またそうなるのかって感じですね
"この世代を食い殺せ！"という命令がどこかから来ているのだろう
新しい氷河期とほほグラフが出来ましたね(◞‸◟)
いくら人手不足でも氷河期だけは絶対にイヤなんだろう
有能な卒業生を輩出する旧藩校などの各地の名門が10年単位で休校してたわけでもなく、文化、風俗はすぐ上のバブル世代と自然な連続関係にあるのに、統計的に有意の差が出る。/世代間の不公平はあるとしか言えない。
若年層の所得が増えるのは歓迎してやれよ。最終的に年寄りが福祉のために美味しくいただいちゃうのだから。
地方公務員もこの年代は号給を抑えられていそう。（号給を抑える作戦が破綻していったというのが本当のところか）
ある世代を切り捨てた、だけの話ではなく、バブル世代がすぐ下を放置した。が正しいのだわ。バブル世代はちょうど逃げ切り…
法哲学でいう世代間正義の問題そのもの
ひとたび棄民となった者への冷遇の貫徹は日本の伝統なので。
氷河期世代とは違法だった派遣が合法化され、違法な単純労働目的入国に抜け道が作られた直後に社会に出た人達。
私はここ10年以内に取り返しのつかない（既にそうだが）出来事が起こると思っている。氷河期世代の人たちは本当に悲惨で救いがない。
このグラフはすごいな。政府はもう見て見ぬふりを続けそうだが、20年後以降に大変なことになりそうで、暗い気持ちになってくる
別に若年層とか他の年代が高いことについてのネガティブな感情は全然無い。自分の年代だけ凹んでるのが単純に悲しい。
右肩下がりじゃなくてここだけ凹んでるのビビる
中小企業や非正規も蚊帳の外なので多くの氷河期世代が大企業に就職できなかったのも大きいだろうね
はいはい、自己責任ね。
55から上も一部の役員とか部長になる人が底上げしてるだけじゃねえの？
藁
今から新卒になりてえな〜。
氷河期世代って50代前半だけじゃなくない？
何で、もっと早く救わなかったんだ。毎回、思う。安く使ったツケはこの世代の高齢化が進んだ頃、全世代にかかってくる。
結局日本は大企業の正社員以外社会保障もなく飢えて死ねなのよね。バブルの頃だって過労死(まだそんな言葉も一般的じゃなかった)してたのは中小企業や一人親方みたいな零細の個人事業主、中小企業なんて給料上がらん
だから「最低賃金大幅引き上げ」以外に救いの道は無いってわけ。あと社会保障の充実。この辺に反対する氷河期世代は何か勘違いをしているよね。「仕事」は基本的に無い方が良いんだよ。無いと困るのは「資源」。
えぐすぎんか
55～64は上げる必要ないやろが と氷河期世代の俺が言ってます
この賃上げ構造は、今の若年層の政治姿勢に繋がる。職に恵まれ賃金も上がる割には実感が無いとなれば、問題は国民負担率の高さだとなり、大きな政府を敵視する事になる（石破内閣と立憲民主党の支持の低さが明白）
転職競争力の問題に見える
年齢高いほど、転職できないことを見越して足元見てるのか？
5年前に50-54歳の人はほぼ氷河期でないから、この分析法だと近年の伸びが氷河期だけ弱いのか、入社以降の水準効果が残った影響か分からん。賃金構造基本統計の精度の低さも相まり。ブクマカはたぶん気にしないだろけど
これは本当に働くのがばからしくなるねえ。
氷河期世代が年金受給年齢になって国民年金のみで加齢で働けず生活保護が増えたら自己責任論で批判されそう。厚生年金を貰える仕事の枠がなかっただけなのに。
今の若いの向けに「大企業での立ち居振る舞いTips」なんてのがXで流れてるのをみるにつけ「俺らのときなんて大企業(の内定とかそこで始めるキャリアとか)なんてなかったんだよなあ」の顔になる。
そりゃ役職定年で管理職から降ろされる年次だから氷河期世代とか関係なくガクンと下がる頃だろ。別に不思議じゃねぇ。
くっきりしてるな...
