「自走できる人を欲しがる組織って要はマネジメントが崩壊してるってことだからね」
その代わり役員待遇しろ
一人称がどういう意味かわからん 自走もわからん
自走できる人＝何も教えないけど一人で成果出せっていう丸投げ宣言だからな
丸投げできる=攻撃的な人がいるになるのが分からない
入社初日、「そこにまっさらなPCと各種OSのインストールディスクがあるから明日までに開発環境作って。各種サーバの認証情報はここ」みたいなノリが好き（実体験）。「教えてもらう」前提って微妙じゃ無い？
一人称で仕事ができるってなんだよ。日本語の一人称の多様性について研究してる学者か何かか？ https://www.jstage.jst.go.jp/article/jjsai/32/3/32_437/_pdf
「自走できる」のは有能な人の印象あるけど募集要項にあるのは身構えるやろな。「当事者意識」てワードがブラック感あると思ってる
そう書いてない求人が貴重すぎて…
うーん、なんとも。好き勝手やって金稼いでくりゃ文句ないだろって人には「自走できる」はいいと思う。私は絶対嫌だが、これまで意外とそういう人見てきた。ただひとつ言えるのは、そういう人は長居しない。
６社ほど転借してるが、少なくとも自分が見た範囲で、求人票にそんなん書いてる会社なんて見たことないが。
一人称…ピンと来ないけどよくある文言なんかな？「タカシ、直帰します」みたいな感じ？それか「たーくんわかんない」みたいな感じかな。
面接で「好きな一人称は『小生』です」とか言うの？
一人称、要は「私はこうした方がいいと思う」と自分の意思を主張できる（「他の人が○○だと思うからこうしたら？」と、他人を理由にしない）ってニュアンスだと理解してた。私の理解が間違ってる可能性も全然ある
攻撃的かはわからんが、 マネジメント崩壊は納得。
やばい文言を避けている→わかる。やばい文言を避けたらハズレを引かなくなった→なんで？すべてのところがそれを書くわけじゃないだろうに。
業種が全く違うし、長く求人情報にも触れてないからか、「一人称で仕事できる人」の意味が見当つかない。「我々」「弊社」じゃなく「私」で仕事ってこと？いや、それは単に複数と単数の違いか。やっぱ全然分からんな
自走は頻出。助けはないので自主自律自助でお願いしますってことでアットホームな職場並みのワード
自走できて欲しくね？
自走の所は、作業量格差がありすぎなのに、給与格差が少なすぎる。そら攻撃的になるとしか
こういう会社が多すぎて自走できてしまう自分みたいな人間が仕事にあぶれることがないのであった。嫌になったらすぐ辞めて次行くだけ。
なのに転職を繰り返しているこの人は、本人が攻撃的なのでは？
そんな募集要項書いてあるの見たことないのは運がよかったのかなあ…
自走してくれと言う割にはちょっと作業方針ズレると「なんで事前連絡してくれないの」と責められるのはあるある
IT業界以外で頻出する「経営者感覚を持って働ける人」と同じやつだね。避けるよなぁ。
「アムロ、行きまーす！」とかでしょ、一人称は
チームだけど個別分業制ってのあるし。チームだけど３人で５人分の仕事ってのあるし。
確かにそれは言える。そしてそういう職場がどんだけ多いことか。
マネジメント崩壊してるなかでそれを直す気がなく自走できる人募集に転嫁してる環境だと、しくじったやつは詰めるしかなくなるわけで
リプから知ったけど、一人称で仕事が出来るはSI,SES業界の方言らしい https://www.docswell.com/s/watany/ZX6LE2-2026-01-30-102129 ほぼ自走出来ると同じような意味の様子
最初だけなら誤字だと思ったが後に続くリプも全部一人称って言ってるなんなのこの人たち。/主体的に動ける人とかは面接とかで見抜くべきで要件に加えるものではないよな。
日本語能力低すぎて何言ってるかわっぱりわからない。
