少し言われているように「AIの力でなんでもできます」は流石にコンピュータエンジニア雇うにはマイナスの印象があるな。
言語は～の文言がすごい地雷臭する。実際能力があっても面接官はぶっちゃけわからないので……
「AIで言語は何でもできる」ってアピールが逆効果になってそう。50代エンジニアの厳しい現実だな
時期も技術環境の変化も影響が出てきている。
IT業界って、ある程度以上の力ある人は人脈で仕事や会社が見つかりそうな印象だけど、違うの？
25年も業界にいたら人づてに何とかならんもんなのか？
AIで何でもできるってんなら自分で書ける言語を他の言語に「翻訳」させてみた記事でもzennに書いてGitHubに実物上げてりゃさすがにどこかしら通ると思うけど。スキルに見合った条件かはともかく
会社の中でさえ知り合い少ないタイプもいるからね。
「言語はAIの力で～」を実際言ってたら「ウチAI禁止だから」って所だと落ちそう。先にAIの力で何個かトレンドのプログラミング言語を習得して、それでOSSに貢献したりしてそれをポートフォリオに追加すれば良いと思う。
「XXXさんほどの人が・・・」とか書かれる程度にコミュニティ付き合いあるのにオファーがそれらの人の会社から来ないということは、条件面が合わないとかもありそう
明日は我が身じゃあ（戒め
「マネジメント経験浅い」「言語はAIの力で…」だけだと若手と変わらなくて、25年やってきてそれなのかよって感じがしちゃうなぁ。謙遜はいいから、売りにしてる能力をアピールしないと
自分も似たような感じなので転職するのが億劫。明日は我が身です。
50歳に求められるのはマネジメントや要件定義もできる人って感じ。自分の周りでは
似たような状況だけど、もう再就職は無理だと思う。
“技術力あっても見えるところgithubとかファーストインプレッションをよくしとかないと面接にすらいかないので。AIの登場で「手を動かす」仕事が激減、「マネジメント経験」や「事業立ち上げ経験」が強く要求される”
中年以降のフリーランスで履歴書が必要な転職はキツイ。コネとか紹介とかが基本だと思う。現在誰からも仕事を紹介して貰えない理由がわからないと、怖くて誰も採用できないと思う。
でも皆いつかは50になるよね。転職どうしたらいいか教えて欲しいんだけど。
2018年以降のキャリア（というか何やってきたか）が急に不透明になるのが気になった
職務経歴書にプロンプトインジェクションを仕込もう（違
自分も凡人だしこの環境で競争続けるのは過酷そうだしで幸いそこそこ貯まってるのでセミリタイアを計画中
一回り二回り若いのを何人かつけて回せないとその年の意味がなくなっちまう
自分もちょうどこの人の最初の転職のように、長く務めた会社からベンチャーへ移ったところなので考えさせられる。開発職のポジションを追いかけることだけが正解でもないのかもしれない
職務経歴書見てみたら、ここ2-3年がどうとか全く関係なくて驚いた。年齢関係ないと思うよ。
AI登場前からエルダーで手を動かすエンジニアは厳しかった
職務経歴書の作り込みが浅い。載せない方がマシ
職務経歴書見に行ったけど詳細が詳細じゃなくてびっくりした。わざわざ見たのにこれかって感じ。
「人にどう見られるか」は仕事や恋愛とか色々な場面で大事だよね〜。
コボルでもだめなのかな AIのほうが得意そうだけど
25年間働いてきたのにな。氷河期世代はきついね。世代柄管理職、マネージメント能力がつくような職種には就けにくい年代のようにも見える
運悪くずっと派遣みたいなのじゃなくて最初の会社にちゃんと16年もいたのにマネジメント経験なしかぁ。そこに答えがあるんじゃないかな。
歳とってマネジメント経験浅いSESは確かに印象悪いか
開発職のスペシャリスト路線なんて、所詮JTCの無能力者を安堵させるために作られた言葉よね。35歳定年説って言葉は消えたけど概念は残ってるんやなぁ。親の介護で離脱とかでレール外すわけにいかなくなったじゃん…
ビズリーチとか転職エージェント系に登録すれば割と紹介が色々来るのではなかろうか？
