和民マインドでも死なないどころか、成長したとか嘯く人間も存在する。それを全国万人に広げようとするのは卑しい奴隷頭の振る舞いで強く非難されるべきだが、勤勉を尊ぶ古の道徳観シールドがいまだ生きている苦しみ
ロールモデルとは会社が育成したい人の有様だったので当然の様相であり、今後どれだけ従業員や組合が抵抗していけるかにかかっておる
ゴリラは生まれつきゴリラ。早慶あたりの凡人はマジョリティの人脈と運で何とかやっていくしかないのだよ。
超人みたいなロールモデル出されても参考にならんしな
これはそう。男女平等の理想が「男性基準に女性が働くストーリー」が大半で、男性が一般職で働いて、夜勤も残業も転勤もしないで趣味を充実させる話がもっと広がらないと、みんなの幸せは実現しない。
男女関係なくない？男だってゴリラになりたくなくてのらりくらり かわしてる人はいる。会社からすればゴリラの方が使えるから当然ゴリラを求める、男女関係なく。なんで女を前面に出すのかよーわからん
昔、どっかの企業の広報で出されたキラキラワーキングマザーの一日がブラックすぎてネット民のおもちゃにされてたような
管理職になりたくないし働きたくもない人を女性という理由だけで管理職にするのは、本人も不幸かもだが部下や周囲が本当に不幸になる。女性管理職比率とやらが他を棄損してでも最重要視されるのはなぜなんだろうな。
“完璧で象徴的なロールモデル1人立てるのではなく、多様なロールモデルを複数作り、後進たちが各種要素を繋ぎ合わせて自分のスタイルを作り上げていけるようにすることが重要なんだと思う。企業がすべきは講演会で
「仕事も家庭も！」って女性自身が1970年代あたりから求めてきていた状況じゃないかな…？そりゃ、どちらかの方がラクだとは思うよ/でも少子化だしね
相変わらず note は引用の要件を満たさない転載というカジュアルな犯罪の温床だな
女性活躍推進の役員や管理職が子無しパワーカップルだったりするから、それはロールモデルではないと思うし、みんなどんな顔して話聞いてるんだろうかと思うけど、それを指摘するのも問題になるだろうから何も言えず
量産型のワーママやイクメンが望まれるわけですよ。でもなかなかロールモデルとして量産型は難しかったりするのですよね。
エンジニアや研究職にはゆる働きだけどの半分の時間で4倍の成果を出す脳ゴリラがたまにいてモデルとされるけど、凡人には無理なのでモデルとしては不適すぎる。まだゴリラの方が真似できないのが分かるだけマシ
女性の働き方の取材でキャリア女性の大先輩にインタビューしたのだけど「ワークライフバランスは徹夜で調整、パワハラは仕事の結果で黙らせる」という超人でまったく参考にならなかったという話を思い出した。
「男目線でも大半の管理職はゴリラとか鉄人とか超サイヤ人とか超人とかの言葉が似合うたぐいの別種族だと思ってる」
諸外国でどうやっているのかというと、管理職は家事を外注できるほど十分な給与をもらっている、家事は（日本基準だと）手抜き、といったところだと思う。諸外国でもうまく行っているのかは知らないけど。
若手が残業拒否してんの見ると、『一人前の仕事をできない素人がワークライフバランスとか笑わせんじゃねえ。お前の給料誰が稼いでやってると思ってんだ』という気分になる。
キャッチしたトマトを手元で軽く投げてから食べるイケメンゴリラのこと思い出した
これが一部の声のデカい女性が求めた姿でもあるからねぇ
管理職が人間にも出来るようになると競争が激化して結局実態がゴリラウォーズになる。管理職にゴリラが求められているのではない。管理職＝ゴリラという結果なのだ
経営陣が求めるのは働きバチで代替可能な仕組みを自ら作る人だからね。男女同じなんだが、女性が子育てにとられる時間が圧倒的に大きいから女性が不利になる。
面白そうなのに挿し絵がゴミで萎えた
この反対の概念である「量産型ワーママ」という言葉がすごく好きなんだよね。スーパーウーマンじゃなくても働きながら育児ができるように仕組みを整えていこうって感じが好き。量産型ワーパパも歓迎
片方がゴリラ化するしかないならまどマギのパパママスタイルを選択できる必要がある。それは実現しやすくなってきたけどそもそも管理職ってロールのはずなのに実態はグレードだよねみたいな理想と現実がね
「男目線でも大半の管理職はゴリラとか鉄人とか超サイヤ人とか超人」「正直キャリア男性も大体ゴリラなのでシンプルにゴリラしかキャリアは積めないという話」
昨日の50歳ITエンジニアの話題だと出産は無いとは言え、その年齢上がれば管理職なのは当然、自己啓発や仕事バリバリも当然だよね、それやってないなら仕事無いのは当然って反応ばかり。
