まあ金よね。あと社内の年齢バランスとか。あんま若いのばっかは定着しないのかなって思うし。キャリアパスもマネジメントのみなら給与上がりにくそうでパスする。結局は金
"「年収・待遇が希望と合わなかったこと」が24.0%、「他社からより魅力的なオファーを受けたこと」が14.0%という回答となりました。" 前者はマイナスで後者はプラス方向だがどちらにせよ収入や待遇が他より悪いせい
企業がお祈りメールで済ませるんだから、求職者もお祈りメールで何の問題もない
例えば、今はやりのAIだ、DX関係のコンサル？だあができる人間は、転職市場には出現しない。ITエンジニアってくくりが広すぎるんだよな。そして、仕事しなけりゃ技術が入らないのだから、嘘をつく方が正しいだろｗ
嘘ついてうまくいくわけないだろ 職務内容で嘘ついてる会社は口コミサイトで共有すべき
求人応募して返ってきたメールがやたらフランクに面接日程提示してきたからお祈りメール送った事はある。
誰のための記事なんだろ
ビジネスに本音はいらんだろ
採用する側も値踏みされてるということは重々お忘れなく。
ITエンジニアの選考辞退調査を公開しました！皆さんの選考辞退理由など、これまでの体験もぜひコメントでお寄せいただけますと幸いです。
「内定を出した人が辞退したのであなたに内定（要旨）」ってのがあったので理由も告げず「結構です」と断ったことがある。
特に興味を引く内容ではなかったが、 採用しなかった側の話ばかり溢れてるのでこういう辞退した側の情報も必要だろう
採用だけじゃない。日常も同じよ
面接官の不遜な態度がひどかったので、先方からの回答を待たずに帰宅中の電車内でお祈りメールを送る選考辞退 RTA 決めたことがある。
そらそうよ。俺だって教員辞める時に「こんなにブラックだと思ってませんでした。家庭崩壊します」とは言わずに「実家の父が…」とかやで。大人は本当のことを言わないんやで。
どう調べたかは知らないが9割が本当の理由など伝えない。企業側もそう「ご提出いただきました応募書類をもとに慎重に選考いたしました結果、誠に残念ながら、今回はご希望に添えない結果となりました」とかねw
私も普通は本当の理由は言わない。けど流石に前職でチームでクソみたいな対応されてDisrespect だなって思って退職する時にクソ対応されてガッカリしたって言ったら言い訳されてまたなかった事にされたので意味ないよね
むしろ何で本音を言うと思ってるのか。それなら不採用理由を1人ずつ述べよ
わざわざ関係を壊す必要ないしな。
本音を伝えるメリットがないのだからそりゃそうなる。
条件をよくしてるのかもだが、復活オファーの意外な成功率
本当のことを言うメリットは無い上、若い人ならデメリットを見極められないからな。3万円くらい払ったら本音の一部は見えてくるかもな。
初めて現場担当者として採用面接員したとき、てっきり応募者本人に伝わるもんだと思って不採用理由欄に丁寧で前向きなコメントを書いて提出したのだが、人事からは一行の御祈りメールしか送られんのだと後から知った
この逆も然り。態度がどうしようもなく不健全な奴に不採用の本当の理由なんて伝えない。所詮、馬鹿し合い
このアンケートの回答自体が本当のことを言ってるとは限らないがｗ。人事面接なんざ所詮ばかしあいよｗ。
言わないのが普通だと思うので、7割は逆に親切だと思う。採用の本とか読まないのかな
【ITエンジニア221名に聞いた「選考辞退」の本音と沈黙】辞退の本当の決め手を「すべて正直に伝えた」のはわずか約3割弱、7割超が本音を企業に明かさず 面接官への違和感経験は73.3%、改善要望の最多は「業務内容や役割の具体的な説明」（38.5%）〜採用担当者が見落としている、内定前に候補者が去る本当の理由〜
まあ金よね。あと社内の年齢バランスとか。あんま若いのばっかは定着しないのかなって思うし。キャリアパスもマネジメントのみなら給与上がりにくそうでパスする。結局は金
"「年収・待遇が希望と合わなかったこと」が24.0%、「他社からより魅力的なオファーを受けたこと」が14.0%という回答となりました。" 前者はマイナスで後者はプラス方向だがどちらにせよ収入や待遇が他より悪いせい
企業がお祈りメールで済ませるんだから、求職者もお祈りメールで何の問題もない
例えば、今はやりのAIだ、DX関係のコンサル？だあができる人間は、転職市場には出現しない。ITエンジニアってくくりが広すぎるんだよな。そして、仕事しなけりゃ技術が入らないのだから、嘘をつく方が正しいだろｗ
嘘ついてうまくいくわけないだろ 職務内容で嘘ついてる会社は口コミサイトで共有すべき
求人応募して返ってきたメールがやたらフランクに面接日程提示してきたからお祈りメール送った事はある。
誰のための記事なんだろ
ビジネスに本音はいらんだろ
採用する側も値踏みされてるということは重々お忘れなく。
ITエンジニアの選考辞退調査を公開しました！皆さんの選考辞退理由など、これまでの体験もぜひコメントでお寄せいただけますと幸いです。
「内定を出した人が辞退したのであなたに内定（要旨）」ってのがあったので理由も告げず「結構です」と断ったことがある。
特に興味を引く内容ではなかったが、 採用しなかった側の話ばかり溢れてるのでこういう辞退した側の情報も必要だろう
採用だけじゃない。日常も同じよ
面接官の不遜な態度がひどかったので、先方からの回答を待たずに帰宅中の電車内でお祈りメールを送る選考辞退 RTA 決めたことがある。
そらそうよ。俺だって教員辞める時に「こんなにブラックだと思ってませんでした。家庭崩壊します」とは言わずに「実家の父が…」とかやで。大人は本当のことを言わないんやで。
どう調べたかは知らないが9割が本当の理由など伝えない。企業側もそう「ご提出いただきました応募書類をもとに慎重に選考いたしました結果、誠に残念ながら、今回はご希望に添えない結果となりました」とかねw
私も普通は本当の理由は言わない。けど流石に前職でチームでクソみたいな対応されてDisrespect だなって思って退職する時にクソ対応されてガッカリしたって言ったら言い訳されてまたなかった事にされたので意味ないよね
むしろ何で本音を言うと思ってるのか。それなら不採用理由を1人ずつ述べよ
わざわざ関係を壊す必要ないしな。
本音を伝えるメリットがないのだからそりゃそうなる。
条件をよくしてるのかもだが、復活オファーの意外な成功率
本当のことを言うメリットは無い上、若い人ならデメリットを見極められないからな。3万円くらい払ったら本音の一部は見えてくるかもな。
初めて現場担当者として採用面接員したとき、てっきり応募者本人に伝わるもんだと思って不採用理由欄に丁寧で前向きなコメントを書いて提出したのだが、人事からは一行の御祈りメールしか送られんのだと後から知った
この逆も然り。態度がどうしようもなく不健全な奴に不採用の本当の理由なんて伝えない。所詮、馬鹿し合い
このアンケートの回答自体が本当のことを言ってるとは限らないがｗ。人事面接なんざ所詮ばかしあいよｗ。
言わないのが普通だと思うので、7割は逆に親切だと思う。採用の本とか読まないのかな