業種や企業で温度差がありまくりだけど、一部の「いい会社」は管理職登用比率を「適正化」させるため、女性＞男性の賃金になっている年代が出始めている。同一能力・条件なら性差なく同賃金を。
みんなワークシェアリングしてパートで満足に稼げる社会が幸せだが。稼ぎ頭になる人がバリバリ働かないと付加価値が足りずに生計立たないのしんどいよなあ。短く働いて稼げる職は限られてるし。
法定労働時間を短縮し、効率化することで生産性は維持し、有償労働と無償労働を男女で等しく担い合うのが良いと思う。少子化対策にもなる。
男女の労働時間格差でもある、ついでにいうと男女の賃金が均衡すれば少子化も進む、女性は下方婚しないからね、男性が自分の年齢より上の女性と結婚したがらないと同様、本能的なもの
結局労働時間と労働時間外労働を求める環境が問題なんよな。高市早苗は逆向きやけど
日経が書くってことは、「男の賃金が女の賃金になる」←これが経済界の狙いでしょうね。いやー、もてる男は、進んで女みたいな給料で働くんだろうなーｗあやかりたいねーｗ小泉あたりがやるのかなｗくだらねー。
労働時間の他に、業種や職種の偏りもあるだろう。一例として、人余りで低給が定着している事務職は七割程度が女性である
企業「では、男性の賃金を下げましょう。」
でも統計上、男が上方婚しないのではなく女が下方婚してないし、女が男に家事育児を任せて収入の大黒柱をやろうとは、してないからなあ。
また真の格差から目を逸らす分断統治しようとしてる。男女格差なんかより富裕層と貧困層との格差の方が大きい。
誰に向けての記事か知らんけど、最初に言うべき相手は経団連や連合ではないか？
夜勤ができるかどうかで同じ労働時間でも1.25倍変わってくるよ。女性だと医療や介護関係だと夜勤に馴染みがあるだろうけど、同じく夜勤の多い運輸や電気ガス水道は女性皆無。前者が子どもをどうしてるかがヒントかも
同一賃金掲げると大体低い方に寄せてくるからね。
女性は男性よりも、賃金が安くても軽作業や事務を選びがちで、企業もそう言う仕事を女性を選ぶからねぇ。大事なのは賃金ではなく、平等な雇用機会だと思う。
賃金差は育児時間の差なんだよな。男女が半々で育児すれば妊娠出産期間以外に不公平は発生しなくなる筈なんだが男は育児を女に押し付けるから
労働時間は格差の1番大きな要因だが、説明できない男女差もあるんだよ。ゴールディンもそこは否定していない。
6時間勤務で20万貰える世界線を目指したほうが良さそう
この問題、女性が男みたいに行きたくもない工学部にいって工場で働けば解決するのでは？
都会と地方の賃金格差…
「同じ仕事で女性の方が安くなる」なら、企業はこぞって安く上げられる女性を採用する。でもそうはなっていない。要するに、「低賃金には低賃金の理由がある」ってだけの話
子供を持って正社員続けられる仕事は限られるのに、夫婦とも働かないと子供2人を安心して大学までやれない。出世や残業考えて、子供負荷は母に片寄せするのが母以外には合理的。男女というか子供格差を根底に感じる
下方婚ネチネチおじさん待ち
日本でさえ同一労働の賃金男女差は殆ど観測されて無くて、職種や働き方の差でしか無い。昇進差も相当に改善された。世界一専業主婦指向が高く、働く意欲と覚悟がなく、出産後の環境が整ってないだけだ。
一般に新聞業界は男女比率に差があり、経営陣に女性が少ないことで知られます。御社はいかがなのでしょうか？
やめろよ、どうせ「分かりました！男性賃金を女性に合わせます！！」とかになるだろ？
残業時間の男女差を書けないのは都合の悪い事実だからなのかねぇ、あとは役職付きの残業時間もな。4月から101人以上の企業の賃金格差の公表が企業に義務付けられたが残業時間も併せて公表した方が不平等感は減るかと
女の賃金を男の賃金並みにあげないとやる意味ないからね。世帯所得をぐっとあげないと、少子化終わらない。
イギリスを見習え https://www.jlgc.org.uk/jp/ad_report/birminghambankrupt/
既婚子持ちで夜勤やってる看護師とか介護士の方はやっぱ実家近いとか、旦那が協力的とかなんかなあ。私は後者だけどどっちかないとまあ無理だよな
junglejungle「また真の格差から目を逸らす分断統治」← お前、いつもいつも庶民から教育も奪おうとしてるくせによく言うわ。男女格差から目を逸らす差別温存目的のその場しのぎの詭弁とバレバレなんだよ。
女性は男性と同じ仕事選んで、遠慮せず子供のために休めば良いよ。その辺の制度は既に揃ってるはずやし男も制度使いやすくなるし
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男の賃金下げるフラグでは・・