米国などは(外資も？)はこっちの方が普通で、米国は医療制度の問題もあって出産して2日で退院して1週間後くらいには仕事復帰する女性もザラにいると聞く。キャリアを守るためと、制度として産休が有給ではないので。
（男の）問題のお下がりhttps://geopolitics.hatenadiary.com/entry/2023/02/20/100000 特に管理職はその働き方を求められた。男のエリートはゴリラ同士で競争している。
「稼ぐ男性並に働きたくないけど、稼ぐ男性並みの給料が欲しい」みたいな寝言を言って許されると思ってるの、最高に「女の子」ですね／ロールモデルが気に食わないなら、無能らしく主婦やってろよ
“仕事と育児の両立の「お手本」として出てくるのは、早朝と深夜を使い切れる人ばかり。ロールモデルは、憧れの人より「近い条件の人」”
みんなでロールプレイングゲームをやろう。おれ魔法使いな。
いつの間にか「ロールモデル」が「会社が求める人物像」になっている。もともとは「後輩社員が働き方の参考にできる先輩社員」だったのに、強者じゃなければ働き続けられない現実を強化するだけになってしまった。
出産込みなんだから女性に限った話でいいだろ別に
男でも似たようなもんで、管理職になっても殆ど給料増えない。なんなら残業多いと減る会社も。海外のようにヒラと管理職に隔絶した給与差があるべきなんでしょうね、凡人はヒラ(500万前後)で打ち止めの地獄だけど
同意。発言力のある人にこういう意見を拾い上げて欲しいんだが、そもそも上昇志向の強い人だったり、学者など一般の労働者とは違う階層にいたり、原動力が「男性の独占を打破せよ」みたいな感じだったりで、中々ね。
こういう仕事論を見ると、"私は隗になりたい"と毎度思う
男性もワークでゴリラをしつつ、ライフでもパートナーと同等以上の家事育児フルコミットを求められるので、双方から降りた人を多数観測している。男女双方、理想的な環境下の強ゴリラ個体以外は持続できない世の中。
ゴリラはヒトの上位存在
先輩社員たちのワークライフバランス体験談が載った社内報、貴重な情報源だと縋る思いで読んだら、多くが「会社や上司同僚への謝辞」で占められ、「違う、そうじゃない」感があった。
アマゾネス☆ポケット編集部思い出した。それでも2児の母は誇張じゃない…
創作物に染まるわけないとか言ってた人、よく見るべし。
体力がないので滅多に残業しない、有休は毎年ほぼ消化、病休取得経験あり、みてーなユルすぎ労働者中年女性の自分も、クビにはならず一応昇給昇格してるので、社内のどこかで誰かのロールモデルにはなってると思う。
よく日本は生産性やGDPがとか言われてるけど、そこと真面目に向き合うなら男も含めて皆がゴリラになる必要があってそれはどういう世界なのかを文句言ってる奴は本当に理解してるのか？と思うことはある。
こういうの言いたいこと分かるんだけど、でもやる気ないんなら最低賃金へと賃金は漸近していくよね
結局会社次第だと思うけど、めちゃくちゃ働く人はお金もらって、そこそこの人はそんなにお金貰わないってことに納得さえすれば、別にいいじゃんって思ってる。早く評価から外してほしいよ
核家族、夫婦で高収入職フルタイム勤務、子供2人、家のこと子育て全て外注の知り合いが2組いるけど、片方は子供が何度も補導され離職、片方は家庭内暴力といじめの主犯になって離職。身内頼れないと子供が荒れる
米国は…っていうけど米国は無痛分娩が一般的ではなかったか…ブルーカラーは昔みたいに年功序列にしたらいいと思うがなんか実力主義になったから子供も減った
男だってみんながプルデンシャル生命で働いてるゴリラみたいになれって言われたら困るもんな
医者なんか見てると「同じ人間」とは思えない。超人だよね知的能力も体力も精神力も。昔雑談した医者が「研修医時代は3日徹夜とか当たり前だったが15分仮眠したら復活してた」とか言うんだよ、お前人間じゃねえだろ。
AI関係なくない？（別に記事を揶揄しているのではなくて、テクノロジーのカテゴリに居たからさ・・）
関係ない話するけど、俺らの時はロールモデル自体がぶっ壊れて無くなってたんだよな。なんならロールモデルは自分で作れって言われて徒手空拳で右往左往してた。男女共。当然のように時代は変わった。
集英社はこち亀の作者がいたせいで、漫画家に休みは不要と思っている人が多いかもしれない
スーパーマン出されて「ほらこういう人もいるでしょ？」って言われてもねぇ。
