サビ残なのか自己研鑽なのか、結果の明確な差は出るよね〜
長時間労働で生き残らないといけないの健全じゃないよな
「将来の見返りとしての昇給や昇進を期待して」とは言うが、レイオフ対象にならないようにするためっていうケースも多そう
海外事象の参考論文がだいたい20年以上前というのが気になりすぎて頭に入らない
20年ぐらい前に残業でアピールする人もいた、いう話が、いつのまにか、Z世代でサービス残業が蔓延してるという話になっている件。主張にそう適切なデータはなかったってことかな
広告邪魔で読みづらいサイトですな。
かなしいねー…。
足りないものを求めて模索する。かつての米国企業は日本企業の強みを探り、気がついた。同じことは出来ないと。その国の事情に合わせて足りないものを補足するのが妥当なのだと思います。
職人系の仕事で、業務後に修行的なことをするのと同じようなアプローチを取っても、それはサービス残業とは違って自分磨きの領域。 ただそうした熱意を悪用する輩がいるから手に負えない。
この10年で働きやすさは格段に上がったと思うが「働いて働いて」がどの程度揺り戻しに拍車をかけるかは気になってる。リーダーの思想は大衆に影響を与えるからねー
記事よりも広告のほうがメインコンテンツのように見える。
仕事によるけど「成果主義が浸透している欧米では、「何時間働いたか」よりも「どんな結果を出したか」が重視される傾向があります」だからでしょ。それこそ残業しても Job Description が満たせない人はクビになるのでは
フランス人は残業しなさそう
"アメリカでは誰よりも早く出社する社員が「やる気のある人」「信頼できる人」として評価されることがあります。特に大企業の管理職候補を選ぶ際にはこのような「仕事に対する姿勢を印象づける行動」が実際の評価に
週末にボスの家のホームパーティに参加するのは勤務時間に含まれますか？
いやいや、俺が90年代に欧州で働いてたときも欧州の若者は普通にサビ残してて「日本では欧州人はサビ残しないと言われてるのに」と話したら「これくらいしないとすぐクビ切られて次の仕事ないからね」と言ってたぞ。
電通のはパワハラが問題だったのに、長時間にすり替えられて政策が歪んでしまった。海外は激務で高給と温いが普通ってのが分かれてる印象。楽して低給で70まで働くのと、気合い入れて稼いで50でFIRE、どっちがマシかね
欧米の方が資本主義末期傾向が強いですな
ぶっちゃけ20代の体力あるときに長時間残業で学んだ資産で30代を乗り切ってる感があるから、好きな仕事なら残業しまくったほうが成長すると思うんだよなあ
自分も id:GENS と同じで、20代の頃にサービス残業で得た知識と経験の積み重ねでサヴァイブしてると自負してるので、困難や厄介から逃げ回ってると身につくものも身に付かんぞとは思う。結果として外注ばっかりしてる
成長や昇進目的で「個人的に」残業するのと、業務として「会社が求める」のは違う。人生のどこかでガムシャラに頑張った経験は貴重だけど、生存バイアスである。とはいえ失業率が高くなると労働者が弱くなる辛み
仕事による。能力が収入に直結する仕事なら自分を高めた方がメリットある。年功序列でやる意味は転職しないならあまり意味ない。
ドイツに長く住んでいたけど、従業員がサービス残業をすれば経営者が処罰されるよ。
そういうことも含めて働き方が選べる社会を望む
サビ残って軽く語られがちだけどかなりアウトロー行為だからね。させる方の悪質性は言わずもがな、する方も犯罪加担かつ労働力を不当廉売する社会の敵に成り下がる。そんな働き方は選択肢足り得ない。
私の知り合い独在🇩🇪残業してないな。むしろ休み多くて羨ましい。ドイツで美術館行ったら10分前に職員から追い出されて閉館時間に職員帰宅してるのを目の当たりにしたのが記憶に残っている
