ファッションに気を遣ってる人が工学向いてなさそうと思う偏見は確かにある。というか実際、オシャレなのに強いエンジニアを見たことがないかも。オシャレする暇あったらモノ作ってるような人たちだから。
求職者の中身を外見で判断するより、「フォロイーの技術者割合が少なく、プロフにわざわざ毒吐きと書くような自称 IT屋」の審美眼がどれほどのものなのかを判断する方が容易だろうとは思うね。
マッシュにダボパンで面接に来る奴はTPO読めてなさそうだし普通に弾かれるわな。清潔感ハックは基本
「優秀な学生を見分ける方法」ではなく「意思決定者に好まれる見た目」ならまあ分からなくもないかという印象 / リクルートスーツもそれに最適化したものだろう
一緒に狩りをできる仲間かどうか、という原始の記憶に乗っかるのは当然のこと。他人のために汗をかけます？フワマッシュ。フワマッシュ、平気で仲間を裏切りそうだし仲間を見殺しにしそう。
時代が変わっても「最近の若者は」は不変。
あんたのところの会社がそうだってだけじゃないの
見た目が突飛な場合は、知性や言動や実績で他者を超越できないとセレクトされづらいよね。大半の凡人には「見た目を気にしない」という選択は荷が重いよ
技術職で七三分けでスーツだったり坊主系だったりすると胡散臭く感じるしなあ
この指摘はまさにその通りだと思う。企業の歯車として組み込まれるのが嫌なら技術者として起業するのが良いか（といっても簡単ではないから皆面接を受けるのか…）
面接官の「うちの会社にいそう」みたいなアンコンシャスバイアスが合否に影響するから社員インタビューをいくつか見て平均的な雰囲気に寄せて服装や髪型、メイクを変える(特に前髪の有無や眉毛の形)って話が知見かな
この売り手市場でそんなこと言うわけないので、彼は20年前から自分を更新できていない哀れなツイ廃
技術職なのに技術や成果ではなく面接で合否決められてしまうの意味不明だよな。にしてもこの会社は面接私服なのか？女のほうが優れてるなら女ばかり取ればよくね？
求人の基準を明確にするのは良いんじゃないの。自分はこういう会社はnot for meなので事前にわかる方がありがたい。
技術を見ないと損するよ
普通に差別やん
だからこそ当協会は登録面談をやらないことにしたんですよ。口がうまく、見た目のよい、技術的には無能な人間を高く評価してしまうリスクがあるので。https://www.hacker.or.jp/regist/
清潔がないのはだめって話かと思ったらそうではなかった
アホらし。それ技術職求めてないよ。
新卒は解らないながらも仕事に取り組む姿勢と周囲とのコミュニケーションが見えて、すぐに辞めなさそうなら見た目なんて気にしないが、新卒はほんとすぐ辞めるので世代としての経営層ウケは年々顕著に低下してる。
具体的な質問してそこ携わってないとか構成答えられなくて突っ込んだら圧迫だって言うのがマッシュヘア
なるほど、だから野球部は全員坊主なのか！？
こういう会社だと、入っても上司や古株に忖度しないと色々と嫌な思いをすることが多そうだよな。
うちの若手、みんなこんな感じだ。お客さんからの評判もよい(´・ω・｀)
id:punkgame 私服警察ですw 私服の反対は制服なのでスーツでも私服です。（カジュアル←→フォーマル）
「ふわふわマッシュヘア」で面接にくる人は一部いるけど、「ダブついたズボン」で面接にくる人は見たことないな。あ、バイトの面接ならあるか。
なぜその服で面接に来たか聞いたらどうかな。クセっ毛だったり、体に密着した服が苦手な人もいる（俺だけどw）
うーん？ そんな理由で落としてんなら、ずいぶん余裕のある企業さんやな。
面接官だが、話の内容でしか判断しないので見た目など最初から見ていない。というか年齢や性別や国籍や障害有無すら面接官には知らされない。君の面接スキルを磨くほうが先では？
服装が面接にふさわしいかはともかく、髪型なんかは世代ごとの標準を受け入れる柔軟さが面接する側にも必要だと思う
技術者の話かと思ったらITエンジニアか
これはその…マジです…若手ふわふわマッシュヘアの問題社員は確かに弊社にもいる
“髪の毛ボサボサ、シャツはよれよれ、ズボンはサイズ合ってなくて、靴は安物。顔色は悪く、いつも覇気がない。” こういう人を雇うのかな。まぁこれにしろって言われても確かに無理かもね
はてな民相変わらず理解しないね。状況に合わせ相手に不快感違和感持たせないことが服装の最低限のマナーなのに、鈍感男子は自分が大丈夫イケると思ってるもの着ようとするから嫌われるのよ。しかもサイレントにね。
オシャレすぎる人は物事そのものへの関心より「イケてると見られること」が主軸なんだろうなーと思っちゃうかな。まあ若さってのはえてしてそういうもんだけど
見た目も評価の範囲内て言うとイケメンしか受からない〜って騒ぐけどイケメンでもタンクトップ半パンから毛がボーボーだと雇用厳しいのはわかるやん？相手を不快にさせないTPOに合わせた身だしなみの方が重要
ふわふわマッシュがたくさんいる会社ならそうしてくと通過可能性が高まるのかな。敢えて「気を遣ってません」風にすると受けがいい企業もあるだろうし。／反ルッキズムもけっきょくルッキズムに回収されるとこあるね
AI画像めちゃくちゃリアルなんだけど、なぜかサムネでAIと直感した。縮小するとイラストみたいに見えるようだ。
採用の時はわからんが、客先に技術者としていく場合はど定番のダサいくらいの格好の方が相手が見下して来て立ち回りやすいとは思っていたな。評価上げるのが簡単だからな。
