経営側と労働者側の利益相反。
AIは楽しい。仕事楽しい。楽しいサイクル。AIに触ってないと置いてかられると焦燥感がある。強制的に「帰らせる」という仕組み化も考えないと無理だよ。仕事好き人間が集まる会社でしょ・・・
自分だけがAIを使える状況ならともかく、わずかな投資で誰でも使える状況なら仕事を増やさないと競走に負ける。会社間でもそうだし社員間でもそう
電卓とボールペンで書類を作ってやりとりは持参か郵送ってやり方からパソコンで作ってネットで送るようになっても残業はなくならなかったしな。出勤・出張やめてリモートは嫌う経営者多いし。技術でラクには難しい
ブラウザに開発ツールがバンドルされたりAjaxで非同期通信できるようになったりして、フロントエンド開発が楽になるはずが「できること」が多くなりかえって仕事が増えたのに似ている。
日本はジョブディスクリプションがないもん。不要な残業はまずかろうが、早く帰ってたら次のリストラでパージされるんじゃないかと疑心暗鬼になるよ
早く帰って、でも9-5時は会社に居てね。。だからだろう
こういうところは自社開発あるから効率化しても仕事つめこめて忙しいふりできるけど大半のところは効率化したところで人月の発注が倍になるわけではないからな。
効率化してもその分仕事を詰め込まれるだけっていうアレ、結局労働時間の定義から変えないと解決しなさそう
午前中に帰っていいですか？
1日の労働時間を8時間から4時間に減らせばいいんだよ。そしたらみんな4時間で帰るようになるから
いや、今まで満点の仕事してきたか？ 今の仕事の出来栄えで、今後も満足してくれるならいいが、たとえ満点の仕事が出来ても、過剰品質を求められるのに、それ以下の品質で顧客満足を得られるのか？ この構造が悪
経営「会社の近くの狭い賃貸に住め」→経営「社員は早く帰れ」これだから渋谷のWeb・テック系は
AIが書いたメールをAIが読んで返信して、仕事が進む。そんなことがチラホラ。人間、いらないよね。まぁ、浮いた時間は、そりゃぁまったり、手抜きますよ。やることないんだもん。
でも、チェックの為の資料を残さないと、いつの間にかチェック自体をしなくなって品質が担保されなくなる。ばっさりと切ってしまった作業やプロセスが実は重要だったとか、事故が発生してから判明するケースがある…
効率化して残業が０になったら来期は土日水公休にします！って社長が言えばみんな頑張るし定時で上がるようになるよ。その次は企業だから売上に対する歩合をあげていく。
かつて、エクセルだワードだパワポだ電子メールだと、どんどん職場に入ってきて事務作業が革命的に変化した時も、“ラクして早く帰って”なんてならなかったじゃん。なぜAIいれるだけでそうなると思うのか。
新しいやり方で効率が上がったなら、そこでチームや部署にセグメントして移行スキーム作らんとなんやがな。今時はオールマイティで広げようとするから個々のパフォーマンスの違いが見え辛いまんま負荷が偏るんやで。
AIで楽になったことがバレたら人が減らされるからでしょ。バックオフィス集約という名のリストラで、覚えたところで何のつぶしも効かないローカル事務作業が現場に降ってくる地獄。それをAIで自動化させろよ。
AIになんかやらせて、せっかくできんだからスキルかオーケストレーションかなんかで自動化したりしたくなるんだよな
AIが当面の間、最も影響を与えるのは、東京のキラキラオフィスで、パワポ作って会議ばかりしてた人のポジション。
そらまぁ雇用されてる労働者ならそうやろ。ラクさせる理由がない。請負契約にすればいいだけ
効率化したなら補助金15億もいらないだろ。
これまで10人アサインしていた仕事を5人に減らせばよいのでは。それで回らないなら効率化などできていなかったということになる
俺は真っ先に帰るね
"DeNAは2025年2月に「AIオールイン」を宣言した。AIを活用して約3000人の現業を半分の人員で回し、残りを新規事業に振り向ける構想" 空いた工数は新規事業に振分ける話だから、早く帰ってとは1ミリも言ってないよね?
作業効率が上がったことで、後回しにしていた仕事に着手できるようになった。なのでたぶん実際に勤務時間の効果が現れるのは1年後ぐらいとかになりそうだ
システム導入して5人分の仕事が減ったら5人クビか配置転換にするなんて20年以上前からやってたろ。
160時間使い放題の労働契約してたら全力で使い倒すでしょ。LLMもリミットまでぶん回してるだろ。
これまで経営者や同僚が、ラクを手抜きと見なして罰を与えてきたからでは。利益がなく罰さえ受ける土壌ができてしまっているのだから素直に申告するわけもない。
denaさん減益してるのに余裕あるんですね
ホワイトカラーって仕事のほとんどが報連相じゃね？と
これは経営層は価値が低いと思っているが現場は必要だと感じていた仕事。今までやってなくても「まだ」大丈夫だった仕事。>時間が空いたらこれをやりたいと思っていたところに、どんどん作業工数が流れていっている
早く帰ったらその分減給されるやん。給料据え置きで業務時間減らしたいってんならその仕組みを作るのはあんたの仕事やぞ
締切で80％で出していた提出物を95％まで精度を高められるようになった。PC+ネットでも3期の分析が15年に、同業他社比較も増やした。AIだと英独仏の状況も考慮出来る。まぁ脳は疲れる。
AI関係なくそれ自体にはほとんどみんな気づいてるよね？なんで今更こんなことが言われちゃうんだろ、「今気づいた！」っていう遅い人がいるだけとか？
会社は成果に給与を払っていない。時間に給与を払っている。早く帰ったらその分給与は下がる。成果が出ているなら、なんなら出社してこなくても残業代を含んだこれまで通りの給与を支払えるか？ 経営層の問題
タスク全部をAI任せにして人手が一切いらないように出来るところまでいかないと現場レベルで楽になったとは言いづらいだろうね
当たり前だろ。どういう仕事してんだよ。
「決して無駄ではない。ただ、時間が空いたらこれをやりたいと思っていたところに、どんどん作業工数が流れていっている」 本当にこれ。AIのおかげで手が空いてやっと～に着手！と思ったら倍忙しくなってます…
増える仕事は今までなかった仕事ではなく「やる必要があったけど忙しくて着手できなかった仕事」だよ。うちはAIや自動化で浮いた時間を使って業務効率化に充ててさらに浮かせるループをやらせてる。
