そんな察してネガティブ投稿ある組織怖い・・・
timesを楽屋と勘違いして「察してちゃん」やる奴はマジで周囲のMP削るからな
いい話
Slackのスタンプにコンプラ（著作権、言動的に）アウトなやつがゴロゴロしてそう。プライベートのdiscordとかと区別の付いていない厄介ヲタが多いとこうなりがち。
変換した内容書いたらフキハラ言うし、そんなみんな不満なくニコニコ仕事できてるの？
こういうやつが出てくるからtimesまじで嫌い。喫煙所の方がまだ健全
Slackは日々ヘビーユースしてるけどそんなお気持ち見た事ねえな…と思ったが、俺が入ってるワークスペースどれも#times自体が存在しなかった
社内slackでtimesをやるな
別にいい派。この筆者は、届くべき人に届けられないからそこに書いてることが理解しずらいのだろうな
ネガティブなことはローカル保存してください。見かけた場合は注意しますし、見かけた段階でマイナス評価しています。調整しなくてはいけない項目は上長通して調整してください。友達じゃないしSNSじゃないので。
”人間らしさ”を感じられて個人的には好きなコンテンツw
増田に書きなよ！
良い言語化。人に配慮を求める匂わせ発言は害はあれど良い点はなにもない
こういうのもあるからtimes文化があんまり好きじゃないんだよなー。心理的安全性を下げるデメリットが、timesのメリットを上回っていると思う。
大喜利会場だと思ってました
そもそも社内で課題解決する気のない発言を徹底的に無くそうという文化ができていないのが問題だと思う。
うちの会社では流れてこないので、お宅の風土なんじゃないかと
少なくともこれはtimesの問題ではなくこれを書く人間の問題。こういう人は個人のSNSにもお気持ちを書くし、完全自由な個人SNSの世界でもこういうふわっとしたお気持ちは普通に嫌われる。
そういう人が一人いたら崩壊する文化、それがtimes
喫煙所や飲み会と同じ層のツールで独り言もいいし書かなくても良い、フォローリムーブもお気軽にって感覚だなあ。分報として業務の一環にするなら書いていい内容や頻度をルール化したほうが良いんじゃないかなあ
「はぁ……」だけはさすがにちょっとキモすぎるだろう。
このnote主、職場にnote垢バレしてるかしてないかによってだいぶ雰囲気が変わってくる。もし社内の誰がこのnote主なのかわかってるなら、同僚へのメッセージを全世界に大声で拡声してることになる
この人とは分かり合えなそう。感情を感情のまましか扱えないからそうなってるだけで、全て上手く表現できるならそりゃするだろとしか。「この人は今落ち込んでる」がわかればそれでまずは十分。
timesって分報チャンネルのことなの？どう見てもチラシの裏的な使い方してる人ばっかりの会社だったから「そんなんチラ裏覗きに行くほうが悪くね？」と思って見てたが…
Slackを使ってるときは #wakaran をつくってたな。分からないことがあったら投稿するけどそれを見ている人たちに答える義務はない、誰かが答えてくれればラッキーみたいなチャンネル
『〇〇（個人名）今すぐ殺してぇ』とか書かれるよりマシだろ。甘受しろ
過去2人察してをやる奴(いずれも男性)がいたがやめた。
めっちゃポエム書いてる人いたなあ はてブの2階みたいなかんじよなあ
お気持ち吐露が好きな人同士で「感情のゴミ箱」チャンネルでも作って勝手にやっててほしい。それが嫌だから(他人のやつは受け取りたくないから)timesなんでしょうけどね
偏見だけどそんなtimesの使い方が罷り通ってる会社では、そのtimesにお気持ち書かない人らはDMでもっと具体の愚痴を言い合いながら転職活動の進捗共有してそう。
別にいい派。とにかく仕事で思ってることをどっかに吐き出して欲しいし、今だとAIにクリーニングしてもらってから必要な部分を役立てればいい。ログの構造化もノイズ除去も楽になったよなぁ。
“お気持ちは大事だから、timesに捨てるな” いいね。お気持ちはめちゃくちゃ大事。
確かにtimesにこういうことを書く奴はクソだと思うし、そしてそれを書くなと公開ブログで書くような奴も等しくクソだと思うし、要はこいつの会社の環境が終わってるって話なんじゃないのかな。類は友を呼ぶから
私もオッサンになったので気をつけたいと思う