だぶついたズボンでくればそりゃ普通に面接落とすのでは 気遣いのできない人間として
女性の方が、見た目整ってるというのはその通りだと思う。けど、技術職だと中身がないとな。。数学も分からないようなのが仕事しても、実際には他人に聞くだけになって使えない。面接では分からないけどな。。
ハッカーが欲しいならちょっと変なのでも採るし、会社員が欲しいなら落ち着いたのが欲しい。いくら売り手市場でも、合わない人間入れると碌な事にならんのよ。
ふわふわマッシュを検索しちゃったよ
一応技術に関する職場にいるけど周りにむっちゃいるので場所によるなあ
技術職もピンキリで、コミュニケーションが主体となる職場か、ただ手を使って作るだけの職場かで変わると思う。
「通らない」とは？御社が「通してない」んやろｗ？「なぜ通らないか」の説明も無いし、余程ふわふわマッシュヘアにダブついたズボンに恨みでもあるんやろかｗ。
ラムダ技術部への熱い風評被害
この会社では指示が通りそうな人と判断されなかった人がそんな感じと言いたかったのかな。かくいう私は着るものは全て奥さんに任せてる。
自分は相貌失認（気味）なので整った風貌は本当に印象に残らない。面接は中身だけで判断できてると思う。良くも悪くも。
面接官をしたとき、不潔そうな雰囲気（今回の例にならうなら、寝癖のままとか、裾を引きずってるとか）はマイナス評価だけど、それ以外は気にしたことなかったな。
3桁近い組織で面接してきたならともかく、一つの組織でどれだけ面接してもその組織の基準はそう、以上のことは言えないと思うのだが、なぜ人はすぐ過度な一般化をしてしまうのか。
nは相当数って言うけどこのポスト主の会社（？）の話なんだからそっちのnは1だろう。増田の会社に通らないというだけの話では。
見た目で面接通るか通らないかとかは正直どうでもいいかな。その面接に受かった人たちが面接時の評価通りだったかどうかが重要でしょ。3ケタ面接してるなら面接受かった人の結果の統計とか出せるでしょ。
"同世代からの評価の高い見た目と、意思決定者が良しとする見た目の区別がついてないんだとは思う。老害と言われても仕方ないんだけど、世の中そう言うもんなので。"
初手でいけ好かない奴と思われたら面接の短時間で覆すのは難しいんだろう
そうして採用された人間を受け入れる側としては、その基準で選考された人間の入社後の結果はどうだったのかを知りたいところだな。
いかにもな見た目が好まれるのであれば、ハリウッド映画に出てくるハッカーをイメージしてスタイリングすれば良いのかも知らんが、傍目から見れば会社員として大事な協調性ゼロに見えるんだが
そもそも面接って普通スーツやろ…その時点で常識なさそうって思うわ
どんぐりの背比べなら、マイナス要因になり得る部分が少ない方を選ぶのは必然。擬態出来るならすれば良いし、ソレも能力の一つ。どんな見た目でも取りこぼしたくなくなるくらい抜きん出てれば問題ない。多分。
別に若者はってのではないでしょ。「特に新卒男性」と言ってるだけであって。TPOを弁えるってだけの話だし、応募する会社の「色」も調べて対応できない人を顧客先に出せないとなるのでは？Web系でスーツ避けるもあるし
この話はむしろこの方の「見た目第一主義で決めてます」という差別的思考を吐露してるだけ。金髪からタトゥーまでいろんな人を見てきたけど、見た目と能力は比例しない
エンジニアは比較的服装自由だし収入高い場合多いから職場の服に金かけてる人は結構いる。全身ギャルソンのオムドゥの人は居た。ぱっと見で分からないけど服オタク的には評価高い。
面接ほとんどオンラインだから服装とか見られなくない…？
差別じゃなくて区別じゃね。見た目と能力がみたいな話もあるみたいだけどTPOに合わせる能力、応募する会社に対するリサーチ力が無いってのが露呈してるだけ。
トゥギャッたんの髪型や服装はどうなんだろう…？
「第一印象が大事」は毒にも薬にもならない普通のアドバイスに聞こえるが、「人間は自分の誤り（例えば、第一印象の誤り）を認めて修正するのが苦手」となると、そういう認知の癖は直した方がよくない？って気がする
TPOに合わせる気があるのか？という部分かな？完全な技術職なら見た目は割り引いて判定するべきだろうけど、そんな就職先は言うほど多くは無いと思う
最近の流行りの服とビジネスシーンって相性悪いよね
「ふわふわマッシュヘアにダブついたズボンはホント面接通らない」お前が落としとんのやないかい。
こっちから願い下げだバーカ
足切りのテストを突破できるなら、あとは営業先に受けがいい見た目が重要視されるよな
「さ、3桁面接ニキ〜 」と思ってしまった。本当に3桁なら飲み屋でずっとこの調子で最近の若いもんは〜みたいな話してそう
女性は就職面接時の服装がわりと画一化してるので考えなくてもできるんちゃうかな
「ふわふわマッシュヘアにダブついたズボン」で面接にくるやつっているの？こんなネタで嘘ついてまでイイネがほしいのか？
すごいな。飲み会の場でても「ふわふわマッシュヘアのダブついたズボン野郎でしたからね。落としてやりましたわ（笑）」って言って自社の人の反応見て欲しい
（面接官の成績ってどう評価されるんだろう？採用した人たちの良し悪しは分かるだろうけど、採用しなかった人たちのことは、犯罪でニュースにでもならなきゃ知り得ないよね。すごく優秀だったかもしれないのに）