若手は給料上げてでも欲しいけど、50代なんて辞めて欲しい訳で上げる理由が無い。
安倍晋三様から「人生再設計世代」と再設計必須という人生全否定の名称をつけられたからなあ。結局、自民政権が提案する再設計の結果がこれなのか。
初任給40万とか聞くとさすがにはー？ってなる
確かに全く賃金が上がらなかったな。。だからこそ、相手のパワハラとか、やりにくい場合は自分の良いように適度に変えればいいだけだと思ってる。それほど賃金自体は重要じゃない。心身の健康大事
親（家柄）ガチャ・世代ガチャハズレは黙って死んでくれ、それを国民も支持し続けてるし、もうどうしようもない
元々この50代前半というのが賃金カーブのピークで、そこは伸び代が無かったとも読めそうだが。賃金がフラット化してるという意味だろうけどそのあおりをモロに食らう氷河期が哀れすぎる。何回割を食うのか。
このグラフ見てたら社会人になって30年間ずっと社会からいじめられているような気分になるな。何回も書くけどこの世代は人口が多くて大学受験も今と比較にならないほど苛烈だったんだよ。
55歳以降がへこむならわかるんだ、定年あるし。でも50代前半てまだ定年にもならない役職ついたりする可能性のある最後の年代でコレってあまりといえばあんまりだ。
人間は他社との比較でしか幸福を享受できない、こんな極端なしかもすぐ隣の人間と容易に比較できる不均衡はなあ。恐らくは何らかの形で爆発する。
それでいてさも俺は勝ち組でございみたいなツラしてる自称氷河期世代サバイバーがXにゴロゴロいるのが不思議だよね。
クソワロタ
この世代でクーデター起こしても同情する
"安く使ったツケはこの世代の高齢化が進んだ頃、全世代にかかってくる" ならいいけど、現役時代の保険料納付少ないから保障もないねってされそうで怖いよ。子どものいない人も多いし。
いや、普通に考えてこんな事ある？正直この結果になるようにした数字のマジックとしか思えん。若年層が上がるのは数が少ないからまだ分かるが…。恣意的な匂いがする。
バブルの恩恵は受けられず就職難→ブラック企業で耐え→中堅目前でリーマンショック→若手賃上げ自身は上がらず→ゆとり世代に老害扱い。やりたくない仕事で食い繋ぎ、苦労して勝ち取った利益は後続世代に奪われる。
人数グラフも出して欲しいね…。
60〜64が大きく増えてるのは、延長雇用のせいだよね。60で定年退職出来ない
恨みをぶつけるなら年上世代にして欲しいな。若者にぶつけるのはお門違いすぎる
さすがにこれはいいがかりでは。年功序列の日本では年代が上であるほど伸びしろが少ないはず。ちなみに「一般労働者」とは、常用労働者のうち、パートタイム労働者を除いた、フルタイムで働く労働者を指すそう。
若手の伸びは人材不足からくるものからよいとしても、氷河期置き去りにして55-64が伸びてるのが醜悪に見える・・・
ええ…
みんな大変だなあ。その点小生はここんとこずっと右肩上がりですよ。最低おちん〇んバンザーイ
そりゃ買い叩かれる要素があればそうなるでしょうよ。
60-64歳のバブル世代が上がってるのがひどい。しかも人口が多い世代。更に割り増し退職金ゲットして逃げようとしてる。負担はつねに就職氷河期世代に押し付け
今後、無敵の人が出まくって外国人がどうとかが可愛い時代だったね？にならなければいいけれども・・・・
ない袖は振れない。つまり50代の賃金削って若者に分配してるってことでしょ。新卒給与大幅アップした大企業経理に勤める友人が同じことを指摘してたから本当だと思う。次はおそらく年金の削減だね。
高齢依存の低下にみえつつ55歳以上で再び上昇しているのがエグイ、これでいて若齢者は高齢者に搾取されているとかで分断されているのか
ひでぇｗ
あかん、また氷河期や
50代前半がアップしないのは、役職停年に差し掛かるのもあると思う。氷河期の中の大企業内準勝ち組だった人たちが頭打ち、減額（役職手当）、子会社や取引先への移籍勧奨による減収。生存組は昇格昇給するのよ。
2020年と2025年の同じ世代を比較するとバブル期入社世代が恵まれてた可能性も出てくると思うけど。まあ世代の不遇は変わらんが。
まあ責任取るべき議員先生方は氷河期世代が社会の重荷になる頃にはくたばってるだろうしな。どうでもいいんだろ。
「今の若い人は優しい」と言うが、ここまでされて暴動の一つも起こさない氷河期の優しさもなかなかのもの。まあ、そうする元気もないのかもだが…。
若者の皆さんの方が可哀想な気もしますが。東京に出社が強制されるのに、まともな家も買えず。働きたくもないのに75歳くらいまで働かされ。
いえ〜い就職氷河期世代見てる〜？といったセリフが聞こえてきそうなグラフである
いまの物価上昇で名目賃金ダウンってシンプルに「死」では...
