「守るものがある」ってのは、会社から見れば「辞められない弱み」があるってことやからな。独身は身軽すぎて、無理させるとすぐ逃げられるのが本音やろ
それはわからないが、女がいっこうに下方婚しておらず労働時間が男より短いのは統計上確かだよね。
バイタリティー溢れる人のほうが、生殖欲も強く、生殖に前向きというのもありそうな？ すべてにおいて、欲が乏しい人が独身のままでいるとか……。どうでしょう。
生物として優れた個体が子孫を残す
そりゃあ子供がいるほうが必死に働くだろ？会社にしがみつくだろ？当然だろ。で、結婚できなかった人たちは子供もいないのに必死に働けと言うのか？この増田は物事を深く考えたことがないだろ。必死になりたいよ；；
驚いた。連中はそんなに働きたいのか。では労基法を改正して、子持ち厨は週120時間労働、非子持ちの婚姻厨は72時間労働にしよう。それ以外の者は週4時間労働で十分だ。
なにかにつけて独身だから〜って言われる古来からのやつー！
男性はあまり関係ない気がするが、女性はシングルマザーのパフォーマンスが良い。
責任を背負うことをプラスととらえられる男(人)でないと、現代の重くなりすぎた育児を引き受けられないと言うだけの話だと思う
あんなの人質と一緒だからな。1秒でも時間を金に変えたい人たちじゃん。まぁ結婚して子供まで作ってる時点で体力オバケではあるしそういう面もあるだろうが。
「家に居場所がない」ワロタｗ確かにそういう人いるな。そうやって仕事を取っていったり、責任を背負ってきた結果ロクな結果にならなかった、という人が見えてないんだろうな。
既婚子持ちとしては不思議じゃない。今後子供らを立派に育て上げるコストと責任考えたら多少無理してでも成長し続けるインセンティブ強い。>では労働法を改正してって週4時間なら給料も10分の1やで？好きにすれば？
会社の規模にもよるんじゃね？
ここにいるのは仕事にコミットせずにははてブやってるような連中だからな
観察した事象の話をしていて価値観の話はしてないのに噛み付くコメント欄の独身達。
残業代が子供の学費や住宅ローンの返済の足しになるんだから引き受けるに決まってるよ
若い人の方が独身が多いだろうから、単に世代間の違いに思えるけど。
そりゃ一事が万事消極的な姿勢だから独身なんだよ
気のせいかたまたまでは
残業関連の差は正直感じないかな…能力の差ってのは感じるのはある。純粋な遂行処理能力よりも、環境や条件から読み取る能力、調整交渉する能力、あたりに差を感じる。未婚→玉石混交、既婚→一定品質あり
自分は子どもいるけど、自分含め周囲には全く当てはまらないわ。増田は全然違う世界を生きてそう
なるほどハラスメント加害者率は既婚者男性のほうが圧倒的に大きい、と
未婚ハラスメントがきついので転職エージェントに電話させてもらいますね。
独身だから無気力で無能なんじゃなくて、何事にも無気力で無能だから独身なんだろ。
単に、増田の会社に骨を埋めるつもりの人と、まだ選択肢を残している人の差でしかないのでは。既婚男性は振り落とされたときのリスクが高いので会社に食い込もうとしているだけで、能力は関係ない。
“ ・労働時間も長い ・成果も出る”ん？定時に帰る人が多いんじゃないのか？前半と矛盾だろ。この理屈だと、奥さん専業主婦にさせて、家建てたら無理やり単身赴任させた企業は正しい判断したたな。となってしまう
そら管理職になったら残業代は出ないけど退職金は増えるからやりがるやろ。それはそれとして、家庭を理由にすると大抵のドタキャンが許されるのは特権やろ思うやね
その認識に特にコメントはないんだけど、目的はなんだろうね。社会をやる生き物として一番やっちゃいけないことは分断煽りだと思いつつある。
同じ人が独身時から結婚後にどうなったかを確認した方が正確な結果が出るが、確認した人数が少ないとか同じ職場内でしか確認してないとかなら、身の回りの数少ないサンプルで語ってるだけで意味がない
自分の感想だと因果が逆で「コミュニケーション能力があって他人が喜ぶことを進んでやる人ほど既婚者・子持ち」という傾向かなぁ／上司に評価されるポイントが結婚相手として女性から評価されるポイントと同じ、かも
ニュアンスは違うかも知れませんが「困った時はお互い様」という感覚は、家庭内に子どもや弱者がいる人のほうが強いかも知れないですね。だからできる時に恩を返そうとする働き方をするのだと感じることはあります。
指標が残業時間な時点でダメでしょ。子供がいると金が必要なので残業する場合はある。量をこなす方が昇進する会社もなぁ。量をこなした方が上達する場合はあるけれども。
独身男性の雇用を禁止しましょう
気軽に転職できないんだからいる場所で立場よくなるのが最適解なだけなのでは。
いや、簡単なことさ。既婚者は家に帰りたく無いんだよ。居場所無いからww。当事者は判るだろ。こんなログやめてくれよ。働いて、働いて、働いての幇助だぞ。
結婚して子供生まれると人生の20年単位のマイルストーンが自動的に決まる。そして人が生きていく上では、この先の目標が見えていた方がモチベーションが上がるし精神的にも安定するから仕事も趣味にも意欲が湧くのだ
既婚者も独身者も、愛するものに向かって努力する姿が美しいですわね。
若い人はあまり処世術とか世渡りとかしなくなってきてる。ちょっとしたことで「あいつはよくやってる」って思わせられるのにと思ってしまう。
独身者は何かあればすぐ辞められるが、既婚者は仕事を簡単に変えられないからという理由で無茶振りの仕事をさせられるだけなのでは
上に行きたくないんだよ。
シングルファザーの僕はとにかく今は死ねないってだけが目の前にある
今でこそネタニヤフのおかげでヒトラーの再評価がなされているが、非人道的施設としての強制収容所ではまず初めにユダヤ人は運動場のようなところで裸踊りさせられ選別された。子持ちが良く踊るのはそのせい。
独身は彼女優先だから
奴隷というパフォーマンス指標
子供居て朝夕迎えに行って残業ってどゆこと？在宅で残業引き受けてるってこと？？？？？
ホイホイ結婚するようなイエスマンだから組織と相性が良いという話では。昔から寝食忘れて没頭するような腕の良い職人は独身と相場が決まってる。
確かにクリーニング屋の工場長は「子供出来てやめられね～からよ～」っていいながら繁忙期は20時間働いてたな。
結婚してる男は家に帰りたくないからな！
女性の場合はどうなんだろう。やっぱり既婚子持ちの女性の方が仕事ができて、独身はそうでもない？
因果が逆な気もするな、まあ観測範囲が局所的なのとバイアスもすごそうだけど
うちは熱出したら休むし子供の行事だから休むし奥さんとの兼ね合いで休む 結局金よ、共働きだと休まざるを得ない JTCだと専業雇えるからその分働くんだよ 羨ましい
家族を理由に休暇が取りやすい、家族がいるのに残業しているアピールをしやすい、日頃の家事が相対的に少ない、などの有利な点があるから
今ってある程度のバイタリティが無いと結婚できないから昔ならお見合いで結婚してたような引っ込み思案、無気力タイプが独身として残りがちになる？仕事できる人は行動力や積極性が高い事多いし。
仕事できない人、やらない人って、モテないよね