分報自体は有用だからメモ帳で個人的にやってるけど「〇〇はこの件何も考えてなさそう」「☆☆のパフォーマンスがひどいから様子見て指摘」とか書くから検閲あるなら無理
他人のtimesをそんなまめに読みに行ってない
うちはTeams使っているだけで良かったわー、とストリーラインに書くかｗ
すごいわかるんだけど、お気持ちを書いちゃいけないならtimesなんていらなくない？と思う。実際俺はtimes文化なんて要らないと思う。困ってるならちゃんとしたチャンネルで相談すべき
他者への、は書かない…何かあっても問題提起の形で書く。でも最近プライベートで色々あって精神的にきついなーとか、体調やべえなーとかは書くけど、人によっちゃそれも重いし不要な投稿なんかもね
お気持ち書いていいよ。「作業ログ、詰まりの共有、学びのメモ、無害な雑談」だけの息がつまるような空間を作りたいなら、書くなと言ってもいいけど
良い結論だ。新卒の時の自分に入れ墨で彫らせたい。“お気持ちは大事だから、timesに捨てるな”
えー、書く側はそんなにコストかけなくていいし、読む側もそんな生真面目に購読しなくていいよ。
お気持ちしたいなら出社して対面でね
ポイズン。結局沈黙金
検閲だー！！！！！！！！！！
別にお気持ちなんてどうでもいい。結果で測れる。不満があるからやるでる人が世の中にはいる
中高生の病み投稿みたいなことを社会人もやるんだな
timesは悪だよなぁ。書く人が悪いというか、そもそもこんなことを目にする構造になっている会社に行きたくない。
逆にお気持ち書かないならtimesに何を書くのよ
大変だね、こういう人いる会社
イケてると勘違いしている企業ほどtimes文化があり、業務と関係ないことで使われている率の方が高い印象がある。業務利用するにしてもマイクロマネジメントになるので運用コストは高くなりがち。共有意識も薄れる
愉快な職場じゃん😂
書けとか書くなとかうるせーな。勝手にやらせろよ
そんな奴いままで見た事ないんだが。運が良かっただけ？
管理側が従業員をちゃんと見れてないからtimesに不満が出てくるんちゃうかな
スルーすりゃいいだけだろ
複数社でSlack使ったことあるが、こんなtimesっつう使い方してる現場見たことないな、特定に近づけそう？
これやる奴を悪人扱いしないように気をつけて書いたみたいだけど、俺は普通に悪人だと思う。しかるべきラインで相談しろ
timesにお気持ち書いても良い派です。だからこそ部下のtimesチャンネルには入らない。愚痴を書きづらくなるからね
AIに聞いてもらうと良い
社内限定の公開オナニーかい？
「もういいや、こっちが我慢すれば済む話なんで」みたいのは個人的にはいかにも空気が悪くて明らかに自分と関係なくても読むだけで嫌な気持ちになってパフォーマンス下がるタイプだな。
お気持ち容認派です。お気持ちを変換して要望にしたなら、timesなどではなくちゃんとした表舞台で言えば良いんだよ。気軽に要望をぶつける表舞台が整ってないから、それをtimesに押し込めようとしてない？
報告と連絡と相談とお気持ちでチャンネルを分けよう(ぇ
あ〜、エアリプで「え、俺のこと？」って人間不信になる奴だ。/ほどよくグチれる・雑談できる場所はあった方がいいだろが、難しそう。
便所の落書きに相当する toilet チャンネルを新設しよう
まあ、結局「正式なチャネル」が機能してないからそうなる感はある。特に管理側は、場やフローを用意するだけでちゃんと機能してるかまでは気にしない・目が届かないのよくあるし。
こういった意見がでてくる会社は times やめたほうがいいね
そんなこと思うならフォロー解除すればええやん。
え、timesって社内ツイッターじゃないの？？？
.... ということをnoteにかいてはてブされるな、というオチで。どっとはらい。
timesはお気持ちのバックログなので、後で適切に処理される必要があると思ってるし、そうでないなら書くなというのはわかる
そもそも times の必要性がわからない
Slackに綺麗事しか書けない会社の方が怖い。肩の力を抜いてふざける場がないから、ネガや悪意しか残らないんじゃね。times閉鎖してもその手の輩は社外でやるだろ。
結局はそれができるのは大人なのだと思う。Times という仕組み的に仕方がない。Times をやらないか大人になるかの2択である。
そんな使い方してる人いない