意味分かんない人はお呼びじゃないって意味では要項として機能してていいんじゃないか／つか他人の無知には厳しいくせに自分が知らん表現とかに遭遇したら途端に無知を開き直るよなお前ら
「自走できる」を翻訳すると「上司である私の考えを説明せずに汲み取って行動し、かつ私が考えうる事以外はやらない人」という意味なのでそこはお忘れなく。
金融系はそんなのばっかな気もするけど…
一人称で仕事できる人（自分を名前呼びする女は不可）
スクラムって書いてあるところは避けた方が良いかな。アジャイルはぎり許容。
チームのコミュニケーションに難があるってことだと思ってた、情報を自分から取りに行って調整できるサヴァイバル能力が必要
アットホームな職場です
青バッジがホントの事言うワケないやろ。毎回そんな募集要項ホントにあったん？
“一人称で仕事できる人” FPS（First Person Shigoto）だ…
自走砲だけでMBTがない部隊…？
とはいえこの国ではチームワークと村社会を混同して排他的な環境にしてしまうケースも多いので何とも。
これは違う。自走できるというのは触ってみて自分で仮説を立ててそれが間違っててもその理由が説明できる。すべてを給料もらってやることは教えてもらうで済む人なんてAI時代でどうか。人間が大事にむしろなってる。
ほぇぇ
丸投げしてくれるから自由度高くて楽、しかも他人とのコミュニケーションのときに気を使う必要がないのもいい、みたいになる人もいるだろうから、いい感じに棲み分けできていいんじゃない？
募集要項なんて他社の丸パクリしてるところだってあるんだから当てにならんよ
でもある程度は自走してくれないとずっと面倒は見れなくない？俺自走できない人と働くのやだけどなあ。募集要項にわざわざ書いてる→自走できないやつがいっぱい居てやばいと言うことなら納得
そんなワードより応募企業がSESでないかを調べるよな。応募機企業のサイトに労働者派遣事業、一般派遣、マージン率、キラキラワード、射倖心を煽る文言が記載されていたらアウト。
自走か
すまんけど、自走できる人とは言い続けてる。最初から自走しなくていいんで、自走出来るようになりたい人。いい年こいて自走に反発するやつでろくなやつを見たことがない
結果会社は成長しないのでお前も成長せず給料も上がらない。
“仕事丸投げしようって考えが最初からありそう” /自走できるような意欲はあって欲しいよ。最初から求めるものじゃないけど
一人称の方言ワロタ。いみわからんｗ私か僕かそれとも名前なのかとだいぶ悩んだ。
自分は自走できる人しか基本採っていないけど、それは単純に自分のマネジメント方式が自走できる人と相性が良いからで、結局マネジメントする側とされる側の相性なのかなと思う
上位レイヤーに負荷が集中してるんですよねわかります
昔日の面接時に、後進にも気を配ってほしい、と言われてことあって、ノウハウや実績を周囲に分配してほしいと遠回しに要求されてるのがわかって、ギャラがきついのにめんどくせーとなって蹴ったことあるな。
自身はどうなのか
一人称ってもしかして『曖昧（I・my）な指示で仕事ができる』っていうダジャレですか？
変な職場にはだいぶ長い間当たってないけどリリース周りと課題が明確に言語化されてるかを聞くことが多いな。コミュニケーション周りは直接話して判断してる。募集要項の単語は重要視してない。
そんな感じの表現で採用してるところを見かけたことないけど一部界隈ではありがちなのか？
攻撃的な人がいるとは思わないが、募集要項の時点で説教が始まってて嫌な感じするね
自走できない人はいらない。AIで十分 自走できないと1->1+1の人工で成果が1->0.8になったりするからな
ですわね「逆説的に「こういう人が欲しい」という言語化に現実の矛盾が滲み出ている」
厳しい言い方かもしれないが「自走できる」は普通レベル。それで無理と感じる人が応募しないなら募集要項として適切にみえる
この人が何を言ってるのか、盛り上がってる人たちはよくこの文で理解できるなぁ…と思うのと同時に、こういうよくわからん文章で意思疎通をずっとされたら相手はイライラするだろうなぁ…などと感じた
