現場作業を減らそうとするからそんなことになるんでしょう。中抜きしかしてないホワイトカラーを減らす分にはこんな問題は起きないんじゃないでしょうか
しかし、電話の入電数が増加したため、同行はすぐにこの決定を覆した。顧客と元従業員に謝罪し、従業員に復職を打診したのである。
AIで即クビにしたものの結局現場回らなくなって再雇用は草も生えん
昭和の製造業機械化でも、そこで安易に従業員を切った所は良くて老舗の中小企業に留まる程度で、余った人員を開発や営業に回した所は生産ラインの刷新を続ける大企業となってる。みたいな。
いやアメリカは部門まるごと解雇して、その後に必要になった人だけ呼び戻すなんて普通。
雇用→解雇が日常の🇺🇸ではなんとも思わない。日本人は解雇されたら全否定されたと思い、怨恨し2度と戻らない。
AI側の進歩がめちゃくちゃ速いので、うっかり切り過ぎたってだけでやはり時間の問題だとは思う。特別ボーナスたんまりもらって辞めて前回以上の待遇で戻れた人はかなりラッキー。でも時間稼ぎだなぁ
まあ、こうなるよね
だからさ、実態はAIを言い訳にしたただのリストラ整理でしょ。金融緩和が終わったから雇いすぎを調整しただけ。なーにが誤算だよ。人は選別してるんだから誤算でもない。／追放系で草
「AIブームに乗って性急に従業員を解雇した企業が、その軽率な決定が大きな代償を伴うものであることに気づき始めている」←責任を負う人間が要らなくなるわけじゃないからな。
コールセンターでは何が起きているか論理的に話せないのでAIでは真っ当に回答出来なかったとか聞いた。まあ、確かに苦手そう
まあ、そーだよねってのは簡単に言えるが、一経営者の立場になると気が気じゃなかったろうね。雇用するのもリスク、解雇するのもリスク、未来とか全く見えない中だったろうからね。
AI人員削減の「誤算」、元従業員の再雇用を行う企業が続出する理由 米国 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
現場作業を減らそうとするからそんなことになるんでしょう。中抜きしかしてないホワイトカラーを減らす分にはこんな問題は起きないんじゃないでしょうか
しかし、電話の入電数が増加したため、同行はすぐにこの決定を覆した。顧客と元従業員に謝罪し、従業員に復職を打診したのである。
AIで即クビにしたものの結局現場回らなくなって再雇用は草も生えん
昭和の製造業機械化でも、そこで安易に従業員を切った所は良くて老舗の中小企業に留まる程度で、余った人員を開発や営業に回した所は生産ラインの刷新を続ける大企業となってる。みたいな。
いやアメリカは部門まるごと解雇して、その後に必要になった人だけ呼び戻すなんて普通。
雇用→解雇が日常の🇺🇸ではなんとも思わない。日本人は解雇されたら全否定されたと思い、怨恨し2度と戻らない。
AI側の進歩がめちゃくちゃ速いので、うっかり切り過ぎたってだけでやはり時間の問題だとは思う。特別ボーナスたんまりもらって辞めて前回以上の待遇で戻れた人はかなりラッキー。でも時間稼ぎだなぁ
まあ、こうなるよね
だからさ、実態はAIを言い訳にしたただのリストラ整理でしょ。金融緩和が終わったから雇いすぎを調整しただけ。なーにが誤算だよ。人は選別してるんだから誤算でもない。／追放系で草
「AIブームに乗って性急に従業員を解雇した企業が、その軽率な決定が大きな代償を伴うものであることに気づき始めている」←責任を負う人間が要らなくなるわけじゃないからな。
コールセンターでは何が起きているか論理的に話せないのでAIでは真っ当に回答出来なかったとか聞いた。まあ、確かに苦手そう
まあ、そーだよねってのは簡単に言えるが、一経営者の立場になると気が気じゃなかったろうね。雇用するのもリスク、解雇するのもリスク、未来とか全く見えない中だったろうからね。