電源落ちるようにしたら皆帰るよ
クオリティは一応上がるのよ。
知ってるよ。それで社員が定時で帰り始めたら、次は人員を減らすんだ。
競合他社も効率化して仕事詰め込んで生産性上げてきたら、同じことしないと勝てないからじゃね？
俺は裁量労働で適度に業務きり上げてるから割と楽にはなった
馬車からトラックになって、貨物量や移動距離が増えても、ドライバーの労働時間は変わんないのよ。だって遊んでると給料入んないから。生産性が上がった分だけ仕事(利益)を増やすのが経営のしごと。
凡人はAIに今までと同じ結果を出して2倍3倍の仕事をするが、賢者は今までの仕事のクオリティを上げる。時間が無くてやりきれなかった仕事が理想に近くやり切れるようになったのはAI様様。
今までやれてなくて、同僚に不便を強いていることならいっぱいあるけどな／皆が皆無駄なことをしているわけではない
効率化への貢献度に応じて早く帰っていい、とかにしない限り無理だよね。
南場さんだから出来ることですよ。普通の経営者が真似したら現場の盛った成果見抜けずに人抜いちゃって大躍進政策しちゃいますよ。
AIが入ってきて単に従来の仕事の価値が下がったんですよ。そうやって社会はレベルアップするのです。
AI効率化で工数が減っても、現場は仕事を減らす判断できない。仕事を減らす判断は、経営者や管理者といった上の層しかできない。AI効率化を他の社員と共有するタスクも増える。だから仕事は楽にならないという話。
企業が現業をグロースしようとした場合、まだやれることはあるのよ。
単純にタイムカードを押させているからじゃないの？
[[はてな]働き方][読み物]
そもそも現場がラクするためにAI入れてるわけじゃないからな。生産性上げてコスト削減or/andトップラインを伸ばすことが目的。そうじゃないと経営としてAIへの投資を正当化できない。
いつでも帰って良い会社なんだろうか。うらやましい。
『楽して早く』が隣の人基準だからね(・ω・) 不要な仕事が増えてるなら別だけど、シンプルに生産性の向上なので、早く帰らせたいなら、規定で就業時間を減らせばよい
残業が減るかも知れないけど、一般的な会社員なら勤務時間は変わらないから早くは帰れないでしょう。
AIを導入しても生産性は上がらないよ。例えばゲームの開発が早くなりクソゲーを量産しても売上は上がらないだろ。効率化で生産性を上げるのは無理なのよ。AIは付加価値(粗利益)を向上させるものではないからだ。
「成果を出さない無能も報酬は保証されているなんて、サラリーマンって甘くて楽な世界だな～」って個人事業主としては正直感じてる。そんなんで「社会人経験」とドヤる人たち。 >会社は成果に給与を払っていない。
効率化されると従業員はよりブラッシュアップを、あるいは優先度の低い業務に着手しがちだが、経営陣は新規事業に、あるいは休暇に充ててほしい、しかしマイクロマネジメントはできない、大胆な転換指示が必要、と。
はてなは企業は絶対悪と吹き上がる共産主義者揃いなので、生活残業で居座る奴等のことはあえて無視するんだよね。まあどっちかって言うと、単なる無能で残業だらけなんじゃないかと疑ってるが
結局効率化したらした分アウトプットが増えるんだからそれで事業加速させて他者を落とすわけでしょ？効率化は企業の攻撃力の源泉であってそれで労働時間なんて削減しない、労働時間削減は労働時間を規制するしかない
こんなん、OA化とか、ITとか言われた頃から繰り返しているじゃん。銀行は扱う案件が何倍にも増えたけど、銀行員の給料は変わらず＋リストラでしょ。競合他者も効率化してるのだから、結局、労働力の薄利多売になる
本当に業務命令で「早く帰って」と言ったのであれば、早く帰っても勤務とみなされるだろうが、マトモな経営層がそんなことまず言うわけないんだよなあ。
列車の連結と同じで、真ん中だけ、半分の力で早く動いても、成果は増えない。そして、残りの半分の力で、別の列車の真ん中を押してるだけ。
企業単独で規定労働時間を減らす事は競争原理が枷となるので国策としてやるしかないけど、国は真逆の方向を推し進めてる
新規事業に行くだけのインセンティブが無い。評価が安定した快適エリアから出たくないから今の場所にしがみつくんよな。DeNAでもそうなら他はもっとだろうね。
AIでも出来る仕事はAIに任せて、新たな価値を創造出来ない方は退場して頂く。AIに課金しているのは会社なんだから、当然そう思うでしょ。AI使って今までと同じ成果しか出せない人に同じ給与を払う意味は無い。
何を眠たい絵空事を…。その分効率化してより稼げという話以外になるわけないじゃないか。
id:tg30yen さんの言うとおりだと思うし、そうであれば多くこなされるタスクの分様々な角度で改善があるはずなんだよね。でも経営が数字しか見ないのであればその価値にはなかなか気付けない(´・ω・`)
早く「出社は本人またはAI（その場合ループトップに本人リアルタイム）」という世の中になりますように…
極論、国が1日6時間労働とか決めないと誰も早く帰らないし、帰さないよ。他社が8時間働いてれば、8時間の間、仕事してもらった方がメリットあるんだもん。
たとえAIが導入されたとしても、その情報は確かなのか「ファクトチェック」の作業が追加される
AIで早く歩けるようになったから休めるんじゃなく、皆が早く歩くようになるから何も変わらないという。最近は認知処理の疲れがキツイなぁ。
海外はいざ知らず、日本の経営層が馬鹿なだけ。
道具ってそういうモノじゃない？逆に、PC使わずに紙と鉛筆だけの頃と同じ仕事量でいいと思う？
仕事早く終わらせた所で給料増えずに仕事増えるだけだから「帰らない」というか「帰れない」よね/作業効率が上がるのを短期間で何回もやってるから作業者側も効率上がった所で早く帰れないと学習してるし
本来、みんな先延ばしして積んでた仕事をやってるだけで苦労は変わらないんだよな。むしろAIスキル習得が必須になってよりつらくなっている。競争社会そのものでウンザリする。
８時間必死こいて働くという契約だからねぇ。
効率化した結果の最後が収入減なら、シャドーAI一択だよね
事業の本質ではないやってもやらなくてもいい業務がやれる時間ができるからやるようになって結果変わらないんだよな
「楽になった分だけ、社員が自ら仕事を詰め込んだからだ。」←管理職が仕事してないからというか、経営層は管理職にどういう指示をしてたんだ?