同僚からの評価とか多面評価あるとこだと淘汰されるからだいぶエンカウント率下がるぞ
見込み残業時間と年休とか年間休日数とか見てる方がいい。あとは何を期待してそこに入社するか。リスペクト出来る人が上司にいるかどうかは大きいね。
最初は丁寧に指導するけど、自分で検索する方法を教えても検索すら出来ないやつも多い。そういう受け身を避けるための自走力は必須だよ。甘えるな。間違ってないこともあるけど、それだけで選ぶってSNS仕草だよね
「自走できる人」はどの大手企業の募集要項にも書いてるんじゃない？
ITで20年キャリアあるけど見たことないんですがそんな表現。ホワイトばっかりだったということ？(軽いマウント)
こなせないやつに来てほしくないし、こなせる奴には問題にならないのでまさにwin-win。何で無能アピールしてんだコイツら。
“自走できる人を欲しがる組織って要はマネジメントが崩壊してる”←全然違う。常に意思決定をする人が必要なポジションが増えているので、事業拡大している可能性が高く、裁量も責任もあるということ
マネジメントが崩壊してるなら本来は優秀なマネージャーを募集する方がいいが、会社が適切な報酬や評価を与えているのにわざわざ転職するマネージャーはなかなかいないから中途半端なマネージャーがきて（以下略）
"いい年こいて自走に反発するやつでろくなやつを見たことがない"、これはわかる。傾向はあると思う。いい大人なんだから責任をね
トップブコメ、日本語の一人称の多様性についての研究のソースあって笑った
募集要項に特殊な言葉が書いてあるだけで意味は分からなくてもちょっと怖いですね。
どの年代でも自走して仕事できればいいとは思うけどね。自走云々を嫌って職場渡る人なんてそれこそAIに食われて終わりそうだけど（そうじゃないならそれはそれでいいけど）
中途なら自走なんてできて当たり前なんだからわざわざ書かねえよ
そもそも能動的や自律など抽象的なことを募集要項に書く会社自体にそれを評価できる能力があるとは思えない。主観に主観を重ねた上層部の気分で変わる会社な印象を受ける。
まあ分かる。ギバーな人や自責な人も同様の系統だな。自分自身への心がけとしては当たり前なんだけど、それを他人に求めたとたんに攻撃性を帯びる言葉になる。
一人称とか意味不明の表現を使わずに、具体的な技術の言葉で◯◯ができる人と書いてほしい。その方が互いに幸せになれる。
教育が出来ないため中途を採っているのでそういう意味を込めて自走って言ってます。あと周りや環境の文句ばっかり言って仕事しない奴がいたという辛い経験からというのもあります。
聞いた事ないワードだけどバズ狙いの驚きITエンジニアアカウントとかの続くでも見かけた事ないから本当になんだろう
AI時代に自走できない人って、業務は何してんの
仮に会社は避けられても、部署やPJガチャは避けられない・・・
AIが本格的に業務に入ってくると、部下に頼むよりAIに頼んだ方が早いし質が高いので、今までみたいに上司が丁寧に仕事を渡してくれる環境は無くなっていく。今の自分の環境がそうなってる。
そういうのに応募するけれど、小規模の開発チームでプロダクトのためにできることを個々が考えて行動するチームにしたい、と受け取ってる。がっつりマネジメントされると面倒だし、裁量持たせてくれるからやりやすい
IT業界ではないけど、自走と独走が混ざって周囲を見ない野良犬が、勝手にドライブしている感はある。独走が過ぎるとパージするのに、ラインを示さないから恐怖政治になっている。新人は「野武士だ…」と言って逃げた
自走できるって自分で物事解決できる能力ってことじゃないの。そりゃSWEなら必要な能力でしょ
チームワーク重視の会社だけど「一人称で仕事ができる」は使うなー。でも完全に一人でやらせる的な意味ではなく、周囲のサポートを得つつも責任もって自分がリードしていくみたいな意味。管理職手前くらいの役職想定