記録として残して行きましょうね。というやつ。
単にそういう年齢だからなのではと思って調べたけど、決定的な資料はすぐに出てこなかった。
上の世代は責めても下の世代は責めるなよ 氷河期世代を搾取したのは氷河期世代の上の世代だぞ
我々氷河期世代は別にいいのよ、生活保護申請するだけだから。その社会保障費を賄えるんですかね？そうなる前に自給自足できるようにするとか最低年金増額するとか対策しないと数が多いから選挙大敗するよ？
“45～49歳は5.0％の上昇だった。50～54歳は唯一マイナス1.3％に落ち込んだ。55～64歳は再び上昇しており、50～54歳だけ賃上げの恩恵を受けていないことが裏付けられた。”
そうだよな、50歳くらいってちょうど給料下がる頃だもんなー……ってそんなわけあるかよ！クソが！
なんで60代がそんな上がるんだよw
これは泣ける
期待もされず職歴もなく地位にもついてないから
なぜなのか
インフレなんだからどの世代も上げる必要があるがそれにしてもエグい
45〜49も氷河期世代ですが
多くが役員等になってく年齢だから給与も高くなるはずが上が粘って居座るし席ないだろうな。この世代は氷河期まだ序盤だけど人数は多いからな。いま45〜49が50代になっていく後数年後がされに地獄みる
政府はこういうアンバランスが社会に悪い影響を与えるってことを分からなかったのか、分かっていて対策を立てなかったのか。どちらにしても国民のことを大事にしない国の姿勢がよくわかる話。
トリクルダウンなんて起きずにコストプッシュインフレで上がってるだけだから上の世代ほど実質は減ってそう。
第一次ベビーブーム世代が減り始めて、氷河期世代がそろそろ一番数の多い世代になるから、あんまり粗末に扱わないほうがいいと思うんだけど
生活保護も全て家財すてないともらえないんだよね、安易に「生活保護がある」って思わない方がいいよ、基本的に国は助けてくれない
氷河期世代ではなく第二次ベビーブーム世代だな。同級生が多いからメリットもデメリットもある。
団塊ジュニア世代よなあ。人数が多いというのは市場価値が低下するってことなんだなとつくづく……
マジでこの世代が定年迎えて老後に入ると低年金・無年金で貯蓄も家族もなし部屋は借りられず、という人がめちゃくちゃ増えて問題になりそう
氷河期世代以降が賃金アップしてるのは納得するがバブル世代以前が伸びてるのは「お前らさあ」と言いたくもなる
にゃ〜、ボク、氷河期世代のこと聞いたら、なんか心配になっちゃったにゃ。
最近の若い人がさ〜良いトシしたオジサンが旅行で安宿に泊まるのを批判してて、年齢相応のホテルや旅館に泊まるべきと言ってるのを見て、なんとも言えない気持ちになった。そのトシで金がない事想像できないみたい。
氷河期というか団塊ジュニアは数が多いのよね。金もなく保障も薄くなってヤバイ人が世間にあふれる時代になるから覚悟しておこうね。
毎度言ってるが、なんだかんだ言って終身雇用/メンバーシップ型雇用で、雇ってから仕事を教えるから、スキルのない年食っただけの氷河期の人なんてお呼びじゃないんだよね。雇用する側もジョブ型の経験がないし。
ひどいよ、ひどいよ、ひどいよ
コホートで見てない変な分析。5年前の40代後半と比較すべきでは。／案の定、50代前半で減給になったと誤読してるブコメばっかり。
んで介護が必要になる頃には人手不足で介護料医療費アップだろ？やはり安楽死しかないよ。
あと7〜8年くらいで自殺ブームが来る。 その前に安楽死制度を作るべき。 それくらいしか思いつかない。 前期氷河期世代＝ベビーブーマーに言及したブクマカが多いのは良いこと。
そら棄民だし放っておけば勝手に死んでくれるんだから気にもしないやろ
50代前半＝1971〜76年生まれあたりで一世代下からは「お前らが氷河期ヅラすんな！」言われることもあるが、むしろ「氷河期としてのフォローすらされない」最も悲惨な世代とも言える…(団塊Jrゆえの母数の多さも要因)
正直若者の初任給が40万とか聞くと若者だけ税金2倍になんねーかな、と思うくらいにはめげる
賃金格差がエグいことになりつつあるなぁ
入社時期は深刻な氷河期時代一歩手前だけど、本当は一番昇給すべき時に不景気とコロナとかで割食ってるんだろうな。ここは何気に人数多いから下手にベースアップもしづらいのもありそう。