“ふわふわマッシュヘアにダブついたズボン”10年後にはイオンのお父さんがコレになってんのか？ しかし、世界一のIT赤字国家になった理由が、外貨を稼げない自称IT技術者や経営者と、その出資者がこの程度だから感。
見た目で選んで問題ないならそれでいいような。
そんな会社で働いた金で飯食うの俺には無理だな、高潔なので
これはふわふわヘアがダメって話では全くなく、中身がダメな奴はそれが特定のファッションとして出がち、という話だ。「見た目ハック」も見た目をいじれではなく意識を変えろって意味と読めないなら落とされるよｗ
今の時代は採用のプロセスで私服を着てくるのだろうか。インターンから新卒採用に通りにくい話だろうか。
業種による(自分の服を見ながら
婚活市場で言われる清潔感にはバチギレするのにこれはOKなはてな民おもろい。どんな層なのか透けて見える。
面接にヘッドホンを首にかけたまま来てそのまま話に入った人いたけど、人手不足で困ってたから採用したけど、書くコードがヘボかったし、考え方も幼かった。経験弱くてもポテンシャルある人を取ればよかった…
真の理系オタクたるものそもそも相手の服装など見ていないので問題ない。（偏見）
最低限のフォーマルな見た目を整えられないってことは、コミュニケーション能力に問題を抱えてる可能性が高いからね。そら警戒されるよ。TPOの問題だから、面接という場への対応が重要なんだよ
昔に比べてYouTubeでトップに出てくるインフルエンサーのユニクロ着こなし動画丸コピで良い、ヘアセットも同様など、おしゃれへの時間的金銭的コストが激減してるので昔よりはみんなオシャレになりやすくなってるよ
3ケタ近く見ようが同じ組織の話なら評価基準は基本的に変わらないのだから被面接者の数はあまり問題ではないのでは
何も考えずスーツ来てくだけで服装に関しては確実に100点取れるのになんでわざわざ減点の可能性がある私服で面接に行くんだろうか。
面接官がワイドパンツをダブついたズボンと呼ぶ会社に就職したいかどうか。就職したいなら「ダサい」と呼ばれるファッションで面接に臨めば良い。合わないと思ったら違う会社を受けよう。
ふわふわマッシュヘアにダブついたズボンって？って検索してみたら、ふつーの子がいっぱいいたじゃん。どういうこと？
企業って、大学入試でいうアドミッションポリシーみたいなのがないから、何言っても無敵。／大丈夫だとは思いますが、自分たちでそうやって選んでおいて、技能がイマイチとか言わないでくださいね。
米津玄師は面接で落とされるってこと？！
客先に出して大丈夫な人物かどうか考えたらそりゃそうなるよな
ワークマン作業着さいつよ
見た目で採否を決めているのか、見た目で決めているわけではないのに相関があるのか、どっちなのかこれだけだとわからない。
面接した人みんながうちに合わなさそう、と評価したってことかなあ。容姿がすべてではないけど人となりを推し量る基準のひとつではあるからねえ。短い時間で、だけど大丈夫そう、とならないケースが多いのかな。
そういう会社（面接官）もありますよ、というn=1の話？
まぁ面接くらいはスーツ着たら？とは思う。崩しても襟付きがいいんじゃない。見た目であえて悪印象を抱かせる必要ってないもの。
仕事によるよね。医療職でネイルこてこてになってる人は大丈夫？ってなるし。逆にネイリストだったら全然okかもしれんし。
清潔感を華麗にスルーできてておもろい。女にキレるだけで、やっぱ清潔感の必要性わかってるだな。
「面接通らない」ってなんだ。自分が通してないだけじゃないのか？
息子がゆるふわ天パかつマッシュ（しかも地毛が茶色）なので就活時には縮毛矯正かけさせて黒染めさせるかいっそ坊主にするか…？まだ小学1年生なんでかなり先の話ではあるが。
見た目は大事。まず第一印象でTPOをわきまえられるかを見る。相手に合わせられるか自分中心かがある程度わかる
オレは体臭なのかとにかく臭いやつは取らない。見た目の悪いやつは見なければ済むけど、臭いのプレッシャーは一緒に仕事するなら避けることはできない。
採用する側ならせめて採用した後の貢献や定着率を踏まえた上で語って欲しい。どんだけ見てくれや経歴が良くても仕事できない奴なんて腐る程いるからな。
見た目重要はわからないな。足切りならワンチャンあるかも？危険な兆候はいくつかある。
弊社はふわふわマッシュと重ため前髪マッシュがたくさんいるけど、顔つきや表情が分かりにくいからか高身長で筋トレ体型のマッシュばかり採られてる気がする。見た目の印象から人は逃れられないと感じる
清潔感エントリからわりとブレずに見た目で判断するのきっしょ言ってる奴が多めで良いと思った。この程度でブレてる奴は今すぐファッションインフルエンサーのユニクロこれ買えを実践するのがいいと思う。
この話の真偽はどうでもいいけど、人事みたいな組織の人が面接するんじゃなく同じチームで働く人が面接した方が良いよね、人の相性って相当でかいからね
真面目好青年風で目上に気に入られる生存戦略でやってきたのでまあわかる。「出来る子」を求めてる会社には見抜かれるけど、「いい子」が欲しい会社は通る。なお中身はズボラクズ寄り
中身の面接の結果、統計するとこのカッコが多かった、ならわかるけど、これは最初から見た目で面接してるってことか？主観じゃね？最初から決めてるなら年間3ケタと書く意味は無いよな。
平然と外見差別的な主張を開陳する人事担当者、単に業務において無能であることの表明にしかなっていないし、会社としても「そういう人間を在籍させている」ことの表明にしかならない
今どきの新卒エンジニア面接ってリクルートスーツ着ないの！？？？？