社内チャンネルなのにミュートしたい人いるねーいるいる。
id:monorod いやtimesはいるよ。なんでお前はお気持ちしか書くことないんだよ。メンヘラか？
Noteに書いてないでtimesに書けば？
意識高い系の人たちが真似し始めておかしくなったイメージを勝手にもってるわ
まずユーザーが賢くて組織のために活動するはずだ、というのが誤りで。
timesとかいう仕事ごっご文化まだあったのかよw キモすぎるだろ。
timesなんて何書いてもいいと思うんですが、ちがうんですね。
最初のサンプルの時点でもう職場としては「終わってる」ので、こうなる前に対処すべきであり、徴候を……いやまあ、もうこのレベルのマネジメントなんてやりたくないな。仕事だからね。ビジネスライクにやろう。
（timesっていうのを知らなかった。うちにはなさそうな）
お気持ち垂れ流しだからこそ「あの人病んでるなー」「溜まってんなー」ってのが拾えるので良きだと思う。 具体的な相談がしたいことはないけど、ちょっと溜まってるということを察してもらいたい人だっているのさ
あれやってる時点で…
これ言い出すと、こんな記事じゃなくてお前も直接言えよにならない？でもできないでしょ
timesは割と分報というよりは社内版Twitter的なニュアンスで使ってるが、そんな場所でだるい嫌みを書くなら本家で書いて来いや、とは思う
なにこれ知らん。察してちゃんが発生するSlackとか地獄すぎて私は見たくないな。AIに投げ捨てるのはダメなの？
以前は気軽に使ってたけど、言霊として残るから、トラブルの元になるという印象が強くなってる。最近は使ってない。口頭での雑談とは違うよね。
暴れてる人のtimes見ると面白いんだよね娯楽として。
うーん、見なきゃいい、読まなきゃええやんか とおもたがのぅ 人間だもの、吐き出しあってええんでは
timesは投稿ハードルを下げる役割もあるし、そもそもお気持ちと疑問や問いを完全に分けるのは難しいと思う。
「同僚はあなたの感情の処理係として雇用されていない」。これに尽きる。
timesは見ても見なくても良い文化。不快なら出れば良い。べつに嫌なものを嫌と言う権利はある (まあ従う必要もあるが)
その機能自体知らない
いい歳して察してちゃんと不機嫌撒き散らすのはきついわ。
社内チャットでもツイッタラーみたいなことしてるとか草も生えねえ。本人にとっては解毒の儀式かもしれないけど、周りはその毒を食らう可能性がある。仕事なら仕組みを改善するべきだろう。
お気持ちは別に書いて良いと思う。単に「不機嫌を撒くな」ということだけが真理。(どんな場所でも同じ)
timesとかいう謎の文化自体そもそもコンセンサス取れてないだろうに、お気持ちという話しても得られるものなさそう
見てる
当時はただのお気持ちだったかもしれないが、後から「この時どんな問題あったんだっけ？」とか「何を目的にこうしたんだっけ？」みたいなことを調べるヒントになる場合もある...かも？
気持ちは分からんでもないが、これはこれで息苦しい。適度にスルーする力をつけよう。
はぁ
ヤハッ！ゥワァーッ！
こういう面倒なことになるぐらいならオープンな会話以外するなというのがよくね？とは思う
読まれて困ることと、読まれなかったら困ることは書かないというルールでやってた。お気持ちは「にゃーん」にでも変換しといたら
私が知る心理的安全性を高めるコツは、能力の高さが近い人同士で働くこと。こんなこともできねーのかよ、と、こんなの無理！が一緒に働くと双方ストレス。能力は相対的なので環境が変わればどちらの立場にもなり得る
“主語がない。宛先がない。事実の共有でもなければ、相談でもない。あるのは感情の放流と、「察してほしい」という無言の要求だけだ。「はぁ……」「なんでこうなるかなあ」「もういいや、我慢すれば済む話」”
リモートワーク関係あるの？
当たり前だが、マネジメント側は「なるほど」と言いながらこれを見ている。必要なら定例で取り上げている。当たり前だが。
気持ちはすげーわかるんだけど、織り込み済みで運用すべきなんよね。そういう空気感をキャッチアップしたいってのと、ネガティブコメントを外部のSNS（Xとか）に書かない防波堤がtimes文化の発祥だったはず。
どう考えてもお気持ち書くようなチャンネル・スペースじゃないのにお気持ち書く人いますしね…