さあ次は「クソ夫が断っても良い残業を引き受けたり休日も仕事を見たりするので私の育児負担が重い。それでいて当人は風呂や寝かしつけ程度で育児を分担した気になってる」と書く増田が出る番だ。ここはそういう所だ
人質とられているような感じですかね。
まあ若手見て、若いうちはもっと働いて成長したらいいのに、は正直思ってるw 言わないけど
グエン君はもっとまともな増田をブクマしてくれ
まぁ傾向としてはそうだなぁとは
これって常識じゃないのか？結婚してる人の方が採用されやすいよね。まあこれこらの時代は分からなくなると思うけど
そりゃあ扶養家族いる人の方が必死に働くのは当然では？ 扶養家族の分も稼がなくちゃならないんだし。
それは“会社というゲーム”への参加意欲の差であって、あなたのような管理職にはそこを工夫することが求められてるのよ。
結婚ではないけど、自分は親が施設に移ってからの一人のテレワークより家で親の面倒を見ながらのテレワークの方が時間あたりの成果は多かったように思う。人間関係から得られる生命力みたいなものはあると思う。
結局会社をやめられるかどうかでない？
家庭=安定指向という話は別にすると、一般的に他者（家族含む）に奉仕する方が楽。なぜなら責任を自我から引き離せるから。（毒親が「〇〇のためを思って」というのも同じ論理で、単に自分が楽なだけ）
何の会社なの？碌でもなさそうだけど
残業するのも出世欲があるのもお金が必要だからかと。子供いるとお金かかるしね
お金が必要な人はダンピングしやすいという話…
それが本当なら独身社員もどんどん結婚させたらいいのではないのかな。昔みたいに社内結婚を奨励して。
"結婚して子供がいる人のほうが、普通に働く時間が長い。残業もするし、休日に仕事を見ている人も多い。" 長時間働くやつのことをパフォーマンスが良いというのやめてほしいよな
とても健全で良い会社じゃん。頑張りたい人が頑張って上に行き、上に行くのが嫌な人はまったり給与据え置きでいいんだから。
やから（独身は）モテんと思う増田。
JTCだと働く時間に応じてちゃんと給料もらえるからそうなんのかな。うちだとそんなことはないから。
当たり前だし因果が逆。シゴデキが結婚するんだよ。結婚して子供を育てる能力や性向と、仕事を進める能力や性向は、大部分オーバーラップしてるもの。簡単に言うと動物としての強さみたいな。
理解できる。昇進欲は家族の圧力は手伝うと思うが、昇進するかどうかは本人次第。共働き、財布が一緒か、子供の有無、状態に対する本人の性格との相性とか、実際のパラメーターは複雑。
どこのブラック企業？残業で長時間労働する人は仕事ができないという評価の弊社。労働時間が短いほうが生産性が高いから当然だよね。その評価は賞与に反映され年収ベースでは残業しない人のほうが給料が高くなる。
守るものがあるから苦しむ覚悟が出来てるだけ。責任と成果から逃げ続けていた奴が結婚した途端に挑戦するようになるのも見てきた。覚悟の差でしかない。
誰よりも早く帰る既婚者ならここにいるぞ。仕事なんて給料分だけすれば良い
どう見ても嘘増じゃん。残業して寝かしつけって何？自分が知ってる場所だと子持ち男性の方が緊急時の家事育児巻き取ってるから、残業できてないし突発の半休、有給取得多いし、家族優先で出世したくない人も多い
逆では？今は共働きが当たり前だから、既婚男も早く仕事して帰って、育児と家事しないといけないから。残業はしないものかと。あと会社も残業させて当たり前みたいな風潮はおかしいし、成果で評価しろよ
手を変え切り口を変え、昔ながらの「今の若者はなっちょらん」をいいたいだけなのよね。年齢を重ねるとやっぱりそうなるんだねえ。気持ちはわかる。そして気をつけよう。どうしても「結論」めいたことをいいたがる。
うわぁ～・・・パフォーマンスが良いとどう本人にとっていいのか何も書いてない。給料上がるんですか？もちろん残業代以外でですよ。昇進は望まない人もいるしなー
因果関係わからんね 優秀だからこそ結婚できると言う考え方もあるよ
奥さんに、ちょっとは家のこともやれ、と言われた時に、仕事があるって言えるからじゃないかねえ。夫婦って、共働きでも専業主婦でも、「自分の方が忙しい」合戦やってると思う。
昇進で給料良くなることが分かっているならそうなる。金がいるから金を稼ぐ方向に頑張る。
？
残業してるって、結婚したら家の事は奥さんに任せて、働くのを求める会社なのか？残業を評価とかブラック？うちは既婚も独身も残業せずに帰る人が多い。そして、転職してきた独身の方がやる気もあるし真面目。
お金だけなら投資や副業すればいいわけで、集団と個人のどっちを志向するかの差では。「仕事ができる」「上にいく」みたいな集団の価値尺度への意欲は結婚するしないと相関があるだろう
そこそこな水準で1人で生きていける給料貰えてるならそれ以上働くモチベないからだと思う。
典型的なJTCだなという感想。決められた時間内に成果を出すのが一番という感覚がない。増田が一番旧時代の遺物
本当はやりたく無いだろ。宝くじ当たったら速攻で辞める（笑）
昭和JTCやな。家族と家を人質にした転勤とか昇進(だけど減給)とかさせそう。
あのな まだ家庭で女性が細々とした生活補助をしてるわけですがね
家を建てたら、転勤させられる、というのと似たようなもんかな……
ひ と に よ る
多分結婚できる人、結婚して子供ができたから相手のことを考えたりできるようになる、というのが大きいのかな。若者は独身が多いだろうから経験値の差もありそう。
仕事してる方が楽って感じの人も多いんじゃないのかな
同世代で比べてます？ 単に未婚の若い人と既婚子持ちの30、40代以上の、世代間の違いを拾ってない？
ド直球の優生思想
独身男性は既婚の人間と異なり同居人がいないので自分の食事の用意・掃除・洗濯などのすべての家事をやらないといけないので時間が必要/ダブルワークしてるようなもんよ
いや、完全逆だろ
仕事で優秀な人は、男女間の関係構築も上手いことが多いので、結婚している割合が高いが、結婚していて子供がいることは、仕事でパフォーマンスが高いことを保証しない。因果が逆だよ。
結婚して子供ができてから残業ほぼしなくなったし、毎日子供と一緒に8時間以上寝るようになった
“独身の男性より、結婚して子供がいる男性のほうが明らかに仕事のパフォーマンスが高い” さらに離婚して子供も取られた男性の方が仕事に打ち込むと思う。
うちも独身男性が害悪な率が高い。産業医の意見でも特に50代独身男性で投げやりなのは手の施しようがない。これが女性だと将来設計もしっかり立てていたり、全く違うとのこと
人間強度が下がるって奴だよ
単に金がいるからでしょ。僕だって独身だったら、子供がいなかったらもう少し気軽に仕事やるよ。それは個人の能力やモラルみたいなものとはあまり関係ない。
卵が先かニワトリが先か。独身が先かパフォーマンスが先か。
ほぼ1年間の育休を終えて仕事に復帰した時の感想は「会社の仕事ってこんなに楽なのか！」だった。何しろ話が通じる。案件を持っていくと泣き喚いて通らないとか全然無い。みんな時間守るし急なオムツ替えとかも無い
残業しないと終わらない低能かよ（残業まで読んだ
生活残業してるだけだろ…
シンプルに自己肯定感が得にくいと、パフォーマンス落ちるって話よね。心理的安全性が低かったりすると起こりそう。