Jevons paradoxだ
"「（社員）個人が、この仕事をなくそうとはできない。会社やマネジャーなど、もう少し上のレイヤーからの仕組みや働きかけが必要」" 過去の効率化の全てが同じ問題を抱えてる。製品やサービスを減らすのは経営判断。
楽することをゴールにするからおかしくなる。密度を上げて利益を上げるのが目的のはずだ。そうじゃないと利益変わんねーし意味ないよね。
効率化で空いた時間で仕事をしてしまうのって、余裕がある時の仕事のやり方（CCPMのバッファ）と同じになっているので、バッファを除いて効果の高い仕事に集中すればいいだけだと思う。計画と感覚が追い付いていない
（コードを書く）作業は速くなった、（確認の）仕事は減っていない（むしろ数倍になった）。
ブラックサンタ的なw🎅
フレックス導入してるのに月150時間は働けと言われるから、早く帰っても別の日残らないといけない。あまり意味が無い
早く人類を全ての労働から解放してくれ…
“効率化とは、仕事を減らすことではなく、同じ時間に詰め込める仕事を増やすことだった”
給料と雇用を保障してくれるならはよ帰るって人は多そう(何
“「決して無駄ではない。ただ、時間が空いたらこれをやりたいと思っていたところに、どんどん作業工数が流れていっている」（金子氏） “ まぁそうなるよね。
記事の執筆者が結論ありきで書いてるゴミ記事、中身を読むと「AIで作業効率化は出来た、しかしその後のブラッシュアップに全てのリソースが割かれてしまう」とあり、人間がどれだけ雰囲気で仕事してたかって問題
AI活用すると疲れないので無限に仕事できる
早く帰ることを評価軸にいれないからだろう。早く帰ったら給料アップするなら帰るよ
これだけ「はてな匿名ダイアリーの投稿」に言及してるのにURLの表記もないのはちょっとアレ
悩むのアホらしくてくさ
やっぱり、もうすぐ不採用の冬が来るのかね。。
産業革命の昔から繰り返されている事だと考えている
ん？経営者がメテオを降らせてくるせいでいつも先延ばしにしてた運用課題に、AIの登場でやっと取り組めるようになっただけだよ。
そもそも仕事の量を自分で決められる労働者なんかいねえよ ばっかじゃねーの
AIで効率化を進め複雑な業務も自動化してミスがほとんどなくなってしまい、それをチェックするだけの人たちの仕事を奪うことに。そんな私に会社から「AI使用禁止」を言い渡された。ログ管理され身動きがとれなくなっ
“智子会長も、講演で「楽になった分、（現場は）仕事を詰め込む。自ら」と語っている” 本当だろうか。末端の人間は「なにが『自ら』だよクソが！」とか思ってたりしないんだろうか
法が強制しないと事態は改善されない。労働法を改正して5時間労働以上は残業という扱いにしよう（これ単体では機能しないが）
この記事で一言も売上向上について書いてないのが噴飯もの。タスク時間が16.7％短くなったのに16.7%売上増えてないし16.7%人件費も減ってない、なら何も効率化してないのと同じだからｗ
何だかんだ年功序列で居るだけ勝手に昇給する方が、全力で定時退勤する為に各員与えられた業務の超効率化を図るシステムだったりした笑い話
灰色の男たちに時間を奪われているのだろう
空いた時間に別の仕事詰め込まてれるだけだけど。「帰”ら”ない」って経営陣には思われてんのか。
AIで楽になった分別の稼ぎ口構築してこいや、ということがあるから、企業は出社をさせたいんだよね。元弊社のようなお堅い業容ですらそうなので本邦典型イット企業のDeNAなら尚更でしょう。大変やね。
ディーゼルエンジンがメカニカル制御から電子制御になる時代に仕事をしていた、開発のスピードは体感数10倍くらいになったが改良出来る項目も数100倍以上に増えて結果として残業時間は変わらんかったな(笑)
では、まず週休三日（給与据え置き）を導入してはいかが？
AIでタスク時間は平均16.7％減っても、業務時間が減った人は25.4％。DeNAも最大9割の工数削減後、空いた時間が別業務へ。鍵は「何をやめ、時間を何に使うか」を組織が決めること。
残業が増えたら給与が減るシステムを役員に適応するとかしたらいいと思いましたまる
AIで効率化できたと言っても、一部の企業を除きインフレを加味した社員1人当たりの売上が上がっていないのが実態。
なおこの記事に書かれていることの本質は、ミヒャエル・エンデの「モモ」に登場する時間泥棒（もしくはその存在）について噛みしめてみた方が直感的にわかりやすいので、おすすめ。
自社の効率化を勧めてる人がいたけどそのせいで他の社員の給与は据え置きだし人員削減だし、結果的に他の仕事が増えるだけでなんもいいことない。効率化は経営者と株主が儲かるだけ。奴隷根性をやめろ。