他人にその企業独自の文化や技術を尋ねつつ自走できないと、即戦力にならんのは事実だからなあ。
採用側も来たら採っちゃうからの注意喚起なのかも
自走はプログラミングスクールのワードじゃないのかな、最近はプログラミングスクールの事業がAIに移動してるから聞かなくなるんじゃね
元でパワハラ体質だった企業も、「ブラック企業」という言葉がバズるようになってからずいぶん改善されたよ。ヤバい企業は新入社員が情報をまわして人が来なくなるからね。
組織が自走できる人で成り立っているのがベスト。それを言葉に出してしまうといろいろ問題が出てくるということかな
あれ、多くの人が「自走できるエンジニア」をめざしてるのでは？
経営者目線を求められるのも追加で。
自走する気がある人と仕事したい。こういうブコメ残すぐらいには攻撃的だから、指摘は正しいのかもね。
一人称って人称レベル最低だから当然なんだよ。仕事ができる人は三人称で考える。自走って権限やチームワークの設計がないと成立しにくいし採用側が責任を放棄してる
“自走できる人が欲しいってことは、仕事丸投げしようって考えが最初からありそうですね” いつまで親のスネかじってる人はこういう考えなんだろうね
IT業界に長くいるにも関わらず、一人称で仕事できず、自走出来ないのは本人に問題がある（だから上司から叱責を受ける＝攻撃的と思い込んでしまう）と思ってしまう。考えすぎか。
あるチームは自走できるメンバーばかり、もうひとつのチームはマネージャーが線を引かないと回らない。前者は創造的な業務、後者は保守運用＆改善に向いてると感じる。だだ、前者の人は後者もできることが多い。
アットホームな職場です！(ぇ
少し前までは求人広告はプロが作っていて、良くも悪くも無難な表現に丸められていたんだけど、最近は募集企業が自作するWeb媒体が多いので、表現にフィルターがかからないから逆に良いかもしれない
過去の案件紹介メールを読み返すと何割かある。私も嫌悪感や忌避感を覚えるのでなるべく避けてきましたが、それでも数人の攻撃者が頭に浮かぶ。相手に敬意を抱くなんて言葉が全くない残念人なんだと思う。
転職している時点で諦めましょう。ホワイト企業は、全員プロパー新卒採用で構成されているから同質性が高く、雰囲気がいいのです。中途なんて募集しませんよ。
自走が可能なら独立しろよ、と思ってしまう。逆に自走します！一人称で仕事できます！という人間がいたら避ける。奉公人である以上、一定レベルの謙虚さが必須。同時に攻撃的な人間は人を雇ってはいけない。
うーん、最近アニメの話で聞いたんだけど🐻🍲、それ外部にプロジェクトごとお願いした方が良くない？てか会社に仕事として置いとくメリットよりデメリット多いよ？
一人前として仕事するのに自走できるようになる必要はあると思うけど、コメントにも「攻撃的な人」が結構いそうでな…w
職場において人間関係って大事だよね。
“採用する側からすると、「自走できる人間性の人」を求めてるだけで、社内で自走してほしいなんて思ってない。自走できる人って周りの状況見るのが上手い。自然にカバーに入る、率先して報告とかして”
ジョブホップすることでなぜか年収が上がりPMとか上位職につけてしまっていて結果能力が足りず下からは評価が悪く年収が上がらないなので転職を繰り返すって感じだからホワイト企業発見能力だけ高いんだろうか。
"IT業界長いけど ・一人称で仕事できる人 ・自走できる人 って、募集要項に書いてる会社避けてきたら、攻撃的な人がいる職場に当たったことない。"
経営者視点、自走出来る人財あたりは気をつけようね。/自走しかしてないけれども
環境周りが整ってない職場はトラブルが多い
自走といいたい内容は理解できるが、業界用語を対外募集要項に書いちゃう時点で自社は客観的視点で顧客に相対できない会社です（＝２次受け企業です）と言っちゃってるようなもんだと思う。それでいいならいいけどさ