昔、残業で体と精神を壊した経験があるから以降は死んでも残業はしない！と決めている。っていうか、残業代を正しく払わないのが最大の原因。労働力をサブスク化して利益が出るのは経営側だけ
私の勤めてる企業でも今や日本人の方が勤労意識低くて明らかにヨーロッパとか中国韓国の若者のほうが熱心なのでそちらの採用が増えていますね
コスパ悪いことに気づくまでがお仕事です
結果出さないと残れない仕事なら労働時間の値の長短に意味はないのでは？
そら海外は雇用形態がフリーランスに近いからやろ フリーランスに始業も終業もないのは日本人でも同じや
そもそも欧州ではインターンは無給なのが一般的だという時点で闇が深い。同じような年齢スキルの人がすぐとなりで無給で働いてるのだから、若者のサービス残業があってもぜんぜん不思議ではない。
欧州でホワイトカラー(特に若年者)の長時間労働が蔓延→過労死・過労自殺が深刻な社会問題化しているのは事実だけど、20年前からの話だよ。欧州と米国の雇用制度の違いすら整理できてないし、学部生のレポートレベル
日本と違って一括新卒採用はないので、若手は就職するの大変だからインターンとして無償で働いて経験を積んだり、最初の数年は薄給で働いたりする。その後転職で給与上がるからなんとかなるみたい
"若年失業率が高い欧州では、不安定な立場に置かれた若者たちは、キャリア戦略として長時間労働による熱心さアピールをせざるを得ない状況に置かれているようです"
残業代出ないならそれは仕事じゃないです
結局日本では、欧米の制度を模範とするより、ネットで勤労者の潜在的な不満の声が可視化されたことの方が労働環境の改善（サービス残業放棄の公然化）に結びついたのならば、平成期のネットの数少ない成果の一つだな
なるほど、誰を叩けばいいの？
貴族は残業し、労働者は残業すると死んでしまうので抵抗する
日本で定時に帰るZ世代の若者が増える一方、ドイツ・イギリス・北欧では「サービス残業」が蔓延中…欧州の若者が“タダ働き”を選ぶ切実な理由 | ゴールドオンライン
サビ残なのか自己研鑽なのか、結果の明確な差は出るよね〜
長時間労働で生き残らないといけないの健全じゃないよな
「将来の見返りとしての昇給や昇進を期待して」とは言うが、レイオフ対象にならないようにするためっていうケースも多そう
海外事象の参考論文がだいたい20年以上前というのが気になりすぎて頭に入らない
20年ぐらい前に残業でアピールする人もいた、いう話が、いつのまにか、Z世代でサービス残業が蔓延してるという話になっている件。主張にそう適切なデータはなかったってことかな
広告邪魔で読みづらいサイトですな。
かなしいねー…。
足りないものを求めて模索する。かつての米国企業は日本企業の強みを探り、気がついた。同じことは出来ないと。その国の事情に合わせて足りないものを補足するのが妥当なのだと思います。
職人系の仕事で、業務後に修行的なことをするのと同じようなアプローチを取っても、それはサービス残業とは違って自分磨きの領域。 ただそうした熱意を悪用する輩がいるから手に負えない。
この10年で働きやすさは格段に上がったと思うが「働いて働いて」がどの程度揺り戻しに拍車をかけるかは気になってる。リーダーの思想は大衆に影響を与えるからねー
記事よりも広告のほうがメインコンテンツのように見える。
仕事によるけど「成果主義が浸透している欧米では、「何時間働いたか」よりも「どんな結果を出したか」が重視される傾向があります」だからでしょ。それこそ残業しても Job Description が満たせない人はクビになるのでは
フランス人は残業しなさそう
"アメリカでは誰よりも早く出社する社員が「やる気のある人」「信頼できる人」として評価されることがあります。特に大企業の管理職候補を選ぶ際にはこのような「仕事に対する姿勢を印象づける行動」が実際の評価に