AIの力を使ってすらなんでもができないところにくるといいよ、具体的にはAI業界、どの会社でもAI利用は必須だけど、なんでもができないから苦しめて楽しいよ
氷河期団塊ジュニアは上が詰まっていてマネジメント経験浅い人多い。40代までずっと下っ端で、いざマネジメント職、となると年功序列無くなってて「若手の登用」言われて下に抜かされるというね。
いくらIT業界でも、直近で短期離職がこれだけ連続してしまってるの、年齢も年齢だけにとても厳しい状況だと思う。マネジメント経験がないなら尚更。こういう人はどうしたらいいんだろう。人脈作るしかなさそう。
エンジニア面接で本当に見てるのは課題解決に向かう過程や考え方なので、そういうの書いた方がいいし書けない経歴だとキツい。人数揃える以上のスキルセットがないと本当に食えなくなってきてるんだな…
中小企業の情シス穴場やで。地獄もあるけど。
多分それだけの年数やってりゃ古すぎて誰もやってない技術の一つや二つあるはず（notes, legacy VB, RPGとか何やら何やら）新しく学ぶ人がいない領域だ。それで突破口はかってみるのどうだろう。
AI使って経歴書書き直ししたほうが良いと思う。他の人へ作業指示する経験は多少あるだろうし
アドバイス罪案件
今人不足でどこもエンジニア取れなくて困ってても年齢で切るんだね。ではなくて年齢以外の何か問題がある書類なのかね（詳細読んでない）。書類の書き方で判断される事もあるので相手の立場に立ったまとめ方は必要
50歳でマネジメントの経験無いは厳しそう…
オッサンを社員として雇うのは企業側も怖いと思うので、いつでも首切れるフリーランスで仕事探すのがよいと思う
有能も無能も等しく年は経つのだ。年数だけで能力は測れないのだ。むしろ技術だけなら数年で若手に追い越されるのが普通の業界なのだ。だから技術以外も含めた総合力で戦うのだ。
50になって転職活動してる時点で詰んでる。
きっと私よりはスキルあるであろう経歴。今や大人数のPG集めたPRJもないだろうしマネジメントできる人もそんな求められてないのでは？なんでなんでしょう。ただ「言語はAIの力でなんでもできます」は言っちゃいけない
労働収入は年取ると減るのでちゃんと資産運用やっていこうな
マネジメント経験が浅くてAI頼りなら20代未経験のがいいね。
①毎日きっちり出勤できる②年下の上司・同僚とコミュニケーションがとれる③やったことがない業務・フレームでも意欲的に取り組む④目先の給料水準には目をつむる ／ これでスタッフとしてなら、どこかは入れるよ。
直近の転職頻度が多すぎて雇うの躊躇するだろうね
昔は「プログラマー35歳定年説」と言われ、実際は35歳以降もできてはいるけど、特別な理由なく50歳の人をとらないよな。マネジメントできるか、営業に回るかだろうねぇ。だから自分はセミリタイアした。
こちらとしては専門知識がないやつ使えねーなとずっと思ってたのでいまとても助かってる。非ITエンジニアはみんなそう思ってんじゃない？ 業務してねーやつに使い勝手のいいツール作れるわけねーだろ
無職やめ太郎の人、なんやかんやで頑張ってるというのを思い出した。https://qiita.com/Yametaro
特にこれといった技術のない雑用係でもうすぐ50ですがどうしましょうかね……
上流工程やマネジメントの経験に長けている人は求人企業が求める人材像の要求をかなり正確に分析できアジャストできるので年齢関係なく転職市場では強い。40代より上はそういう人たちとの競争になるんだ。
あー……書類選考を全く通過できないのはTwitterでなくてはいけないことを書いてるからでは？
指示に従って個人プレーという経験ばかりだと50歳は厳しい。人に負けない何かがあれば別だが…
私も40過ぎての転職活動中なので怖いですわ…(でも書類選考は通ったので頑張ろう…)
観測範囲内だと人が足らんと言われまくってるけど、地域の違いかレイヤーの違いか…
“「言語はAIの力でなんでもできます。」” なんでも出来るは何にも出来ない、と聞いたことがある。せめて、その文を削るだけでも仕事はあるのでは。もしくはお給料などの条件が高過ぎとか。