同一業務では同一賃金なわけで、業種別職種別がないとなんとも。
女性の労働時間が短いのは理由はともかくとして事実だから、金のために男並みに働けという話
記事の続きを読むと役職や勤続年数、正規非正規の問題で「男女の賃金差」という言い方は違う。同じ職位で同じ職務で賃金差があれば問題だがそういう話は聞かないし。こういう話から間違った方向に進まないでほしい。
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勤務時間や年数が長くても現業の人は給与が上がるわけではないからねえ。この論も欺瞞に満ち溢れているよなと思う。
子供のいる家庭は週32時間労働を法定労働時間にして欲しいね。子供産め、男と同じように働けは無理があり過ぎる。
賃金差を問題視しているけど、女性の方が賃金の安い労働負荷の低い仕事を選んでいると言うだけでは？ 自分の周りをみる限り同じ仕事してたら性別での男女差なんて無いんだが。
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https://note.com/seanky/n/n732abe746596 この辺はGoldinがノーベル経済学賞を取った時にさんざんネタになったが。https://www.businessinsider.jp/article/230809/ 丸紅は新卒社員の女性比率は50%まで引き上げる一方、海外赴任などは平等に実施
個人的には、夫婦で必要な分をもらえれば、実装方法はなんでもいいよ。
働くということに対しての個人の考え方が許されないのがおかしな話で。「仕事にすべてをささげよ！」って人と「仕事はそこそこ、家庭を重視したい」では温度差が違って当然。
どう解消するかが問題で、主な稼ぎ手が男性のまま男女の収入格差を解消するなら、少数の稼ぎ手女性の賃金を男性以上にするしかない。それは別の形の格差。原理的には主婦の数だけ主夫もいないと解消されない。
同一労働同一賃金が達してるんだからその男女差は職務差でしかないんだよなぁ。いまだガラスの天井などの問題はあれど賃金差が主題になる地点は通り越しただろ。
そう言われても同一職位で同一経験年数なら今は男女同額だろう。結婚退職の禁止などは現実的ではない。一度退職した女性の給与を再雇用先で下げるのを法律で禁止します？
三六協定や民民接待を禁止したら賃金差無くなるよ（正規雇用同士なら）。
同一労働同一賃金が完全に機能していてキャリア形成においても性別による阻害要因が存在しないならこれは女性のみ同一労働高額賃金にせよという声明になる
同一賃金同一労働の問題ではなく、労働内容格差だよね
何故時間単価が上昇するのも関わらず企業が長時間労働させるのかを考えると、全体の労働時間を削減する方向で議論しないと、雇用当たりのオーバーヘッド（解雇容易性や社会保証費）の話が出てくると思われ。日経だし
本気でどうにかしたいなら、STEM教育における男女格差をどうするかですよね
同じ仕事で賃金差あるのは良くないけど、基本的に賃金は責任の大きさに応じて高くなる。女性にも責任ある仕事をしてもらおうという話だと思う。
いつまでこの話してるんだろう。同じ仕事してて給料違うことないよ。
メーカーだと男性の平均給与540万、小売外食だと413万。こちらの格差の方も問題だろ。
結婚出産を機に専業主婦になったり、稼ぎの悪いやりがい重視の仕事に就いたりする現象はある。これは、女性差別なのか？男性は稼ぎ頭の役割に縛り付けられるが、女性はライフスタイルを選択する権利がある。
パートで気楽に週3働いている女性より責任のある正社員のほうが給料が高いのは女性差別だ。こうですね分かります。
年齢階層別男女所得を見ると中年以降の女性パートが多いのは確かなんだけど https://bsky.app/profile/ka-ka-xyz.bsky.social/post/3kmyokjg7pu2h 一方で正社員同士でも男女差は結構大きい https://bsky.app/profile/ka-ka-xyz.bsky.social/post/3kmyowgr6tc2i
男女の労働負荷の格差を放置するな
いい加減にしろ。これ以上男女差別をするな。制度的平等のみが必要だ。女性だけのための行政サービスや法的優遇など欠片たりとも認められない
賃金格差と言うより就業格差や収入格差だよね。少なくとも私の身の回りの会社で同一業務内容で性別で賃金差を付けてる所は無いが。
男女でやっている仕事が違うのよ…
「同一労働同一賃金」じゃなくて、最低賃金をまず上げるべき。