まぁブラッシュアップには使っていいだろう。
AIに作らせたESの深掘り質問で詰まるの、AIに面接対策まで丸投げして無限ループになりそう
AIに作らせたにしても内容は把握しておかないといけないよぅ
面接する側だけど、エントリーシートの内容に突っ込むだけで実力測れるようになって、逆に楽になった（笑）
壮大な茶番だからな
あまねく人事、それも新卒採用担当なんてのはクソの極みだから、AIが適当に書いた文章であればあるほど、おめがねにかなうんじゃないの
AIが販売終了してる製品を教師データとして使ってアドバイスしてくるから「御社の〇〇（実は終売）という製品の魅力が」とか嬉々として語る人が来るみたい。採用も大変そう
AIを壁打ち相手に使うのか、捏造させた上で己の口八丁手八丁で乗り切るのか、戦略を考えてるのであればどっちも正解。後者は超ハイリスクだけど。
面接でつっこまれて困る内容はAI利用関係なくそのままにしてはいけない。
実力があろうがなかろうが、どんなツールを使おうが、相手の求める答えを相手が満足する表現で回答できれば勝ちなので。業務も同様。
いや、AI以前からスキルや志望動機盛って心にもないことアピールしてたでしょ中高年の皆さん
AIに面接対策をしてもらうようになりそう。AI対策できないようにどんどん面接の質問が変な質問になっていきそう。
“学生はAIをエントリーシートの作成に使用することが多く、面接で記入内容について深く追及され答えに窮した経験がある大学生も5人に1人”
AIは誤字脱字チェック、言葉の使い方、文章のつながりがおかしくないかチェックする程度でしょ。
別にAI使ってもええけど書いて提出したものについては内容答えられるようにしろっちゅう話だ。
篩にかける手段でエントリーシートが使えなくなった程度の話に思える
追及に回答できたかどうかなんて変化率を見ないと意味ないだろ。AIで書こうが書くまいが、迂闊なこと書いててツッコミを捌ききれなかったなんてよくある話。俺だって仕事してりゃ年に何度もあるわそんなもん
AIを使って出来の良い履歴書や職務経歴書を作ったとしても、内容を充分に把握していなければ質疑応答でメッキは簡単に剥がれます。特に経験に基づく話は自身の言葉で語らないと説得力すらないので。
一周回って応募書類手書きさせる企業に理が戻ってきたか…？
AI前提に手続き自体が変われば就活のアホらしい部分無くせそうなものだけど、今のところアホらしい部分がよりアホらしくなってるだけというのが、なんというかその。。。
使うに決まってるけど、内容は把握しておかなければいけないことを認識できていない時点でダメでしょ。
AIに作らせたものを適切に咀嚼して自分の言葉で説明することができればおそらく今後数年間は安泰なので、割とバランス取れた環境なんじゃないかな
こっちもAI通してますけん問題ないよ〜
AIに出力させた情報を裏取りして熟知してないならAIを使いこなせてないって一発で解るからなあ
ググるとまずAIが要約を述べてくるご時世だから、全く使わないためにはかなり強い意志が必要な気がする。
理念なんかどうでもいいのに「～という貴社の理念に共感し志望致しました」って志望動機に書くとか、前から意味がないと思ってたけどAI登場で本当に意味がなくなった。書面は経歴と実績だけでいいでしょ。
仕事始めたらAIに作らせて自分で説明する場面が無数に出てくるのだから面接でそこを詰めるのは何も間違ってない。WORD/EXCEL/PPTとならぶ労働者の必須スキルだろ。
有能無能がわかりやすくていいだろ
利用は構わないけど自分のフィルターは通しておけよと。就職したら他人に説明できないものを成果として出すつもりなのか？ってなるよ。
そうそう、うまく使わないと面接で詰まるんですよね。確かにそれでまず弾けるようになるのは楽かも。
生成AI使うのはいいが内容を理解しないまま面接に臨むというのは、子どもだからなのかな？
たまに面接する側だけど、トップコメにあるように本当にどうしようもない候補者ははじきやすくなった…のは良いのだけど、AI生成した自分の応募書類の内容を把握せずに面接に臨む神経が理解を超えていて、頭を抱える
企業的には自分の設定を忘れるポンコツを見つけやすくなるからいいんじゃないですかね？
