1人前のエンジニアだけ許可すれば良い。1人前になってないのにテレワークしたがる人はサボり魔なのでどうぞ辞めてください。
結局のところ「人の成果や貢献を、うまく把握する能力や手段を持たないから直接会って信頼関係を確認し合う必要がある」って事なんだろうなと思う。マネジメント（管理職）能力をもう一段上げられたら解消するのにね
ある程度わかってる技術者はAIとかをうまく使って自分で事業をやれる状況だからなあ。大変ではあるけどそのほうが絶対おもしろい
テレワーク憎悪が湧く定期。同性婚と同じく、テレワークする人間がいても、出社する人間に害があるわけではないのに、テレワークできない仕事あるとか変なこと言う。別にテレワークしたい人がテレワークする話だろ笑
本当に優秀な奴は強制しないでも会社くると思う
一人ずつタスクを割り振って進捗と成果を確認してプロジェクト貢献度を計測すればテレワークでも問題なし。それに対して社内政治力の発揮でやっている感だけで生きている人は出社ありきなのだ。
たかが仕事なので家庭に有利なテレワーク最優先にしたい。行けば会えば成果は出せるがそんなことのために出社したくない。
生成AIがもう少し成熟してきたら、出社しない人は要らないって企業も出てくるかもね。みんな出社しないからオフィスが要らないって企業もあるけども。
組織やマネージャーが負担を平等に管理・評価する仕組みがあるならいいし、仮になくても、テレワーク利用者がどうするかは自由。うちでは利用者が手抜き・内職するための制度と化したので廃止でいい。感情論だけど。
テレワーク至上主義者のはてなーはほかのサービスも完全テレワークじゃなければ使わないくらい徹底すればいいのに(´･_･`)なんでインフラみたいなのには出社強要しておいて自分達は特別と思っているのか不明
うちの会社はテレワークOK。自分はテレワークだと歩かなくなるので出社してるけど、他の会社がテレワークしてくれたら電車がすいていいのになあとまじで思ってる。コロナの頃、良かった。
テレワークより出社してるほうが成果出るならテレワーク勢切って新しく人入れた方がいいからね。企業は慈善事業じゃないし
反テレワーク勢の往生際が悪すぎる。出社強要するならもっとマシな会社行くって言われてるんだよ。本当に優秀な企業だけ出社強要できる
テレワークに耐えるほど一人前じゃないエンジニアを監督するための出社が必要なんよね
テレワークで一番生産性落ちるのってマネージャーだと思う。コーチングとかチーム内調整とかがチームの生産性を上げるってGoogleの研究でも出てたし、そういうほんとのマネージャーの仕事はリモートじゃ難しい。
ITエンジニア争奪ってそんな時期もう終わってます
せめて半々くらいにならないかな。あの電車の激混みが嫌なんだ。
そもITエンジニアて業務効率化を仕事にしてんのに解ってないなら廃業せえやって話やからなｗ。まあAIが急速に万能スーパーハカー化してもうてるから、テレワークとか言うてる平和な時期もそう長ないんやろけどｗ。
テレワークで生産性が上がるとは思えない。特に若手とか。それなのに、その若手はテレワークや勤務時間シフトが大好きなので、客や周りとのコミュニケーションの時間が少なくなる。
トップコメのテレワークOKだけど歩くために出社して、他社がテレワークになれば電車が空くのに、って自己中すぎない？出社必須の仕事してる人のためにテレワークできる人はテレワークすべき
これは人材獲得のチャンス！
経営者や幹部ならともかく、労働者でテレワークに反対する人って何なんだろう。たとえ生産性が下がろうが俺はテレワークがええんじゃい。
Yahoo!が残念でならない。さくらが、希望。
フリーランスならまだしも、こういう人欲しがる企業あるんかね…
"国内企業の間では、出社回帰が着実に" cf. https://biz.daijob.com/hrclub/column/us-return-to-office-impact-performance-salary（米国）https://x.gd/q4JfM（中国）／
トリプルディスプレイでないと仕事できない身体になってしまったので出社するとめっちゃ効率落ちる