社会全体の人手不足への対応のためにはAI効率化をちゃんと進めるのは大事だけどな。
世界の平均値が上がった。密度倍増。道具を作る道具が必要、ルールや高度な整備/調整が必要。今AI使った業務の知見とAI自分チーム構築して社会的ポジション作らないと戦力外の修羅の世界が今。
"AIを入れた後に、どの仕事をやめ、浮いた時間を何に使うかを会社が決めることだ。それをせずに「AIを使え」と言うだけでは、浮いた時間は次の仕事に吸収され、労働時間は変わらないままなのだろう"
昔、システムが1日かけてやっていた仕事を、数時間で処理できるPCに変えたとき同じことがあったなあ。懐かしい😌️
"田村氏が示す4条件もDeNAの異動も、入り口は同じところにある。AIを入れた後に、どの仕事をやめ、浮いた時間を何に使うかを会社が決めることだ。"
99%の一般庶民、労働者は団結できるはずです。効率化などという甘い罠に掛からないように。倒すべき敵を見誤らないように。
答え書いてあるじゃん。"「人をファイア（解雇）でもしない限り、人件費は減らない」" つまりは早く帰して人件費削りたいんだろ？こっちは給料減らされたくないんだよ。カマトトぶるな
たとえばAIの回答を全部鵜呑みにすれば効率的には一見なるけど、必ずしも正解や妥当な解ではないし中長期の観点なら尚更なんで、AIあるから手放しに楽にはならず使う側の評価の腕が試されると思う
90年代にパソコンが一人一台与えられた以降を思えばわかるだろ……
わたしは楽になったと感じてる。以前はコーヒー淹れたりWebサーフィンしながら仕事はできなかったが、AIに指示して完了するまでの時間にちょっとした息抜きや別の作業ができる。
むしろ次の手に困ってるのは会社の方だわな。AIでラクして早く帰った社員をクビにしたらその時点でAI活用は鬼門に。かといってAIを活用してない社員は本当にAIに代替不能な業務をしてるのかもしれない。さあどうすんの
強制的に帰らせろよ
無能な働き者がAIを使うと起きる地獄。
早く帰ったらこいつ暇なんだなって仕事増やされるじゃん。労働密度あがるからストレスアップするだけだし
工数が削減されて自分の仕事の手が浮いたから、ワークライフバランス大事にして労働時間減らせって経営側に言われても、いつ人員削減の対象にされるかわかったもんじゃないのに真に受けれないでしょ。
ジェボンズのパラドックスをご存知ない？
AI時代のスピード感になるだけなんで、ラクになる訳無い
「早く帰って」という思考だからダメ。リモートなら帰る必要がない。成果のみで評価しよう。AIとリモートを活用してみんなで幸せになろうよ
週休3日をあわせて導入するぐらいの気概を見せてほしい
俺はAIをある程度使う様になった時位から、社内闘争の参謀として使うようになった。生産性と言うより上司に戦うべきのツールとなっている。ほんとに嫌だがやるしかない。
定時で帰ったほうが評価上げたらいいだろ
会社に差し出していた好奇心を自分の人生に戻す
現場の問題を解決するために、手が空けばいちいち上にお伺いを立てずに自律的に働き、また周囲もそうあるように導く”ご立派”なリーダーを吊らないと無駄では？ / 社員が熱心で困る～☆（困ってない）的なやつ？
経営層は「仕事」は成果に集中しがちだけど、現場の「仕事」は成果以外が多くて精神的なものまで含めるといくらでも「改善」したい事が溢れている
「えっAIで早く終わったら帰っていいのか？」「ああ…しっかり休め」「トークンの追加もあるぞ！」→「これより期末評価を開始する！」「まさか降格するとはな…」「楽した落ちこぼれだ いずれ消えていく運命だ…」
こうなるのは組織に属したサラリーマンだから。フリーランスなら, 売上や利益も考慮し的確にAIを使えるが, 経営に直結した実務の意思決定経験の賜物。実務者には「事業運営上の最適なリソースの振り向け先」は見えない
効率が2倍になったら水曜日の午後から休みでいいよね？そうじゃないなら無理よ。みんな効率化を隠蔽する。
AIで仕事が早くなっても納期やスケジュールが縮まるだけな気がする。ビジネスはスピード命みたいな世の中で「AIでラク」にはならないと思う
失われた30年からやっと復活の兆しを見せつつある日本企業が、完全に息の根を止められる目前かもしれない。社員をクビにできず新たな稼ぎ先も見出だせない。生産性はさらに落ちていき、世界的に淘汰されしまう。
無駄なことをして頭悪くするよりは良いと思う。でも定時には帰ろう。
労働強度が時代を経るごとに指数関数的に増えている.AIは更に加速させてる.