こういうのがない会社で独り言が蔓延してる部署をみたことがある。でも、発声は空気の振動だから、クソしょーもない察して構って発言もすぐ消える。保存期間が短い愚痴用の「はぁ…スレ」があるとぃぃのでゎ。
timesはホワイトワーカにとって考えうる限り最も糞で幼稚なコミュニケーション形態。これがリモートと相重なると最悪の帰結になる。以前の組織では廃止したことがある。
同僚にコスト転嫁する察してくんは困るけど、timesにお気持ちを書くことがそうなるかはわからんなぁ
X で見た話題元これか。うるせえな。メンタルもうダメですのランプだったりするしお気持ちでもいいやんけ。前の職場で精神病院通ってるのに「もっと頑張らないと」と書いてたのの1週間後に訃報聞いたんだよな…
感覚的には勝手に他人の times フォローして文句言っている人のようにみえる
マジでこれやるやついて、陰で「◯◯さん変なこと書いてたね」って怖がられるだけだから、メリットが1ミリもない。ましてや社内のメンバーへの不満とかだと、ただの攻撃的な人認定されて誰も相手してくれなくなる。
分報文化はマジ嫌いだけどアラートとして機能することあるから憎しみながら認めてる。責任の不在にならなきゃよい。
オープンなビジネス用途のテキストでは、温度感は乗せてもいいが感情を乗せるべきではない プライベートなら好きにやればいい
酷すぎるクライアントがいて、毎日愚痴悲鳴あげてたら(文句出て当然の状況だったが会社は相手の言いなり)上が「愚痴文句禁止、ポジティブ発言しか許さない」と言い出し、ギリ保ってた均衡崩れて退職続出したことある
「作業ログ、詰まりの共有、学びのメモ、無害な雑談」だけで息が詰まるような人と働きたくないわｗ
times、そもそもある意味がわからない。見て欲しいならちゃんとチャンネルにすべきだし、timesだから、の予防線にしかみえない。だから社内のtimesは一切入らないようにしている。times作るやつもセンスないから距離を置く
本人に届いたら面倒な愚痴をゆるく共有したいケースはあるよなあ。合法的にギリギリ理不尽なケースで相手が目上だと本人に伝えても改善されないから、直接伝えてるのも無意味だし。
お互いに大人になりなよ。 雑談の場はあって問題ないはずだよ
言語化されて直接主張できる不満は、もはやお気持ちではなく意見・要求なのよ。そして言語化に至らない「声にならないモヤモヤ」こそが本来の「お気持ち」なの。
times文化なんてある会社は生産性が低い
出社してたら仕事中でも聞こえる言葉や愚痴ではあるな
timesあったけど他のメンバーの目に触れるのが嫌でろくに使わなかったな
timesというものを使ったことがないけど、この辺のお気持ちは生成AIに投げて何が問題かを整理するようにしている。誰かに相談すべきなのか自分で解決できる問題かが区別できることが多い
さすがにうんち報告は要らないけど、書いてはだめなのかなと思う。 お気持ちすぎるのは個人スレッドに書いてる（すでにtimes崩壊してる説）
ああ我ら社内slackのtimesにお気持ちを書くな高校
times とはこういう事を書く場であるという合意がないだけだと思うな。社内にしか公開されてない twitter として使われてるだけでは？
良い悪いどっちもあると思うが、共感性高い人は精神リソース消耗されるって事実はないものにして欲しくないかな。チラシの裏に書かないのはそれなりの理由があり、得る効能には反作用があるわけで。受忍限度線引の話
ワーキングアウトラウドはローカルmarkdownでやって、困りごとはpublic chでやるといいのかね
「思考を外化し、詰まりを誰かが早めに拾えるようにするための仕組み」というのが共通認識になってないからこうなる（そして少なくとも自分の周囲ではそういう共通認識ができてないから自分はtimesを見ない）
どう考えても不機嫌をtimesという方法で発信するの良いわけがないので、これ肯定派とは決定的に合わない気がする..,
“自宅で一人、画面に向かって書いていると、Slackは日記帳と区別がつかなくなる”なるか？というのと、裏舞台だと思った？ここは表でしたーはSNSの常なのと。
好きにしたらいいけど俺はミュートするよ。存在が邪魔だし
読んでみたら思ってた「お気持ち」と大分違った。こんな人おらんやろと言いたいけど...