まあ、もう今さらなにしても遅いよね。トランプ大統領を選んだのは米国の民意だし、第三次ベービーブームを起こすタイミングだった氷河期世代を見捨てたのも日本の民意。
氷河期世代、就職以外も学生（この時代が悲惨だからゆとり教育が開始）、新卒（ハラスメント横行時代）、出産育児（手厚い保護開始前）、管理職、おそらくはAIの台頭や老後と、色んな段階で不遇だよな
「一般労働者」だから大卒の正社員でしょ？絶対値じゃない「伸び率」だし。単純に氷河期が不遇って解釈していいグラフなのかこれ？
これだと45～49は比較対象が雑魚だから上昇率がプラスになってるのに、比較対象が強つよだからマイナスになってる50～54よりは恵まれてるように見えてしまうな。
合法的に一揆起こす方法ってないんだっけ？
当事者として最後は自己責任で切り捨てられておしまいだろうなくらいに思ってる。諦念といえばそう。そのくらいずっとこういう扱いされてる。 / 45-49もマイナスじゃないだけで伸びの低さは異様だよ。
この世代も待遇に幅があるけど概ね苦労していて長生きしなさそう。できるならさっさと退職して貧乏でも幸せな老後を送りたいものよ。
しかもこの世代が老人になる頃には、医療費の負担割合がさらに増えるんだぜ？（たぶん）
この世代は年金も払えてないのではないか
本来ならベビーブーマーのこの世代が「人口ボーナス」の原資になって、日本の経済発展の大きな推力になったはずなんだけどな。
国民年金も雀の涙だし、この世界情勢っていうか政府の中東外交失敗で電気代など全てが今後爆値上がりで流通も減りモノが無くなるんでしょ もう嫌だ、、怖くてたまらない
30年間放置されてるのに、毎回選挙のネタにされるのが本当に腹が立つ
実際それぞれいくら貰ってんのかも気になる
個人的なテロしかないのでは
氷河期世代の給与をその上の世代が吸い上げているように見える。
あと10年で定年。今は窓際かな。さらに年金支払いすら、年齢延長もあり得る。下手すると高市戦争参画で、もっと悲惨も...。美味しい時代が全く無い...。こんなん人生の責め苦。
どこまでもお寒い状況
うちも実務2年ちょっとの仕事ができない3年目社員に聞くと年収700万円は超えていると言っていたから時代は変わったなぁと思った。若い人材には需要があり定年前の人材には需要がない。そういうものだろ。
どうせ、このまま何も救いの手を差し伸べなかったら、20年後にはこの世代の老後を、全世代の負担によって助ける事になる。なんせ彼らは所得が無いのだから。自明の理である。
60～64が激伸びしてんのはなんだ
資本家層や有権者が目先の利益しか見ないのは仕方ない面があるけど、政治家が同様なのはシステムのバグ。毎年のようにある選挙は目先の利益だから。少なくとも参議院は党派禁止したらいい。
製造業が海外移転して国内産業を空洞化させたのが日本転落の始まり。技術の流出と雇用の減少は取り返しがつかない。企業と国民が利益相反している。今も移民で賃上げを阻止されている。
今から出来ることを考えようぜ。と言っても大半が諦めてる。。
ここ、大卒率がまだ低かったのに大卒「女」の価値が、機会均等法で、女なのに正社員給与で結婚するくせに募集も区別してはいけなくて（書面上のみ）、雇いたくないと企業側が戸惑ってたかな。（JD側の予想だがね…
生活保護の一歩手前に違う仕組みの何かを作るとか、自己破産しやすくペナルティ少ない方法とか年金受給額増やすとか、やろうと思えば色々できるでしょ
氷河期も原因だろうけど、役職定年の慣行が残る一方で、再雇用に応じる60代が増えたんじゃないかな。
50~54は役職に上がれない社員の増加、55以上は役職定年を廃止した企業の増加、60以上は定年再雇用の増加なのでは？中高年の非役職層の比率が増えてるのは確か。
こんなにはっきりV字なのか
正社員の従業比率とかも出すと一目瞭然だったりするんかな…捨て石になっちゃってるよなぁ我々
大企業ですら、50歳以上とか、部長以上とか、管理職は別とする場合が散見されるので、氷河期世代結果も加わってマイナスまで突き抜けたのでは。
そうだね。知ってた。
デモやストなどの労働運動や各種弱者救済を馬鹿にし攻撃し自民党に投票しながら、氷河期世代は見捨てられたと嘆く、どうしようもない愚者はハテナに大量にいる
↓組合員の正規雇用を守るために当時の若年層を見捨て、自分達だけ逃げ切った労働貴族共が、なめたこと抜かしてんじゃねえぞ？氷河期から左翼が蛇蝎のごとく嫌われてるのは、お前らのその腐ったやり口の結果だタコ