浮いた人を新規事業に回すんだったら、結局やること増えただけで、帰れないじゃん
現状の社会は労働の効率化と相性が悪い。やればやるほど労働密度が上がって労働者の負荷が高まる、正直者が馬鹿を見る状態。AIを社会実装に落とし込む段階にない。
そもそも早く終わったからって、早く帰らせる気なんてないやろ
給与体系やインセンティブを見直すべきだね
まぁ当然だよね。経営者的には労働奴隷にどれだけ仕事させるかが正義だしね。嫌なら自分で事業すれば？というだけの話
人が意思決定出来るような資料作れないんだから仕方ないのでは
「DeNAのメンバー、真面目ですからね」じゃあ早く帰った奴は不真面目って評価なんだよね？貴様が犯人じゃん。
よくここまで赤裸々に語ってくれたな
PC職場導入の時もそうだったが、比較的みんながすぐできる業務効率化は競争の激化しか呼ばない。一人社長が一番恩恵に預かれるが、そのうち追いつかれる
だって結局、時間給だからね
「今日は全員カレーライス食っていいのか！？」「あぁ...しっかり食え」「おかわりもいいぞ！」
現状維持圧の弱い人は組織に少ないよ、論理的帰結として
経営「AIでラクして早く帰って」→社員「帰らない」 工数最大9割減のDeNAも悩むAI効率化の壁
経営側と労働者側の利益相反。
AIは楽しい。仕事楽しい。楽しいサイクル。AIに触ってないと置いてかられると焦燥感がある。強制的に「帰らせる」という仕組み化も考えないと無理だよ。仕事好き人間が集まる会社でしょ・・・
自分だけがAIを使える状況ならともかく、わずかな投資で誰でも使える状況なら仕事を増やさないと競走に負ける。会社間でもそうだし社員間でもそう
電卓とボールペンで書類を作ってやりとりは持参か郵送ってやり方からパソコンで作ってネットで送るようになっても残業はなくならなかったしな。出勤・出張やめてリモートは嫌う経営者多いし。技術でラクには難しい
ブラウザに開発ツールがバンドルされたりAjaxで非同期通信できるようになったりして、フロントエンド開発が楽になるはずが「できること」が多くなりかえって仕事が増えたのに似ている。
日本はジョブディスクリプションがないもん。不要な残業はまずかろうが、早く帰ってたら次のリストラでパージされるんじゃないかと疑心暗鬼になるよ
早く帰って、でも9-5時は会社に居てね。。だからだろう
こういうところは自社開発あるから効率化しても仕事つめこめて忙しいふりできるけど大半のところは効率化したところで人月の発注が倍になるわけではないからな。
効率化してもその分仕事を詰め込まれるだけっていうアレ、結局労働時間の定義から変えないと解決しなさそう
午前中に帰っていいですか？
1日の労働時間を8時間から4時間に減らせばいいんだよ。そしたらみんな4時間で帰るようになるから
いや、今まで満点の仕事してきたか？ 今の仕事の出来栄えで、今後も満足してくれるならいいが、たとえ満点の仕事が出来ても、過剰品質を求められるのに、それ以下の品質で顧客満足を得られるのか？ この構造が悪
経営「会社の近くの狭い賃貸に住め」→経営「社員は早く帰れ」これだから渋谷のWeb・テック系は
AIが書いたメールをAIが読んで返信して、仕事が進む。そんなことがチラホラ。人間、いらないよね。まぁ、浮いた時間は、そりゃぁまったり、手抜きますよ。やることないんだもん。
でも、チェックの為の資料を残さないと、いつの間にかチェック自体をしなくなって品質が担保されなくなる。ばっさりと切ってしまった作業やプロセスが実は重要だったとか、事故が発生してから判明するケースがある…
効率化して残業が０になったら来期は土日水公休にします！って社長が言えばみんな頑張るし定時で上がるようになるよ。その次は企業だから売上に対する歩合をあげていく。
かつて、エクセルだワードだパワポだ電子メールだと、どんどん職場に入ってきて事務作業が革命的に変化した時も、“ラクして早く帰って”なんてならなかったじゃん。なぜAIいれるだけでそうなると思うのか。
新しいやり方で効率が上がったなら、そこでチームや部署にセグメントして移行スキーム作らんとなんやがな。今時はオールマイティで広げようとするから個々のパフォーマンスの違いが見え辛いまんま負荷が偏るんやで。
AIで楽になったことがバレたら人が減らされるからでしょ。バックオフィス集約という名のリストラで、覚えたところで何のつぶしも効かないローカル事務作業が現場に降ってくる地獄。それをAIで自動化させろよ。
AIになんかやらせて、せっかくできんだからスキルかオーケストレーションかなんかで自動化したりしたくなるんだよな
AIが当面の間、最も影響を与えるのは、東京のキラキラオフィスで、パワポ作って会議ばかりしてた人のポジション。
そらまぁ雇用されてる労働者ならそうやろ。ラクさせる理由がない。請負契約にすればいいだけ
効率化したなら補助金15億もいらないだろ。
これまで10人アサインしていた仕事を5人に減らせばよいのでは。それで回らないなら効率化などできていなかったということになる
俺は真っ先に帰るね
"DeNAは2025年2月に「AIオールイン」を宣言した。AIを活用して約3000人の現業を半分の人員で回し、残りを新規事業に振り向ける構想" 空いた工数は新規事業に振分ける話だから、早く帰ってとは1ミリも言ってないよね?
作業効率が上がったことで、後回しにしていた仕事に着手できるようになった。なのでたぶん実際に勤務時間の効果が現れるのは1年後ぐらいとかになりそうだ
システム導入して5人分の仕事が減ったら5人クビか配置転換にするなんて20年以上前からやってたろ。
160時間使い放題の労働契約してたら全力で使い倒すでしょ。LLMもリミットまでぶん回してるだろ。
これまで経営者や同僚が、ラクを手抜きと見なして罰を与えてきたからでは。利益がなく罰さえ受ける土壌ができてしまっているのだから素直に申告するわけもない。
denaさん減益してるのに余裕あるんですね
ホワイトカラーって仕事のほとんどが報連相じゃね？と
これは経営層は価値が低いと思っているが現場は必要だと感じていた仕事。今までやってなくても「まだ」大丈夫だった仕事。>時間が空いたらこれをやりたいと思っていたところに、どんどん作業工数が流れていっている
早く帰ったらその分減給されるやん。給料据え置きで業務時間減らしたいってんならその仕組みを作るのはあんたの仕事やぞ
締切で80％で出していた提出物を95％まで精度を高められるようになった。PC+ネットでも3期の分析が15年に、同業他社比較も増やした。AIだと英独仏の状況も考慮出来る。まぁ脳は疲れる。
AI関係なくそれ自体にはほとんどみんな気づいてるよね？なんで今更こんなことが言われちゃうんだろ、「今気づいた！」っていう遅い人がいるだけとか？
会社は成果に給与を払っていない。時間に給与を払っている。早く帰ったらその分給与は下がる。成果が出ているなら、なんなら出社してこなくても残業代を含んだこれまで通りの給与を支払えるか？ 経営層の問題
