そんなことすると、会社は納期を細かくしてたくさん成果物を出させようとするから、普通に出勤してがんばってやってるふりをする
耳が痛い
どうだろうね。体調崩しだすとそれもできなくなるよ。
真面目に見える仕事ぶりや付き合いの上手さ、人の邪魔にならない人畜無害系で無難な感じがモブに求められるスペックだが、たまにこういうユニークな人もいると退屈しない。
今時の会社はそういう人も囲い込める勤怠制度用意して、そういう人を勤怠悪いじゃなくて勤怠自由な人にするんやで
でもなにかやらかしたらスパッと切られて終わりよ
本来はそういう人が裁量労働制になるのでは
うちの会社には納期になると体調不良休を取って成果物も糞みたいな品質でありながら、勤怠も非常に悪くて全く会社に出てこない若手がいるぞ。しかも一人じゃない。
美味しんぼの山岡はそんなポジションだったかな。裁量労働制で契約してる可能性
かっけー
優先順位を考えると、1位：コンプラ、2位：納期、3位：品質、4位：コストなので、どれも守れん低能の1億倍マシ。
｢勤怠｣てのは、遅刻したりやたら残業したり平気で休日出勤したりとかなのか、机が汚いとか上司に敬語使わないとかなのかわからないけど、｢結果出すから気に入らない｣ので陥れてクビにしたいときによく出てくる語
わりとそんな感じだったかもしれない
そもそも「勤怠が非常に悪い」くらいだとクビには出来ないんじゃねえかな
会社の目の前に引っ越しても寝坊で始業時間に来ないし酷いと夕方、人事からも目を付けられてるので昇進は全く無縁、だけど技術は抜きん出てるみたいな人居たけど、結婚したらちゃんと出社するようになったと聞いた
急ぎで質問がしたいとか作業お願いしたいとかに対応してもらえなさそうだけど、そういうことが必要なところに割り当てないことで対処すべきなんだろうな（難しそうだけど）
そういう「余人をもって代えがたい」人材がいてしまう会社の層の薄さって致命的なんだよな。平成の頃に多かった、気まぐれに来なくなっちゃう酒蔵の杜氏を彷彿とさせる。
それ家庭や健康に特別な事情があったりしないかな
「納期は守る」＝「遅刻をしない」と同レベルで特筆する点ではないね。「成果物の質が異常によい」てのは会社員だと扱うマネジメント次第て感じ
上の人たちは、その人をフルタイムで働かせたらもっと儲かると考えてしまうんだよな
毎日会社に来ても仕事遅いし成果物の質が悪い人もそれなりに見てきたし、その人の健康上や生活環境の事情もあるんで愚直な定時出勤だけで勤怠の良し悪しが語られて欲しくはないって思ってるよ
ネット民が憧れるやつじゃん
その会社のステージにもよるけど、一般的には「泣いて馬謖を斬る」べきなんじゃないかな。
「勤怠が悪い」と周囲が認識している時点で、会社側のその人の扱いが間違っている。部長付にするとか、裁量労働制にするとか、フェローみたいな技術系かつ非ライン管理職にするとか、やり方はいろいろある。
経費申請のルールを一切守らず、事前承認も完全に無視して接待費使いまくるけど、ケタ違いの受注取ってくる営業。って言ったらダメな気がする。
フリーランスになってもらったほうが双方にハッピーな話になりそう
すごく優秀だけどストレス溜まるとたまに失踪する先輩がいたなぁ
うちはそれに加えて「えげつない特許」を持ってる人がいた。
人が少なすぎる零細企業だと、このところほぼ午後から出社しかできていない低脳精神障害者のおれですら役員になれるやで
まとめ中にもあるけど､勤怠を守るコストを払わず､その分をクオリティに注いでいるということなんだよな｡毎日定時前に出社するだけでも思考に負荷かかるもんね
みんな納期さえ守れば時短しても良いってなればいいのになぁ
ほとんど都庁に来ないのに、共産党以外悪く言う人が少なかった石原都知事を思い出す。
こういう職人気質の人はいていいけど一緒には働きたくない。うちの職場にもいるけど意思疎通のコストが高すぎ。
いや、来る必要なくね？？パワハラするでもなく、ダラダラやる気ないのを目の前で見せるでもなく、ただ来ないなら最高では？？
出席をとる大学の先生は、テストだけで単位を認める先生より人気があるのと同じってこと？
ある職場に業務委託として常駐してた時はこんな感じだった。納期は守るけど、前提として守れそうにない無理なスケジュールの仕事は断ってたよ
突出した才能として評価される実績を積み上げた結果だろう。そういうスペシャリストを1人ぐらい飼える余裕はアドバンテージになる。
この手のがフリーランスで食えるってのは多分勘違い。フリーは誠実さのアピールが大事な分、こういう人には向かない。
つまり成果よりも低い給料で働いてくれているのだろうな、会社側はコスト的には得しているのではないかな？
「勤怠が悪い」って具体的になんだろ？休みすぎ？フレックス使いすぎ？