消えそうで消えない昭和の残滓
優秀な人から結婚していくからじゃない？
つい因果の正逆を語りたくなるけど統計を取ってるわけでもないし正しいとも間違いとも言えない話。これについて足早に議論するのは多重質問の誤謬に囚われてる感ある
家に帰ると家事しないといけないからそれなら残業代稼ぐってなるだけやろ
独身の頃はぶっちゃけ「最悪辞めたらええわ」=「いつでも辞めれるようにしとこ」って感覚あったな…
俺は子供ができて上司に報告したら「おめでとう！これからはもっと頑張って働かないとな！」と決まり文句のように言われたので「いや、育児しないといけないので辞めます」と言ったら絶句してたよ。年代で文化が違う
前職もリーダー職に上がって行くのはだいたい結婚してるか後に結婚するかの人しかおらんかったし結婚まで考えるような責任感ある人は仕事も年齢関係なくちゃんとしてる傾向強い。独身は責任感ないんだよな。
残業しなければならないくらいの仕事量を割り振ることを問題視しないのか｡あと､この会社は残業しないと昇進できないようだし､パフォーマンスに時間が含まれていないよう｡
独身の時の方が配偶者を見つけるために時間を取られていた。結婚してかなり時間ができた。まあ子供が生まれてからは独身の時より時間はないんだけど。
自分、独身ですけど、人生の計画立てて、結婚という人生の目標達成した人が優秀なのは理解できます
因果が逆。仕事できる男は結婚も子育ても出来る。ってだけの話。結婚育児は理由ではなく結果観測
人によるとしか。既婚でも家事を分担してる人は定時に帰ってたから、裏を返せば残業してる人は家の事は何もしてない可能性。
守るものがある人は組織的不正に異を唱えにくいという面もある。
当たり前ですが、一部の変わり者以外は、生活のためにやむを得ず働いているだけですよ。もし私も子供が居なければ、残業のようなくだらない時間の無駄遣いはしませんでしたよ。
因果が逆だとおもうよねぇー。責任を受け取れて誠実に対応できる人が結婚していく。人的な魅力もあるし。
これあんまりいいことじゃなくて、女性側は定時で上がらないと子育てが回らなくなる。ゆえに女性が責任ある仕事を引き受けにくくなってしまう
ブコメでも割と見る「結婚して人間は一人前、結婚しない・できない奴は社会不適合者」「独身者は何に対しても逃げ癖がある」理論かな
増田は管理職だから既婚側なんか？ただ単に仕事できるから結婚もできたって話やろ。独身者は あらゆる欲が少ない＞確かにあるな。
同期の出世頭の男性は、何歳までに結婚という目標があったらしく、実際に今は子供も2人いる(共働きで、育休も取った)。／私も一応既婚だけど、ああいう計画性とか積極性ってのはないなぁ。出世もしたくないし
アイスクリームの売上が水難事故件数に比例する→気温が因子でしたのような、因子の取り違えではないか？本件は仕事の成果と結婚に良い影響を与える別の因子があるのでは？私は結婚してから労働時間は減ったよ。
男性のモテる要素＝社会的優位と連動する という説を聞いたことがあるが、それを補強する話だった。
もうブコメにもあるけど、そういう人が結婚するだけじゃない？
既出だけど因果が逆すぎる
うっ、独身の身に刺さる内容だぜ…。
“結婚して子供がいる人のほうが、普通に働く時間が長い。 残業もするし、休日に仕事を見ている人も多い” それ、パフォーマンスは悪くない？ 「強み」ではあるかもだけど。「無賃労働させやすい」の言い替え？
自分が管理職してた時の所感だと、既婚者は生活残業でしなくても良い残業をしてる人も結構いたよ。住宅ローとかもあるしね。多少は目を瞑ってだけどあまりに続く時は帰るように言ってた。
経験や能力が高く、その会社に合っているからこそ結婚しても転職せずに働き続けており、ゆえにパフォーマンスも高い…という独身若者からすれば全ての指標で追いつきようがない場合もありそう。高齢独身いたらごめん
釣りだとは思うけど、そもそも管理職として育児で忙しそうな部下に残業させるような仕事の振り方してちゃダメでしょ。
イーロンマスクのちんちんも強いしね。知らんけど
結婚も責任を引き受けることだし、子供産んで育てるも責任を引き受けることだものな。人生で何度も責任を取る覚悟を決めて来た奴らとそれ以外。つまりそういうことじゃね？
労働時間の差は、家庭環境の差ではなくて、マネジメントの問題では。部下の労働時間を管理出来ていない、その言い訳に子持ちか否かでフィルターをかけてみている、経営者ならそう考えるだろうよ。
9時間拘束されるなら給料高い方が良いし、権限ある方がストレス少ないし、身分に応じて社会から丁寧に扱われるし、結局仕事楽しいし、昇進狙わない手はないんだよなー…という発想がまさにマッチョ既婚者なのか。
結婚する人が減ると日本全体のパフォーマンスが落ちるということだな
どちらかが理由ではなく、正のフィードバックループが回るから、相関関係が生まれるやつでしょう。 JTCだからお金が無くて結婚できないは言い訳にはならんしね。でも、出世する人は体力オバケの超人だからなー。
家庭を持つとそうならざるを得ないという話。それを利用して、結婚する・子供ができる・家を買うなどのイベントがあった人を遠方に転勤させる人に選ぶというのは会社あるある。独身で身軽な人なら拒否して辞めるし
いざ蓋を開けてみると育児は妻任せみたいな夫も多いよ。
どちらが原因でどちらが結果なのかはわからないが相関はあるのだろう。
でも独身の方が専門性を磨く時間を多く取れるからすごい人も少なくない気がする
コミュ力があってやる気がある人だから結婚できてる、子供がいなくて自分一人なら昇進する必要がないという順序なのでは…
独身者には明確な目標がなく逃げるのさ。 家庭があると守るために稼ぐという不変的な目標ができて踏ん張れる。逃げ道がないってのはシンドくもあり、強いのさ。独身の逃げ癖付いた諸君よ。
独身の女と子持ちの女も比較してほしい。たぶん社会の歪みが出るから。
結婚する程度のコミュ力がある方が好かれやすいってだけちゃうの？
"生きる理由がないので働く理由もない" → これに尽きる。生まれないならそれに越したことはない
“正しいかどうかは知らないけど、現場ではそうなっている。”あなたの現場ではそうなってるってだけ。
「独身だから」ではなく「だから独身なんだ」案件。 いい悪いは別にして
夕方迎えに行って残業もするの？
これは嘘。人によるってのもあるし、独身だとしょうもないタスク(深夜待機とか)を雑に振られがちな割にやっても評価は上がらないし、昇進は既婚者優先なの知ってるから受けないだけ。
では御社は昭和のボーイズクラブのままの体制やればいいのでは？と思ったが弊社では全然当てはまらないので「職場と人による」にだなあ
まあ事実かもしらんけど人前では言わない方がいいことの筆頭やね。だから増田に書いたんだろうけど。
うちの職場ではそうでもないですね、とだけ
平均値で見たら既婚者の方が人当たりは良い気はする。（だから結婚してるんだよね笑）一方で個人のパフォーマンスは人によるかな。実際は人当たりだけよくて全然仕事してない人も沢山いるし。
昔から、女性の能力扱いされる「ケア能力」に至るまで、男の能力はだいたい金銭に換算されるんだわ。専業主婦も夫の収入順で並べて学歴や家事育児ケア仕事の出来を並べるとおそらく大体相関すると思う。