これ、氷河期問題もあるが、親の介護による休業、離転職、就業形態変更等による減給の影響もあるのでは？50歳前後が一番影響出やすいよ
氷河溶けて池になっとるやん。
５年前の50代前半はバブル入社世代、現在の50代前半はバブル崩壊直後の最初の氷河期世代。この落差が極めて著しいことを示している。
賃金アップのトレンドの中「氷河期世代」はまたカヤの外 全世代中「50代前半」だけがマイナスに…背景は：東京新聞デジタル
またそうなるのかって感じですね
"この世代を食い殺せ！"という命令がどこかから来ているのだろう
新しい氷河期とほほグラフが出来ましたね(◞‸◟)
いくら人手不足でも氷河期だけは絶対にイヤなんだろう
有能な卒業生を輩出する旧藩校などの各地の名門が10年単位で休校してたわけでもなく、文化、風俗はすぐ上のバブル世代と自然な連続関係にあるのに、統計的に有意の差が出る。/世代間の不公平はあるとしか言えない。
若年層の所得が増えるのは歓迎してやれよ。最終的に年寄りが福祉のために美味しくいただいちゃうのだから。
地方公務員もこの年代は号給を抑えられていそう。（号給を抑える作戦が破綻していったというのが本当のところか）
ある世代を切り捨てた、だけの話ではなく、バブル世代がすぐ下を放置した。が正しいのだわ。バブル世代はちょうど逃げ切り…
法哲学でいう世代間正義の問題そのもの
ひとたび棄民となった者への冷遇の貫徹は日本の伝統なので。
氷河期世代とは違法だった派遣が合法化され、違法な単純労働目的入国に抜け道が作られた直後に社会に出た人達。
私はここ10年以内に取り返しのつかない（既にそうだが）出来事が起こると思っている。氷河期世代の人たちは本当に悲惨で救いがない。
このグラフはすごいな。政府はもう見て見ぬふりを続けそうだが、20年後以降に大変なことになりそうで、暗い気持ちになってくる
別に若年層とか他の年代が高いことについてのネガティブな感情は全然無い。自分の年代だけ凹んでるのが単純に悲しい。
右肩下がりじゃなくてここだけ凹んでるのビビる
中小企業や非正規も蚊帳の外なので多くの氷河期世代が大企業に就職できなかったのも大きいだろうね
はいはい、自己責任ね。
55から上も一部の役員とか部長になる人が底上げしてるだけじゃねえの？
藁
今から新卒になりてえな〜。
氷河期世代って50代前半だけじゃなくない？
何で、もっと早く救わなかったんだ。毎回、思う。安く使ったツケはこの世代の高齢化が進んだ頃、全世代にかかってくる。
結局日本は大企業の正社員以外社会保障もなく飢えて死ねなのよね。バブルの頃だって過労死(まだそんな言葉も一般的じゃなかった)してたのは中小企業や一人親方みたいな零細の個人事業主、中小企業なんて給料上がらん
だから「最低賃金大幅引き上げ」以外に救いの道は無いってわけ。あと社会保障の充実。この辺に反対する氷河期世代は何か勘違いをしているよね。「仕事」は基本的に無い方が良いんだよ。無いと困るのは「資源」。
えぐすぎんか
55～64は上げる必要ないやろが と氷河期世代の俺が言ってます
この賃上げ構造は、今の若年層の政治姿勢に繋がる。職に恵まれ賃金も上がる割には実感が無いとなれば、問題は国民負担率の高さだとなり、大きな政府を敵視する事になる（石破内閣と立憲民主党の支持の低さが明白）
転職競争力の問題に見える
年齢高いほど、転職できないことを見越して足元見てるのか？
5年前に50-54歳の人はほぼ氷河期でないから、この分析法だと近年の伸びが氷河期だけ弱いのか、入社以降の水準効果が残った影響か分からん。賃金構造基本統計の精度の低さも相まり。ブクマカはたぶん気にしないだろけど
これは本当に働くのがばからしくなるねえ。
氷河期世代が年金受給年齢になって国民年金のみで加齢で働けず生活保護が増えたら自己責任論で批判されそう。厚生年金を貰える仕事の枠がなかっただけなのに。
今の若いの向けに「大企業での立ち居振る舞いTips」なんてのがXで流れてるのをみるにつけ「俺らのときなんて大企業(の内定とかそこで始めるキャリアとか)なんてなかったんだよなあ」の顔になる。
そりゃ役職定年で管理職から降ろされる年次だから氷河期世代とか関係なくガクンと下がる頃だろ。別に不思議じゃねぇ。
くっきりしてるな...