"「活用場面」を複数回答でたずねた質問で、最も多い回答は「エントリーシートの添削・改善」で6割を超えた。次いで「自己分析」が約5割。以下、企業研究、業界研究、エントリーシートの作"（以下略）、まあ妥当
何社も面接受けるだろうから面接官に突っ込まれて辛かったところを本命の前にブラッシュアップすればいいだけ
叩き台作ってからAIに書かせてるんじゃなくて、AIに全部書かせているから回答できないわけでしょ。そもそもAIの使い方が下手な学生ということでもあるよな。
ES作成にAI使うのは別にいいでしょ。嘘を書いたり突っ込まれて答えられないのはダメと言うだけ
自分が提出した書類の内容について説明できないなら、AIだけあればいいということに。
AIポン出しで許される世界と説明責任を求める世界が交わった時、圧迫面接扱いされる事故が起こりそう。今後、AIの出力に説明責任を求める会社と求めない会社で二極化するのだろうな。
新卒採用の過程なんて元々が中身の無い儀式みたいなものだしわりとどうでもいいな。
企業側も使ってんだから困惑する必要無いだろう。
盛り上がってきたな
徹頭徹尾ウソはまずいでしょ、文面を整えるだけに使ってください。エントリーシートなんて書く欄少ないのに ／昇任論文とかはもう全部生成AIに書かせる時代が来ているかも。意味ないよね
エントリーシートの記載内容喋らせてもそれ以上のこと出てこないから聞かないなー。意味ないし
エントリーシートの内容ツッコむだけでちゃんと考えてる人か分かるなんて簡単な時代だ。。。
企業側は質問をAIに考えさせるし、就活生は想定問答と想定問答の暗記方法もAIに考えさせるよね、もう全部AIでいいか
「AIがたたき台を作り、自分の経験や考えに合わせて修正した」（20%）←あらかじめあるテンプレに自分固有の経験を代入なら昔からある手法ではないか。さすがに全部AI任せは3%と少数
「面接で記入内容について深く追及され答えに窮した経験がある大学生も5人に1人に上った」←バカなのかな。
「就活に生成AI利用」ほぼ全員に 面接で内容追及され困惑も
まぁブラッシュアップには使っていいだろう。
AIに作らせたESの深掘り質問で詰まるの、AIに面接対策まで丸投げして無限ループになりそう
AIに作らせたにしても内容は把握しておかないといけないよぅ
面接する側だけど、エントリーシートの内容に突っ込むだけで実力測れるようになって、逆に楽になった（笑）
壮大な茶番だからな
あまねく人事、それも新卒採用担当なんてのはクソの極みだから、AIが適当に書いた文章であればあるほど、おめがねにかなうんじゃないの
AIが販売終了してる製品を教師データとして使ってアドバイスしてくるから「御社の〇〇（実は終売）という製品の魅力が」とか嬉々として語る人が来るみたい。採用も大変そう
AIを壁打ち相手に使うのか、捏造させた上で己の口八丁手八丁で乗り切るのか、戦略を考えてるのであればどっちも正解。後者は超ハイリスクだけど。
面接でつっこまれて困る内容はAI利用関係なくそのままにしてはいけない。
実力があろうがなかろうが、どんなツールを使おうが、相手の求める答えを相手が満足する表現で回答できれば勝ちなので。業務も同様。
いや、AI以前からスキルや志望動機盛って心にもないことアピールしてたでしょ中高年の皆さん
AIに面接対策をしてもらうようになりそう。AI対策できないようにどんどん面接の質問が変な質問になっていきそう。
“学生はAIをエントリーシートの作成に使用することが多く、面接で記入内容について深く追及され答えに窮した経験がある大学生も5人に1人”
AIは誤字脱字チェック、言葉の使い方、文章のつながりがおかしくないかチェックする程度でしょ。
別にAI使ってもええけど書いて提出したものについては内容答えられるようにしろっちゅう話だ。
篩にかける手段でエントリーシートが使えなくなった程度の話に思える
追及に回答できたかどうかなんて変化率を見ないと意味ないだろ。AIで書こうが書くまいが、迂闊なこと書いててツッコミを捌ききれなかったなんてよくある話。俺だって仕事してりゃ年に何度もあるわそんなもん