日本はルッキズムだねえ。
"毒吐きIT屋"だっておｗｗｗｗｗｗ
就活で良いとされてるルックスなんてある程度共有されてるだろうに、それを蹴って我を通してるわけなので、それ程度には周りに気は使わない人なんだなってのは想像にたやすい。それで弾いてくれるならwin-winでは？
採用に関係しないという人は、自分が服装に気にしてないからで、自分と同じタイプを信用するという仮説を強化してるのでは
就活のタイミングで整形するヤツも居る。整形した上でフワフワ系してたら面白い。
ワイ氏、そこそこ採用面接してる方だと思うが、まずこのタイプの候補者を見たことがないんだが…？当然だが社員にもいないし協力会社でも見たことない。
小汚いよりは全然マシだし、それで落としたことはない。基本、話す内容、話し方、スキルがすべて
新卒と中途どっちの話をしてるの？混ざってる？中途で見た目なんて気にしたことないよ。むしろ見た目で判断する人事や上の人に文句を（そこまでだ
そもそも採用面接は「一緒に働きたい人」を選ぶ場であって、必ずしも「能力の高い人」を選ぶ場じゃないからね。社風に合わない人を採用しちゃうと苦労するから…
採用基準の良しあしとか、人なりとかの話ではなくて、人生掛けた面接なんだから多少なりとも取り繕っていこうぜ、って話をしてるんだと思うんだけど、そんなおかしい話かな? 選り好みできる才能があるならいいけどさ
俺は髭はやして面接行って落ちたり受かったりしてたわ 入ってからも苦言言われたり気にすんなって感じだったり
よく言われる「清潔感」もルッキズムの一つだが、清潔感は「重要」ではなく「前提」だよね。重要よりワンランク上
女には当たり前に若さかわいさ清潔感を求めるくせに、ちょっと身なりを調えろと言われただけでヒスる男の話とよく似ている
面接に部屋着みたいな恰好じゃなくてせめて襟のついた服着た方がいい
年間何百件面接やろうと、適切なフィードバックができないために面接は永久に上手くならない。N=1が適当に会話して勘で決めてるだけだよ。
見た目の好みとは別で「従順かどうか」の話がありそう。従わないとか短期で他所に行っちゃうとかだと優秀でも会社の価値にできないわけで。いずれにせよ見た目より話して分かることのほうが多いですが。
Web系だからか、うちの会社の人の見た目は色々だなぁ。ふわふわマッシュも金髪も赤髪もいるし、タトゥー入りの人やピアスたくさんの人もいれば、普通に落ち着いた黒髪眼鏡の人もいる。長身マッチョは多いかも。
某youtuberの外見を思い出した…。いやこんな服着てない気もするけとなんとなく。
スーツ着れば三割増し
中途面接では学歴と見た目はまったく見ないかなあ。受け答えを含めた総合的な雰囲気って意味では、影響力を否定できないけども。まあ少なくともシャツだの髪型だのではないね。ズボン？オンラインなんで見えません…
逆に、例えばだけど客先でNGだったらそれ切ってこれる？と言った後になんで答えるか次第かもしれない。ツッコまれても切り返しよければ良し。返せないなら無難な格好で行け。
"アンコンシャスバイアスをハック""面接官の「うちの会社にいそう」みたいな直感 合否に影響/社員インタビューをいくつか見て 平均的な雰囲気に寄せて服装や髪型、メイクを変えたりした(特に前髪の有無や眉毛の形)"
私もよく面接をするが、ファッションやルックで判断はほぼしないけれど、カジュアル面談でもないのにカジュアルすぎたりするのは印象悪いかな。TPO合わせられない系かな？と思ってしまう。端的に外に出せない。
合わない人間同士でやるとお互い辛いので面接通るのに最適化されてもそれはそれで困る
青スーツ、ツーブロック、黒光、ゴリラ、圧倒的感謝
今は面接でもそんな格好なんすね…
うちの会社にはいる。いい会社なのかも
ファッションに気を使うやつはスーツ着ても格好良く着れるようにするのが普通じゃないの？てかスーツ着ろよ？
そのレベルで人材を逃すのは損だし、そういう会社には入らなくていいんじゃね？
海外のスターエンジニアとかでもガンガンにタトゥー入ってる人いるけど、間違ってもこんな会社に応募してくることはないと思うし、会社の文化とか調和が大事だしいいと思うよ
採用担当と技術の現場で意志疎通ができておらず 必要な人材がわからんので見た目で判断してるんだな
クローン人間培養すればいいのに
これは差別では？こういう言説が流布されることで強化されて認知バイアスが生まれる。ある外見的特徴にマイナス評価を与えている。イオンモールおじさんと根は一緒
元ツイを批判するブコメが多いが、採用担当者の実情、就活の現実はこんなもんだと思うよ。
全く気にせずいつものスーツと若干寝グセ気味の頭で転職の面接に行って「なぜ弊社を？」に「生活のためですが」と答えたら面接官全員が不合格にしたらしい。だがトップが「コイツは面白い」と採用にしたらしい
内勤なら髪型服装の優先順位なんて下から数えた方が早いと思うのだが。見た目以外に何見ていいかわからないから「見た目が重要」とか言い出しちゃうのかな。
いま採用担当をしてる人って氷河期と同世代だろうが、その中でも数少ない「上手くいったほう側」の人なんだろうね、という感想。その上で反応見ると世代間対立より「世代内対立」のほうが深刻だと思う
真のルッキズムだ。
いきなり服装の話から始まってびっくりした。エンジニアの面接いっぱいするけど、見た目とか気にしたことなかったわ...。そして服装でハッカーっぽいとか思ったことないんだけど、どんな面接してるの...