出社でも全然良いんだけど、通勤時間も業務時間に含めてほしい。出社というのは通勤というタダ働きが必ず付いてくるのに、それでも望んで出社したいとか言うやつの気が知れない。
変な話パートや内職で暮らしていけりゃいいんだから、テレワークはその括りになれば良い。元々IT技術者というかプログラマは女がやる仕事だったんだから。高い女仕事だになれば成り立つんじゃね?知らんけど。
少子高齢化社会だと子育てや介護しながら仕事しないといけない人たちが増える。テレワークを普及させるのも社会的意義がある。また、世界のグローバル化でパンデミックが起こる可能性も高い。備えはしておくべき。
テレワークも福利厚生のひとつとするなら、より福利厚生が充実してるほうとか、自分に合ってるほうが選ばれるってだけの話でもあるな
久しぶりに出社すると隣の人との距離が気になってしまう。長いテレワーク生活でパーソナルスペースが極大化している
テレワークしたい人はフリーになって請負契約すればいいだけだろ。そのほうが儲かるぞ。なぜ辞めない？
テレワークが仕事効率を上げないのは事実だろうけど、福利厚生としては機能するというのもまた事実。退職とのせめぎ合い。
AIの影響で人あまりが予想されているので、テレワーク廃止で自分からやめてくれるなら願ったり叶ったりなんじゃないの？大企業なんて辞めさせたくてもできないし。
同じ賃金ならテレワークの方がいいに決まってるでしょ、通勤分拘束時間が増えるし、交通費が社保の対象に含まれるせいで手取りも下がるし、いいことがなさすぎる
は？って思ったオレに、は？>「テレワーク廃人で人を辞める」
『たとえ生産性が下がろうが俺はテレワークがええ』こういうカネを払う価値のないカスを即時解雇できるようにしたいよね。
よく分かりませんが、コールセンターの長机のような劣悪なオフィス環境で出社強制しても、集中できないし能率なんて上がるわけありませんよ。
つまりテレワークを維持できる会社は優秀な従業員がいるということか。ホワイト企業判定に使えそう
若い頃なら10万/月くらい差があったら出社したかもしれないけど、もう無理だなぁ。20万円差でもテレワークを選ぶ。それくらい自由の価値は高い（まあ実際はテレワ職場の方が賃金も高い）
テレワークでも安定して結果を出せる人なら歓迎だけど、そうでないひとが一定数混ざってるから出社回帰しているのでしょう。テレワーク組織の経営・マネジメントは難易度高いから。
いまはITエンジニア争奪激しいか？AIでいいじゃんw
優秀すぎるのでテレワーク許可みたいな人いたからなぁ。フルリモートで、必要があると判断したときには出社してた。出社しないと回らないことは確かにあるが、すべてではない
どっちかに統一しろという話ではなく、トレードオフなんだから出社組とテレワ組で分けるとか、基本テレワだけど出社も必要とかグラデーションでいいと思う。無理に片側に寄せるとリスクも増えるってだけ。
さすがにテレワーク案件はほんとなくなってきたよマジで 更にITエンジニアは余ってきてる
御社に出社する価値がないから辞められる定期
集中作業はAIがやるんで、余計に人間が在宅する意味がなくなってきてる
自分の会社の環境が悪いんだろうけど気軽に話しかけられすぎとかバイトのギャルがうるせえとか出社するからと言って効率がそんなにいいかっつうとな。フルリモから出社になってストレスでほぼ常時胃薬飲んでる
自分は出社したい組ではあるけど、テレワークはええ取組やと思うんやけどな
テレワークは社会福祉なんだから国が全力で支援しないとダメだろ。非テレワーク勢も通勤ラッシュ軽減と都内物件価格が落ち着いてハッピー。みんなWinなの。
リモート禁止です。オフィスは23区内です。23区内に余裕持って住める賃金は払いません。通勤がきついのは社員の自己責任です。こういう搾取企業多すぎ。
テレワークでできる仕事はAIでもできる仕事。経営側はAIによって不要となる人材を減らすため、良かれと思ってAIにできないリアルコミュ力を社員に身につけさせようと出社を強要する。無能な社員はそれに気が付かない。
コロナの頃は本当良かった。もう一回コロナ来てくれ！
テレワーク可能な作業はAIで置き換え可能になっていくので、もう人手不足は問題ない