既婚者の方がスペック高いし、スペック高い奴はパフォーマンスも高いという身も蓋もない理屈では？
家事が効率よく時間短縮できれば、その分使える時間が増えるだけじゃないの？
そういう観点があるのは否定しないが、n=十数人で「現場ではそうなっている」と言われてもな。/自分の場合は真逆。結婚して、子供できてで、仕事のパフォーマンスは格段に下がった。単身赴任になって爆上がりした。
傾向として、独身の方はこだわりが強い方が多いと感じています。
そういう責任の諸々やしがらみや他人の世話がいやだから独身でいたいって人はいるかもね
部下が「休日に仕事を見ている」のに、管理職としてとめないの？
よくわかんないけど現実こうなってるよって知らせると、必死にツッコミをするやつがわくけどめっちゃくちゃダサイよな。ここで反論しても現実は変わらないのに、間違ってるところを見つけて自分を正当化したいみたい
仕事できない人は結婚もできない、という話な気がしないでもない
普通に世代の考え方の違いでしょ。25歳と35歳と45歳で100人比較してるわけじゃない。
最終的には可処分時間の多い人が会社にコミットできるので、優秀な人で、独身、DINKS、結婚して子供いるけど家庭にコミットしなくていい人、結婚して子供いる共働き、の順（介護無しを仮定）でパフォーマンスがだせる
前向きに捉えるなら、家族が出来て自身の責任感が増す、そこを軸に将来設計に本腰を入れて給料増やしたい、だと思う。独身者も結婚すればそう変わる。
“残業もするし、休日に仕事を見ている人も多い。”めちゃくちゃ問題だろ。今の時代残業は悪なんだから、減らす圧力半端ねえだろ。どこの零細だよ
女子上昇婚傾向があり、女性は自分より高い年収の男性を選ぶ(同等だと選ばれにくい)という統計は事実としてある。結果、年収の高い男性が結婚しやすい、今はパフォーマンスが高い男性しか結婚できない
子どもがまだ小さくて時短勤務で働いている女性は残業できないから、限られた時間で成果を上げる意識がとても高いと感じる人が多いよ。
つまり…独身の方が楽ってことですか
子育てに残業代がすでに組み込まれてるんだよ
独身男性には結婚できないような男が多く含まれていて、そういう人が平均値を大きく下げている。結婚できない男はマジで能力の平均値も低いし、特筆すべき能力もない。
自分の場合は子どもが生まれたタイミングでちょうど裁量労働になったので残業しなくなった。色々お金かかるから残業代出るならいくらでも残業してたと思う。
住宅ローン背負わせて身動き取れなくして転勤させるとか、JTC仕草あったよな。
煽るなよ…煽るなよ…
なんか分かる
子供にお金が必要で残業代傘増ししてるとか、独身は仕事以外に打ち込むものを見つけててそこに時間を割きたいから最低限になってるからとかいろいろ事情の差があると思うよ。
「子供という人質がいると奴隷として扱いやすい」という比人道的な記事だった。やはり労働はクソである。
体感なのになんで平均取れんだよ
家に早く帰って家事や育児を手伝うか？家に帰ってゲームするか？後者でしょ。
逆に言うと、結婚って仕事で無理してでもパフォーマンスを出さなければならなくなる呪いみたいなもので。既婚男性に社会から求められる生産性の可視化だよ。だから婚姻率は減少傾向。
自分一人で家事をしなくて良いからでは(全て女性任せなので家事負担ゼロ、一部を女性が担うことで軽減、女性も働いてるので外注、など)
出世欲のない独身は大体ダメっていうのは俺も実感してる。独身なのに海外転勤を断る奴が典型的。これは女もそう。総務や人事あたりの内勤部署に左遷されてリストラ候補になる。
結婚して子供がいる人のほうが、普通に働く時間が長い。/ここを評価されるとこも合わせてザ.JTCって感じして趣深い。普通に有能なやつが結婚率高いだけだろ。
論点の軸から年齢が抜けてるのが違和感。自分は年齢でかなり変わったけど
昭和のタイトルじゃん！やっぱ流行って一周してくるんだな！
子ども風呂に入れたり歯磨きしたり絵本読んだりするより残業してるほうが楽だからなあ。定時に帰って今日はぽこあポケモンしよう！とかでいいなら定時で帰るかもね。
いやー、どうだろ。完全に「増田の観測範囲では」じゃないかな。俺の周りは逆だ
https://dic.nicovideo.jp/a/%E3%81%8A%E5%89%8D%E3%81%8C%E3%81%9D%E3%81%86%E6%80%9D%E3%81%86%E3%82%93%E3%81%AA%E3%82%89%E3%81%9D%E3%81%86%E3%81%AA%E3%82%93%E3%81%A0%E3%82%8D%E3%81%86%20%E3%81%8A%E5%89%8D%E3%82%93%E4%B8%AD%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%81%AA
こういう観点で人のパフォーマンス評価するのも差別的でないか
そうでもないかなという印象。因果が逆かなとも思う
これは因果が逆で「・仕事を引き受ける・労働時間も長い・昇進にも前向き」という男性が結婚しやすく子供を残しているというだけでは？
収入が高い人が結婚しやすいではなく、結婚後に働き方や意識が変わって収入が上がる。家族の為の方が頑張れる
AI臭え〜
元JTC勤務だけど、独身女性の管理職先輩は既婚男性達羨ましいがってたよ。帰ったら食事も用意されてるし、掃除も洗濯も役所の手続きも妻がやってくれる。共働きでも子の病で急な早退とかも妻。
子育てという苦行を嬉々として引き受ける奴らだ。面構えが違う。
同じく因果が逆な気がしてる。仕事できる人結婚もしやすい
独身は「なんなら辞めてやる」という意識が強いのでは？
”「家庭を背負ってる男」みたいな人が一番強い。”←それは視点の問題で、単に上司や会社にとって都合が良い人間ということだな。
結婚してる男の方が金が必要なのでよく働く、と言われたらそりゃそうでしょうとしか言えない。転勤を断らないとかもそれにつけ込んでるだけだし......上司にとって都合がいいのは確か
そういうタイプだから結婚してるんじゃ。独身は時間あるから仕事しろ、は全く納得いかないわ。アホくさ。
JTCらしく、家に居場所がなく、仕事で承認欲求満たしてるおっさんだらけの会社みたいだな。増田も一社で社会全体見た気になってるしw
体感的に若手、独身を育てておかないと、後で詰むよ。増田が何かの責任を負って、今のセリフだと、理不尽なことに自分が詰むよ。独身若手どもは離職再就職で逃げ切れるよ
うーむ
で、あなたはその事実を受けてどう行動すべきですか？それによりあなたがどういう人間なのか明らかになりますよ
結婚も含めた出世欲の違いでは。その後は荷の大きさ分働く必要があるという当然の帰結。
実家暮らし独身は割と既婚者並みにパフォーマンス良かったりしない？
AI生成の文なのでまともに聞く価値なし
パフォーマンスじゃなくて労働時間長いだけやろ
タイトルと中身の意味が違っている。パフォーマンス＝長時間労働（会社にとって都合の良い存在）となってるだけ。読む価値なし注意
子育てやりたくない人なのかもよ？