仕事なんだから自走できるのは当然だけど、それをわざわざ募集要項に書いてる会社は危ないということかな？
『IT業界長いけど、募集要項のある部分に気をつけていたら攻撃的な人がいる職場に当たってない』 警戒する理由込みで共感
「自走できる人を欲しがる組織って要はマネジメントが崩壊してるってことだからね」
その代わり役員待遇しろ
一人称がどういう意味かわからん 自走もわからん
自走できる人＝何も教えないけど一人で成果出せっていう丸投げ宣言だからな
丸投げできる=攻撃的な人がいるになるのが分からない
入社初日、「そこにまっさらなPCと各種OSのインストールディスクがあるから明日までに開発環境作って。各種サーバの認証情報はここ」みたいなノリが好き（実体験）。「教えてもらう」前提って微妙じゃ無い？
一人称で仕事ができるってなんだよ。日本語の一人称の多様性について研究してる学者か何かか？ https://www.jstage.jst.go.jp/article/jjsai/32/3/32_437/_pdf
「自走できる」のは有能な人の印象あるけど募集要項にあるのは身構えるやろな。「当事者意識」てワードがブラック感あると思ってる
そう書いてない求人が貴重すぎて…
うーん、なんとも。好き勝手やって金稼いでくりゃ文句ないだろって人には「自走できる」はいいと思う。私は絶対嫌だが、これまで意外とそういう人見てきた。ただひとつ言えるのは、そういう人は長居しない。
６社ほど転借してるが、少なくとも自分が見た範囲で、求人票にそんなん書いてる会社なんて見たことないが。
一人称…ピンと来ないけどよくある文言なんかな？「タカシ、直帰します」みたいな感じ？それか「たーくんわかんない」みたいな感じかな。
面接で「好きな一人称は『小生』です」とか言うの？
一人称、要は「私はこうした方がいいと思う」と自分の意思を主張できる（「他の人が○○だと思うからこうしたら？」と、他人を理由にしない）ってニュアンスだと理解してた。私の理解が間違ってる可能性も全然ある
攻撃的かはわからんが、 マネジメント崩壊は納得。
やばい文言を避けている→わかる。やばい文言を避けたらハズレを引かなくなった→なんで？すべてのところがそれを書くわけじゃないだろうに。
業種が全く違うし、長く求人情報にも触れてないからか、「一人称で仕事できる人」の意味が見当つかない。「我々」「弊社」じゃなく「私」で仕事ってこと？いや、それは単に複数と単数の違いか。やっぱ全然分からんな
自走は頻出。助けはないので自主自律自助でお願いしますってことでアットホームな職場並みのワード
自走できて欲しくね？
自走の所は、作業量格差がありすぎなのに、給与格差が少なすぎる。そら攻撃的になるとしか
こういう会社が多すぎて自走できてしまう自分みたいな人間が仕事にあぶれることがないのであった。嫌になったらすぐ辞めて次行くだけ。
なのに転職を繰り返しているこの人は、本人が攻撃的なのでは？
そんな募集要項書いてあるの見たことないのは運がよかったのかなあ…
自走してくれと言う割にはちょっと作業方針ズレると「なんで事前連絡してくれないの」と責められるのはあるある
IT業界以外で頻出する「経営者感覚を持って働ける人」と同じやつだね。避けるよなぁ。
「アムロ、行きまーす！」とかでしょ、一人称は
チームだけど個別分業制ってのあるし。チームだけど３人で５人分の仕事ってのあるし。
確かにそれは言える。そしてそういう職場がどんだけ多いことか。
マネジメント崩壊してるなかでそれを直す気がなく自走できる人募集に転嫁してる環境だと、しくじったやつは詰めるしかなくなるわけで
リプから知ったけど、一人称で仕事が出来るはSI,SES業界の方言らしい https://www.docswell.com/s/watany/ZX6LE2-2026-01-30-102129 ほぼ自走出来ると同じような意味の様子
最初だけなら誤字だと思ったが後に続くリプも全部一人称って言ってるなんなのこの人たち。/主体的に動ける人とかは面接とかで見抜くべきで要件に加えるものではないよな。