あれリストラするためにやってるんだと思ってたんだが違うんｹ
「出社そのものではなく、出社によって得られていた「メンバーの状況が見える」「すぐに声を掛けられる」といった状態」<? 何が違うんだ? (´・ω・`)
[就職[ビジネス]
私の観測している世界と違うな。ITエンジニアって争奪戦が激しいか？ / 求人倍率は１２倍。ただ上級エンジニアに限定。
出社手当を出せば来るんじゃね？
なんでテレワークやめるのかな？やはり管理面？
どっちでもいいけど、客なり上司なりチームメイトなりが、移動時間とか言い訳に、連絡・進捗遅れるのはマジだるい。生産性は個々でバラつきあるのは理解の上で。あと、サボリーマンは出社でもＯＫ
大企業のプロパーで基本出社は当たり前。プロパーは業務内容の範囲が広いし、マネジメントの難度が高い。リモートで働きたいなら中小企業か、裁量労働や業務委託を検討してください。
出社してくれる社員の方が会社への忠誠心が強い
オフィス賃貸料いらなくなるとかメリットあげてたやん…
テレワークでサボる人だけ辞めさせればいいのにね
会社への忠誠心なんて高くても良いことはない。給料分、自分の仕事をきちんとやればいい。もう氷河期ではない。
ITの大半がAIで仕事回すようになっていて、AIはAnthropicやOpenAIのAPI叩いてるだけのリモートワークで機能してるし、ネットを支えるOSSも全てリモートワークで出来てるのに、なんで現場が出社なんだよ？バカかよ？
私はマネジメント能力が十分だとは思っていないので一定出社お願いします。求職者にフルリモート、副業許可とか求める人はサボる上に本業コミットしない人の方が多いと思ってるのでお断り。給料は結構出してる方です
まあ労働者が贅沢言えるのも今のうちだけだろうしね⋯ 出社しなくてもできるような業務はAIが担当、人が担当するのは人間が出る必要がある仕事のみ、みたいな棲み分けになりそう
廃止に関してはどこまでいっても権利主張マンとサボりのせいでしかないからな
会社でコミュニケーションってベクトルが一方向なのだよ。矢印の一番先はは自分で問題解いてるから出社するメリットないんだよね。
テレワークで成果を出せる優秀な人材を集めることができた企業だけがテレワークで勝てる。そうでないところは形だけ真似しても淘汰されるだけ
総理のテレワークを認めない日本でテレワークは根付かない。首相動静で「終日公邸で過ごす」なんてあったら君ら激怒するよね？
出社させるなら大型モニタとキーボード・マウスを全席に用意してくれ。痛勤してノートPCで生産性下がるって意味わからん。
通勤時間も労働時間に含めて欲しいみたいなトンデモ意見が増えると、交通費払わない企業が逆に増えそうだな 海外ではそのほうがスタンダードだし
都心部以外にオフィス作ればいいのに
テレワークで出来る仕事はテレワークで出来る仕事って事だよ。どのみちフィジカルな作業以外はAIにとって代わられるだろうし、フィジカルさえ怪しいのだから好きにすれば？私は週四は出社してる。
テレワークしてる側もコミュニケーション横着しないでこまめにやって、出勤以上のパフォーマンスだしてくれるならいいけど、出勤以下のパフォーマンスの癖にコミュニケーション横着する人なら外注やAIでいいってなる
え? 辞めさせたいからだと思っていた
生産性下がるの分かってるのにテレワークにしないと人が集められない会社は辛いだろうな
効率がどうとか社会的意義がどうとかではなく、結局、楽して稼ぎたい労働者と最大の能率で働かせたい経営者・マネジメント層との権利闘争に落ち着くよねって感じ。我々が生きているのは資本主義社会だもの。
エンジニアにとってリモートワークは基本的人権なんだってバレちゃったからね
テレワークに対するヘイトや謎理論が多いな。いつの間にかこんな事になってた。
フリーアドレスとかいう席争奪戦をやめろ。デスクとモニターとロッカーを最低限用意してくれ
どんどんテレワーク廃止になる -> テレワークOKな企業に人材が集まる -> ポジションの奪い合いになる...という流れになったら困る