独身の男より結婚して子供いる男のほうが仕事のパフォーマンスが良い
「守るものがある」ってのは、会社から見れば「辞められない弱み」があるってことやからな。独身は身軽すぎて、無理させるとすぐ逃げられるのが本音やろ
それはわからないが、女がいっこうに下方婚しておらず労働時間が男より短いのは統計上確かだよね。
バイタリティー溢れる人のほうが、生殖欲も強く、生殖に前向きというのもありそうな？ すべてにおいて、欲が乏しい人が独身のままでいるとか……。どうでしょう。
生物として優れた個体が子孫を残す
そりゃあ子供がいるほうが必死に働くだろ？会社にしがみつくだろ？当然だろ。で、結婚できなかった人たちは子供もいないのに必死に働けと言うのか？この増田は物事を深く考えたことがないだろ。必死になりたいよ；；
驚いた。連中はそんなに働きたいのか。では労基法を改正して、子持ち厨は週120時間労働、非子持ちの婚姻厨は72時間労働にしよう。それ以外の者は週4時間労働で十分だ。
なにかにつけて独身だから〜って言われる古来からのやつー！
男性はあまり関係ない気がするが、女性はシングルマザーのパフォーマンスが良い。
責任を背負うことをプラスととらえられる男(人)でないと、現代の重くなりすぎた育児を引き受けられないと言うだけの話だと思う
あんなの人質と一緒だからな。1秒でも時間を金に変えたい人たちじゃん。まぁ結婚して子供まで作ってる時点で体力オバケではあるしそういう面もあるだろうが。
「家に居場所がない」ワロタｗ確かにそういう人いるな。そうやって仕事を取っていったり、責任を背負ってきた結果ロクな結果にならなかった、という人が見えてないんだろうな。
既婚子持ちとしては不思議じゃない。今後子供らを立派に育て上げるコストと責任考えたら多少無理してでも成長し続けるインセンティブ強い。>では労働法を改正してって週4時間なら給料も10分の1やで？好きにすれば？
会社の規模にもよるんじゃね？
ここにいるのは仕事にコミットせずにははてブやってるような連中だからな
観察した事象の話をしていて価値観の話はしてないのに噛み付くコメント欄の独身達。
残業代が子供の学費や住宅ローンの返済の足しになるんだから引き受けるに決まってるよ
若い人の方が独身が多いだろうから、単に世代間の違いに思えるけど。
そりゃ一事が万事消極的な姿勢だから独身なんだよ
気のせいかたまたまでは
残業関連の差は正直感じないかな…能力の差ってのは感じるのはある。純粋な遂行処理能力よりも、環境や条件から読み取る能力、調整交渉する能力、あたりに差を感じる。未婚→玉石混交、既婚→一定品質あり
自分は子どもいるけど、自分含め周囲には全く当てはまらないわ。増田は全然違う世界を生きてそう
なるほどハラスメント加害者率は既婚者男性のほうが圧倒的に大きい、と
未婚ハラスメントがきついので転職エージェントに電話させてもらいますね。
独身だから無気力で無能なんじゃなくて、何事にも無気力で無能だから独身なんだろ。
単に、増田の会社に骨を埋めるつもりの人と、まだ選択肢を残している人の差でしかないのでは。既婚男性は振り落とされたときのリスクが高いので会社に食い込もうとしているだけで、能力は関係ない。
“ ・労働時間も長い ・成果も出る”ん？定時に帰る人が多いんじゃないのか？前半と矛盾だろ。この理屈だと、奥さん専業主婦にさせて、家建てたら無理やり単身赴任させた企業は正しい判断したたな。となってしまう
そら管理職になったら残業代は出ないけど退職金は増えるからやりがるやろ。それはそれとして、家庭を理由にすると大抵のドタキャンが許されるのは特権やろ思うやね
その認識に特にコメントはないんだけど、目的はなんだろうね。社会をやる生き物として一番やっちゃいけないことは分断煽りだと思いつつある。
同じ人が独身時から結婚後にどうなったかを確認した方が正確な結果が出るが、確認した人数が少ないとか同じ職場内でしか確認してないとかなら、身の回りの数少ないサンプルで語ってるだけで意味がない
自分の感想だと因果が逆で「コミュニケーション能力があって他人が喜ぶことを進んでやる人ほど既婚者・子持ち」という傾向かなぁ／上司に評価されるポイントが結婚相手として女性から評価されるポイントと同じ、かも
ニュアンスは違うかも知れませんが「困った時はお互い様」という感覚は、家庭内に子どもや弱者がいる人のほうが強いかも知れないですね。だからできる時に恩を返そうとする働き方をするのだと感じることはあります。
指標が残業時間な時点でダメでしょ。子供がいると金が必要なので残業する場合はある。量をこなす方が昇進する会社もなぁ。量をこなした方が上達する場合はあるけれども。
独身男性の雇用を禁止しましょう
気軽に転職できないんだからいる場所で立場よくなるのが最適解なだけなのでは。
いや、簡単なことさ。既婚者は家に帰りたく無いんだよ。居場所無いからww。当事者は判るだろ。こんなログやめてくれよ。働いて、働いて、働いての幇助だぞ。
結婚して子供生まれると人生の20年単位のマイルストーンが自動的に決まる。そして人が生きていく上では、この先の目標が見えていた方がモチベーションが上がるし精神的にも安定するから仕事も趣味にも意欲が湧くのだ
既婚者も独身者も、愛するものに向かって努力する姿が美しいですわね。
若い人はあまり処世術とか世渡りとかしなくなってきてる。ちょっとしたことで「あいつはよくやってる」って思わせられるのにと思ってしまう。
独身者は何かあればすぐ辞められるが、既婚者は仕事を簡単に変えられないからという理由で無茶振りの仕事をさせられるだけなのでは
上に行きたくないんだよ。
シングルファザーの僕はとにかく今は死ねないってだけが目の前にある
今でこそネタニヤフのおかげでヒトラーの再評価がなされているが、非人道的施設としての強制収容所ではまず初めにユダヤ人は運動場のようなところで裸踊りさせられ選別された。子持ちが良く踊るのはそのせい。
独身は彼女優先だから
奴隷というパフォーマンス指標
子供居て朝夕迎えに行って残業ってどゆこと？在宅で残業引き受けてるってこと？？？？？
ホイホイ結婚するようなイエスマンだから組織と相性が良いという話では。昔から寝食忘れて没頭するような腕の良い職人は独身と相場が決まってる。
確かにクリーニング屋の工場長は「子供出来てやめられね～からよ～」っていいながら繁忙期は20時間働いてたな。
結婚してる男は家に帰りたくないからな！
女性の場合はどうなんだろう。やっぱり既婚子持ちの女性の方が仕事ができて、独身はそうでもない？
因果が逆な気もするな、まあ観測範囲が局所的なのとバイアスもすごそうだけど
うちは熱出したら休むし子供の行事だから休むし奥さんとの兼ね合いで休む 結局金よ、共働きだと休まざるを得ない JTCだと専業雇えるからその分働くんだよ 羨ましい
家族を理由に休暇が取りやすい、家族がいるのに残業しているアピールをしやすい、日頃の家事が相対的に少ない、などの有利な点があるから
今ってある程度のバイタリティが無いと結婚できないから昔ならお見合いで結婚してたような引っ込み思案、無気力タイプが独身として残りがちになる？仕事できる人は行動力や積極性が高い事多いし。
仕事できない人、やらない人って、モテないよね