こうゆう文化があることは知っているがそんなもん読む暇ある？という感想
分報自体は好きにすりゃいいけど、冒頭のような内容はメンヘラ察してちゃんにしか見えないからキモい。よくそんな内容を会社のパブリックな場所に投稿できるなと思う。酒の場で友人に聞いてもらえ
"会社のサーバーは感情のゴミ箱として設計されていないし、同僚はあなたの感情の処理係として雇用されていない"
「はぁ……」←こういうのがtimesに流れてくる会社、今まで何社かあったけど（最近ではない）あんまりうまくいってなかった印象
みんなが見てるところに書くならみんなが意味の分かるように書けって話だろ
自分もtimes反対派です。嫌なら見るなと言う人がいる組織は、それだけで終わってると思う / 書いた: https://araen.hatenablog.com/entry/2026/08/07/110529
times は社内の個人用チラ裏なのでなんでもいいよ。業務に関することこそ適切なチャンネルに書こう。
社内Slackのtimesで「お気持ち」を書くな｜Chujo
そんな察してネガティブ投稿ある組織怖い・・・
timesを楽屋と勘違いして「察してちゃん」やる奴はマジで周囲のMP削るからな
いい話
Slackのスタンプにコンプラ（著作権、言動的に）アウトなやつがゴロゴロしてそう。プライベートのdiscordとかと区別の付いていない厄介ヲタが多いとこうなりがち。
変換した内容書いたらフキハラ言うし、そんなみんな不満なくニコニコ仕事できてるの？
こういうやつが出てくるからtimesまじで嫌い。喫煙所の方がまだ健全
Slackは日々ヘビーユースしてるけどそんなお気持ち見た事ねえな…と思ったが、俺が入ってるワークスペースどれも#times自体が存在しなかった
社内slackでtimesをやるな
別にいい派。この筆者は、届くべき人に届けられないからそこに書いてることが理解しずらいのだろうな
ネガティブなことはローカル保存してください。見かけた場合は注意しますし、見かけた段階でマイナス評価しています。調整しなくてはいけない項目は上長通して調整してください。友達じゃないしSNSじゃないので。
”人間らしさ”を感じられて個人的には好きなコンテンツw
増田に書きなよ！
良い言語化。人に配慮を求める匂わせ発言は害はあれど良い点はなにもない
こういうのもあるからtimes文化があんまり好きじゃないんだよなー。心理的安全性を下げるデメリットが、timesのメリットを上回っていると思う。
大喜利会場だと思ってました
そもそも社内で課題解決する気のない発言を徹底的に無くそうという文化ができていないのが問題だと思う。
うちの会社では流れてこないので、お宅の風土なんじゃないかと
少なくともこれはtimesの問題ではなくこれを書く人間の問題。こういう人は個人のSNSにもお気持ちを書くし、完全自由な個人SNSの世界でもこういうふわっとしたお気持ちは普通に嫌われる。
そういう人が一人いたら崩壊する文化、それがtimes
喫煙所や飲み会と同じ層のツールで独り言もいいし書かなくても良い、フォローリムーブもお気軽にって感覚だなあ。分報として業務の一環にするなら書いていい内容や頻度をルール化したほうが良いんじゃないかなあ
「はぁ……」だけはさすがにちょっとキモすぎるだろう。
このnote主、職場にnote垢バレしてるかしてないかによってだいぶ雰囲気が変わってくる。もし社内の誰がこのnote主なのかわかってるなら、同僚へのメッセージを全世界に大声で拡声してることになる
この人とは分かり合えなそう。感情を感情のまましか扱えないからそうなってるだけで、全て上手く表現できるならそりゃするだろとしか。「この人は今落ち込んでる」がわかればそれでまずは十分。
timesって分報チャンネルのことなの？どう見てもチラシの裏的な使い方してる人ばっかりの会社だったから「そんなんチラ裏覗きに行くほうが悪くね？」と思って見てたが…
Slackを使ってるときは #wakaran をつくってたな。分からないことがあったら投稿するけどそれを見ている人たちに答える義務はない、誰かが答えてくれればラッキーみたいなチャンネル
『〇〇（個人名）今すぐ殺してぇ』とか書かれるよりマシだろ。甘受しろ
過去2人察してをやる奴(いずれも男性)がいたがやめた。
めっちゃポエム書いてる人いたなあ はてブの2階みたいなかんじよなあ
お気持ち吐露が好きな人同士で「感情のゴミ箱」チャンネルでも作って勝手にやっててほしい。それが嫌だから(他人のやつは受け取りたくないから)timesなんでしょうけどね
偏見だけどそんなtimesの使い方が罷り通ってる会社では、そのtimesにお気持ち書かない人らはDMでもっと具体の愚痴を言い合いながら転職活動の進捗共有してそう。