結果だしてるなら会社に貢献してる。プロセスはどうでもよい。
クオリティ高い成果物あげてくれるなら、勤怠悪いだけで安く雇えるから企業としても得してるのではなかろうか
うちはそれなりに勤怠悪い人=報連相しっかりしないで自己都合優先する人かな……諸々迷惑被ってばかり。まぁ自分も勤怠悪くなりたいんだけどなぁ、始業5分前とかに着席するし良い方ではないが。職場が悪い気がする。
「勤怠が非常に悪い」だけでは述語が雑すぎて何もわからない
もう30年以上前の話だが、NHKのドラマのストーリーを練る人で、1年くらい出社せず、勤怠カード？を同僚が替わりに打刻していたという話を聞いたことがある。
裁量労働だしなぁ。悪いもクソもないやろ
独立してフリーランスを勧める人はわかってないなあと思う。
難しいよね。これスキルのない奴が真似して、全体に影響出たりするから目の上のたんこぶである可能性もあるし。
営利会社にとって成果が全てなので問題無いのでは？日本人特有の僻み根性で「自分は勤怠をちゃんと守っているのに！」みたいな連中が、こういう人を潰すのは見たことがある。
（記述のある範囲で）契約形態と働き方がマッチしていないのは確かなので自分にあった契約形態を選んだ方が良い気がする。
勤怠の怠じゃないよねぇ、勤怠が悪いと言っても
典型的なフリーランスに向いてるタイプやな。たいていの人間は無能なので、定時出勤して内申点を上げるしかないわけだが。
それって想像上の人物ちゃうの？
生産性＝荒利益(付加価値)/労働投入量だから同じ成果をあげるなら仕事をしない人のほうが偉い。君らも仕事中にはてブするなら退勤したほうが良いのでは？
サウイフモノニ ワタシハナリタイ案件
そもそも知識労働者や裁量労働制ってそういうものでしょ
成果が微妙な人でも勤怠が真面目ならフォローしようがあるし圧倒的な成果でなければ勤怠が良いほうが評価されやすい
ブリリアントジャークってやつじゃない？
それ、オレ。午前から昼寝するし、気分で外出するし、金曜は働かない。まあフリーランスなんだけどね。会社員だって、勤怠管理とかくだらないことやってないで、成果物を評価すればいいんだよ。
Xで見た時も思ったけど、病弱な子どもがいるとか介護しないといけない家族がいるとかの可能性ない？ただの怠慢な人ではない気がする。
時間の縛りが無いと動けない自分には無理
平成前期くらいまでの営業マンでは割とあるあるな話だと思うけどね。会社にチロッと顔出してあとは何してるか分からないし、経費も使うけど寝技でデカい契約取ってきたりする話
勤怠が二の次みたいな周りと連携しない単独の仕事なんてそんなに無いのでは
最近の若者で優秀な者は、勤怠も良いし仕事の結果も良いんだけどな…
“勤怠が非常に悪すぎる人”がどういう人を指すのかによる。
こう言う人はフリーランスじゃなくて「裁量労働制」に向いているタイプだよね。というか、本来はこう言う人の能力を効率的に発揮して貰うための制度が裁量労働制。
仕事は好きだけど、会社行くのは面倒くさいってやつかな
そもそも勤怠が最低限できて当たり前なのは、身体しか売るものがない奴らの話だからな。
結果さえ出せば問題ない職種の人は裁量労働制で良いんだよ。
勤怠が評価に含まれない働き方だったら、誰からも文句は出ないんだろうけど…。
もう10年すれば介護のため出勤出来ない人が増えるので、目立つことが減るんだろうな・・私はきちんと出勤する無能です。
クリエイティブ職とかだと昔からかなり緩く運用されていたよ。元弊社は8年前からホワイトカラーはいつどこで働いても良くなりました。そして労働時間の総量は規制厳しくなった。皆余計に忙しくなる地獄笑
https://www.nsata.org/home/wp-content/uploads/formidable/15/readable.pdf https://www.nsata.org/home/wp-content/uploads/formidable/15/readable.pdf https://www.nsata.org/home/wp-content/uploads/formidable/15/readable.pdf https://www.nsata.org/home/wp-content/uploads/formidable/15/readable.pdf
そういう人に裁量労働やフリーランスが向いてるかっていうと、「ダメ社員」的な扱いの中でしか性能を発揮できないタイプもいるからなぁ。「あの人なんで首にならないんだろ」くらいの軽い扱いが必要だったりしうる
成果物の質が異常に良い←これうらやましい これになりたい