「AIで漏洩した？と思うくらいに同感同意」キャリア女性のロールモデルとして、メチャクチャ有能な働きマンを出されても困るという話に賛同が集まる
和民マインドでも死なないどころか、成長したとか嘯く人間も存在する。それを全国万人に広げようとするのは卑しい奴隷頭の振る舞いで強く非難されるべきだが、勤勉を尊ぶ古の道徳観シールドがいまだ生きている苦しみ
ロールモデルとは会社が育成したい人の有様だったので当然の様相であり、今後どれだけ従業員や組合が抵抗していけるかにかかっておる
ゴリラは生まれつきゴリラ。早慶あたりの凡人はマジョリティの人脈と運で何とかやっていくしかないのだよ。
超人みたいなロールモデル出されても参考にならんしな
これはそう。男女平等の理想が「男性基準に女性が働くストーリー」が大半で、男性が一般職で働いて、夜勤も残業も転勤もしないで趣味を充実させる話がもっと広がらないと、みんなの幸せは実現しない。
男女関係なくない？男だってゴリラになりたくなくてのらりくらり かわしてる人はいる。会社からすればゴリラの方が使えるから当然ゴリラを求める、男女関係なく。なんで女を前面に出すのかよーわからん
昔、どっかの企業の広報で出されたキラキラワーキングマザーの一日がブラックすぎてネット民のおもちゃにされてたような
管理職になりたくないし働きたくもない人を女性という理由だけで管理職にするのは、本人も不幸かもだが部下や周囲が本当に不幸になる。女性管理職比率とやらが他を棄損してでも最重要視されるのはなぜなんだろうな。
“完璧で象徴的なロールモデル1人立てるのではなく、多様なロールモデルを複数作り、後進たちが各種要素を繋ぎ合わせて自分のスタイルを作り上げていけるようにすることが重要なんだと思う。企業がすべきは講演会で
「仕事も家庭も！」って女性自身が1970年代あたりから求めてきていた状況じゃないかな…？そりゃ、どちらかの方がラクだとは思うよ/でも少子化だしね
相変わらず note は引用の要件を満たさない転載というカジュアルな犯罪の温床だな
女性活躍推進の役員や管理職が子無しパワーカップルだったりするから、それはロールモデルではないと思うし、みんなどんな顔して話聞いてるんだろうかと思うけど、それを指摘するのも問題になるだろうから何も言えず
量産型のワーママやイクメンが望まれるわけですよ。でもなかなかロールモデルとして量産型は難しかったりするのですよね。
エンジニアや研究職にはゆる働きだけどの半分の時間で4倍の成果を出す脳ゴリラがたまにいてモデルとされるけど、凡人には無理なのでモデルとしては不適すぎる。まだゴリラの方が真似できないのが分かるだけマシ
女性の働き方の取材でキャリア女性の大先輩にインタビューしたのだけど「ワークライフバランスは徹夜で調整、パワハラは仕事の結果で黙らせる」という超人でまったく参考にならなかったという話を思い出した。
「男目線でも大半の管理職はゴリラとか鉄人とか超サイヤ人とか超人とかの言葉が似合うたぐいの別種族だと思ってる」
諸外国でどうやっているのかというと、管理職は家事を外注できるほど十分な給与をもらっている、家事は（日本基準だと）手抜き、といったところだと思う。諸外国でもうまく行っているのかは知らないけど。
若手が残業拒否してんの見ると、『一人前の仕事をできない素人がワークライフバランスとか笑わせんじゃねえ。お前の給料誰が稼いでやってると思ってんだ』という気分になる。
キャッチしたトマトを手元で軽く投げてから食べるイケメンゴリラのこと思い出した
これが一部の声のデカい女性が求めた姿でもあるからねぇ
管理職が人間にも出来るようになると競争が激化して結局実態がゴリラウォーズになる。管理職にゴリラが求められているのではない。管理職＝ゴリラという結果なのだ
経営陣が求めるのは働きバチで代替可能な仕組みを自ら作る人だからね。男女同じなんだが、女性が子育てにとられる時間が圧倒的に大きいから女性が不利になる。
面白そうなのに挿し絵がゴミで萎えた
この反対の概念である「量産型ワーママ」という言葉がすごく好きなんだよね。スーパーウーマンじゃなくても働きながら育児ができるように仕組みを整えていこうって感じが好き。量産型ワーパパも歓迎
片方がゴリラ化するしかないならまどマギのパパママスタイルを選択できる必要がある。それは実現しやすくなってきたけどそもそも管理職ってロールのはずなのに実態はグレードだよねみたいな理想と現実がね
「男目線でも大半の管理職はゴリラとか鉄人とか超サイヤ人とか超人」「正直キャリア男性も大体ゴリラなのでシンプルにゴリラしかキャリアは積めないという話」