経営層にはフルリモートの仕事はAIに代替可能っていう考えが根底にありそう。辞めてくれればそれはそれでいいし、文句言わず出社するなら後々配置転換にも従うだろう、との目算
安く使い潰したいって心理が見えたらそりゃ逃げられる、会社環境を整備するか劣悪な環境に見合うだけの給与が出せないなら人こねえよ/AIは在宅が有利だと思ってる、職場でまともな環境を構築できるとは思えない
週１定例で報告してもらえればじゅうぶん
AIもあるしフルリモート至上主義のために辞めてくれるなら自主都合退職で企業としてもありがたいだろう。そもそもエンジニア争奪戦なんて時代はとっくに終わっている
前と同じ職種でテレワークやってみてリアルで顔合わせるメリット実感してるけど、リモートでしか働けない病人なので、交通費と距離度外視のメリットと仕事の質で何とか枠を確保してくれませんかねって。
テレワークどうなるんだろうね。そこそこの給料でいいならいいのかな。牛丼屋のバイトで一生やってく覚悟のある人と同じ感じ
本当に優秀な奴は何やってっかわからんけど成果上げるやつ
毎日出社必須なら固定席は欲しい派。欲を言えば肘掛けのある椅子も。
テレワークがいいとメンバーが言うのは当然だし、管理者になると顔合わせの楽さもわかるので経営判断。会社側は出社前提にしますといえばいいだけで後は労働者がどれだけ残るか、ヤフーはそうした
出社強制自体はしゃーないけど、リモートワークで採用して出社強制させるのは違法だよね
自分だけのために良いとは言えないな。若手はテレワークと生成AIのダブルパンチで結構きついとは思う。
「リモートでできる仕事はAIでできる」という謎理論。出社するとAIが代替できなくなるのか？？？社員同士でリモートを巡って殴り合ってくれれば経営層は楽だよね。
しかしリモートでできる仕事ってのはAIエージェントで置き換えやすい仕事でもある。どうなることやら。
地方に本社を移せば良いのでは
リモートワークを廃止する割に、机は事務机で、食事をゆっくりする所もないようなIT系企業は何を考えているのか分からない。従業員に投資する気がないと状況が言ってるのに、会社に来させてどうするのか
アウトプットで評価するようにすればよい。時間単価で金を払ってるから、出社して座ってるだけの無能おじさんが存在する
テレワーク賛成派。だけどテレワークが出社派に迷惑をかけないっていうのはちょっと違うと思う。掃除や電話対応等会社でしかできないことを誰かがやってくれている。
日本の都市部人口集中・通勤問題等への一つの解としてリモートワークは行政側が推奨していくべき問題だと思っている。リモートワークできない層にとっても、通勤問題の緩和等で貢献する部分はあるのではないだろうか
調整能力の低いマネージャーだよね，これ言ってるの，急遽降ってきたあれどうなってるんだ，に対応するたまに
「地方に住んでて地域活動もしてるのでテレワークじゃないと厳しい」と面接段階から伝えているので、「テレワークやめるから東京まで通って」と言われたら辞めざるを得ない
エンジニアって、ところでまだ必要なのだろうか。人材紹介会社の人の話を聞くに、PGレベルの人であれば紹介できる仕事がない、と言っていた。
テレワークは道徳的に間違っているってイーロンが言ってた
基本、このメディアはゲッペルス
オンサイトで顔を合わせるメリットはあるけどリモート併用すら廃止の流れなのは本当に理解できない
反テレワーク勢代表はイーロンマスク。／会社出社はすべきだが、満員電車と長距離通勤は完全撲滅すべき。
上位の役職者ほど出社することで「全能感」を得られるから。これ以外の理由は「建前」。人間の小さく醜悪なことよ…
コロナ前からテレワークです
AIに任せられるようなことしかできないITエンジニアはもう求められてないし、そうではないITエンジニアは争奪戦が激しいから、リモートワークないと条件面で不利にはなるかもね。
テレワークあると地方からでも面白い仕事できるしありがたい
マネジメントが求める成果を言語化できてないのに評価なんてできるわけなくない？
逆に地方の企業がテレワーク採用を積極的に行えば人材の都市一局集中が改善されて盛り上がると思うんだよな。東京人材だと家賃が全然違うとかでなかなか難しいところはあるけど。