タスク全部をAI任せにして人手が一切いらないように出来るところまでいかないと現場レベルで楽になったとは言いづらいだろうね
当たり前だろ。どういう仕事してんだよ。
「決して無駄ではない。ただ、時間が空いたらこれをやりたいと思っていたところに、どんどん作業工数が流れていっている」 本当にこれ。AIのおかげで手が空いてやっと～に着手！と思ったら倍忙しくなってます…
増える仕事は今までなかった仕事ではなく「やる必要があったけど忙しくて着手できなかった仕事」だよ。うちはAIや自動化で浮いた時間を使って業務効率化に充ててさらに浮かせるループをやらせてる。
電源落ちるようにしたら皆帰るよ
クオリティは一応上がるのよ。
知ってるよ。それで社員が定時で帰り始めたら、次は人員を減らすんだ。
競合他社も効率化して仕事詰め込んで生産性上げてきたら、同じことしないと勝てないからじゃね？
俺は裁量労働で適度に業務きり上げてるから割と楽にはなった
馬車からトラックになって、貨物量や移動距離が増えても、ドライバーの労働時間は変わんないのよ。だって遊んでると給料入んないから。生産性が上がった分だけ仕事(利益)を増やすのが経営のしごと。
凡人はAIに今までと同じ結果を出して2倍3倍の仕事をするが、賢者は今までの仕事のクオリティを上げる。時間が無くてやりきれなかった仕事が理想に近くやり切れるようになったのはAI様様。
今までやれてなくて、同僚に不便を強いていることならいっぱいあるけどな／皆が皆無駄なことをしているわけではない
効率化への貢献度に応じて早く帰っていい、とかにしない限り無理だよね。
南場さんだから出来ることですよ。普通の経営者が真似したら現場の盛った成果見抜けずに人抜いちゃって大躍進政策しちゃいますよ。
AIが入ってきて単に従来の仕事の価値が下がったんですよ。そうやって社会はレベルアップするのです。
AI効率化で工数が減っても、現場は仕事を減らす判断できない。仕事を減らす判断は、経営者や管理者といった上の層しかできない。AI効率化を他の社員と共有するタスクも増える。だから仕事は楽にならないという話。
企業が現業をグロースしようとした場合、まだやれることはあるのよ。
単純にタイムカードを押させているからじゃないの？
[[はてな]働き方][読み物]
そもそも現場がラクするためにAI入れてるわけじゃないからな。生産性上げてコスト削減or/andトップラインを伸ばすことが目的。そうじゃないと経営としてAIへの投資を正当化できない。
いつでも帰って良い会社なんだろうか。うらやましい。
『楽して早く』が隣の人基準だからね(・ω・) 不要な仕事が増えてるなら別だけど、シンプルに生産性の向上なので、早く帰らせたいなら、規定で就業時間を減らせばよい
残業が減るかも知れないけど、一般的な会社員なら勤務時間は変わらないから早くは帰れないでしょう。
AIを導入しても生産性は上がらないよ。例えばゲームの開発が早くなりクソゲーを量産しても売上は上がらないだろ。効率化で生産性を上げるのは無理なのよ。AIは付加価値(粗利益)を向上させるものではないからだ。
「成果を出さない無能も報酬は保証されているなんて、サラリーマンって甘くて楽な世界だな～」って個人事業主としては正直感じてる。そんなんで「社会人経験」とドヤる人たち。 >会社は成果に給与を払っていない。
効率化されると従業員はよりブラッシュアップを、あるいは優先度の低い業務に着手しがちだが、経営陣は新規事業に、あるいは休暇に充ててほしい、しかしマイクロマネジメントはできない、大胆な転換指示が必要、と。
はてなは企業は絶対悪と吹き上がる共産主義者揃いなので、生活残業で居座る奴等のことはあえて無視するんだよね。まあどっちかって言うと、単なる無能で残業だらけなんじゃないかと疑ってるが
結局効率化したらした分アウトプットが増えるんだからそれで事業加速させて他者を落とすわけでしょ？効率化は企業の攻撃力の源泉であってそれで労働時間なんて削減しない、労働時間削減は労働時間を規制するしかない
こんなん、OA化とか、ITとか言われた頃から繰り返しているじゃん。銀行は扱う案件が何倍にも増えたけど、銀行員の給料は変わらず＋リストラでしょ。競合他者も効率化してるのだから、結局、労働力の薄利多売になる
本当に業務命令で「早く帰って」と言ったのであれば、早く帰っても勤務とみなされるだろうが、マトモな経営層がそんなことまず言うわけないんだよなあ。
列車の連結と同じで、真ん中だけ、半分の力で早く動いても、成果は増えない。そして、残りの半分の力で、別の列車の真ん中を押してるだけ。
企業単独で規定労働時間を減らす事は競争原理が枷となるので国策としてやるしかないけど、国は真逆の方向を推し進めてる
新規事業に行くだけのインセンティブが無い。評価が安定した快適エリアから出たくないから今の場所にしがみつくんよな。DeNAでもそうなら他はもっとだろうね。
AIでも出来る仕事はAIに任せて、新たな価値を創造出来ない方は退場して頂く。AIに課金しているのは会社なんだから、当然そう思うでしょ。AI使って今までと同じ成果しか出せない人に同じ給与を払う意味は無い。
何を眠たい絵空事を…。その分効率化してより稼げという話以外になるわけないじゃないか。
id:tg30yen さんの言うとおりだと思うし、そうであれば多くこなされるタスクの分様々な角度で改善があるはずなんだよね。でも経営が数字しか見ないのであればその価値にはなかなか気付けない(´・ω・`)
早く「出社は本人またはAI（その場合ループトップに本人リアルタイム）」という世の中になりますように…
極論、国が1日6時間労働とか決めないと誰も早く帰らないし、帰さないよ。他社が8時間働いてれば、8時間の間、仕事してもらった方がメリットあるんだもん。
たとえAIが導入されたとしても、その情報は確かなのか「ファクトチェック」の作業が追加される
AIで早く歩けるようになったから休めるんじゃなく、皆が早く歩くようになるから何も変わらないという。最近は認知処理の疲れがキツイなぁ。
海外はいざ知らず、日本の経営層が馬鹿なだけ。
道具ってそういうモノじゃない？逆に、PC使わずに紙と鉛筆だけの頃と同じ仕事量でいいと思う？
仕事早く終わらせた所で給料増えずに仕事増えるだけだから「帰らない」というか「帰れない」よね/作業効率が上がるのを短期間で何回もやってるから作業者側も効率上がった所で早く帰れないと学習してるし
本来、みんな先延ばしして積んでた仕事をやってるだけで苦労は変わらないんだよな。むしろAIスキル習得が必須になってよりつらくなっている。競争社会そのものでウンザリする。
８時間必死こいて働くという契約だからねぇ。
効率化した結果の最後が収入減なら、シャドーAI一択だよね
事業の本質ではないやってもやらなくてもいい業務がやれる時間ができるからやるようになって結果変わらないんだよな
「楽になった分だけ、社員が自ら仕事を詰め込んだからだ。」←管理職が仕事してないからというか、経営層は管理職にどういう指示をしてたんだ?