AIを使って出来の良い履歴書や職務経歴書を作ったとしても、内容を充分に把握していなければ質疑応答でメッキは簡単に剥がれます。特に経験に基づく話は自身の言葉で語らないと説得力すらないので。
一周回って応募書類手書きさせる企業に理が戻ってきたか…？
AI前提に手続き自体が変われば就活のアホらしい部分無くせそうなものだけど、今のところアホらしい部分がよりアホらしくなってるだけというのが、なんというかその。。。
使うに決まってるけど、内容は把握しておかなければいけないことを認識できていない時点でダメでしょ。
AIに作らせたものを適切に咀嚼して自分の言葉で説明することができればおそらく今後数年間は安泰なので、割とバランス取れた環境なんじゃないかな
こっちもAI通してますけん問題ないよ〜
AIに出力させた情報を裏取りして熟知してないならAIを使いこなせてないって一発で解るからなあ
ググるとまずAIが要約を述べてくるご時世だから、全く使わないためにはかなり強い意志が必要な気がする。
理念なんかどうでもいいのに「～という貴社の理念に共感し志望致しました」って志望動機に書くとか、前から意味がないと思ってたけどAI登場で本当に意味がなくなった。書面は経歴と実績だけでいいでしょ。
仕事始めたらAIに作らせて自分で説明する場面が無数に出てくるのだから面接でそこを詰めるのは何も間違ってない。WORD/EXCEL/PPTとならぶ労働者の必須スキルだろ。
有能無能がわかりやすくていいだろ
利用は構わないけど自分のフィルターは通しておけよと。就職したら他人に説明できないものを成果として出すつもりなのか？ってなるよ。
そうそう、うまく使わないと面接で詰まるんですよね。確かにそれでまず弾けるようになるのは楽かも。
生成AI使うのはいいが内容を理解しないまま面接に臨むというのは、子どもだからなのかな？
たまに面接する側だけど、トップコメにあるように本当にどうしようもない候補者ははじきやすくなった…のは良いのだけど、AI生成した自分の応募書類の内容を把握せずに面接に臨む神経が理解を超えていて、頭を抱える
企業的には自分の設定を忘れるポンコツを見つけやすくなるからいいんじゃないですかね？
"「活用場面」を複数回答でたずねた質問で、最も多い回答は「エントリーシートの添削・改善」で6割を超えた。次いで「自己分析」が約5割。以下、企業研究、業界研究、エントリーシートの作"（以下略）、まあ妥当
何社も面接受けるだろうから面接官に突っ込まれて辛かったところを本命の前にブラッシュアップすればいいだけ
叩き台作ってからAIに書かせてるんじゃなくて、AIに全部書かせているから回答できないわけでしょ。そもそもAIの使い方が下手な学生ということでもあるよな。
ES作成にAI使うのは別にいいでしょ。嘘を書いたり突っ込まれて答えられないのはダメと言うだけ
自分が提出した書類の内容について説明できないなら、AIだけあればいいということに。
AIポン出しで許される世界と説明責任を求める世界が交わった時、圧迫面接扱いされる事故が起こりそう。今後、AIの出力に説明責任を求める会社と求めない会社で二極化するのだろうな。
新卒採用の過程なんて元々が中身の無い儀式みたいなものだしわりとどうでもいいな。
企業側も使ってんだから困惑する必要無いだろう。
盛り上がってきたな
徹頭徹尾ウソはまずいでしょ、文面を整えるだけに使ってください。エントリーシートなんて書く欄少ないのに ／昇任論文とかはもう全部生成AIに書かせる時代が来ているかも。意味ないよね
エントリーシートの記載内容喋らせてもそれ以上のこと出てこないから聞かないなー。意味ないし
エントリーシートの内容ツッコむだけでちゃんと考えてる人か分かるなんて簡単な時代だ。。。
企業側は質問をAIに考えさせるし、就活生は想定問答と想定問答の暗記方法もAIに考えさせるよね、もう全部AIでいいか
「AIがたたき台を作り、自分の経験や考えに合わせて修正した」（20%）←あらかじめあるテンプレに自分固有の経験を代入なら昔からある手法ではないか。さすがに全部AI任せは3%と少数
「面接で記入内容について深く追及され答えに窮した経験がある大学生も5人に1人に上った」←バカなのかな。