日本語能力低すぎて何言ってるかわっぱりわからない。
意味分かんない人はお呼びじゃないって意味では要項として機能してていいんじゃないか／つか他人の無知には厳しいくせに自分が知らん表現とかに遭遇したら途端に無知を開き直るよなお前ら
「自走できる」を翻訳すると「上司である私の考えを説明せずに汲み取って行動し、かつ私が考えうる事以外はやらない人」という意味なのでそこはお忘れなく。
金融系はそんなのばっかな気もするけど…
一人称で仕事できる人（自分を名前呼びする女は不可）
スクラムって書いてあるところは避けた方が良いかな。アジャイルはぎり許容。
チームのコミュニケーションに難があるってことだと思ってた、情報を自分から取りに行って調整できるサヴァイバル能力が必要
アットホームな職場です
青バッジがホントの事言うワケないやろ。毎回そんな募集要項ホントにあったん？
“一人称で仕事できる人” FPS（First Person Shigoto）だ…
自走砲だけでMBTがない部隊…？
とはいえこの国ではチームワークと村社会を混同して排他的な環境にしてしまうケースも多いので何とも。
これは違う。自走できるというのは触ってみて自分で仮説を立ててそれが間違っててもその理由が説明できる。すべてを給料もらってやることは教えてもらうで済む人なんてAI時代でどうか。人間が大事にむしろなってる。
ほぇぇ
丸投げしてくれるから自由度高くて楽、しかも他人とのコミュニケーションのときに気を使う必要がないのもいい、みたいになる人もいるだろうから、いい感じに棲み分けできていいんじゃない？
募集要項なんて他社の丸パクリしてるところだってあるんだから当てにならんよ
でもある程度は自走してくれないとずっと面倒は見れなくない？俺自走できない人と働くのやだけどなあ。募集要項にわざわざ書いてる→自走できないやつがいっぱい居てやばいと言うことなら納得
そんなワードより応募企業がSESでないかを調べるよな。応募機企業のサイトに労働者派遣事業、一般派遣、マージン率、キラキラワード、射倖心を煽る文言が記載されていたらアウト。
自走か
すまんけど、自走できる人とは言い続けてる。最初から自走しなくていいんで、自走出来るようになりたい人。いい年こいて自走に反発するやつでろくなやつを見たことがない
結果会社は成長しないのでお前も成長せず給料も上がらない。
“仕事丸投げしようって考えが最初からありそう” /自走できるような意欲はあって欲しいよ。最初から求めるものじゃないけど
一人称の方言ワロタ。いみわからんｗ私か僕かそれとも名前なのかとだいぶ悩んだ。
自分は自走できる人しか基本採っていないけど、それは単純に自分のマネジメント方式が自走できる人と相性が良いからで、結局マネジメントする側とされる側の相性なのかなと思う
上位レイヤーに負荷が集中してるんですよねわかります
昔日の面接時に、後進にも気を配ってほしい、と言われてことあって、ノウハウや実績を周囲に分配してほしいと遠回しに要求されてるのがわかって、ギャラがきついのにめんどくせーとなって蹴ったことあるな。
自身はどうなのか
一人称ってもしかして『曖昧（I・my）な指示で仕事ができる』っていうダジャレですか？
変な職場にはだいぶ長い間当たってないけどリリース周りと課題が明確に言語化されてるかを聞くことが多いな。コミュニケーション周りは直接話して判断してる。募集要項の単語は重要視してない。
そんな感じの表現で採用してるところを見かけたことないけど一部界隈ではありがちなのか？
攻撃的な人がいるとは思わないが、募集要項の時点で説教が始まってて嫌な感じするね
自走できない人はいらない。AIで十分 自走できないと1->1+1の人工で成果が1->0.8になったりするからな
ですわね「逆説的に「こういう人が欲しい」という言語化に現実の矛盾が滲み出ている」