年上マネジメントしたくないんだよね、、マネジメントできてほしい
職務経歴書がスカスカなのはアカンかも。資格は当然高度情報幾つか持ってるんだよね？
新しい事学びつつ、リストラ・減給がちらつかれた時の為に、常に職務経歴書をブラッシュアップして転職市場には接してる。でも本音は、いい加減、市場からは降りたいよ。（50代の転職希望者なんてザラにいるよ）
いや、大企業とかキラキライケイケ企業とかじゃなくて、SESか派遣か吹けば飛ぶような中小企業（弊社）みたいなのであれば、いくらでも仕事あるよ。はてなにいる上澄みと違って底辺では年齢なんて気にしてられんので。
COBOLだよCOBOL。COBOLerになら地獄のリプレイス案件で需要があるさ。
採用する側の視点で見ると、ところどころ目を引くところはあるのだけどどういうシステムやコードについてどういう感じで関わっていたのかがこれだけだと分からないところが微妙
履歴書の背景だのサイトのデザインなんてのは些細な問題で、たんに小さな案件の詳細設計以降しかやってないからってのが、最大の問題だと思う。
雇う側のこと考えろよ
「言語はAIの力でなんでもできます」言わんとしてることはわかるんだけど、これ言われたら落としたくなる
資格や経歴がって言うけど、家族を養いながら、組み込みからWebまで広く手がけられるよう努力したんだから、十分立派
給与水準どれぐらいを見てるんだろう
同世代なので身につまされる話題ではある。さんざアドバイスは出ているし、誰かしらのアドバイスで抜け出せることを願う。
マネジメント職経験ない人たくさんいると思うんだけどどうしてんのかめちゃ気になるます そんなにいない？
職務経歴書のバックに変なキャラいるの面白いな こういうのが良いっていう価値観がITエンジニア界隈にあるの？ダサすぎないか
自分が何作ってるか説明できない人は要らないのよ。
行くならAI使用が許されないJavaで超お固い金融証券系案件なら50でも余裕だよ チーム平均年齢50くらいだったりするから あと変な自分色出すの辞めろ 固い現場は変な色や個性は要らない
こうやって自分を晒け出せる人は強いと思う。あと日本の、〇〇歳なら⬜︎⬜︎的な役割が求められ〜とかいう年齢差別はマジでクソ
書類で落とすような経歴とは思えない。やはり年齢なのか
重要視するのは思考の過程と成果物までのバランス。得意分野ではある程度技術選択できて、途中参加ながらもチームに負担をかけず自己解決できる事は大事。ただ何よりも歳や経験の差関係なく笑顔で対等に接する姿勢。
もう50超えたら転職は相当厳しそう。自分も43歳でそろそろきつくなってるのを感じざるを得ない。まぁ介護とかやればいいんじゃない？
年齢で切られるなら早めに資産形成しておくしかないかもね。ただこのケースは我が身。私も今の会社を離れたらIT業界にはもう席は無いだろうとは思ってる。
このAI時代に「GitHubにコードを晒せ」とアドバイスしてる人がいるが、このAI時代にどこを見ろと言うのか。このAI時代に晒すべきはむしろプロンプト。
作業者みたいな職務歴を出したらダメでしょう。マジで。
こういう無能は要らないと思う
ちょっと前まで「部長できます」の人、笑っていなかったっけ？その人ならマネジメントできるだろうに。個人的意見だが、中国企業の日本語ローカライズやサポートから始めて、いずれ製品企画提案で生き残れるのでは。
正社員でなく業務委託や派遣なら雇ってくれるところはあると思う。皆正社員でなくてはいけないと思い込む呪いにかかりすぎ。
普段は実力主義だから頑張れば報われるとか言いながらこうやって差別で梯子を外すのが皆さん好きですよね
rwb
あと5年10年したらこういうの増えそうだ
技術職で６0まで行こうと思うとこの辺りの年齢で若手との差別化が難しいよね。結局要件定義できるとか、レビューできるとか、マネジメントに近いの求められる。