さあ次は「クソ夫が断っても良い残業を引き受けたり休日も仕事を見たりするので私の育児負担が重い。それでいて当人は風呂や寝かしつけ程度で育児を分担した気になってる」と書く増田が出る番だ。ここはそういう所だ
人質とられているような感じですかね。
まあ若手見て、若いうちはもっと働いて成長したらいいのに、は正直思ってるw 言わないけど
グエン君はもっとまともな増田をブクマしてくれ
まぁ傾向としてはそうだなぁとは
これって常識じゃないのか？結婚してる人の方が採用されやすいよね。まあこれこらの時代は分からなくなると思うけど
そりゃあ扶養家族いる人の方が必死に働くのは当然では？ 扶養家族の分も稼がなくちゃならないんだし。
それは“会社というゲーム”への参加意欲の差であって、あなたのような管理職にはそこを工夫することが求められてるのよ。
結婚ではないけど、自分は親が施設に移ってからの一人のテレワークより家で親の面倒を見ながらのテレワークの方が時間あたりの成果は多かったように思う。人間関係から得られる生命力みたいなものはあると思う。
結局会社をやめられるかどうかでない？
家庭=安定指向という話は別にすると、一般的に他者（家族含む）に奉仕する方が楽。なぜなら責任を自我から引き離せるから。（毒親が「〇〇のためを思って」というのも同じ論理で、単に自分が楽なだけ）
何の会社なの？碌でもなさそうだけど
残業するのも出世欲があるのもお金が必要だからかと。子供いるとお金かかるしね
お金が必要な人はダンピングしやすいという話…
それが本当なら独身社員もどんどん結婚させたらいいのではないのかな。昔みたいに社内結婚を奨励して。
"結婚して子供がいる人のほうが、普通に働く時間が長い。残業もするし、休日に仕事を見ている人も多い。" 長時間働くやつのことをパフォーマンスが良いというのやめてほしいよな
とても健全で良い会社じゃん。頑張りたい人が頑張って上に行き、上に行くのが嫌な人はまったり給与据え置きでいいんだから。
やから（独身は）モテんと思う増田。
JTCだと働く時間に応じてちゃんと給料もらえるからそうなんのかな。うちだとそんなことはないから。
当たり前だし因果が逆。シゴデキが結婚するんだよ。結婚して子供を育てる能力や性向と、仕事を進める能力や性向は、大部分オーバーラップしてるもの。簡単に言うと動物としての強さみたいな。
理解できる。昇進欲は家族の圧力は手伝うと思うが、昇進するかどうかは本人次第。共働き、財布が一緒か、子供の有無、状態に対する本人の性格との相性とか、実際のパラメーターは複雑。
どこのブラック企業？残業で長時間労働する人は仕事ができないという評価の弊社。労働時間が短いほうが生産性が高いから当然だよね。その評価は賞与に反映され年収ベースでは残業しない人のほうが給料が高くなる。
守るものがあるから苦しむ覚悟が出来てるだけ。責任と成果から逃げ続けていた奴が結婚した途端に挑戦するようになるのも見てきた。覚悟の差でしかない。
誰よりも早く帰る既婚者ならここにいるぞ。仕事なんて給料分だけすれば良い
どう見ても嘘増じゃん。残業して寝かしつけって何？自分が知ってる場所だと子持ち男性の方が緊急時の家事育児巻き取ってるから、残業できてないし突発の半休、有給取得多いし、家族優先で出世したくない人も多い
逆では？今は共働きが当たり前だから、既婚男も早く仕事して帰って、育児と家事しないといけないから。残業はしないものかと。あと会社も残業させて当たり前みたいな風潮はおかしいし、成果で評価しろよ
手を変え切り口を変え、昔ながらの「今の若者はなっちょらん」をいいたいだけなのよね。年齢を重ねるとやっぱりそうなるんだねえ。気持ちはわかる。そして気をつけよう。どうしても「結論」めいたことをいいたがる。
うわぁ～・・・パフォーマンスが良いとどう本人にとっていいのか何も書いてない。給料上がるんですか？もちろん残業代以外でですよ。昇進は望まない人もいるしなー
因果関係わからんね 優秀だからこそ結婚できると言う考え方もあるよ
奥さんに、ちょっとは家のこともやれ、と言われた時に、仕事があるって言えるからじゃないかねえ。夫婦って、共働きでも専業主婦でも、「自分の方が忙しい」合戦やってると思う。
昇進で給料良くなることが分かっているならそうなる。金がいるから金を稼ぐ方向に頑張る。
？
残業してるって、結婚したら家の事は奥さんに任せて、働くのを求める会社なのか？残業を評価とかブラック？うちは既婚も独身も残業せずに帰る人が多い。そして、転職してきた独身の方がやる気もあるし真面目。
お金だけなら投資や副業すればいいわけで、集団と個人のどっちを志向するかの差では。「仕事ができる」「上にいく」みたいな集団の価値尺度への意欲は結婚するしないと相関があるだろう
そこそこな水準で1人で生きていける給料貰えてるならそれ以上働くモチベないからだと思う。
典型的なJTCだなという感想。決められた時間内に成果を出すのが一番という感覚がない。増田が一番旧時代の遺物
本当はやりたく無いだろ。宝くじ当たったら速攻で辞める（笑）
昭和JTCやな。家族と家を人質にした転勤とか昇進(だけど減給)とかさせそう。
あのな まだ家庭で女性が細々とした生活補助をしてるわけですがね
家を建てたら、転勤させられる、というのと似たようなもんかな……
ひ と に よ る
多分結婚できる人、結婚して子供ができたから相手のことを考えたりできるようになる、というのが大きいのかな。若者は独身が多いだろうから経験値の差もありそう。
仕事してる方が楽って感じの人も多いんじゃないのかな
同世代で比べてます？ 単に未婚の若い人と既婚子持ちの30、40代以上の、世代間の違いを拾ってない？
ド直球の優生思想
独身男性は既婚の人間と異なり同居人がいないので自分の食事の用意・掃除・洗濯などのすべての家事をやらないといけないので時間が必要/ダブルワークしてるようなもんよ
いや、完全逆だろ
仕事で優秀な人は、男女間の関係構築も上手いことが多いので、結婚している割合が高いが、結婚していて子供がいることは、仕事でパフォーマンスが高いことを保証しない。因果が逆だよ。
結婚して子供ができてから残業ほぼしなくなったし、毎日子供と一緒に8時間以上寝るようになった
“独身の男性より、結婚して子供がいる男性のほうが明らかに仕事のパフォーマンスが高い” さらに離婚して子供も取られた男性の方が仕事に打ち込むと思う。
うちも独身男性が害悪な率が高い。産業医の意見でも特に50代独身男性で投げやりなのは手の施しようがない。これが女性だと将来設計もしっかり立てていたり、全く違うとのこと
人間強度が下がるって奴だよ
単に金がいるからでしょ。僕だって独身だったら、子供がいなかったらもう少し気軽に仕事やるよ。それは個人の能力やモラルみたいなものとはあまり関係ない。
卵が先かニワトリが先か。独身が先かパフォーマンスが先か。
ほぼ1年間の育休を終えて仕事に復帰した時の感想は「会社の仕事ってこんなに楽なのか！」だった。何しろ話が通じる。案件を持っていくと泣き喚いて通らないとか全然無い。みんな時間守るし急なオムツ替えとかも無い
残業しないと終わらない低能かよ（残業まで読んだ
生活残業してるだけだろ…
シンプルに自己肯定感が得にくいと、パフォーマンス落ちるって話よね。心理的安全性が低かったりすると起こりそう。