奴隷が欲しいだけのアホな客は何かあったらすぐ聞けるという理由でいまだに常駐を希望するらしい
フリーランスになれば通勤時間なんていう無給で無意味なものは消し飛ぶよ！かわりに有給も厚生年金も消えるけど！
リモートワークを廃止するとクソみたいな人しか残らなくなる
9時18時で働けるし繁忙期は残業もできる、でも満員電車での移動が心身の問題で難しいみたいな人はフルリモ助かるんだけどな・東京本社で地方フルリモが一番QOL高い
実際にオフィスで対面するメリットもあるのかもしれないけど、少なくともベッドタウンから都心に出社する形式はもう限界な気がする。一極集中に加え、高額な家賃の範囲が郊外へ広まり。
通勤時間を労働時間に含めると会社から遠い安い土地に住むのが最適解になってしまうんよねぇ
テレワークに対応する職種の労働者でなければ賛成するメリットがないから｢労働者でテレワークに反対する人って何なんだろう｣
テレワーク悪い人ってMMOやったことないの？
結局、ちゃんと進行管理できないところがテレワークを廃止するよね
週１にならいいけど、週５はキツイ。往復で3時間のロスは無駄なのでやめてほしい。
テレワークじゃないと辞めますっていう奴なんか腹立つから社会全員で締め出していこ。辞めた矢先で就職先無くして西成でドブ攫いする羽目になってもらお。
「テレワーク廃止で人が辞める」「争奪戦が激しいITエンジニア職」、変革期を生き抜く組織の選択
1人前のエンジニアだけ許可すれば良い。1人前になってないのにテレワークしたがる人はサボり魔なのでどうぞ辞めてください。
結局のところ「人の成果や貢献を、うまく把握する能力や手段を持たないから直接会って信頼関係を確認し合う必要がある」って事なんだろうなと思う。マネジメント（管理職）能力をもう一段上げられたら解消するのにね
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テレワーク憎悪が湧く定期。同性婚と同じく、テレワークする人間がいても、出社する人間に害があるわけではないのに、テレワークできない仕事あるとか変なこと言う。別にテレワークしたい人がテレワークする話だろ笑
本当に優秀な奴は強制しないでも会社くると思う
一人ずつタスクを割り振って進捗と成果を確認してプロジェクト貢献度を計測すればテレワークでも問題なし。それに対して社内政治力の発揮でやっている感だけで生きている人は出社ありきなのだ。
たかが仕事なので家庭に有利なテレワーク最優先にしたい。行けば会えば成果は出せるがそんなことのために出社したくない。
生成AIがもう少し成熟してきたら、出社しない人は要らないって企業も出てくるかもね。みんな出社しないからオフィスが要らないって企業もあるけども。
組織やマネージャーが負担を平等に管理・評価する仕組みがあるならいいし、仮になくても、テレワーク利用者がどうするかは自由。うちでは利用者が手抜き・内職するための制度と化したので廃止でいい。感情論だけど。
テレワーク至上主義者のはてなーはほかのサービスも完全テレワークじゃなければ使わないくらい徹底すればいいのに(´･_･`)なんでインフラみたいなのには出社強要しておいて自分達は特別と思っているのか不明
うちの会社はテレワークOK。自分はテレワークだと歩かなくなるので出社してるけど、他の会社がテレワークしてくれたら電車がすいていいのになあとまじで思ってる。コロナの頃、良かった。
テレワークより出社してるほうが成果出るならテレワーク勢切って新しく人入れた方がいいからね。企業は慈善事業じゃないし
反テレワーク勢の往生際が悪すぎる。出社強要するならもっとマシな会社行くって言われてるんだよ。本当に優秀な企業だけ出社強要できる
テレワークに耐えるほど一人前じゃないエンジニアを監督するための出社が必要なんよね
テレワークで一番生産性落ちるのってマネージャーだと思う。コーチングとかチーム内調整とかがチームの生産性を上げるってGoogleの研究でも出てたし、そういうほんとのマネージャーの仕事はリモートじゃ難しい。
ITエンジニア争奪ってそんな時期もう終わってます
せめて半々くらいにならないかな。あの電車の激混みが嫌なんだ。