昨日の50歳ITエンジニアの話題だと出産は無いとは言え、その年齢上がれば管理職なのは当然、自己啓発や仕事バリバリも当然だよね、それやってないなら仕事無いのは当然って反応ばかり。
米国などは(外資も？)はこっちの方が普通で、米国は医療制度の問題もあって出産して2日で退院して1週間後くらいには仕事復帰する女性もザラにいると聞く。キャリアを守るためと、制度として産休が有給ではないので。
（男の）問題のお下がりhttps://geopolitics.hatenadiary.com/entry/2023/02/20/100000 特に管理職はその働き方を求められた。男のエリートはゴリラ同士で競争している。
「稼ぐ男性並に働きたくないけど、稼ぐ男性並みの給料が欲しい」みたいな寝言を言って許されると思ってるの、最高に「女の子」ですね／ロールモデルが気に食わないなら、無能らしく主婦やってろよ
“仕事と育児の両立の「お手本」として出てくるのは、早朝と深夜を使い切れる人ばかり。ロールモデルは、憧れの人より「近い条件の人」”
みんなでロールプレイングゲームをやろう。おれ魔法使いな。
いつの間にか「ロールモデル」が「会社が求める人物像」になっている。もともとは「後輩社員が働き方の参考にできる先輩社員」だったのに、強者じゃなければ働き続けられない現実を強化するだけになってしまった。
出産込みなんだから女性に限った話でいいだろ別に
男でも似たようなもんで、管理職になっても殆ど給料増えない。なんなら残業多いと減る会社も。海外のようにヒラと管理職に隔絶した給与差があるべきなんでしょうね、凡人はヒラ(500万前後)で打ち止めの地獄だけど
同意。発言力のある人にこういう意見を拾い上げて欲しいんだが、そもそも上昇志向の強い人だったり、学者など一般の労働者とは違う階層にいたり、原動力が「男性の独占を打破せよ」みたいな感じだったりで、中々ね。
こういう仕事論を見ると、"私は隗になりたい"と毎度思う
男性もワークでゴリラをしつつ、ライフでもパートナーと同等以上の家事育児フルコミットを求められるので、双方から降りた人を多数観測している。男女双方、理想的な環境下の強ゴリラ個体以外は持続できない世の中。
ゴリラはヒトの上位存在
先輩社員たちのワークライフバランス体験談が載った社内報、貴重な情報源だと縋る思いで読んだら、多くが「会社や上司同僚への謝辞」で占められ、「違う、そうじゃない」感があった。
アマゾネス☆ポケット編集部思い出した。それでも2児の母は誇張じゃない…
創作物に染まるわけないとか言ってた人、よく見るべし。
体力がないので滅多に残業しない、有休は毎年ほぼ消化、病休取得経験あり、みてーなユルすぎ労働者中年女性の自分も、クビにはならず一応昇給昇格してるので、社内のどこかで誰かのロールモデルにはなってると思う。
よく日本は生産性やGDPがとか言われてるけど、そこと真面目に向き合うなら男も含めて皆がゴリラになる必要があってそれはどういう世界なのかを文句言ってる奴は本当に理解してるのか？と思うことはある。
こういうの言いたいこと分かるんだけど、でもやる気ないんなら最低賃金へと賃金は漸近していくよね
結局会社次第だと思うけど、めちゃくちゃ働く人はお金もらって、そこそこの人はそんなにお金貰わないってことに納得さえすれば、別にいいじゃんって思ってる。早く評価から外してほしいよ
核家族、夫婦で高収入職フルタイム勤務、子供2人、家のこと子育て全て外注の知り合いが2組いるけど、片方は子供が何度も補導され離職、片方は家庭内暴力といじめの主犯になって離職。身内頼れないと子供が荒れる
米国は…っていうけど米国は無痛分娩が一般的ではなかったか…ブルーカラーは昔みたいに年功序列にしたらいいと思うがなんか実力主義になったから子供も減った
男だってみんながプルデンシャル生命で働いてるゴリラみたいになれって言われたら困るもんな
医者なんか見てると「同じ人間」とは思えない。超人だよね知的能力も体力も精神力も。昔雑談した医者が「研修医時代は3日徹夜とか当たり前だったが15分仮眠したら復活してた」とか言うんだよ、お前人間じゃねえだろ。
AI関係なくない？（別に記事を揶揄しているのではなくて、テクノロジーのカテゴリに居たからさ・・）
関係ない話するけど、俺らの時はロールモデル自体がぶっ壊れて無くなってたんだよな。なんならロールモデルは自分で作れって言われて徒手空拳で右往左往してた。男女共。当然のように時代は変わった。
集英社はこち亀の作者がいたせいで、漫画家に休みは不要と思っている人が多いかもしれない
スーパーマン出されて「ほらこういう人もいるでしょ？」って言われてもねぇ。