"カルチャーフィット"の指すもの。新卒採用の話なのでキャリア採用にはあんま関係ない。まあUSのイケメン基準見たくデコ出して顎のラインがしっかりしてりゃOKでしょ https://x.com/BJJlove223/status/2035147921767743569
相関関係と因果関係を理解してなさそう
昔からTPO(オレフィン系・熱可塑性・エラストマー)と言うだろ
男女で差があるなら女性は見た目でジャッジされ評価が変わる環境にいて男性は実力でジャッジされ見た目で評価が変わらない環境だっだけで男女の優劣ではない。ただただポス主の差別意識が表面化しただけ。
うちは見た目は関係なくて技術あるやつを取ろうとしてるけど、ファッションでエンジニアスキルを習得してそうな奴はコード書かせるとダメダメなことは多いね。
ふわふわマッシュヘアでダブついたズボンって、寝癖ついたままでブカブカのカーゴパンツ履いてるオタクファッションやろ
こいつの自己紹介文キモすぎる
ダブついたズボンで面接来るやつなんておるん？
“ふわふわマッシュヘア”
技術職はこれあるよね。ビシッとした上流担当が同行してる前提だが。「凄腕のハッカーに見えるからだそうだ」
まぁ。いろんな人間や顧客を相手にするには、平均的な身なりは必要ではあるので、よほど欠かせない能力がない限りは平均的な辺りを取るだろう。
円形脱毛症隠しの帽子被ったオンラインでも受かった
見た目で落としてるって話なのか、見た目と能力に相関関係があるという話なのかどっちなのか。面接にダブついたズボンはいていく子は、コミュニケーションが厳しい子の割合が相対的には多そうだとは思うが
人は異議申し立てされないと思うといかに不合理な決定をするかということの例
やはり面接をする立場になるとある種の人間は馬鹿になるのかな
万年募集してるってことは碌な会社じゃないんだろう。見た目は面接官にも言えること
今の会社は見た目はかなりルーズでも許されるんだけど新人がK-POP風の刈り上げに白いソックスを履いてるのは許されなかった
3桁近く面接ということは書類選考だけで数百件見るの？
この面接官はどんな見た目なんだろう？
見た目の影響を排除してるのか。よく分からん。
私もnot for meだわ
プライベートでならどんな格好しててもいいけど、面接くらいその会社に合った格好に寄せれる人じゃないとって事だろ。弱者男性ってなんでTPOの話になると噛み付くん？
まあ、面接する人やその上司が新卒の頃に男女共リクルートスーツが支配的だった世代になったんじゃないの？
オシャレなのに強いエンジニアを見たことがない←自分も見たことがない。そもそもITセンス自体がなかったりして、なんでお前この業界に入ろうと思ったん？て感じることすらある。
年間3ケタ近く面接するんだが、技術職でも見た目はめちゃくちゃ重要。男性は特に「ふわふわマッシュヘアにダブついたズボン」は本当に面接を通らない
ファッションに気を遣ってる人が工学向いてなさそうと思う偏見は確かにある。というか実際、オシャレなのに強いエンジニアを見たことがないかも。オシャレする暇あったらモノ作ってるような人たちだから。
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マッシュにダボパンで面接に来る奴はTPO読めてなさそうだし普通に弾かれるわな。清潔感ハックは基本
「優秀な学生を見分ける方法」ではなく「意思決定者に好まれる見た目」ならまあ分からなくもないかという印象 / リクルートスーツもそれに最適化したものだろう
一緒に狩りをできる仲間かどうか、という原始の記憶に乗っかるのは当然のこと。他人のために汗をかけます？フワマッシュ。フワマッシュ、平気で仲間を裏切りそうだし仲間を見殺しにしそう。
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面接官の「うちの会社にいそう」みたいなアンコンシャスバイアスが合否に影響するから社員インタビューをいくつか見て平均的な雰囲気に寄せて服装や髪型、メイクを変える(特に前髪の有無や眉毛の形)って話が知見かな
この売り手市場でそんなこと言うわけないので、彼は20年前から自分を更新できていない哀れなツイ廃
技術職なのに技術や成果ではなく面接で合否決められてしまうの意味不明だよな。にしてもこの会社は面接私服なのか？女のほうが優れてるなら女ばかり取ればよくね？
求人の基準を明確にするのは良いんじゃないの。自分はこういう会社はnot for meなので事前にわかる方がありがたい。
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清潔がないのはだめって話かと思ったらそうではなかった
アホらし。それ技術職求めてないよ。
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こういう会社だと、入っても上司や古株に忖度しないと色々と嫌な思いをすることが多そうだよな。
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うーん？ そんな理由で落としてんなら、ずいぶん余裕のある企業さんやな。
面接官だが、話の内容でしか判断しないので見た目など最初から見ていない。というか年齢や性別や国籍や障害有無すら面接官には知らされない。君の面接スキルを磨くほうが先では？
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技術職もピンキリで、コミュニケーションが主体となる職場か、ただ手を使って作るだけの職場かで変わると思う。
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この会社では指示が通りそうな人と判断されなかった人がそんな感じと言いたかったのかな。かくいう私は着るものは全て奥さんに任せてる。