そもITエンジニアて業務効率化を仕事にしてんのに解ってないなら廃業せえやって話やからなｗ。まあAIが急速に万能スーパーハカー化してもうてるから、テレワークとか言うてる平和な時期もそう長ないんやろけどｗ。
テレワークで生産性が上がるとは思えない。特に若手とか。それなのに、その若手はテレワークや勤務時間シフトが大好きなので、客や周りとのコミュニケーションの時間が少なくなる。
トップコメのテレワークOKだけど歩くために出社して、他社がテレワークになれば電車が空くのに、って自己中すぎない？出社必須の仕事してる人のためにテレワークできる人はテレワークすべき
これは人材獲得のチャンス！
経営者や幹部ならともかく、労働者でテレワークに反対する人って何なんだろう。たとえ生産性が下がろうが俺はテレワークがええんじゃい。
Yahoo!が残念でならない。さくらが、希望。
フリーランスならまだしも、こういう人欲しがる企業あるんかね…
"国内企業の間では、出社回帰が着実に" cf. https://biz.daijob.com/hrclub/column/us-return-to-office-impact-performance-salary（米国）https://x.gd/q4JfM（中国）／
トリプルディスプレイでないと仕事できない身体になってしまったので出社するとめっちゃ効率落ちる
出社でも全然良いんだけど、通勤時間も業務時間に含めてほしい。出社というのは通勤というタダ働きが必ず付いてくるのに、それでも望んで出社したいとか言うやつの気が知れない。
変な話パートや内職で暮らしていけりゃいいんだから、テレワークはその括りになれば良い。元々IT技術者というかプログラマは女がやる仕事だったんだから。高い女仕事だになれば成り立つんじゃね?知らんけど。
少子高齢化社会だと子育てや介護しながら仕事しないといけない人たちが増える。テレワークを普及させるのも社会的意義がある。また、世界のグローバル化でパンデミックが起こる可能性も高い。備えはしておくべき。
テレワークも福利厚生のひとつとするなら、より福利厚生が充実してるほうとか、自分に合ってるほうが選ばれるってだけの話でもあるな
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テレワークしたい人はフリーになって請負契約すればいいだけだろ。そのほうが儲かるぞ。なぜ辞めない？
テレワークが仕事効率を上げないのは事実だろうけど、福利厚生としては機能するというのもまた事実。退職とのせめぎ合い。
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同じ賃金ならテレワークの方がいいに決まってるでしょ、通勤分拘束時間が増えるし、交通費が社保の対象に含まれるせいで手取りも下がるし、いいことがなさすぎる
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『たとえ生産性が下がろうが俺はテレワークがええ』こういうカネを払う価値のないカスを即時解雇できるようにしたいよね。
よく分かりませんが、コールセンターの長机のような劣悪なオフィス環境で出社強制しても、集中できないし能率なんて上がるわけありませんよ。
つまりテレワークを維持できる会社は優秀な従業員がいるということか。ホワイト企業判定に使えそう
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テレワークでも安定して結果を出せる人なら歓迎だけど、そうでないひとが一定数混ざってるから出社回帰しているのでしょう。テレワーク組織の経営・マネジメントは難易度高いから。
いまはITエンジニア争奪激しいか？AIでいいじゃんw
優秀すぎるのでテレワーク許可みたいな人いたからなぁ。フルリモートで、必要があると判断したときには出社してた。出社しないと回らないことは確かにあるが、すべてではない
どっちかに統一しろという話ではなく、トレードオフなんだから出社組とテレワ組で分けるとか、基本テレワだけど出社も必要とかグラデーションでいいと思う。無理に片側に寄せるとリスクも増えるってだけ。