勤務先に勤怠が非常に悪いベテランがいるが、「納期は必ず守る」「成果物が異常に質が良い」ので、どんなに会社に来なくてもずっと首にならない
そんなことすると、会社は納期を細かくしてたくさん成果物を出させようとするから、普通に出勤してがんばってやってるふりをする
耳が痛い
どうだろうね。体調崩しだすとそれもできなくなるよ。
真面目に見える仕事ぶりや付き合いの上手さ、人の邪魔にならない人畜無害系で無難な感じがモブに求められるスペックだが、たまにこういうユニークな人もいると退屈しない。
今時の会社はそういう人も囲い込める勤怠制度用意して、そういう人を勤怠悪いじゃなくて勤怠自由な人にするんやで
でもなにかやらかしたらスパッと切られて終わりよ
本来はそういう人が裁量労働制になるのでは
うちの会社には納期になると体調不良休を取って成果物も糞みたいな品質でありながら、勤怠も非常に悪くて全く会社に出てこない若手がいるぞ。しかも一人じゃない。
美味しんぼの山岡はそんなポジションだったかな。裁量労働制で契約してる可能性
かっけー
優先順位を考えると、1位：コンプラ、2位：納期、3位：品質、4位：コストなので、どれも守れん低能の1億倍マシ。
｢勤怠｣てのは、遅刻したりやたら残業したり平気で休日出勤したりとかなのか、机が汚いとか上司に敬語使わないとかなのかわからないけど、｢結果出すから気に入らない｣ので陥れてクビにしたいときによく出てくる語
わりとそんな感じだったかもしれない
そもそも「勤怠が非常に悪い」くらいだとクビには出来ないんじゃねえかな
会社の目の前に引っ越しても寝坊で始業時間に来ないし酷いと夕方、人事からも目を付けられてるので昇進は全く無縁、だけど技術は抜きん出てるみたいな人居たけど、結婚したらちゃんと出社するようになったと聞いた
急ぎで質問がしたいとか作業お願いしたいとかに対応してもらえなさそうだけど、そういうことが必要なところに割り当てないことで対処すべきなんだろうな（難しそうだけど）
そういう「余人をもって代えがたい」人材がいてしまう会社の層の薄さって致命的なんだよな。平成の頃に多かった、気まぐれに来なくなっちゃう酒蔵の杜氏を彷彿とさせる。
それ家庭や健康に特別な事情があったりしないかな
「納期は守る」＝「遅刻をしない」と同レベルで特筆する点ではないね。「成果物の質が異常によい」てのは会社員だと扱うマネジメント次第て感じ
上の人たちは、その人をフルタイムで働かせたらもっと儲かると考えてしまうんだよな
毎日会社に来ても仕事遅いし成果物の質が悪い人もそれなりに見てきたし、その人の健康上や生活環境の事情もあるんで愚直な定時出勤だけで勤怠の良し悪しが語られて欲しくはないって思ってるよ
ネット民が憧れるやつじゃん
その会社のステージにもよるけど、一般的には「泣いて馬謖を斬る」べきなんじゃないかな。
「勤怠が悪い」と周囲が認識している時点で、会社側のその人の扱いが間違っている。部長付にするとか、裁量労働制にするとか、フェローみたいな技術系かつ非ライン管理職にするとか、やり方はいろいろある。
経費申請のルールを一切守らず、事前承認も完全に無視して接待費使いまくるけど、ケタ違いの受注取ってくる営業。って言ったらダメな気がする。
フリーランスになってもらったほうが双方にハッピーな話になりそう
すごく優秀だけどストレス溜まるとたまに失踪する先輩がいたなぁ
うちはそれに加えて「えげつない特許」を持ってる人がいた。
人が少なすぎる零細企業だと、このところほぼ午後から出社しかできていない低脳精神障害者のおれですら役員になれるやで
まとめ中にもあるけど､勤怠を守るコストを払わず､その分をクオリティに注いでいるということなんだよな｡毎日定時前に出社するだけでも思考に負荷かかるもんね
みんな納期さえ守れば時短しても良いってなればいいのになぁ
ほとんど都庁に来ないのに、共産党以外悪く言う人が少なかった石原都知事を思い出す。
こういう職人気質の人はいていいけど一緒には働きたくない。うちの職場にもいるけど意思疎通のコストが高すぎ。
いや、来る必要なくね？？パワハラするでもなく、ダラダラやる気ないのを目の前で見せるでもなく、ただ来ないなら最高では？？
出席をとる大学の先生は、テストだけで単位を認める先生より人気があるのと同じってこと？
ある職場に業務委託として常駐してた時はこんな感じだった。納期は守るけど、前提として守れそうにない無理なスケジュールの仕事は断ってたよ
突出した才能として評価される実績を積み上げた結果だろう。そういうスペシャリストを1人ぐらい飼える余裕はアドバンテージになる。
この手のがフリーランスで食えるってのは多分勘違い。フリーは誠実さのアピールが大事な分、こういう人には向かない。
つまり成果よりも低い給料で働いてくれているのだろうな、会社側はコスト的には得しているのではないかな？