「ITエンジニアの仕事を探しています」実務経験25年の50歳のエンジニアが書類選考を全く通過できずにXで求職活動した投稿が話題に「年齢足切りとAIのダブルパンチか」
少し言われているように「AIの力でなんでもできます」は流石にコンピュータエンジニア雇うにはマイナスの印象があるな。
言語は～の文言がすごい地雷臭する。実際能力があっても面接官はぶっちゃけわからないので……
「AIで言語は何でもできる」ってアピールが逆効果になってそう。50代エンジニアの厳しい現実だな
時期も技術環境の変化も影響が出てきている。
IT業界って、ある程度以上の力ある人は人脈で仕事や会社が見つかりそうな印象だけど、違うの？
25年も業界にいたら人づてに何とかならんもんなのか？
AIで何でもできるってんなら自分で書ける言語を他の言語に「翻訳」させてみた記事でもzennに書いてGitHubに実物上げてりゃさすがにどこかしら通ると思うけど。スキルに見合った条件かはともかく
会社の中でさえ知り合い少ないタイプもいるからね。
「言語はAIの力で～」を実際言ってたら「ウチAI禁止だから」って所だと落ちそう。先にAIの力で何個かトレンドのプログラミング言語を習得して、それでOSSに貢献したりしてそれをポートフォリオに追加すれば良いと思う。
「XXXさんほどの人が・・・」とか書かれる程度にコミュニティ付き合いあるのにオファーがそれらの人の会社から来ないということは、条件面が合わないとかもありそう
明日は我が身じゃあ（戒め
「マネジメント経験浅い」「言語はAIの力で…」だけだと若手と変わらなくて、25年やってきてそれなのかよって感じがしちゃうなぁ。謙遜はいいから、売りにしてる能力をアピールしないと
自分も似たような感じなので転職するのが億劫。明日は我が身です。
50歳に求められるのはマネジメントや要件定義もできる人って感じ。自分の周りでは
似たような状況だけど、もう再就職は無理だと思う。
“技術力あっても見えるところgithubとかファーストインプレッションをよくしとかないと面接にすらいかないので。AIの登場で「手を動かす」仕事が激減、「マネジメント経験」や「事業立ち上げ経験」が強く要求される”
中年以降のフリーランスで履歴書が必要な転職はキツイ。コネとか紹介とかが基本だと思う。現在誰からも仕事を紹介して貰えない理由がわからないと、怖くて誰も採用できないと思う。
でも皆いつかは50になるよね。転職どうしたらいいか教えて欲しいんだけど。
2018年以降のキャリア（というか何やってきたか）が急に不透明になるのが気になった
職務経歴書にプロンプトインジェクションを仕込もう（違
自分も凡人だしこの環境で競争続けるのは過酷そうだしで幸いそこそこ貯まってるのでセミリタイアを計画中
一回り二回り若いのを何人かつけて回せないとその年の意味がなくなっちまう
自分もちょうどこの人の最初の転職のように、長く務めた会社からベンチャーへ移ったところなので考えさせられる。開発職のポジションを追いかけることだけが正解でもないのかもしれない
職務経歴書見てみたら、ここ2-3年がどうとか全く関係なくて驚いた。年齢関係ないと思うよ。
AI登場前からエルダーで手を動かすエンジニアは厳しかった
職務経歴書の作り込みが浅い。載せない方がマシ
職務経歴書見に行ったけど詳細が詳細じゃなくてびっくりした。わざわざ見たのにこれかって感じ。
「人にどう見られるか」は仕事や恋愛とか色々な場面で大事だよね〜。
コボルでもだめなのかな AIのほうが得意そうだけど
25年間働いてきたのにな。氷河期世代はきついね。世代柄管理職、マネージメント能力がつくような職種には就けにくい年代のようにも見える
運悪くずっと派遣みたいなのじゃなくて最初の会社にちゃんと16年もいたのにマネジメント経験なしかぁ。そこに答えがあるんじゃないかな。
歳とってマネジメント経験浅いSESは確かに印象悪いか
開発職のスペシャリスト路線なんて、所詮JTCの無能力者を安堵させるために作られた言葉よね。35歳定年説って言葉は消えたけど概念は残ってるんやなぁ。親の介護で離脱とかでレール外すわけにいかなくなったじゃん…