若手は給料上げてでも欲しいけど、50代なんて辞めて欲しい訳で上げる理由が無い。
安倍晋三様から「人生再設計世代」と再設計必須という人生全否定の名称をつけられたからなあ。結局、自民政権が提案する再設計の結果がこれなのか。
初任給40万とか聞くとさすがにはー？ってなる
確かに全く賃金が上がらなかったな。。だからこそ、相手のパワハラとか、やりにくい場合は自分の良いように適度に変えればいいだけだと思ってる。それほど賃金自体は重要じゃない。心身の健康大事
親（家柄）ガチャ・世代ガチャハズレは黙って死んでくれ、それを国民も支持し続けてるし、もうどうしようもない
元々この50代前半というのが賃金カーブのピークで、そこは伸び代が無かったとも読めそうだが。賃金がフラット化してるという意味だろうけどそのあおりをモロに食らう氷河期が哀れすぎる。何回割を食うのか。
このグラフ見てたら社会人になって30年間ずっと社会からいじめられているような気分になるな。何回も書くけどこの世代は人口が多くて大学受験も今と比較にならないほど苛烈だったんだよ。
55歳以降がへこむならわかるんだ、定年あるし。でも50代前半てまだ定年にもならない役職ついたりする可能性のある最後の年代でコレってあまりといえばあんまりだ。
人間は他社との比較でしか幸福を享受できない、こんな極端なしかもすぐ隣の人間と容易に比較できる不均衡はなあ。恐らくは何らかの形で爆発する。
それでいてさも俺は勝ち組でございみたいなツラしてる自称氷河期世代サバイバーがXにゴロゴロいるのが不思議だよね。
クソワロタ
この世代でクーデター起こしても同情する
"安く使ったツケはこの世代の高齢化が進んだ頃、全世代にかかってくる" ならいいけど、現役時代の保険料納付少ないから保障もないねってされそうで怖いよ。子どものいない人も多いし。
いや、普通に考えてこんな事ある？正直この結果になるようにした数字のマジックとしか思えん。若年層が上がるのは数が少ないからまだ分かるが…。恣意的な匂いがする。
バブルの恩恵は受けられず就職難→ブラック企業で耐え→中堅目前でリーマンショック→若手賃上げ自身は上がらず→ゆとり世代に老害扱い。やりたくない仕事で食い繋ぎ、苦労して勝ち取った利益は後続世代に奪われる。
人数グラフも出して欲しいね…。
60〜64が大きく増えてるのは、延長雇用のせいだよね。60で定年退職出来ない
恨みをぶつけるなら年上世代にして欲しいな。若者にぶつけるのはお門違いすぎる
さすがにこれはいいがかりでは。年功序列の日本では年代が上であるほど伸びしろが少ないはず。ちなみに「一般労働者」とは、常用労働者のうち、パートタイム労働者を除いた、フルタイムで働く労働者を指すそう。
若手の伸びは人材不足からくるものからよいとしても、氷河期置き去りにして55-64が伸びてるのが醜悪に見える・・・
ええ…
みんな大変だなあ。その点小生はここんとこずっと右肩上がりですよ。最低おちん〇んバンザーイ
そりゃ買い叩かれる要素があればそうなるでしょうよ。
60-64歳のバブル世代が上がってるのがひどい。しかも人口が多い世代。更に割り増し退職金ゲットして逃げようとしてる。負担はつねに就職氷河期世代に押し付け
今後、無敵の人が出まくって外国人がどうとかが可愛い時代だったね？にならなければいいけれども・・・・
ない袖は振れない。つまり50代の賃金削って若者に分配してるってことでしょ。新卒給与大幅アップした大企業経理に勤める友人が同じことを指摘してたから本当だと思う。次はおそらく年金の削減だね。
高齢依存の低下にみえつつ55歳以上で再び上昇しているのがエグイ、これでいて若齢者は高齢者に搾取されているとかで分断されているのか
ひでぇｗ
あかん、また氷河期や
50代前半がアップしないのは、役職停年に差し掛かるのもあると思う。氷河期の中の大企業内準勝ち組だった人たちが頭打ち、減額（役職手当）、子会社や取引先への移籍勧奨による減収。生存組は昇格昇給するのよ。
2020年と2025年の同じ世代を比較するとバブル期入社世代が恵まれてた可能性も出てくると思うけど。まあ世代の不遇は変わらんが。
まあ責任取るべき議員先生方は氷河期世代が社会の重荷になる頃にはくたばってるだろうしな。どうでもいいんだろ。
「今の若い人は優しい」と言うが、ここまでされて暴動の一つも起こさない氷河期の優しさもなかなかのもの。まあ、そうする元気もないのかもだが…。
若者の皆さんの方が可哀想な気もしますが。東京に出社が強制されるのに、まともな家も買えず。働きたくもないのに75歳くらいまで働かされ。
いえ〜い就職氷河期世代見てる〜？といったセリフが聞こえてきそうなグラフである
いまの物価上昇で名目賃金ダウンってシンプルに「死」では...