消えそうで消えない昭和の残滓
優秀な人から結婚していくからじゃない？
つい因果の正逆を語りたくなるけど統計を取ってるわけでもないし正しいとも間違いとも言えない話。これについて足早に議論するのは多重質問の誤謬に囚われてる感ある
家に帰ると家事しないといけないからそれなら残業代稼ぐってなるだけやろ
独身の頃はぶっちゃけ「最悪辞めたらええわ」=「いつでも辞めれるようにしとこ」って感覚あったな…
俺は子供ができて上司に報告したら「おめでとう！これからはもっと頑張って働かないとな！」と決まり文句のように言われたので「いや、育児しないといけないので辞めます」と言ったら絶句してたよ。年代で文化が違う
前職もリーダー職に上がって行くのはだいたい結婚してるか後に結婚するかの人しかおらんかったし結婚まで考えるような責任感ある人は仕事も年齢関係なくちゃんとしてる傾向強い。独身は責任感ないんだよな。
残業しなければならないくらいの仕事量を割り振ることを問題視しないのか｡あと､この会社は残業しないと昇進できないようだし､パフォーマンスに時間が含まれていないよう｡
独身の時の方が配偶者を見つけるために時間を取られていた。結婚してかなり時間ができた。まあ子供が生まれてからは独身の時より時間はないんだけど。
自分、独身ですけど、人生の計画立てて、結婚という人生の目標達成した人が優秀なのは理解できます
因果が逆。仕事できる男は結婚も子育ても出来る。ってだけの話。結婚育児は理由ではなく結果観測
人によるとしか。既婚でも家事を分担してる人は定時に帰ってたから、裏を返せば残業してる人は家の事は何もしてない可能性。
守るものがある人は組織的不正に異を唱えにくいという面もある。
当たり前ですが、一部の変わり者以外は、生活のためにやむを得ず働いているだけですよ。もし私も子供が居なければ、残業のようなくだらない時間の無駄遣いはしませんでしたよ。
因果が逆だとおもうよねぇー。責任を受け取れて誠実に対応できる人が結婚していく。人的な魅力もあるし。
これあんまりいいことじゃなくて、女性側は定時で上がらないと子育てが回らなくなる。ゆえに女性が責任ある仕事を引き受けにくくなってしまう
ブコメでも割と見る「結婚して人間は一人前、結婚しない・できない奴は社会不適合者」「独身者は何に対しても逃げ癖がある」理論かな
増田は管理職だから既婚側なんか？ただ単に仕事できるから結婚もできたって話やろ。独身者は あらゆる欲が少ない＞確かにあるな。
同期の出世頭の男性は、何歳までに結婚という目標があったらしく、実際に今は子供も2人いる(共働きで、育休も取った)。／私も一応既婚だけど、ああいう計画性とか積極性ってのはないなぁ。出世もしたくないし
アイスクリームの売上が水難事故件数に比例する→気温が因子でしたのような、因子の取り違えではないか？本件は仕事の成果と結婚に良い影響を与える別の因子があるのでは？私は結婚してから労働時間は減ったよ。
男性のモテる要素＝社会的優位と連動する という説を聞いたことがあるが、それを補強する話だった。
もうブコメにもあるけど、そういう人が結婚するだけじゃない？
既出だけど因果が逆すぎる
うっ、独身の身に刺さる内容だぜ…。
“結婚して子供がいる人のほうが、普通に働く時間が長い。 残業もするし、休日に仕事を見ている人も多い” それ、パフォーマンスは悪くない？ 「強み」ではあるかもだけど。「無賃労働させやすい」の言い替え？
自分が管理職してた時の所感だと、既婚者は生活残業でしなくても良い残業をしてる人も結構いたよ。住宅ローとかもあるしね。多少は目を瞑ってだけどあまりに続く時は帰るように言ってた。
経験や能力が高く、その会社に合っているからこそ結婚しても転職せずに働き続けており、ゆえにパフォーマンスも高い…という独身若者からすれば全ての指標で追いつきようがない場合もありそう。高齢独身いたらごめん
釣りだとは思うけど、そもそも管理職として育児で忙しそうな部下に残業させるような仕事の振り方してちゃダメでしょ。
イーロンマスクのちんちんも強いしね。知らんけど
結婚も責任を引き受けることだし、子供産んで育てるも責任を引き受けることだものな。人生で何度も責任を取る覚悟を決めて来た奴らとそれ以外。つまりそういうことじゃね？
労働時間の差は、家庭環境の差ではなくて、マネジメントの問題では。部下の労働時間を管理出来ていない、その言い訳に子持ちか否かでフィルターをかけてみている、経営者ならそう考えるだろうよ。
9時間拘束されるなら給料高い方が良いし、権限ある方がストレス少ないし、身分に応じて社会から丁寧に扱われるし、結局仕事楽しいし、昇進狙わない手はないんだよなー…という発想がまさにマッチョ既婚者なのか。
結婚する人が減ると日本全体のパフォーマンスが落ちるということだな
どちらかが理由ではなく、正のフィードバックループが回るから、相関関係が生まれるやつでしょう。 JTCだからお金が無くて結婚できないは言い訳にはならんしね。でも、出世する人は体力オバケの超人だからなー。
家庭を持つとそうならざるを得ないという話。それを利用して、結婚する・子供ができる・家を買うなどのイベントがあった人を遠方に転勤させる人に選ぶというのは会社あるある。独身で身軽な人なら拒否して辞めるし
いざ蓋を開けてみると育児は妻任せみたいな夫も多いよ。
どちらが原因でどちらが結果なのかはわからないが相関はあるのだろう。
でも独身の方が専門性を磨く時間を多く取れるからすごい人も少なくない気がする
コミュ力があってやる気がある人だから結婚できてる、子供がいなくて自分一人なら昇進する必要がないという順序なのでは…
独身者には明確な目標がなく逃げるのさ。 家庭があると守るために稼ぐという不変的な目標ができて踏ん張れる。逃げ道がないってのはシンドくもあり、強いのさ。独身の逃げ癖付いた諸君よ。
独身の女と子持ちの女も比較してほしい。たぶん社会の歪みが出るから。
結婚する程度のコミュ力がある方が好かれやすいってだけちゃうの？
"生きる理由がないので働く理由もない" → これに尽きる。生まれないならそれに越したことはない
“正しいかどうかは知らないけど、現場ではそうなっている。”あなたの現場ではそうなってるってだけ。
「独身だから」ではなく「だから独身なんだ」案件。 いい悪いは別にして
夕方迎えに行って残業もするの？
これは嘘。人によるってのもあるし、独身だとしょうもないタスク(深夜待機とか)を雑に振られがちな割にやっても評価は上がらないし、昇進は既婚者優先なの知ってるから受けないだけ。
では御社は昭和のボーイズクラブのままの体制やればいいのでは？と思ったが弊社では全然当てはまらないので「職場と人による」にだなあ
まあ事実かもしらんけど人前では言わない方がいいことの筆頭やね。だから増田に書いたんだろうけど。
うちの職場ではそうでもないですね、とだけ
平均値で見たら既婚者の方が人当たりは良い気はする。（だから結婚してるんだよね笑）一方で個人のパフォーマンスは人によるかな。実際は人当たりだけよくて全然仕事してない人も沢山いるし。
昔から、女性の能力扱いされる「ケア能力」に至るまで、男の能力はだいたい金銭に換算されるんだわ。専業主婦も夫の収入順で並べて学歴や家事育児ケア仕事の出来を並べるとおそらく大体相関すると思う。