別にいい派。とにかく仕事で思ってることをどっかに吐き出して欲しいし、今だとAIにクリーニングしてもらってから必要な部分を役立てればいい。ログの構造化もノイズ除去も楽になったよなぁ。
“お気持ちは大事だから、timesに捨てるな” いいね。お気持ちはめちゃくちゃ大事。
確かにtimesにこういうことを書く奴はクソだと思うし、そしてそれを書くなと公開ブログで書くような奴も等しくクソだと思うし、要はこいつの会社の環境が終わってるって話なんじゃないのかな。類は友を呼ぶから
私もオッサンになったので気をつけたいと思う
分報自体は有用だからメモ帳で個人的にやってるけど「〇〇はこの件何も考えてなさそう」「☆☆のパフォーマンスがひどいから様子見て指摘」とか書くから検閲あるなら無理
他人のtimesをそんなまめに読みに行ってない
うちはTeams使っているだけで良かったわー、とストリーラインに書くかｗ
すごいわかるんだけど、お気持ちを書いちゃいけないならtimesなんていらなくない？と思う。実際俺はtimes文化なんて要らないと思う。困ってるならちゃんとしたチャンネルで相談すべき
他者への、は書かない…何かあっても問題提起の形で書く。でも最近プライベートで色々あって精神的にきついなーとか、体調やべえなーとかは書くけど、人によっちゃそれも重いし不要な投稿なんかもね
お気持ち書いていいよ。「作業ログ、詰まりの共有、学びのメモ、無害な雑談」だけの息がつまるような空間を作りたいなら、書くなと言ってもいいけど
良い結論だ。新卒の時の自分に入れ墨で彫らせたい。“お気持ちは大事だから、timesに捨てるな”
えー、書く側はそんなにコストかけなくていいし、読む側もそんな生真面目に購読しなくていいよ。
お気持ちしたいなら出社して対面でね
ポイズン。結局沈黙金
検閲だー！！！！！！！！！！
別にお気持ちなんてどうでもいい。結果で測れる。不満があるからやるでる人が世の中にはいる
中高生の病み投稿みたいなことを社会人もやるんだな
timesは悪だよなぁ。書く人が悪いというか、そもそもこんなことを目にする構造になっている会社に行きたくない。
逆にお気持ち書かないならtimesに何を書くのよ
大変だね、こういう人いる会社
イケてると勘違いしている企業ほどtimes文化があり、業務と関係ないことで使われている率の方が高い印象がある。業務利用するにしてもマイクロマネジメントになるので運用コストは高くなりがち。共有意識も薄れる
愉快な職場じゃん😂
書けとか書くなとかうるせーな。勝手にやらせろよ
そんな奴いままで見た事ないんだが。運が良かっただけ？
管理側が従業員をちゃんと見れてないからtimesに不満が出てくるんちゃうかな
スルーすりゃいいだけだろ
複数社でSlack使ったことあるが、こんなtimesっつう使い方してる現場見たことないな、特定に近づけそう？
これやる奴を悪人扱いしないように気をつけて書いたみたいだけど、俺は普通に悪人だと思う。しかるべきラインで相談しろ
timesにお気持ち書いても良い派です。だからこそ部下のtimesチャンネルには入らない。愚痴を書きづらくなるからね
AIに聞いてもらうと良い
社内限定の公開オナニーかい？
「もういいや、こっちが我慢すれば済む話なんで」みたいのは個人的にはいかにも空気が悪くて明らかに自分と関係なくても読むだけで嫌な気持ちになってパフォーマンス下がるタイプだな。
お気持ち容認派です。お気持ちを変換して要望にしたなら、timesなどではなくちゃんとした表舞台で言えば良いんだよ。気軽に要望をぶつける表舞台が整ってないから、それをtimesに押し込めようとしてない？
報告と連絡と相談とお気持ちでチャンネルを分けよう(ぇ
あ〜、エアリプで「え、俺のこと？」って人間不信になる奴だ。/ほどよくグチれる・雑談できる場所はあった方がいいだろが、難しそう。
便所の落書きに相当する toilet チャンネルを新設しよう
まあ、結局「正式なチャネル」が機能してないからそうなる感はある。特に管理側は、場やフローを用意するだけでちゃんと機能してるかまでは気にしない・目が届かないのよくあるし。
こういった意見がでてくる会社は times やめたほうがいいね
そんなこと思うならフォロー解除すればええやん。
え、timesって社内ツイッターじゃないの？？？
.... ということをnoteにかいてはてブされるな、というオチで。どっとはらい。
timesはお気持ちのバックログなので、後で適切に処理される必要があると思ってるし、そうでないなら書くなというのはわかる
そもそも times の必要性がわからない
Slackに綺麗事しか書けない会社の方が怖い。肩の力を抜いてふざける場がないから、ネガや悪意しか残らないんじゃね。times閉鎖してもその手の輩は社外でやるだろ。
結局はそれができるのは大人なのだと思う。Times という仕組み的に仕方がない。Times をやらないか大人になるかの2択である。