Jevons paradoxだ
"「（社員）個人が、この仕事をなくそうとはできない。会社やマネジャーなど、もう少し上のレイヤーからの仕組みや働きかけが必要」" 過去の効率化の全てが同じ問題を抱えてる。製品やサービスを減らすのは経営判断。
楽することをゴールにするからおかしくなる。密度を上げて利益を上げるのが目的のはずだ。そうじゃないと利益変わんねーし意味ないよね。
効率化で空いた時間で仕事をしてしまうのって、余裕がある時の仕事のやり方（CCPMのバッファ）と同じになっているので、バッファを除いて効果の高い仕事に集中すればいいだけだと思う。計画と感覚が追い付いていない
（コードを書く）作業は速くなった、（確認の）仕事は減っていない（むしろ数倍になった）。
ブラックサンタ的なw🎅
フレックス導入してるのに月150時間は働けと言われるから、早く帰っても別の日残らないといけない。あまり意味が無い
早く人類を全ての労働から解放してくれ…
“効率化とは、仕事を減らすことではなく、同じ時間に詰め込める仕事を増やすことだった”
給料と雇用を保障してくれるならはよ帰るって人は多そう(何
“「決して無駄ではない。ただ、時間が空いたらこれをやりたいと思っていたところに、どんどん作業工数が流れていっている」（金子氏） “ まぁそうなるよね。
記事の執筆者が結論ありきで書いてるゴミ記事、中身を読むと「AIで作業効率化は出来た、しかしその後のブラッシュアップに全てのリソースが割かれてしまう」とあり、人間がどれだけ雰囲気で仕事してたかって問題
AI活用すると疲れないので無限に仕事できる
早く帰ることを評価軸にいれないからだろう。早く帰ったら給料アップするなら帰るよ
これだけ「はてな匿名ダイアリーの投稿」に言及してるのにURLの表記もないのはちょっとアレ
悩むのアホらしくてくさ
やっぱり、もうすぐ不採用の冬が来るのかね。。
産業革命の昔から繰り返されている事だと考えている
ん？経営者がメテオを降らせてくるせいでいつも先延ばしにしてた運用課題に、AIの登場でやっと取り組めるようになっただけだよ。
そもそも仕事の量を自分で決められる労働者なんかいねえよ ばっかじゃねーの
AIで効率化を進め複雑な業務も自動化してミスがほとんどなくなってしまい、それをチェックするだけの人たちの仕事を奪うことに。そんな私に会社から「AI使用禁止」を言い渡された。ログ管理され身動きがとれなくなっ
“智子会長も、講演で「楽になった分、（現場は）仕事を詰め込む。自ら」と語っている” 本当だろうか。末端の人間は「なにが『自ら』だよクソが！」とか思ってたりしないんだろうか
法が強制しないと事態は改善されない。労働法を改正して5時間労働以上は残業という扱いにしよう（これ単体では機能しないが）
この記事で一言も売上向上について書いてないのが噴飯もの。タスク時間が16.7％短くなったのに16.7%売上増えてないし16.7%人件費も減ってない、なら何も効率化してないのと同じだからｗ
何だかんだ年功序列で居るだけ勝手に昇給する方が、全力で定時退勤する為に各員与えられた業務の超効率化を図るシステムだったりした笑い話
灰色の男たちに時間を奪われているのだろう
空いた時間に別の仕事詰め込まてれるだけだけど。「帰”ら”ない」って経営陣には思われてんのか。
AIで楽になった分別の稼ぎ口構築してこいや、ということがあるから、企業は出社をさせたいんだよね。元弊社のようなお堅い業容ですらそうなので本邦典型イット企業のDeNAなら尚更でしょう。大変やね。
ディーゼルエンジンがメカニカル制御から電子制御になる時代に仕事をしていた、開発のスピードは体感数10倍くらいになったが改良出来る項目も数100倍以上に増えて結果として残業時間は変わらんかったな(笑)
では、まず週休三日（給与据え置き）を導入してはいかが？
AIでタスク時間は平均16.7％減っても、業務時間が減った人は25.4％。DeNAも最大9割の工数削減後、空いた時間が別業務へ。鍵は「何をやめ、時間を何に使うか」を組織が決めること。
残業が増えたら給与が減るシステムを役員に適応するとかしたらいいと思いましたまる
AIで効率化できたと言っても、一部の企業を除きインフレを加味した社員1人当たりの売上が上がっていないのが実態。
なおこの記事に書かれていることの本質は、ミヒャエル・エンデの「モモ」に登場する時間泥棒（もしくはその存在）について噛みしめてみた方が直感的にわかりやすいので、おすすめ。
自社の効率化を勧めてる人がいたけどそのせいで他の社員の給与は据え置きだし人員削減だし、結果的に他の仕事が増えるだけでなんもいいことない。効率化は経営者と株主が儲かるだけ。奴隷根性をやめろ。
社会全体の人手不足への対応のためにはAI効率化をちゃんと進めるのは大事だけどな。
世界の平均値が上がった。密度倍増。道具を作る道具が必要、ルールや高度な整備/調整が必要。今AI使った業務の知見とAI自分チーム構築して社会的ポジション作らないと戦力外の修羅の世界が今。
"AIを入れた後に、どの仕事をやめ、浮いた時間を何に使うかを会社が決めることだ。それをせずに「AIを使え」と言うだけでは、浮いた時間は次の仕事に吸収され、労働時間は変わらないままなのだろう"