既婚者の方がスペック高いし、スペック高い奴はパフォーマンスも高いという身も蓋もない理屈では？
家事が効率よく時間短縮できれば、その分使える時間が増えるだけじゃないの？
そういう観点があるのは否定しないが、n=十数人で「現場ではそうなっている」と言われてもな。/自分の場合は真逆。結婚して、子供できてで、仕事のパフォーマンスは格段に下がった。単身赴任になって爆上がりした。
傾向として、独身の方はこだわりが強い方が多いと感じています。
そういう責任の諸々やしがらみや他人の世話がいやだから独身でいたいって人はいるかもね
部下が「休日に仕事を見ている」のに、管理職としてとめないの？
よくわかんないけど現実こうなってるよって知らせると、必死にツッコミをするやつがわくけどめっちゃくちゃダサイよな。ここで反論しても現実は変わらないのに、間違ってるところを見つけて自分を正当化したいみたい
仕事できない人は結婚もできない、という話な気がしないでもない
普通に世代の考え方の違いでしょ。25歳と35歳と45歳で100人比較してるわけじゃない。
最終的には可処分時間の多い人が会社にコミットできるので、優秀な人で、独身、DINKS、結婚して子供いるけど家庭にコミットしなくていい人、結婚して子供いる共働き、の順（介護無しを仮定）でパフォーマンスがだせる
前向きに捉えるなら、家族が出来て自身の責任感が増す、そこを軸に将来設計に本腰を入れて給料増やしたい、だと思う。独身者も結婚すればそう変わる。
“残業もするし、休日に仕事を見ている人も多い。”めちゃくちゃ問題だろ。今の時代残業は悪なんだから、減らす圧力半端ねえだろ。どこの零細だよ
女子上昇婚傾向があり、女性は自分より高い年収の男性を選ぶ(同等だと選ばれにくい)という統計は事実としてある。結果、年収の高い男性が結婚しやすい、今はパフォーマンスが高い男性しか結婚できない
子どもがまだ小さくて時短勤務で働いている女性は残業できないから、限られた時間で成果を上げる意識がとても高いと感じる人が多いよ。
つまり…独身の方が楽ってことですか
子育てに残業代がすでに組み込まれてるんだよ
独身男性には結婚できないような男が多く含まれていて、そういう人が平均値を大きく下げている。結婚できない男はマジで能力の平均値も低いし、特筆すべき能力もない。
自分の場合は子どもが生まれたタイミングでちょうど裁量労働になったので残業しなくなった。色々お金かかるから残業代出るならいくらでも残業してたと思う。
住宅ローン背負わせて身動き取れなくして転勤させるとか、JTC仕草あったよな。
煽るなよ…煽るなよ…
なんか分かる
子供にお金が必要で残業代傘増ししてるとか、独身は仕事以外に打ち込むものを見つけててそこに時間を割きたいから最低限になってるからとかいろいろ事情の差があると思うよ。
「子供という人質がいると奴隷として扱いやすい」という比人道的な記事だった。やはり労働はクソである。
体感なのになんで平均取れんだよ
家に早く帰って家事や育児を手伝うか？家に帰ってゲームするか？後者でしょ。
逆に言うと、結婚って仕事で無理してでもパフォーマンスを出さなければならなくなる呪いみたいなもので。既婚男性に社会から求められる生産性の可視化だよ。だから婚姻率は減少傾向。
自分一人で家事をしなくて良いからでは(全て女性任せなので家事負担ゼロ、一部を女性が担うことで軽減、女性も働いてるので外注、など)
出世欲のない独身は大体ダメっていうのは俺も実感してる。独身なのに海外転勤を断る奴が典型的。これは女もそう。総務や人事あたりの内勤部署に左遷されてリストラ候補になる。
結婚して子供がいる人のほうが、普通に働く時間が長い。/ここを評価されるとこも合わせてザ.JTCって感じして趣深い。普通に有能なやつが結婚率高いだけだろ。
論点の軸から年齢が抜けてるのが違和感。自分は年齢でかなり変わったけど
昭和のタイトルじゃん！やっぱ流行って一周してくるんだな！
子ども風呂に入れたり歯磨きしたり絵本読んだりするより残業してるほうが楽だからなあ。定時に帰って今日はぽこあポケモンしよう！とかでいいなら定時で帰るかもね。
いやー、どうだろ。完全に「増田の観測範囲では」じゃないかな。俺の周りは逆だ
https://dic.nicovideo.jp/a/%E3%81%8A%E5%89%8D%E3%81%8C%E3%81%9D%E3%81%86%E6%80%9D%E3%81%86%E3%82%93%E3%81%AA%E3%82%89%E3%81%9D%E3%81%86%E3%81%AA%E3%82%93%E3%81%A0%E3%82%8D%E3%81%86%20%E3%81%8A%E5%89%8D%E3%82%93%E4%B8%AD%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%81%AA
こういう観点で人のパフォーマンス評価するのも差別的でないか
そうでもないかなという印象。因果が逆かなとも思う
これは因果が逆で「・仕事を引き受ける・労働時間も長い・昇進にも前向き」という男性が結婚しやすく子供を残しているというだけでは？
収入が高い人が結婚しやすいではなく、結婚後に働き方や意識が変わって収入が上がる。家族の為の方が頑張れる
AI臭え〜
元JTC勤務だけど、独身女性の管理職先輩は既婚男性達羨ましいがってたよ。帰ったら食事も用意されてるし、掃除も洗濯も役所の手続きも妻がやってくれる。共働きでも子の病で急な早退とかも妻。
子育てという苦行を嬉々として引き受ける奴らだ。面構えが違う。
同じく因果が逆な気がしてる。仕事できる人結婚もしやすい
独身は「なんなら辞めてやる」という意識が強いのでは？
”「家庭を背負ってる男」みたいな人が一番強い。”←それは視点の問題で、単に上司や会社にとって都合が良い人間ということだな。
結婚してる男の方が金が必要なのでよく働く、と言われたらそりゃそうでしょうとしか言えない。転勤を断らないとかもそれにつけ込んでるだけだし......上司にとって都合がいいのは確か
そういうタイプだから結婚してるんじゃ。独身は時間あるから仕事しろ、は全く納得いかないわ。アホくさ。
JTCらしく、家に居場所がなく、仕事で承認欲求満たしてるおっさんだらけの会社みたいだな。増田も一社で社会全体見た気になってるしw
体感的に若手、独身を育てておかないと、後で詰むよ。増田が何かの責任を負って、今のセリフだと、理不尽なことに自分が詰むよ。独身若手どもは離職再就職で逃げ切れるよ
うーむ
で、あなたはその事実を受けてどう行動すべきですか？それによりあなたがどういう人間なのか明らかになりますよ
結婚も含めた出世欲の違いでは。その後は荷の大きさ分働く必要があるという当然の帰結。
実家暮らし独身は割と既婚者並みにパフォーマンス良かったりしない？
AI生成の文なのでまともに聞く価値なし
パフォーマンスじゃなくて労働時間長いだけやろ
タイトルと中身の意味が違っている。パフォーマンス＝長時間労働（会社にとって都合の良い存在）となってるだけ。読む価値なし注意
子育てやりたくない人なのかもよ？