自分は相貌失認（気味）なので整った風貌は本当に印象に残らない。面接は中身だけで判断できてると思う。良くも悪くも。
面接官をしたとき、不潔そうな雰囲気（今回の例にならうなら、寝癖のままとか、裾を引きずってるとか）はマイナス評価だけど、それ以外は気にしたことなかったな。
3桁近い組織で面接してきたならともかく、一つの組織でどれだけ面接してもその組織の基準はそう、以上のことは言えないと思うのだが、なぜ人はすぐ過度な一般化をしてしまうのか。
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見た目で面接通るか通らないかとかは正直どうでもいいかな。その面接に受かった人たちが面接時の評価通りだったかどうかが重要でしょ。3ケタ面接してるなら面接受かった人の結果の統計とか出せるでしょ。
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初手でいけ好かない奴と思われたら面接の短時間で覆すのは難しいんだろう
そうして採用された人間を受け入れる側としては、その基準で選考された人間の入社後の結果はどうだったのかを知りたいところだな。
いかにもな見た目が好まれるのであれば、ハリウッド映画に出てくるハッカーをイメージしてスタイリングすれば良いのかも知らんが、傍目から見れば会社員として大事な協調性ゼロに見えるんだが
そもそも面接って普通スーツやろ…その時点で常識なさそうって思うわ
どんぐりの背比べなら、マイナス要因になり得る部分が少ない方を選ぶのは必然。擬態出来るならすれば良いし、ソレも能力の一つ。どんな見た目でも取りこぼしたくなくなるくらい抜きん出てれば問題ない。多分。
別に若者はってのではないでしょ。「特に新卒男性」と言ってるだけであって。TPOを弁えるってだけの話だし、応募する会社の「色」も調べて対応できない人を顧客先に出せないとなるのでは？Web系でスーツ避けるもあるし
この話はむしろこの方の「見た目第一主義で決めてます」という差別的思考を吐露してるだけ。金髪からタトゥーまでいろんな人を見てきたけど、見た目と能力は比例しない
エンジニアは比較的服装自由だし収入高い場合多いから職場の服に金かけてる人は結構いる。全身ギャルソンのオムドゥの人は居た。ぱっと見で分からないけど服オタク的には評価高い。
面接ほとんどオンラインだから服装とか見られなくない…？
差別じゃなくて区別じゃね。見た目と能力がみたいな話もあるみたいだけどTPOに合わせる能力、応募する会社に対するリサーチ力が無いってのが露呈してるだけ。
トゥギャッたんの髪型や服装はどうなんだろう…？
「第一印象が大事」は毒にも薬にもならない普通のアドバイスに聞こえるが、「人間は自分の誤り（例えば、第一印象の誤り）を認めて修正するのが苦手」となると、そういう認知の癖は直した方がよくない？って気がする
TPOに合わせる気があるのか？という部分かな？完全な技術職なら見た目は割り引いて判定するべきだろうけど、そんな就職先は言うほど多くは無いと思う
最近の流行りの服とビジネスシーンって相性悪いよね
「ふわふわマッシュヘアにダブついたズボンはホント面接通らない」お前が落としとんのやないかい。
こっちから願い下げだバーカ
足切りのテストを突破できるなら、あとは営業先に受けがいい見た目が重要視されるよな
「さ、3桁面接ニキ〜 」と思ってしまった。本当に3桁なら飲み屋でずっとこの調子で最近の若いもんは〜みたいな話してそう
女性は就職面接時の服装がわりと画一化してるので考えなくてもできるんちゃうかな
「ふわふわマッシュヘアにダブついたズボン」で面接にくるやつっているの？こんなネタで嘘ついてまでイイネがほしいのか？
すごいな。飲み会の場でても「ふわふわマッシュヘアのダブついたズボン野郎でしたからね。落としてやりましたわ（笑）」って言って自社の人の反応見て欲しい
（面接官の成績ってどう評価されるんだろう？採用した人たちの良し悪しは分かるだろうけど、採用しなかった人たちのことは、犯罪でニュースにでもならなきゃ知り得ないよね。すごく優秀だったかもしれないのに）
“ふわふわマッシュヘアにダブついたズボン”10年後にはイオンのお父さんがコレになってんのか？ しかし、世界一のIT赤字国家になった理由が、外貨を稼げない自称IT技術者や経営者と、その出資者がこの程度だから感。
見た目で選んで問題ないならそれでいいような。
そんな会社で働いた金で飯食うの俺には無理だな、高潔なので
これはふわふわヘアがダメって話では全くなく、中身がダメな奴はそれが特定のファッションとして出がち、という話だ。「見た目ハック」も見た目をいじれではなく意識を変えろって意味と読めないなら落とされるよｗ
今の時代は採用のプロセスで私服を着てくるのだろうか。インターンから新卒採用に通りにくい話だろうか。
業種による(自分の服を見ながら
婚活市場で言われる清潔感にはバチギレするのにこれはOKなはてな民おもろい。どんな層なのか透けて見える。
面接にヘッドホンを首にかけたまま来てそのまま話に入った人いたけど、人手不足で困ってたから採用したけど、書くコードがヘボかったし、考え方も幼かった。経験弱くてもポテンシャルある人を取ればよかった…
真の理系オタクたるものそもそも相手の服装など見ていないので問題ない。（偏見）
最低限のフォーマルな見た目を整えられないってことは、コミュニケーション能力に問題を抱えてる可能性が高いからね。そら警戒されるよ。TPOの問題だから、面接という場への対応が重要なんだよ
昔に比べてYouTubeでトップに出てくるインフルエンサーのユニクロ着こなし動画丸コピで良い、ヘアセットも同様など、おしゃれへの時間的金銭的コストが激減してるので昔よりはみんなオシャレになりやすくなってるよ
3ケタ近く見ようが同じ組織の話なら評価基準は基本的に変わらないのだから被面接者の数はあまり問題ではないのでは