「勤怠が悪い」って具体的になんだろ？休みすぎ？フレックス使いすぎ？
結果だしてるなら会社に貢献してる。プロセスはどうでもよい。
クオリティ高い成果物あげてくれるなら、勤怠悪いだけで安く雇えるから企業としても得してるのではなかろうか
うちはそれなりに勤怠悪い人=報連相しっかりしないで自己都合優先する人かな……諸々迷惑被ってばかり。まぁ自分も勤怠悪くなりたいんだけどなぁ、始業5分前とかに着席するし良い方ではないが。職場が悪い気がする。
「勤怠が非常に悪い」だけでは述語が雑すぎて何もわからない
もう30年以上前の話だが、NHKのドラマのストーリーを練る人で、1年くらい出社せず、勤怠カード？を同僚が替わりに打刻していたという話を聞いたことがある。
裁量労働だしなぁ。悪いもクソもないやろ
独立してフリーランスを勧める人はわかってないなあと思う。
難しいよね。これスキルのない奴が真似して、全体に影響出たりするから目の上のたんこぶである可能性もあるし。
営利会社にとって成果が全てなので問題無いのでは？日本人特有の僻み根性で「自分は勤怠をちゃんと守っているのに！」みたいな連中が、こういう人を潰すのは見たことがある。
（記述のある範囲で）契約形態と働き方がマッチしていないのは確かなので自分にあった契約形態を選んだ方が良い気がする。
勤怠の怠じゃないよねぇ、勤怠が悪いと言っても
典型的なフリーランスに向いてるタイプやな。たいていの人間は無能なので、定時出勤して内申点を上げるしかないわけだが。
それって想像上の人物ちゃうの？
生産性＝荒利益(付加価値)/労働投入量だから同じ成果をあげるなら仕事をしない人のほうが偉い。君らも仕事中にはてブするなら退勤したほうが良いのでは？
サウイフモノニ ワタシハナリタイ案件
そもそも知識労働者や裁量労働制ってそういうものでしょ
成果が微妙な人でも勤怠が真面目ならフォローしようがあるし圧倒的な成果でなければ勤怠が良いほうが評価されやすい
ブリリアントジャークってやつじゃない？
それ、オレ。午前から昼寝するし、気分で外出するし、金曜は働かない。まあフリーランスなんだけどね。会社員だって、勤怠管理とかくだらないことやってないで、成果物を評価すればいいんだよ。
Xで見た時も思ったけど、病弱な子どもがいるとか介護しないといけない家族がいるとかの可能性ない？ただの怠慢な人ではない気がする。
時間の縛りが無いと動けない自分には無理
平成前期くらいまでの営業マンでは割とあるあるな話だと思うけどね。会社にチロッと顔出してあとは何してるか分からないし、経費も使うけど寝技でデカい契約取ってきたりする話
勤怠が二の次みたいな周りと連携しない単独の仕事なんてそんなに無いのでは
最近の若者で優秀な者は、勤怠も良いし仕事の結果も良いんだけどな…
“勤怠が非常に悪すぎる人”がどういう人を指すのかによる。
こう言う人はフリーランスじゃなくて「裁量労働制」に向いているタイプだよね。というか、本来はこう言う人の能力を効率的に発揮して貰うための制度が裁量労働制。
仕事は好きだけど、会社行くのは面倒くさいってやつかな
そもそも勤怠が最低限できて当たり前なのは、身体しか売るものがない奴らの話だからな。
結果さえ出せば問題ない職種の人は裁量労働制で良いんだよ。
勤怠が評価に含まれない働き方だったら、誰からも文句は出ないんだろうけど…。
もう10年すれば介護のため出勤出来ない人が増えるので、目立つことが減るんだろうな・・私はきちんと出勤する無能です。
クリエイティブ職とかだと昔からかなり緩く運用されていたよ。元弊社は8年前からホワイトカラーはいつどこで働いても良くなりました。そして労働時間の総量は規制厳しくなった。皆余計に忙しくなる地獄笑
https://www.nsata.org/home/wp-content/uploads/formidable/15/readable.pdf https://www.nsata.org/home/wp-content/uploads/formidable/15/readable.pdf https://www.nsata.org/home/wp-content/uploads/formidable/15/readable.pdf https://www.nsata.org/home/wp-content/uploads/formidable/15/readable.pdf
そういう人に裁量労働やフリーランスが向いてるかっていうと、「ダメ社員」的な扱いの中でしか性能を発揮できないタイプもいるからなぁ。「あの人なんで首にならないんだろ」くらいの軽い扱いが必要だったりしうる
成果物の質が異常に良い←これうらやましい これになりたい