週末にボスの家のホームパーティに参加するのは勤務時間に含まれますか？
いやいや、俺が90年代に欧州で働いてたときも欧州の若者は普通にサビ残してて「日本では欧州人はサビ残しないと言われてるのに」と話したら「これくらいしないとすぐクビ切られて次の仕事ないからね」と言ってたぞ。
電通のはパワハラが問題だったのに、長時間にすり替えられて政策が歪んでしまった。海外は激務で高給と温いが普通ってのが分かれてる印象。楽して低給で70まで働くのと、気合い入れて稼いで50でFIRE、どっちがマシかね
欧米の方が資本主義末期傾向が強いですな
ぶっちゃけ20代の体力あるときに長時間残業で学んだ資産で30代を乗り切ってる感があるから、好きな仕事なら残業しまくったほうが成長すると思うんだよなあ
自分も id:GENS と同じで、20代の頃にサービス残業で得た知識と経験の積み重ねでサヴァイブしてると自負してるので、困難や厄介から逃げ回ってると身につくものも身に付かんぞとは思う。結果として外注ばっかりしてる
成長や昇進目的で「個人的に」残業するのと、業務として「会社が求める」のは違う。人生のどこかでガムシャラに頑張った経験は貴重だけど、生存バイアスである。とはいえ失業率が高くなると労働者が弱くなる辛み
仕事による。能力が収入に直結する仕事なら自分を高めた方がメリットある。年功序列でやる意味は転職しないならあまり意味ない。
ドイツに長く住んでいたけど、従業員がサービス残業をすれば経営者が処罰されるよ。
そういうことも含めて働き方が選べる社会を望む
サビ残って軽く語られがちだけどかなりアウトロー行為だからね。させる方の悪質性は言わずもがな、する方も犯罪加担かつ労働力を不当廉売する社会の敵に成り下がる。そんな働き方は選択肢足り得ない。
私の知り合い独在🇩🇪残業してないな。むしろ休み多くて羨ましい。ドイツで美術館行ったら10分前に職員から追い出されて閉館時間に職員帰宅してるのを目の当たりにしたのが記憶に残っている
昔、残業で体と精神を壊した経験があるから以降は死んでも残業はしない！と決めている。っていうか、残業代を正しく払わないのが最大の原因。労働力をサブスク化して利益が出るのは経営側だけ
私の勤めてる企業でも今や日本人の方が勤労意識低くて明らかにヨーロッパとか中国韓国の若者のほうが熱心なのでそちらの採用が増えていますね
コスパ悪いことに気づくまでがお仕事です
結果出さないと残れない仕事なら労働時間の値の長短に意味はないのでは？
そら海外は雇用形態がフリーランスに近いからやろ フリーランスに始業も終業もないのは日本人でも同じや
そもそも欧州ではインターンは無給なのが一般的だという時点で闇が深い。同じような年齢スキルの人がすぐとなりで無給で働いてるのだから、若者のサービス残業があってもぜんぜん不思議ではない。
欧州でホワイトカラー(特に若年者)の長時間労働が蔓延→過労死・過労自殺が深刻な社会問題化しているのは事実だけど、20年前からの話だよ。欧州と米国の雇用制度の違いすら整理できてないし、学部生のレポートレベル
日本と違って一括新卒採用はないので、若手は就職するの大変だからインターンとして無償で働いて経験を積んだり、最初の数年は薄給で働いたりする。その後転職で給与上がるからなんとかなるみたい
"若年失業率が高い欧州では、不安定な立場に置かれた若者たちは、キャリア戦略として長時間労働による熱心さアピールをせざるを得ない状況に置かれているようです"
残業代出ないならそれは仕事じゃないです
結局日本では、欧米の制度を模範とするより、ネットで勤労者の潜在的な不満の声が可視化されたことの方が労働環境の改善（サービス残業放棄の公然化）に結びついたのならば、平成期のネットの数少ない成果の一つだな
なるほど、誰を叩けばいいの？
貴族は残業し、労働者は残業すると死んでしまうので抵抗する