記録として残して行きましょうね。というやつ。
単にそういう年齢だからなのではと思って調べたけど、決定的な資料はすぐに出てこなかった。
上の世代は責めても下の世代は責めるなよ 氷河期世代を搾取したのは氷河期世代の上の世代だぞ
我々氷河期世代は別にいいのよ、生活保護申請するだけだから。その社会保障費を賄えるんですかね？そうなる前に自給自足できるようにするとか最低年金増額するとか対策しないと数が多いから選挙大敗するよ？
“45～49歳は5.0％の上昇だった。50～54歳は唯一マイナス1.3％に落ち込んだ。55～64歳は再び上昇しており、50～54歳だけ賃上げの恩恵を受けていないことが裏付けられた。”
そうだよな、50歳くらいってちょうど給料下がる頃だもんなー……ってそんなわけあるかよ！クソが！
なんで60代がそんな上がるんだよw
これは泣ける
期待もされず職歴もなく地位にもついてないから
なぜなのか
インフレなんだからどの世代も上げる必要があるがそれにしてもエグい
45〜49も氷河期世代ですが
多くが役員等になってく年齢だから給与も高くなるはずが上が粘って居座るし席ないだろうな。この世代は氷河期まだ序盤だけど人数は多いからな。いま45〜49が50代になっていく後数年後がされに地獄みる
政府はこういうアンバランスが社会に悪い影響を与えるってことを分からなかったのか、分かっていて対策を立てなかったのか。どちらにしても国民のことを大事にしない国の姿勢がよくわかる話。
トリクルダウンなんて起きずにコストプッシュインフレで上がってるだけだから上の世代ほど実質は減ってそう。
第一次ベビーブーム世代が減り始めて、氷河期世代がそろそろ一番数の多い世代になるから、あんまり粗末に扱わないほうがいいと思うんだけど
生活保護も全て家財すてないともらえないんだよね、安易に「生活保護がある」って思わない方がいいよ、基本的に国は助けてくれない
氷河期世代ではなく第二次ベビーブーム世代だな。同級生が多いからメリットもデメリットもある。
団塊ジュニア世代よなあ。人数が多いというのは市場価値が低下するってことなんだなとつくづく……
マジでこの世代が定年迎えて老後に入ると低年金・無年金で貯蓄も家族もなし部屋は借りられず、という人がめちゃくちゃ増えて問題になりそう
氷河期世代以降が賃金アップしてるのは納得するがバブル世代以前が伸びてるのは「お前らさあ」と言いたくもなる
にゃ〜、ボク、氷河期世代のこと聞いたら、なんか心配になっちゃったにゃ。
最近の若い人がさ〜良いトシしたオジサンが旅行で安宿に泊まるのを批判してて、年齢相応のホテルや旅館に泊まるべきと言ってるのを見て、なんとも言えない気持ちになった。そのトシで金がない事想像できないみたい。
氷河期というか団塊ジュニアは数が多いのよね。金もなく保障も薄くなってヤバイ人が世間にあふれる時代になるから覚悟しておこうね。
毎度言ってるが、なんだかんだ言って終身雇用/メンバーシップ型雇用で、雇ってから仕事を教えるから、スキルのない年食っただけの氷河期の人なんてお呼びじゃないんだよね。雇用する側もジョブ型の経験がないし。
ひどいよ、ひどいよ、ひどいよ
コホートで見てない変な分析。5年前の40代後半と比較すべきでは。／案の定、50代前半で減給になったと誤読してるブコメばっかり。
んで介護が必要になる頃には人手不足で介護料医療費アップだろ？やはり安楽死しかないよ。
あと7〜8年くらいで自殺ブームが来る。 その前に安楽死制度を作るべき。 それくらいしか思いつかない。 前期氷河期世代＝ベビーブーマーに言及したブクマカが多いのは良いこと。
そら棄民だし放っておけば勝手に死んでくれるんだから気にもしないやろ
50代前半＝1971〜76年生まれあたりで一世代下からは「お前らが氷河期ヅラすんな！」言われることもあるが、むしろ「氷河期としてのフォローすらされない」最も悲惨な世代とも言える…(団塊Jrゆえの母数の多さも要因)
正直若者の初任給が40万とか聞くと若者だけ税金2倍になんねーかな、と思うくらいにはめげる
賃金格差がエグいことになりつつあるなぁ
入社時期は深刻な氷河期時代一歩手前だけど、本当は一番昇給すべき時に不景気とコロナとかで割食ってるんだろうな。ここは何気に人数多いから下手にベースアップもしづらいのもありそう。
まあ、もう今さらなにしても遅いよね。トランプ大統領を選んだのは米国の民意だし、第三次ベービーブームを起こすタイミングだった氷河期世代を見捨てたのも日本の民意。