さすがにテレワーク案件はほんとなくなってきたよマジで 更にITエンジニアは余ってきてる
御社に出社する価値がないから辞められる定期
集中作業はAIがやるんで、余計に人間が在宅する意味がなくなってきてる
自分の会社の環境が悪いんだろうけど気軽に話しかけられすぎとかバイトのギャルがうるせえとか出社するからと言って効率がそんなにいいかっつうとな。フルリモから出社になってストレスでほぼ常時胃薬飲んでる
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テレワークは社会福祉なんだから国が全力で支援しないとダメだろ。非テレワーク勢も通勤ラッシュ軽減と都内物件価格が落ち着いてハッピー。みんなWinなの。
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テレワークでサボる人だけ辞めさせればいいのにね
会社への忠誠心なんて高くても良いことはない。給料分、自分の仕事をきちんとやればいい。もう氷河期ではない。
ITの大半がAIで仕事回すようになっていて、AIはAnthropicやOpenAIのAPI叩いてるだけのリモートワークで機能してるし、ネットを支えるOSSも全てリモートワークで出来てるのに、なんで現場が出社なんだよ？バカかよ？
私はマネジメント能力が十分だとは思っていないので一定出社お願いします。求職者にフルリモート、副業許可とか求める人はサボる上に本業コミットしない人の方が多いと思ってるのでお断り。給料は結構出してる方です
まあ労働者が贅沢言えるのも今のうちだけだろうしね⋯ 出社しなくてもできるような業務はAIが担当、人が担当するのは人間が出る必要がある仕事のみ、みたいな棲み分けになりそう
廃止に関してはどこまでいっても権利主張マンとサボりのせいでしかないからな
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テレワークで成果を出せる優秀な人材を集めることができた企業だけがテレワークで勝てる。そうでないところは形だけ真似しても淘汰されるだけ
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テレワークで出来る仕事はテレワークで出来る仕事って事だよ。どのみちフィジカルな作業以外はAIにとって代わられるだろうし、フィジカルさえ怪しいのだから好きにすれば？私は週四は出社してる。
テレワークしてる側もコミュニケーション横着しないでこまめにやって、出勤以上のパフォーマンスだしてくれるならいいけど、出勤以下のパフォーマンスの癖にコミュニケーション横着する人なら外注やAIでいいってなる
え? 辞めさせたいからだと思っていた
生産性下がるの分かってるのにテレワークにしないと人が集められない会社は辛いだろうな
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エンジニアにとってリモートワークは基本的人権なんだってバレちゃったからね
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経営層にはフルリモートの仕事はAIに代替可能っていう考えが根底にありそう。辞めてくれればそれはそれでいいし、文句言わず出社するなら後々配置転換にも従うだろう、との目算
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週１定例で報告してもらえればじゅうぶん
AIもあるしフルリモート至上主義のために辞めてくれるなら自主都合退職で企業としてもありがたいだろう。そもそもエンジニア争奪戦なんて時代はとっくに終わっている
前と同じ職種でテレワークやってみてリアルで顔合わせるメリット実感してるけど、リモートでしか働けない病人なので、交通費と距離度外視のメリットと仕事の質で何とか枠を確保してくれませんかねって。
テレワークどうなるんだろうね。そこそこの給料でいいならいいのかな。牛丼屋のバイトで一生やってく覚悟のある人と同じ感じ
