採用側の認知負荷を減らすサマリー先行と逆時系列は実務ドキュメントの基本でもあるな
でもまあAIに要約させる時代に入ってるだろうから、逆に長い方が良かったりして
職務経歴書なんて読まないから持ってこなくていいよ、リモート面接とかじゃなく、会社に来れて、社長と和気あいあいと会話出来たら合格なんだから。と思ってしまうけど、こういうテクニックが必要な業界があるんだ…
書類審査やったことある人なら誰でも一家言あるだろうけど、「結論から書け。簡潔な要約を置け」は誰でも言うだろう。要約と冒頭で興味を持たれて初めて、詳細まで読む気になれる
読む立場としても参考になるな。
IT 20年選手の職務経歴書の記載が Windows Server 2003 から書き始められたとして現代だと全く役に立たないから言ってることはわかる。
ある程度職歴が長い人は時系列を逆に書くのが当然かと思ってた。45歳の中途採用をするのに新卒の頃の思い出を聞かされても困るでしょ。
技術職だと直近やってた事と、実際に試験や試用期間で小さな実務させて仕事ぶり見たら一目瞭然だったりするよなあ。技術更新が早い職種だと10年前の道具や環境は実務ではほぼ使えないから参考程度になったりするし。
ベッダー画像マジか！？
てか職務経歴書は経験年数によるけど、直近からせいぜい10年前までだろうなぁ。技術職とかならとくに過去の経歴なんて書かれても陳腐化している。今着手、興味があること、技術以外で経験があることを優先する。
職務経歴書はストーリーが大事だと思ってる。まず今なぜ自分はこの仕事をしていてなぜ転職しようと思っているのかを巡る壮大なストーリーを描く。そのための素材として詳細な職歴がある。
今はAIレビュアー向けに作成する申し送り文書くらいの気持ちでAI書かせるのが良いんじゃないかな。
会社によって内容を変えるのがいいと思う。なぜ自分はうまくそこで働けるのかを感じてもらうためのものなので。そのためにはその会社のことをよく調べる必要。それをせずに入社してから思ってたのと違うも良くない。
なるほど？
yamlとかjsonで 最初に「これをclaudeにでもよませてください」でいいきがしてきた... あとは個人blog
参考にしよ
転職活動のたびにブラッシュアップされて今では秘伝のタレ並の熟成度になってきた
学歴と年齢でフィルタされてしまう
SESの20年戦士とか数だけでとんでもないことになる。ある程度サマリーしてくれると助かるよ。大事なのは過去より今
結局、何をアピールしたいか、でしょう。
自分は採用する側だったこともあるけど、カタカナが無駄に多い職務経歴書はそれだけで減点してたよ
AIに書けないような経験やストーリーが求められるような。 あるいはAIを使えてないやつの可視化みたいな。
前文だけで原稿用紙800字以上もだらだら書く人が、読まれる職務経歴書なんか書けるんですか！？（煽っていくスタイル）
冒頭、上げた数字と実績を書いて、後半は得意なこととやりたいことを書いてるかな．職務経歴書だから馬鹿正直に経歴書くやつ俺は採用したくないのでそうしてる。
後で読みたい。読まれる職務経歴書のつくり方｜dora_e_m
読まれる職務経歴書のつくり方｜dora_e_m
採用側の認知負荷を減らすサマリー先行と逆時系列は実務ドキュメントの基本でもあるな
でもまあAIに要約させる時代に入ってるだろうから、逆に長い方が良かったりして
職務経歴書なんて読まないから持ってこなくていいよ、リモート面接とかじゃなく、会社に来れて、社長と和気あいあいと会話出来たら合格なんだから。と思ってしまうけど、こういうテクニックが必要な業界があるんだ…
書類審査やったことある人なら誰でも一家言あるだろうけど、「結論から書け。簡潔な要約を置け」は誰でも言うだろう。要約と冒頭で興味を持たれて初めて、詳細まで読む気になれる
読む立場としても参考になるな。
IT 20年選手の職務経歴書の記載が Windows Server 2003 から書き始められたとして現代だと全く役に立たないから言ってることはわかる。
ある程度職歴が長い人は時系列を逆に書くのが当然かと思ってた。45歳の中途採用をするのに新卒の頃の思い出を聞かされても困るでしょ。
技術職だと直近やってた事と、実際に試験や試用期間で小さな実務させて仕事ぶり見たら一目瞭然だったりするよなあ。技術更新が早い職種だと10年前の道具や環境は実務ではほぼ使えないから参考程度になったりするし。
ベッダー画像マジか！？
てか職務経歴書は経験年数によるけど、直近からせいぜい10年前までだろうなぁ。技術職とかならとくに過去の経歴なんて書かれても陳腐化している。今着手、興味があること、技術以外で経験があることを優先する。
職務経歴書はストーリーが大事だと思ってる。まず今なぜ自分はこの仕事をしていてなぜ転職しようと思っているのかを巡る壮大なストーリーを描く。そのための素材として詳細な職歴がある。
今はAIレビュアー向けに作成する申し送り文書くらいの気持ちでAI書かせるのが良いんじゃないかな。
会社によって内容を変えるのがいいと思う。なぜ自分はうまくそこで働けるのかを感じてもらうためのものなので。そのためにはその会社のことをよく調べる必要。それをせずに入社してから思ってたのと違うも良くない。
なるほど？
yamlとかjsonで 最初に「これをclaudeにでもよませてください」でいいきがしてきた... あとは個人blog
参考にしよ
転職活動のたびにブラッシュアップされて今では秘伝のタレ並の熟成度になってきた
学歴と年齢でフィルタされてしまう
SESの20年戦士とか数だけでとんでもないことになる。ある程度サマリーしてくれると助かるよ。大事なのは過去より今
結局、何をアピールしたいか、でしょう。
自分は採用する側だったこともあるけど、カタカナが無駄に多い職務経歴書はそれだけで減点してたよ
AIに書けないような経験やストーリーが求められるような。 あるいはAIを使えてないやつの可視化みたいな。
前文だけで原稿用紙800字以上もだらだら書く人が、読まれる職務経歴書なんか書けるんですか！？（煽っていくスタイル）
冒頭、上げた数字と実績を書いて、後半は得意なこととやりたいことを書いてるかな．職務経歴書だから馬鹿正直に経歴書くやつ俺は採用したくないのでそうしてる。
後で読みたい。読まれる職務経歴書のつくり方｜dora_e_m