氷河期世代、就職以外も学生（この時代が悲惨だからゆとり教育が開始）、新卒（ハラスメント横行時代）、出産育児（手厚い保護開始前）、管理職、おそらくはAIの台頭や老後と、色んな段階で不遇だよな
「一般労働者」だから大卒の正社員でしょ？絶対値じゃない「伸び率」だし。単純に氷河期が不遇って解釈していいグラフなのかこれ？
これだと45～49は比較対象が雑魚だから上昇率がプラスになってるのに、比較対象が強つよだからマイナスになってる50～54よりは恵まれてるように見えてしまうな。
合法的に一揆起こす方法ってないんだっけ？
当事者として最後は自己責任で切り捨てられておしまいだろうなくらいに思ってる。諦念といえばそう。そのくらいずっとこういう扱いされてる。 / 45-49もマイナスじゃないだけで伸びの低さは異様だよ。
この世代も待遇に幅があるけど概ね苦労していて長生きしなさそう。できるならさっさと退職して貧乏でも幸せな老後を送りたいものよ。
しかもこの世代が老人になる頃には、医療費の負担割合がさらに増えるんだぜ？（たぶん）
この世代は年金も払えてないのではないか
本来ならベビーブーマーのこの世代が「人口ボーナス」の原資になって、日本の経済発展の大きな推力になったはずなんだけどな。
国民年金も雀の涙だし、この世界情勢っていうか政府の中東外交失敗で電気代など全てが今後爆値上がりで流通も減りモノが無くなるんでしょ もう嫌だ、、怖くてたまらない
30年間放置されてるのに、毎回選挙のネタにされるのが本当に腹が立つ
実際それぞれいくら貰ってんのかも気になる
個人的なテロしかないのでは
氷河期世代の給与をその上の世代が吸い上げているように見える。
あと10年で定年。今は窓際かな。さらに年金支払いすら、年齢延長もあり得る。下手すると高市戦争参画で、もっと悲惨も...。美味しい時代が全く無い...。こんなん人生の責め苦。
どこまでもお寒い状況
うちも実務2年ちょっとの仕事ができない3年目社員に聞くと年収700万円は超えていると言っていたから時代は変わったなぁと思った。若い人材には需要があり定年前の人材には需要がない。そういうものだろ。
どうせ、このまま何も救いの手を差し伸べなかったら、20年後にはこの世代の老後を、全世代の負担によって助ける事になる。なんせ彼らは所得が無いのだから。自明の理である。
60～64が激伸びしてんのはなんだ
資本家層や有権者が目先の利益しか見ないのは仕方ない面があるけど、政治家が同様なのはシステムのバグ。毎年のようにある選挙は目先の利益だから。少なくとも参議院は党派禁止したらいい。
製造業が海外移転して国内産業を空洞化させたのが日本転落の始まり。技術の流出と雇用の減少は取り返しがつかない。企業と国民が利益相反している。今も移民で賃上げを阻止されている。
今から出来ることを考えようぜ。と言っても大半が諦めてる。。
ここ、大卒率がまだ低かったのに大卒「女」の価値が、機会均等法で、女なのに正社員給与で結婚するくせに募集も区別してはいけなくて（書面上のみ）、雇いたくないと企業側が戸惑ってたかな。（JD側の予想だがね…
生活保護の一歩手前に違う仕組みの何かを作るとか、自己破産しやすくペナルティ少ない方法とか年金受給額増やすとか、やろうと思えば色々できるでしょ
氷河期も原因だろうけど、役職定年の慣行が残る一方で、再雇用に応じる60代が増えたんじゃないかな。
50~54は役職に上がれない社員の増加、55以上は役職定年を廃止した企業の増加、60以上は定年再雇用の増加なのでは？中高年の非役職層の比率が増えてるのは確か。
こんなにはっきりV字なのか
正社員の従業比率とかも出すと一目瞭然だったりするんかな…捨て石になっちゃってるよなぁ我々
大企業ですら、50歳以上とか、部長以上とか、管理職は別とする場合が散見されるので、氷河期世代結果も加わってマイナスまで突き抜けたのでは。
そうだね。知ってた。
デモやストなどの労働運動や各種弱者救済を馬鹿にし攻撃し自民党に投票しながら、氷河期世代は見捨てられたと嘆く、どうしようもない愚者はハテナに大量にいる
↓組合員の正規雇用を守るために当時の若年層を見捨て、自分達だけ逃げ切った労働貴族共が、なめたこと抜かしてんじゃねえぞ？氷河期から左翼が蛇蝎のごとく嫌われてるのは、お前らのその腐ったやり口の結果だタコ
これ、氷河期問題もあるが、親の介護による休業、離転職、就業形態変更等による減給の影響もあるのでは？50歳前後が一番影響出やすいよ
氷河溶けて池になっとるやん。
５年前の50代前半はバブル入社世代、現在の50代前半はバブル崩壊直後の最初の氷河期世代。この落差が極めて著しいことを示している。