厳しい言い方かもしれないが「自走できる」は普通レベル。それで無理と感じる人が応募しないなら募集要項として適切にみえる
この人が何を言ってるのか、盛り上がってる人たちはよくこの文で理解できるなぁ…と思うのと同時に、こういうよくわからん文章で意思疎通をずっとされたら相手はイライラするだろうなぁ…などと感じた
同僚からの評価とか多面評価あるとこだと淘汰されるからだいぶエンカウント率下がるぞ
見込み残業時間と年休とか年間休日数とか見てる方がいい。あとは何を期待してそこに入社するか。リスペクト出来る人が上司にいるかどうかは大きいね。
最初は丁寧に指導するけど、自分で検索する方法を教えても検索すら出来ないやつも多い。そういう受け身を避けるための自走力は必須だよ。甘えるな。間違ってないこともあるけど、それだけで選ぶってSNS仕草だよね
「自走できる人」はどの大手企業の募集要項にも書いてるんじゃない？
ITで20年キャリアあるけど見たことないんですがそんな表現。ホワイトばっかりだったということ？(軽いマウント)
こなせないやつに来てほしくないし、こなせる奴には問題にならないのでまさにwin-win。何で無能アピールしてんだコイツら。
“自走できる人を欲しがる組織って要はマネジメントが崩壊してる”←全然違う。常に意思決定をする人が必要なポジションが増えているので、事業拡大している可能性が高く、裁量も責任もあるということ
マネジメントが崩壊してるなら本来は優秀なマネージャーを募集する方がいいが、会社が適切な報酬や評価を与えているのにわざわざ転職するマネージャーはなかなかいないから中途半端なマネージャーがきて（以下略）
"いい年こいて自走に反発するやつでろくなやつを見たことがない"、これはわかる。傾向はあると思う。いい大人なんだから責任をね
トップブコメ、日本語の一人称の多様性についての研究のソースあって笑った
募集要項に特殊な言葉が書いてあるだけで意味は分からなくてもちょっと怖いですね。
どの年代でも自走して仕事できればいいとは思うけどね。自走云々を嫌って職場渡る人なんてそれこそAIに食われて終わりそうだけど（そうじゃないならそれはそれでいいけど）
中途なら自走なんてできて当たり前なんだからわざわざ書かねえよ
そもそも能動的や自律など抽象的なことを募集要項に書く会社自体にそれを評価できる能力があるとは思えない。主観に主観を重ねた上層部の気分で変わる会社な印象を受ける。
まあ分かる。ギバーな人や自責な人も同様の系統だな。自分自身への心がけとしては当たり前なんだけど、それを他人に求めたとたんに攻撃性を帯びる言葉になる。
一人称とか意味不明の表現を使わずに、具体的な技術の言葉で◯◯ができる人と書いてほしい。その方が互いに幸せになれる。
教育が出来ないため中途を採っているのでそういう意味を込めて自走って言ってます。あと周りや環境の文句ばっかり言って仕事しない奴がいたという辛い経験からというのもあります。
聞いた事ないワードだけどバズ狙いの驚きITエンジニアアカウントとかの続くでも見かけた事ないから本当になんだろう
AI時代に自走できない人って、業務は何してんの
仮に会社は避けられても、部署やPJガチャは避けられない・・・
AIが本格的に業務に入ってくると、部下に頼むよりAIに頼んだ方が早いし質が高いので、今までみたいに上司が丁寧に仕事を渡してくれる環境は無くなっていく。今の自分の環境がそうなってる。
そういうのに応募するけれど、小規模の開発チームでプロダクトのためにできることを個々が考えて行動するチームにしたい、と受け取ってる。がっつりマネジメントされると面倒だし、裁量持たせてくれるからやりやすい
IT業界ではないけど、自走と独走が混ざって周囲を見ない野良犬が、勝手にドライブしている感はある。独走が過ぎるとパージするのに、ラインを示さないから恐怖政治になっている。新人は「野武士だ…」と言って逃げた
自走できるって自分で物事解決できる能力ってことじゃないの。そりゃSWEなら必要な能力でしょ