昔、システムが1日かけてやっていた仕事を、数時間で処理できるPCに変えたとき同じことがあったなあ。懐かしい😌️
"田村氏が示す4条件もDeNAの異動も、入り口は同じところにある。AIを入れた後に、どの仕事をやめ、浮いた時間を何に使うかを会社が決めることだ。"
99%の一般庶民、労働者は団結できるはずです。効率化などという甘い罠に掛からないように。倒すべき敵を見誤らないように。
答え書いてあるじゃん。"「人をファイア（解雇）でもしない限り、人件費は減らない」" つまりは早く帰して人件費削りたいんだろ？こっちは給料減らされたくないんだよ。カマトトぶるな
たとえばAIの回答を全部鵜呑みにすれば効率的には一見なるけど、必ずしも正解や妥当な解ではないし中長期の観点なら尚更なんで、AIあるから手放しに楽にはならず使う側の評価の腕が試されると思う
90年代にパソコンが一人一台与えられた以降を思えばわかるだろ……
わたしは楽になったと感じてる。以前はコーヒー淹れたりWebサーフィンしながら仕事はできなかったが、AIに指示して完了するまでの時間にちょっとした息抜きや別の作業ができる。
むしろ次の手に困ってるのは会社の方だわな。AIでラクして早く帰った社員をクビにしたらその時点でAI活用は鬼門に。かといってAIを活用してない社員は本当にAIに代替不能な業務をしてるのかもしれない。さあどうすんの
強制的に帰らせろよ
無能な働き者がAIを使うと起きる地獄。
早く帰ったらこいつ暇なんだなって仕事増やされるじゃん。労働密度あがるからストレスアップするだけだし
工数が削減されて自分の仕事の手が浮いたから、ワークライフバランス大事にして労働時間減らせって経営側に言われても、いつ人員削減の対象にされるかわかったもんじゃないのに真に受けれないでしょ。
ジェボンズのパラドックスをご存知ない？
AI時代のスピード感になるだけなんで、ラクになる訳無い
「早く帰って」という思考だからダメ。リモートなら帰る必要がない。成果のみで評価しよう。AIとリモートを活用してみんなで幸せになろうよ
週休3日をあわせて導入するぐらいの気概を見せてほしい
俺はAIをある程度使う様になった時位から、社内闘争の参謀として使うようになった。生産性と言うより上司に戦うべきのツールとなっている。ほんとに嫌だがやるしかない。
定時で帰ったほうが評価上げたらいいだろ
会社に差し出していた好奇心を自分の人生に戻す
現場の問題を解決するために、手が空けばいちいち上にお伺いを立てずに自律的に働き、また周囲もそうあるように導く”ご立派”なリーダーを吊らないと無駄では？ / 社員が熱心で困る～☆（困ってない）的なやつ？
経営層は「仕事」は成果に集中しがちだけど、現場の「仕事」は成果以外が多くて精神的なものまで含めるといくらでも「改善」したい事が溢れている
「えっAIで早く終わったら帰っていいのか？」「ああ…しっかり休め」「トークンの追加もあるぞ！」→「これより期末評価を開始する！」「まさか降格するとはな…」「楽した落ちこぼれだ いずれ消えていく運命だ…」
こうなるのは組織に属したサラリーマンだから。フリーランスなら, 売上や利益も考慮し的確にAIを使えるが, 経営に直結した実務の意思決定経験の賜物。実務者には「事業運営上の最適なリソースの振り向け先」は見えない
効率が2倍になったら水曜日の午後から休みでいいよね？そうじゃないなら無理よ。みんな効率化を隠蔽する。
AIで仕事が早くなっても納期やスケジュールが縮まるだけな気がする。ビジネスはスピード命みたいな世の中で「AIでラク」にはならないと思う
失われた30年からやっと復活の兆しを見せつつある日本企業が、完全に息の根を止められる目前かもしれない。社員をクビにできず新たな稼ぎ先も見出だせない。生産性はさらに落ちていき、世界的に淘汰されしまう。
無駄なことをして頭悪くするよりは良いと思う。でも定時には帰ろう。
労働強度が時代を経るごとに指数関数的に増えている.AIは更に加速させてる.
浮いた人を新規事業に回すんだったら、結局やること増えただけで、帰れないじゃん
現状の社会は労働の効率化と相性が悪い。やればやるほど労働密度が上がって労働者の負荷が高まる、正直者が馬鹿を見る状態。AIを社会実装に落とし込む段階にない。
そもそも早く終わったからって、早く帰らせる気なんてないやろ
給与体系やインセンティブを見直すべきだね
まぁ当然だよね。経営者的には労働奴隷にどれだけ仕事させるかが正義だしね。嫌なら自分で事業すれば？というだけの話
人が意思決定出来るような資料作れないんだから仕方ないのでは
「DeNAのメンバー、真面目ですからね」じゃあ早く帰った奴は不真面目って評価なんだよね？貴様が犯人じゃん。
よくここまで赤裸々に語ってくれたな
PC職場導入の時もそうだったが、比較的みんながすぐできる業務効率化は競争の激化しか呼ばない。一人社長が一番恩恵に預かれるが、そのうち追いつかれる
だって結局、時間給だからね
「今日は全員カレーライス食っていいのか！？」「あぁ...しっかり食え」「おかわりもいいぞ！」
現状維持圧の弱い人は組織に少ないよ、論理的帰結として