ビズリーチとか転職エージェント系に登録すれば割と紹介が色々来るのではなかろうか？
AIの力を使ってすらなんでもができないところにくるといいよ、具体的にはAI業界、どの会社でもAI利用は必須だけど、なんでもができないから苦しめて楽しいよ
氷河期団塊ジュニアは上が詰まっていてマネジメント経験浅い人多い。40代までずっと下っ端で、いざマネジメント職、となると年功序列無くなってて「若手の登用」言われて下に抜かされるというね。
いくらIT業界でも、直近で短期離職がこれだけ連続してしまってるの、年齢も年齢だけにとても厳しい状況だと思う。マネジメント経験がないなら尚更。こういう人はどうしたらいいんだろう。人脈作るしかなさそう。
エンジニア面接で本当に見てるのは課題解決に向かう過程や考え方なので、そういうの書いた方がいいし書けない経歴だとキツい。人数揃える以上のスキルセットがないと本当に食えなくなってきてるんだな…
中小企業の情シス穴場やで。地獄もあるけど。
多分それだけの年数やってりゃ古すぎて誰もやってない技術の一つや二つあるはず（notes, legacy VB, RPGとか何やら何やら）新しく学ぶ人がいない領域だ。それで突破口はかってみるのどうだろう。
AI使って経歴書書き直ししたほうが良いと思う。他の人へ作業指示する経験は多少あるだろうし
アドバイス罪案件
今人不足でどこもエンジニア取れなくて困ってても年齢で切るんだね。ではなくて年齢以外の何か問題がある書類なのかね（詳細読んでない）。書類の書き方で判断される事もあるので相手の立場に立ったまとめ方は必要
50歳でマネジメントの経験無いは厳しそう…
オッサンを社員として雇うのは企業側も怖いと思うので、いつでも首切れるフリーランスで仕事探すのがよいと思う
有能も無能も等しく年は経つのだ。年数だけで能力は測れないのだ。むしろ技術だけなら数年で若手に追い越されるのが普通の業界なのだ。だから技術以外も含めた総合力で戦うのだ。
50になって転職活動してる時点で詰んでる。
きっと私よりはスキルあるであろう経歴。今や大人数のPG集めたPRJもないだろうしマネジメントできる人もそんな求められてないのでは？なんでなんでしょう。ただ「言語はAIの力でなんでもできます」は言っちゃいけない
労働収入は年取ると減るのでちゃんと資産運用やっていこうな
マネジメント経験が浅くてAI頼りなら20代未経験のがいいね。
①毎日きっちり出勤できる②年下の上司・同僚とコミュニケーションがとれる③やったことがない業務・フレームでも意欲的に取り組む④目先の給料水準には目をつむる ／ これでスタッフとしてなら、どこかは入れるよ。
直近の転職頻度が多すぎて雇うの躊躇するだろうね
昔は「プログラマー35歳定年説」と言われ、実際は35歳以降もできてはいるけど、特別な理由なく50歳の人をとらないよな。マネジメントできるか、営業に回るかだろうねぇ。だから自分はセミリタイアした。
こちらとしては専門知識がないやつ使えねーなとずっと思ってたのでいまとても助かってる。非ITエンジニアはみんなそう思ってんじゃない？ 業務してねーやつに使い勝手のいいツール作れるわけねーだろ
無職やめ太郎の人、なんやかんやで頑張ってるというのを思い出した。https://qiita.com/Yametaro
特にこれといった技術のない雑用係でもうすぐ50ですがどうしましょうかね……
上流工程やマネジメントの経験に長けている人は求人企業が求める人材像の要求をかなり正確に分析できアジャストできるので年齢関係なく転職市場では強い。40代より上はそういう人たちとの競争になるんだ。
あー……書類選考を全く通過できないのはTwitterでなくてはいけないことを書いてるからでは？
指示に従って個人プレーという経験ばかりだと50歳は厳しい。人に負けない何かがあれば別だが…
私も40過ぎての転職活動中なので怖いですわ…(でも書類選考は通ったので頑張ろう…)
観測範囲内だと人が足らんと言われまくってるけど、地域の違いかレイヤーの違いか…