何も考えずスーツ来てくだけで服装に関しては確実に100点取れるのになんでわざわざ減点の可能性がある私服で面接に行くんだろうか。
面接官がワイドパンツをダブついたズボンと呼ぶ会社に就職したいかどうか。就職したいなら「ダサい」と呼ばれるファッションで面接に臨めば良い。合わないと思ったら違う会社を受けよう。
ふわふわマッシュヘアにダブついたズボンって？って検索してみたら、ふつーの子がいっぱいいたじゃん。どういうこと？
企業って、大学入試でいうアドミッションポリシーみたいなのがないから、何言っても無敵。／大丈夫だとは思いますが、自分たちでそうやって選んでおいて、技能がイマイチとか言わないでくださいね。
米津玄師は面接で落とされるってこと？！
客先に出して大丈夫な人物かどうか考えたらそりゃそうなるよな
ワークマン作業着さいつよ
見た目で採否を決めているのか、見た目で決めているわけではないのに相関があるのか、どっちなのかこれだけだとわからない。
面接した人みんながうちに合わなさそう、と評価したってことかなあ。容姿がすべてではないけど人となりを推し量る基準のひとつではあるからねえ。短い時間で、だけど大丈夫そう、とならないケースが多いのかな。
そういう会社（面接官）もありますよ、というn=1の話？
まぁ面接くらいはスーツ着たら？とは思う。崩しても襟付きがいいんじゃない。見た目であえて悪印象を抱かせる必要ってないもの。
仕事によるよね。医療職でネイルこてこてになってる人は大丈夫？ってなるし。逆にネイリストだったら全然okかもしれんし。
清潔感を華麗にスルーできてておもろい。女にキレるだけで、やっぱ清潔感の必要性わかってるだな。
「面接通らない」ってなんだ。自分が通してないだけじゃないのか？
息子がゆるふわ天パかつマッシュ（しかも地毛が茶色）なので就活時には縮毛矯正かけさせて黒染めさせるかいっそ坊主にするか…？まだ小学1年生なんでかなり先の話ではあるが。
見た目は大事。まず第一印象でTPOをわきまえられるかを見る。相手に合わせられるか自分中心かがある程度わかる
オレは体臭なのかとにかく臭いやつは取らない。見た目の悪いやつは見なければ済むけど、臭いのプレッシャーは一緒に仕事するなら避けることはできない。
採用する側ならせめて採用した後の貢献や定着率を踏まえた上で語って欲しい。どんだけ見てくれや経歴が良くても仕事できない奴なんて腐る程いるからな。
見た目重要はわからないな。足切りならワンチャンあるかも？危険な兆候はいくつかある。
弊社はふわふわマッシュと重ため前髪マッシュがたくさんいるけど、顔つきや表情が分かりにくいからか高身長で筋トレ体型のマッシュばかり採られてる気がする。見た目の印象から人は逃れられないと感じる
清潔感エントリからわりとブレずに見た目で判断するのきっしょ言ってる奴が多めで良いと思った。この程度でブレてる奴は今すぐファッションインフルエンサーのユニクロこれ買えを実践するのがいいと思う。
この話の真偽はどうでもいいけど、人事みたいな組織の人が面接するんじゃなく同じチームで働く人が面接した方が良いよね、人の相性って相当でかいからね
真面目好青年風で目上に気に入られる生存戦略でやってきたのでまあわかる。「出来る子」を求めてる会社には見抜かれるけど、「いい子」が欲しい会社は通る。なお中身はズボラクズ寄り
中身の面接の結果、統計するとこのカッコが多かった、ならわかるけど、これは最初から見た目で面接してるってことか？主観じゃね？最初から決めてるなら年間3ケタと書く意味は無いよな。
平然と外見差別的な主張を開陳する人事担当者、単に業務において無能であることの表明にしかなっていないし、会社としても「そういう人間を在籍させている」ことの表明にしかならない
今どきの新卒エンジニア面接ってリクルートスーツ着ないの！？？？？
日本はルッキズムだねえ。
"毒吐きIT屋"だっておｗｗｗｗｗｗ
就活で良いとされてるルックスなんてある程度共有されてるだろうに、それを蹴って我を通してるわけなので、それ程度には周りに気は使わない人なんだなってのは想像にたやすい。それで弾いてくれるならwin-winでは？
採用に関係しないという人は、自分が服装に気にしてないからで、自分と同じタイプを信用するという仮説を強化してるのでは
就活のタイミングで整形するヤツも居る。整形した上でフワフワ系してたら面白い。
ワイ氏、そこそこ採用面接してる方だと思うが、まずこのタイプの候補者を見たことがないんだが…？当然だが社員にもいないし協力会社でも見たことない。
小汚いよりは全然マシだし、それで落としたことはない。基本、話す内容、話し方、スキルがすべて
新卒と中途どっちの話をしてるの？混ざってる？中途で見た目なんて気にしたことないよ。むしろ見た目で判断する人事や上の人に文句を（そこまでだ
そもそも採用面接は「一緒に働きたい人」を選ぶ場であって、必ずしも「能力の高い人」を選ぶ場じゃないからね。社風に合わない人を採用しちゃうと苦労するから…
採用基準の良しあしとか、人なりとかの話ではなくて、人生掛けた面接なんだから多少なりとも取り繕っていこうぜ、って話をしてるんだと思うんだけど、そんなおかしい話かな? 選り好みできる才能があるならいいけどさ
俺は髭はやして面接行って落ちたり受かったりしてたわ 入ってからも苦言言われたり気にすんなって感じだったり
よく言われる「清潔感」もルッキズムの一つだが、清潔感は「重要」ではなく「前提」だよね。重要よりワンランク上
女には当たり前に若さかわいさ清潔感を求めるくせに、ちょっと身なりを調えろと言われただけでヒスる男の話とよく似ている
面接に部屋着みたいな恰好じゃなくてせめて襟のついた服着た方がいい
年間何百件面接やろうと、適切なフィードバックができないために面接は永久に上手くならない。N=1が適当に会話して勘で決めてるだけだよ。
見た目の好みとは別で「従順かどうか」の話がありそう。従わないとか短期で他所に行っちゃうとかだと優秀でも会社の価値にできないわけで。いずれにせよ見た目より話して分かることのほうが多いですが。