本当に優秀な奴は何やってっかわからんけど成果上げるやつ
毎日出社必須なら固定席は欲しい派。欲を言えば肘掛けのある椅子も。
テレワークがいいとメンバーが言うのは当然だし、管理者になると顔合わせの楽さもわかるので経営判断。会社側は出社前提にしますといえばいいだけで後は労働者がどれだけ残るか、ヤフーはそうした
出社強制自体はしゃーないけど、リモートワークで採用して出社強制させるのは違法だよね
自分だけのために良いとは言えないな。若手はテレワークと生成AIのダブルパンチで結構きついとは思う。
「リモートでできる仕事はAIでできる」という謎理論。出社するとAIが代替できなくなるのか？？？社員同士でリモートを巡って殴り合ってくれれば経営層は楽だよね。
しかしリモートでできる仕事ってのはAIエージェントで置き換えやすい仕事でもある。どうなることやら。
地方に本社を移せば良いのでは
リモートワークを廃止する割に、机は事務机で、食事をゆっくりする所もないようなIT系企業は何を考えているのか分からない。従業員に投資する気がないと状況が言ってるのに、会社に来させてどうするのか
アウトプットで評価するようにすればよい。時間単価で金を払ってるから、出社して座ってるだけの無能おじさんが存在する
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日本の都市部人口集中・通勤問題等への一つの解としてリモートワークは行政側が推奨していくべき問題だと思っている。リモートワークできない層にとっても、通勤問題の緩和等で貢献する部分はあるのではないだろうか
調整能力の低いマネージャーだよね，これ言ってるの，急遽降ってきたあれどうなってるんだ，に対応するたまに
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オンサイトで顔を合わせるメリットはあるけどリモート併用すら廃止の流れなのは本当に理解できない
反テレワーク勢代表はイーロンマスク。／会社出社はすべきだが、満員電車と長距離通勤は完全撲滅すべき。
上位の役職者ほど出社することで「全能感」を得られるから。これ以外の理由は「建前」。人間の小さく醜悪なことよ…
コロナ前からテレワークです
AIに任せられるようなことしかできないITエンジニアはもう求められてないし、そうではないITエンジニアは争奪戦が激しいから、リモートワークないと条件面で不利にはなるかもね。
テレワークあると地方からでも面白い仕事できるしありがたい
マネジメントが求める成果を言語化できてないのに評価なんてできるわけなくない？
逆に地方の企業がテレワーク採用を積極的に行えば人材の都市一局集中が改善されて盛り上がると思うんだよな。東京人材だと家賃が全然違うとかでなかなか難しいところはあるけど。
奴隷が欲しいだけのアホな客は何かあったらすぐ聞けるという理由でいまだに常駐を希望するらしい
フリーランスになれば通勤時間なんていう無給で無意味なものは消し飛ぶよ！かわりに有給も厚生年金も消えるけど！
リモートワークを廃止するとクソみたいな人しか残らなくなる
9時18時で働けるし繁忙期は残業もできる、でも満員電車での移動が心身の問題で難しいみたいな人はフルリモ助かるんだけどな・東京本社で地方フルリモが一番QOL高い
実際にオフィスで対面するメリットもあるのかもしれないけど、少なくともベッドタウンから都心に出社する形式はもう限界な気がする。一極集中に加え、高額な家賃の範囲が郊外へ広まり。
通勤時間を労働時間に含めると会社から遠い安い土地に住むのが最適解になってしまうんよねぇ
テレワークに対応する職種の労働者でなければ賛成するメリットがないから｢労働者でテレワークに反対する人って何なんだろう｣
テレワーク悪い人ってMMOやったことないの？
結局、ちゃんと進行管理できないところがテレワークを廃止するよね
週１にならいいけど、週５はキツイ。往復で3時間のロスは無駄なのでやめてほしい。
テレワークじゃないと辞めますっていう奴なんか腹立つから社会全員で締め出していこ。辞めた矢先で就職先無くして西成でドブ攫いする羽目になってもらお。