正論を並べているけど、正直、絵に描いた餅だなぁ。何をもって技術力があるとするかは簡単にスコア化できないし、できるなら人材評価で侃々諤々にならない。そもそも、元請けに技術力を評価できる技術力も無い。
ごく一部だろうよ、youtubeで分かるようなこたを1ヶ月で学習丸投げして現場送り出すんだから。
SESなんて派遣契約で受け入れるわけなので技術力なんか自慢されてもしょうがないんですわ。
この売り手市場の世の中では、「理系出身者が複数人在籍してるから技術力高いです キリッ！」くらいのレベルの会社もありそうだけど、どうなんだろう？
ﾜﾛﾀ。身も蓋もないな。
何だかんだどんな経歴でもIT企業で働きたい人のための福祉みたいな側面もあったのだけど生成AIの登場でSESすら採用の絞り込み行なっているらしい。
とりあえずSEを潜り込ませればSES企業側は儲かるからな。
中小企業はどの業界でもそんなもの。同業他社と比べて何がどのように優れているのか尋ねられても答えられない。
それを信じるほうがどうかしてるでしょう
基礎的な知識なんかはどの業種のシステムでも使えるだろうけど横断的に求められる技術というと少なそうなので統一的な評価が難しいのではないかと思っている
大手のPJでは技術力より自走力とかPJ管理能力とかドキュメンテーション能力とかコミュニケーション能力が求められてるので今どき最新のJavaの構文知ってるかどうかとか
お世辞かもしれないけど営業が優秀とか言ってくるのムカつくんだよね
SES企業との良い使い方は、当たり外れはあるから、良い人がいたら単価を上げて引き抜けばいいんだよ（逆に、中途/新卒採用は全て廃止で）
SES企業の経歴詐欺が結構あるのはそう。ただこの調査で技術力の根拠が曖昧とするのは無理筋。社内のスキルマップや、求人へ応募し初めて存在を認識する技術面接は、公開ページに載ってない。載せる必要もないのでは？
知ってた
人売りはできる仕事にしかアサインされない＝出来なきゃ退場なんだから技術力なんてないよ。PCすら自社のやつじゃないんだから実績もなんも残らないし。AIに食わせるエサすら持てない
最低でも応用情報かAWS3冠を持ってるぐらいでないとな
技術力自慢できるような人材は世界の名だたる企業に転職してしまうのでは？？？（そもそもSESに入社してくるのか？）
管理・育成・雑務みたいな社員の仕事が煩わしくてずっとSESやってるハイスキルメンたまにいるよね。SIerいた頃はああいう人をキープするのが重要だった
一括請負のプライムなら人の手配能力とファイナンスだけどSESに能力っていってもなあ。案件ガチャとスキルガチャ
自分の周りではSESの方にお願いしていた仕事は完全にコーディングエージェントに置き換わってる。品質的にも良くなってコミュニケーションコストも減ったから戻ることは無さそう
何故かネットワークの達人という話になって工場に放ったらかしになったことがある。全然知らない人ばっかりで一人ぼっち。社食の場所もしばらく分からず一月で派遣元の会社をやめた。
営業トークを真に受けてはいけない（戒め）
今やSES企業に払う外注費考えたらAIの高性能プラン契約した方が圧倒的に安く付くのでは？
研修していますっつったって何も理解して無さそうなの送り込んでくるし、書いてもらったところで…。って感じよね。技術はあんのかもしれんけどロクにお返事もできない奴とかさ。
経歴だけで技術力を判断するのも浮世離れしてる。結局受託する側も何かしら技術力を判断する価値基準を持っていないといけないし、そのためには社内に技術力を一定程度保持する必要がある。
企業も個人も技術力を見分けるのは難しい
SES企業は「技術力」を自慢、でも“根拠”は曖昧だった――400社超の調査で判明
正論を並べているけど、正直、絵に描いた餅だなぁ。何をもって技術力があるとするかは簡単にスコア化できないし、できるなら人材評価で侃々諤々にならない。そもそも、元請けに技術力を評価できる技術力も無い。
ごく一部だろうよ、youtubeで分かるようなこたを1ヶ月で学習丸投げして現場送り出すんだから。
SESなんて派遣契約で受け入れるわけなので技術力なんか自慢されてもしょうがないんですわ。
この売り手市場の世の中では、「理系出身者が複数人在籍してるから技術力高いです キリッ！」くらいのレベルの会社もありそうだけど、どうなんだろう？
ﾜﾛﾀ。身も蓋もないな。
何だかんだどんな経歴でもIT企業で働きたい人のための福祉みたいな側面もあったのだけど生成AIの登場でSESすら採用の絞り込み行なっているらしい。
とりあえずSEを潜り込ませればSES企業側は儲かるからな。
中小企業はどの業界でもそんなもの。同業他社と比べて何がどのように優れているのか尋ねられても答えられない。
それを信じるほうがどうかしてるでしょう
基礎的な知識なんかはどの業種のシステムでも使えるだろうけど横断的に求められる技術というと少なそうなので統一的な評価が難しいのではないかと思っている
大手のPJでは技術力より自走力とかPJ管理能力とかドキュメンテーション能力とかコミュニケーション能力が求められてるので今どき最新のJavaの構文知ってるかどうかとか
お世辞かもしれないけど営業が優秀とか言ってくるのムカつくんだよね
SES企業との良い使い方は、当たり外れはあるから、良い人がいたら単価を上げて引き抜けばいいんだよ（逆に、中途/新卒採用は全て廃止で）
SES企業の経歴詐欺が結構あるのはそう。ただこの調査で技術力の根拠が曖昧とするのは無理筋。社内のスキルマップや、求人へ応募し初めて存在を認識する技術面接は、公開ページに載ってない。載せる必要もないのでは？
知ってた
人売りはできる仕事にしかアサインされない＝出来なきゃ退場なんだから技術力なんてないよ。PCすら自社のやつじゃないんだから実績もなんも残らないし。AIに食わせるエサすら持てない
最低でも応用情報かAWS3冠を持ってるぐらいでないとな
技術力自慢できるような人材は世界の名だたる企業に転職してしまうのでは？？？（そもそもSESに入社してくるのか？）
管理・育成・雑務みたいな社員の仕事が煩わしくてずっとSESやってるハイスキルメンたまにいるよね。SIerいた頃はああいう人をキープするのが重要だった
一括請負のプライムなら人の手配能力とファイナンスだけどSESに能力っていってもなあ。案件ガチャとスキルガチャ
自分の周りではSESの方にお願いしていた仕事は完全にコーディングエージェントに置き換わってる。品質的にも良くなってコミュニケーションコストも減ったから戻ることは無さそう
何故かネットワークの達人という話になって工場に放ったらかしになったことがある。全然知らない人ばっかりで一人ぼっち。社食の場所もしばらく分からず一月で派遣元の会社をやめた。
営業トークを真に受けてはいけない（戒め）
今やSES企業に払う外注費考えたらAIの高性能プラン契約した方が圧倒的に安く付くのでは？
研修していますっつったって何も理解して無さそうなの送り込んでくるし、書いてもらったところで…。って感じよね。技術はあんのかもしれんけどロクにお返事もできない奴とかさ。
経歴だけで技術力を判断するのも浮世離れしてる。結局受託する側も何かしら技術力を判断する価値基準を持っていないといけないし、そのためには社内に技術力を一定程度保持する必要がある。
企業も個人も技術力を見分けるのは難しい