そんな使い方してる人いない
社内チャンネルなのにミュートしたい人いるねーいるいる。
id:monorod いやtimesはいるよ。なんでお前はお気持ちしか書くことないんだよ。メンヘラか？
Noteに書いてないでtimesに書けば？
意識高い系の人たちが真似し始めておかしくなったイメージを勝手にもってるわ
まずユーザーが賢くて組織のために活動するはずだ、というのが誤りで。
timesとかいう仕事ごっご文化まだあったのかよw キモすぎるだろ。
timesなんて何書いてもいいと思うんですが、ちがうんですね。
最初のサンプルの時点でもう職場としては「終わってる」ので、こうなる前に対処すべきであり、徴候を……いやまあ、もうこのレベルのマネジメントなんてやりたくないな。仕事だからね。ビジネスライクにやろう。
（timesっていうのを知らなかった。うちにはなさそうな）
お気持ち垂れ流しだからこそ「あの人病んでるなー」「溜まってんなー」ってのが拾えるので良きだと思う。 具体的な相談がしたいことはないけど、ちょっと溜まってるということを察してもらいたい人だっているのさ
あれやってる時点で…
これ言い出すと、こんな記事じゃなくてお前も直接言えよにならない？でもできないでしょ
timesは割と分報というよりは社内版Twitter的なニュアンスで使ってるが、そんな場所でだるい嫌みを書くなら本家で書いて来いや、とは思う
なにこれ知らん。察してちゃんが発生するSlackとか地獄すぎて私は見たくないな。AIに投げ捨てるのはダメなの？
以前は気軽に使ってたけど、言霊として残るから、トラブルの元になるという印象が強くなってる。最近は使ってない。口頭での雑談とは違うよね。
暴れてる人のtimes見ると面白いんだよね娯楽として。
うーん、見なきゃいい、読まなきゃええやんか とおもたがのぅ 人間だもの、吐き出しあってええんでは
timesは投稿ハードルを下げる役割もあるし、そもそもお気持ちと疑問や問いを完全に分けるのは難しいと思う。
「同僚はあなたの感情の処理係として雇用されていない」。これに尽きる。
timesは見ても見なくても良い文化。不快なら出れば良い。べつに嫌なものを嫌と言う権利はある (まあ従う必要もあるが)
その機能自体知らない
いい歳して察してちゃんと不機嫌撒き散らすのはきついわ。
社内チャットでもツイッタラーみたいなことしてるとか草も生えねえ。本人にとっては解毒の儀式かもしれないけど、周りはその毒を食らう可能性がある。仕事なら仕組みを改善するべきだろう。
お気持ちは別に書いて良いと思う。単に「不機嫌を撒くな」ということだけが真理。(どんな場所でも同じ)
timesとかいう謎の文化自体そもそもコンセンサス取れてないだろうに、お気持ちという話しても得られるものなさそう
見てる
当時はただのお気持ちだったかもしれないが、後から「この時どんな問題あったんだっけ？」とか「何を目的にこうしたんだっけ？」みたいなことを調べるヒントになる場合もある...かも？
気持ちは分からんでもないが、これはこれで息苦しい。適度にスルーする力をつけよう。
はぁ
ヤハッ！ゥワァーッ！
こういう面倒なことになるぐらいならオープンな会話以外するなというのがよくね？とは思う
読まれて困ることと、読まれなかったら困ることは書かないというルールでやってた。お気持ちは「にゃーん」にでも変換しといたら
私が知る心理的安全性を高めるコツは、能力の高さが近い人同士で働くこと。こんなこともできねーのかよ、と、こんなの無理！が一緒に働くと双方ストレス。能力は相対的なので環境が変わればどちらの立場にもなり得る
“主語がない。宛先がない。事実の共有でもなければ、相談でもない。あるのは感情の放流と、「察してほしい」という無言の要求だけだ。「はぁ……」「なんでこうなるかなあ」「もういいや、我慢すれば済む話」”
リモートワーク関係あるの？
当たり前だが、マネジメント側は「なるほど」と言いながらこれを見ている。必要なら定例で取り上げている。当たり前だが。
気持ちはすげーわかるんだけど、織り込み済みで運用すべきなんよね。そういう空気感をキャッチアップしたいってのと、ネガティブコメントを外部のSNS（Xとか）に書かない防波堤がtimes文化の発祥だったはず。
どう考えてもお気持ち書くようなチャンネル・スペースじゃないのにお気持ち書く人いますしね…
こういうのがない会社で独り言が蔓延してる部署をみたことがある。でも、発声は空気の振動だから、クソしょーもない察して構って発言もすぐ消える。保存期間が短い愚痴用の「はぁ…スレ」があるとぃぃのでゎ。
timesはホワイトワーカにとって考えうる限り最も糞で幼稚なコミュニケーション形態。これがリモートと相重なると最悪の帰結になる。以前の組織では廃止したことがある。
同僚にコスト転嫁する察してくんは困るけど、timesにお気持ちを書くことがそうなるかはわからんなぁ