Web系だからか、うちの会社の人の見た目は色々だなぁ。ふわふわマッシュも金髪も赤髪もいるし、タトゥー入りの人やピアスたくさんの人もいれば、普通に落ち着いた黒髪眼鏡の人もいる。長身マッチョは多いかも。
某youtuberの外見を思い出した…。いやこんな服着てない気もするけとなんとなく。
スーツ着れば三割増し
中途面接では学歴と見た目はまったく見ないかなあ。受け答えを含めた総合的な雰囲気って意味では、影響力を否定できないけども。まあ少なくともシャツだの髪型だのではないね。ズボン？オンラインなんで見えません…
逆に、例えばだけど客先でNGだったらそれ切ってこれる？と言った後になんで答えるか次第かもしれない。ツッコまれても切り返しよければ良し。返せないなら無難な格好で行け。
"アンコンシャスバイアスをハック""面接官の「うちの会社にいそう」みたいな直感 合否に影響/社員インタビューをいくつか見て 平均的な雰囲気に寄せて服装や髪型、メイクを変えたりした(特に前髪の有無や眉毛の形)"
私もよく面接をするが、ファッションやルックで判断はほぼしないけれど、カジュアル面談でもないのにカジュアルすぎたりするのは印象悪いかな。TPO合わせられない系かな？と思ってしまう。端的に外に出せない。
合わない人間同士でやるとお互い辛いので面接通るのに最適化されてもそれはそれで困る
青スーツ、ツーブロック、黒光、ゴリラ、圧倒的感謝
今は面接でもそんな格好なんすね…
うちの会社にはいる。いい会社なのかも
ファッションに気を使うやつはスーツ着ても格好良く着れるようにするのが普通じゃないの？てかスーツ着ろよ？
そのレベルで人材を逃すのは損だし、そういう会社には入らなくていいんじゃね？
海外のスターエンジニアとかでもガンガンにタトゥー入ってる人いるけど、間違ってもこんな会社に応募してくることはないと思うし、会社の文化とか調和が大事だしいいと思うよ
採用担当と技術の現場で意志疎通ができておらず 必要な人材がわからんので見た目で判断してるんだな
クローン人間培養すればいいのに
これは差別では？こういう言説が流布されることで強化されて認知バイアスが生まれる。ある外見的特徴にマイナス評価を与えている。イオンモールおじさんと根は一緒
元ツイを批判するブコメが多いが、採用担当者の実情、就活の現実はこんなもんだと思うよ。
全く気にせずいつものスーツと若干寝グセ気味の頭で転職の面接に行って「なぜ弊社を？」に「生活のためですが」と答えたら面接官全員が不合格にしたらしい。だがトップが「コイツは面白い」と採用にしたらしい
内勤なら髪型服装の優先順位なんて下から数えた方が早いと思うのだが。見た目以外に何見ていいかわからないから「見た目が重要」とか言い出しちゃうのかな。
いま採用担当をしてる人って氷河期と同世代だろうが、その中でも数少ない「上手くいったほう側」の人なんだろうね、という感想。その上で反応見ると世代間対立より「世代内対立」のほうが深刻だと思う
真のルッキズムだ。
いきなり服装の話から始まってびっくりした。エンジニアの面接いっぱいするけど、見た目とか気にしたことなかったわ...。そして服装でハッカーっぽいとか思ったことないんだけど、どんな面接してるの...
"カルチャーフィット"の指すもの。新卒採用の話なのでキャリア採用にはあんま関係ない。まあUSのイケメン基準見たくデコ出して顎のラインがしっかりしてりゃOKでしょ https://x.com/BJJlove223/status/2035147921767743569
相関関係と因果関係を理解してなさそう
昔からTPO(オレフィン系・熱可塑性・エラストマー)と言うだろ
男女で差があるなら女性は見た目でジャッジされ評価が変わる環境にいて男性は実力でジャッジされ見た目で評価が変わらない環境だっだけで男女の優劣ではない。ただただポス主の差別意識が表面化しただけ。
うちは見た目は関係なくて技術あるやつを取ろうとしてるけど、ファッションでエンジニアスキルを習得してそうな奴はコード書かせるとダメダメなことは多いね。
ふわふわマッシュヘアでダブついたズボンって、寝癖ついたままでブカブカのカーゴパンツ履いてるオタクファッションやろ
こいつの自己紹介文キモすぎる
ダブついたズボンで面接来るやつなんておるん？
“ふわふわマッシュヘア”
技術職はこれあるよね。ビシッとした上流担当が同行してる前提だが。「凄腕のハッカーに見えるからだそうだ」
まぁ。いろんな人間や顧客を相手にするには、平均的な身なりは必要ではあるので、よほど欠かせない能力がない限りは平均的な辺りを取るだろう。
円形脱毛症隠しの帽子被ったオンラインでも受かった
見た目で落としてるって話なのか、見た目と能力に相関関係があるという話なのかどっちなのか。面接にダブついたズボンはいていく子は、コミュニケーションが厳しい子の割合が相対的には多そうだとは思うが
人は異議申し立てされないと思うといかに不合理な決定をするかということの例
やはり面接をする立場になるとある種の人間は馬鹿になるのかな
万年募集してるってことは碌な会社じゃないんだろう。見た目は面接官にも言えること
今の会社は見た目はかなりルーズでも許されるんだけど新人がK-POP風の刈り上げに白いソックスを履いてるのは許されなかった
3桁近く面接ということは書類選考だけで数百件見るの？
この面接官はどんな見た目なんだろう？
見た目の影響を排除してるのか。よく分からん。
私もnot for meだわ
プライベートでならどんな格好しててもいいけど、面接くらいその会社に合った格好に寄せれる人じゃないとって事だろ。弱者男性ってなんでTPOの話になると噛み付くん？
まあ、面接する人やその上司が新卒の頃に男女共リクルートスーツが支配的だった世代になったんじゃないの？
オシャレなのに強いエンジニアを見たことがない←自分も見たことがない。そもそもITセンス自体がなかったりして、なんでお前この業界に入ろうと思ったん？て感じることすらある。