チームワーク重視の会社だけど「一人称で仕事ができる」は使うなー。でも完全に一人でやらせる的な意味ではなく、周囲のサポートを得つつも責任もって自分がリードしていくみたいな意味。管理職手前くらいの役職想定
他人にその企業独自の文化や技術を尋ねつつ自走できないと、即戦力にならんのは事実だからなあ。
採用側も来たら採っちゃうからの注意喚起なのかも
自走はプログラミングスクールのワードじゃないのかな、最近はプログラミングスクールの事業がAIに移動してるから聞かなくなるんじゃね
元でパワハラ体質だった企業も、「ブラック企業」という言葉がバズるようになってからずいぶん改善されたよ。ヤバい企業は新入社員が情報をまわして人が来なくなるからね。
組織が自走できる人で成り立っているのがベスト。それを言葉に出してしまうといろいろ問題が出てくるということかな
あれ、多くの人が「自走できるエンジニア」をめざしてるのでは？
経営者目線を求められるのも追加で。
自走する気がある人と仕事したい。こういうブコメ残すぐらいには攻撃的だから、指摘は正しいのかもね。
一人称って人称レベル最低だから当然なんだよ。仕事ができる人は三人称で考える。自走って権限やチームワークの設計がないと成立しにくいし採用側が責任を放棄してる
“自走できる人が欲しいってことは、仕事丸投げしようって考えが最初からありそうですね” いつまで親のスネかじってる人はこういう考えなんだろうね
IT業界に長くいるにも関わらず、一人称で仕事できず、自走出来ないのは本人に問題がある（だから上司から叱責を受ける＝攻撃的と思い込んでしまう）と思ってしまう。考えすぎか。
あるチームは自走できるメンバーばかり、もうひとつのチームはマネージャーが線を引かないと回らない。前者は創造的な業務、後者は保守運用＆改善に向いてると感じる。だだ、前者の人は後者もできることが多い。
アットホームな職場です！(ぇ
少し前までは求人広告はプロが作っていて、良くも悪くも無難な表現に丸められていたんだけど、最近は募集企業が自作するWeb媒体が多いので、表現にフィルターがかからないから逆に良いかもしれない
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自走が可能なら独立しろよ、と思ってしまう。逆に自走します！一人称で仕事できます！という人間がいたら避ける。奉公人である以上、一定レベルの謙虚さが必須。同時に攻撃的な人間は人を雇ってはいけない。
うーん、最近アニメの話で聞いたんだけど🐻🍲、それ外部にプロジェクトごとお願いした方が良くない？てか会社に仕事として置いとくメリットよりデメリット多いよ？
一人前として仕事するのに自走できるようになる必要はあると思うけど、コメントにも「攻撃的な人」が結構いそうでな…w
職場において人間関係って大事だよね。
“採用する側からすると、「自走できる人間性の人」を求めてるだけで、社内で自走してほしいなんて思ってない。自走できる人って周りの状況見るのが上手い。自然にカバーに入る、率先して報告とかして”
ジョブホップすることでなぜか年収が上がりPMとか上位職につけてしまっていて結果能力が足りず下からは評価が悪く年収が上がらないなので転職を繰り返すって感じだからホワイト企業発見能力だけ高いんだろうか。
"IT業界長いけど ・一人称で仕事できる人 ・自走できる人 って、募集要項に書いてる会社避けてきたら、攻撃的な人がいる職場に当たったことない。"
経営者視点、自走出来る人財あたりは気をつけようね。/自走しかしてないけれども
環境周りが整ってない職場はトラブルが多い
自走といいたい内容は理解できるが、業界用語を対外募集要項に書いちゃう時点で自社は客観的視点で顧客に相対できない会社です（＝２次受け企業です）と言っちゃってるようなもんだと思う。それでいいならいいけどさ
仕事なんだから自走できるのは当然だけど、それをわざわざ募集要項に書いてる会社は危ないということかな？