X で見た話題元これか。うるせえな。メンタルもうダメですのランプだったりするしお気持ちでもいいやんけ。前の職場で精神病院通ってるのに「もっと頑張らないと」と書いてたのの1週間後に訃報聞いたんだよな…
感覚的には勝手に他人の times フォローして文句言っている人のようにみえる
マジでこれやるやついて、陰で「◯◯さん変なこと書いてたね」って怖がられるだけだから、メリットが1ミリもない。ましてや社内のメンバーへの不満とかだと、ただの攻撃的な人認定されて誰も相手してくれなくなる。
分報文化はマジ嫌いだけどアラートとして機能することあるから憎しみながら認めてる。責任の不在にならなきゃよい。
オープンなビジネス用途のテキストでは、温度感は乗せてもいいが感情を乗せるべきではない プライベートなら好きにやればいい
酷すぎるクライアントがいて、毎日愚痴悲鳴あげてたら(文句出て当然の状況だったが会社は相手の言いなり)上が「愚痴文句禁止、ポジティブ発言しか許さない」と言い出し、ギリ保ってた均衡崩れて退職続出したことある
「作業ログ、詰まりの共有、学びのメモ、無害な雑談」だけで息が詰まるような人と働きたくないわｗ
times、そもそもある意味がわからない。見て欲しいならちゃんとチャンネルにすべきだし、timesだから、の予防線にしかみえない。だから社内のtimesは一切入らないようにしている。times作るやつもセンスないから距離を置く
本人に届いたら面倒な愚痴をゆるく共有したいケースはあるよなあ。合法的にギリギリ理不尽なケースで相手が目上だと本人に伝えても改善されないから、直接伝えてるのも無意味だし。
お互いに大人になりなよ。 雑談の場はあって問題ないはずだよ
言語化されて直接主張できる不満は、もはやお気持ちではなく意見・要求なのよ。そして言語化に至らない「声にならないモヤモヤ」こそが本来の「お気持ち」なの。
times文化なんてある会社は生産性が低い
出社してたら仕事中でも聞こえる言葉や愚痴ではあるな
timesあったけど他のメンバーの目に触れるのが嫌でろくに使わなかったな
timesというものを使ったことがないけど、この辺のお気持ちは生成AIに投げて何が問題かを整理するようにしている。誰かに相談すべきなのか自分で解決できる問題かが区別できることが多い
さすがにうんち報告は要らないけど、書いてはだめなのかなと思う。 お気持ちすぎるのは個人スレッドに書いてる（すでにtimes崩壊してる説）
ああ我ら社内slackのtimesにお気持ちを書くな高校
times とはこういう事を書く場であるという合意がないだけだと思うな。社内にしか公開されてない twitter として使われてるだけでは？
良い悪いどっちもあると思うが、共感性高い人は精神リソース消耗されるって事実はないものにして欲しくないかな。チラシの裏に書かないのはそれなりの理由があり、得る効能には反作用があるわけで。受忍限度線引の話
ワーキングアウトラウドはローカルmarkdownでやって、困りごとはpublic chでやるといいのかね
「思考を外化し、詰まりを誰かが早めに拾えるようにするための仕組み」というのが共通認識になってないからこうなる（そして少なくとも自分の周囲ではそういう共通認識ができてないから自分はtimesを見ない）
どう考えても不機嫌をtimesという方法で発信するの良いわけがないので、これ肯定派とは決定的に合わない気がする..,
“自宅で一人、画面に向かって書いていると、Slackは日記帳と区別がつかなくなる”なるか？というのと、裏舞台だと思った？ここは表でしたーはSNSの常なのと。
好きにしたらいいけど俺はミュートするよ。存在が邪魔だし
読んでみたら思ってた「お気持ち」と大分違った。こんな人おらんやろと言いたいけど...
こうゆう文化があることは知っているがそんなもん読む暇ある？という感想
分報自体は好きにすりゃいいけど、冒頭のような内容はメンヘラ察してちゃんにしか見えないからキモい。よくそんな内容を会社のパブリックな場所に投稿できるなと思う。酒の場で友人に聞いてもらえ
"会社のサーバーは感情のゴミ箱として設計されていないし、同僚はあなたの感情の処理係として雇用されていない"
「はぁ……」←こういうのがtimesに流れてくる会社、今まで何社かあったけど（最近ではない）あんまりうまくいってなかった印象
みんなが見てるところに書くならみんなが意味の分かるように書けって話だろ
自分もtimes反対派です。嫌なら見るなと言う人がいる組織は、それだけで終わってると思う / 書いた: https://araen.hatenablog.com/entry/2026/08/07/110529
times は社内の個人用チラ裏なのでなんでもいいよ。業務に関することこそ適切なチャンネルに書こう。