“「言語はAIの力でなんでもできます。」” なんでも出来るは何にも出来ない、と聞いたことがある。せめて、その文を削るだけでも仕事はあるのでは。もしくはお給料などの条件が高過ぎとか。
年上マネジメントしたくないんだよね、、マネジメントできてほしい
職務経歴書がスカスカなのはアカンかも。資格は当然高度情報幾つか持ってるんだよね？
新しい事学びつつ、リストラ・減給がちらつかれた時の為に、常に職務経歴書をブラッシュアップして転職市場には接してる。でも本音は、いい加減、市場からは降りたいよ。（50代の転職希望者なんてザラにいるよ）
いや、大企業とかキラキライケイケ企業とかじゃなくて、SESか派遣か吹けば飛ぶような中小企業（弊社）みたいなのであれば、いくらでも仕事あるよ。はてなにいる上澄みと違って底辺では年齢なんて気にしてられんので。
COBOLだよCOBOL。COBOLerになら地獄のリプレイス案件で需要があるさ。
採用する側の視点で見ると、ところどころ目を引くところはあるのだけどどういうシステムやコードについてどういう感じで関わっていたのかがこれだけだと分からないところが微妙
履歴書の背景だのサイトのデザインなんてのは些細な問題で、たんに小さな案件の詳細設計以降しかやってないからってのが、最大の問題だと思う。
雇う側のこと考えろよ
「言語はAIの力でなんでもできます」言わんとしてることはわかるんだけど、これ言われたら落としたくなる
資格や経歴がって言うけど、家族を養いながら、組み込みからWebまで広く手がけられるよう努力したんだから、十分立派
給与水準どれぐらいを見てるんだろう
同世代なので身につまされる話題ではある。さんざアドバイスは出ているし、誰かしらのアドバイスで抜け出せることを願う。
マネジメント職経験ない人たくさんいると思うんだけどどうしてんのかめちゃ気になるます そんなにいない？
職務経歴書のバックに変なキャラいるの面白いな こういうのが良いっていう価値観がITエンジニア界隈にあるの？ダサすぎないか
自分が何作ってるか説明できない人は要らないのよ。
行くならAI使用が許されないJavaで超お固い金融証券系案件なら50でも余裕だよ チーム平均年齢50くらいだったりするから あと変な自分色出すの辞めろ 固い現場は変な色や個性は要らない
こうやって自分を晒け出せる人は強いと思う。あと日本の、〇〇歳なら⬜︎⬜︎的な役割が求められ〜とかいう年齢差別はマジでクソ
書類で落とすような経歴とは思えない。やはり年齢なのか
重要視するのは思考の過程と成果物までのバランス。得意分野ではある程度技術選択できて、途中参加ながらもチームに負担をかけず自己解決できる事は大事。ただ何よりも歳や経験の差関係なく笑顔で対等に接する姿勢。
もう50超えたら転職は相当厳しそう。自分も43歳でそろそろきつくなってるのを感じざるを得ない。まぁ介護とかやればいいんじゃない？
年齢で切られるなら早めに資産形成しておくしかないかもね。ただこのケースは我が身。私も今の会社を離れたらIT業界にはもう席は無いだろうとは思ってる。
このAI時代に「GitHubにコードを晒せ」とアドバイスしてる人がいるが、このAI時代にどこを見ろと言うのか。このAI時代に晒すべきはむしろプロンプト。
作業者みたいな職務歴を出したらダメでしょう。マジで。
こういう無能は要らないと思う
ちょっと前まで「部長できます」の人、笑っていなかったっけ？その人ならマネジメントできるだろうに。個人的意見だが、中国企業の日本語ローカライズやサポートから始めて、いずれ製品企画提案で生き残れるのでは。
正社員でなく業務委託や派遣なら雇ってくれるところはあると思う。皆正社員でなくてはいけないと思い込む呪いにかかりすぎ。
普段は実力主義だから頑張れば報われるとか言いながらこうやって差別で梯子を外すのが皆さん好きですよね
rwb
あと5年10年したらこういうの増えそうだ
技術職で６0まで行こうと思うとこの辺りの年齢で若手との差別化が難しいよね。結局要件定義できるとか、レビューできるとか、マネジメントに近いの求められる。